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HR来聊一聊自己在求职过程中的“奇葩”经历
我也要提问
　　古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
　　聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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&&&&先发个广告：有米有细心的小伙伴发现，我改名字了？哈哈。。。从今天起，请改叫我Miss一点儿。名字的由来有两个：1、7月打卡我跟新人榜单第一名“快乐farmmer仲丹差一票，与一本心仪的书擦肩而过；2、蒙面打卡中未被识出，本以为可以坐等茅豆，结果又差田之富老师一点儿。所以我要更努力，也希望支持我的小伙伴，点”赞“哦，谢谢啦~~好啦，回到案例中！我可能一直就是这样一种人，初识便可定交情。一部分人第一次见我就会觉得“嗯！你的性格太好了，我好喜欢~~”而另一部分人却暗中评价着“有什么了不起，冷冷的，装高傲！”其实我想说，我一直都是我，对谁都没有刻意逢迎，也没有故做高冷，只是看得人不同，感觉不同罢了。回归今天的主题，对于HR而言谈被面试，我也有过几次不同的经历，或...
& & & & 先发个广告：有米有细心的小伙伴发现，我改名字了？哈哈。。。从今天起，请改叫我Miss一点儿。名字的由来有两个：
1、7月打卡我跟新人榜单第一名“快乐farmmer仲丹差一票，与一本心仪的书擦肩而过；
2、蒙面打卡中未被识出，本以为可以坐等茅豆，结果又差田之富老师一点儿。
所以我要更努力，也希望支持我的小伙伴，点”赞“哦，谢谢啦~~
好啦，回到案例中！
我可能一直就是这样一种人，初识便可定交情。一部分人第一次见我就会觉得“嗯！你的性格太好了，我好喜欢~~”而另一部分人却暗中评价着“有什么了不起，冷冷的，装高傲！” 其实我想说，我一直都是我，对谁都没有刻意逢迎，也没有故做高冷，只是看得人不同，感觉不同罢了。
回归今天的主题，对于HR而言谈被面试，我也有过几次不同的经历，或许在之前的打卡中略有表现，毕竟还未达到摆脱求职的高度，所以工作还是要自己找的。
奇葩一：飘来飘去的美女“飞人”&
这个记忆应该差不多10年前，也是第一次裸辞放纵后突然第一次感到后悔时。当初正是“兜比脸还干净”的时期，基本只要有面试邀约就会快马加鞭飞奔而去。当初我住在北五环外，约我的公司在石景山，了解北京有多大的同学能够感受得到，下午2点面试，我基本上午10点就出发了。提前一个小时到达目的后，在附近溜达观察了一下地形。下午1：45分进入办公楼提前10分钟到达，体现一下职业素质。前台安排填写《应聘登记表》提交个人简历，初步流程结束后，满心欢喜地等着我的上级领导来面试。大概过了20分钟，一位穿着时尚留着大波浪长发的美女出现在我的视线中，经过当时大脑的快速过滤，怎么看也不像是做HRM的形象啊，看着她径直走向我所在的办公室，心里一紧。还没等下个画面进入脑中，美女已坐在了我的对面。语速极快地讲“很好，我们先简单沟通一下，一会儿我还有个会。”好吧，先做自我介绍，我刚张开嘴没说三句话，美女“呼”地一下站起来飞奔出了办公室， 我一时完全没反应过来。
接着大约又过20分钟，美女再次飘了回来，刚才老板突然到公司，老板到我就必须得第一时间出现。唉！现在想想，这是个什么角色呢？好吧，公司管理可能我还触及不到，先解决温饱问题再说。重新开始，自我介绍。可是还没等我讲我，美女又飞走了。唉！再次留下孤独的我冷冷地僵在现场。
还是20分钟，美女又回来，这次似乎更焦急，不要自我介绍，直奔主题吧。还好，至少不让我白跑一趟。我们公司需要招一个招聘主管，主要负责招聘的全部工作，你也看到我平时工作忙得要死，你需要管理整个招聘工作并每天向我做出汇报......感觉她自己用每分钟120个字的速度讲了大约5分钟，又要起身，我马上喊住了她。“您好！您刚才已经介绍得很详细了，我再回去考虑一下，相信您也需要时间考虑，我们今天先到这里结束好吗？”真得再也看不下去这样的工作节奏。“嗯嗯，对对，我觉得你还挺懂事，好，先到这吧”然后又又不知了去向。
整个面试过程，让我感觉特别惊悚，而这飘来飘去的feel，我实在不能想像如何每天汇报工作。
奇葩二：面无表情的教主&
第二次的求职经历，比上一次更艰辛。说实话，工作三四年时正处迷茫期，是继续朝着一个模块深耕还是尝试更多模块，为将来全面管理做准备。当时自己完全处于蒙B状态，收到知名团购网站的面试邀约着时兴奋一下下（当时正处团购业务爆涨的时候，感觉满地都是money,薪资翻番太小case了）。面试地点也比较远，但还好都在北边。到达后一切照旧，不过这次真没等太久，很快一名身着浅灰色职业装的高傲经理将我带到了地下，左转右转电梯楼梯终于到达地下三层的小型会议室，一路上没有多看我一眼甚至边余光都没有扫到，也没有一句寒暄，让一向热情的我也不知所措，只能乖乖地像个小跟班儿一般。
