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2月1日江苏上调最低工资标准 上调幅度更大
　　◆苏州房产超市网 <FONT color=#月1日起江苏上调最低工资标准，新的江苏月最低工资标准，比去年年初的上调幅度更大。意义：经济发展成果惠及更多人，信号：大力实施“收入倍增计划”，提醒：最低工资不含加班费公积金
　　2月1日起江苏上调最低工资标准
　　一类地区达1140元超沪粤浙，仅比北京少20元居全国第二，发出“收入倍增”信号
　　江苏省人力资源和社会保障厅4日宣布，从日起，上调该省月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元，增加180元，上调幅度达18.75％。这次上调后，江苏成为新年继北京后第二个宣布上调最低工资的地区，也超过上海广东浙江成为全国目前最低工资（一类地区）第2高的省份。这次上调后，南京等属于一类的地区月最低工资仅比北京的1160元少20元。目前全国几个发达地区的最低工资标准（一类地区）分别为广东1030元，浙江1100元，上海1120元。
　　去年1月底，江苏在全国率先上调了最低工资标准。
　　新的江苏月最低工资标准
　　（调整从2月1日起实行）
　　地区新标准比原标准增加增幅
　　一类地区元18.75%
　　二类地区930元140元17.72%
　　三类地区800元130元19.4%
　　新的江苏小时最低工资标准
　　一类地区从7.8元调整为9.2元；增长17.95%
　　二类地区从6.4元调整为7.5元；增长17.19%
　　三类地区从5.4元调整为6.5元；增长20.37％。
　　比去年年初的上调幅度更大
　　去年1月，江苏曾在时隔两年后上调最低工资标准。当时一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元，分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。可以看到，本次调整的幅度更大，增收的决心更坚决。
　　意义：
　　经济发展成果惠及更多人
　　这次上调最低工资标准有三大意义：一是有利于提高低收入职工的工资收入。去年，我省经济保持平稳较快发展态势，全省就业形势也因此保持稳中向好，通过直接增加低收入职工的工资，可以使经济发展成果更多惠及普通劳动者。二是有利于吸引劳动力有序流动。在外来务工人员即将返乡之际，适时提高最低工资标准，可在一定程度上稳定职工队伍，吸引农民工就业，为企业年后开工提供相对充裕的人力资源。三是有利于促进企业建立健全职工工资正常增长机制，建设和谐劳动关系。
　　信号：
　　大力实施“收入倍增计划”
　　据省人社厅有关人士介绍，此次调整最低工资标准，是省政府日第一次常务会议的主要议题，体现了省委、省政府保障和改善民生的决策部署，是提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重的具体措施，也是大力实施居民收入倍增计划的积极信号。
　　提醒：
　　最低工资不含加班费公积金
　　有关负责人提醒，最低工资标准不包括下列内容：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
　　这意味着，今年和去年调整的口径是保持一致的，继续包含个人缴纳的社会保险费。以执行一类地区标准的南京市区为例，2月1日后，最低工资上调至1140元，这个新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老（8%）、失业（1%）、医疗（2%），以及10元的大病
　　保险费。按南京市区目前的社保最低缴费基数1583元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为184.13元，这样扣除社保费后，职工实际能拿到手的最低为955.87元。
　　影响：
　　春节最低加班工资水涨船高
　　春节将到，最低工资新标准意味着最低加班费也将水涨船高。劳动部门提醒，今年春节加班，将按新最低工资标准执行，用人单位不能以安排补休代替加班工资。
　　按相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天），以新最低工资标准中的一类地区每月1140元计算，日工资应为1140元除以21.75天约等于52.4元，比旧标准多了8块多钱。这样算来，春节假期的前三天劳动者要是加班，每天的加班工资至少为157.2元（52.4×300%），要是后四天加班，每天至少为104.8元（52.4×200%），加班工资应于3月底前兑现。
