山西省农村信用社联合社_百度百科
山西省农村信用社联合社
，是由山西省辖内市（地）农村信用合作社联合社、县（市、区）农村信用合作联社（农村合作银行、农村商业银行）自愿入股组建的，经中国银行业监督管理委员会批准，在山西省工商行政管理局注册登记，以发起方式设立，实行民主管理，具有独立企业法人资格的地方性金融机构，于2005年8月成立。
省联社依据山西省人民政府授权，承担对全省各级农村信用社的管理、指导、协调、服务职能，具体为：督促农村信用社贯彻执行国家金融方针政策，落实支农工作，按照省委、省政府促进县域经济发展的方向，增强农村金融服务功能；制定行业自律管理制度并督促执行；指导农村信用社健全法人治理结构，完善内控制度；对农村信用社业务经营、财务活动、劳动用工和社会保障及内部管理等工作进行辅导和审计；督促农村信用社依法选举理事和监事，选举、聘用高级管理人员；指导防范和处置农村信用社的金融风险；指导、协调电子化建设；指导员工培训教育；协调有关方面关系，维护的合法权益；组织农村信用社之间的资金调剂；参加资金市场，为农村信用社融通资金；办理或代理农村信用社的资金清算和结算业务；提供信息咨询服务；依据省人民政府的授权，按照有关规定管理省级支持农村信用社发展扶持资金。
省联社成立以来，在省委、省政府的坚强领导下，在各级监管部门和省直有关部门的大力指导和关心支持下，积极化解历史矛盾，快速推进改革发展，认真履行“管理、指导、协调、服务”职能，带领全省信合员工团结拼搏，开拓创新，各项工作取得了可喜的进步。党的建设不断加强，各级党组织和党员队伍作用发挥明显，系统上下各级党组织的凝聚力、战斗力、创造力不断加强；改革工作进一步深化，农商行改制工作稳步推进；经营管理进一步规范，全系统着力打造内控体系建设及人力资源管理项目，建立和完善了财务、信贷、行政综合等一系列规章制度和管理办法；“人才强社”战略步伐不断迈进，连续几年来以统考形式面向社会广聘员工，为农村信用社发展注入了新血液，增添了新活力；案防工作及合规文化建设工作持续向纵深推进；信息化建设大步前行，全省农村信用社综合业务系统信息化工程建设卓有成效；各项业务健康发展，经营效益进一步提高，尤其是服务“三农”成绩斐然，在全省名列前茅，为建设社会主义新农村和构建和谐社会做出了积极的贡献。
截至2013年1月底，山西省农村信用社的基本情况可以概括为“23456”——全省农村信用社各项贷款余额2700多亿元，共有3000多个机构网点，各项存款余额4400多亿元，所有从业人员5万多人，资产总额6600多亿元。在全省金融机构中
山西省农村信用社联合社农村信用社具有以下几个特点：
一是发展历史最久。以1945年全省第一家农村信用社——长治屯留县罗村信用社成立为标志，中国共产党领导下的山西信合已经走过了68年的发展历程，是我省成立最早的金融机构。
二是机构员工最多。目前共有正式机构3124个，其中省级机构1个、市级机构11个、县级机构110个、营业部和信用社1811个，另外有分社785个、储蓄所364个、便民服务点42个。目前共有干部职工44318人，其中在编员工41419人，其它用工方式5958人，再加上农村业务联络员队伍，是全省机构网点和从业人员最多的金融机构。
三是业务规模最大。从2009年下半年之后，农村信用社的资产总额、存款余额和贷款余额三项指标，全部稳居我省金融机构第一，成为业务规模最大的金融机构，已成为全省经济社会不可替代的重要金融力量。
四是覆盖范围最广。农村信用社点多、面广、线长，3000多个网点覆盖了全省所有县（市、区）和乡（镇），对实现“农村金融全覆盖”做出了重大贡献。
五是支农力度最强。农村信用社的农业贷款余额始终占全省银行业金融机构农业贷款的98%以上，每年新增农业贷款都高居全省金融机构之首，是名副其实的农村金融主力军。