到达会议室，先是一间比较大的，我跟着她都没反应过来，她一个转身差点迎面相撞。sorry!我急忙说道。“没事”（完全还是没有表情哦）。估计是有会议安排，所以我又被带到了另外的一间。终于坐下来，面试正式开始。“你的简历我看过，说说你的求职意向。” 我去！以后要面对着这样的领导，真是想shi啊。我的想法......面对这样的领导，自然用最简短的语言高度提炼了自己的思想。接下的问题相对常规，但真是惜字如金。问题如下 “以前每月的招聘量是多少”、“用哪些渠道”、“到岗率多少”？前后面试时间一共不到10分钟，然后就没有然后了。
奇葩三：紧张的小HR&
这类情况说起来奇葩也未必，因为很多企业都存在这样的问题，就是由下属招直属领导。其实我是特别不赞成这类方式，首先无法做出理性判断，因为从知识层级及阅历上明显不平衡，而HR又是一个比较系统特殊的职业，大家都在围绕着六在模块工作，只是从解决问题的思路及格局上存在着差距。那么下属招上级，可能更多的指标便是领导风格，仅为个人观点，如有不同，我也不接受，哈哈~~
这次面试是一个入职2年的小姑娘，人看起来文文静静。说真得，像我这种从招聘会摸爬滚打、又满天飞的主儿还真怕一个大声把她吓坏。从坐下开始，我就看到小姑娘的手一直紧张地在发抖，声音更是小到我想自杀，我只能一点一点在回答她问题的过程中，引导她放松，回归正常状态就当是聊天。一来二去三五个问题下来，小姑娘总算平静一些。但接下来的问题则全部变成了她的求助，就像见面救命稻草一般。原来她入职这家公司也只有短短两个月时间，之前只有一年的工作经历，主要做些行政类工作，辅助做些招聘。到了现在的公司面试招聘主管，因为之前没有人来负责人事工作，所以她顺利入职，但在工作中经常遇到她之前没有经历过的人和事，工作压力山大。
好吧，一次面试很快变成了学习交流会，谁让我是个热心人儿呢。大约聊了一个多小时，似乎解决了她心头上积压了许久的困惑，结束前我们互相留了微信，现在偶尔还会有些小互动。
总结一下，我常跟我的同事讲，面试官是企业一张最好的名片，求职者进入公司第一个有正面直接接触的就是负责招聘工作的员工，你的状态也是企业文化宣传的一个窗口，所以，请相信：无论你有多少不开心或不满意，如果还在从事着这份工作，请拿出最高的热情来接待每一位应聘者，你的形象、你的态度是对这份职业以及对求职者最大的尊重。
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面试官确实是企业的门面，可能做人事的会特别注意这些细节。面试官不经意的日常习惯暴露出这个企业的一些问题。你们见过面试聊着聊着把鞋托拖了翘着二郎腿抠脚丫子的吗？老总喝多了让面试HRD的两人帮他面试的吗？千万不要找不懂的人做招聘面试，筛选简历和看人面试都是在给公司增加负值!
我遇到一家公司，参加应聘的粗算有20人左右，面试是两两一起面试，面试官问了：两个问题1、负责模块人数2、工作时间，一共进去面试不到3分钟，就说等回复，这样的公司也是醉了，如果是要做薪酬调查，麻烦能用高些的手段吗？
哈哈 我应该就是最后一种的面试员 但可能我紧张的时候没有那么外露 虽然只工作了一个月 也是第一次接触人力资源这个工作 但是有面试者问我在这家公司呆了多久，我反问你觉得呢 他说起码应该有半年以上了吧 当时内心窃喜 哈哈
我还遇到一个复试，老总面试，一直都在问我职业生涯，然后就是不断的打压扁低我，从头到尾都没有要用我的意思，竟然还要让我来面试！我也是服了，复试就是来教导我的
最后一个例子太多了，所以挺郁闷的。
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说到出去面试，情不自禁脑门一凉！人说你们经常面试别人，还怕去参加面试吗？作为多年从业的，我怕的不是面试本身，而是面试背后的那些诡诈的面孔。研三那年出去找工作，碰到很多坑人的公司，深觉找工作不易，遂跟导师吐槽。导师说：我这辈子唯一的噩梦就是年轻时找工作的那段经历，有的时候做梦回到刚毕业之时，口袋空空一无所有，前途渺茫，孤独的徘徊在大街上，天大地大竟无我容身之处，梦醒时满身大汗，被褥皆湿。（美化成功，我导师其实是略带流氓气质的教授，跟我们讲话不会这么文绉绉的）今天我也回忆回忆我的噩梦，给大家一点点启示，以后面试注意分辨是不是坑。案例一面试公司：某培训咨询公司（非常有名的）面试职位：人资主管刚工作没有多久的时候，会经常更新简历，只要有面试机会都会出去面试，一是寻找好的发展机会，二是学习别人的面试技巧...
