职业规划/测评
>中粮集团有限公司
1. 公司介绍
1.1 中粮集团概况
中粮集团有限公司(COFCO)是中国领先的农产品、食品领域多元化产品和服务供应商，致力打造从田间到餐桌的全产业链粮油食品企业，建设全服务链的城市综合体，利用不断再生的自然资源为人类提供营养健康的食品、高品质的生活空间及生活服务，贡献于民众生活的富足和社会的繁荣稳定。中粮成立于1949年，六十年来一直是国家小麦、玉米、大米、食糖等大宗农产品进出口的主渠道。中粮从粮油食品贸易、加工起步，产业链条不断延伸至种植养殖、物流储运、食品原料加工、生物质能源、品牌食品生产销售以及地产酒店、金融服务等领域。　　通过日益完善的产业链条，中粮形成了诸多品牌产品与服务组合：福临门食用油、长城葡萄酒、金帝巧克力、屯河番茄制品、家佳康肉制品、香雪面粉、五谷道场方便面、悦活果汁、大悦城Shopping Mall、亚龙湾度假区、凯莱酒店、雪莲羊绒、中茶茶叶、金融保险等。这些品牌与服务塑造了中粮高品质、高品位的市场声誉。　　中粮利用国内外资本市场展开一系列的产业整合和重组并购，引入国际资本市场监管与评价机制，完善资源配置体系、管理架构和运行机制，持续提升企业核心竞争力，为利益相关者创造最大化价值，并以此回报全体客户、股东和员工。作为投资控股企业，中粮旗下拥有中国食品(00506.HK)、中粮控股(00606.HK)、中粮置地(00207.HK)、蒙牛乳业(02319.HK)、中粮包装(00906.HK)五家香港上市公司，以及中粮屯河(600737.SH)、中粮地产(000031.SZ)和中粮生化(000930.SZ)三家内地上市公司。　　中粮不断扩大与全球业务伙伴在农产品、粮油食品、番茄果蔬、饮料、酒业、糖业、饲料、肉食乃至生物质能源、地产酒店、金融等领域的广泛合作，有效利用自身遍及世界的业务网络，积极组织调配各项资源，一直拥有良好的经营业绩，持续名列美国《财富》杂志全球企业500强，居中国食品工业百强之首。2014年，中粮并购国际农产品及大宗商品贸易集团Nidera和来宝农业，加快国际化战略布局, 旨在打通国际主产区和主销区，形成一体化运营体系，成为一家全球布局的国际化粮油企业。
1.2 中粮集团近况
中粮集团近况如下：&http://9./n/image/T1V3xTBQhv1RXrhCrK_m.jpg&&http://9./n/image/T16sZTBTET1RXrhCrK_m.jpg&&http://9./n/image/T1wBZTByZv1RXrhCrK_m.jpg&
1.3 中粮集团主营业务/品牌
种植与养殖、农产品收储物流、粮油食品贸易、农产品加工、饲料加工、屠宰及肉类加工、品牌食品、产品包装、电子商务、商业地产、住宅地产、旅游地产、酒店、金融服务&http://9./n/image/T1CsxTBXbv1RXrhCrK_m.jpg&
1.4 中粮集团文化/价值观
如下：&http://9./n/image/T1JqZTBgJT1RXrhCrK_m.jpg&&http://9./n/image/T19sZTBKKT1RXrhCrK_m.jpg&&http://9./n/image/T1rsZTBjAT1RXrhCrK_m.jpg&
2. 校招介绍
2.1 中粮集团2015校园招聘介绍
以下是中粮集团2014届校园招聘回顾，供参考.　　中粮集团2014届校园招聘启动于2013年9月，并于9月-10月在全国各地组织了多场定向双选会及招聘会。集团本部、华粮物流、中粮我买网、环球木业、中国茶叶、中粮包装、天津中粮制桶、中粮包装(镇江)制盖、中粮肉食、中粮置地、中粮屯河、中粮粮油、中国土产畜产进出口总公司等参加了此次校园招聘。从2014年中粮集团校园招聘的情况来看，中粮集团主要招聘本科及以上学历，贸易营销类、机电印刷类、工程建筑类、财会金融类、技术研发类、仓储物流类、文法新闻类、人力资源管理类、IT信息类等专业的应届毕业生。
2.2 中粮集团校园招聘流程
中粮集团往年校园招聘流程回顾，供同学们参考： &http://9./n/image/T1hsZTBC_T1RXrhCrK_m.jpg&　　2014校园招聘流程　　简历投递：截止日期为日。　　校园宣讲：2013年9月-10月在全国各地组织多场定向双选会及招聘会　　笔试：全国统一笔试于2013年11月上旬举行，北京及西南、西北、华南、华东、东北等地会设立考场。　　面试及录用：面试工作于 2013年11月-12月集中开展，2014 年2月完成主体招聘工作,个别岗位招聘截止到2014年5月。
3.1 中粮集团校园招聘FAQ
Q：中粮集团是做什么业务的?　　A：中粮集团有限公司(COFCO)是中国领先 的农产品、食品领域多元化产品和服务供应商，致力打造从田间到餐桌的全产业链粮油食品企业，建设全服务链的城市综合体，利用不断再生的自然资源为人类提供营养健康的食品、高品质的生活空间及生活服务，贡献于民众生活的富足和社会的繁荣稳定。　　六十多年来，中粮集团一直是国家小麦、玉米、大米、食糖等大宗农产品进出口的主渠道。中粮从粮油食品贸易、加工起步，产业链条不断延伸至种植养殖、物流储运、食品原料加工、生物质能源、品牌食品生产销售以及地产酒店、金融服务等领域。通过日益完善的产业链条，中粮形成了诸多品牌产品与服 务组合：福临门食用油、长城葡萄酒、金帝巧克力、屯河番茄制品、家佳康肉制品、香雪面粉、五谷道场方便面、悦活果汁、蒙牛乳制品、大悦城 Shopping Mall、亚龙湾度假区、雪莲羊绒、中茶茶叶、金融保险等。这些品牌与服务铸就了中粮高品质、高品位的市场声誉。　　Q：中粮集团运营情况如何?　　A：中粮旗下拥有中国食品 (00506.HK)、中粮控股(00606.HK)、蒙牛乳业(02319.HK)、中粮包装(00906.HK)四家香港上市公司，以及中粮 屯河(600737.SH)、中粮地产(000031.SZ)和中粮生化(000930.SZ)三家内地上市公司。　　2012年，公司年营业额2005亿元，利润72亿元。　　中粮集团是中国食品工业百强企业第1名，连续19年入围《财富》世界500强企业。　　Q：什么是全产业链粮油食品企业?&http://9./n/image/T1TqxTBCbv1RXrhCrK_m.jpg&　　A：“全产业链粮油食品企业”模式是指：以消费者和客户需求为导向，涵盖从田间到餐桌，即从农产品原料到终端消费品，包括种植、采购、贸易和物流、食品原料和饲料生产、养殖与肉类加工、食品加工、食品营销等多个环节，通过对全产业链的系 统管理和关键环节的有效控制，形成整体竞争力，为消费者奉献安全放心、营养健康的食品，实现可持续发展。　　Q：中粮集团校园招聘何时开始?何时结束?　　A：简历投递：目前已可投递简历，简历投递截止日期为日。关于职位信息及应聘方式，请登陆公司校园招聘页面了解。　　校园宣讲：将于2013年9月-10月在全国各地组织多场定向双选会及招聘会,详情可关注相关高校就业网站。　　笔试：全国统一笔试将于2013年11月上旬举行，北京及西南、西北、华南、华东、东北等地会设立考场。　　