@@@@安徽合肥包河区政府@@连@锁@销售合法吗？是国家行为...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-14 18:45 标签： 安徽合肥包河区政府
里面分五个级别，从下到上是E、D、C、B、A。里面分三大奖金，
分别是直接提成、间接提成和销售补助。
还应该知道行业中的级别是怎样划分的，那就是
1-2份是实习业务员→→3-9份是业务组长、→→10-64份是业务主任、
→→65-599份是业务经理、→→600份以上是高级业务员。
下面就是介绍一下各个级别的人应该拿的钱：
E 实习业务员：直接提成& 15%& 是570
元、& 没有间接提成和销售补助。
D 业务组长：& 直接提成&
20%& 是760 元、间接提成 5%&
是190元，没有销售补助。
C 业务主任：& 直接提成&
30%& 是1140元、间接提成 10% 是380元、销售实助 4%是152元。
B 业务经理：& 直接提成&
42%& 是1596元、间接提成 12% 是456元、销售补助有两代是114和76元。
A 高级业务员：直接提成& 52%& 是1976元、 间接提成
10% 是380无、销售补助有三代是57、38、19 元。&
3800元只有52%是拿来分配的，
还有45%是所谓的国税，企业的成本利润以及连锁店的代理费。
&&&&&&&&&交流网号：
当然实际算法并非表面上这样。下面我们来分析所谓的千元收入，
万元收入，6位数，以及所谓的6-10万元的保底工资。
10到64份是业务主任。行业是1-21份任意选择。也就是说，
我只要一次性购买11份以上。那么我就是业务主任了，享受的是业务主任的待遇。
一切工资算法按照业务主任的直接提成，间接提成，销售补助来算。
那么现在假设我买了11份，我现在是个业务主任，这时我可以拿自己的返回7600元。如图：
& 合计570&10
190&10=7600元，这也就是所谓不交税收的钱
那么当你下面做一份呢，你作为一个主任，
可以拿直接提成1140元 间接提成是380元 销售实助是152元 =1672元，放心，
国民收入达到2000才要缴税，虽然你不用交税，但是你得缴公积金。
那么当你下面做11份呢，你作为一个主任，
可以拿直接提成1140元 间接提成是（380&10）3800元
销售补助是（152&11）元，
放心，这时你达到了纳税条件，你要缴税啊，
税收是（）&10%=460元。
五级三阶制，第2个晋升阶段是这样说的。
从主任晋升到经理实行的是次月一日晋升制，它必须满足以下2个条件。
第1：累计份额达到65份以上
第2：必须培养2个直接的业务主任。因为主任实行的是当月当日当时晋升制，
您不能和您的业务员同时晋升，必须再等一个月才能晋升，所以成为次月一日晋升制。
也许您熬了很久，也许您缺胳膊少腿，挪了点，目的都是为了上经理，
因为经理级别很美好，以为很诱人。万元收入哦。
以为可以高枕无忧了。看了下面的算法，你就清楚了。
经理级别它的直接提成是1596元，间接提成是456元、销售补助有两代是114和76元。
直接提成永远只是1596，永远只能拿一次。
我们可以忽略。重要的是看他的间接提成，
我们行业的第2大特色嘛。我们的钱也是来自这里，
那么我们看看，他究竟能拿多少。我们还是画图来看，如图：
& & 我-1份&
& 那么当甲做了33份，乙做了33份，那么这个月我合计做了
66份，66&经理实际间接提成（456-152）304=20064-税收
& 乙 32& &
（)&10%=19257.4元
& 万元收入耶！！！不要被迷惑了，请看接下来的。
的经理真的有万元收入么？
& 甲1& 甲2&
& 甲有65份是经理，乙有65份也是经理。那么当下面产生经理
时，下面的甲和乙去拿间接提成，而我就只能拿销售补助第1代
114元。想要达到万元收入，那么用份。当甲1
，甲2，乙1，乙2都是经理时，我就拿销售补助第2代76元，
那么用份。我想问下，所有从事连锁销售的，
你们一个月能发展50份吗？这个算法是最理想的，是下面发展的最好的，
2条线很平均的。试问，所有从事连锁销售的同仁们，你们都是这样的吗？
线都摆的这么好？没漏一分钱？更何况很多经理都只有一条线，
那些缺胳膊断腿的，你们拿到了所谓的万元收入吗？
很显然！经理级别所谓的万元收入，那不过是个笑话。
如果你说，我的谁谁谁拿的是万元收入，那么按照这个发展来看，
他不用多久，最多9个月就可以上总了。那么请问下，你的谁谁谁现在做了多久呢？
事实摆在眼前，我们不得不承认。经理级别的万元收入除了下面没产生经理时可以拿到，
其他时候我们根本拿不到。
还有个误区要指出，他们说做的越多，我们挣得越多，如果我做的是11份或者是21份，
