成都富士康招聘网压工资吗？ 压多久的？ 要具体 如果到时自己离...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-28 09:28 标签： 成都富士康招聘网
成都富士康压工资吗？ 压多久的？ 要具体 如果到时自己离了（未经批准）还会有工资吗？还有是几号发工资啊_百度知道
成都富士康压工资吗？ 压多久的？ 要具体 如果到时自己离了（未经批准）还会有工资吗？还有是几号发工资啊
我有更好的答案
各部门不同，一般12号，准时发，但是如果自离，一定要等发了工资走，不然白做了。
采纳率：26%
不会压的。自己离开是没有工资的，工资每月的七号发
一般都是7号发的呀，要压7天工资。自己离了就没工资的。
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在昆山富士康做临时工，做了8天自离了，有工资吗？银行卡还没发，我该找谁领？压工资吗？
江苏&06-04 17:16&&悬赏 25&&发布者:ww521t…… & 回答:(4)
在昆山富士康做临时工，做了8天自离了，有工资吗？银行卡还没发，我该找谁领？压工资吗？如果不给该怎么办？
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用人单位压一个月工资合法吗？
我老婆因怀孕要辞职 单位不让辞职 如果自离 一个月工资就没有
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3条律师回答
按照劳动合同法的相关规定，用人单位一个月至少要发一次工资；另外，用人单位可以制定工资发放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作为一个工资计算周期。例如，现在很多用人单位均在下个月的10号或者是15号发工资，有的甚至是在下个月的20几号发工资，这样都不算是违反劳动法的，也就是说只要不超过60天发一次工资，都是合法的。其实这样
按照劳动合同法的相关规定，用人单位一个月至少要发一次工资；另外，用人单位可以制定工资发放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作为一个工资计算周期。例如，现在很多用人单位均在下个月的10号或者是15号发工资，有的甚至是在下个月的20几号发工资，这样都不算是违反劳动法的，也就是说只要不超过60天发一次工资，都是合法的。其实这样做跟劳动法规定的“不能拖欠工资”是矛盾的，也是法律制定中的漏洞！！按常规理解是，必须30天发一次工资，也就是每月月底那一天发工资才不会出现压工资的情况。具体到你的个体情况，只要提前30天向用人单位以书面的形式提出辞职，假如用人单位不让辞职，可以通过EMS快递书面辞职申请书，回执上注明辞职人的基本情况以及用人单位的准确名称（应以用人单位营业执照上的单位名称为准）即可，只要他们有签收，到时候在申请劳动仲裁时就可以有证据证明你与该用人单位存在劳动关系。当然，如果有书面的劳动合同等其他证据，对你就更有利了。希望我的回复可以帮到你。
不能扣留一个月工资，公司做法违法，可以向劳动局投诉
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依据法律规定，你提前30天通知单位即可自行离职，但注意保存好交过辞职报告的相关证据，单位到时候如果拖欠工资，可以找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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不压工资，现在进厂新员工底薪1800,3个月后转正2000底薪(成都园区)。生活费从每个月400元(从底薪里扣，当月吃多少，就扣多少？以上就是有关富士康压工资吗问题的相关解答，希望满意
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富士康不会扣押工资的，打个比方，如果你们每个月11号发工资，上个月哪怕你只上了一天班，这个月11号也会给你打到工资卡里的。
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