它看起来有多少岁,长的怎么样才能长胖

它看起来有多少岁,长得漂亮吗,气质怎么样,看起来象个聪明人吗_百度知道
它看起来有多少岁,长得漂亮吗,气质怎么样,看起来象个聪明人吗
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好委琐恶心
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比如从笑容就感觉像时而成熟时而小孩子气的那种从发型以及面部毛发来看应该像26-35的人,发型也不属于分头,气质得看哪个方面了,按常理现在70后基本白领就不留分头了,估计人不傻,因为穿着眼神能看出来哈~不过感觉有时候会犯糊涂吧,因为年龄再大的话皮肤不会这么好
”它“看起来像个人,像个男人,像个中年男人!
看起来像30.40
和一般人一样聪明
当时我就被他的帅气给征服了
…………额,晕……年龄貌似好大啊,,,第三章还行
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出门在外也不愁她看起来有多少岁,长得怎么样_百度知道
她看起来有多少岁,长得怎么样
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长的一般,还可以
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25岁 长相一般
18-20岁,一般
20-30.. 长得还行 化妆后会蛮好看的.
20岁左右 长相一般
24.5岁,长得一般
20出头吧,很漂亮啊
不怎么样,大概20岁以上,25岁未满
20-25岁,笑容很甜
属于年龄小,长得老成的那种,胖胖的,其实底子应该不错,但就有人喜欢这种略微胖胖的小女生,而且这类型的女生都挺善良
不错诶 大概20-27?
心眼不错 长相姣好
24差不多吧,长相一般般吧,但感觉应该挺可爱的一个人
长相单凭照片不能下结论。
长的一般,打扮下,或在某一刻,也可以变得很美。
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它看起来有多少岁,长的怎么样
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有个什么心长个什么脸,就像头一次见面,你就会觉得面善或面恶,此人俺就不评论了
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看起来四十岁左右,长相普通
70多岁了吧,好恶心哦!!
三十几,显老,看起像四十几。长的确实对不起大家。
貌似需要花不少钱打扮一下
缘分到了啥都不是问题。
三十+吧,普通
这位朋友 我不想说别的 只想说自己为什么不相信自己呢 对自由要有自信 男人的魅力不是脸蛋 你完全可以主动的去做任何事情 跟女人接吻 做爱都可以 这些都是男人的强势
看上去有三十几了,长的还 行吧,
40以上,长的不照啊
长得太爱国了
他要是活在清朝
估计我们国家政府就不用衰落了
这位大叔有40多了吧
请问这和爱国有什么关系呢?
至少40开外,普通,很平常!!
很显老,看起来最少也有三四十岁,抛去人品不说,但说长相也真的是不敢看啊,连一般人都算不上...
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出门在外也不愁你不会成长,你也不会有内心的幸福。
  阿里巴巴将全力专注在水的保护和种树。由于水、食物和空气污染导致的癌症病人,是几倍于青海地震遇难的人数。如果我们这代人不去改变,这个公司没有前景、这个社会没有前景。
  我觉得整个阿里巴巴在未来要唤醒员工对社会的关注、企业对社会的关注。为此,我们做了两个决定:
  第一个决定,整个集团每年将从营业额中拿出千分之三,专注水的保护和种树。这个钱今天看起来很小,但明天看起来会很大,但是我觉得,这是我们对社会的承诺,也是培养员工的爱心,以及服务于社会的责任。
  另外一个承诺,要求包括我们支付宝的总裁、阿里巴巴的总裁、淘宝的总裁等高管层,无论工作再怎么忙,每个季度一定要抽出一天时间,一起坐下来,不讨论公务,只讨论水和树,这是我们对社会的承诺,也是对员工的承诺。员工有权对我们进行考核。
  关注社会公益,这是将公司从“最佳雇主公司”转向“最具幸福感公司”的一种方法,更是潜移默化地为员工在自己个人问题处理上,提供一种思维的切换方式。前年,员工就问我,他们要不要买房子?我两年以前告诉大家别买房子,而租房子比较好,因为幸福感就来自于租房子。你买了房子,总共一个月的收入是7000块钱,5000块钱做了按揭,2000块钱请女朋友吃饭都不行。你如果2000块钱租房子,5000块钱跟女朋友,人过得很幸福,然后永远有个梦想―我将来买个更大的。我认为幸福感,是你自己能够善于切换思维所带来的内心满足。
  你会更值钱!
