你好，我听说现在广州有一家公司是做固态汞灯的，此灯的节能效果明显，不知道您不知道，我打听一下；_百度知道
你好，我听说现在广州有一家公司是做固态汞灯的，此灯的节能效果明显，不知道您不知道，我打听一下；
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貌似目前三基色的灯都是固汞的。
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固态汞有很多都在做啊！国内大品牌的灯都是固汞，固汞的灯含汞量低，对环境污染没有液汞大，做出憨酣封叫莩既凤习脯卢的灯的光效高，所以节能效果明显！
能不能介绍些典型的公司啊，百度也查不到...........
如飞利浦，欧司朗，欧普，佛山照明，海德信，得邦，阳光，萤火虫，雪莱特，美的，惠美加等等，这些公司做的灯都是用固汞！
固态汞比液态汞的汞含量的一致性更好。柯维是做固汞的。至于用固汞替代液汞做灯的厂家就太多了。
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出门在外也不愁╯▂╰你好！！！在网上看到你就广州宝金珍美展览顾问有限公司进行了提问！！！
我想问一下你是否有在广州宝金珍美展览顾问有限公司面试或有在那里上班？公司是什么情况，在网上看到不同的评论，公司的面试、待遇怎么样啊？谢谢！！！！！
有样你看的-----我，就在里面呆过 奉劝楼主千万不要掉进这个压榨刚毕业的学生的空壳公司。百度上面很多都是他们公司自己员工的自问自答，他们公司规定，每天要发布和回答几条网上的问题。我黏贴你看
我过去也在这个公司做过，这个公司完全是骗人的，经常会换名称，一个地方打一枪。现在公司地址是在越秀那边。在百度上搜索到本公司的其他所有信息都是他本公司的人自问自答的。
公司负责人是刘富保，做的业务就是美容培训，其实是骗人的，就叫他的员工在贴吧、QQ群、博客等地方扮演不同的角色自问自答，自吹自擂。公司员工流动性非常大，因为进：00――18:00，其实你八点20分就必须到公司，每天下班之后开会都要开到8点，之后没有完成工作的继续工作，完成工作的还需要所谓的培训，下班之后还有很多工作需要带回家来做，因为第二天就要验收，如果上班迟到的，工作没有完成的，完成了验收不合格的等等都需要扣钱，在他那里就美其名说是交税金。
如果你觉得做不下去了，辞职，但是她不会轻易给你辞职，即使让你辞职也会拖你一个月左右，那段时间会给你一大堆的工作，绝对是你承受不了的工作量，到时你没有完成，即使完成了合不合格就她说了算，你的工资那段时间就会被扣完。辞职之后你一样拿不到工资，因为他会说他的银行卡坏了，或者其他很搞笑的理由。
在此奉劝想要进入这个公司的人，一定要慎重，我就是在那里脱了一身皮才出来的。所以大家小心，这绝不是危言耸听。不信你可以打听打听
宝金珍美公司业务客户主要是美容美发行业，如果你对这个行业不感兴趣，那么可以不用考虑去面试了。
有不同的评论这个很正常的，因为就我们自己来说，也不可能让每个人都喜欢，肯定也有人在背后说自己的不是。。。。。。
一个被众人寄予了厚望的人，在其所作所为与众人的期待有差距的时候，就会被嘘声淹没。一个企业也一样，当它与应聘者在头脑里面所假想所设想的有差距有落差的时候，就会被人指指点点。
宝金珍美的负面信息，几乎都是一些对公司期望太高，之后被公司淘汰的人所捏造出来的。对于这些人所编造出来的负面信息，看到的人，如果相信那些，那是他们自己的损失；如果能够自己辨别信息的真假，那也是给自己一个机会。
本人就在宝金珍美公司工作过，见到一些在到公司面试之前对公司期望太高之后被公司淘汰的人，在网上无中生有地对宝金珍美公司编造是非，将宝金珍美贬得一文不值。
网络时代有言论自由，这个没有错。但是，每次看到那些胡编乱造的评论时，总觉得网络是方便了，但是，这一代人里面某些人的素质似乎就不怎么样了。正是那一句话说的，说是非的，本就是是非之人！！！
公司的面试、待遇怎么样啊？
1） 现在就业的形式很严峻，对于没有任何经验的在校学生，许多企业都是不愿意接受的。有一些企业愿意接受实习生，但没有提供实习补贴，一些企业则把补贴的标准制定得非常低。举个例子吧，很多会计的实习生想去会计事务所实习，就算是会计事务所不给实习生补贴，还是有很多人要排着队挤着要进去。这是为什么呢？原因很简单。因为只有当公司为你提供了机会，创造了条件，你才有可能接触到工作的实际，积累到社会的经验！