　　●是否所有人都能加工资？
　　最低工资标准是强制性政策，是用人单位必须执行的“硬杠杠”，但并不是作为企业增加工资的一项标准。最低工资标准不同于工资增长指导线，也不同于工种（岗位）指导价，也就是说，只是提高工资下限，并非意味所有人加工资。
　　●单位拒不执行怎么办？
　　尽管最低工资标准是用人单位必须遵守的，但实际上仍有劳动者的月工资在最低工资标准之下，为了保住“饭碗”，不敢站出来据理力争。省人社厅有关人士指出，如果单位违反规定，劳动者可以用匿名的方式到当地劳动部门举报，劳动保障监察机构为举报人保密。劳动部门将责令相关单位限期补发，还可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
　　●刚退休能享受调整吗？
　　根据规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此，居家、失业及退休人员不适用于此标准，另外，病假或请事假也可能拿不到最低工资。
　　●长期病假工资怎么算？
　　职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80％。今年2月1日起新标准执行后，以一类地区为例，病假工资至少为912元。
　　●“包吃住”算不算进工资？
　　比如大学刚毕业，目前还处在试用期，提供一日三餐和住宿，每月工资只有600元。老板说加起来肯定超过最低工资了，合法吗？
　　最低工资就是劳动者工资水平的底线，低于这个底线就是违法。即使用人单位承诺包吃包住，也应该执行最低工资标准。用人单位给劳动者的工资必须以法定货币支付。
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苏州2012年最低工资标准
苏州2012年最低工资标准
导读：截止今年11月底，全国共有21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度为21.7%。劳动力输出大省河南、安徽、山东等地的最低工资标准增幅较大，苏州市1140元/月的最低工资标准正在逐渐失去原有的竞争力和吸引力，新一轮最低工资标准的调整大势所趋。据英格玛研究发展中心调研数据显示，苏州地区有近18%企业明确表示明年要上调蓝领员工最低工资企业，但调整后的底薪与综合薪资均低于员工明年期望。经济形势不断波动，加之临近春节，“招工难”现象仍旧存在，适时加薪是企业留住既有员工，吸引人才的关键。
一、苏州企业最低工资标准2012年增幅15%较具有竞争力
（1）苏州市最低工资标准竞争力减弱& 上调大势所趋
今年6月份，国家人力资源和社会保障部公布了人力资源和社会保障事业“十二五”规划纲要，最低工资标准年均增长率首次写入五年规划。截止今年11月底，2011年全国共有21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度为21.7%。苏州市从日起，上调月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元，增加180元，上调幅度达18.8%。
值得关注的是，劳动力输出大省如河南、安徽、山东等地的最低工资标准较之往年也有较大的上升幅度。从今年10月1日起，河南省将最低工资标准的最高一档定为1080元/月，涨幅为35%；安徽省调整为1010元/月，增幅为27.1%；山东省调整为1100元/月，增幅为26%。根据英格玛研究发展中心的监测数据，苏州劳动力市场“招工难”情势一直存在，相对于一些劳动力输出大省，苏州市1140元/月的最低工资标准正在逐渐失去原有的竞争力和吸引力，加上一路攀升的CPI，员工每月除去生活成本后剩余工资越来越少，导致企业离职率居高不下，苏州市新一轮最低工资标准的调整大势所趋。
（2）最低工资标准调整以“十二五”目标为导向& 有望增幅15%
根据“十二五”规划纲要，未来5年，我国最低工资标准年均增长13%以上，但据人社部相关人士介绍，规划中的数字是按照保守估计，今后接近甚至超过15%都是有可能的，这就意味着各地最低工资标准有望在5年内实现倍增。
据英格玛研发中心负责人分析，如果以各地的最低工资标准5年内 “翻一番”的目标为导向，每年的实际调整幅度应为14.88%，约为15%。苏州2010年最低工资标准上涨幅度为12.9%，2011年为18.8%，平均增幅为15.8%。英格玛研发中心监测数据显示，苏州市周边城市近两年来最低工资标准调整平均增幅也都在15%左右。其中，杭州2010年最低工资标准上涨幅度14.5%，2011年为19.1%，平均增幅为16.8%；上海2010年最低工资标准上涨幅度为16.7%，2011年为14.2%，平均增幅为15.4%，并且根据最新消息，上海、深圳近期已明确明年将继续调整最低工资线，并可能在明年1月份就调整。