说到出去面试，情不自禁脑门一凉！人说你们HR经常面试别人，还怕去参加面试吗？作为多年从业的HR，我怕的不是面试本身，而是面试背后的那些诡诈的面孔。
研三那年出去找工作，碰到很多坑人的公司，深觉找工作不易，遂跟导师吐槽。导师说：我这辈子唯一的噩梦就是年轻时找工作的那段经历，有的时候做梦回到刚毕业之时，口袋空空一无所有，前途渺茫，孤独的徘徊在大街上，天大地大竟无我容身之处，梦醒时满身大汗，被褥皆湿。（美化成功，我导师其实是略带流氓气质的教授，跟我们讲话不会这么文绉绉的）
今天我也回忆回忆我的噩梦，给大家一点点启示，以后面试注意分辨是不是坑。
面试公司：某培训咨询公司（非常有名的）
面试职位：人资主管
刚工作没有多久的时候，会经常更新简历，只要有面试机会都会出去面试，一是寻找好的发展机会，二是学习别人的面试技巧。恰好某周末接到一个培训公司的电话，面试人资主管，就麻溜化妆去面试了。
公司门面看着不错，大厅绿化很好，前台也还算漂亮，我就坐在那里慢慢等待面试，等了十多分钟，前台说要先做一份笔试。试卷就一页A4纸，内容没有一个涉及专业内容，时间有点久远，大概记得几个题目：
1、你最崇拜的人是谁？
2、写一写你最崇拜他的理由。（至少写100字）
3、对于加班的看法。
笔试题目让我有一种违和感，但是觉得既然来面试了，就好歹面谈一下吧，再坚持一会。笔试题目提交上去，我就无聊的坐在大厅看着他们的宣传板，上面有他们的高层语录。
不一会有个男士带我去面试了，七扭八拐的走到一个小型会议室，面谈过程想想都想笑：
你知道X一秒吗？
知道，巴拉巴拉。（还好刚才在楼下看了一下他的介绍，瞬间觉得自己好机智啊）
那你认同把企业当做家这个理念吗？把员工当做我们的兄弟姐妹，把老板当做我们的父母。
额，认同。（为了面试成功违心一点吧）
你能为企业做出那些牺牲？我们公司的人怎么怎么样？（一堆艰苦奋斗的例子）
XXXX（我特么想爆粗口是怎么回事？）
我们就是X一秒先生旗下的公司，X先生非常……（此处省略一万字拍马屁的话）
我干笑，相当尴尬，这X一秒先生特么是谁啊。
你什么时候能来报道？
我现在还在职，（我还没有说完就被打断了）
我希望你越快来报道越好，我的职位立马交接给你，在这个企业你可以获得什么什么发展。
我交接要一段时间，周一给你回复。
没事，你考虑好，马上给我打电话。
嗯嗯嗯嗯，我狂点头。（快放姐姐走吧，吓死我了，我要肥家~~~~(&_&)~~~~）
你们知道这是哪家公司了吧？负责人X一秒先生被抓进去了，该公司底薪低，员工一大半都在负债做业务，很多人连吃饭的钱都没有。
面试公司：某生命能量公司
面试职位：人资经理
该公司的位置十分隐蔽，面试地址在某某大厦，大厦在一条大路边上，比较好找，但是正面就是一家连锁酒店，并没有所谓的ABCD栋。不得已给公司联系人打电话，告知要从某车辆入口处转到大厦背面再上楼。
走在破破烂烂的走廊里面，看着一闪一闪的灯光，我心想万一哪天加班晚归不得吓死。找到位于13楼的这家公司，这他丫不就是个居民楼吗？破旧的大门；肮脏窄小的前台，还不如楼下小卖部柜台大；走进去就是破破烂烂的培训桌椅，或者也是会议室？过道的墙壁上突出一块神坛，上面供奉着关二爷；接着往里面走，是个几平米大的小房间，一个20出头的女的让我在这里坐着等一下。
然后她去把工牌带上，拿着我的简历过来面试了，随便问了几句，然后我就忍不住问了起来：
你们公司到底是做什么的？
我们是保健品公司啊，就是把这个保健品卖给楼下老头老太太。
那公司的销售渠道是什么样子的？
我们组织老头老太太过来参加培训，然后销售保健品。
生意怎么样啊？我看这里很小的样子，要招聘一个人资经理吗？
我告诉你，其实不需要人资经理，这些事情都是我负责的。那个女孩子突然很不爽起来，翘个二郎腿，一副不耐烦的样子。
那为什么要我过来面试？
老板要我招聘的，但是没有人能通过的，看到外面那个胖女人了吗？那就是我们老板。我跟她好几年了，居然在外面招聘人资经理，要我招聘我就招聘啊，至于过不过还不是我说了算。
我们公司虽然小，但是很赚钱啊，老头老太太的钱最好骗了，这些保健品都是我们用面粉加点死不了人的东西做的。你一个硕士研究生，你也别跟我们这些初中生抢饭碗了，你就当这次面试是个长见识的机会吧。
恩，谢谢，那我走了。
好的，再见！面试通过我会打电话通知你的。（面试的女孩子突然大声对我喊道，然后看看了路过的胖老板一眼）
这个我无法评论了，求我的心理阴影面积。
面试公司：某红酒公司
面试职位：销售员
这个不是我的经历，但是我想分享一下，因为这个套路最近很流行。去面试的是一个刚毕业的男孩子小A，他女朋友跟我比较熟，找工作经常让我给做一下指导。
小A实习的时候是在房地产公司做销售，毕业后想努力多挣点钱，所有投递简历都是销售类。某天接到一个红酒公司面试电话，他就西装笔挺的去面试了。
前面都还好，问的问题都是过去的销售经验，到了最后的环节了，轮到小A提问了。
我们公司的销售渠道大概是什么样子的？毕竟我们的红酒没有名气。
你知道贵金属投资吗？我们红酒销售就是以贵金属投资的方式在运营，巴拉巴拉。
小A礼貌的说我考虑一下。
小伙子要抓住机会啊，我们这个生意前途非常好啊，巴拉巴拉！
小A回来跟我吐槽，这些公司以前都是做理财投资的，金融港附近倒闭了一大批这样的企业，这些人直接原班人马开始卖红酒了，玩的还是以前的套路。
我告诉小A，金融公司慎重进入，我面试过很多人，都是金融公司出来的，都是公司倒闭，最惨的是一个女孩子，在一家金融公司上班4个月，一分工资也没有领到，还一直夸男总监对她特别好，学到了很多东西（学到的是人体的奥秘吧，因为她什么都不会，还一直夸总监人好，动不动羞涩一笑，当时我特别想骂人，作孽的公司！作孽的负责人！）。
这个女孩子重新求职的原因是总监说她应该由更好的发展，让她出来历练历练。（此处省略一万句吐槽）
你知道有家金融公司的人全体被抓了吗？光谷国际广场B座15楼的金盛投资公司涉嫌诈骗，抓人现场网上都能看到视频。
用我悲催的经历博君一笑，也希望给你们的求职之路有点启示。总之，岗位虽好，提防是坑哦！
另外，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
【作者简介】
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作
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&&&&猎头，永远是HR心中剪不断理还乱的那根线。你不需要招人时，他日日问候：请问您需要启用猎头吗？你需要他帮助时，候选人中总混杂着几个奇葩面试者；时不时还要挠下你，换份工作吧，我这里有个超好的机会哦！&&&&与猎头合作和博弈，已成了HR工作生活中的一份乐趣。今天，我们不谈与猎头合作的流程和方式，而是猎头招聘HR过程中的奇葩趣闻。Summer会从三个方面，和大家一起聊下，周围发生的几个小故事。1、&猎头描述与招聘岗位要求如何巧妙匹配，请看“被猎头挖的感觉，爽！上岗的过程，苦！”2、&企业高薪招聘的背后秘密，请看“一周接了5个猎头电话：同一公司同一职位要求有多高？”3、&拒绝猎头的同时如何留住他的心，请看“猎头挖人实不易，...