面试及录用：面试工作将于 2013年11月-12月集中开展，2014 年2月完成主体招聘工作,个别岗位招聘截止到2014年5月。　　Q：接受现场投递简历吗?　　A：宣讲会及双选会现场可接收简历，但选拔主要以网申为准。　　Q：可以同时申请多个岗位吗?　　A：您只能投递一个职位，请仔细浏览各个岗位的要求，慎重选择。　　Q：中粮在招聘时看重哪些素质?　　A：“诚信、团队、专业、创新”是我们的企业精神，“高境界做人，专业化做事”是我们的信条，我们追求阳光、透明、卓越、精益求精、用心思考、打破陈规。　　具体而言，扎实的专业知识是基础，同时公司更加看重学生的人品与价值观(阳光诚信)、综合素质、团队意识、沟通技巧、发展潜力、持续的学习意愿和能力。与应聘岗位相关的大公司实习经验也会增加您的竞争力。　　Q：投递简历后一般多久会有回复?　　A：全国统一笔试安排在11月上旬，通过简历筛 选的同学将提前收到笔试通知，笔试通过后四周之内会陆续安排面试。视具体招聘情况，个别岗位会组织补录，详情请关注相关高校就业网站。因收到简历非常多，故不能一一回复，敬请大家谅解。　　Q：是否解决外地生源的北京户口问题?　　A：在中粮集团获批的户口指标范围内，我们将按照集团批准的下属各在京单位进京户口配额，解决外地生源户口问题。　　北京户口政策受政府限制越来越严格，对符合落户条件的应届毕业生，我们会依据与公司签订三方协议的时间顺序上报材料。　　Q：请问如果与公司签订了三方协议，我是否可以提前来公司上班?　　A：按照国家的相关规定，学生在正式毕业之后方可入职。在正式上班之前，公司会根据用人需求，安排学生到公司进行实习。　　Q：收到录取通知书，与公司签订录用协议(三方协议)后，我与公司分别有什么约束力呢?　　A：收到offer 后，请尽快签订公司录用协议和三方协议;协议签订后，任何一方违约，需要根据相关规定履行违约责任。诚信是从莘莘学子走入职场的第一步，相信大家本着对自己负责、对应聘公司负责、对其他同学公平的原则，能够处理好这个问题。　　Q：公司会为我们提供什么样的培训?　　A：中粮非常重视培训工作及人才的培养。我们始终认为，培训是一种工作方法，是推动流程优化、组织变革和人才发展的重要工具。公司针对应届毕业生主要安排新员工入职培训、团队建设、工作流程、专业技能等培训，转正后将视情参加岗位需要的相关技能培训。
4. 薪酬待遇
4.1 中粮集团职业发展
中粮非常重视培训工作及人才的培养。公司针对应届毕业生主要安排新员工入职培训、团队建设、工作流程、&专业技能等培训，转正后将视情参加岗位需要的相关技能培训。
4.2 中粮集团薪酬待遇
以下为近年网友分享，供同学们参考：　　声音1：有个在中粮置地的老乡，问他待遇，没说具体多少，只说“很一般“　　声音2：在下属一家比较大的油厂做成本会计，说学习还是能学到点，但还是要看个人学习欲望吧。工资不是一般的低，比周边的低多了　　声音3：听说中粮总部的待遇是本科生4000，研究生(硕士)5000，博士没问。年终奖，其他福利按照国家规定!年总收入超过12-15万!　　声音4：中粮食品营销培训生：我司此次招聘销售管理培训生100名，入司第一年算第三方编制(即前程无忧或智联招聘编制)，第二年后转入中粮食品营销公司正式员工。 关于薪资方面，根据城市地点及我司当地人员工资水平，第一年薪资在元/月之间，第二年转入中粮在编员工后,薪资及奖金在4000元以上/月;不解决应届毕业生的进京户口。如对上述招聘条件感兴趣，请做笔试试题。我们的招聘过程是简历筛选+笔试+一次面试+二次面试+(三次面试)+录用。　　声音5：中粮集团的薪酬体系遵循以岗定薪、按绩取酬的原则，将为大学毕业生提供具有市场竞争力的薪酬福利，使员工过上“体面的生活”。　　声音6：中粮集团分好多级别和部门，我不知道你问的是集团总部还是业务单元，业务单元也分业务单元总部和分公司、工厂，当然招应届毕业生的工资也不一样，不过中粮集团刚进来工资却是不太高这是真的，这要看你看重的是什么了，如果你看重的一个广阔的平台和未来的发展前景而不是现在就赚多少钱，那建议你考虑中粮.　　员工爆料　　1.公司培训到位，氛围浓厚，团队意识强;公司思路清晰，目标明确;适合新人锻炼学习。比较重视人才，只要做出成绩还是很有发展的，待遇也较好，吃的不愁，可以低价内购。　　2.中粮肉食：平台大、升职机会多、发展迅速、效率高;培训多、成长快，关心下属、重视人才;社会责任感强，产品值得信赖;畜牧、兽医等相关专业就业首选;但因发展快，工作压力相对较大。　　3.全球500强，发展平台广阔，企业文化很赞，工作氛围很好;子公司和集团本部待遇差别有些大。公司部门的同事人都不错，也很团结，但是部门间的合作比较生硬，公司体制有待改善。销售，财务，物流应该更好的配合工作。对于毕业生来说是个很不错的发展平台，不过要有充分的心理准备可能会承受很大的压力。　　4.优点是公司平台大，工作轻松稳定，同事都很好，提供很多培训，如果刚毕业就进中粮是很好的学习机会。缺点是待遇不高，升职机会不多，官僚感有点强。　　5.待遇福利还不错，比较稳定，员工住宿条件也还行。公司实力非常好，并且一直在从事关系国计民生的行业!作为一个知名央企，高效率地运作是非常重要的，公司自上而下也在推进这项改革。　　查看中粮更多公司薪酬福利待遇，请点击：/corp/1001937/comment
5. 笔试经验
5.1 中粮笔试~求人品-
果然是传说中的小公务员考试啊~综合能力部分除了常识部分，感觉难度不算很大，常识题么，我想说我这种历史白痴加上地理文盲基本靠猜和选看着顺眼的。。。　　材料分析让我泪奔~我不想承认我太sb，恩，就怪天气突然变冷是我的脑袋冻住了。。。四段材料都是关于食品浪费方面的，还有中粮王婆卖瓜的嫌疑~感觉两个问题都差不多，所以最后我两个都写的跑题了~~　　晚上去大悦城吃了饭，就是给中粮跪了。。。求这次海笔的人品吧~
5.2 中粮2014校园招聘笔试-
笔试分为行测和申论 和公务员考试形式很像，考试时间180分钟。　　行测内容分为五部分：语言理解、数学计算、逻辑测试、常识题、分析题(图表分析计算)都是选择题，难度不大，但是总共有108道题，时间很紧张。　　申论：主题是粮食浪费，给了四段材料，第一段是世界粮食浪费情况;第二段是中国粮食浪费情况;第三段是公务餐浪费情况;第四是中粮作为负责人的粮食供给方在杜绝粮食浪费方面做的努力。　　考题一：根据以上四段材料和自己的亲身经历，总结粮食浪费的现象并分析原因，不少于400字(40分);　　考题二：以杜绝中国式“剩餐”为主题，自拟题目，写一篇800字左右的文章(60分)。
5.3 测评—中粮集团推广员-
由于其他面试、宣讲等，拖了很久的测评没做，还好有72小时，做好准备打开，结果跟想象的不太一样~　　一共24页，每页10题左右，到最后不满10题，40分钟时间。但其实多数都是性格测试和行为特点测试啊，偶尔有一点小逻辑或者语言的，所以大家不要紧张啦~　　嗯，希望早点收到面试通知~也祝各位好运，fighting!
