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专业为全国68个城市代理社保，劳务派遣，人事代理服务。
原来是单位缴纳综合保险，现在新的政策出台，请问转社会保险每月单位和个人各承担多少（我是城镇户籍）？带哪些材料怎样办理？
非城镇户籍外来从业人员养老保险个人账户转入（招工备案）手续
用人单位招用的已建立本市养老保险个人账户（含临时基本养老保险缴费账户）的非城镇户籍外来从业人员，申请参加社会保险（养老、医疗、工伤），应携带以下材料前往区（县）外管所办理养老保险个人账户转入（招工备案）手续：
正确填写的《外来从业人员用工备案登记表》。
二、城镇户籍外来从业人员用工登记手续
用人单位招用城镇户籍外来从业人员的，应携带相关材料及时前往区（县）外管所为其办理用工登记手续：
1、用人单位招用的城镇户籍外来从业人员未进行过个人信息采集的，须携带以下材料：
（1）正确填写的《个人基本信息采集（变更）表》。
（2）正确填写的《外来从业人员用工备案登记表》。
（3）贴上照片的《照片扫描专用表》。
（4）外来从业人员有效身份证复印件。
2、用人单位招用的城镇户籍外来从业人员已进行过个人信息采集的，须携带以下材料：
正确填写的《外来从业人员用工备案登记表》。
注意事项：
用人单位招用的城镇户籍外来从业人员，申请参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），应携带区（县）外管所盖章的《外来从业人员用工备案登记表》前往区县社保经办机构办理社会保险参保缴费手续。
涉及养老保险相关咨询已电话咨询。
自9月1日起，在北京、天津、上海、重庆、广州、深圳等6个流动人口较多的城市推行为非本市户籍就业人员和在读大学生办理出入境证件的便民措施。
　　在上述6个城市就业的非本市户籍人员，可持户口簿、二代居民身份证、暂（居）住证，以及人力资源和社会保障部门出具的在就业地连续一年以上缴纳社会保险的证明，高等院校在读的非本市户籍大学生可持户口簿、二代居民身份证以及就读院校出具的在学证明，向公安机关出入境管理机构申请办理普通护照、往来港澳通行证及各类签注、往来台湾通行证及各类签注（包括首次申请、换补发证件、证件失效重新申请以及证件加注）。
　　就本市而言，《上海市居住证》分为人才引进类、就业类、依亲类三种，此前上海已经开展了为部分符合条件的非沪籍引进人才签发出入境证件的试点工作。
　　公安部有关负责人表示，公安部授权上述6个城市的公安机关出入境管理机构代申请人户籍所在地公安机关出入境管理机构接收申请材料，并制作出入境证件。出入境证件申请仍由申请人户籍所在地公安机关出入境管理机构审批。公安机关出入境管理机构将在受理申请后的30日内签发出入境证件。被告知不予签发出入境证件的申请人，依法享有在户籍所在地申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
这位负责人说，近年来在非户籍地就业和学习人员数量逐年增多。他们常年在非户籍所在地工作、学习，依据现行规定需返回户籍所在地才能申请因私出入境证件，花费时间和成本较高，迫切希望就近申办出入境证件。此次推行的这一措施，是对公民申办出入境证件条件和程序进行改革的积极探索。
服务对象：企业事业单位编制外人员、外省驻京办事机构、外省分支机构、企业可选择全部或部分员工外派形式合作。
日前发布的国内首份《2012中国都市新蓝领生存报告》显示，在全国各大城市的新蓝领中，上海蓝领工资最高，达到每月3479元。
我司具有10年人力资源从业经验，广东省10大荣誉获得者，现在上海设立分支机构，为上海公司个人代理人事外包，社保，劳务派遣等事务，专业的态度是你所信任的基础。为人力资源行业做好标版，更好的为企业服务，一直被模仿从未被超越。欢迎来电来函
骏伯人力集团（上海）有限公司