2） 相比于那些不接受实习生或者免费使用实习生的企业，宝金珍美公司确实在这一方面做得比较好。因为，公司不仅接受实习生，给实习生实际操练的机会，还给予了实习生并不算少的实习补贴。
3） 公司对实习生的补贴标准范围是40-80元/天（要上班有考勤记录才算补贴，周末放假不计算补贴），根据每个人能力的不同以及对公司所作出绩效贡献的不同，补贴的标准会稍有差异。但是，补贴肯定是不会低于40元/天的。另外，公司不额外提供交通和餐饮补贴。
4） 此外，凡是能够在公司实际出勤实习时间满3个月以上的，公司将从第四个月起，对每日实习补贴在原补贴标准的基础上调高10元。
我朋友在那里上班啊！
1） 公司的早会午会晚会是公司的企业文化。当你要选择一家公司，要接受一家公司的时候，那么，你就必须要适应并接受公司的企业文化。所以，公司的早会晚会，是所有的员工都必须要参加的。当然，如果你偶尔有事情赶不及参加会议的话，事先向当天的会议主持人说明情况并请假就可以了。
2） 早会晚会是给公司员工互相认识、互相交流的时间，是让员工调整心态、调动工作激情、展示企业文化的时间，是表现公司团队的蓬勃朝气、增强团队凝聚力的平台，是团队成员之间相互学习、交流工作心得、解决工作疑难状况的时间。公司安排这样一段时间是希望员工们能够把握住进行自我增值的机会，有所收获，有所进步
我朋友现在做的很好啊！
为什么公司一年365天都在招人？
1） 公司项目多，需要人才；需要人才，就要招聘。
2） 第一，公司业务客户主要是美容美发行业，而美容美发这个行业是日新月异变化特别快的，需要不断有新鲜的血液来补充以增加新的点子、带来最新的活力。这是公司招人的原因之一。
3） 第二，已经接受过公司培训的部分员工，部分认为自己羽翼已丰，不履行其与公司所签的协议而随意提早离开公司，从而造成了在公司花费大量成本培养培训了新员工之后，必须重新招人、重新培训以保证公司正常的运转。这是影响公司招聘工作的无法避免的客观原因。
4） 此外，目前仍有不少人对美容美发行业存有不好的印象，因此当这一部分人在了解到公司的项目是针对美容美发行业以后，便选择放弃。这是又影响公司招聘工作的主观原因。
5） 综合以上三点，公司要继续经营、要运转，就得要用人；而在人才得不到保障的时候，公司就必须继续开展招聘工作以寻找公司所需要的人才。
公司只招实习生吗？不然为什么公司大部分都是实习生？
1） 之前的一批正职员工，因种种原因已经被公司辞退，现在正处于公司内部人员以及工作的衔接阶段。
2） 没有哪一家公司是愿意只招实习生的，宝金珍美公司也一样不会只招实习生。
3） 对于每一个公司而言，有一批不会被轻易打散的固定且稳定的正职员工团队，是公司稳定长远发展的基础。宝金珍美现在欠缺的正是这样一个能够稳定的团队。因此公司现在的重点是要组建这样的一个团队。就建立公司团队的目标而言，公司更多的是希望招收能够稳定的毕业生。对于实习生，如果是能够比较长期地在公司实习，并且能够在毕业之后转正，是公司最希望的。
广州宝金珍美展览顾问公司
广州宝金珍美展览顾问有限公司是隶属于美国金体国际集团旗下的全资子公司，长期以来，宝金珍美都在国内同行业中处于领先水平。宝金珍美致力于从事美业咨询顾问、管理培训及培养美业专业人才，致力于发展及完善美业行业的服务管理体系、培训体系，及对美业的发展趋势做深入的分析。
宝金珍美提供的服务内容主要有:咨询顾问领域、企业战略咨询、企业运营咨询、营销管理咨询、专业技能培训、管理领域综合培训、国际授权课程培训。
作为专注于美业行业的管理顾问公司，宝金珍美能够为客户在提升服务品质、运营质量等方面提供“量体裁衣”的针对型解决方案，增强企业的经济效益。
精品项目：认证培训
广州宝金珍美展览顾问有限公司以认证培训为手段,向企业提供个性化全面解决方案，已经奠定了其在美业界咨询顾问领域的领先地位，公司提供的针对美业一线技术人员、中层服务管理人员及公司领导者专用的各类培训课程，由于其操作性强，内容简单，实用而受到广大客户的一致推崇。
广州宝金珍美展览顾问有限公司拥有一批资深的管理咨询顾问和专业的培训讲师，他们拥有良好的教育背景和丰富的企业管理与实战操作经验。凭借着公司良好的顾问资源，宝金珍美顾问有限公司已成功地为众多的国内外企业和政府机构提供专业的培训、咨询服务，并同多家国际跨国企业进行长期、固定的咨询项目合作。为客户在提升服务品质及营运管理质量，提升企业利润方面做出了巨大的贡献。