5.4 网测-性格&微型行测-
话不多说...40min不到200个题,时间是够用的。　　题目大多都是性格类的,有一些问题还挺奇葩的。中间穿插一些很简单的行测类题目... 10余个吧。　　基本就是这个类型了，大家加油啊~~~&http://9./n/image/T16sZTBTJT1RXrhCrK_m.jpg&&http://9./n/image/T19BZTBCKT1RXrhCrK_m.jpg&&http://9./n/image/T1Z3ZTBKDv1RXrhCrK_m.jpg&&http://9./n/image/T103ZTBgDT1RXrhCrK_m.jpg&&http://9./n/image/T1MsZTBXWv1RXrhCrK_m.jpg&&http://9./n/image/T1CsxTBXVv1RXrhCrK_m.jpg&
5.5 中粮置地笔试一
9点开始到12:00，要拿着网上打印出来的笔试通知单和考试编号还能参加考试，因此霸笔的情况很少。180分钟，就是公务员考试题，前面105个选择，常识，言语理解，运算比如2,2,0,7,9,9,？and&so&on& ，后面一个概括题和论述题，主要讲的是企业文化，如何运动企业文化进行公司管理好像是这个样子的。其实平时积累还是很重要的，平时做做公务员考试题，感觉时间有点紧，还是平时练习不够吧，不管结果如何这参加这次笔试都是积累一点经验，也给别的童鞋一点参考了。
5.6 中粮2013校招笔经一
楼主是今天上午去农大参加的笔试。笔试形式就不用我啰嗦了，就是个小型的公务员考试，行测和申论两部分。行测的难度整体偏低，尤其是数字和图形部分，有相当一部分是历年公务员原题，有所准备的同学们应该不难发现。申论两个题目，第一是分析国内企业国外受阻的原因，第二是就中国企业如何走出这一困境写文章。三个材料分别是中国光伏、华为和三一集团。整体难度也不大。
5.7 中粮集团农大笔试经验一2011.11
我一普通211本科，没什么特别的经历，也没参加过什么特别的项目，更没得过什么特别的奖。本来投中粮是随便碰运气的，结果真让我碰着了，说说今儿的笔经，为以后的笔试攒攒RP。投的地产板块和创新管理部，笔试通知是地产发来的，非常兴奋，上网搜了搜发现中粮笔试像国考一样有行测还有申论。行测100题，题型我看有人已经写过了，我就写点儿记得的题吧。数列不是很难数量关系1.从A地到B地，小明骑自行车从A出发，24分钟后，XX开车去追他，在离A8千米的地方，追上小明，然后XX立即回A，到A后又立即回头去追小明，再追上小明的时候，离A恰好是16千米，问XX的时速？2.有6箱水果，其中只有一箱是香蕉，其余的都是苹果和梨，苹果是梨的5倍。6箱水果分别重1,3,12,17,21,35千克，问香蕉多重。3.在一个棱长为12厘米的正方体中上下左右前后各打一个穿透的正方形洞边长为3厘米剩下部分的表面积是多少 .还有甲、乙两个施工队抢工程的，买书最后剩7.2的，还有就记不清除了，也不跟大家说了，回头说错了误导大家…图形推断也比较简单常识09年国考节气的题、历史排序、错的是土星环是圆的、法律道德关系、还有一些11年国考的常识题，原谅我吧，我根本就没报公务员，唯二做过的行测题是北移和电信的行测…在去考试的路上拿手机看了两眼11年国考题…运气不错，蒙着了几个。最后说说申论吧，就申论记得清楚，第一个说的是中国稀土产业乱现象，让用400分析问题，并且总结给的资料第二个说的是中国资源产业结构失衡，破坏环境恶劣，在国际上没有话语权和定价权，让写800-1000字的论文
5.8 中粮集团笔试经验一2011.11
中粮的笔试通知是短信通知的，但短信内容只是说笔试通知发了具体内容见邮箱，那天好像一直有宣讲没时间上网，到晚上有个小姑娘（好像是智联的，不确定）打电话问我还参加不了，我说参加啊，她说那怎么不在邮件里确认时间地点。。。这就算确认了。邮件内容要打印出来考试时和身份证要一起出示确认。形势：11月6日早9点 农大，三个小时，监考至少不全是中粮的同志，个人臆测不确定。同学说估计农大考点有上千人，整个三教 2 34层都是考场。。。。可否霸笔？好像有，不确定。一共发了四样东西：行政能力测试题目一本（确实是一本），作文题两八开连页（一页题目，三页方格纸），答题卡，一张A4草稿纸题目回忆版：客观题包括但不限于：--根据上下文选合适的词那种；--科技文阅读理解那种，形式上和考验英语阅读一模一样，只是是中文的，一个是讲人的劳动很特别，一个是讲红移……俺没来的及看题目直接选的；--数列；--计算题，浓度，两条船在水里游，三个包工队干活有快慢什么的；--图形（不难，有原题，印象中没有九宫格好像）；--概念理解，比如前面说一段什么是人文关怀把喇叭喇叭，下面属于/不属于人文关怀的是？--没逻辑推理题--常识判断，豆浆油条是不是可以解重金属毒，成吉思汗是不是比牛顿大，新干线是谁家的，南极为啥没有熊，人南北向睡觉是不是迷信 哈哈各种无厘头--材料分析，一个是进出口数据那个有原题的，一个是治安条件调查用文字罗列了一大堆百分比其实不难作文部分：材料是 鳌拜经济论坛上的一堆成果，论坛理事会主席、执行董事、退休老干部。。。各路大佬都出来阐述“走正道，行王道”这一新时代商业文明的本质有说要“利他”的，有说要顾及天下苍生的，有说要弘扬民族文化的，，，越来越玄乎题目一：阐述一下“走正道，行王道”的内涵，400左还是右忘了；题目二：中国企业管理转型的对策，800左还是右也忘了。（题目二不准确，我好像写成中国经济转型的策略了，啊）个人建议：1.大家找工作行测那些题多少都接触过，但是这次属于最多的，不熟练时间不够，大作文好像只用了15分钟左右，100道客观题涂卡也得7-8分钟，控制时间吧；2.练练申论，如果写出来的东西和这个帖子的行文风格类似。。。3.这种地方霸笔是很划算的，如果哪位童鞋有信息可以共享一下，继续练手去。网上说历年的结果可能要1个多月才出来，估计这文就到此为止了，继续攒rp
5.9 中粮集团财务部笔试经验一2011.09
上午，中粮财务部笔试和深发展管理培训生相冲突。权衡再三，选择了中粮。考试地点在农大，还比较好找。中粮考试安排了3层。。。足见海笔的阵势。考试前会非常仔细核对身份证的。考试形式和公务员如出一辙。先是行测，后是申论写作(上午和下午的题目是不同的，上午是全产业链，下午是整治黑车，字数800-1000）。时间是够用的，题目要比公务员国考容易一些。但是我先看了笔经，一直以为行测完有间歇休息才考申论的。结果白白浪费了半个小时。经验啊，希望以后的同学切记要认真听完考场人员宣读的考试说明。还有，就是建议大家考前时事要突击一下。。全运会第几届我居然都忘记了。。。。。考完感觉不太好。最近一直饱受打击……希望在圣诞节前能有所突破吧。
6. 面试经验
6.1 最爱的中粮置地-
从艳阳高照开始进去面试，等出来的时候伸手不见五指～　　很早就到了上海数一数二的中粮海景壹号，开始了今天无尽的等待。。。　　第一轮是无领导小组讨论，小组成员都比较强，没什么表现的机会，案例比较简单，就是长和系的卖地对比九龙仓新鸿基的拿地，哪个做法正确～如果不看好房地产，我想大家都不会来面了，so，很容易达成一致的。　　然后又开始第二轮等待，中间喊了一批同学说参观海景壹号，然后我一直没叫到名字～好多小伙伴都按奈不住了～最后发现好像还有进一步沟通的环节，hr哥哥报了几次名单都没有我，然后正准备收拾收拾走人时，听到了我的名字，哎。。。那种感觉。。。　　最后的所谓进一步沟通其实就是单面啦~各种聊，中间还问lz平时家务否。。。我很实诚地回答不做，面试官说那么大个人居然吃个饭都不洗个碗。。。所以以后还是不要太实诚吧。　　流水帐写完了，希望后面的学弟学妹能够大概了解流程，面中粮的时候一定携带好充饥的食品，虽然中粮也会提供。。。　　希望能攒人品，收到中粮的offer，结束我的求职之路～god bless me。　　也很开心，又遇到很多善良的小伙伴。
