公司注销后就可以不支付注销前拖欠员工的工资和注销后员工的经济补偿吗？--咨询问题--律师联盟
　　　｜　｜
咨询问题：[
活跃律师：
只要大家互相帮助，所有的问题都会得到合理的解决！
&您当前位置：律师联盟 & [][]
& 公司注销后就可以不支付注销前拖欠员工的工资和注销后员工的经济补偿吗？
　公司注销后就可以不支付注销前拖欠员工的工资和注销后员工的经济补偿吗？
职位：行政主管/助理
来自：上海
发布时间： 11:17:09
　　本人2005年大学毕业后与公司签订劳动合同任销售主管一职，合同一年一签，最近一次合同期限是～。日（星期五）下班后老板口头通知我从12月1日起不用去上班了，因为公司要办注销，已经提交申请注销手续了，叫我查询有关法律规定然后告知他，他会按有关法律规定安置我（或者说给于我相应补偿），于是我12月7日电子邮件发给老板我查询到的法律规定后老板一直没有答复我，当时我已怀孕8个月,我于日生了孩子，后多次向老板提出我待遇的问题他总是拖延我，没给我任何补偿，我于日提起劳动仲裁要求老板支付我的产假工资，劳动局已经书面通知我4月17日开庭调解，但我到工商部门查询下来公司于3月23日已经注销。劳动仲裁部门仲裁员说公司已经注销就无法进行仲裁了，不归劳动部门管了，叫我去法院咨询或者找律师打官司。劳动合同法 第四十四条（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同终止。 第四十六条（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿：请问律师劳动仲裁部门是否应该依据劳动法的规定继续开庭对我的申请进行裁决？按照劳动法的规定我要求公司支付注销前拖欠我的产假工资和注销后合同终止的经济补偿金劳动仲裁部门是否应当支持？劳动仲裁部门叫我到法院打官司是否属于行政不作为？难道说公司注销后就可以不支付注销前拖欠员工的工资和注销后员工的经济补偿吗？谢谢
&lixuejing
的其他咨询问题：
本咨询问题已有律师和网友的回复
[上海律师]
回复时间： 11:29:54
　　公司注销，你还是可以依法得到赔偿的。建议与律师当面咨询。好像这个问题在多个网站出现过，并且有过回答。
Tel：021- || Email：|| 所属：上海君拓律师事务所
[上海律师]
回复时间： 17:02:59
　　可以起诉投资人。
Tel： || Email：|| 所属：上海君拓律师事务所
[上海律师]
回复时间： 13:16:44
　　可以由仲裁部门出具书面决定或裁定，然后去法院处理。
Tel：021- || Email：lawyer_|| 所属：上海君拓律师事务所
速 回 复 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
[1000字符内]
　｜　　｜　　｜　　｜　
｜　　｜　　｜　　｜　
中国劳动争议网@2007全球第四大造船企业大连分公司破产 拖欠员工工资4.8亿_公司_经济网_国家一类新闻网站
全球第四大造船企业大连分公司破产 拖欠员工工资4.8亿
文章导读：
大连中级人民法院10月11日公告，称就STX大连集团的破产重整工作召开了第一次债权人会议，700多名债权人参会，管理人北京中伦律师事务所对债权申报和审查、财产初步调查等进行了工作报告。
STX大连债权人超千人 4.8亿欠薪成首难
本报记者肖夏上海报道
4.8亿元的员工欠薪将成为STX大连重整的首要任务。