& & & &猎头，永远是HR心中剪不断理还乱的那根线。你不需要招人时，他日日问候：请问您需要启用猎头吗？你需要他帮助时，候选人中总混杂着几个奇葩面试者；时不时还要挠下你，换份工作吧，我这里有个超好的机会哦！
& & & &与猎头合作和博弈，已成了HR工作生活中的一份乐趣。今天，我们不谈与猎头合作的流程和方式，而是猎头招聘HR过程中的奇葩趣闻。Summer会从三个方面，和大家一起聊下，周围发生的几个小故事。
1、 &猎头描述与招聘岗位要求如何巧妙匹配，请看“被猎头挖的感觉，爽！上岗的过程，苦！”
2、 &企业高薪招聘的背后秘密，请看“一周接了5个猎头电话：同一公司同一职位要求有多高？”
3、 &拒绝猎头的同时如何留住他的心，请看“猎头挖人实不易，且谈且珍惜”
一、猎头描述与招聘岗位要求如何巧妙匹配
被猎头挖的感觉，爽！上岗的过程，苦！
当我们坚持自己被骗时，会认定猎头和新东家都是奇葩
当我们有信心迎接困难和挑战时，猎头和公司会为我们的能力点赞
& & & &半年前，闺蜜Amy兴冲冲的Call我，说最近接到了猎头的电话，推荐了一家非常不错的企业，海外华侨回国和国内知名高校联合创办的教育型公司，职位总裁助理，协助管理公司的人力资源等相关业务，公司发展前景广阔，个人上升空间大，Boss很nice且懂得放权，个人管理技能有很大的发挥空间。她已经接受了offer并开始上岗。接下来，可以看到她上岗5周内的情绪变化。
& & & &可想而知，Amy启动了哭诉模式：
闺蜜：Summer，我觉得猎头是骗子，联合这家公司骗我过来。什么“公司发展前景广阔，个人上升空间大，Boss很nice且懂得放权，个人管理技能有很大的发挥空间”，说的那么好听，全是假的！
我：你觉得公司的业务和未来发展怎么样？
闺蜜：公司业务方向还不错，几个大项目等着做，一直缺人….
我：现在工作超出你的能力范围了吗？
闺蜜：有挑战，但还能做，就是对公司管理太失望了。
我：哦，那人家没骗你，句句是实话，只是比较隐晦，你没有细问嘛！
“个人上升空间大” = “公司还没多少人，人才贮备少”
“Boss很nice且懂得放权”=“Boss不会自己亲自出马建各类制度和流程”
“个人管理技能有很大的发挥空间”=“你什么都可以做也都要做”
闺蜜：…….