6.2 西安中粮管培生面经-
一开始就是在宣讲会结束后，就直接进行笔试，主要是关于逻辑能力调查的，有点数据分析能力和综合能力的意思。然后会通知大概十分之一的人进入到小组面试环节，主要是考察团队合作能力以及解决问题的能力，结束后会直接宣布进入到下一轮个人面试的人员，然后就是个人单面了。。　　面试官提出的问题：未来3-5年的职业规划是什么
6.3 中粮置地小组合作面试及联合利华电话面试-
其实两个在表现上来说都不是太差，但是我能看到和队友的差距，知道自己一定没戏。　　是哪里有问题呢?待我慢慢总结过来。　　第一，我说话的时候还是拘束了，不如别人有自信。　　演讲和面对群众的经验还是太少，并且信心还需要继续建立!　　第二，我没有去思考他可能会提出什么问题，现在发现最容易被问到而且我没有准备，过去没有深入思考的问题我总结了有如下三个：　　1.我在组织或活动中担任什么角色?负责什么工作?(其中包含有没有体现领导力);　　2.我从中学到了什么有益的东西;　　3.如果让我再做一次，我会对活动做什么改进?　　其实虽然看着是不同的问题，就是看我是否真的参加了，真的在里面做了贡献做了实事了，然后看我是否有自己的思想，最后还能体现一个自己的领导力。　　一下子觉得还是有点难度的，因为我确实没有思考过这个问题　　第三，有个细节问题，我回答问题的时候不小心提到了队友不会什么什么，这点是大忌，一定要只提到队友的好才对!~这个是临时发挥的时候出错了!!注意，而且面试时临时发挥的问题最能考验一个人的专注度了，我的专注度在那个时候就是松散的。。。有点恨自己无法集中~　　现在，我的表现方面不会存在太大问题了，只需要灵活一点，不像过去毫无经验那样僵硬，应该就没问题的!我是最棒的，我相信自己!~
6.4 中粮包装人力资源岗面试归来一
感觉面试很简单，9个人一组，先是无领导小组讨论，然后是一个类似性格心理测试的笔试，最后是单面，基本没问专业问题，就聊了些日常情况……然后第二天电话通知我可以去实习一周，ok的话就签三方，然后继续实习……但是现在又有点犹豫，不知道公司待遇和发展前景怎么样……面试赶脚有点水，加上面试的人又不多，就觉得这个公司会不会不怎么样，有熟悉的前辈给点意见么？先在此谢过啦！
6.5 2012-12中粮的忠良书院面试面经一
今天有幸去中粮的忠良书院面试，貌似，以前去忠良书院面试，有关的帖子不多，反正我在网上找到的很少，都不知道是单面还是群面，所以，在此写下今年的分享帖，就贡献给下届的学弟学妹啦。你们要加油哟！今天早上7点半就要求到达朝阳门附近的中粮的福临门大厦北门集合，那里有班车在那里接面试的同学。因此，为了害怕迟到，今天5点半就起床了，啊，好困好困呀！精心收拾了自己一下，和另一位朋友约的是6点20在宿舍楼下见，这样，我们就出发去福临门大厦了。在那里，发现一些有意思的地方：中粮的福临门大厦真的好气派，特别的霸气；面试的HR很NICE,因为今天有几个同学迟到了，他还在一直的等着，到快8点了，还有几个同学没有到，HR还亲自打电话问，他们是迟到了还是不来应聘了，觉得国企有的地方还是挺人性化的。在车上，HR还给大家发了一个小笑脸贴，上面有我们的编号，说，一会无领导小组讨论时，就以编号为准。同时，也说了一下今天的大概的流程：参观书院，一个老总的宣讲，笔试，无领导小组讨论，当我们听见还要笔试的时候，有些紧张和傻眼了。到底考什么呢？不会是再写申论吧？具体内容，且听下面分解。车子走了大概1个多小时，终于到了群山环抱的，传说中的“忠良书院”，在门头沟那里，不过，真的觉得，好远好远呀，有点与世隔绝的感觉，以前听说过，那边的环境很好，还有高尔夫球场，KTV，娱乐设施应由尽有呀。今天有幸一睹真容，即使不被录取，也值得啦！车子到了书院里面，就有HR在车子门口迎接我们，很热情和NICE，接下来就是去参观书院，历史，培训教室，中粮的全产业链的产品，会议室以及传说中的娱乐设施，这次是真的见识了，什么叫国企呀！就是有钱，就是气派，有一种想在这里工作的冲动呀，（至少当时是这样的哈，至于现在、、、、、、）随后就是一位老总的宣讲，接下来就是笔试：这次的笔试题目是：忠良书院的发展之我见，也许，对于精心准备，了解了书院的人来说，应该比较好些吧，我最近一直在实习，没有太多的时间准备，就简单的写了写自己的体会啦。接下来就是群面，小组讨论的题目是：设计一门课程的步骤和所需要的资源。因为书院主要是做培训和做研究的，所以，就出了这么一道题，也不足为奇啦。我是第一组，我们组高手如云呀，特别是几个对外经贸和人大的同学，还有海归，大家的英语很让人羡慕，虽然不一定要用英语讲话，大家一人三分钟，先说说自己的一些观点，设计的步骤，再集体讨论，个人感觉，有的人太强势了，一直在抢别人的话，个人比较讨厌这样的人，但是，遗憾的是，上次去联想群面的时候，就是那位抢话的女孩，留下来了，其他的都PASS了，哎，现在HR招人的原则，真是琢磨不透呀！在此，简单说说我们组的思路，就是按照企业管理的4个原则来组织的“计划，组织，控制，协调”计划的部分有：确定对象，明确目标，确立标杆，进行需求分析和自我可行性评估。组织主要是从课程的形式和授课的内容上，如，大纲，课程时间表等。控制和协调放在一些总结为“反馈和评估，不断的完善课程的内容”，最后，再建立课程体系和数据库，以便后面的参考。所需要的资源主要从：人力，物力和财力方面来考虑。整个面试下来，到1点才结束，有点累，加上昨晚睡眠有点不足，最近真的是太累了，找工作真的不好找呀，哎。中粮还是很人性化的，中午让我们去食堂吃了午饭，最后，再用车把我们送到福临门大厦那里，这里有个小经验，在中途，我们就问了司机，那里离北师大比较近，我们可以中途下车，所以，我们就在阜成门地铁站那里下车了，这样，就可以节约半个小时啦，呵呵。整体来说，我自己觉得这次能进二面的机会不是很大，就只有听天由命了，希望明年的师弟师妹好好加油呀！
6.6 中粮置地天津面试归来一
通知周六中午十二点半在天津麦购国际大厦24层的智联招聘面试。悲催的楼主上午在动物园附近的青年职业学院有农行的笔试，9点到11点50，完事之后飞一般的跑出来打车奔往中粮面试场地，路上大堵车，期间给智联的人打电话，告知一点前到达就可，呼，稍稍松了一口气。一点四十左右到的，签到，把简历和成绩单钉在一起，名签贴在胸前。1点开始做性格测试，二十多分钟就能做完。然后主管说2点开始面试。期间大概看了一下情况，今天来了七八十人吧，都是申请天津地区运营和人力两个岗位的，后来分了7组，每组10人左右，每次三个小组同时开始，悲催的楼主被分到了第7组==！每组大概群面要1小时。于是我们组4点多才开始群面，进去就感觉面试官都累的无精打采的了。两个面试官，一主一副，还有一个主持人。先是1分钟自我介绍，然后小组讨论，面试官抽取题目，应该每组的题目都不一样。我们组是典型的荒岛求生人选问题。思考5分钟后每人1-2分钟阐述，然后15分钟讨论，最后选代表3分钟总结陈述。本来按计划陈述完面试官要问问题的，但是面试官说时间比较晚了就不问了，点评了一下说我们组时间比较紧张什么的就结束了，然后出来之后过了一会通知淘汰了2个人，其他人进入下一轮结构面，个人感觉淘汰率太低了。饿得不行了大家抽空去楼下吃了顿麦当劳，回来6点半吧，和智联某姐姐闲聊。7点左右进去结构面，5人一组，就是随便问些问题，比如对中粮的了解，个人职业规划，如何面对紧急情况以及人际关系等，每个人回答两三个问题吧，面完出来，发现整个智联只剩下我们几个了，哎，从12点半到晚上7点半，整整七个小时的马拉松面啊，疲惫不能。国企的办事效率还真是呵呵。回学校好好歇息，明早还要笔试天津银行，哭！希望能有个好结果吧。
