内外兼修&&&职场上为什么脚踏实地的人总有更多机会？
业内前辈谈奋斗&&&
踏实肯干最重要
脚踏实地的做好每件事比什么都重要。
为自己的未来做个规划,有远大的理想和报复，这本身并没有什么错？俗话说：“目标是前进的动力”。我们都是凡人，有信念、欲望这都很正常。平心而论，进入官场，想做一名“官人”就好象进入职场，想成为一名“白领”；进入商界，想成为一名“富豪”一样，这是人的一种正常的欲望！！但是不能给自己定一个太程序式的“三年或五年规划”，就象在商场里打拼，你可能一夜暴富，但更有可能血本无归一样。只有脚踏实地的做好身边和眼前的每一件事，你才可能取得成功。
“要立志做大事，不要立志做大官”。也许刚参加工作的时候我也不赞同这个观点，但直到今天我觉得这话很有道理，“人生不如意十之八九”，没有哪个职位是谁设计的，也没有谁能说自己在哪一个阶段能够达到哪个高度，只有踏踏实实的做好领导安排的每一件事，不断的积累成功的资本和经验，也许某一天机会来了，你才可能不会错过！！
又到一年毕业季，不少毕业生因为找不到合适的工作而苦恼，而更多的刚步入社会的年轻人则觉得迷失了自己的目标。本期，我们就请到几位家居业的老总，一起分享他们当年的职业规划和奋斗经历，传递各自事业成功的诀窍。几位老总中，绝大部分都有着艰苦的创业过程，但是他们以执着的信念，踏实肯干的精神，迎来了春天。希望他们身上的正能量可以为年轻人指点迷津。
　　爱好十倍于责任心
　　你永远都不是给人打工，因为你今天的努力就是明天自己成功的垫脚石。
　　赵建国集美家居集团董事长
　　&&谈奋斗
　　做熟悉和擅长的事情
　　赵建国年轻的时代是一个服从分配的时代，充分发挥“螺丝钉”精神，“哪里需要哪里钻。”在没有个人选择的年代，他选择了“适应环境，用积极的心态面对现实”。于是，初中毕业后，他在插队的第八个月被破格升为村里民兵排的排长,第十个月他已经成了一个拥有50多号人的青年突击队队长。
　　大学毕业后，他又服从分配当上了老师。在当老师的过程中，老师和学生们生活环境的艰辛让他开始了想办法：“我们能不能想办法自己解决一部分经费,改善一下条件？”第一次的自主选择，赵建国依然是依据环境做出了判断：父亲是木匠，他选择了从熟悉的领域入手，成了校办家具厂的负责人，并最终开办了自己的家具厂。在逐步发展中，他看到了家居卖场的机遇，并最终形成了现在连锁化和多元化的集美集团。
　　&&就业观
　　在哪都不要有打工心理
　　也许是从“服从分配”的时代走过来，赵建国第一强调的就是“爱好”。他建议年轻人首先选择自己喜欢的职业。“爱好十倍于责任心嘛。”
　　但如果自己喜欢的职业进不去，或者暂时不知道自己喜欢干什么，就要面对现实了。“进不去说明能力不够嘛。”不管是哪种情况，他都建议年轻人一定要以积极的心态面对现实，适应环境，实事求是。“永远要记住，你不是给人打工，不要有打工心理，因为今天的努力就是明天自己的垫脚石。”在他看来，所有的老板都有一个共同的特点：“那就是表里如一，不管在什么时候，在哪个岗位上，都会拼命努力干活。”所以，对于年轻人来说，倾力去做就对了。
　　除此之外，赵建国建议年轻人为自己设立一个宏观目标和具体目标。“朝着宏观目标前进，设立具体的目标一步步实现。”
　　踏实肯干的人永远有机会
　　成绩都是自己干出来的，到一个地方就踏实地干，并且干出色，职业道路自然就通畅了。
　　汪晓兵北京今朝装饰集团副总裁
　　&&谈奋斗
　　做什么都要做到最好