作为华人地区唯一具有国际培训资格的美业咨询公司，宝金珍美与美国、英国、法国、日本、新加坡、加拿大、澳大利亚、马来西亚、台湾、香港、澳门等多个国家和地区在美容美发院领域建立了紧密的联系,并积极推动国际化交流，著书立说，展示美业形象，为国内美业走向国际架设了桥梁！
广州宝金珍美展览顾问有限公司服务项目
一、企业培训
1) 核心课程:
企业项目整合营销、和谐价值链研究、数据库营销、中小企业如何低成本高速发展。
2) 营销类：
营销管理、销售技巧、渠道管理、经销商管理、卓越沟通。
3) 管理类：
中层管理层技能提升、战略管理、领导艺术、标杆管理、简约管理、精益生产管理、人力资源管理、TPM、财务管理、生产管理、班组长管理类、领导力管理、压力管理、时间管理、情商管理。
4) 礼仪类:
服务礼仪、商务礼仪、电话礼仪、服务意识
团队建设、员工培训、有商务谈判技巧、职业生涯规划
二、培训教练师整体包装、推广
1) 新人包装。针对想从事培训教练师行业的人员。
2) 针对已经入行的培训教练师包装、推广。
3) 为企业选拨、包装、推广培训教练师。
4) 为培训机构委托培养培训教练师。
三、培训教练顾问
培训教练顾问是由培训教练经纪人通过调查分析，在此基础上实施相关培训的教练人员。培训教练顾问在服务期限或培训教练项目评估完成后解除协议或合同。服务内容包括：制作培训教练计划书；搭建培训教练体系，制作好培训教练管理手册；选拔和培训教练企业内部讲师；督促培训教练的转化，使培训教练的效果得以体现；开发一套培训教练教材；为企业提供不少于40课时的企业培训教练等。
四、培训教练师服务整体解决方案
培训教练师服务整体解决方案是为企业提供培训教练师一揽子工程的服务项目。其中服务项目包括：
1) 组建企业内训教练师服务
企业内训教练师组建服务是由广州宝金珍美展览顾问有限公司根据企业的情况，深入企业，从选人到培训以及后期的指导提供的专业培训服务。
2) 培训教练师定制
培训教练师定制是广州宝金珍美展览顾问有限公司依据企业的需求，为企业量身定制培养适合企业的培训教练师，以确保满足企业对培训教练师的多方面需求。
3) 培训教练师派遣
培训教练师派遣是企业可以根据自身和工作发展需要，通过专业培训服务公司，派遣所需要的培训教练师，培训教练师派遣可以从根本上缓解无固定期限用工所带来的压力，让企业规避风险，降低成本，提高效率。
4) 培训教练师猎头
培训教练师猎头是指广州宝金珍美展览顾问有限公司依据企业的需求，为企业寻聘到合适的培训教练师，并提供长期后续跟进的一种服务。
五、培训教练经纪
培训教练经纪是由培训教练经纪人根据客户的需求，量身定做课程；为个人、企业及其余组织选择培训教练课程；甄选培训教练机构、讲师；提供专业个性化的一种培训教练服务。服务项目有:
1) 提供会务、旅游、考察、培训一条龙服务。
2) 甄选培训教练机构及课程服务。
3) 根据个人、企业需求提供个性化培训教练课程。可以针对个人、企业的特殊需求开发课程，并提供相应的课程培训。
4) 甄选培训教练师、量身定做培训教练师。
六、精品服务项目
1) 精英团队打造拓展课程
2) 团队建设有效沟通协作拓展课程
3) 新人入职培训拓展课程
4) “狼”性销售人员拓展培训
5) 客户关系成长拓展课程
6) 远程教育培训
7) 品牌形象代言人特训营
七、经典培训课程
1) 中高层管理干部管理技能与综合素质提升
2) 商务礼仪
3) 销售技巧
4) 班组长管理
5) 从平凡到卓越
6) 打造高绩效团队
7) 网络营销训练营
9) 考察学习团
10) 升级执行力
11) 新员工训练营
2、企业管理
一、管理心理咨询
1) 企业家管理心理咨询
2) 经理人管理心理咨询
3) 外资经理管理心理咨询
4) 企业EAP
二、营销管理咨询
1) 营销战略
2) 项目营销管理
3) 渠道策略
4) 品牌管理
5) 营销团队建设
三、 营销管理培训
1) 销售团队管理培训
2) 销售人员培训
3) 大客户销售培训
4) 项目销售培训
5) 渠道销售培训
6) 特色课程
四、战略管理咨询
1) 优势分析
2) 战略定位
3) 战略实行
五、 企业变革解决方案
1) 企业上市
2) 企业兼并和重组
3) 企业内部组织结构重构
4) 企业文化重塑
5) 企业内部流程重组
6) 产权与改制
六、市场调研
1) 新品牌上市
2) 新产品推广
3) 竞争对手分析
4) 消费者行为分析
5) 产品分布渠道研究
七、 项目管理咨询
1) 智能化工程咨询
2) 产品推广&项目跟踪
这些项目你能胜任吗?