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对于很多公司来讲，我想在某一个方面做一个人力资源的外包，我相信在今天的中国市场上，很多公司不会认为少了钱。我们换一个思维角度来看，如果我们把它放到一个年左右财务周期的时候，你会发现通过人力资源的外包，你大大降低了在这年财务周期的成本，包括人力资源的管理的成本、包括人工的成本。同时更重要的是有了一个机会去提升我们人力资源管理人员的战略价值的能力。所以我觉得今天谈的资源外包，因为这个市场很不成熟，我们更重要还是要把它放在一个比较长的周期来思考，真正把它当做一个比较长期的策略。那么这样的话对企业我们获得的实效性比较好。我们经常遇到国内的企业说，我们做人力资源外包，可是我们的资源上升了。第二年我们把供应商取消了，我们自己重新做了，那么这种恶性的循环，只能是不断的费用上升，不会真正体现到一个长期的合作伙伴，能够给你带来的好处。人才竞争的加剧、《劳动合同法》的实施、基层员工的大量流失、用工荒、涨薪潮……2008年以来，中国人才市场每一次大的震动都将更多企业引向人事外包的用工方式。国内最大的人力资源服务机构前程无忧日前对在上海、北京、广州和深圳发起首个“人事外包实践在中国”的调查，调查结果显示，人事外包已经给企业的人力资源带来明显受益，同时人事外包有待于在方式和内容进一步丰富。　　该调查以了解企业使用“人事外包”在中国的现状为目的，以数据统计方式研究人事外包在企业中的效用。调查发现，2008年开始，企业人事外包进入活跃期，企业逐渐接受人事外包方式。参加调查的666家企业中，有438家采用了人事外包。最早的人事外包始于1994年，但有245家企业在2008年后才开始，占所有人事外包企业总数的56%，超过前十年的总和，98家500强企业中92家有人事外包　目前，人事外包较集中在贸易、快消、计算机生产/销售、互联网等行业。92%的企业认同人事外包帮助他们更集中于核心的管理工作；90%认为服务商在事务性工作和劳动法等方面的专业知识对HR工作有帮助，但是35%的企业认为人事外包并没有降低人事管理风险，主要表现为人事外包与现有的管理流程和企业文化不符合。调查预期2011年企业将加大人事外包的比重，而外包服务商之间的竞争也更趋激烈。调查同时评选出包括深圳发展银行信用卡中心、上好佳、上海林内、英泰克工程、紫光图文、科华生物6家“2010年度人事外包最佳实践企业”。人才租赁优势分析：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&采用人才租赁方式用工，企业不仅能免除员工劳动关系的束缚，分散劳动风险，同时也能合理有效地节约企业成本，简化管理上繁琐庞杂的程序。从派遣员工的层面看，通过骏伯公司专业的劳动关系管理，员工既能优化地获得工资收入，又能享受劳动权益。对三方而言，劳务派遣，专业的人做专业的事，提升各自的效益。具体如下：1．减少纠纷在遵循我国相关法律、法规和有关政策的基础上，用工单位和骏伯公司签订劳务派遣协议，骏伯公司与被派遣人员签订劳动合同，用工单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，我司与被派遣人员是劳动关系，这样，用工单位就避免了与被派遣人员人事纠纷的束缚和约制，且可通过骏伯公司专业、统一的协调处理用工单位与被派遣人员因使用关系产生的劳动人事争议。特别是《劳动合同法》的出台，大大提高了直接雇用的操作难度和用人成本。企业选择劳务派遣机构重要目的之一就是为了“让专业的人干专业的事情，用工单位的HR集中精力做核心业务、核心人才的经营”。“构建和谐稳定的劳动关系、预防劳动争议的发生”比“被动的应对劳动争议”更加重要。因此，预防和应对风险能力，法律运用的专业程度和纠纷处理经验，专业人员特别是劳动关系协调专业人员的专业水平和规模数量，以及能否跟随客观环境（特别是法治环境）的转变而适时地为企业优化人力资源管理方案，都是企业在选择派遣机构时应慎重考量的关键点。企业只有选择更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。2．减少事务性工作用工单位可以把企业管理价值链中非核心性的人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、社会保险、档案管理、员工住宿、计划生育管理、劳动合同管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于用工单位的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。