　　汪晓兵曾是少年得志的公务员，2000年的时候加入下海热潮，毅然选择下海经商。在对家装行业进行初步了解之后，汪晓兵觉得这个行业是“最好做的”，即便现在竞争激烈、利润变薄了，“也不难”。深谙民企生存状态的汪晓兵认为：“现金流状态决定了民企的生存能力。”而充足的现金流决定了家装企业具有较强的生命力。
　　就这样，汪晓兵来到了北京。从公务员到从事服务行业，从专车接送到自己挤公交车，他用了3个月的时间进行转换和适应。而一旦开始了家装事业，他的个性再一次表现了出来。一直坚信什么都是干出来的汪晓兵认为，“我到任何一个岗位，干任何事情都会脚踏实地地干，而且干就要干出色，是同批的人里最好的，自然就升上来了。”在今朝，汪晓兵一直隐居幕后，直到最近几年才开始公开亮相。而在大家的共同努力下，今朝在这些年里也逐步确立了自身在“老房装修”的领军地位。
　　&&就业观
　　沉淀下来才最关键
　　汪晓兵认为，目前大多数人直接奔着政府、国企等单位，就业观“有点扭曲”。家居行业是劳动密集型的服务性行业，对刚进入到家居行业的年轻人，汪晓兵的第一个建议就是：“先沉淀下来是最关键的。经验、技能的掌握都需要时间。”而更多的东西都是在见习的过程中完成的，但如果“心是浮的就不行”。
　　家居行业是以服务为主导，对员工的服务态度、理念要求很高，一些刚从业的年轻人心里总觉得“服务业低人一等”，其实这是不对的。“虽然服务要求低姿态，但不等于不自尊。”他建议年轻人一定要调整好心态。而在这个过程中，掌握了高技能的人才能体现服务价值，赢得尊重。
　　当今社会存在着“官二代”、“富二代”的现象，汪晓兵建议没有背景的年轻人也不要抱怨。“踏实肯干的人永远都是有机会的。”而只要踏实肯干，就能学到东西，得到成长。他不建议年轻人制定非常详细的职业规划，“刻意做往往做不好。”而只要经常干活，学习的东西多了，自身的知识积累、境界、做事方式都会上一个阶层。“不管干什么事情，只要你比同岗位的人做得好，职业道路自然就通畅了。”
　　汪晓兵还认为，所有事情的原理都一样，只要沉淀下去摸透了规律，按照规律办事，不管干什么事情都能干好，所以那些“干这个不行，认为自己能干好那个”的人在他这里得不到重用。
　　客观看自己从基层做起
　　规划要结合实际和自己的能力，不要一开始就把规划定到了未来10年后，建议先脚踏实地干好每一天的工作，不要认为自己什么都行，谦虚客观看待自己，从基层和点滴做起，将生活得更加理性和充实。
　　殷玉新北京亿旺家居广场总经理
　　&&谈奋斗
　　踏实肯干给了我机会
　　殷玉新曾经在初中时代向往自己未来当一名警察，高中时向往自己未来是一名空军飞行员，但大学毕业后，这些愿望都没有实现，反倒进入了家居行业，并一直坚持到了现在。
　　虽然中学、大学都是班干部，但殷玉新的第一份工作是清洁工。家里负债累累，身为长子的殷玉新不仅需要还债，还要养家糊口，供弟弟上学。因此，刚开始参加工作，他并没有设定什么具体的目标，虽然只是清洁工，他也想着脚踏实地，先干好每一天的工作。正是这种脚踏实地的态度赢得了投资人的赏识，2个月后，他从清洁工直接升任市场部经理。待工作两三年后，他开始思考自己的未来，觉得应该想办法做个职业经理人。有了目标之后，他开始留心职业经理人的素质和要求，并与自己对比，并逐渐在工作中有意识地锻炼自己，先后历任东方家园家居广场的家具部经理、业务总监、直至副总经理。如今利用在北京家居行业多年的经验和人脉，和其他投资人一起筹划的家居建材综合卖场将于不久开业。回顾职业生涯，由于一直都抱着脚踏实地的态度，殷玉新并没有什么后悔或遗憾的事情，倒是当年踏入了家居这个行业是件值得高兴的事情。“家居这个行业与任何一个人的生活息息相关，是一个大产业，机遇很多。”