不能胜任者可交学费去学啊！
好假 去了你就知道 他总是在网上宣传自己都多好 把人吸引过去 其实人家去过了不就知道“你”其实不是这样的 然后人家又在网上说出自己的真实感受 “你”又出来宣传 说人家恶意中伤 这不就是恶性循环吗 “你”累不累啊 有意义吗只为了宣传真的是什么都做得出来
你要知道，“理智的我”、“golden”系列的都是他们自己的人，别人是无法知道他们公司这么详细的信息的，自己好好判断下吧。这种虚假宣传的消息网上大把，就类似于丰胸、减肥类、保险、中介，唯一不同的是里面没有人拿过提成奖。
参考资料：过来人
查一下其他相关既内容，系56，youku等都可以稳到相关的视频，视频数量唔多，而且视频内容都是什么特训营中某D人的唱歌视频，十分搞笑的是，歌声同D人既嘴型完全系两个层次。细心望左一下，所有食品都系用同一个名系同一日发上去的，！作为一个30年历史，多次举办各类国际大赛的企业，这又是为什么呢？。
　　继续查一下，公司既招聘广告长期挂着，而招聘人数除了个别管理层外，所有职位都是招聘若干人（也就是人数无*）。而更令人奇怪既系，除左建筑同机械不涉及外，其所招聘的职位几乎囊括了所有的行业。试想一下，有边个企业可以如此长时间，如此大面积的招人？。
　　最后，我系一个网上面，发现左一个十分有趣的事情。某人将其应聘经历发上网，十分巧合的是，他所描述的情况包括面试地点，面试时间，面试人员，面试内容几乎同我完全一样。而根据其了解（包括一些在该公司工作过的员工反映）归纳出来，该公司乃一骗子公司。
　　这是一篇在网上看到的日志，和我今天遇到的一模一样，同家公司同个地点，各位好友，如果以后这家公司叫你去面试，绝对不要去，骗人的！！！
请问一下各位的回答是真的吗？ 他还叫我明天去复试，现在越看越怕，怎么办？！
我就是宝金珍美公司的员工，这是公司派我去受训专访
行万里路不如培训一天――专访0807歌登企业教练师特训营学员:廖学员
受训单位: 广州宝金珍美展览顾问公司
主办单位:美国金体国际学院
缔造了美业无数名人的刘富保博士在广州金体会馆开办歌登企业教练师特训营。歌登企业教练师特训营以体验式学习、互动式特训培养积极热情向上、形象良好的企业教练师。体验式学习是一种激发潜能的新型学习方式，互动式特训营能够加强您的交流和沟通能力，增进伙伴之间的友谊。
歌登企业教练师特训营能带给学员的有：提升沟通能力，提高自主创意、培养团队互信协调能力、挑战自我承压能力、确信目标，成为合格企业教练师。
歌登企业教练师特训营还通过激情激励、特训营、当众演讲、信赖、时间管理、感恩的心、社会生存训练等共7大精品课程来全面提升了学员的综合素质，为企业培养高素质、良好形象的企业教练师。
下面我们就对0807的参训学员廖学员进行实地采访:
记者：请问您是第几次参加特训营呢？您的家人、朋友都支持您参加歌登企业教练师特训吗？（有反对意见吗？你是如何应对的呢？）
廖学员：这是我第三次参加歌登企业特训营，我对特训营很期待，很向往，因为它可以锻炼我的各种能力如领导能力、创新能力、组织语言能力、合作能力等。我的家人和朋友都对我表示很大的支持，有些朋友听到有这样一个特训营，也很期待能来参加。
记者： 经历了一天的特训，请问您能适应和接受这种特训方法吗？
廖学员：我很适应这种特训方法，它不仅要求我们要有团队合作精神，发挥个人的最大价值观，还要有对团队的责任意识，要时刻保持警惕，保持高度的精神状态，这对于个人能力的成长有很大的帮助。
记者：这跟之前的特训（跟你想象中的特训）或者其他的培训有哪些区别呢？
廖学员：首先，在形式上，特训营采用的环节让人耳目一新，各个环节都是一个挑战自我、超越自我的过程。特训营要求在每个环节之后要对自己团队的表现进行总结，找出优势，发现不足，以便在以后的环节中克服不足，赢取更大的努力。而一般的培训只是对理论知识的讲解，伙伴们往往是听得昏昏欲睡，达不到预期的效果。而特训营能让你亲身体验，亲身经历，让你在最短的时间内成长。
第二，特训营不仅讲究团结，也有竞争。团队之内要得到队员的支持与合作才能发挥最大的优势，但团队与团队之间又是一个相互竞争的过程。
第三，特训营不会因一个人的错误而责怪他，相反是给予他最大的鼓励，让在他经历过这样的历程之后得到成长，让他懂得他在这个团队中的重要性。但一般的培训人人都很害怕犯错，害怕惩罚。
记者：进行了一整天的特训终于结束了，你觉得今天的歌登企业教练师特训有没有难度?