六是金融服务最方便快捷，近几年，全省农村信用社综合业务系统顺利上线，“信合通”银联卡成功发行，自助服务机具进乡村、入社区，与所有金融机构实现通存通兑，服务能力、服务水平有了显著提高。
山西省农村信用社联合社发展原则
近年来，省联社坚持以科学发展观为统领，始终把推进发展作为第一要务，把防控风险作为第一责任，把队伍建设作为第一核心，严格按照班子成员自觉做到“三讲”——讲纪律、讲规矩、讲程序，同志之间坚持“三个相互”——相互信任而不相互任性、相互理解而不相互误解、相互支持而不相互坚持，建强领导班子队伍；严格按照“两依靠、三推荐”——依靠制度管人、依靠办法选人，业绩推荐、群众推荐、组织推荐的选人用人机制，推进干部人事改革；切实按照“一个方向，三个有利于”——坚持立足农村、服务农民、支持农业的方向不动摇，有利于建立新型农村合作金融法人治理机制，有利于提高资本充足水平，有利于防控风险、加强管理、提高效益的原则，积极稳妥推进股份制改革；切实按照“三个转变”——业务经营要由抓时点向抓经常转变，由单项抓向综合抓转变，由领导抓向全员抓转变，实现业务稳健发展；创新采取“三管齐下、五人联保”的工作方法，着眼打造“大案防、大联动”工作机制治理案件，防控经营风险；始终牢记“服务三农”办社宗旨，充分发挥规模优势、网点优势及本土优势，大力支持地方经济建设，整体发展形势发生了翻天覆地的变化，转型跨越正当其时，前景一片大好。年度省联社实施了“三千三百惠农工程”，有效地促进和带动了全省农村经济的发展，服务农业、服务农村、服务农民的宗旨日渐彰显；2009年，以开展“求和谐、树形象、创佳绩”活动为抓手，省联社全面启动了“支农惠民行动计划”，通过实施基地建设、龙头带动、三社联动、青年创业、农村信用、组织资金、盘活旧贷“七大工程”，实现全年累计投放支农贷款1000亿元和为300万农户提供存款、贷款、结算等金融服务“两大目标”，实实在在地成为了支持山西省农村经济发展的金融主力军；2010年，以推进“比学习、比作风、比技能、创优业绩”活动为主线，省联社确定了“巩固、提升、创新、赶超”总体思路和目标，本着“深化改革激活力、强化管理控风险、提升科技增手段、创新服务促发展、坚持宗旨惠三农”等五项要求，积极推进“机制转型、支农惠民、服务创新、规范管理、排险控案、网络信息、队伍建设、文化塑造”八项工程，经营管理稳步推进；年，省联社按照“强服务、促转型、谋跨越”总体工作思路狠抓落实，各项业务经营亮点频现，经营发展取得了明显的成绩和进步。
山西省农村信用社联合社山西省农村信用社成绩
山西省农村信用社从2008年前到2013年1月底：
1、资产规模由2890亿元增长到6610亿元，五年内翻了一番多。
2、存款余额由1661亿元增长到4495亿元，五年内增长近两倍。
3、贷款余额由1098亿元增长到2770亿元，五年内翻了一番多。
4、资本充足率上升至9.4%，超过了8%的监管要求，增长幅度在全国同行业排名第一。
5、贷款损失准备充足率由14%上升至83.1%，五年内增长近70个百分点。
6、拨备覆盖率由32%上升至66.12%，五年内翻了一番。
7、不良贷款占比下降至9.32%，最低时曾下降至7.5%。
8、2012年全年经营收入是2007年的3.13倍。其中，经营利润是2007年的2.54倍。
9、历史挂亏在三年时间内全部消化，农村信用社交由省政府管理时，共遗留54亿元历史挂亏，到2011年底全部消化完毕，所有法人机构全部扭亏为盈。
10、案件防控由“发案率、涉案金额全国第一”到“连续三年零发案”。2010年以来连续三年保持“零发案”，被中国银监会称为“不可思议的奇迹”。