　　先认识自己再决定走什么路
　　在大学刚毕业的时候，有很多同学只看和自己所学专业相关的招聘信息。殷玉新并不建议这样。“同学们的眼光不能100%放在专业对口上，要全面考虑自己的长处是啥，能干什么，能适应啥环境，对自己有个正确的认识才能迅速适应社会。”如果误打误撞入了家居这一行，没什么气馁和失望的，“社会的任何一个工作，不管看起来是不是低端，都是社会所需的，都能够发光发热。”最关键的是要认清自己。
　　殷玉新还建议年轻人不要过高地定位自己的未来目标，应采用与时俱进的方式，随着自己能力的提升，用逐步拔高的方式来定位自己的3年、5年、8年、10年甚至更久远的规划，而不是好高骛远，脱离自己的实际现实定位，万一达不到反而气馁，丧失了冲劲和勇气。
　　要成功& 做事就要认真
　　年轻人不要怕吃苦，你可能进了一个行业工作会非常辛苦。但是你积累的经验是属于自己的。我不反对年轻人多跳槽几次，在每个行业的收获，都将为你进入的下一个行业打好基础。不过前提是，每一个行业都要认真做。
　　杨波元亨利家具董事长
　　&&谈奋斗
　　机遇给有准备的人
　　说起自己这些年在家居圈得到的感悟，杨波表示，至少要谈一小时。他在做家具前做过很多工作，进入家居圈确实是十分偶然。“别人欠了一笔钱，还款的方式是用家具。于是，我就开始家具的生意，就这样一直干到现在。”不过，杨波坦言，一直可以坚持干下去，还是因为喜爱。“一进了这个行当，就发现了自己的所爱。”
　　除了对工作的热爱，杨波一再强调的就是认真、诚信两个词。“早些年，市场不规范，假货横行。我当时觉得，既然要做，就要认真，要有信誉。所以凭着这样的信条，元亨利早年间就在红木这个圈子里，打下了响当当的牌子。”
　　谈及自己这十几年在红木圈的经历，杨波表示，坎坷还真是很少，却碰到不少机遇。比如当年他开始收购黄花梨时，市场上还没人预测过黄花梨以后会暴涨。杨波凭着自己的判断举全家之力来收购，“当时只要有钱就买，当然也是冒着倾家荡产的风险。”不过，元亨利也正是借着黄花梨暴涨的东风，着实火了一次。“总的来说，机遇非常重要。我搞收藏时故事更多，当时价值不高的东西，现在不知翻了多少倍。不过，机遇来了，还要自己有能力抓得住，而且也要有胆识去抓。”
　　&&就业观
　　诚实待人认真做事
　　说到给年轻人的建议，杨波语重心长地说：“诚实待人，认真做事。不管现在干什么，以后会转做什么，都要认真做好现在的工作。”杨波说，做家具前，他做过很多工作，不管是司机还是做餐饮，他都干得非常不错。“经验是自己的，苦点累点其实都是小事。这些都是过程和积累。”另外，杨波还提醒年轻人，诚实待人的重要性。做人还要有口碑，即使跳了槽，也要给原单位的人留下这个人可靠的好印象。“十个人背后都说你好，和十个人在背后都说你阴险、能力差，对你的未来是有天壤之别的。”
　　杨波虽然不反对年轻人多尝试新工作，但是也提醒大家选择有潜力的公司，要比眼前的一点利益重要。“比如我们的企业，在这一行里，跳槽是非常频繁的。因为，可能这里赚100元，别的地方就又可以多赚了几十块。但是，我的公司里，跟了我十几年的老员工非常的多，即使有人多出几千块的薪水都没有挖走，这就是看到了公司的前景。”
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京华时报记者&&
来源京华时报
年轻人进入职场要有脚踏实地坚持不懈地奋斗精神