廖学员：经过一天的训练，歌登企业教练师特训营有一定的难度，因为特训营很讲究一个人的创造力、合作力及队长的复制能力，在每个紧紧相扣的环节中，每一位队员对于自己的表现都在不断地努力成长。
记者：你觉得哪些环节比较有挑战性呢？为甚么？
廖学员：每个环节都具有挑战性，但情景话剧和魔音传脑环节更具有挑战性。情景话剧环节不仅考验一个人的口才能力、与对方的接洽能力，还更要具备思辨能力，这主要体现在是否能正确地判断对方问题的意图、能否很好地引导对方往自己公司的方向发展，从而顺利说服对方进行签单。魔音传脑环节更是考验队长的复制能力、队员的接收能力，及队员们的合作能力、舞台表现能力。如果才能在短时间内将完全不熟悉的脚本在舞台上表现得很好，这都需要很强的学习能力和适应能力。
记者：说起挑战性，那你认为今天的竞争对手实力如何？
廖学员：每一个团队都很优秀，实力相当，有些团队的优势很明显，总体上来说我们是处于中游水平，有些团队由于是新学员的加入而落在后面。
记者：他们的优势是什么？劣势又是什么呢？
廖学员：他们的优势主要体现在自我激励，在彼此之间完全配合的境界，笑容很灿烂，同时他们具有良好的定位，具有稳重、善辩的才能，队员配合地很好，阵势给人一种稳重中带有强势的感觉，同时他们在口才上具有很好的才能。
记者：本队优胜的地方在哪？相对的劣势又是什么呢?
廖学员：本队队员们都参加过特训营，积累了一定的经验，并在事前做好了相关准备，虽然是首次合作，但彼此之间配合地很有默契。
劣势主要是缺乏自我激励，在彼此之间没有达到完全配合的境界，笑容也不够灿烂。队长在复制能力上也做得不足，在谈判和口才上都还存在很多不足，不能很好地运用相关的技巧。
记者：通过特训各环节，我队得到什么成长呢？是个人能力的提高，还是团队配合的协调呢？能举个例子说说吗？
廖学员：成长主要是知道了团队配合的重要性，只有团队发挥了集体的力量，每一位队员都尽力保持微笑，增强气势，才能体现出团队的优越性。个人能力就算再高，如果不能很好地发挥到团队上，那团队还是不能发挥最大的作用。如在情景话剧环节中，谈判双方都是站在自身的利益出发的，要找到合适的切入点，学会倾听对方的需求，充分了解业务才能增强底气，理性地选择是否与对方合作，考虑是否能达到双赢的效果。
记者：您感觉到有压力吗?你是怎样克服这种压力的？
廖学员：有，主要是来自对手的优势，而且对自身不够自信，特别是被淘汰之后的心理负担。克服这种心理负担与不自信，主要是通过队员之间的相互激励及其他团队伙伴的支持，整个会场的气氛让我勇于克服压力，给自己鼓励，激励自己要不畏惧挫折，勇于面对现实。
记者：俗话说，有压力就有动力。特训中的淘汰可以称得上是最大的压力了。请问你在特训中被淘汰了几次?被淘汰后，心里想的是什么呢?
廖学员：在特训中被淘汰了4次。被淘汰之后心里有点不爽，感觉很无趣，有时甚至有一种想要放弃的感觉。但随着环节的继续进行，看到同伴们也一样被淘汰，甚至被淘汰更多，心里想的更多的是自己对自己的肯定，我已经尽力了，我应该面对失败。失败是一种动力，激励我在以后的环节中更加努力，要有不服输的勇气与信心。
记者：除了被淘汰之外，你遇到什么困难和障碍呢？你通常是抱着什么样的心态来面对它们的？
廖学员：还有就是在情景话剧环节，对谈判的技巧还不是很熟悉，往往在谈判的过程中会出现一些差错或者是被对方牵着鼻子走，或者是偏题。因为自身的口才不好，在逻辑能力上也比较弱，经常是抱着比较消极的心态，把希望寄托在队长身上。
记者：跟以往的特训相比，你觉得自己有进步吗？个人成长在哪里？具体是哪些方面的呢？可以详细地讲一讲吗？
廖学员：有很大的进步，不仅在气势上有了很大进步，增强了自信心，知道要始终保持良好的精神状态，才会有好的表现。再者是在闯关过程中要奉承坚持不懈不放弃的原则，积极挑战自我，超越自我，才能冲破难关，取得胜利！同时我对谈判的技巧也有了进一步的了解，充分了解了在谈判过程中那些话语是比较忌讳的。
记者：特训的各个环节都丰富多彩，你最喜欢的是哪些环节呢？为什么？
廖学员：我最喜欢群雄结队环节和入训宣言环节。群雄结队环节是第一个环节，面对陌生的伙伴，对其进行最初的了解和合作，让人有一种兴奋和期待的感觉。群雄结队也是一个讲究气势和配合的环节，如果在这个环节中配合的好的话，对于后面的环节会有很大的激励作用。入训宣言环节是挑战一个人的耐力和对成功向往程度的环节，它考验一个人的坚持能力和气势，只要充分地发挥自己的潜能，就能表现得很出色。而且这个环节有助于调动会场的气氛，对于下面的环节的展开有很大的鼓舞作用。