大连中级人民法院10月11日公告，称就STX大连集团的破产重整工作召开了第一次债权人会议，700多名债权人参会，管理人北京中伦律师事务所对债权申报和审查、财产初步调查等进行了工作报告。
21世纪经济报道13日从与会人士获得部分文件得知，当天管理人介绍STX大连集团员工工资、社保和住房公积金等的拖欠总额已经达到4.8亿元，涉及五千多人。而由于随着时间推移，拖欠的数额还会继续增加，管理人方面已经将解决员工欠薪和福利拖欠放在第一位。
另有STX内部人士向21世纪经济报道记者透露，此次会议之前，上述管理人已经在STX大连集团内部下发将优先清偿欠薪和福利的通知，其中社保缺口将首先补齐。但通知并未明确具体时间。
STX大连集团曾经是全球第四大的造船企业，但在今年6月已经被法院裁定进入了破产重整阶段。根据大连中院的通报，STX大连集团此次涉及破产重整的共有STX（大连）造船有限公司、STX（大连）金属有限公司、STX（大连）重工有限公司、STX（大连）海洋重工有限公司、STX（大连）发动机有限公司及STX（大连）重型装备有限公司六家公司。
包括上述内部人士在内的至少两个不同渠道的信息显示，STX大连内部估计的资金缺口比此前报道的情况更严峻，依靠STX大连本身可能无法完全解决拖欠的薪资和福利缺口，为此当地政府已经表态介入。
债务评估进行中
根据11日的通报，今年6月6日裁定STX大连上述六家公司破产后，北京中伦律师事务所很快通过公开竞争被指定担任六家公司共同的管理人。截至日，STX（大连）集团下属6家公司的债权人共计1331人次申报了债权，9日举行的第一次债权人会议上有740多名债权人与会，包括106名境外债权人。
&感觉第一次是走过场，暂时还不会出什么实际成果。&另一位STX大连内部的知情人士对21世纪经济报道表示。据其了解，第一次会议并没有重组方参与，全数是债权人，&供应商最多，很多供应商都被STX牵连，另外就是银行&。按照法院的通报，第一次债权人会议目的也仅是向数量众多的债权人介绍受理和前期审理的情况。
STX大连内部有估计认为债务超过240亿元，但集团资产仅有140亿元，存在巨大的资金缺口。这个数字比此前的报道更加严峻，但由于具体的审计和资产评估还在进行中，上述估计的缺口真实性和准确性还无法得到确认。管理人介绍，普华永道中天会计师事务所和北京中企华资产评估有限责任公司对六家公司的审计和资产评估工作正在进行中。
不过即使按照此前报道的100%负债率来看，拖欠薪酬和福利的兑现也面临考验。21世纪经济报道此前报道，早在去年当地一份调研报告中，STX大连集团资产负债率就已接近100%，多家银行牵涉其中。
优先解决4.8亿欠薪
在并购多家企业后，韩国STX集团一度成为全球第四大船企。其于2007年投资了STX大连集团，是辽宁省当年引进的重大投资项目。整个集团在大连有十多家企业实体，高峰期有超过2万名员工，业务涉及散货船、汽车船、海工配套船舶、发动机生产等等造船和相关产品。
但截至债权人会议，这家造船巨头已经拖欠了4.8亿元，涉及5426名仍然与STX大连集团有劳务关系的员工。按此计算，人均被拖欠的工资和福利超过8800元。
21世纪经济报道从STX大连发动机公司和STX大连海洋重工公司两个不同渠道了解到，早在STX去年4月开始停产前，STX大连就开始停发或者部分扣发员工的薪酬和福利。&从2012年12月开始欠交社保，2013年2月开始公积金也停了。&STX大连海洋重工公司的在职员工表示。而发动机公司的一位员工称，从去年春节后，每个月就只能拿到500块的工资。
由于业绩下滑，员工也纷纷选择跳槽，但却发现公司拖欠的社保挡住了去路。&社保要补齐才能迁移到新的公司，但这笔钱不是小数目，随便也有几万块钱。&上述海洋重工员工表示。
