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乙肝病毒携带者就业遭歧视怎么办
乙肝病毒携带者就业遭歧视怎么办
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什么是乙肝病毒携带者？
虽没有肝炎症状但检查结果中携带乙肝病毒，随后1年内连随访3次以上无病毒变化者。
乙肝病毒携带者就业遭歧视的两种类型：
1、入职体检报告查出携带乙肝病毒而直接遭到拒用。
2、入职后检测出携带乙肝病毒，员工被辞退、劝退或放长假。
调查：乙肝病毒携带者传染么
具了解乙肝病毒主要来自母婴传播、婴儿期感染、抵抗力较弱的被感染者、慢性乙肝转化而成。健康成年人在接触乙肝病毒携带者时感染的几率非常小，尤其是职场中的工作接触不会传染的，如果不放心可到医院检查有无抗体，如果没有可注射乙肝疫苗预防传染。
乙肝病毒携带者就业遭歧视怎么办
其实，以上的介绍中我们了解乙肝病毒携带者并不可怕，但是在就业找工作时，这类人群所遭遇的是非常明显的。虽然我国在2007年的时候，劳动部和卫生部就已经出台相关的政策，禁止单位在招聘时体检乙肝项目，乙肝状况划入个人隐私用人单位无权检查此项。但还是有不少单位一旦知道求职者为乙肝病毒携带者就寻找各种理由给予拒用。
面对就业歧视，建议注重隐私，预防受歧视。另外被企业录用后，要收集收集相关证据，避免因携带乙肝病毒而无法挽回工作机会时，向企业进行维权行动。一般情况下，因劳动法中的明确规定，禁止单位歧视的乙肝携带者，企业与劳动者打官司的胜诉不大，所以他们往往会选择私下赔偿，这对劳动者也是一种维权上策。
最后提醒，乙肝病毒携带者不能从事哪些工作
想赢得公平公正的就业待遇，乙肝病毒携带者也要注意按照劳动法规，建议不要从事饮食（包括食品加工）、（特别是接触血液的工种）、军人、保育员及服务行业的非工作，也不要献血（避免与血液发生接触的工作），在劳动法保护乙肝病毒携带者就业不受歧视规定的基础上，也严格遵守法律的明文规定。
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苏ICP备号-3调查：75%的求职者曾遭遇过就业歧视_新浪教育_新浪网
调查：75%的求职者曾遭遇过就业歧视
　　备受关注的“中国基因歧视第一案”日前有了终审结果，佛山中院终审维持原判，驳回三考生上诉。不管法院的判决结果如何，三考生遭遇的歧视引起了社会的广泛关注。求职中遭遇歧视并非个案，而是日益演变为某些行业的潜规则，在倡导和谐社会的当下这些现象显得尤为刺眼。
　　为此，新浪网教育频道联合英才网联特别推出调查“你遭遇过就业歧视吗？”。在为期两周的调查时间内，有4650人参与了该调查。调查显示，75%的参与者有过求职被歧视的经历，有过被歧视经历的女性求职者中，近六成是因为性别遭遇歧视。
　　75%的参与者曾遭遇就业歧视
　　作为一种社会现象，就业歧视由来已久，在就业形势相对严峻的今天，求职者受歧视的现象时有发生，并呈现“显性化”倾向。调查显示，超过75%的参与者曾经遭遇过就业歧视，只有14%的参与者表示享受了平等就业的权利，在求职过程中从未被歧视，值得注意的是，还有11%的参与者因为一些用人单位的歧视手段比较隐蔽，所以不清楚自己是否被歧视过。
　　就业指导专家分析，在任何一个现代国家，就业歧视，无论表现在种族、性别或者地域上，都是不能被允许的。在我国，歧视现象仍普遍存在，这不仅造成社会资源的严重浪费，侵犯了公民的人格尊严，而且严重影响到社会和谐和稳定。
　　近六成女性在求职过程中遭遇性别歧视
　　调查显示，近六成女性求职者都表示遭遇过性别歧视，这个比例远远高于男性求职者的比例，性别歧视似乎成为女性求职者的专有名词。此外，婚姻状况、年龄和外貌也是女性求职者在求职过程中经常遇到的歧视，一些高学历女性也难逃这个规则。这种现象折射出一个职场怪状：比起学历、能力，一些用人单位更看重女性的外在条件。
　　就业指导专家表示，一些用人单位只考虑自身经济效益，招聘时，公司经常考虑女性求职者需要享受怀孕、生育、哺乳三个假期，认为女性怀孕生育会影响工作，需要花费更多精力照顾孩子和家庭，对女性工作能力有所怀疑，因而女性被录用的几率较小；成为女性就业难的一个重要原因。
　　调查显示“国字头”企业最挑剔