& & & 猎头一般只做高端岗位，低端岗位是无需通过猎头而由HR直接通过招聘网站完成。猎头在做候选人筛选时，必然会考虑人岗匹配，人和组织匹配，人和组织的发展匹配。并通过多轮沟通和雇主公司的面试，确保候选人有能力协助公司，胜任岗位。
& & & 部分人员上岗后发现自己不适应，往往是上岗前将新东家想的过于完美。但是我们要清楚，猎头和雇主公司高薪聘你，不是请你到公司喝茶的！如果岗位简单，大可采用普通招聘方式或内部调岗完成，猎聘岗位多是Boss希望寻找一双专业的手，帮他支起半边的天。
& & & 当上岗者从内心认为自己与描述岗位不匹配时，意味着不再认同公司的价值观，对现有困难和挑战充满敌视。只有当自己改变态度，充满信心地解决问题，协助公司跨越障碍，才能获得别人的认可。
二、企业高薪招聘的背后秘密
一周接了5个猎头电话：同一公司同一职位要求有多高？
适时探测雇主内幕，给自己一个充分的跳槽理由
考虑清楚未来面对的挑战，是不是在自己能力范围内
& & & 奇葩的一周，Tim接到了5位不同的猎头，他们给这同一种职位描述：世界500强在中国的合资公司，高薪招聘HRM……（这里就不细说了^-^）,如果有兴趣可以立即联系雇主公司进行沟通，确定面试时间……
& & & 高薪？急需？找了那么多猎头公司同时招人？贵公司打算选皇后，还是招驸马？
& & &Tim的心里不停的打鼓，身为HR有特定的敏感性，因为：当猎头宣称新职位的薪水很多，且多家猎头同时运作表明岗位要得很着急时，职场人就应该有些自己的思考，自己被挖过去将面对什么样的挑战？通过猎头，有时听得仔细点，难免会了解到雇主公司的一些蛛丝马迹。在了解雇主公司时，不妨通过各种途径进行打探，了解公司真正的挖人意图。
& & & Tim辗转各类人群，终于找到了该公司的一位离职HR，才了解到：公司的HR不好干呐！离职率特别高，这不？HRM刚刚离职，与老板的风格也有一定关系。因为是合资公司，有国外派驻的老板，纯粹的直线型思维，中国这边有派驻的国企老板，崇尚儒家思想与学术，谈问题谈不到一起，还有极其严格的绩效指标，HR不好做呀！
& & & &最终，Tim没有接受这个岗位，因为他不认为有能力协助公司处理好现存的问题。同时，行业的方向与他的职业规划不相同。
& & & 这里，我想说的是：不要盲目地沉静在猎头给予的高薪职位，适当探测新东家的内部情况，评估岗位是否符合自己的能力和职业生涯发展，再做出合适的决定。
三、拒绝猎头的同时如何留住他的心
猎头挖人实不易，且谈且珍惜
同在HR圈，相煎何太急
资源能共享，不如多联系
& & & &Lily，应该是所有猎头最痛恨的奇葩类面试者了。Lily是负责薪酬管理的HR，经过了猎头的初面，新东家的三轮面试，因薪资不满意由猎头出面进行了新一轮的涨薪沟通，最后以“原公司不让离职，考虑后不去了”为由拒接了新东家的职位。
& & & &猎头处于崩溃状态，姑娘你是来干卧底，做薪酬调研的吗........Lily妥妥地被列入了黑名单，后续也没有再为她介绍新的职位。
& & & &有过一次经验教训，面对这类面试者，猎头再次推荐职位时都会再三考虑。不光是忙活了半天一无所获，更重要的是个人的诚信问题。我们在接受猎头职位时，一方面对职位做全面的评估，以及自己的兴趣度，对自身负责；另一方面一旦打算接受该职位，要尽量克服期间发生的变故，并与猎头保持密切沟通。
& & & &我的一位猎头朋友，专为世界500强中国公司挖人，每次在和候选人沟通时，都会问他们一句话：“您能确保您确实希望获得该职位，而不是随便了解一下吗？如果只是想了解，我并不建议推荐您面试。”
& & & &HR的圈子不大，也许哪一天就会和电话那边的人有业务往来，何必为了自己的不确定失去一位专业的朋友。更好地做法，是更多的实现手中资源共享。猎头协助我们进行高端职位的招募，同时，当他们有其他公司招募的职位介绍给我们时，我们在评估拒绝后，可以向他推荐圈子里的合适人员。
& & & 互助式的来往是实现资源共享、建立友谊的关键模式。就算拒绝猎头，也要留住他的心！
& & & &故事结束了，虽然HR在被猎聘的过程奇葩事件层出不穷，但它们的背后却蕴含着深刻的道理值得我们深思和学习。最后送大家一段话，面对猎头和高薪职位，不用惊喜，保持镇定，体现专业，充满自信！因为，
当你接受了一颗大大的糖
必然需要协助公司越过一条长长的坎
当你携带能力和自信走过坎的尽头
会发现你和公司的关系不再只是一颗糖
& & & &另外，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
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&8个人认为奇葩的面试不外乎体现在以下三个方面：、整体流程奇葩。2曾经在某个周天上午接到电话通知，邀请当天下午去面试。问及上班时间安排，称周天是固定休息的。然后，我没去。3060/3特别关注应聘者的籍贯，对于未婚的应聘者问是否有男女朋友，甚至会问男女朋友在哪里上班，问已婚者有没有（或者有几个）小孩，老婆是哪里人，能不能保证至少在公司连续工作一年（或者其他的多长时间）等等。以上三个方面分别也折射出了该公司的企业文化甚至现状：、整体流程奇葩的。2A证明至少是存在值班或者加班比较普遍，另外邀约面试的那个人资人员一定是没有经过专业的培训的，至于原因，在人资行业打滚几年的你难道参不透？∩∩B如果是影评的人事以外部门的员工，我还可以借口安慰自己说是和用人部门的沟通不是特别好，或者说用人部门的领导临时有事...