前述管理人表示，为有效保护职工的合法权益，对STX（大连）集团下属6家公司之前欠付欠缴职工的工资、社会保险、住房公积金等各项费用，管理人正在积极筹集资金并已有初步成果，将在近期先行补齐社保的欠费缺口，以解决离职员工的社保迁出问题；STX（大连）集团下属6家公司拖欠职工的工资、住房公积金等，将依法在重整程序中优先清偿。这一消息在国庆前已经通报STX大连集团内部。
不过另一位与参会律师交流过的STX大连集团员工了解到，由于集团本身有资金缺口无力完全补齐，政府方面可能将介入，解决5000多名员工的困难。
但政府解决资金缺口的具体措施并未透露。21世纪经济报道了解到，有国有企业对STX的生产能力和场地规模表示了兴趣，但距离参与洽谈重整还有不小的距离。（编辑徐炜旋）
责任编辑：正正提示您：你还未登录。
没有账号？
恭喜你获得新机会
输入好友ID
本次机会已经送出，可复制一下链接给好友!版权所有：Copyright &
. All Rights Reserved .公司有一员工张某因工作表现极其恶劣，经常打卡不出勤，吃空饷，公司决定给他外派到其他分公司学习交流，外派学习交流期间公司包吃住，差旅费往返大约150元左右，差旅费公司给予报销。10月6日当面并以书面形式通知他于10月7日去省内分公司报到学习，但张某以没有车费为由拒绝公司的工作指令，连续旷工4天，10月11日公司再以书面和短信形式通知张某于10月12日必须报到学习，张某还是置之不理，继续旷工，张某旷工长达10天左右，但是张某迟迟未作出任何反应，公司只能作出解除合同的决定，并以书面形式告知。旷工当月，公司继续为张某缴纳了社保，事发当月张某出勤5天，扣除个人社保部分剩余100元左右工资，公司鉴于张某严重违反公司制度不服从公司工作安排，扣除了张某剩余的工资100元左右，张某旷工达该员工不服，告上了劳动仲裁庭，仲裁庭在判决书上居然要求公司赔偿拖欠张某工资的补偿金，仲裁庭判决是否合理？本人认为员工长期旷工，不服从公司工作合理的安排，按照公司制度扣罚也属于正常，并且旷工当月只出勤5天，公司也为张某缴纳了社保，如果因为员工旷工公司作出经济处罚，也要做出赔偿，那表现恶劣的员工将可以这个案例为版本，为所欲为，反正违反制度处罚可以当做拖欠工资来处理，那企业将如何处理这种员工，请各位高人指点，发表一下各位的看法。
登录后才可以发表评论哦~请
2014春季班
那还有一个法，就是钱可能多点，就是登报
2014春季班
如果公司相关制度明确，企业这样处理是完全没有问题的，所以各单位要健全内部规章制度，所有制度都是公司内部的“法律法规”，当然，内部各项管理规定都要由职代会（职工大会）讨论通过并公示而且也必须遵循国家的法律法规。同时，要有员工学习公司制度的培训纪录，员工须在培训记录上签名以及个人遵守相关制度的承诺签名。企业只有把这些基础工作做好，才能规范管理。HR要做好这些工作，否则今后处理劳资纠纷就很被动了。
2014春季班
2014春季班
如果是要求赔偿公司私自扣除张某的工资100元及其滞纳金的话，那么根据劳动法规及其相关的司法解释，仲裁判的没错，员工实际工作一天公司就得给一天的钱，这个钱出了代缴社保个税之外（当然还有一种情况是收到了法院下达的具有效力的书面通知），不管你公司有啥理由都是不能动，动了就属于拖欠工资，最严重是可以入刑的。就算他损坏了公司财务公司要求其赔偿，在于其达成协议后仲裁后公司还要保证支付给他最低工资的（如当地最低工资标准为1000，他当月工资2000，公司只能扣1000）。