6.7 2013 中粮置地法律岗一面介绍一
考完那么久，都没报啥希望，结果某天下午5点多突然接到电话让第二天去中粮福临门大厦面试，擦，第一反应是 我操 衬衣还在滴水，明天能干吗，之前刚面来一个，面完就洗的了我那雪白的白衬衣。。。。大爷的，不早说，早说老子就不洗了心里虽骂，但是找工作嘛谁让人是爷呢，没办法，只能忍气吞声，连连十分卖乖十分客气地答应晚上在宿舍搜了一下前几年的面经，大略看了看，突然想起一件事，就是上次面试，让自我介绍，没说两句就不知道说啥了，好尴尬，这次得准备一下，没想到这次还真用到了，阿弥陀佛。。。。第二天早早来到指定地点，还好不难找，大楼比旁边的司法部还气派，进门时候竟然保安还拦下来进行询问，擦 老子穿的西服打领带，像没身份
证的人吗？？？？？上了12楼发现好多人都已经到了，接着让进了一个会议室，每人一张A4纸，一小瓶水，要求用A4纸做张桌签，写上自己名字，等了一会来了6个面试官，人力的啦，法务部的啦 等等接着开始，先是依次自我介绍，每人3分钟。完了面试官有问题的话就问一下，没问题就下一个继续。发现我这组都是北京高校的硕士介绍完之后，一个面试官介绍一下法务部的基本情况。再之后无领导小组讨论，好，大家注意了
关键信息来了！！！！一个案例题：A公司有个XX商场，将2层出租给B公司使用，约定不准转租，否则解除合同，而B公司和C公司签订合同，让C公司加盟B公司的红鸟品牌，并使用XX商场2楼开办健身房，C公司用B公司的红鸟品牌进行宣传，并开始推销会员卡并且给顾客出具了收据，收据的收款人是C公司自己，B公司的法定代表人是C公司的执行经理（这个信息貌似是这样的记不清了）同时在A公司某些人默许下，对XX商场二楼进行了装修，C公司并以自己名义向A公司缴纳了押金和水电费，A公司未表示异议，但是其后一直没有缴纳租金，后来B和C发生纠纷，多次在商场发生斗殴行为，因为B和C产生纠纷，所以健身房迟迟没有营业，办卡顾客有意见，准备向法院起诉商场所有者A公司，问做为A公司的法务人员，应该怎么处理？？要求10分钟阅读，30分钟讨论，5分钟做总结发言，要求1个计时的，1个做记录的，一个最后总结发言的，好吧，我承认我第一次参加这种无领导小组讨论，我又不是很霸气很牛逼的，所以说话很少，有位大哥很牛逼，各种指挥各种分配工作......我就是默默在那坐着，最后也没说几句话。总结发言之后，一个法务经理问了几个问题，就结束了，说两周之后通知进入下一轮的。我表现很差，估计没戏了，不过咱也是进过500强面试过的了，而且有了第一次无领导小组的讨论经历。
6.8 【BJ】中粮TH一面,攒RP~~~一
第三次迈进那栋通透又威严神秘的大厦，这次是第一次正经八百的和一个年轻的HR GG的一面~填好表格以后便从自我介绍开始~从上学，高考，申请，出国，上课，专业，生活，业余爱好，职业规划，兴趣，涉足领域之多，问题之细，再加上从5分钟以后就是please use English,导致我再一次说至口干舌燥甚至到了说不出声的尴尬境地。不过，聊的酣畅淋漓的这次面试带给我了一条不一样的经历感受，那就是，像我一样的海归们如果在面试的时候，遇到有同样经历甚至同样留学目的地的面试官，是一件多么幸运的事！再也不用在回答诸多“为什么”的时候，在心里苦苦哭诉着“我的痛苦，你永远不懂”了~~~细节不做陈述啦，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。最后问问题的环节，我问了关于面试后续流程和职业任务的详细信息，之后就是再一次的“一个礼拜之内”等待期了。总觉得老天这回在帮助我，约好了十点面试，上电梯之前因为时间早，在一楼大厅的红酒四面柱周围溜达放松情绪，顺便就看了写在四周地面台阶玻璃砖上的中粮发展史。then......COFCO的校园招聘明天就截止网申了，希望领导的决策能越快越好，真心不想因为小弟弟小妹妹们的蜂拥而至而耽误了自己的机会。。。
6.9 中粮集团食品营销北京分公司一面一2012.03
面试安排在石家庄广场大厦某层某个办公室，不知道那里是不是临时办公，反正挺简陋挺凌乱的。在公交车上上论坛看了看待遇什么的问题，看网上反应不太好。说实话好多人都是奔着中粮的金字招牌去的。会议室很小，一张圆桌，坐我们十几个人挺挤，我还看到了两大箱方便面（ps不是五谷道场的）和一个篮球哈哈。先说说待遇，人力资源的姐姐说这次招聘的管理培训生是在北京天津河北工作。这只是初面，4月份会有二面和五月底的终面，七月底入职，然后下放到各市市场终端实习加培训，13年3月4月份进行能力评估，然后定岗定薪。实习期间食宿自理（这当然不是人力姐姐说的是有同学问到才说起来，听到这很多同学笑了，我想起论坛里那句话“这个待遇是想把雏鹰饿死吗？”也在心里默默的笑了一下，但是个人觉得如果不是在北京的话这样还是可以接受的），实习期间没有提成。提问过程中有同学对中粮营销北京分公司这个部门隶属问题研究了好几遍，人力姐姐就有点儿不高兴了（ps楼主听语气个人这么认为）。面试正式开始，发了一夜题目和一张白纸，然后给十分钟的时间让我们读题和写，LZ瞬时有些惊讶，以为无领导小组谈论变成了笔试，事实证明楼主想多了……不过是留个底，还是要讨论的。题目一个是大家都很熟悉的大海上船要沉了在受伤的老船长、水手、经济专家、年轻女子、孕妇、断臂青年、老中医这七个人中选谁逃生的问题，相信学过管理学课程的大概都看过这个题目，可也正是这样LZ悲催的大意了，以为是在荒岛上一部分人先逃生一部分人等待救援，实际上是把谁推下海里（是有多残忍）。第二道题是以市团委工作人员的身份处理青年节假期不能贯彻的问题……十分钟后开始停笔阐述观点，这个是主动的不是按顺序的，一半人发言之后，人力姐姐告诉大家规则，只有一部分人有机会阐述，LZ不是一个太主动的人，所以不在这一般人之中……在第二道题的阐释中大家实际上都忽略了身份假设。小组讨论开始，一个女生果断的采取了无领导小组讨论中最忌讳和禁止的举手表决，楼主表示汗淋淋…总之小组讨论并不太成功。楼主不是一个特别主动和能气场压住大局的人，所以即使注意到了身份假定问题这一点我也只能提醒。楼主注定在无领导小组里当不了领导。这让楼主想起之前面试某银行时的经历，那个leader真的是很厉害很厉害。最后是让大家总结，这时候大家就表现的很和谐，很放松了，有总结的有在此介绍的有反省的…最后我们还听到了人力姐姐的总结，说我们第一题的答案是对的但是逻辑是错误的，我后来偷偷的问人力姐姐，她说应该从谁有话语权这个角度来考虑，其实我想了一路也没想清楚为什么专家应该留在船上。人力姐姐人很好，告诉了我们挺多别的公司的人力经理不会跟我们说的东西，比如，逻辑清晰是面试中脱颖而出的关键，弱肉强食的生存法则等等，这也正是LZ这次面试最大的收获，很谢谢她。这是目前的所有情况，希望对大家有帮助。
6.10 中粮集团小麦部面试经验一2011.12