苏州作为外来务工人员的“热门集聚地”，其最低工资标准上调有望展开。此次苏州地区上调最低工资标准的增幅应约在15%左右，如果按此标准，调整之后的苏州市最低工资标准将在1311元/月左右，并有望赶超目前全国最低工资标准排名前两位的浙江1310元/月和深圳1320元/月。
二、18%在苏企业预进行薪资调整& 上调后仍低于员工期望
（1）为留人 18%在苏企业预上调蓝领员工最低工资
受经济危机波动影响，苏州制造型企业订单不稳、两极化态势一直存在，部分企业开始以调岗的方式来缩减人力开支。随着年关的来临，苏州劳动力市场正在并即将持续经历第四季度“招工难”的严峻情势，企业也正在采取各种措施应对临近年关的“招工难”，其中最让蓝领员工关注的就是企业薪资的调整情况。
英格玛研究发展中心调研数据显示，苏州地区企业中，有近18%的企业已经明确表示要在明年针对蓝领员工进行涨薪；12%的企业表示已经有计划在明年对蓝领员工涨薪；57%的企业静观其变，明确表示暂时没有涨薪打算，还有13%的企业则表示还没有明确的薪资调整计划。
根据英格玛研发中心调研数据显示，企业端上调蓝领员工薪资的主要原因有如下分布：“年终留人”占比34%；“年关招工难，涨薪吸引人才”占比33%；“同行企业涨薪，不涨留不住员工”占比13%；“员工生活成本增加”占比11%；“企业订单减少”占比9%；。根据分析图表可以看出，企业涨薪的原因主要集中在“留人”方面。“用工荒”形势严峻的第四季度，直逼企业方脆弱的神经，面对蓝领员工原本就很紧俏的苏州劳动力市场，如何留人成了企业方保证生产的关键所在。
&（2）企业薪资上调后仍低于员工期望
英格玛研究发展中心调研数据显示，苏州地区预涨薪企业在2012年能提供给苏州蓝领员工的底薪平均约为1290元/月，比2011年增长13.1%，企业在2012年能提供给苏州蓝领员工的综合薪资平均约为3100元/月,比2011年增长12.7%。可以看出，企业明年可以提供给蓝领员工的底薪和综合薪资均有所增加。
据调研显示，在苏企业2012年涨薪后达到的额度并没有达到员工的期望。根据英格玛研发中心调研数据，在苏蓝领员工2012年希望得到的底薪约为1510元/月，期望综合薪资约为3390元/月。也就是说，企业明年所能提供的最低工资标准和综合薪资均低于员工的期望。
三、经济波动 物价上涨& 加薪留人是关键
从今年下半年以来，经济形势的不断波动引发一连串连锁反映，企业订单不稳，欧美国家裁员现象不断上演。根据英格玛研究发展中心的监测数据，受经济形势波动的影响，今年9月中下旬至10月与去年同期相比，在苏企业订单下降了21%，“招工难”情势也随之稍稍缓和。但接近年关，季节性明显的“招工难”仍然会存在，加之CPI一路蹿升，物价不断增长，如果蓝领员工在除去生活成本后每月所剩工仍持续走低，那么一直备受高离职率困扰的企业方，在订单减少的情形下，用工缺口仍旧会有不断拉大的风险。
23岁的赵春华，在苏州工作五个年头了，目前在一家制造型企业里面做操作工。“现在什么东西都涨价，买菜、买衣服成本都比以前高。一年落不下几个钱，不涨工资，过完春节真不打算来了。”她说，“现在物价涨得厉害，虽然多个百十元钱起不了多大作用，但至少是个安慰，让我们看到了希望，觉得在苏州有奔头。”
英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生表示，蓝领员工是关系到企业订单完成质量好坏、生产能否正常开展的重要群体，他们出来求职的主要目的就是赚钱。在物价不断升高的当下，加薪的呼声越来越高，而蓝领员工应该成为被加薪的首要对象。
他还表示，当下的经济形势难以预测，有些企业的订单开始减少，涨薪可能有些压力，但从长远来看，满足蓝领员工的切实需求是提升企业品牌形象，留住蓝领员工和吸引更多人才，从而保证生产良好运转的重要方面。此外，随着经济形势和社会生活各方面的变化，企业也应当不断调整薪酬体系，在设定薪资待遇时，要将相关政策、物价、生活成本等因素作为重要参考，及时了解并理性分析员工对最低工资及综合薪资的需求变化，争取在保证企业正常生产的基础上，最大限度地、客观地满足员工对薪资的要求，提升蓝领员工在苏工作的安全感。只有这样，企业才能不断提升员工在职率，既减少人力资本浪费，又保证正常生产的顺利进行。