法律保护弱势群体，但是也比较公正的，这个个游戏规则你的会利用，毕竟他没有工作（旷工）是不用给工资的。
@威廉酒哥：假如出现这种情况，员工打卡不出勤吃空饷，管理人员对其做出经济处罚，结果告到仲裁庭，缺变成了拖欠工资了。这怎么解释哦
2014春季班
@钢筋森林：首先我猜测一下，这是老员工对公司各个方面都很了解而且人际关系复杂，第二个猜测你们没有证据证明他没有出勤是属实的。那结果就出来了只要他有记录的出勤日（打过卡的）都视为他正常工作应该支付劳动报酬。
除非你能证明他打完出勤卡后即刻离场，比如监控摄像证明、出厂时的放行条的证明，没有退勤记录（这个不能完全证明其旷工只能说明其早退）等，这些证据有吗？人证在劳动仲裁的效力是极低的，仲裁会认为人证都是用人单位一方的取信度低。
那么情况就变成了，员工方有白纸黑字的证明材料，而公司方没有，你们输定了，员工如果在懂点法的话他就会要的更多。
2014春季班
@钢筋森林：所以遇到打完卡就没有影的这种情况，当时就应该予以处罚，全公司通报，这样处理才是正途。另外经济处罚这个现在最好不要体现这样的字眼，你可以扣他绩效奖金、XX奖金，而且在工资支付条例或其他规制里要说明，奖金不是工资，它属于福利。这样才没有风险。因为现在新的法规是禁止扣工资的，风险较大。
就这些吧，希望能帮到你
@威廉酒哥：谢谢威廉酒歌
2014春季班
看了下你说的案例，是公司管理出问题了，本来想描述下，见评论基本上也写了，大部分要相信仲裁，多检查自己。。。
@R纸醉：其实仲裁庭做出判决的时候根本不了解该员工是个什么样的员工，企业为什么要这样做，他们只是根据员工的反映做出相对的判断，我觉得存在不合理的部分。
明确规章制度，加强对员工的培训力度。前期该员工已有旷工现象，HR应该做面谈，及时了解员工真实的思想动态，分析、了解是什么原因导致连续旷工，并给予相应的解决办法，如果没有面谈执意派他在外培训，从而增加了他的情绪化和波动性。
2014春季班
公司制度有没有明确规定，旷工要怎么计算工资，旷工多少天公司可以解除劳动合同关系；解除劳动合同关系要书面通知到本人，如果无法送达本人的，须通过邮政的方式寄达该员工人事资料上的永久通信地址，且寄邮政快递的时候要写清楚是寄的是解除劳动合同书。并要要将邮政快递单留存做为法律依据。
@liwguo：这些步骤都做过的。面对毫不讲理的员工实在很棘手的，因为他们装得很可怜，实在很可恶，什么过错都赖得一干二净。在仲裁庭简直比演员还演技好。
2014春季班
公司制度有冇讲明旷工要扣钱，如果没有，旷工超过三天的可以解除合同，但工资要发放。
2014春季班
该员工工作表现差还派出去学习呀，晕哟，并且公司制度要完善.....才能有效地制约人.赞同
@彼岸埖閞：因为工作表现差，所以叫他去交流学习，学习人家是怎么工作的。
2014春季班
按照《员工手册》处理，造成单位损失或旷工三天以上的。即可解除劳动合同。
2014春季班
《员工手册》中员工旷工三天视为自动离职，保险自动转出，单位不负担。旷工一天将无工资，并且不提前打招呼就离职的，单位有权要求员工补偿对单位延期对新员工培训的损失，并且将旷工通告放入他的个人档案中。
2014春季班
@雪怡-04 12:43回复 7楼在我们单位入职时《员工手册》中员工旷工三天视为自动离职，保险自动转出，单位不负担。旷工一天将无工资，并且不提前打招呼就离职的，单位有权要求员工补偿对单位延期对新员工培训的损失，并且将旷工通告放入他的个人档案中。在现实中我也遇到不少这样的人，就是出勤几天的工资打入他的卡中，但对他的罚金需要他到单位交涉，如果他不到单位，那我就冻结他的个人帐户，什么时候到公司办好手续，什么时候再给他开工资。再起的仲裁说是保护弱势群体，前年我也为此打了官司，交了学费凡是制度都要员工签字，并且将相关重点处罚决定在合同中注明，减少对单位的不利因素。