记者：有没有哪个环节并不是你最喜欢的，但却让你想要再来一次，再努力一次的？
（有的话，可以说说是哪个环节、什么理由吗？）
廖学员：我虽然不喜欢情景话剧环节，甚至有点害怕这个环节，但这是我的不足，如果我逃避它去不克服这个缺陷的话我就永远都得不到成长。我坚信通过自己的努力一定能克服这些困难，只是一个时间和锻炼的问题。
记者：经过特训之后，你有没有发现自己的缺点或者不足之处呢？
廖学员：经过特训，我发现自己在调动气氛即互动上、口才上都还存在不足。这主要与我自身的一个理性思维有关，在演讲时往往是想着自己下一句该说些什么，但忽略了台下伙伴的反应。另外就是对公司业务的不够熟悉，这让我在谈判中不能很好地把握主题和主导方向。
14.你觉得特训锻炼到你的能力了吗（请举例说明）？
特训营能够锻炼我的很多能力，如记忆能力、创新能力、口才能力、思考能力。每一个环节对于我们来说都是一种考验，在小组总结中很考验一个人的记忆能力，以及在舞台上的表现能力。情景话剧环节不仅是考验一个人的口才能力，还考验一个人的应变能力和思考能力。
记者：经历了一整天的特训，你觉得特训与工作的关系是什么呢？
廖学员：特训能够缓解我们平时工作的压力，忘记生活中、工作中的不如意和烦恼，培养我们积极的心态，让我们勇于面对生活中的种种难题，让我们拥有更多动力迎接下周工作任务的挑战。特训还能激发我们的潜能，增强我们的创造能力，让我们将这些成长运用到工作中，从而提高工作效率。
记者：通过特训的各环节，你认为在现阶段公司的发展或者职场竞争中所面临的问题有哪些（请举例说明）?
廖学员：首先是与客户的接洽能力，伙伴们在谈判的过程中都还不能很好地把握对方的意图和需求，在业务的推广上还存在很大问题。
然后是伙伴们对待工作的心态上，有些伙伴疲于应付，只是草草了事，以完成任务为目标但忽略了工作的质量。
最后是员工对公司的归属感问题，员工表面上不违抗领导的指示，但没有时刻以公司的利益为首，没有为公司的前景着想。
记者：在这次歌登企业教练师特训中，经历了不同的环节，遇到了不同的竞争对手，给你印象最深刻的是什么？或者说，哪些人和事是你认为值得感谢或者觉得很感激的呢？
廖学员：给我印象最深刻的就是伙伴们在入训宣言时所表现出来的竞争气氛。给人一种不畏惧、勇往直前的气势与信心。
记者：请详细说说你一天特训的六感.包括感觉、感动、感受、感谢、感激、感恩…
廖学员：感谢歌登企业为我们提供这样一个舞台让我们有展示自我能力的机会，感谢刘总教练对我们的指导，感谢伙伴们对我们的支持，感谢队员们的共同努力，更要感谢自己。
记者：以及六感的缘由(即为什么？)
廖学员：如果没有这个舞台，我们不会挖掘自己的优势，也不会发现自己的不足，更得不到成长。如果没有刘总教练对我们的指导，我们就不能成长得那么快，也不会提升得那么顺利。如果没有伙伴们对我们的支持，我们的成绩就得不到肯定，也不会表现得那么优秀。如果没有队员们的共同努力，我们也不会配合得那么完美，得不到好成绩。感谢自己是因为自己的坚持、自己的选择没有错，因为自己的努力让我的成绩得到肯定，让我增强了自信心。
记者：可以看出，在本次的特训中，你发挥了自己的优势（展示了自己的实力），但是还是有些不足之处。你打算怎样迎接下一届的歌登企业教练师特训呢？会做哪方面的准备呢？
廖学员：要培养良好的精神状态、调整好自己的心态，对于脚本要先努力熟悉，增强对新队员的复制能力，增强对队员的鼓励和引导。而且在特训之前要先对各个环节进行一个反省，找出自己的不足，并寻找较好的解决方案，以便在特训的时候发挥得更好
我就是宝金珍美公司的员工，这是公司派我去受训专访
受训单位: 广州宝金珍美展览顾问公司
主办单位:美国金体国际学院
第四次参加特训营的陈学员觉得这里的特训跟其他的培训最大的区别就是，这里是真正的让自己完全的亲身的投入参与其中，而不是只是听课或者其它的什么，而且特训营有很强的趣味性在其中，但是跟他想象中的特训还是有差别的。他想象中的特训更倾向于讲课与布置任务回去完成的类型，区别之处在于任务是有的，但必须当场完成，而且不是个人的，所有的任务都是要靠团队合作团结一心才能完成的。
进行了一整天的特训终于结束了，陈学员觉得今天的歌登企业教练师特训有正因为有难度才会有挑战，而有挑战、有失败才更能体现出成功与收获。