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最低工资标准调整 上海1620元排第一
每日经济新闻网评论
　　2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增幅18%。机构分析称，收入增长更集中于中等及低收入人群，受其影响，中国在人力成本上的优势正进一步减弱，这将倒逼经济发展方式的转型和产业结构的调整。
　　这是《经济参考报》记者在人社部陆续披露的信息基础上作出的初步统计。据了解，人社部将在近期公布这方面更详细的信息。
　　统计结果显示，截至日，共有北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南、陕西等26个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准。目前，全国月最低工资标准最高的是上海市，标准为1620元；小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。
　　上述26个省份最低工资平均调增幅度近18%，增幅基本持平于2012年水平，但明显低于2011年平均22%的增幅。这一数据与中国企业整体薪酬增长趋势吻合。咨询服务机构韬睿惠悦近日发布的“2013年度全行业整体奖酬调研报告”显示，2013年企业加薪幅度仅为8.5%，与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，已经连续3年放缓。
　　但相比之下，低收入人群的工资涨幅在不同职务层级的比较中“胜出”。韬睿惠悦调研后发现，经历了近十年的“全球化”后，中国高管阶层的平均收入增长空间已经有限，而中等及低收入人群、一线操作员工以及应届毕业生都是涨工资的新热点。
　　具体而言，从2007年至2012年5年间，一线操作人员薪酬的累积上涨幅度在上海地区达到73%，在华东二线城市达到83%。同时，2013年应届毕业生的起薪也有大幅提升，本科毕业生的平均年固定收入为5.3万元人民币，较2012年的4.2万元增长25%。而武汉市人才服务中心本月发布的2013年度武汉地区高校毕业生薪酬调查报告也显示，2012年新招录入职的普通高校毕业生2012年月均工资3589元，预计2013年月均4052元，增幅13%。
　　基层员工薪酬显著增长被认为是劳动力资源短缺等市场因素作用的结果。韬睿惠悦中国区总经理许文宗认为，此前5-10年，很多中国企业致力于全球化，高管阶层薪酬目前在全球来看已经位于中等偏上的位置，中层员工也位于中间位置，而基层员工尚停留在偏下的位置，“近年来由于人员短缺、流失率快等市场方面的原因，同时也受到一些政策层面的影响，薪酬分配开始更多向基层员工倾斜。这也解释了应届毕业生薪酬为什么出现如此大幅提升。”他说。
　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，工资的增长在宏观经济增长的背景下才会实现，如果没有宏观经济的增长，工资的增长就无从谈起“工资增加比较快是在最近几年，这和我们过去低收入者，尤其是低工资者的收入增长偏慢有很大的关系，所以较高增长率实际上是对低收入人群工资收入增长偏慢的一种补偿。”他说，“整体来讲，现在工资增长虽然很快，但和整个经济发展的速度相比还是比较适应的。”
　　但机构同时认为，工资的较快增长将导致中国企业在基层人力成本上的优势进一步丧失，这将倒逼经济发展方式转型和产业结构调整。
　　大量适龄劳动力和较低劳动力价格所创造的人口红利给中国经济带来了过去几十年的高速增长，不过随着劳动力成本的不断上升，廉价工资已很难吸引更多的劳动力供给“靠劳动力低价格实现经济高速增长已不再可能。当务之急是提高劳动生产率，提高劳动者素质，从人口红利转向人力资本红利，这是中国必须走的一条道路。”中国国际经济交流中心副研究员张茉楠认为，要在人口红利窗口期没有封闭时，迅速培育大量高素质产业工人“如果劳动力不升级很难实现产业升级，要从过去向人口数量要红利转变到向人口素质要红利。”
　　也有专家认为，中国的劳动力成本上升空间仍较大，要把握好缓冲机会，促进经济平稳转型。中国国际经济交流中心秘书长魏建国表示，即使我国劳动力成本上升，但与欧美、日韩等国相比，中国仍具有较大的竞争力。目前中国劳动力成本的上升有助于我国经济结构调整，对我国产品价格上升、出口商品竞争力降低等问题提出了预警，鞭策我们认真考虑如何将出口产品从劳动密集型转向技术密集型。各城市最低工资标准_百度文库
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