我觉得，楼主说的很有道理，谢谢分享，学习了！
@lmmliang：最可怕的是，公司有很多的员工，有时候管理人员难免会不容易发现有部分打卡不出勤吃空饷的人员存在，因为一些岗位不需要每天坐在某个岗位天天看得见的，经常不定时的去某个地方干活。这样的员工你无法第一时间发现他经常占公司考勤制度的空子，其实案列上的员工就是这样，虽然打卡但是不出勤。针对这样的员工真的非常棘手处理。
2014春季班
个人论为公司应该有相应的制度制约的，比如《员工手册》其中就应该有相应的条款可以对旷工做明确规定，如：连续旷工三天以上，将解除合同，同时因旷工是否引起公司相关损失就要因不同岗位而定，如能明确举证，那么补偿金也不需要支付。关键在于制度是公示的，全公司人员通过的（员工大会）。那么就可以在仲裁处有理可辩！
2014春季班
1、除非你公司有明文规定，否则扣工资是违法的；
2、你公司是否有相关违规违纪处罚的文件规定，就算 按照 劳动合同法第三十九条第2款规定解除劳动合同，也要有送达。单方面解除 是 无效的。
@fdsa0101：解除合同通知书送达了，但是他告诉快递员说不接收，当做没收到。呵呵
2014春季班
@钢筋森林：那还有一个法，就是钱可能多点，就是登报
2014春季班
公司制度要完善.....才能有效地制约人.
2014春季班
公司安排员工外出不提前沟通吗？难道直接就发书面通知呀，总觉得这样做有点不欠妥当，既然平时表现不好HR就没有做工作吗？至于仲裁肯定都会站到员工的角度，既然做出这样的处理肯定有仲裁部门的依据
@会思考的狗狗：当然当面沟通过的，次日就开始旷工了
2014春季班
如果公司交纳了保险，而且有充分的证据证明员工不服从公司安排，公司有相关的制度可以解除劳动合同的，我认为可以解除，但其最后一个月公司除交纳保险后应发给他最低不能低于当地最低工资标准的工资后让其办理解约手续。
@错过花开：员工旷工不出勤，难道也要给他最低标准工资吗？
2014春季班
作为HR应该做好HR的事情，该给的就给，应扣的可扣；不要耍小聪明玩弄不懂劳动合同法的员工；上面可以很明确的看出公司HR不职业，后续请多使用协商，不要老是通知通知。
@出击003：部门经理当面沟通协商，次日员工就旷工，然后HR出面再短信通知、快递通知、电话通知，员工继续旷工，怎么有可能光靠书面通知哦。该员工是那种打卡不出勤吃空饷，把公司当成养老院的员工。
2014春季班
在我们单位入职时《员工手册》中员工旷工三天视为自动离职，保险自动转出，单位不负担。旷工一天将无工资，并且不提前打招呼就离职的，单位有权要求员工补偿对单位延期对新员工培训的损失，并且将旷工通告放入他的个人档案中。在现实中我也遇到不少这样的人，就是出勤几天的工资打入他的卡中，但对他的罚金需要他到单位交涉，如果他不到单位，那我就冻结他的个人帐户，什么时候到公司办好手续，什么时候再给他开工资。再起的仲裁说是保护弱势群体，前年我也为此打了官司，交了学费凡是制度都要员工签字，并且将相关重点处罚决定在合同中注明，减少对单位的不利因素。
2014春季班
员工已经严重了公司的规章制度,我觉得不应该支付,有时候仲裁只相信员工单方面口述,并没有真实依据判断该员工的作风,也并没有考虑到一个企业的生存艰苦,如果每个企业都存在这样的员工,仲裁一味的支持,很多企业都要倒闭了。