求音乐：四川省泸州市江阳区区组织部乡镇换届人事情况

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-22 14:58 标签： 泸州市江阳区地图
是泸州市江阳区通滩镇派出所的电话号码吗？我有点怕是骗子_百度知道
是泸州市江阳区通滩镇派出所的电话号码吗？我有点怕是骗子
提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。
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很简单，要想知道这个电话号码是不是派出所的电话号码，可以拨打当地114查询，只要说出要查询单位的准确名称，即可查询到相对应的电话号码。
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邮箱：　　备案序号：蜀ICP备号四川泸州：在换届工作中着力“五个坚持”深化创先争优
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　　今年3月以来，四川泸州市以市、县、乡党委为契机，着力“五个坚持”，积极引导各级党组织和广大党员干部在营造换届氛围、立足本职岗位、匡正换届风气、选好配强班子、开展换届专项承诺上深化，确保了换届工作顺利推进。　　坚持宣传教育，在营造换届氛围上创先争优。全市各级党组织坚持“教育为先、警示为先、预防为先”的原则，从学习培训、警示教育、目标责任、信息公开等四个环节入手，通过印发辅导材料、举办专题培训、实行目标承诺、公开相关信息等强化换届纪律的学习宣传，在全社会营造公开、公平、公正换届的良好氛围。全市组织部门及时将换届有关纪律要求编印成学习资料，发放给党员干部、“两代表一委员”、党员和群众学习，充分利用广播、电视、网络、报纸、手机短信等媒体，广泛宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求，使严肃换届纪律家喻户晓、深入人心。市委组织部向全市党员干部发出《共同营造风清气正的换届环境》的公开信，印发《乡镇党委换届纪律明白卡》，将“5个严禁、17个不准、5个一律”印制在党代表或党员参会证背面，供党员随时学习。江阳区制发了《区镇党委换届工作宣传方案》，在区级媒体、网站、党员远程教育平台及《江阳通讯》、《江阳党建》上开设“聚焦区镇党委换届”专栏，形成全方位的宣传工作格局。合江县采取“发出一封致党员公开信、用好一个网络平台、发布一则大会预告、开辟一块宣传阵地、开展一次交心谈心”等“五个一”活动方式开展宣传、深入发动，实现了广大党员和群众对县乡党委换届100%的知晓率。古蔺县编演了《唱起花灯话换届》花灯戏31场、《盛世清风》音乐快板22场，以群众喜闻乐见的形式广泛宣传换届工作。换届以来，全市各级党组织共印发了《严肃换届纪律保证换届风清气正宣传手册》等学习辅导材料10万多份，举办各类专题培训会500余场次，播发新闻、信息1000多条，悬挂宣传标语600余条（幅），编演寓教于乐的群众性文化活动300多场次，着力营造了群众知晓、群众参与换届的良好社会氛围。　　坚持正确引导，在立足本职岗位上创先争优。全市各级党组织针对换届前干部思想活跃的实际，广泛开展了“转型发展做什么、立足岗位干什么”大讨论活动，引导广大党员干部正确对待进退留转，把个人的成长进步交给组织，在服从组织安排、顾全工作大局、安心本职工作、积极干事创业上继续创先争优，进一步强化干部队伍的思想、纪律和。各级党委针对干部在换届期间工作不在状态、思想情绪波动等情况开展有针对性的交心谈心和严肃督促，并对换届期间的群众来信来访进行认真督查，开展县乡集中换届“信访积案化解月”活动，主动排查化解涉及换届组织人事调整的各类信访件，为推动换届的顺利进行营造良好的外部环境。纳溪区以开展牢固树立“四心”学习教育活动为契机，在党员干部中深入开展“党性大比武”活动，积极引导党员领导干部带头在换届中做到“四比四主动”：比境界、主动对待个人去留；比觉悟，主动维护大局；比团结、主动站好最后一班岗；比纪律、主动服从组织安排，全身心地投入当前工作，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，实现换届工作与经济社会发展“两不误、双促进”。同时，区委针对广大党员干部普遍关注的换届后个人去留、干部交流、班子配备、发展思路等问题，集中开展了“五必谈”活动，区委主要负责同志与各套班子成员之间亲自谈、区委常委与联系单位和分管部门领导班子成员深入谈、单位（部门）领导班子成员与本单位本部门党员干部广泛谈，区委组织部和区纪委与重点部门领导和后备干部集中谈，确保了谈心谈话对象全覆盖。