是不是心里有别人别人在讲话时,都不能去插话?

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>>孩子在别人说话时插话接话茬显得不礼貌怎么办
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  京翰辅导:孩子总爱出风头,有些孩子总喜欢在别人讲话时插话,接别人的话茬。可能孩子并没有意识到插嘴的不礼貌和害处,作为家长应该及时引导孩子。
  有家长问:我儿子今年13岁,各方面我认为好挺好,就是喜欢接话,插嘴,别人在说话聊天的时候他总是喜欢打断别人的谈论
,我觉得很不礼貌。怎么才能帮他改掉坏毛病呢?
  辅导专家:一方面了解孩子接话是为什么,了解孩子的内心需求,另一方面要让孩子知道无端打断别人插话的害处,认识到这是一种不礼貌的行为。
  1、可以试一下角色互换的方法,比如在她说话时,大人也随意插话,让她感受被人打断的感觉。
  2、学一学大禹治水,给孩子适当的表达机会,并且耐心倾听,同时要求孩子耐心倾听别人的表达。
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  【导读】在职场中销售员在倾听客户讲话过程时,是否碰到不知如何插话,如何才有助于达到最佳倾听的效果呢?
  【正文】1.在职场中是否碰到同事在跟你谈某件事情时,因为担心你可能对此事不感兴趣,显露出犹豫,为难的神情时,你可以伺机说一两句安慰的话:你能谈谈那件事吗?我不是十分了解。请你继续说、我对此事也是十分有兴趣的。
  此时你说的话是为了表明一个意图:我很愿意听你的叙述,不论你说得好不好,说得是什么。这样能消除同事间的犹豫,坚定同事倾诉的信心。
  2.在职场中当同事由于心烦、愤怒等原因,在讲话中不能控制自己的感情时,你可用一两句话来疏导,比如:“你一定感到气愤。”“你似乎有些心烦。”“你心里很难受吗?”当说完这些话后,同事可能会发泄一番,或哭或骂都不足为奇。因为,当我们说这些话的目的就是把同事心中郁结的一股异常情感“诱导”出来,当同事发泄一番后,会感到轻松、解脱,从而能够从容地完成对问题的叙述。
  这里值得注意的是,当我们说这些话时不要陷入盲目安慰的误区。不应对同事的话作出判断、评价,说一些诸如“你是对的”、“你不应该这样”类似的话。我们的目的不过是顺应同事的情绪,为他架设一条“输导管”,而不应该“火上浇油”,强化他的抑郁情绪。
  3.在职场中当同事在叙述时急切地想让你理解他谈话的内容时,你可以用一两句话“综述”对方话中的含义。“你是说......”、“你的意见是”、“你想说的是这个意思吧”。这样的综述既能及时地验证你对同事谈话内容的理解程度,加深对其谈话内容发表判断、评论,不对同事的情感作出是与否的表示,如终处于一种中立的态度上。
  在职场中有时在非语言传递信息中,我们可以流露出自己的立场,但在语言中切不可流露这是一条重要界限。如果我们试图超越这个界限,就有可能会陷入倾听误区的危险,从而使这一场失去了方向和意义。
  简而言之,言而简之,站在对方的角度来思考问题,才是沟通的核心。
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