3．直接降低成本&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&A、参保地：有针对性地选择社保参保地，依托我司庞大的服务网络平台，客户可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法的基础上，大大降低原有的用人成本预算。B、企业性质：根据目前广州社保政策，参保企业性质不同养老保险缴费比例不同，分三种类型：外资企业20%、省属企业18%及私营企业12%，通过我司购买社保，无论你是何种性质的企业，我司都可以按照私营企业12%参保，即最低的缴费比例，为客户节省成本。4．间接成本降低：不必设立专门机构、人员对派遣人员进行管理，为用工单位节约了管理成本。骏伯人力资源有限公司，从事人事外包服务已有10年，期间为各知名企业代理人事外包服务其中包括（联想，盛大网络，新华集团，美的，卡西欧，先科，爱国者，壳牌，先锋药业，中国铁建，中国石油，中国平安，丝宝集团，信达证券等。。。）先后为企业解决人事纠纷，资金压力，为百万中小企业社保减负4亿。是你值得信赖的好伙伴。咨询骏伯人力资源有限公司上海分公司
一、社保代理范围
我公司在上海、广州、深圳、沈阳、杭州、南京、济南、天津、武汉、厦门、成都、西安等50多个地区设有服务机构，并继续开发全国二三级城市的代理服务工作。
二、社保代理对象
企事业单位及自由职业人员和灵活就业人员。
三、社保代理服务内容
1） 代理企事业单位社会保险登记开户手续；
2） 代理社会保险五险缴费、建帐和月报手续；
3） 代理参保人员的增加、减少和异地转移手续；
4） 代理企业社会保险补缴手续及缴费测算；
5） 代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；
6） 代理工伤认定、费用支付相关手续；
7） 代理缴费基数的采集、核定、申报手续；
四、社保代理流程
1） 协商签订社保代理合同；
2） 填写社保人员花名册，加盖公章传真至公司并提交员工相关材料；　　
4） 代理单位按合同支付相关费用；
5） 本公司负责按时到社保部门为代理单位办理相关参保手续。
上海范围内代理上海社保最出色的社保服务公司：广州骏伯人力集团上海分公司代买上海社保，选名牌如果贵公司是驻上海分公司/办事处,外资企业等，公司、办事处没在上海注册，不能给员工在本地参保怎么办？ 我公司可以帮忙解决这方面的问题，由我公司代理在当地投保，不仅能为企业降低成本，更能为企业规避风险。我公司能为您提供专业优质的服务。
广州骏伯人力资源有限公司的优势： 1、专业的社保代理机构，劳动事务专家在线免费咨询； 2、我们有着专业的顾问眼光，丰富的行业经验；3、与企业及客户一体，为您以及您的企业做整体的缴纳规划； 4、最透明的收费、最明细的协议、最快捷的办理； 5、规范操作，规避风险，简化手续，降低成本；6、为您以及您的企业给出最合理的办理方案
二、我司获得的荣誉：
1、 广东省人力资源服务企业AAA信用等级
2、 广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位
3、 广东省企业联合会、广东省企业家协会常务理事
4、 全国劳务派遣诚信示范单位
5、 广东省诚信示范企业，“守合同，重信用”企业
6、 广东省人力资源服务企业信用建设示范单位
7、 广州市人才交流协会会员单位
广州骏伯人力集团上海分公司
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联系人：朱先生
