内蒙古邮政储蓄待遇怎么样？内蒙古劳务派遣工转正的工资怎么样

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谁来支付劳务派遣人员的加班工资?--《人力资源》2007年20期
谁来支付劳务派遣人员的加班工资?
【摘要】：劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣在我国已经非常普遍地存在,而且发展极为迅猛,它对于满足用人单位临时性、辅助性或者替代性劳务用工需求有着极大的优越性。但是,《劳动法》没能很好解决被派遣劳动者的权益保护问题,致使一些企业钻了法律空子,被派遣劳动者权益受到了严重侵犯。那么,用工单位、劳务派遣单位与被派遣劳动者究竟存在怎样的关系?新近出台的《劳动合同法》对于劳务派遣作了哪些明确规定,企业应该怎样应对呢?本期我们邀请了劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何明确劳务派遣三方的权利义务以及如何处理三方关系的争议问题提供专业意见和应对策略。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
.案情简介2以万年8月，张某作为劳务派遣员工，被派到北京市一家从事手机经销的公司任促销员。因工作据要，张某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遗公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，张某要求手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝，理由是《劳动法》
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京公网安备74号劳务派遣员工与工作岗位相关的福利待遇如何确定？
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劳务派遣员工与工作岗位相关的福利待遇如何确定？
　　&劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。
日常我们对于劳动报酬、加班工资、绩效奖金认识较多，而劳动合同法规定的&提供与工作岗位相关的福利待遇&如何确定对员工、用工单位都是一个新的认识。笔者也是将在日常咨询中逐步了解到的&提供与工作岗位相关的福利待遇&范围作一介绍，作为HR今后处理这一问题的参考：
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
职工福利可划分为职工集体福利和职工个人福利，由于本文讨论的是职工个人福利，因而不涉及职工集体福利内容。
　　职工个人福利主要分为三大类：
　　1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
　　2、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
　　3、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利相关规定的其他支出。
在这三大类中比较常见的福利待遇为：供暖费补贴、防暑降温费、节日补助、按月发放的午餐费补贴、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、独生子女费、职工供养直系亲属医疗补贴等。
其中供暖费补贴、防暑降温费、独生子女费由于有明确的标准、发放对象适用于劳务派遣员工；节日补助、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、按月发放的午餐费补贴也应支付给劳务派遣员工；用工单位可以考虑暂不支付劳务派遣员工的福利费用只剩下职工供养直系亲属医疗补贴，该补贴原则上不受工作岗位的限制。
以往在福利费用中开支的过节费、年节假日发放的物质现已纳入工资、薪金所得；年终奖、季度奖、年终加薪同样也已纳入工资、薪金所得；如果上述费用（物质）用工单位继续以福利的方式支付，劳务派遣员工应同样享受。
　　总的来说虽然劳务派遣员工不是用工单位的员工，但在日常支付福利待遇时如果处理不当容易引起纠纷。因而在日常福利开支应注重前后一致，涉及工作岗位不同的福利费用应当给予明文规定。
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去邮政的劳务派遣工怎么样
跟一个叫诺亚的公司签约 感觉很不靠谱 既然不是银行管 工资能按时发吗会不会克扣 拖欠？过节有没有福利？银行里面有多少派遣的
提问者采纳
仅供参考，那么还是可以的.，现在他们新开的网点很多都是通过这个公司去的.ADECCO。我们也是做人力资源服务的。 如果你只是想有个安稳的工作。FESCO，一般人力资源公司跟甲方都有派遣合同约束的，但工作中还是有很多证是需要去才考的。工资一般是不会克扣手拖欠的你说的是邮政储蓄吧
过节的福利 是同样享有的吗
邮局有福利，物质的是直接发，金钱的是通过派遣单位发放。
还有一个问题
做邮政储蓄的派遣工 签订合同以后 会不会一年半载银行说不用人了 就把人裁掉了
辞退都是要走正常流程的， 有离职补偿什么的，如果没有的话，可以告。
提问者评价
原来是这样，感谢！
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