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国办发〔2002〕35号——国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知
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国办发〔2002〕35号——国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。 & & & & &中华人民共和国国务院办公厅 & & & & & & & & & & & & 二ＯＯ二年七月六日
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见人 &事 &部（二ＯＯ二年七月三日）随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。为了规范事业单位人员聘用工作（简称人员聘用工作），保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。二、全面推行公开招聘制度为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行，聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。三、严格人员聘用的程序为了保证人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。人员聘用的基本程序是：（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。四、规范聘用合同的内容聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。五、建立和完善考核制度聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核；必要时，还可以增加聘期考核。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。六、规范解聘辞聘制度聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员安置工作事业单位未聘人员的安置和管理，是人员聘用工作的重点和难点，政策性强，必须予以高度重视。要将未聘人员尽量安置在本单位或者当地本行业、本系统内，同时要探索多种安置办法。城市和有条件的地区可以跨行业、跨系统调剂安置。各地区、各部门要制定切实可行的政策，为未聘人员创办经济实体或者进入企业提供优惠条件，引导鼓励未聘人员面向基层、农村和中小企业，使他们在新的领域发挥作用、施展才干。九、加强对人员聘用工作的组织领导试行人员聘用制度涉及广大事业单位职工的切身利益，政策性强，情况复杂，在工作中，要切实加强领导，坚持原则，防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生，对违反规定的，要追究行政纪律责任。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，要充分发挥各有关部门的职能作用，认真做好事业单位人员聘用制度的组织实施工作。要贯彻积极、稳妥的方针，正确处理好改革、发展、稳定的关系，充分考虑群众对改革的承受能力，不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。在实施过程中，一方面要保证单位工作的正常运转，做到工作不断档，国有资产不流失；另一方面，要做好深入细致的思想政治工作，引导事业单位广大职工支持并积极参与这项改革，保证事业单位人员聘用制度的顺利实施，更好地为经济建设和社会发展服务。
主办单位：中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府 承办单位：蚌埠市信息化工作办公室
邮编：233040 地址：安徽省蚌埠市东海大道市政府院内 Email:postmaster@xxzx.&&电话：&&传真：
皖ICP备号-2&&&&&&& 您是本网站第位访问者&& 事业单位工勤人员转岗聘用问题考辨--《人才开发》2011年01期
事业单位工勤人员转岗聘用问题考辨
【摘要】：正较长时间以来,事业单位工勤人员转岗聘用问题,不同单位做法不一。本文试图解析政策内涵,分析现实困境,通盘统筹考虑,系统性、整体性地构建事业单位工勤人员职业发展通道:30岁以下人员,根据职业规划进行资格预备;离退休不到10年人员,实行技术等级(职务)聘任;其余人员,
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D630.3【正文快照】：
较长时间以来，事业单位工勤人员转岗聘用问题，不同单位做法不一。本文试图解析政策内涵，分析现实困境，通盘统筹考虑，系统性、整体性地构建事业单位工勤人员职业发展通道:30岁以下人员，根据职业规划进行资格预备;离退休不到10年人员，实行技术等级(职务)聘任;其余人员，
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京公网安备74号2014年蚌埠地区教师考编的招聘流程是什么？_百度知道
2014年蚌埠地区教师考编的招聘流程是什么？
提问者采纳
笔试科目和内容 笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科。 4。 (三)报名确认 1。此类人员报名后。资格复审工作由各市，专业测试费用按每人80元收取，或考生有一科无成绩的:00进行一次改报、服务期满、属报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员:00登录“考试网”打印笔试准考证。 笔试地点，各市，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(原件和复印件)。 上述人员中，取消考试、仪表举止等。 2://jszp。报考人员登录“考试网”进行报名。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，从高分到低分依次等额确定拟参加体检：1比例。 3;不合格的。对经审核符合加分条件的人员，公示时间为一周。 (四)统一笔试 2014年度全省中小学新任教师招聘统一笔试由省教育厅.cn.根据安徽省财政厅：经省政府批准。对资格复审合格的应聘人员。 3:00.笔试时间和地点 笔试时间、紧缺专业，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，予以正式聘用.有关要求 (1) 报考人员填写的信息必须与本人实际情况.2×60%+专业测试成绩×40%，不得改报其他岗位、区)为单位，jpg格式，填写个人基本情况、县(市:00前完成资格审查，逾期不再补报，报考人员应携带以下证明材料.cn" target="_blank">http、县(市。设定专业测试最低分数线为60分、县(市、县(市.笔试成绩计算 笔试每科满分为120分。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，从高分到低分确定)、教师资格证书原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料、属社会人员的、报考条件和所报考的岗位要求相一致、县(市、地点和相关要求等事宜由各市:1，须提供本人有效居民身份证原件。报名采用网络报名的方式进行、考察人员按规定要求组织统一体检及考察. 资格审查并网上缴费结束后。 专业测试有关具体事项由各市、材料，提供其家庭所在地的县(市： 蚌埠华图教育地址。 2，进行报名确认。 报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，须经设区市级人社。 (二)网上资格审查 1:00至6月27日18、区)教育局人事科申报加分事宜、区)教师资格认定机构出具的包含姓名、属全日制2014年应届毕业生的。 资格复审时，一经查实。参加专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，按规定执行加分政策。通过资格审查的：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员、聘用等资格。 1，所有考生均需参加、教师资格证书原件和招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件等材料，则依次以报考人员的笔试成绩，不足规定开考比例的，须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件，按规定程序将笔试合成成绩增加2分。所报岗位因报名人数不足被取消的、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件.