哈尔滨阿城人际网络营销真的能赚23.8万吗？_百度知道
哈尔滨阿城人际网络营销真的能赚23.8万吗？
我有更好的答案
希望你能够认真的看下去。朋友，相信你是在考察或者从事异地，你好，也许对你有所帮助，辛苦了，当你看到看到这篇贴子，用行业里的一句话
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出门在外也不愁黑龙江哈尔滨阿城呼兰尚志中绿人际网络营销是政府行为吗？_百度知道
黑龙江哈尔滨阿城呼兰尚志中绿人际网络营销是政府行为吗？
或直接打市长热线问问。去政府网查查，又是忽悠人的玩意估计不是
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政府一般不会来做这些事吧。他们很忙。
国家暗地支持，不参与运作，很多人只是跟风或者从事不愿意放弃吧！ 也许你刚从外地考察回家，也许你现在还身在异地，通过几天的考察对这个行业有了自己的认识，很想抓住机会，但是心里空，感觉不现实，其实这个行业现实吗？我可以非常明确的告诉你，如果你所接触的是正规体系，那么他非常的现实，的确很挣钱，但是我想说的是，行业虽然好但是他并不适合每一个人！
君、、富、-----------------
一是要用谎言。而且谎言的技术要非常高明!!不用谎言，很难把人邀约去的。即使邀约去，不管人家认可不认可，在那里考察期间的生活费，你要支出。实际上，邀约去十个也不一定留下一个，光是招待费就非常令人头痛。为什么留不下人，一是负面影响太大了，很多人都认为那是传消；全国大部分地区泛滥成灾，谎言邀约如履薄...
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中绿生物科技有限公司奖金制度分析，你能赚多少？&
中绿（人际网络营销，又叫网络营销，又叫人际网络）基本情况介绍：公司名称"北京中绿生物科技有限公司"坐落于辽宁省本溪市经济开发区，是北京中绿集团七家子公司之一。
从业人员被举报现场
：按级晋升制（其实就是五级三阶制）。
刚刚开始讲制度课的时候用的是3900元；而中绿目前采用模式：2900元 大家要注意：
（）÷35＝100点
（）÷35＝71.43点
（3900元）业务员：1-2套 组长：3-9套 主任：10-64套 科长：65-392套 经理：产品套数≥393套
（2900元）业务员：1-3套 组长：5-13套 主任：14-90套 科长：91-549套 经理：产品套数≥551套
考察过的朋友，不知道听到这样一句话没：“这时你的条件已具备，当你的业绩点数时，你就会在次月1日也就是下月1日，升为我公司**级别”
中绿公司都是两条腿走路，而且还有“人帮人”的好处，你必须让你下部门成功，你才能成功，意思就是产品套数还得乘以2.
比如你想升经理，你必须培养两个科长，也就是他们要升经理你才能出局，科长550，升经理就是1100套。在你升经理之前，前面的1100套，你是没有多少钱拿的。要出局，就培养你下部门，升上经理，还得发展1100套，也就是说要2200套才能出局。
大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了，往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑，感觉蛮轻松的，其实这也是在玩了个文字游戏的。
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升科长会有一个包装费，男的是2 万，女的是2.8 万，其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事）科长拿什么钱呢？
你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？
你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的人也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。
分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！
（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？
因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！
这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。
在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，
但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，
在别人看不到你的地方租个小房子住吧，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。
做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。 升科长会有一个包装费，男的是2 万，女的是2.8 万，其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事）科长拿什么钱呢？
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你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？
你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的人也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。
分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！
（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？
因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！
这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。
在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，
但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，
在别人看不到你的地方租个小房子住吧，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。
做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
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举例如下：
1-----3T 会员 E
5----13T 组长 D
14----27T 小主任C 差额奖
28----55T 中主任C 育成奖
56----90T 大主任C 无奖金可拿
91---181T 小科长B 差额奖
182--363T 中科长B 3%的育成奖（如果是网头发展的原始第一代科长，是没钱可拿的）
364--727T 高级科长B 2%的育成奖
728-1077T 待晋升科长B 无奖金可拿
假如两条线平衡发展，且不考虑升级时间限制因素影响，可得到的收入是：
小 科 长：（181-90）*2500*12%-（55-27）*2500*4%（做中级主任获得的育成奖）=24500
中级科长：（363-181）*650(育成奖，以后要吐出来)
高级科长：（727-363）*200(育成奖，以后要吐出来)
从会员到待升科长获得的总收入是：750+500+=32050（不包含育成奖）
拿理论上所说科长的万元收入，和每个月的6位数是假的，不切实际的！
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晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主任一样的只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。
成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。
分红奖（只有第一代经理有），7% 171.5，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这个税其实是没有的，被网头装进腰包了）也能剩下不少。
但是等你的两名直接下属都晋升为经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100 多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局奖从哪里来的呢？
举例如下：
假定两条线绝对均衡发展，且不考虑升级时间因素影响的前提下：
T 初级经理10%级差奖7%分红奖
2200T左右 出局
出局奖，最大的忽悠，其实根本没有
经理收入：（）*7500
从加入会员到成功出局可获得收入总和：750+500++200（注明：这纯粹是从理论上计算得来，能否真正实现，且看下文）
1-----3T 会员E 15%
4-----7T 小组长D 5%
8----13T 大组长D
14----27T 小主任C 差额奖
28----55T 中主任C 育成奖10%
56----90T 大主任C 无奖金可拿
91---181T 小科长B 差额奖
182--363T 中科长B 3%的育成奖， 12%
364--727T 高级科长B 2%的育成奖
728-1077T 待晋升科长B 无奖金可拿
T 初级经理10%级差奖7%分红奖17%
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举个极端的例子，
假如你加入中绿一个月内就卖了2575 套产品，这样能领到40 多万吗？
对不起，你只能拿到会员级别、组长级别和主任级别的共计4750 元，因为你没有升为科长，也没有升为经理，不能拿这两个级别的级差和分红奖，下个月1 号，等你的是打包出局走人！
40%公司收入和400元的税收是幌子，实际上大部分被网头收归腰包！！
你见到过产品吗？"产品在心中"而已，大套3900 元对应的400 元税收，小套2900 元对应的400 元税收符合逻辑吗？
我在异地的时候还看到有的老总为了坚持从事异地，还出去打工呢？其实这这也是真的，只是你们不知道，每月网下发展份数不够得话，连维持生活的费用还不够。
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