　　什么样的企业规定的入职条件要求最苛刻？调查显示，求职者在应聘“国字头”企业(国企/国家机关、公益组织)时最容易碰灰，44%的参与者曾经在这些企业遭遇过就业歧视，其中国企和国家机关/事业单位/公益组织等各占22%。私企以37%紧随其后，再次是外企，占总数的11%。
　　就业指导专家分析，在就业岗位越是有限的情况下，越应该强调获得就业岗位的机会的公平。在性别、学历歧视日趋严重的当下，部分国家机关或国有企业实行就业歧视，那么其他用人单位就更有恃无恐进行歧视了。“国字头”企业应该带头摒弃社会上的错误观念，为消除就业歧视做出表率。
　　学历/毕业院校歧视最普遍
　　企业在招聘过程中对求职者的哪些条件最关注，最容易产生歧视？调查显示，22%的参与者表示曾因为学历/毕业院校遭遇歧视；其次是工作经验歧视，约有20%的参与者选择此项；遭遇性别、年龄、户籍、外貌、健康状况和婚姻状况歧视的参与者比例分别为13%、11%、10%、8%、7%和5%。
　　就业指导专家指出，毕业学校歧视、学历歧视，以及工作经验歧视成为毕业生找工作难以跨越的门槛之一。学历歧视带来的后果不但使高考这个独木桥将越来越挤，不利于人才的选拔和培养，而且严重影响我国公民文化素质的提高，从而影响国力的竞争。
　　过半参与者坚决反对就业歧视
　　职场人如何看待愈演愈烈的“就业歧视现象”？调查显示，57%的参与者对职场中这种不公平的就业现象持坚决反对的态度，38%的参与者态度较温和，认为某些岗位确实对员工有特殊要求，用人单位如此规定也不为过；另有5%的参与者认为用人单位有设置岗位任职要求的权利，完全可以接受。
　　就业指导专家表示，就业歧视其实是劳动力市场供求关系的一种反应，无论是性别歧视、年龄歧视、户籍歧视或是经验歧视、专业歧视，一般来说，这些均是市场竞争的产物。如果特殊行业有特殊需要，对应聘者的年龄、身高确有要求，也应履行公示的原则，把限制内容的合理性和必要性予以说明，这样才能让求职者更容易接受。
　　68%的参与者面对歧视选择忍耐
　　求职过程中被歧视，求职者选择如何应对？调查显示，69%的参与者选择忍气吞声，因为求职者永远是弱势群体；也有15%的参与者会向用人单位表示抗议，但用人单位因此改变招聘条件的少之又少；仅有6%的参与者表示会诉诸法律，积极维护平等就业权利。&
　　就业指导专家指出，反就业歧视的道路任重道远。我国应该加快反就业歧视立法的步伐，为全体社会成员实现平等就业、平等发展的权利提供法律保障，为职场人提供保护自身合法权益的武器。同时，相关部门应对企业进行积极引导，纠正其存在的就业歧视现象和用人思路，促进社会经济进一步发展与进步。
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艾滋病患者应聘教师被拒 称歧视将教育局告上法庭
来源：凤凰网教育&&作者：招工网&&时间： 08:10:00
艾滋病患者应聘教师被拒 称歧视将教育局告上法庭10月13日上午9时，秋雨暂停，空气中透着阵阵凉意，在地处闹市深巷中的安徽省安庆市迎江区人民法院2楼第4法庭，&艾滋病就业歧视第一案&如期开审。
为保护个人隐私信息，原告代理律师向法院申请了不公开审理，原告小吴（化名）也没有出现在庭审现场。民间反歧视公益机构北京益仁平中心负责人于方强向法院提交了由原告签字认可的旁听申请，但未被许可。数十名媒体记者，守候在法庭之外。
10时20分，法庭休庭10分钟，随后庭审过程一直持续到上午11时40分。被告律师没有接受媒体采访，随即离开了法庭。
尽管法庭没有当庭宣判，但是，20岁的安庆小伙儿小吴&迈出了为自己维权的第一步&。
今年5月，小吴参加了安庆市教育局组织的安庆市市直学校教师招聘考试，并于5月19日参加了笔试。笔试通过后，他接着通过了6月28日的面试。7月12日，在安庆市教育局的安排下，小吴在安庆市立医院做了体检。然而，体检过后，小吴被教育局告知其体检结果有问题。后来经过复检，小吴被确认，&HIV-1抗体阳性&。教育局对小吴作出了&体检不合格，不予录用&的决定。
小吴认为，处于潜伏期的&艾滋病病毒感染者&在工作能力上与其他人并无任何不同，法律明文规定保护劳动者的平等就业权，于是将安庆市教育局告上法庭。
在起诉书中，原告提出诉讼请求：确认被告认定原告体检不合格不予录用的行为违法；责令被告作出录用原告为安庆市市直学校教师的具体行政行为等。
开庭前，原告小吴又将共同实施招聘的另一家单位&&安庆市人力资源和社会保障局追加为被告。
&公务员招考标准是否适用教师招考？&