踏实勤奋是成功的必要条件，不要整天幻想平步青云，一个人在确定自己的目标时，一定要从自己的实际情况出发，正确的发挥自己的长处。如果目标不切实际，与自身条件相去甚远，目标就不可能实现。天下大事必作于细，古今事业必成于实，即使工作卑微，岗位平凡，只要埋头苦干，兢兢业业，必能干出一番大事业，而好高骛远，作风漂浮，结果终究是一事无成。
作为职场新人的你，可能是一直在按捺你的不快在看，可能此时的你，心里充满了忧伤，你一定会说，作人怎么可以没有梦想呢，是的，没错，我和你一样，也是一个有梦想的人，上大学的的时候有梦想，进入职场之后也有梦想，到现在，我还是一个有梦想的人，因为，就像你说的一样，一个没有梦想的人是不可思议的人，一个没有梦想的人，也是没有未来的人，一个连梦想都没有的人，他的灵魂里还剩下了什么？是的没错，梦想可以让我们对未来充满了期待，梦想，也可以让我们的生活充满了色彩，一个为梦想而奋斗的人，他才会不断的去为梦想而努力。
要确定适合自己的奋斗目标，并给自己的人生进行准确的定位，切忌好高骛远，不求实际。一旦目标确定，就要坚持不懈，不要轻言放弃。人生无论是漫长还是短暂，一个人不管工作尊卑，生活环境恶劣，偶读不应空谈高下先后，也休去论名利荣辱。人生中最应该把握住的信念只有一种，那就是把长远的计划付诸现实，将眼前进行中的事情——做好，踏踏实实地走好每一步，不要怨天尤人，更不要好高骛远。记住：目标无捷径，更不能速成，要从切实可行的基础做起，脚踏实地，坚持不懈，才能实现自己的目标。凡事情都好高骛远的人终将一事无成。
一个人如果有了脚踏实地的习惯和不断学习的主动性，那么成功就会变得容易起来。因为一个愿意不断提高自己能力的人，总有一颗热忱的心，他们甘于凡人小事，勤于思考，避免设定高不可攀、不切实际的目标，而是认认真真地走好每一步，踏踏实实地用好每一分钟。这才是真正的智慧，才能成就一番事业。对于身在职场的年轻人来说，最重要的不是先掌握方法，而是先明确方向和目标。融入同事的圈子之中，也不知道什么时候开始流行起了圈子，你还别说，这个词还真挺形象，俗话说志趣相投、同道中人，可能就是咱们老祖宗对圈子作的最早的定义。是的，没错，要想和同事成为朋友，搞好关系，就要学会融入同事的圈子，首先得学会去适应他们的一些兴致和话题，和他们能谈一块去，慢慢的，他们就会拿你当“自己”人了，你们之间的关系，当然也就会越来越好。
“小事”中蕴含大机会
又到了高校毕业生即将踏上社会的季节。资深HR表示，高校毕业生应避免使自己成为“三种人”，脚踏实地，有勇有谋有智慧地开始自己的职业生涯。
最烦没有棱角的橡皮人
作为一个在HR行业摸爬滚打了10年的“老人”，Andy谈起职场新人头头是道。Andy表示，在职场中，绝对的“听话”往往会将自己陷入很尴尬的境地，而离升迁加薪越来越远。
“我们把这一类的人称之为橡皮人。他们通常脾气不错，就像橡皮泥一样，上司老板怎么捏他，他就成为什么形状。这批人工作认真，遵规守纪，执行力比较强，但他们永远没有自己的想法，也害怕与别人有所不同。”这些“橡皮人”虽然是不折不扣的好员工，但像升迁这种事基本也轮不到他们。大学生要避免使自己将"执行力强"与"唯命是从"混淆起来。该发表意见的时候，一定要大胆地表达自己。“
最厌自作聪明的半瓶醋
“半瓶醋”顾名思义就是有些小聪明，所以经常“晃荡”的人。“在许多跨国企业中，这类型的大学生很多。这些学生本身素质不错，但有些眼高于顶。一般试用期过后，这些半瓶醋的特点就会暴露出来。”Andy说。
