算一个人正班以及周末加班工资怎么算。一个一个的找很麻烦。怎...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-07-13 00:36 标签： 加班工资
(AA??火焱熠爏?Ca)
(Christal_小文)
第三方登录：本人是某银行一线职员，签合同时规定每天工作时间十小时。但是经常无理加班，例如整理资料之类！一加就是两三小时！但是银行规定除国家规定节假日外，其余都不计加班费。我想就是所有银行都存在的问题！银行都会以“在工作时间内未完成工作，自愿加班”为理由拒付加班费！
还有例如培训之类应否计
本人是某银行一线职员，签合同时规定每天工作时间十小时。但是经常无理加班，例如整理资料之类！一加就是两三小时！但是银行规定除国家规定节假日外，其余都不计加班费。我想就是所有银行都存在的问题！银行都会以“在工作时间内未完成工作，自愿加班”为理由拒付加班费！
还有例如培训之类应否计算加班费？我银行在去年要求员工在一个月内连续每晚加班至晚上11.12点，都不计算加班费的，请问这样能否告银行，要求赔偿？？因为没有打卡计时之类的，取证是不是比较困难？？
首先,劳动法规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时就算是延长劳动时间，一般每日也不得超过一小时,最长不超过三个小时(劳动法第36、41条)。你劳动合同中约定每天工作十个小时,不符合劳动法的第四十一条：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的规定。你可以要求银行减少工作时间，或者要求支付延长时间的加班费用。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（劳动法第44条）
第二, 所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从......
首先,劳动法规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时就算是延长劳动时间，一般每日也不得超过一小时,最长不超过三个小时(劳动法第36、41条)。你劳动合同中约定每天工作十个小时,不符合劳动法的第四十一条：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的规定。你可以要求银行减少工作时间，或者要求支付延长时间的加班费用。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（劳动法第44条）
第二, 所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作，加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工作。加班，其实包括加班和加点，判断加班加点有以下3点：
1、加班是用人单位要求的；
2、加班的内容体现用人单位的意志；
3、在标准工作日之外。
你们银行的培训，看是不是是公司要求的，培训目的是不是用来提高工作效率以实现公司的效益，以及是工作时间之内还是工作时间之外的培训，与上面三条一致的都属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训。
第三，没有打卡计时的取证，这个问题不用担心，一般来说，考勤等由公司保管的资料，举证责任是在被告公司，您可以向仲裁庭说明，要求公司出具考勤制度的相关证据材料。
以上情况你都可以要求银行支付加班费，银行拒付的，劳动仲裁委提起仲裁申请。
不清楚的地方欢迎到法易行相关信息问题查询网（ ）搜索,关键字：加班
其他答案（共44个回答）
如果和你们约定的就是每天工作10Hour，每月发放￥XXXX工资，从工资制度上来看，可以视作是约定“固定工资”。即每月包括加班费并扣除社保、税金等费用后，固定发放这么多工资。
这种情况下，你按当地最低工资标准，以及你每个月的平均工作及加班时间，计算出工资数￥xxxx。如果￥xxxx<￥XXXX，你去劳动局要求仲裁也只能补偿￥XXXX与￥xxxx的差额（至于去和银行谈判加薪，弄不好...
1、 你所在相关信息如果和你们约定的就是每天工作10Hour，每月发放￥XXXX工资，从工资制度上来看，可以视作是约定“固定工资”。即每月包括加班费并扣除社保、税金等费用后，固定发放这么多工资。
这种情况下，你按当地最低工资标准，以及你每个月的平均工作及加班时间，计算出工资数￥xxxx。如果￥xxxx￥XXXX，我认为你就算仲裁也很可能会败诉。
至于1楼“法易行”所说你所在银行“ 安排加班超时”的问题，你就算能取证去劳动监察部门投诉了，也只能解解气，劳动部门处罚了银行，却不会要求银行给你们补偿。
2、 只要是银行安排你们进行的培训，如果是在工作时间之外，也是应计入加班时间的。
3、 打卡计时的取证，你去申请了仲裁，或去劳动监察部门投诉了，都会由劳动部门负责要求银行举证，或直接去银行调查取证。
总的来说，我觉得你确实挺被动。
希望我的回答能帮到你
中国的劳工保障都是骗人的，加班谁敢去告？告了就叫你滚蛋，兄弟，在银行工作已经是分让你羡慕的首先，你是银行的员工，又签订了劳动合同，因此你与银行形成了劳动关系，你们之间的关系受劳动法的调整。
　二，关于工作时间与加班的计算方式，劳动法有明确规定且该规定为强制性规定，任何单位或个人不得变更。
三。因此，虽然你与银行签订的合同中，规定，其他时间加班不算加班，但是你一样可以要求它支付加班费因为该条款与法律的强制性规定相驳，为无效条款。
（劳动仲裁的时间是自争议发生之日起30日，要注意时效。）职业了，忍了吧，现在就业形式这么困难，给开除了可不好
一般来说是这样的，加班这件事很平常了，有自愿的有非自愿的，如果效益好，对这份工作比较有兴趣，加班就没那么痛苦。不过，你们的合同本身已经不合理了，8小时工作制才是正常的啊。你如果要告银行呢，先做好不要这份工作的思想准备，因为就算你赢了，银行不辞退你，你也呆不下去啊。你们一周休几天啊？劳动法规定的是40小时，多出的工作时间，节日加班的按3倍日薪支付，其他加班的根据具体情况给员工加班工资或调休。可以去查查有关的条例。
首先，你是银行的员工，又签订了劳动合同，因此你与银行形成了劳动关系，你们之间的关系受劳动法的调整。
　二，关于工作时间与加班的计算方式，劳动法有明确规定且该规定为强制性规定，任何单位或个人不得变更。
三。因此，虽然你与银行签订的合同中，规定，其他时间加班不算加班，但是你一样可以要求它支付加班费因为该条款与法律的强制性规定相驳，为无效条款。
（劳动仲裁的时间是自争议发生之日起30日，要注意时效。）
4个行都一样，在机关还好一点，网点柜面、事后监督和信贷员加班就多了，忍着点吧，想领导良心发现那时做梦。要不，一是和直接领导搞好关系，不断地找理由找机会调休，反正...
你的肤色偏暗，我想你应该适合冷色系的衣服。方脸不能穿圆领衣来突出方脸，要穿那些能掩饰缺点的衣服。具体也不太好说，最好的办法是你穿了各种衣服多请朋友看看是否好看，...
周六和周日为双休日,不是国家规定的法定节假日。元旦一天，五一一天，国庆三天，春节三天，中秋一天，清明一天，端午一天，总共十一天为法定节假日。亲，希望能帮助到哦
不要发表这样的言论,会死人的!呵
答: 嗯,彼此彼此
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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