今天下午面中粮小麦部战略管理岗，面试地点是福临门大厦。大家都是先去会议室等待面试。一共有40个人，分为4组。面战略管理岗的共20人，意味着这是一个10：1的岗位……有人事部门的工作人员说一面是最重要的，也许今天是因为部门老总把关吧。面试的形式很不寻常，没有案例、没有过多的提问。每个人做自我介绍，说明选择中粮、选择小麦部、战略管理岗的原因。这种形式着实让人有些意外，所以在场有的同学由于没有准备而紧张了。时间过的非常快，大家自我介绍结束以后，部门老总问了中国石油大学一个男生一个如何看待战略管理方法和重要因素的问题，我觉得他很会把握机会，回答的有条不紊，还就自己的观点详细的举了二个例子。人事主管问了最后一个介绍的同学实习方面的事情。一面就这么结束了，悲催吧……难道是因为老总们只对最后发言的人有印象吗？前来面试者精英荟萃，清华、北大光华、人大……我感觉自己学历很例外。不过自我介绍时，没有特别紧张，老总还和我有过几次眼神交流，不知道意味着什么，自我心理安慰吧。况且听说央企尤其是小麦部不喜欢要女生的，所以心里无比忐忑，有所期望，又不敢奢望。中粮着实有气场，无论是霸气的地理位置（旁边是外交部、中石油、中石化）、气派的大楼、低调的小奢华的办公环境，还是工作人员的相貌和态度，都无形地给予面试者压力。尤其是老总，气场无比强大。p.s.负责人事的工作人员态度都非常好，在会议室等待的时候，他们主动地为我们解答问题，而且快进入面试场地时，他们还会祝我们好运、嘱咐我们弄好衣领等。第一次写面经，只为抒发感想，顺便攒点RP，求点保佑
7. 工作感悟
7.1 新员工感言
路威，中粮我买网 ，运营管理部　　毕业于中国农业科学院研究生院，食品科学硕士研究生　　进入中粮我买网有限公司，浓厚的企业文化让我感受到公司深厚的底蕴。公司前辈的言传身教让我深刻理解“高境界做人，专业化做事”的理念与“诚信、团队、专业、创新”的精神。进入中粮我买网有限公司，专业的学习培训让我对未来的发展充满信心。业务能力培训、团队学习项目不断为员工的职业能力添砖加瓦。进入中粮我买网有限公司，丰富的职工活动让我享受到生活的多姿多彩。篮球赛、羽毛球赛，文体活动异彩纷呈，健康工作，快乐生活!　　网申、面试、实习、入职一步步走来，更加坚定了自己当初的选择。不久前国务院发布了《关于促进信息消费扩大内需的若干意见》，中粮我买网有限公司迎来战略机遇期，这是企业的机遇，也是员工的机遇：努力工作，为企业做出贡献，自己的人生也将辉煌。　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。让我们加入中粮我买网有限公司，为打造中国最专业、最安全的食品购物网站而共同奋斗!　　杨利锋，华粮集团　　毕业于中国科学技术大学　　来到华粮已经两个多月了，回想一下，能够加入华粮并从事粮食物流工作，我感到非常的自豪。 从校园生活步入工作岗位，环境的改变曾经让我一度感到陌生和紧张。幸运的是，公司领导的关怀和指导，周边同事的关心与帮助，以及集团组织的培训与学习，让我很快熟悉并适应了新的环境，了解了华粮的朴实与华丽，感受到了“华粮人”的包容与大气。在国内粮食物流发展的道路上，华粮任重而道远。作为一名“华粮人”，我愿意与集团全体同事一起，本着“粮达天下、物畅其流”的信念与责任，为中国粮食物流和粮油贸易的崛起贡献自己全部力量。　　张 磊，中粮工科，本 科　　毕业于江南大学　　不知不觉中入职已有一个多月，作为一名刚刚走出校门的学生，我庆幸自己有机会加入中粮工科，在这样一个大平台上开始自己的职业生涯。入职时间虽短，但这段时间的工作和学习对于我个人的成长而言却是收获颇丰。相比于刚毕业时的迷茫，现在的我对于如何将专业知识与工作实践相结合有了更加清晰的认识，对于未来的职业发展也有了更加明确的规划。然而我也意识到，学校里所学的知识远远不能满足工作中的需求，未来的日子里我愿意不断学习和提高自己，和工科一起成长，为工科的发展做出一份贡献。　　金雨，中粮肉食，战略部　　香港大学金融学硕士 , 北京大学经济学硕士 , 北京大学经济学学士　　加入中粮，仅一月有余，却感触良多。这里是全球500强的央企，却工作气氛轻松和谐，领导上级平易近人;有晋升迅速的前辈，有顺畅愉悦的沟通;有精彩丰富的知识要努力学习，有风云变幻的行业要时时观察;有让年轻的心灵无法停止激动的广阔未来，有令青涩的学生迅速进入状态的充实生活。当我还在象牙塔中畅想未来时，有人说要脚踏实地肩负责任，有人说要放飞理想燃烧青春。而在我眼中，加入中粮，加入中粮肉食，便意味着稳定、机遇，意味着发展、希望，意味着工作、事业，意味着现在、未来。这里有很多，这里还缺少很多。我还是渺小的树苗，可我愿意努力和这个集体一起变得巨擎参天。 中粮欢迎你的加入!
7.2 殷睿:万威客食品有限公司营销一部 总经理助理
在中粮，我感触最深的就是公司能够并且愿意让我们去负责非常有挑战性的工作，对于新加入公司的同事，我们可以立即获得管理公司重要项目的机会，取得工作成绩，并迅速积累大量的工作经验，得到提升。加入中粮四年多来，我所带领的团队从2007年的2人壮大到目前的60人，在实践中充分发挥了自身的管理能力和专业技能。这是一段精彩的旅程。此刻，我正向高层经理们报告业务情况，下一刻，又和销售代表一起拜访客户，了解市场。在中粮，总有资深经理人不断指导、传授宝贵的工作经验，总有同事们头脑风暴会议讨论、分享工作心得，失败时有大家的鼓励，成功时有大家的喝彩，我们每天都在走向成熟。我相信这是一段累积的过程，驱使我们不断完善自身，迎接即将到来的各种挑战。我很高兴自己选择加入中粮，也感到压力在肩。我们的公司在一天天的壮大，我热切地盼望能和新同事们一起工作，和中粮一起成长，一起拥有更辉煌的未来。
7.3 高菲: 武汉中粮肉食品有限公司生鲜专营部 运营主管
加入公司后才感觉到原来学习的知识远远不够用，也幸亏有身边同事的耐心教导，帮助我不断积累产品知识、价格敏感度及促销技巧等方面经验。在门店开业初，由于人员配备不足和日常管理未能及时跟上，导致营业员和分割技师岗位都有较大的人员缺口。正在我一筹莫展之际，商超部所有业务员、包括市场部和专营部的其他销售部同事都纷纷利用业余时间支援帮忙。我想我在这里收获的不仅仅是工作知识，还有如同家庭一般的温暖。
7.4 张亮：武汉中粮肉食品有限公司直营部 副经理
转眼之间进入公司，已经走到了第七个年头。回顾过去的工作真可谓感慨万千。做为一名中粮肉食人，我深知自身责任重大，在我身上肩负着领导、员工、家人对我的殷切希望，更重要的是我这么多年在生鲜行业实现的理想和抱负。将我们的安全、营养、健康的产品更加直观、有效的推向市场，一直是我努力的方向，认真做事，踏实做人，是我的人生准则。感谢中粮给我的舞台，予我长袖，我必善舞。未来的路还很长，梦想还需要激情去点燃。就像我心中的阳光，他总能在我最需要时给我温暖，同时指引着我前进的方向。人来源自然，必回归自然，自然之源必重塑你我。
8. 延伸阅读
8.1 走进员工心里 建立人性文化
——专访中粮电商投资人力总经理/我买网人力总监王顺捷()　　■ 文/高佳琪 顾邦友　　“与员工进行心灵的沟通，建立起更加人性的文化，员工将更认同这个组织。这不仅满足了90后的职场需求，也符合电商行业的特点。”　　《培训》：您是如何规划中粮我买网的人力资源体系的?　　王顺捷：在构建人力资源体系前，首先要明确人力资源工作的使命和愿景。中粮我买网HR的使命是“促进人才成长，推动企业进步，实现员工价值和公司价值和谐共赢”，愿景是“建立市场化人力资源管理与开发体系，打造一支可持续发展的高绩效团队”。在中粮我买网HR使命和愿景的基础上，我们进一步明确了HR服务公约：专业、职业、敬业;尽心、尽力、尽责。　　我们根据人力资源部服务对象的不同，把员工分为一线服务人员、经营管理人员和专业技术人员;其次，细化组织发展、招聘调配、员工关系、培训开发、绩效管理、薪酬福利和文化建设七个专业模块，并通过这些模块为组织和员工提供规划、制度和运作层面的服务。　　要想把人力资源工作做好，人力资源自身能力建设和专业性的提升非常重要，对人力资源部内部人员进行专业培训必不可少，还要加强轮岗学习和在岗训练。从整体架构上看，中粮我买网人力资源体系由七根专业支柱支撑，服务于三类不同的对象，以保障组织业务目标的达成(见图表1)。　　