在某外贸公司上班的吴小姐就亲身经历过“半瓶醋”带来的麻烦。吴小姐告诉记者，其公司曾招了一个英语（论坛）很牛的学生，安排做吴小姐的手下。“一开始他倒是蛮谦虚的。没想到试用期一过，他就开始自作聪明了。”吴小姐说，“渐渐的，我发现他已经完全不把我当做"老师"了，而是要爬到我头上了。其实，行业内的许多规矩、经验，我都还没来得及教他，他都不懂。”结果是，吴小姐向老板建议他开始独立工作。不到一年，由于一次失误，半瓶醋让公司损失了一大笔钱，被老板建议“另谋高就”。
最恨“句句有理”的壁球人
“壁球人是我自己起的名字。因为这些人就像壁球一样，无论你将它打到什么硬壁上，它都会毫无例外地弹回来。这些人本身可能并没什么坏心眼，但由于自我感觉比较良好，总是习惯性地喜欢反驳别人的意见，而其实问他自己的意见时，他又提供不出更有效的建议。”Andy告诉记者，在他多年的HR经历中，发现这一部分大学生不占少数。
Andy给记者举了一个他印象颇深的例子。“我曾经供职的公司里来过一个名校毕业的研究生小A，她各方面条件都挺不错的，很得老板的赏识。老板还暗示过我，可以重点关注她，准备好好培养她。不过这个小姑娘就是典型的壁球人。”小A的特点就是喜欢反驳否定别人，无论部门里的同事跟她讨论什么问题，她都会先反驳一下别人再听下去，“但轮到她的时候，她又拿不出更好的方案。”
“职场新人，最关键的是要脚踏实地，多观察多做事多思考，一个新人要懂得在适当的时候做适当的事。”
有能力也要装孙子
有些刚入职的员工很喜欢向同事或领导展示自己的才华、能力，但是请注意：公司或领导其实希望先看到的是忠诚，而不是显摆自己的能力。如果你一贯展示你的能力，那么上司可能会觉得你卖弄小聪明，是一个不值得信赖的人，甚至他会认为你在威胁他的位置，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能自作聪明，首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
别和自己的顶头上司作对
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。别幻想公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，因为公司往往会站在上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。在职场，永远不要犯下“”的低级错误，否则，看笑话的是别人，受伤的是自己，很可能一辈子都爬不起来。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
不少人认为，小事做不出“名堂”，往往不乐意或不积极去做。其实做好小事不仅反映一个人工作态度，更反映一个人的工作水平和工作能力。比如：作一份笔录，写一份总结，完成一项阶段性的事务等等。写一篇总结，人人都能写，人人都会写，但写的质量不一样，有的总结得全面，有成绩、有经验、有数字、有图表、有措施、有分析、有深度，但有的总结得肤浅，只是一些数字的简单罗列，这就可以看出一个人的写作水平和文字功底。
比尔·盖茨有一句话：“每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步”。
拍摄电视节目的时候，有一种职位叫场务。其实这就相当于杂工，搬搬摄影器材，做做简单的木工，有时候也爬到很高的天花板上，往下撒碎纸片。