  今年有一件事情让我矛盾了很久,就是要不要卖我持有的股票。卖股票不是我对公司信心下降,相反是要告诉员工,你更加努力的话你会更值钱。如果你今天卖股票挣点钱,你家人会对你感恩,你会觉得公司对社会影响有多大。
  我不需要这个钱,但是为什么要卖?我必须做这个事情,我不想让我的员工觉得,马总没卖而大家就不能卖,我要让员工知道,这家公司是值钱的。
  没想到我把股票卖了以后,阿里巴巴股票就没好过,不过我相信会好起来的。我希望给员工传递一个信息,就是我们的股票是开放的,让更多人参与,让更多人理解这就是一个股票,大家如果被绑架,被绑架的人能跳到明天吗?不能!我个人的看法是,去年很痛苦,但是我心安理得,我也希望今后大家理解那些真正的原因。
  * 作者系阿里巴巴集团董事局主席
  营造良好的企业生态系统
  让员工幸福的价值观,有德的一面,更有道的一面
  ■ 文 / 姜奇平*
  一个社会的最高理想,是为大众谋幸福。一个公司的理想,为什么就不能为员工谋幸福呢?
  我研究阿里巴巴从创业至今,一直认为这家公司最大的特点就是理想不断。现在,要将公司从“最佳雇主公司”转向“最具幸福感公司”,马云又发表了他最新的理想,就是“也许我们的员工不是最有钱、不是收入最高的,但是他们在阿里巴巴工作是最有幸福感的”。没有人这样要求马云,是他这样要求自己。
  在传统商业文明中,企业习惯性地把钱的问题留给公司,把人的问题交给社会。当富士康发生连环跳时,公司新闻发言人认为员工的社会方面的问题,应交给社会心理学家去关注。这明显是把企业和社会割裂开来,在推卸企业社会责任。
  也因此,我们这个社会急需阿里巴巴这样的正面标杆。
  维护“生态系统”
  从马云的观点看,公司、社会、员工,是一体化的商业生态系统。企业需要将客户、股东、员工三者之间关系作出明确的次序排列。公司不满足于做最佳雇主公司,因为雇主毕竟仍是经济人。雇主还要有社会人的属性、自然人的属性。除了雇佣与被雇佣的关系,还有人对于人的关系。既然谈到人,就不能把人只理解为物质的人、挣钱的人,还要把人当作自主的人。不仅要问人吃饱了没有,挣了多少钱,还要问他快乐不快乐、幸福不幸福。
  马云让员工幸福的价值观,除了有德的一面,更有道的一面。这个道就是新商业文明。要求企业社会责任与企业商业模式内在统一,就是新商业文明的重要之道。商业生态系统,必然要求对社会有利的,也是对自己有利的;对员工有利的,也是对公司有利的。不是要牺牲经济利益去追求社会利益,而是要通过生态和谐,让二者根本不产生矛盾;不仅不矛盾,而且还相互促进。
  反泰勒制悖论
  拿管理来说,泰勒制把人管成了机器,虽然提高了工作效率,但不利于发挥员工积极性和创造性;以人为本的,关心人、尊重人,希望人快乐幸福,这对公司并无坏处,如果公司的发展有赖创造性,调动人的因素就不再是非商业的考虑,也完全可以出于商业的考虑。
  将来单打独斗的企业将越来越吃不开,企业生存发展越来越依赖于价值网络或商业生态系统,营造人与人之间相互信任、相互尊重的氛围,增进社会资本,有助于减少缔约交易费用,提高企业的效能。企业社会责任也可以成为商业模式的必要组成部分。
  从员工的角度来说,“辛苦加快乐”是一种新的价值取向。辛苦,说的是工作,快乐是意义。前者体现了工具理性价值,后者体现了目的价值。马云讲,幸福感,是你自己能够善于切换思维所带来的内心满足。切换到什么样的角度才能带来人心满足呢?就是正确处理好工具理性与人生目的之间的关系。当工作不再仅仅是一种谋生手段,而是同社会的福利的增进、同个人价值的升华联系在一起时,一切付出将变得更加有意义。即使从商业角度看,这样的道理也是成立的。快乐可以让劳动成为劳动本身的报酬。让员工快乐,可以是另一种意义的增加报酬。
  在人均3000美元以下的社会中,吃饱了就幸福,有钱就快乐。但人均收入超过3000美元的社会,都或多或少开始出现有钱但不快乐的现象。中国2010年人均收入将超过3000美元,有钱但不快乐有可能成为普遍现象。马云提出给员工真正的幸福,体现了企业家高度的社会责任意识。他客观上是在给社会分忧,为社会和谐出力。
  * 作者系中国社科院信息化研究中心秘书长、CECA国家信息化测评中心副主任、国资委国资监管信息化专家咨询组专家。
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