《培训》：您是如何高效发挥中粮我买网人力资源系统的作用的?　　王顺捷：为了更有效地发挥人力资源系统的作用，我们在人力资源内部管控体系与组织建设上做了一些调整。管控体系方面，根据中粮我买网区域公司的特点，设计了横纵结合的管理模式，横向是七大专业模块，纵向是北京总部、上海分公司和广州分公司三个区域。　　在具体管控方式上，首先通过会议的形式共享信息，促进交流。每周召开一次经理级“工作例会”，每月召开一次部门“工作反思会”，一季度一次人力资源“工作总结会”，一年一次“人力资源年会”。同时根据工作需要不定期召开“专项工作研讨会”，比如围绕一线的人力资源工作如何展开，一线员工的文化建设工作如何进行等当前亟待解决的问题展开讨论。除此之外，不定期寻访是发现人力资源工作中问题的重要渠道，每季度人力资源总监或各模块经理会到各区域走访和调研。最后通过考评述职，对各区域和模块的人力资源工作进行考核评价。　　《培训》：在人力资源体系的建设上，为什么选择文化建设作为切入点?　　王顺捷：能力的培养是一个可持续的过程，如果没有统一的思想认识作为基础，人才培养将失去方向。因此，文化建设是最基础的工作，尤其是在一个新的组织成立后，倘若它没有明确的导向，是非常危险的。　　“womai文化”的提炼过程凝聚了领导和员工的集体智慧，清晰地描绘了中粮我买网要成为什么样的企业，它所倡导和要求的是什么。这只是第一步，好比一个人知道自己的人生方向，还要规划如何到达。“四心四力”胜任力模型就是解决这个问题，通过胜任力模型让员工有了明确的前行的方向，让中粮我买网有了人才优化的标准。　　《培训》：为什么把团队学习项目作为“三大战役”的核心项目?　　王顺捷：团队学习，无论在中粮总部，还是在其业务单位，都作为一种工作方法在推行。因为大部分学习是基于个体的学习，只是一种个人的发展，未必能带动组织的进步，而团队学习的意义在于：大家一起学习，共同促进组织发展。　　第三战役中的团队学习项目，是源于提升组织竞争力的初衷提出的，是针对业务工作的特点而设计的。在学员参与的方式上，鼓励员工按兴趣自愿报名，很好地激发了员工的潜力，为决策层提供新的思路。事实上，“创意营销”项目组里的成员大部分都不是营销部门的员工，而且其他部门的员工比营销部门的员工表现得更有“创意”，他们不断打破传统营销的固化思维，在完善自身技能的同时为组织发展建言献策。　　《培训》：中粮我买网文化建设的“三大战役”轰轰烈烈地进行，也取得了一定的成果。那么，接下来文化建设的工作重点是什么?　　王顺捷：这一年的文化建设工作从提炼、展示、宣讲，再到落地实践、活动开展，可以说是全方位的宣传落地“womai文化”。明年如何以创新的方式持续性的建设文化可能是未来工作的重点和挑战。　　文化的发展需要一个沉淀的过程，所以，在宣讲月和系列主题活动结束后，我们将工作的重心转向了文化氛围的营造和与员工的沟通。比如，正在规划的“人力资源open day”，每周固定时间安排人力资源经理在办公区“待诊”或到业务部门“巡诊”，员工有任何人力资源问题和心理需求都可以与人力资源经理沟通，人力资源经理既要解答问题，也要辅导员工解决问题。“总经理面对面”是我们在尝试启动的另一个项目，每月限定名额，由员工自主报名与总经理直接沟通。　　除了让员工与领导层会面外，我们还在拓展员工与员工之间、员工与高层之间心灵沟通的有效方式。如开通“小买邮箱”倾听员工心声与诉求，“开讲了”系列活动让所有管理者每人准备讲一堂课，内容可以是专业领域的认知，也可以是人生感悟。通过建立更加人性的企业文化，让员工更认同这个组织，这不仅满足了90后的职场需求，也符合电商行业人力资源的特点。
8.2 中粮80%员工均为应届生
作为世界五百强企业中最具代表性的本土企业之一中粮集团的人力总监，迟京涛自信地表示：“与国外的世界五百强企业相比，我们的用人理念一点也不比他们落后，我们需要做的就是落实、执行。”打破了传统国企的僵硬条框，与国际接轨、与世界同步的中粮集团到底青睐怎样的人才，毕业生具备什么条件才能进中粮？迟总为我们一一解密。 选贤方式逢进必考不拘一格迟总介绍，除了少数中层管理和技术骨干人员是通过猎头公司来招聘外，中粮80%的员工都是通过校园招聘层层选拔出来的应届毕业生。招聘的过程主要分为初选、笔试和面试，每一个职位大致挑选出10至15人参加笔试，再从中选拔出5-7人参加面试。“拿年前针对07届毕业生的那次招聘活动来说，我们提供120个职位，要从投递过来的26000份简历中筛选出1500余人参加笔试，我们就以学校、学历、专业、成绩等多方面的因素作为筛选条件。”中粮招聘的毕业生主要是国家“211工程”重点大学的学生，学历和专业必须符合岗位需求。此外，优秀的成绩、丰富的实践经历和在校期间获得的荣誉也将成为初选竞争中的重要砝码。而对于深谙应聘技巧的学生而言，这样常规的招聘手段显然行不通。迟总想出了一个妙招，那就是在篮球场上进行招聘。“我去我们想要招聘的目标高校，混迹在那个专业的学生中，跟他们一起打打篮球。在球场上，学生们能表现出最自然的一面，他们是不是只顾自己表现而不传球给别人的个人英雄主义者，与球友发生磕碰他们会不会计较，我们会通过这些来对他们进行专业知识以外素质的考核。”用人理念诚信和团队意识最重要“诚信、专业、团队、创新”是中粮集团的企业精神，也精准地概括出了中粮的用人理念，“诚信和团队精神尤为重要”。迟总讲述了这样一个事例。“曾有一名学生，我们已经决定录取他了，但在之后的校园走访过程中，我们发现他撒了谎。之前我们问他考研了吗，他说没有，但后来从校方了解到，他已经通过外校研究生笔试，正在等待面试通知。其实学生的这种心理我们可以理解，如果他告诉我们真相，我们愿意为他暂时保留名额，但他这种不诚实的行为是我们所不能接受的。”对于员工团队意识的考核，除了借助性格测试系统来提供辅助参考外，敏锐的考官往往通过考生无意识中的一些表现，就能捕捉到“蛛丝马迹”。“曾有一名应聘者让我印象深刻。当时我问‘当你和你的领导意见发生冲突，你会怎么办’，他想都没想就回答道‘那我把他叫到我的办公室来’，我又提醒了一遍，‘他是你的领导’，他这才改过口来，‘哦，那我到他的办公室去’。虽然这个孩子还算机灵，意识到了他的问题所在，但他前一个不假思索的答案，还是将他以自我为中心的个性暴露无遗。”迟京涛给毕业生的建议1.选择与专业相符的岗位，中粮明确要求专业对口。2.中粮不喜欢“豪华型”的简历，精简而明确地展现出自己的才能即可。3.面试要适度自信，注意着装和仪表要落落大方，面试前要对中粮集团有所了解，考官一般都会出一道与中粮相关的题目，如“你心目中的中粮是怎样的”。4.面试中对应聘者品质的考量，是应聘者无法提前预知和准备的，也是无法伪装的。应聘者需要做的，就是展现真实而健康的自我。通过层层挑选，最终有幸进入中粮集团的这些精英，他们将获得怎样的薪资待遇呢？迟总说：“我们希望中粮的每一名员工都能过上体面的生活，体面的生活来自体面的业绩。作为向国际化迈进的企业，要吸引人才、留住人才，企业的发展与员工的体面生活相辅相成，它不仅是物质的，更是精神的。”对于一个刚进公司的应届毕业生，他能拿到的薪水“虽不能让他有车开，但至少能在保障他吃穿住行等在北京的基本生活的基础上，让他还能有小部分钱旅旅游，过上比较好的生活”。迟总认为，中粮之所以对毕业生构成如此强大的吸引力，“是因为他们更看重在五百强企业工作过的这笔经历财富，以及我们为他们提供的职业培训和多通道的职业发展模式。”在这里，所有的会议都以培训的形式召开。近期不仅推出了网上培训课程，正在建设中的“忠良书院”，更是有望成为中粮经理人的摇篮。一个刚进企业的新人，一般几年后都将获得升迁的机会，“只不过升职的幅度有所不同，而即便没有升职，在薪酬上也将有一定幅度的增长。”“没有没有用的人，只有被放在不合适岗位的人”，迟总坚信这个道理。