写在正文之前：汉语里有一些特别优美的词语，提醒着我们关注细节。比如一叶知秋，知微见著。
今年是工作的第8年了，工作也是换了好几份，经历过的面试不说过百也应该是近百了。整体奇葩的面试经历只经历过一次，然而奇葩的问题着实碰到过不少。
个人认为奇葩的面试不外乎体现在以下三个方面：
1、整体流程奇葩。
曾面试一个人事主管职位，前后经历了三轮面试。首轮，主管行政人事及后勤的经理面试；二轮，电话通知的时候说老板面试，结果依然只有行政人事经理露了面，面试尾声称电话通知上班时间，然而等来的是第三轮面试通知；三轮，行政人事经理、生产经理、翻译“三堂会审”（翻译是归老板直接管的，至于该岗位的层级，是个迷）。
2、面试的时间安排得奇葩。
曾经在某个周天上午接到电话通知，邀请当天下午去面试。问及上班时间安排，称周天是固定休息的。然后，我没去。
第二种时间奇葩的是应聘者过来后让一直等，有些甚至让面试者等待时间达到或者超过30—60分钟，还美曰其名“考验耐心/恒心”、“稳重考验”等等。
3、面试时候问奇葩的问题。
特别关注应聘者的籍贯，对于未婚的应聘者问是否有男/女朋友，甚至会问男/女朋友在哪里上班，问已婚者有没有（或者有几个）小孩，老婆是哪里人，能不能保证至少在公司连续工作一年（或者其他的多长时间）等等。
总之，只有你没碰到、没想到的，总会在某个不经意间会被刷新你对于“奇葩”下限。
以上三个方面分别也折射出了该公司的企业文化甚至现状：
1、整体流程奇葩的。证明该公司管理混乱，层级、职责定位不明。瞅瞅我经历过的，人事主管的应聘，生产经理、翻译出席，这算是怎么回事儿呢？
2、时间奇葩的。
A、面试时间被安排在休息日了。证明至少是存在值班或者加班比较普遍，另外邀约面试的那个人资人员一定是没有经过专业的培训的，至于原因，在人资行业打滚几年的你难道参不透？ O(∩_∩)O~
B、面试之前等待时间久。如果是影评的人事以外部门的员工，我还可以借口安慰自己说是和用人部门的沟通不是特别好，或者说用人部门的领导临时有事情；然而应聘人事还要等待，当然，不排除所应聘职位的直属上司临时有事，然而大部分时候还是证明时间管理做的不好。这种时候，建议作为应聘者的你主动出击，找接待你的那个人去问一问能否马上面试或者能否确定还需要等待多长时间。如果都不能确定，或者继续等待的时间太长，还是建议你先去别家转转，确实看好这家公司或者这个职位的话再另外约时间面谈吧。
不过关于这一点，作为我个人而言，我通常就不会再考虑了。我坚持追求高效的工作，坚持在工作时间内做完、做好当天的工作，虽说在偶尔有突发状况的时候加班是避免不了的，但是如果每天加班，是否证明你的工作能力、工作效率欠佳呢？另外，经常加班对身体伤害特别大。 O(∩_∩)O~
3、面试时候问奇葩的问题。
A、关注籍贯。这个多数是有地域歧视，比如说会觉得河南人爱闹事儿、湖北人不踏实、湖南人太难缠……总之就是诸如此类的一些。曾经就有两任直属上司，坚决不收河南人，说是爱聚众闹事。
B、关注应聘者的对象/配偶/家庭负担的情况。多数时候，这些公司是自身的薪酬、福利等待遇不具备特别大的吸引力和竞争力，担心应聘者会在短期内跳槽。
C、关注能否在公司连续工作一个具体的周期（一年、两年或者其他的多长时间）。
该问题证明该公司的员工流失多发生在入职后的这个时间段，也间接证明公司内部存在一些问题，比如职位晋升空间有限、薪资福利制度不完善导致工龄越长的员工收入反而越低等等。当然具体是什么情况还得具体分析。
从深圳回到家乡的小县城，我发现有不少的公司会对于返乡的人有迷之追崇；似乎只要在北上广深呆过的，就仿佛镀了一层金似的。
我最近刚从一个坑里跳出来。面试的时候，老板说，对于目前公司的效率，觉得还有提高的空间，希望能有从北上广深回来的优秀的人才带动、带领团队提高效率。进去之后，没过多久，赫然发现导致效率持续走低的直接原因人，是老板自己！！！出尔反尔，朝令夕改，一会一个主意，听信谗言，声称公司财务紧张而拖欠员工工资、自己却花天酒地、乱罚款、绩效只罚不奖、公私不分……每每公司的情况刚开始有好转就又开始各种作、出各种幺蛾子。离开之后，静心回想，很多事情在面试的时候都是有有迹可循的，只是当时没看透。
另外也有不少的公司，用县城的某些标准来评判返乡者在北上广深的工作经历，比如说，在我的家乡，很多公司认为至少工作五年以上才算是比较稳定的，然而在深圳呢？一年就是老员工，有些甚至一过试用期就是老员工，两年已是资深了。我在深圳7年，做的最长的一份工作做了三年，最后因为公司解体而结束了这份工作。我在家乡求职的时候，经常被一些企业人资问，为什么换工作这么频繁？有时候心里真的是弹幕飘过。
从深圳回到家乡的小县城，我看到了普遍的意识形态方面的差距。在深圳，想挣更多钱的钱，多数会选择通过提高自己的专业素养、能力、效率等来提高自己挣钱的能力。在家乡，一等的认知多数认为给人打工不如自己创业，做点小生意；次一等的，钱是靠积攒的，靠牙齿缝里省出来的。我实在无法想象，不开源，光是节流，在通货膨胀加快的大环境下，能有多大的效用？
面试是一个互相了解的契机，作为应聘者，我们要多留点心，尤其是对于特异性的问题要多加关注和分析，尽量避免掉到“坑”里。当然，我们还得对于当地的小环境有一个比较透彻的认识，比如当地的普遍工资情况等等。另外，在面试之前，建议多设法了解一下该公司的基本情况，以便自己能进行更加合理、合适的选择。
作为人资，我们在招聘时，我们也应该对于员工有一个比较全面的评估。另外，作为人资，我们的眼光不能仅仅局限在小环境，以免因为评估标准和员工以往工作经验的不匹配而错过人才。
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古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。来不及改了。。。有时间就换两个案例，中心思想不变。我特别喜欢卡题中，“以人为镜，可以明得失”这句话。我们生命中遇到的每一个人，不论是面试我们的，我们面试的，我们都可能以自己为参照物，定义了“奇葩”。而在奇葩说节目中，奇葩只是一种自嘲的姿态，他们的逻辑能力、思维角度等都非常的发散与优秀。不论是他们自己，还是观众内心，也都没有真正定义他们为奇葩。举个例子。我有一群朋...