中专毕业的他，做过好几年这样的工作。每天定时开工不定时下班，24小时都傻乎乎地被人呼来唤去。而他，很满意自己的工作。他没有告诉过别人，他有些恐高，只是为了让别人能够放心地把工作交给自己。
在这些被呼来唤去的琐碎无聊的工作中，也有一项工作是他能够指挥别人的。就是在节目正式录制前，导演一定要先拍好观众大笑或鼓掌的场面。他就在这个时候出场，站在一群人前面，调整安排好观众的位置，然后带头大笑。一场秀下来，他就好似一个傻瓜一样需要笑几十次。拍的镜头很好的时候，编导会走过来拍拍他的肩膀：“很好，笑得很好，再努力。”
于是，那期节目又多了一两个特写镜头是属于他的。1998年，他从众多竞争者中脱颖而出，有了一次试镜并主持节目的机会。后来，他主持的节目越来越多，而且越来越受到观众的欢迎，他也越来越红，身价一路飙升，有新闻说，经过专业机构的评估他值2.4亿。
这个男人听后，傻笑着说：“真的吗？”他就是湖南卫视的汪涵，一位名声日隆的娱乐主持人。有记者问他成功的秘诀，他开始不好意思回答，最后终于还是说了：“专注地对待一件事，在琐碎中积累经验，在简单中创造机会，你总会打开成功的门栓。”
心态，往往决定一个人是否能把小事做好。工作中有这样一些人：连打一份总结都错漏百出。究其原因不是能力问题，而是懒得校对，没有责任心。如果每个人都以学习和提高自己的心态去做事，相信人人都能把小事做好。工作岗位本无高低贵贱之分，心态决定状态，人的因素决定一切。
东汉时有一少年名叫陈蕃，一心想干大事业。一天，朋友薛勤来访，见他的院内龌龊不堪，便对他说：“孺子何不洒扫以待宾客？”陈蕃答道“大丈夫处世，当扫天下，安事一屋？”薛勤当即反驳：“一屋不扫，何以扫天下？”
小的成功孕育着大的成功，成功是日积月累的金字塔，而不是一蹴而就的空中楼阁。世界万物都遵循着一个由小到大，由简单到复杂的规律。积少成多，积小成大，一个人能把微不足道的小事做好，同样能展示自己的价值。一个人如果连一些不足挂齿的小事情都不做或做不好，人们很难设想他能做出什么惊天动地的大事情。小事情的作用虽然是隐形的，但力量是巨大的。
脚踏实地，机会是干出来的
核心提示：
有很多年轻人将跳槽作为解决目前低薪、低职位、低待遇等问题的方法，其实，从我们自身角度看，换工作只是给自己多了一次选择的机会而已，如果还是同样的工作状态、工作思维和方法，那么，相信距离你下一次跳槽又将不远了。所以，与其换工作，不如转换一下我们自己的心态。
在如今充斥着浮躁和急功近利氛围的社会环境下，缺乏脚踏实地的务实精神已经成为了很多80／90后员工的通病。于是很多人开始变得好高骛远、眼高手低，说得多做得少，每天处于一种大事做不了、小事不想做的工作状态，每天都幻想着自己一夜成名、机会从天而降的美梦，却从不去踏踏实实地做好一件事情。按照现代职场的评价来说，就是很多人缺的不是实力，而是肯花力气、舍得吃苦的实干精神。
现在很多员工都认为，好工作是靠跳槽跳出来的，跳槽才是激发职业发展潜力的良好机会，但这是建立在你对原单位有足够的业绩贡献、而公司又没有发展空间的基础上的。而那些只为一时的高薪和职位而频繁地更换单位或者工作，不能从跳槽中获得专业经验和技能的人，最终只会越跳越不如从前。
但还是有很多年轻人将跳槽作为解决目前低薪、低职位、低待遇等问题的方法，其实，从我们自身角度看，换工作只是给自己多了一次选择的机会而已，如果还是同样的工作状态、工作思维和方法，那么，相信距离你下一次跳槽又将不远了。所以，与其换工作，不如转换一下我们自己的心态。