全省农信社牢牢把握科学发展这一主题，以学习贯彻十八大精神为指引，以“巩固提升、稳中求进”为总基调，着眼“从严治社、从远治社”，牢固把握“业务发展与风险控制”两条主线，紧紧围绕“一控三提升”——控制风险、提升服务、提升管理、提升效益的工作要求，力争在经营转型上有新突破，在内控管理上有新加强，在业务发展上有新跨越，在服务水平上有新提升，在支持三农上有新作为，在防控风险上有新成效，正在向着全省农村信用社转型跨越目标，为顺利建成具有区域特征的现代金融机构集群而不懈奋斗、砥砺前行。【招贤纳士】山西农信广纳科技精英
单位地址：山西省太原市南内环街97号山西信合大厦
名。招聘专业：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、信息技术与工程。详见《山西省农村信用社联合社2016年科技信息系统开发人员招聘简章》。
山西省农村信用社联合社
2016年科技信息系统开发人员招聘简章
山西省农村信用社联合社是由山西省人民政府主管的地方性金融机构。山西省农信社已有70多年的发展历史，目前已经成为全省经济社会，特别是&三农&和&小微&企业发展不可替代的重要金融力量。近年来，在省委、省政府的坚强领导下，在监管部门的有效监管和社会各界的关心帮助下，在省联社党委、理事会的决策部署和带领下，全省农信改革发展取得了显著成绩。目前，全省农村信用社总资产、各项存款余额、各项贷款余额、服务网点数量等多项指标均位居全省金融机构第一。根据业务发展需要，为进一步加强全省科技信息系统建设水平和提高科技人才队伍素质，现面向社会公开招聘科技信息系统开发人员8名。
一、招聘原则
坚持公开、公正、竞争、择优的原则。
二、报名条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，具有为人民服务的精神；
（二）政治历史清楚，遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪、校纪处分；
（三）全国&985&、&211&本科及以上学历、山西省内一本院校硕士及以上学历并取得相应学位优秀毕业生；
（四）年龄要求在30周岁以下（1986年1月1日以后出生）。
三、专业、岗位及能力适应度要求
（一）招聘专业：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、信息技术与工程。
（二）岗位要求（需满足其中一项）
1、精通C++或JAVA或NET语言的其中一项，具备在DB2或Oracle等大型数据库设计/开发/应用技能。熟悉J2EE架构、云平台或开源架构其中的一项；并参与过JAVA项目的设计或开发工作。
2、熟练掌握AS400或LINUX/UNIX/AIX操作系统的使用和基本命令以及基本的Shell编程；熟练掌握AS400或LINUX/UNIX/ AIX编程技术和环境，具有精通在AS400或LINUX/UNIX/AIX操作系统中运用C++或JAVA等各种语言工具进行开发实施的经验。
3、有商业银行或其他金融机构数据分析、模型设计、业务系统实施相关工作经验；熟悉TD、Exadata、Netzza、Hadoop大数据等数据库平台，具备一定开发和使用经验，具备一定的数据模型设计或数据挖掘工作经验。
（三）能力适应要求
具有大中型、区域性银行或省级农村金融机构系统开发、系统架构设计经验的优先（成果需提供开发资料等证明材料）。
四、招聘程序
（一）在线报名
应聘者登录（）网站浏览相关信息，按要求在线填写简历，并申请报名。
报名时间：2016年10月10日至2016年10月23日。
（二）简历筛选
10月11日至10月28日对网上申请简历进行筛选，并于10月28日前通过短信、电子邮件及招聘网站通知入围笔试人员名单及具体安排（入围笔试人员控制在80-120人之间）。
（三）笔试考试
10月29日在太原进行上机考试，并于当天晚上12点前公布笔试考试成绩和参加面试测评人员名单（参加面试人员为笔试成绩前40名）。
（四）面试测评