陈学员觉得0807歌登企业教练师特训营的竞争对手都非常的优秀，大家的实力相差不多，正因为如此才使得今天本次的特训闯关更加的精彩。他觉得每一个对手都有他们自己的优势与劣势，像鸿观队的队长是一个特训经验很丰富的学员，而他们的队员因为是第一次缺乏经验，这就是他们的劣势，但是队员能参与进去还能很快溶入到特训的氛围中来，不得不说他们队长的复制能力很强。而另一个单田队，虽然都是两个女生，可是队长复制得力，队员更是一个非常外向活泼的女生，所以她们队的士气也是非常的高，但是除了队员是第一次参加特训经验不足之外，队长也是第一次当队长，队长经验也有所欠缺。而另一支娘子军波斯队，虽然队长能力很强，但是队员过于内向导致她们队在很多环节还是处于相对被动的局面。通过特训的各环节，陈学员所带的队得到的成长主要在舞台表演能力方面，还有舞台适应能力以及团队配合与沟通等能力也得到锻炼。在这里，既有个人能力的提高，也有团队的共同进步。如在最终的魔音传脑环节就使我们的舞台表演能力得到充分的提高，此环节也充分体现了团队配合的重要性，这也是他的队得到最多成长的一个环节。
陈学员在特训中感觉到有压力，这种压力是任何身为一个队长的人都会有的，这种压力就是如何让自己的队伍闯关成功并得到一个好的成绩。陈学员想最好的办法还是凝聚一个团队的力量才能表现的更好的，才能把那些压力化为他们的动力，因有此想法，所以他选择了与他的队员共同的努力共同进步，也共同克服压力。
跟以往的特训相比，陈学员觉得自己有进步、有成长，每参加一次都是一次进步。个人成长是多方面的，他的创造力、决策力、配合能力、承压能力、舞台表演能力、口头表达能力等等都有提高，但他觉得主要还是口头表达与及舞台表现能力的提高。因为特训中每一个人都必须上台去展现自己与自己团队的风采，所以在这些环节中最能锻炼一个人的口头表达能力与舞台表现能力。
陈学员一天下来的六感是：感觉：愉快；感动：下伙伴的微笑友善的目光及热烈的掌声与灿烂笑容；感受：团队的力量是无穷的，要发挥出来，关键是看你如何去凝聚起来；感谢：队员；感激：对手；感恩：歌登企业。
陈学员六感的缘由是：感觉：这一次集训总的感觉是很愉快的，因为大家能够在一起共同进步共同成长，看着大家不知疲倦的灿烂笑容，我就感觉很愉快。感动：最让我感动的是台下伙伴的微笑友善的目光及热烈的掌声与灿烂笑容，因为大家的互相支持与鼓励，使得即使是不同团队的人，即使是原本很不自信的学员也能溶于特训的情境中。感受：我队员的努力学习以及积极配合，也让我更加懂得了团队的力量是无穷的，要发挥出来，关键是看你如何去凝聚起来。感谢：感谢队员的投入与付出，使我明白了团队的胜利才是真正的胜利，而团队的合作与成长也才是真正的成长。感激：感激对手，是因为在与他们的一次次交锋中，他们能够较准确地发现我们所暴露出来的缺点，并给予指点，令我们每个人都能在闯关中不断进步。感恩：感恩歌登企业提供了这样一个平台给我们，让我们能够得到从实训中得到锻炼，使自己的能力又进一步得到提升。
最后，陈学员表示他会以一个积极乐观的态度去迎接接下来的挑战，在下一届教练师特训到来之前他将会对自己的舞台表演能力及口头表达能力和丹田运气等进行锻炼，然后积极准备好脚本，争取下一次再竞选队长并把团队往更加成功的方向带领。
上班一条虫，下班一条龙
上班忙种菜，下班忙约会
上班干私活，下班忙兼职
上班私Q.网聊，下班通宵打游戏
上班偷窃机密信息，下班煽动怠工罢工
我就是宝金珍美公司的员工，我们公司对以上这些人真是无语
我刚刚从里面出来，里面不是人呆的地方啊！这是办公环境。里面呆得长的只有那个创办人刘富保和他的秘书廖玉竹，其他的都是浮云。不到3天就走人的大把。
我就是宝金珍美公司的员工
个人职业操守：
职业操守，是职场人在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。
良好的职业操守包括：
1. 确保公司资产安全：确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、电脑设备、办公用品、秘密信息、技术资料和其他资源等。
2. 诚实地制作工作报告：诚实地制作在业务活动中产生或取得的信息记录，任何不诚实的报告，例如代打卡等都是绝对禁止的。
3. 不要泄密，培养职业道德：
1） 网络营销部成员以及相关成员注意：工作任务里面接触到的博客账号密码、公司营销Q群密码、公司网站密码等等信息，是公司的重大商业机密，需要做好保密工作不可外泄。倘若将公司机密信息泄露出去，一切后果自负！
