怎样正确看待八零九零看看之间的关系

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-21 12:46 标签： 八零九零看看
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《8090后员工管理》(学员讲义版)(徐剑)2013年.ppt67页
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人性化管理，经理人亟待的重要改变 改变自己过去的管理方式，更多地采取尊重、沟通、激励、辅导、领导……的管理方式； 改变自己喜欢训斥、批评员工的习惯，以欣赏的眼光看待8090后，而不是严格挑剔和死盯缺点； 重新审视
，让制度更具人性化、简单化、科学化、系统化； 淡化等级观念，尤其要大力减少企业的繁文缛节，经理人应树立起
心态； 经理人需求抛开成见与认知误区，用心去读懂8090后员工的真正需求……
变革应对与勇于挑战 作为高管，由内而外，全面造就自己！
你希望获得部属的信任吗？你希望得到事业辉煌么？
你希望在工作中，享有更多的自主吗？
惟有反求于己，从素质与能力做起！
由内而外的，全面造就自己――加强
，经理人主动改变自我，注重
，以职业化为基，以绩效为纲，最终实施人性化管理，才能够真正实现企业、总裁、经理人与8090后员工的二次腾飞和共赢！
才能使你在事业与人生各个层面表现出众！ 课程回顾，我们学到了什么？！ ? GOOD IDEAS？
? ACTION？ 快快乐乐，享受生命中的每一天！ 职业培训师
恭贺大家2013年―― 职业培训师徐剑版权所有，未经许可不得复制！ 中国著名企业管理专家，职业化+绩效管理权威专家――职业培训师徐剑 与职业培训师徐剑联系，邮箱：
规范化管理和员工职业素质是相辅相成，相互促进的。
规范化管理与员工职业素质的比喻：规范化管理如同高速公路，具有职业素质的员工就象在高速公路上行驶的汽车。这样的搭配才能使企业高速运转。试想，如果企业的管理变成了一条崎岖的乡间小路，具有职业素质的员工都象宝马
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