目前，全市通过开展三级领导干部谈心谈话活动，近300名县处级以上党员干部、3000多名科级领导干部参与了谈心谈话，县级以上领导班子召开集中谈心谈话会200多个，各区县、乡镇开展党员干部谈心谈话活动1000多场次，走访党员干部群众10万余人次，在谈话中征求到换届方面的意见建议100余条，为基层解决领导班子建设、及影响制约发展的突出问题400余个，着力提升了各级领导班子在换届中的凝聚力和向心力。　　坚持严肃纪律，在匡正换届风气上创先争优。在全市换届工作启动前，市委下发了《关于贯彻落实“严肃换届纪律保证换届风清气正”各项要求的实施意见》，要求各级党委严格贯彻落实严肃换届纪律工作要求，切实做到“四严”，严把换届工作方案审核关，确保方案部署周密、程序合规、标准不变；严把过程关，派出各级党委换届工作纪律督查组，建立电话、信访、网络“三位一体”举报平台畅通外部监督渠道，强化对换届工作的全程监督；严把离任审计关，坚持先审计、后换届，组织对现任主要领导干部全面进行离任审计，对出现违纪违规问题的进行严查严办。市委、各区县委专门成立了14个党委换届工作纪律检查组，对换届期间工作开展情况进行巡查，对代表资格审查、选举产生代表、召开民主推荐大会、组织实施考察等关键环节进行严格把关，分别通过发放“两卷”（调查问卷、测评问卷）、实地调查、暗访督查、公布举报方式等，跟踪监督参加换届的有关人员遵章守纪的情况，跟踪监督参加换届的有关人员遵章守纪的情况，对群众反映的违反换届纪律问题，迅速采取措施，对违反换届纪律的人和事，从严从快查处，一律顶格处理，用铁的纪律保证了换届风清气正。截止目前，全市7个区县、128个乡镇党委换届工作已圆满完成，未收到任何群众举报，实现了县乡镇党委换届的一次性成功。　　坚持科学导向，在选好配强班子上创先争优。在换届中，各级党委严格按照市委提出的“以发展论英雄，凭实绩用干部，为事业配班子”的要求，始终坚持“德才兼备、以德为先”和崇尚实干的科学用人导向，注重选拔在重大考验和重大工作中实绩突出、能够担当重任的优秀干部；注重选拔能力突出、工作有魄力、能够打开局面的优秀干部；注重选拔一心为民、坚持原则、敢抓敢管、为人正派、作风过硬，不搞形式主义、不事张扬的优秀干部；注重选拔在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作、成绩显著、善做群众工作的优秀干部。古蔺县确立了“四选”用人导向，即选信念坚定顾全大局的人，选实干苦干攻坚破难的人，选德才兼备和谐共事的人，选清正权为民用的人。泸县始终坚持重基层、重实绩、重实干的用人导向，坚持主干线培养选拔干部，坚持在重大工作、重大考验中选拔干部。龙马潭区积极选配善于领导科学发展、推动跨越发展、善做群众工作以及熟悉工业、园区管理、现代农业的干部进入领导班子。同时，在换届中各级党组织还综合运用了民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、个别谈话、实绩分析等方法，注重发挥考核作用，把民主推荐与平时考核、关键时刻表现结合起来，综合评价干部德才表现，特别注重考察干部的工作实绩，注重考察党员干部在创先争优活动中的承诺践诺落实情况，综合运用招商引资、工作实绩考核、反向民主测评结果等，全面准确评价干部，切实把干部选准、把班子配强、把干部用活，确保一批能干事、会干事、敢干事、不出事的干部选进了各级领导班子。通过换届，一大批综合素质好、能力强、实绩明显、组织认可、群众拥护的党员走上了领导岗位。　　坚持履职践诺，在换届专项承诺上创先争优。全市各级党组织和广大党员把“严格遵守换届纪律、自觉做到‘5个严禁、17个不准、5个一律’，营造风清气正的换届环境”纳入创先争优活动新一轮公开承诺之中，广泛开展了以“严格遵守换届纪律，营造风清气正换届环境”为主题的换届承诺活动，各级党组织负责人以“坚持公平正义、不搞任人唯亲”为主要内容进行书面承诺；全体组织人事干部以“严守工作纪律、杜绝跑风漏气”为主要内容作出宣誓承诺；“两代表一委员”以“家选我当代表、我当代表（委员）为人民”主要内容作出公开承诺；普通党员干部以“向我看齐、争当表率”为主要内容作出岗位承诺。各级党组织还建立了“承诺、示诺、督诺、评诺”机制，通过自我述评、领导点评、群众评议等方式，对党组织和党员承诺践诺情况和换届履职进行评议，增强党员干部的责任意识，激发广大党员参与热情，防止和杜绝各种不正之风和违法违纪现象的发生，确保了换届承诺落到实处。截至目前，全市2000余个机关党组织、8000余名党员领导干部分别围绕换届纪律和换届履职开展了公开承诺，针对换届中群众急需解决的生活、就业、发展困难等问题进行了履职承诺，签订了换届公开承诺书40000余份；7个区县、128个乡镇新任党委领导班子分别围绕换届后在园区建设、项目攻坚、招商引资、城乡环境综合治理、维护稳定、新农村建设等方面群众反映强烈的热点难点问题，广泛开展了“六个一线”大承诺活动，面向社会作出公开承诺事项1.2万余件，有力地促进了县乡党委换届后各项工作的顺利开展。（马小林）
(责编：权娟)
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