2） 同事之间以及与竞争对手接触时，不要讨论工资待遇政策、合同条款、成本、营销与公司项目计划、市场调查与研究等内容，也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。身为公司员工，可能知悉公司尚未公开的消息，包括：未公开的财务数据；机密的商业计划；拟实施的营销战略、方案、操作流程；计划中的新项目。作为员工，都不能将这些泄露出去。
你敢指名道姓，为什么不敢留下你自己的名字呢！！！！！！
参考资料：鼠辈、心虚
五步打造职场成功好心态
当前我国正处在快速发展的社会转型期，各行各业竞争异常激烈，不少人感到职场压力大，心理难以承受，日益积累下来，不免会对工作激情产生影响，进而影响事业发展。要想成为成功的职场人，最重要的一点就是要学会在工作中时刻保持良好的心态。
第一步好奇观世界
在工作中保持一颗求知的好奇心，不仅能收获知识，同时也能帮助缓解压力，在好奇心的陪伴下，体会工作的乐趣。某外资企业资深人事经理徐晃表示：我们在选择一位员工时，不仅仅注重他的文凭和能力，更在乎他本身所具有的一些特质。因此，通常我们会在面试过程中设置一些开放性考题，以考察应聘者的应变能力以及探究行为。徐经理同时表示，之所以将好奇心作为考核标准的一部分，是因为好奇心会引领他们发现新的商机，同时也会感染其周边的同事，全身心地投入工作。
第二步激情待工作
保持好奇心，树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。很多公司建设团队时并不单一地强调个人技术，而是更看重团队成员对待工作时所表现出的激情。张天骄是一家私营广告公司的设计总监，他坦言，对于应聘者，他们更多观察他的小处，观察“非商业性”的片刻，而不是正襟危坐谈论职位本身的技术，因为设计作品的优劣完全取决于创意的高低，这就要求设计师们具备不被任何束缚的激情和对设计工作的投入和热爱。
第三步诚实得人缘
很多人都喜欢和诚实的人打交道，却常常忘记检讨自己是否诚实。说话躲躲闪闪，做人畏畏缩缩，希望别人欣赏自己，却违心地嫉妒他人，就是内心不诚实的体现。刚进职场不久却颇得人缘的微微讲到：诚实在与人的交往过程中很重要，对于上级交代的工作要诚实地面对，自己会就是会，不会就是不会，当遇到困惑时一定要向前辈讨教，千万不要自作聪明，不懂装懂。同时，在与同事的交谈中，也要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见或者建议，自然就能结交到很多好朋友。
第四步团队齐合作
独善其身，真正健康的心态也应该包含合作。团队合作的力量一旦被开发，其所具有的潜能将无可估量。团队合作往往能激发出个体不可思议的潜力，集体协作得出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。合作精神通常是企业招聘过程中比较重视的一环，它比较强调个人的协调能力，组织、带动和融入团队的意识，以及个人的妥协能力。
第五步控制情绪化
情绪化是影响职场晋升的重要因素。据调查显示，约有87%的企业经营者会因为担心情绪化的员工无法控制自己的情绪而不敢委以他们重任，而几乎所有的企业经营者都对习惯性抱怨表示出了强烈反感。“一个人，想得到，首先要能承受失去。我喜欢与员工讨论，但不喜欢倾听他们的抱怨。”石油大亨洛克菲勒说。
去问问你们的廖同志，她进去都快2年了，你看她每天做的事是什么事。不就是打打杂、看看门嘛，一破助理，还有就是整天在百度上宣传自己。傻得神经。广州宝金珍美展览顾问有限公司根本就没有业务量，我做过我知道。看看他们的软文写成那个鬼样子，就知道是自己人写的，烂！看见好多都是热心网友。也是，只要是进去做过的，都会骂的。热心人太多了。
我是廖玉竹。请问这位不敢留下姓名的某人，我在公司做了多久，和你有何利害关系呢？还是说你在实习入职的时间里，廖玉竹虐待你了？？？！！！
再次看到回答里出现廖玉竹的名字，于是上来补充自己的回答。
廖玉竹助理的角色定位本就是打杂的，我廖玉竹乐意在宝金珍美公司打杂与你又有何利害干系？？？
你要是觉得廖玉竹在你工作期间亏待你了，为什么不当面提出来？为什么不当面对质？
廖玉竹从不痛恨任何人，但是对于此类只知道背后说人的种类，深表不屑不耻！！！
实话说，第一眼看到这条信息，心里几多不舒服，甚至想骂人。但是平静心情之后，我已经不想多说什么，如果痛骂廖玉竹能够让你痛快，那你想怎么骂就怎么骂去吧。
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