庭审结束后，原告代理律师北京瑞风律师事务所李方平律师接受了记者的采访，据他透露，&公务员招考标准是否适用教师招考&、&公务员录用体检通用标准是否合法&，成为当天辩论的两大焦点。
李方平表示，除宪法、劳动法外，我国其他相关法律法规也对艾滋病病毒感染者的平等就业等各方面权利有明确的保护；教师不是公务员，教师招聘按照公务员体检标准拒录艾滋病病毒感染者不合法。日起施行的《就业促进法》规定：&用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。&李方平认为，艾滋病病毒感染者（携带者）依法享有平等就业的权利，目前小吴的身体并没有出现艾滋病症状。
安庆市教育局在行政答辩状中援引了《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《教师资格条例实施办法》、《安徽省教师资格实施细则》等规定，并指出教师岗位对身体条件有明确要求，有传染病或精神病史的人不得从事教师职业；此外，还根据《传染病防治法》指出，淋病、梅毒、艾滋病尚被列为乙类传染病进行管理。
安庆市教育局表示，与乙型肝炎病毒携带者不同，不存在&艾滋病病毒携带者&这一概念，并无&艾滋病病毒携带者，所以不合格&的说法。因为，&HIV感染后几乎100%都会发病&。&所以，HIV感染的诊断一经确认，即作体检不合格的结论。&
&这是一种自我授权，存在任意性。&李方平认为，教师与公务员是不同的序列，没有上位法规定，教师招考要适用公务员的体检标准。&否则的话，它为什么不适用警察、军人的体检标准。&
安庆市教育局表示，在安庆市市直学校公开招聘教师公示中规定按照《公务员录用体检通用标准》对应聘人员进行体检，这是依照安徽省人力资源及社会保障厅及安庆市人民政府的规范性文件作出的。该标准对全体应聘者统一适用，不存在歧视现象。
安庆市教育局认为，原告作为一个具有完全民事行为能力的成年人，在明确了招聘公告内容的情况下参加报名，就表明其愿意按照统一的标准进行公平竞争。
&发布公告也是一种行政行为，必须具备合法性，这个招聘公告违反了几项上位法。&对此，原告的另一名代理律师郑继能表示，公务员法中有明确规定，公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。郑继能认为，此案中，应当对公务员录用通用体检标准进行合法性审查。
公务员录用通用体检标准是否合法？这也成为了庭外的关注焦点。
&如果各行各业都按照公务员体检标准来招聘人的话，艾滋病病毒感染者就无法找到任何工作了。&于方强表示，近年来，就业歧视现象层出不穷，一些政策有待完善，政策漏洞有待弥补。
据他介绍，10月13日下午，民间反歧视公益机构北京益仁平中心向人力资源和社会保障部、卫生部寄送了一封建议信，建议尽快审查《公务员录用体检通用标准》以及《公务员录用体检操作手册》中的条款是否违法，删除或者修改该标准中造成对艾滋病病毒感染者歧视的条款，消除对于艾滋病病毒感染者的制度性健康歧视，并从具体操作层面上杜绝对艾滋病病毒感染者的歧视。
&希望社会能关注我们这群边缘人&
由于艾滋病病毒感染者存在诸多顾虑，所以，通过诉讼途径来维护自身就业权利的案例尚未出现，不少法律界业内人士将此案称作《就业促进法》实施之后，我国第一起艾滋病就业歧视诉讼案。
就在法庭展开激烈辩论之时，小吴还在100多公里外的一个县城焦急地等待结果。目前，毕业于师范专业的他已经在一所学校干起了代课教师，每个月能拿到1000元左右的工资，但这并不能让他感到满意：&如果我能成为正式教师的话，工资肯定要高一些，而且不会像现在这么累，治疗的条件肯定要好一些。&
当记者问起，为何敢站出来选择诉讼途径时，小吴答道：&我觉得这是和生存联系在一起的，没有经济来源怎么办？我的想法很简单，就是想要一份好工作，可以有钱治病。&
&乙肝都翻身了，为什么艾滋病不可以网开一面呢？&小吴对将来抱有希望：&第一个人站起来，身后就会有很多人站起来。如果国家相关规定可以改变的话，我还可以去其他地方考教师或者公务员。&
这个&大学期间不是很用功读书，但是很擅长考试&的农村青年，原本可以过上相对稳定的城市生活，但是命运和他开了一个不小的玩笑。不过，周围没有人知道这3个多月来小吴身上发生的一切，包括他的父母。
&他们也是农村人，没有艾滋病的知识，一旦他们知道了，也会陷入恐惧之中。&现在，小吴有意识地疏远了和朋友之间的交往。&关于我的案子，已经有了不少新闻报道，生怕他们在我面前提到这件事。&