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上海金才管理咨询有限公司，创建于2003年7月，是专业规范的综合性人力资源专业服务机构。公司汇集了一批具有国际视野和丰富从业经验的人力资源各领域资深专家，秉承以“客户需求为导向”的服务理念，在人才派遣、人事代理、招聘猎头、教育培训、人力资源解决方案、法律法规咨询、劳动仲裁咨询等方面为企业提供专业化、差异化、低成本、高效益的一站式人力资源服务解决方案。其标准化的管理流程已率先通过了DNV挪威船级社的ISO质量管理体系认证，成为中国人力资源行业通过认证的领先机构之一。
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上海沃实金融信息服务有限公司
职位名称：人事外包销售顾问
信息由“职业圈职位预警”发布
工作性质：不限
工作地点：上海
需求人数：若干人
职位月薪：面议
年龄要求：不限
工作年限：不限
学历要求：本科
专业要求：不限
性别要求：不限
发布日期：
职位描述工作职责：1、开发维护新老客户2、分析客户需求，提供整体外包，尤其是工资外包管理和福利外包，以及企业和个人优化解决方案3、维护、巩固、提升与客户的关系，深入挖掘或扩大已成交客户的人事外包需求4、全面负责的洽谈/跟进/合同签署/维护等工作5、搜集、反馈客户意见和建议，协调内外资源，提高客户满意度6、与客户及公司保持良好沟通，控制应收款额度，确保款项及时回笼任职要求：1、大专及以上学历2、2年以上大客户或式销售工作经验 ，具有外包行业或者银行工资代发经验优先3、较强的大客户现场演讲能力和技巧4、可根据客户具体需求，独立完成方案的修改和整理工作5、面对多个客户需求,有较强的时间安排能力，能承受较强的销售压力6、为人正直，诚恳，勤奋，好学，具有团队合作精神7、熟练的能力，和一定的英文读写能力
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　　现代企业的竞争压力逐渐增大，这也要求企业可以更好的提升自己的核心能力，更好的完善企业体制。其实最容易影响企业发展是企业内部的人事问题，因为生活中不论是处理人事纠纷还是安排人事政务都会花费大量的人力物力，这也导致企业工作效率的降低。中外企推荐大家利用进行一部分人事管理，这样不断可以减少企业的负担，同时也会让企业更加专注未来的发展。
　　上海人事外包公司一般发展都比较成熟，其中最具代表性的就是中外企人力资源服务(上海)有限公司。这家公司的主要分布上海、北京、广东、重庆、武汉、天津、江西、苏州、杭州和山东等重要城市，业务领域也是覆盖全国，形成了既有集中又有分散，既有统一性又有灵活性，适应复杂多变市场条件的高效率运行的公司管理与班策营运体系。成为一家以人力资源服务为主，辅助企业所需要其他增值服务等业务于一体的综合性服务型公司。
　　作为成熟的上海人事外包公司，中外企人才派遣服务，可以为客户提供各种灵活的派遣模式，同时也会帮助客户提高人力资源管理效率，实现企业效益最大化的目标。中外企可以全面满足客户弹性用人需求，彻底解决流动性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、项目性人员用工问题。人才派遣服务更是包括员工的招聘、培训、薪酬、绩效、入离职管理、人员的补充、员工各类突发事件的处理等方面，可以提供全方位一体式的员工管理服务。客户也不必担心承担员工在被派遣期间所有的人事风险，特别是工伤、生育、医疗报销等。中外企的人才派遣服务简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低企业用工风险，使客户从烦琐的人员管理工作中解脱出来，更好地关注在企业的核心业务上。
　　中外企的人事代理服务更是借助与各地政府良好关系的平台，为企业顾客提供最佳的人事运作渠道的服务，这也是其他上海人事外包公司没有的优势。中外企具有"一站式"服务体系，为客户简化人事工作的流程;另外一个方面，中外企会配专业的客服人员全程贴身服务，让企业领导足不出户就可以轻松完成从员工入职到离职的一切事务性工作。 中外企人事代理服务，只是企业中的那些非核心部分的工作，帮助客户降低成本、提高效益，促进企业人事管理事务的专业化和规范化。
　　希望通过今天的介绍，大家可以对中外企这家上海人事外包公司更加了解。如果您想要了解更多人事外包方面的信息，欢迎浏览本网站的其他文章。