古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
看错题了怎么办。。。是HR求职来不及改了。。。有时间就换两个案例，中心思想不变。
我的分享：
我特别喜欢卡题中，“以人为镜，可以明得失”这句话。
它让我明白，其实世界上没有奇葩，只是参照物不同。
我们生命中遇到的每一个人，不论是面试我们的，我们面试的，我们都可能以自己为参照物，定义了“奇葩”。
除了奇葩说这个节目，我很少有看到奇葩是个褒义词。
而在奇葩说节目中，奇葩只是一种自嘲的姿态，他们的逻辑能力、思维角度等都非常的发散与优秀。不论是他们自己，还是观众内心，也都没有真正定义他们为奇葩。
所以，这句话我理解为，以别人为镜，反思自己，才能让自己越来越明，失去的究竟是什么原因也越来越清晰。
举个例子。我有一群朋友文化程度非常低，可能有几个初中还没有毕业。他们是一个“圈子”。
有一次我们一起吃饭，喝了不少之后，一个朋友突然拍案而起，指着我说：我出一个题目，你不要回答，其他人都可以回答，回答上来的，我给1000块！
我很惊奇，什么题目这么神秘。
这个朋友笑眯眯的对其他人说，请说出四大名著的名字，都偷偷写在纸上！
我当时笑翻了，因为这在我眼里完全是个弱智的题目。
其他人很认真的开始写。
写完我看了下纸条，我震惊了。
只有一个人写满了四个，还有一个写的是金瓶梅。
其余没有一个人写的出来。
你们觉得他们是奇葩吗？
他们现在每一个都有自己的事业，他们是苦里走出来的，刚出社会时候没有人愿意做的工作他们去做，三四十度的天搬砖也搬过，后来逐步学习一门技术或者自己找点业务做。他们可能为了掩饰自己的不足和自卑，在外人面前扮作很嚣张，翘着脚，耸着肩膀，极力的伪装着自己。但是当你走进他们的内心，你们他们大多是平常的，和善的，有着自己的一套思维体系的，虽然他们有着很多从书本上的对比起来好像怎么解读怎么都是奇葩的特质，但是很多事情，你觉得不是奇葩的人，根本办不到，但是他们可以轻松的做到。
可能现在我们口中的奇葩，就是他们去面试技术岗位的体验，或者是你正在抱怨的奇葩老板。
所以，我不愿意称所有我面试过的人或者面试过我的人是奇葩，形容成非一般的事比较贴切。
我分享几个非一般的面试，和在这个过程中我的得失。
想起前几天秉现哥手写分享了自己的经验，致敬自己的职业生涯。
我也手写分享下我遇见的非一般的面试经历，来致敬那些让我成长的非一般的人吧。
不好意思，手写太慢了，写错了还要再重写。。。。我还是改用人工智能吧
有朋友反馈有些字比较难认，我再打一遍吧
案例一 &镜子女孩
2006年现场招聘还是主流招聘渠道，那天我早早布置好位置，人流渐渐多起来后，坐下来一个女孩。
她比较喜欢进出口助理这个岗位，没有拿出简历，先向我的助理询问岗位情况。
我观察了一下，女孩儿打扮朴实，但看起来不太干净，松垮的扎了个马尾，碎头发飘飞，不太时尚。
了解了岗位后，她从包里翻出一份简历，皱的很厉害，没有抹平就投递了过来。
我还是很认真的阅读了简历，工作内容介绍十分简单，只能了解到关于工作技能要求的两个方面，做过进出口相关工作，CET-6（此岗位要求英语听说读写流利）
还没等我发问，女孩开始了自己的表演。
我觉得我特别合适，一直做进出口方面的工作，清关和国际物流方面我特别熟。而且我英语特别好，虽然我学历不高，但是英语水平特别高，做事也特别优秀。
我没忍心打断她，等她说完，开始了我的第一个问题。
我用纯正的英文要求她介绍一下自己的大学。
（这里要备注一下，其实我的英文口语特别烂，接到岗位需求后我就只练了这一句，把这句练到非常纯正。有的人问为什么你不练习请对方自我介绍那句，因为那句模板太多，而且这一句更容易甄别伪口语优秀者）
果然，女孩马上开始了英文自我介绍。我说抱歉，我的问题是介绍下自己的学校。
她说我紧张了你再出个题，我说那翻译下我们的公司简介吧。
女孩儿的翻译水平完全不达标，于是我礼貌的拒绝了她。
并在她提出可否说一下面试中存在的其他问题时，特别实在的说了除了技能外的，包括衣着、头发、简历等细节，可以不奢侈，但是要整洁干净，这反应工作素养。
女孩儿啪的抢走了简历。
说你们管的真多，然后洒脱的走了。
我的助理为之气结，我叫她不要在意，因为这辈子他们可能都没有交集了。
谁知道有时候因果循环来的特别有趣。
一个月后的某天，这个女孩又从我们位置前走过，看到左右人不多，突然很大声的，带着蔑视的说“哟，你们还在招人呀”
我的助理反应很快，马上笑呵呵的说，您还在找工作呀。
周围的人一阵哄笑，女孩快速的走了。
我再也没见过她。
镜子女孩的事我仔细分析过，
她有自信吗？有，但是自信的程度比实际能力高的多，可能来源于对于学历的自卑，自己拼命学习去考取证书来弥补，但是忽略了证书与实操之间的差别。
她是坏人吗？不是，她是迷失了自己的方向，她的不敬不代表她的品德存在问题，只代表了她的圈子，我很高兴我又接触了一个圈子。
我们会录用她吗？不会，因为不符合岗位需求。