10月30日在太原组织面试测评，并于10月31日晚12点前公布面试成绩和拟聘人员名单。
（五）体检
省联社对拟聘人员参照国家公务员标准进行体检，因体检不合格或自动放弃体检造成造成职位空缺，不再进行递补。
（六）聘用
对体检合格者，按规定签订劳动合同，其中试用期为6个月。
五、薪酬待遇
省联社提供同行业有竞争力的薪酬待遇。
（一）对欺瞒谎报、弄虚作假者，不论何时，一经核实，取消资格；已聘用的，解除劳动关系。
（二）有下列情形之一者，视为自动弃权：
1、未按时参加笔试考试的；
2、未按时参加面试测评的；
3、未按时参加体检的；
4、未按要求签订劳动合同的；
5、山西省联社认定的其他自动弃权行为。
敬请报考人员，按本简章提示，保持通讯畅通，否则，责任自负。
（三）本简章由山西省联社负责解释。
热忱欢迎有志于投身山西省农村信用社转型发展的优秀人才踊跃报名。
山西省农村信用社联合社
2016年10月10日
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长治潞州农商行于日挂牌开业，是全市首家、全省第二家由农信社改制而成的农商行，目前注册资本61875万元，现有员工538人，内设15个职能部室、6个中心，下辖1个营业部、18个支行、5个分理处，共24个营业网点。以改制为契机，该行的发展逐步进入良性发展快车道,各项经营指标稳步向好。截至2013年底,全行存款余额达85.7亿元, 各项贷款余额达53.1亿元；资产总额突破100亿元，达到110.4亿元。作为一家本土银行，长治潞州农商行在扎实抓好业务发展的同时,积极为地方经济发展贡献自己的力量，仅2013年，全行累计投放的各类贷款就达60余亿元，连续九年被地方政府授予&红旗单位&、&支持地方经济社会发展先进单位&、&纳税先进企业&等荣誉称号，为地方经济发展作出了突出贡献。
长治潞州农商行成立之初，经过反复锤炼和完善，确立了&善德善行惠天下&的核心价值观，并坚持作好&中小微企业成长呵护者&的市场定位、以&优质、高效、便捷&的服务特色,不断提高从业人员素质，提升柜面优质服务水平,丰富业务品种、产品种类, 致力于打造成为&团队士气高、服务质量好、产品种类多、客户结构优、信贷文化良、内部管理严、规模实力强、辐射范围广、品牌形象佳&的地方&好银行&。为实现这一战略目标,长治潞州农商行在队伍建设方面，成立了明德大学,专门培养各类人才,在全行开展了为期半年的优质服务培训；在产品研发方面，先后推出&车易贷&、&工薪贷&、&商权赢&等21种小微贷款产品，开发"宝通&系列理财产品、&宝盈&系列机构理财产品、&宝丰&系列非保本理财产品以及开放式个人非保本浮动收益理财产品&&宝鑫财富-天天理财1号&，并开通了代理黄金业务、代理保险业务、保管箱业务、单用途商业预付卡资金存管业务等各类新业务；在网点建设方面，把辖内比邻大型社区的网点确立为社区银行建设试点，从网点设计、金融服务、非金融服务等方面着手，逐步推进社区居民家门口银行的打造，不仅在功能设计上增设了茶饮区、棋艺区、儿童乐园区、书吧等功能区，而且将物业服务、小区便民服务、金融服务有效整合，围绕社区居民的生活消费、娱乐休闲以及子女教育展开各项服务，与物业公司、家政、超市、学校、洗衣店等单位签署合作协议，为客户提供免费代收代寄包裹、代理洗衣、上门送衣等非金融服务，以非金融服务带动金融服务，树立起了自己独具特色的金融服务品牌。
新的征程，长治潞州农商行将全面贯彻党的十八届三中全会精神，认真分析面临的经济金融形势，围绕省联社&转型提质&工作要求，脚踏实地、埋头苦干，为建成&团队士气高、服务质量好、产品种类多、客户结构优、信贷文化良、内部管理严、规模实力强、辐射范围广、品牌形象佳&的&好银行&而不懈奋斗。
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