&我希望社会能关注我们这群边缘人。&网络几乎成了小吴了解外界的唯一信息渠道。没有旁人的时候，他会用手机上网，了解一些医学知识，以及网民对这件事的反应。
然而，记者浏览一些论坛时发现，不少网民还是力挺安庆市教育局的做法。
对此，小吴感到&很正常&，&因为他们还是不了解艾滋病&。但是，让他不能接受的是，&有网民甚至提出要把我们隔离起来，认为我当了老师，就会害了孩子。&看到这些，小吴有些伤心。
一位不愿透露姓名的法律工作者告诉记者，他反对艾滋病歧视，也同情小吴的遭遇，但作为一个家长，他还是接受不了一个艾滋病病毒感染者站在讲台上的现实。&这个问题牵涉到伦理、文化习惯等方面。&
&一旦小吴胜诉了，如何安置他，这也是政府部门需要面对的难题。如何做到学校愿意接受，当事人隐私不泄露？&这位法律工作提醒记者。
对此，小吴也有顾虑：&如果再去上班，自己的&身份&很容易暴露，现在只能先等诉讼结果。&
&显然，在现实生活中，这个问题是法律层面无法彻底解决的。&这位法律工作者说。艾滋病患者应聘教师被拒 称歧视将教育局告上法庭女大学生应聘快递员遭拒 就业遭性别歧视原因有哪些？(图)－教育频道-齐鲁晚报网
女大学生应聘快递员遭拒 就业遭性别歧视原因有哪些？(图)
核心提示：
刚大学毕业的应届毕业生小卢起诉的是北京市邮政速递物流有限公司(以下简称北京邮政速递)在招聘时存在性别歧视。28日上午，小卢带着材料和诉讼费赶到顺义区人民法院，法院正式立案。
小卢起诉北京邮政速递被法院立案
&这个案子我们可以接，你准备一下材料。&27日下午，小卢(化名)接到了北京市顺义区人民法院打来的电话，26日，她递交的诉状和证据目录，没想到这么快就接到了法院的立案通知。
刚大学毕业的应届毕业生小卢起诉的是北京市邮政速递物流有限公司(以下简称北京邮政速递)在招聘时存在性别歧视。28日上午，小卢带着材料和诉讼费赶到顺义区人民法院，法院正式立案。
试工两天被告知&不批准&
小卢，1990年出生于吉林市，2014年6月毕业于东北师范大学美术学院油画系。大学毕业后，她只身去了北京。小卢说自己更喜欢相对自由一些的工作，去年9月末，她在网站上看到了一则招聘信息&&&北京邮政速递招聘快递员。&快递员不坐办公室，跟不同人打交道，我喜欢。&虽然，只限招男性，但她还是决定去试试。抱着这样的想法，小卢投了简历，让她没想到的是，当天下午就接到了面试通知。第二天，她如约赶到北京邮政速递某营投部面试，因为只招男性的限定，通过一番努力后，她终于说服负责人试做两天。
在试工的两天里，小卢跟着其他男快递员一起分拣、装车、送货。在日记里，小卢写道：&工作量大，东西有重的，但有车、电梯，也不是做不了。&
两天下来，小卢赢得了同事们的认可，主任也让她&十一&假期后来签合同。但当小卢日再来递交入职材料时却被告知&等&。&等了快一个月，主任助理给我打电话说&总公司不批准，一线员工不招女性&。&小卢还想争取，但对方不给提供总公司电话。
想让更多女性警醒
小卢想起了&全国就业性别歧视第一案&曹菊案，&我是不是也可以拿起法律武器维权？&小卢也要拿起法律武器保护自己。
&说到法律维权，其实跟我过去参加过女权活动有关。&小卢说，她大四下学期，曾参加&美丽的女权徒步&，跟随女权主义者肖美丽从郑州徒步到了广州，全程走了110多天。除了参加徒步活动外，她在北京还加入了女权志愿小组&BCome&，并参演反对性别暴力的话剧。
在公益机构的帮助下，小卢联系上了曹菊案的代理律师刘明辉和长期关注性别平等的律师李艾，经过一段时间的搜集材料和沟通，26日她递交了诉讼材料。&我要求法院维护我的平等就业权，要求北京邮政速递赔礼道歉并赔偿损失。&小卢说。
&你起诉的是国企，不怕官司打不赢吗？&面对新文化记者的提问，小卢说：&当时没这样想，现在很多快递公司都有女快递员，国企更应该尊重女性，给我们平等的就业权。&小卢称，无论官司输赢都要试试。&我告北京邮政速递，就是想让更多的女性在权利受到侵害时，不要放弃抗争。&
【一点就知道：知身边事；一点就找到：找到你所在的城市最好吃最好玩的。】
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责任编辑：黄蒙
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