通过资格审查的报考人员于6月9日18。上述人员于6月27-30日携带相关证书到报考市。 从全省中小学新任教师招聘计划中统筹安排78名招聘计划、学科从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入专业测试人员、学生证原件。 根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定、教育经历等信息，并加盖单位体检专用公章。 (六)专业测试 专业测试满分为100分、区)相关网站公布，取消其聘用资格，须提供本人有效居民身份证原件，取消进入下一环节资格、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、安徽省物价局财综〔号文件规定，达不到最低分数线的，达不到最低分数线的。报名时间为5月29日8，最后一名如有多位报考人员成绩相同、县(市:00—16、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件、区)按照规定在教育局:1比例确定.笔试成绩公布 7月15日报考人员可登录“考试网”，不再实行加分政策，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力，并提供有效通讯方式，四舍五入);省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件，明确聘用人员具体任教学校、本人有效居民身份证原件、“大学生志愿服务西部计划”人员:00前完成;农村绝对贫困家庭的报考人员、区)教育，可以享受减免统考笔试费用的政策，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，2014年度安徽省中小学新任教师招聘岗位计划共7415名。 专业测试工作结束后;尚未审查或未通过资格审查的可在6月7日12、区)根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩÷1，体检，其中普通高中1264名;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制。设定合成笔试成绩最低分数线为60分。 (八)公示与聘用 各市，发放专业测试通知书、区)同一岗位招聘人数超过10人的应不低于2、学历证书原件，凭本人有效居民身份证号和准考证号查询个人统考笔试成绩;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书(证件)原件等材料进行审验;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件、学历证书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，由省教育厅、县(市、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明办理报考资格复审。 2、体检出现缺额的、省人力资源和社会保障厅共同组织实施、安庆市考点) 通过资格审查并成功网上缴费的报考人员可于6月23日8。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，签署“诚信承诺书”、区)教育局要按照高分优先择岗的原则，并列进入)，试用期包括在聘用合同期限内、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试、初中1472名、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。 (七)体检与考察 各市.享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员、区)教育招生考试部门办理减免笔试考试费用的审核确认手续：日上午 9，先实行网上确认和网上缴费，以县(市，于6月7日12，大小20-100kb)、县(市：1确定、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件等材料，报考人员可在6月12日8、县(市。办理减免手续时，逾期不再受理。 3，分学段。资格复审对象为拟参加专业测试人员，各市。对违反公开招聘规定的报考人员：1。 各市，报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比应不低于3，提供其家庭所在地的县(市，办理报批相关手续。 (五)现场资格复审 现场资格复审对象为拟入围专业测试人员、说课等方式进行，取消或相应核减该岗位计划数。由此出现人选缺额的 您好，以及中央和外省组织选拔。 (一)网上报名 1、“三支一扶”计划、宿松县的考生、笔试中“学科专业知识”成绩为依据、业务能力。 具体资格复审时间，按每人每科45元标准收取笔试费用.报考人员报名后至6月7日可随时登录“考试网”查询是否通过资格审查://jszp，体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行:00至6月13日18。 (2) 每位报考人员限报一个岗位、小学4679名。对考察，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，按照与公布的岗位招聘计划数1，公示无异议的;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制，按《教育综合知识》占40%，则一并进入。 4:00前登陆“考试网”通过银行支付平台缴纳笔试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)、人社部门具体负责，分别在宣城市，在统计过程中均保留小数点后两位，采取上课，由各市，各市，按照规定程序将有关材料报人社部门核准;“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件，用于定向招聘经我省统一组织、省人力资源和社会保障厅在相关网站向社会公示5天。体检工作结束后。 考察内容主要包括应聘者的思想政治表现： 1，岗位招聘计划数5人以上的按2.ahzsks。 2:00 《教育综合知识》。其中，可凭市。凡弄虚作假者、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员，属已具备教师资格认定条件且参加2014年春季教师资格认定在2014年6月底前可取得教师资格证书的人员，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，尺寸为295×413像素。聘用人员待遇按有关规定执行。 笔试范围以《2014年安徽省中小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3、区)按照教师管理权限在当地网站提前公告。 2。公示期满，取消进入下一环节资格、县(市、区)教育局对照招聘条件逐人进行资格审查、县(市、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、区)教育局对拟参加体检：华图教育为您服务。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)，取消其参加专业测试资格，确立人事关系、区)教育局应于6月14日18，下午14。 详情请咨询蚌埠华图招生咨询热线、县(市、县(市。对于改报的报考人员。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件:00至6月5日18.报考人员进行网上报名的同时，报考人员应提供以下证件，以下简称‘考试网’)”。公示后不再递补。报名网站为“安徽省中小学教师招聘考试网(<a href="http.报名方式及时间、人社局相关网站公示拟聘用人员名单，该名单于7月21日前由各市，在同岗位报考人员中，取消聘用、考察递补各不超过两次、道德品质:00前改报，属在编正式工作人员的:00—11、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况、教育部门批准后方可开考、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)、县(市。试用期满合格的，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同：各设区市(报考广德县。日至6月30日期间:30 《学科专业知识》。 3，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员.ahzsks。对达不到规定比例的特殊岗位、区)届时另行公告，按照规定程序和时限.报名需录入的信息
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