8.3 中粮换帅 棋局解读
中粮集团旗下上市公司中国粮油控股有限公司（00606.HK）日发布公告称，宁高宁不再担任中国粮油董事会主席，但继续担任公司非执董。前董事总经理于旭波接任董事会主席，并继续担任公司执行董事。此外，提名委员会主席已由宁高宁变更为于旭波。各方声音宁高宁：不是交班 亦无过多含义宁高宁在接受媒体采访时表示，自己只是不再兼任上市公司董事长，但还会继续担任中粮集团董事长，不是交班，亦无过多含义，并将继续服务中粮。记者查询资料发现，宁高宁卸任中粮控股董事会主席后，仍担任中粮集团旗下七家上市公司中另外两家公司的董事会主席，分别为中国食品和蒙牛乳业。中粮集团：职务变动仅涉一家公司
从培养团队角度出发中粮集团下设七大上市公司，此次调整的仅为中国粮油控股有限公司。图/优米网 冯存健作为中粮集团一把手，宁高宁此次职务变动意味着什么，引发外界猜测。对此，昨（28）日记者联系中粮集团。昨日傍晚，其在书面回复中表示，本次调整，宁高宁先生从公司的长远发展出发，从培养团队的角度出发，决定不再担任中国粮油的董事会主席，但是仍作为董事继续在董事会中发挥重要作用。“此次董事会变化是上市公司中国粮油层面的，不涉及中粮集团层面，宁高宁、于旭波在中粮集团担任的职务没有变化。”中粮集团相关负责人昨日表示。昨日，宁高宁本人对媒体亦表示，他只是不再兼任上市公司董事长，但还会继续担任中粮集团董事长，不是交班，亦无过多含义，并将继续服务中粮。换帅解读一、宁高宁淡出中粮迹象明显？资料显示，中国粮油是中粮集团旗下最为主要的一家上市公司，主要从事生化能源、油脂加工、大米贸易及加工等，为中粮旗下主导产业的集合体。率先卸任这家公司的董事会主席，也被业界认为是宁高宁陆续淡出中粮集团管理层的信号。中投顾问食品行业研究员简爱华表示，此举意味着宁高宁在中粮集团的行政和管理等主导公司未来发展等实权方面的移交，这势必会引发市场对其退位的猜想。有评论指出，宁高宁2004年进入中粮，如今已经近八年，在他的带领下中粮集团取得了较大幅度的发展，目前也到了退出的时候。但是他刚54岁，不可能就此退休，接下来应该会有其他的任命。二、这一切，都是为了蒙牛？据中粮集团官方网站消息，中国粮油是中粮集团旗下七家上市公司之一。另外六家上市公司分别是中国食品、中粮屯河、中粮包装、中粮生化、中粮地产以及蒙牛乳业。今年53岁的宁高宁2004年出任中粮集团有限公司董事长，并在集团附属公司出任多个董事职位。2011年6月，他接替牛根生职务，掌管蒙牛乳业。宁高宁作为“中粮模式”的开拓者，致力打造全产业链的“中粮帝国”。对于此次变动，中投顾问食品行业研究员简爱华昨日分析表示，宁高宁卸任中国粮油董事会主席一职，但仍继续担任中国粮油非执董，“可能会引发市场对其‘退位’的猜想。值得注意的是，宁高宁在去年6月担任蒙牛乳业董事会主席一职，而蒙牛当前着力进行上游资源建设的战略部署，或需宁高宁花费更多的精力加以处理。”三、宁高宁或从政？有坊间消息称，上月中旬中国国家副主席习近平访美时所带陪同人员中就有宁高宁，可见他接下来进入政界的可能性最大。此外，也有消息称，宁高宁可能会进入农业部，或是国资委系统担任领导。虽然传闻不一，但是各种消息都指向“从政”这条路。他们的中粮故事宁高宁这八年：中粮全产业链形成2004年，宁高宁被调到中粮，全面接替原中粮老总周明臣的职务。媒体对宁高宁的这次职务变迁统称为“空降中粮”，这其实来源于宁高宁自己的说法。他来到中粮后没多久，写过一篇题为《空降兵》的文章，真实地反映了当时的内心感受：“企业的空降兵无论是哪个层面上都是一件很尴尬的事情，就像是一场正在进行的激烈的足球赛中突然换上一名队员(可能还是队长)，他要在比赛中融入队伍很容易造成慌乱;空降兵又好像是一位陌生人闯进了一场热热闹闹的家庭聚会，他不知道大家正在谈什么，也不清楚这个家庭里的很多故事，这时候他开口讲话很容易唐突。”2008年底的一个下午，宁高宁独自一人坐在家中出神。这一年，中粮业绩达到历史最高水平，资产和营业收入都超过了1000亿元，然而他隐隐感觉到下一步面临的瓶颈。中粮盈利主要来自油脂加工与股票投资，再加上玉米、大米、面粉、麦芽等，稳定性并不强，更大的问题是几年来各项业务都是单兵作战。望着眼前几个沙发，宁高宁突然想到，同样是这些沙发，如果散乱堆放为什么就特别难看?他随手抓过一张纸写下“产业链”三个字，心中猛然一动，“好像一下子顿悟了”。如果把中粮的资产像沙发一样重新排序，排序的规律是从“出口”也就是从终端消费品切入，反推到各个环节，产品就能在链条里走得更长，例如大豆进来，以小包装油出去;小麦进来，以方便面出去。整个公司会由此成为一部前后连动的机器。早在2005年下半年，宁高宁曾将中粮50多项业务归类、收缩于七大业务群34个业务单元，并将业务单元交由集团直接管辖，明确“集团有限相关多元化、业务单元专业化”。2007年初，又进一步调整为九大业务板块，包括贸易、粮食加工、食品、地产、中土畜、糖和番茄、包装、肉食、金融保险，但九大板块并未解决用一句话描述中粮这个庞然大物的难题。直到那个如同得到“神启”的时刻，“产业链”唤醒了它。日，宁高宁在中粮正式提出“全产业链”的想法，并展开大讨论。此时，宁高宁正忍受着创新喷薄欲出时的折磨，他担心一提产业链就会变成多元化，那不就完蛋了吗?过去他曾在文章中自问：波音怎么不做发动机呢?丰田为什么不去炼钢呢?现在的做法是对波音和丰田的颠覆吗?他很矛盾。中粮过去曾长期讨论，到底做成中国的ADM还是做成中国的雀巢，或者是既做ADM(阿丹米)又做雀巢，集团战略总监马建平指着那本资料说，“全产业链讨论一展开，大家就觉得我们既不是ADM也不是雀巢，中粮就是中粮，是个全产业链粮油食品公司。”全产业链战车开始发动，需要解决的已不是要不要做，而是怎样做。中粮一下铺开了小麦、玉米、油脂油料、稻米、大麦、糖和番茄、饲料、肉食八条产业链，宁高宁为中粮的全产业链战略再次施展了自己的资本运作天赋。此后，经过几年资本市场运作，中粮在粮油食品业务链条上拥有了中粮粮油、中国粮油、中粮屯河(600737,股吧)、中国食品、中粮肉食业务板块，从农产品的种植养殖、收储物流、加工贸易，一直延伸到品牌食品销售;在打造全服务链的城市综合体上，中粮旗下的地产酒店板块业务涵盖了住宅、商业、写字楼、公寓和酒店;中粮还经营着包装、土畜、金融业务，打造着福临门食用油、长城葡萄酒、金帝巧克力、屯河以及大悦城、亚龙湾度假区、凯莱酒店、雪莲羊绒、中茶茶叶等诸多知名品牌，宁高宁高举着资本运作的大旗，将一家又一家的企业纳入中粮版图中。接任者于旭波：老中粮人相比宁高宁，于旭波是个老中粮人，1988年加入中粮集团，2007年起任中粮集团总裁，目前持有中粮控股18.1万股股份，以及其他130万份股购股权。详细简历于旭波，男，汉族，1966年1月出生，山东文登人，对外经济贸易大学国际贸易系国际贸易专业毕业，大学学历，中欧国际工商学院EMBA。1988年进入中国粮油食品进出口总公司任粮油饲料部业务员；1993年任中粮粮油饲料进出口公司期货部经理；2000任中国粮油食品进出口(集团)有限公司副总裁兼中国粮油食品进出口公司总经理、中粮期货经纪有限公司董事长(2000.10 获得中国期货业高级管理人员资格）；2007年起任中国粮油控股有限公司执行董事兼董事、总经理。2007.05任中粮集团有限公司总裁、董事、党组成员兼中国粮油控股有限公司执行董事、总经理(2009.08 兼中国蒙牛乳业有限公司董事长)。