那么我们应该用11&66&456，或者用21&66&456，这是不可能的呢。可以好好研究下五级三阶制。
不管你做的是1还是21份，在经理级别拿的钱，永远是一样的。
& & 高级业务员
高级业务员也称高业，A级。在很多人眼中，那是一个神话般的地位。
关于高级业务员有很多种传说，我觉得很腻，也不想说。
我们只是用理性的思考来判断，为什么要爬到高级业务员？为的是什么，
很明显，大家辛辛苦苦的就是为了那传说中的几百万，
甚至上千万的财富。我们还是先看看他的6位数到底是怎么一回事。
从经理晋升到高级业务员，它实行的是隔月一日晋升制，它必须满足以下2个条件。
第1：累积份额必须达到600份以上。
第2：必须培养3名直接的业务经理。也就是说你的前2名的直接经理已经产生，
第3名也将具备晋升的资格，& 而经理实行的是次月一日晋升制，
您不能和你的业务员同时晋升，您必须再等一个月，也就是隔月一日晋升制。
高级业务员的直接提成是直接提成是1976元、间接提成是380元、
销售补助有三代是57、38、19元。首先我得说明一点，
我们的钱全部来自下面的发展，从上述主任，经理的收入就知道，
只要下面发展，我们才有钱拿。
在这里我先把连锁销售行业内的人士算法给大家演示一遍。如图：
& 甲累积200& &
乙累积200& & &
第一个月，发展了400份，用400&380 6万的保底工资=15.2万元
第二个月，发展了400份，用400&380 6万的保底工资=15.2万元
依次类推。。。。好像每个月都有6位数，我就拿他2年。24个月&15.2万元=364.8万。这还是最少的。。。
这就是那些所谓的行业人士的算法，给你算完后，你好像觉得，
哇，这几百万来的很真实嘛。就算我上去了，只拿保底工资6万都发财了。
但是.....请大家一定要清醒，我们的钱来自下面的发展，
请问那6万元的保底工资从何而来。再看上述的图，你也可以看到，
下面发展了800份，下面最少肯定产生了一个A级，这时你没有间接提成可拿，
你只有第1代销售补助57元拿。为了方便大家认清，
我把A级的每个级别每份拿的钱给写出来。
实际间接提成（10%-5%)5%即190元
效益分红& & &
& & 1.5%即 57元
效益分红& & &
& & & 1%即
效益分红& & &
& & 0.5%即 19元
而所谓的6-10万元的保底工资，他们是这样算的，0=68400。
这些钱都是上面的A2,A3,A4分了，可以看出，他们没有拿多少，最多就是个6000多元。
还有人不死心，说这6万元是上面公司给的。在连锁销售行业里有条铁的定律，
我们的钱来自下面的发展，下面没发展，我们没钱拿。
再看看他们的算法，简直是漏洞百出。拿了间接提成还可以拿3%的效益分红，
你把这都拿完了，那么上面的A2,A3,A4去吃屎？
那么我们来重新算下，看到底有没有6位数。
=526份，也就是说，你起码得发展526份
=1754份，也就是说，你起码得发展1754份
=2631份，也就是说，你起码得发展2631份
=5263份，也就是说，你起码得发展5263份
业务洽谈是这样介绍的，我们拿他最少的400份来算，一个月能做400份，
其实是一个很大的数字了，何况我们最低的也要526份。
那么你觉得这上A级了，可能会有6位数吗？
很显然不可能。那么有人还说，我看到谁谁谁上去了，挣了好多钱，
我就是看他挣钱了才做的。那么我在这里给个假设你。除非他上去了，
自己坐庄，自己拿那45%的钱。如果不是这样，你如何解释？
& 6位数！！！不过是个笑话而已。是一个发财梦。
那么当你下面再做11份呢，你作为一个主任，可以拿多少呢？
这时的算法就不一样了，因为你下面也产生了一个主任，
那么就该他拿直接提成，间接提成，销售补助。那么你呢？
可以去喝西北风了，没钱可拿。
因为你的11个点全部是主任，你下面又产生了一个主任。
而主任之间只能拿个152。也就是说你最下面的一个点的152也拿完了，
当下面再做11份时，你根本没钱可拿。那么这时他们有一套说法。
我们在上高业之前注重的是份额的增加，而不是在上高业之前拿多少钱。
我们只要达到600份就成功了，我们不要计较在主任，经理级别能拿多少钱。
但是我们反过来想想，如果上不去那又该怎么办？
也就是说，我们主任所谓的千元收入就是这样的，除了刚开始的返回，
3条线的前11份可以拿点钱外，在没上经理前是拿不到任何钱的。
如果你老是主任级别，何来千元收入之说？
那么高级业务员上总之后到底是怎么拿钱的。
目前有2种说法，第1种是3345，即第1代拿300，第2代拿300，第3代拿400，第4代拿500
第2种是3个5，最后一个拿3%和一些公积金和一些买产品的相差价。
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