创维集团人力资源部总监曾经说：“年轻人只有沉得下去，才能成就大事。无论你多么优秀，到了一个新的领域或新的企业，刚出校门就只想搞管理，你对新的企业了解多少？对基层员工了解多少？没有哪个企业敢把重要的位置让刚刚走出校门的人来掌控，那样做无论对企业还是对毕业生本人，都是很危险的事情。”苏格兰散文家和历史学家卡莱尔曾说：“要迎着晨光实干，不要面对晚霞幻想。”温家宝总理也对如今的年轻人提出“人要脚踏实地，不图虚名，不务虚声，唯以求真的态度做踏实的功夫”的期望。
职场中很多80／90后的年轻人容易将自己的脾气带到工作之中，只想着晋职加薪，对自己的未来却从来没有一个明确的规划。工作中的一腔热忱到头来却事与愿违，于是便认为自己怀才不遇，萌生跳槽的想法。但他们不知道，他们眼前的经理都是从基层一点一滴干起来的，他们只看到了当前这些成功人士的光环，却从没有看到光环背后付出的那些汗水和痛苦。
当年，郭为在加入联想公司的时候，雄心勃勃的他打算在公司大干一番。然而，安排给他的第一份工作却是拉车门。
郭为并没有像其他员工一样抱怨：“我来联想是要干一番大事业的，我有文化有知识有理想，我要当经理，怎么能让我干这么简单的工作？”相反，他极其认真地对待这份不起眼的工作。后来，他发现拉车门其实也并不简单，也有很多需要注意的地方。例如，要反应敏捷，不能车停半天后你还没跑上前，让领导急得自己开门；要眼神好，总裁坐左侧，你不能把右侧车门拉开；还要细致入微，开门时，手要挡着车门上面，别让领导碰着头；行走时为了不让领导绊倒还要提醒：“您小心，这儿有台阶。”
就是这么一个普通到不能再普通的工作，他逐渐从这个工作岗位上开始展现自己的才华，先后逐渐被提升为公关部经理、集团办主任、企划部总经理、财务部总经理、香港联想副总、联想科技总经理，最终成为神州数码总裁。
柳传志曾形象地称联想的几大掌门人都是“先扎鞋垫，后做西服”——先在基层证明自己的实力，然后才能一步步升到高层。
一位有潜质的优秀员工，怀才不遇的可能性是很小的，因为在平常的工作中总会找到展现才华的机会。只要你肯踏踏实实去干一件事情，脱颖而出的机会自然就来了。而如果你平时在工作中就不务实，大事做不了，小事不愿做，每次考核总是排在后面，其他方面也毫无建树，那么，你又凭什么使领导提拔你呢？所以，当你抱怨自己怀才不遇的时候，先反问一下自己，我用业绩和结果证明自己的才华和品德了吗？
在当今这个物欲横流、充满诱惑的复杂社会，在贫富差距日益加大的今天，人与人之间的竞争才是永恒不变的主旋律，就连公司部门之间都会有大大小小的竞争。任何一位上司或老板都想方设法使自己主管的单位、部门、公司做出卓越的成绩，拿出一些光彩的东西来。这自然需要几名乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属来为公司创出业绩。所以，只要你有实力，肯低头做好本职工作，踏踏实实地做出一些成绩来，机会自己就会飘然而至。
每个80／90后员工都有自己的抱负和理想。但自己的价值是需要靠成绩和工作来证明的。只有空头的口号不能为企业带来任何价值，我们还是需要务实的想法和思路。天马行空到头来只能耽误了自己，只有脚踏实地、肯吃苦和付出的人才会有将来。所谓“一个能当将军的士兵，首先要是好士兵”。
因此，职场中与其好高骛远，不如脚踏实地，因为没有一个职位是专为某人而特设的，只有脚踏实地适应工作、适应环境才能获得更好的职位；与其临渊羡鱼，不如归而结网，因为机会不是靠大脑凭空想象出来的，而是靠持久的实干做出来的。人生其实本没有机会，做得多了，机会自然就来了。