谢谢你镜子女孩。
镜子女孩儿的事也让我反思了一个很重要的问题，别人的人生里，需要我指手画脚吗？我一定是对的么？同样技能的情况下，外表利索的一定比她做的好么？
所以从那以后我一般不太给意见，因为我可能自己还是个宝宝。
同时，我要尽量摒弃掉第一印象造成的面试偏差，更多的从岗位技能、岗位素质需求考虑。
再次谢谢镜子女孩。
案例二 &镜子男人
2008年，现场招聘还是主流招聘手段之一。
一如既往的提前布置好了展位。
上午十点多人流正旺，来了一个应聘分公司总经理的男人。
夹着一个手包，恭恭敬敬的递上了简历。
当时我是和总经理助理一起去的，他把简历递给了他，可能因为他是男的吧。
总助看了一下简历，我也偷瞄了下，四十出头，工作时间已经有二十多年，其他的看不清。
总助问了一些工作上的问题后，觉得行业和我们不太匹配，基本工作技能也比较薄弱达不到我们的要求。
给了我一个眼神，我也回了他一个眼神意思是同意他的看法。当然我们的交流很隐蔽。
总助对求职者说，您的简历我先收下，回去我会将今天的应聘者一起交给总经理评估，如何合适我们会在三天内电话您。
其实在哪个时候，这是常用的说法，不好直接拒绝免得大家都尴尬，特别是在面试现场，所以并没有忽悠谁和骗谁的意思，正常的情况下面试结果如何应聘者都会有起码的判断。
这个男人突然勃然大怒，站起来指着总助说，你是不是做不了主？你把你老板电话给我。
场面一时很尴尬，很多人都围了过来。
总助也不知道怎么办，只能一直满脸堆笑，说老板电话不方便提供，我会将简历转交的。
男人还是一直很生气说，不行你把老板电话给我。
总助还是回复同一句话。
他们俩好像复读机一样，说了五六次之后。
应聘的男人突然崩溃了，说我工作二十几年了，老子什么事没见过，你们这些企业，每个都是等结果，都是骗老子的。
说了十几分钟，总助一直尴尬的赔笑了。
因为不是我主面试，我也不好插手。
最后男人说，把简历还给我，打印还要钱呢。然后走了。
我看着他的背影觉得特别悲哀。
他可怜么？可怜，他可能背负着上有老下有小的巨大压力。
他值得同情么？我不知道，我不知道他是因为年轻时走错了方向，还是因为一直在原地打转没前进而造成了今天的状况，总之那一定是个可能丰富可能简单的故事。
我们会用他么？不会，因为没有达到岗位需求。
镜子男人让我反思自己，有没有真正在提升综合能力？提升了哪些？我在什么位置？我明天可能要承受什么样的压力？我要在什么样的位置才能负担的起？我还有没有时间煲剧、搞兴趣、谈理想？是不是这些是我已经完成自己应该肩负的社会和家庭责任后才应该去放纵的？到了那个年纪，我会是这个样子么？如果不想，我要做什么？
总之，谢谢你镜子男人，希望你现在过的很幸福。
这类案例太多了，毕竟从事这个职业也有些年了。
以人为镜，可以明得失。总结的实在是高。
我们遇到很多各式各样的求职者，其实人没有高低贵贱，可能在某些人眼里我们也是一文不值，所以人没必要对其他人有看法。
用我大东北话说，人家怎么样和你有一毛钱关系么？慢慢的我不再喜欢用自己的角度评价别人，更多的是看看我可以怎么做好自己。
我们也会遇到很多让我们心情不是特别舒畅的面试，我们作为求职者，被冷落，对方不专业，但是同时是不是也应该思考如果是我会怎么做，能不能比现在做的更专业，还是这个企业本身的问题，这种企业适合我么？是企业没有得力的高层导致企业管理中文化传递出错么？这种企业有什么特点？市场上这样的企业多么？这样的企业老板都一样么？这是我的机会么？有没有企业是我能施展拳脚的，毕竟好像非洲人卖鞋的案例一样，反过来想可能是机会。
可能面试我的人态度不太好，高高在上，专业知识很差，我需要鄙视他秒杀他怼他吗？我为什么要这么做呢？有一种可能，闲的。更多的时间放在思考我做主面官的时候，有没有遇到过人家牛逼到我不知道怎么问，气势完全被打压的？可能是同职业，也可能是其他高管，我要怎么做是更好的？有没有参考案例？太多事儿要做了，浪费时间在教育别人，不如做好自己。把更多时间放在思考和改进上不好么？这可能更愉快吧，因为可能直接提升收入哈哈，而且不只是一毛钱的关系。
最后，希望更多的人，特别是HR，以人为镜，不再以己度人，给五花八门、五光十色的不同的人生创造更多可能。
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今天说说以前找工作遇到的奇葩事情。故事一&&刚干人力工作不久,有一次朋友说他一个朋友的前公司招聘人力负责人，来是不想去的，但是工作不好找，决定去看看。于是乎，长途跋涉，到了这家企业。&&进去以后就开始观察这家工厂，厂子也不算小，大量的原材料在广场上堆积如山，车间里没有轰鸣的声音，也看不到人进进出出，显得很冷清。这与我印象中的制造型企业大相径庭，不禁有些疑惑。接待人员把我安排在一间很大的会议室，能容纳30多个人，然后给我发了一份空白简历，让我填写。眼见着会议室的人慢慢挤不下了，我有点坐不住，这么多人过来面试？啥情况？&&过了好长时间，接待人员带了一个大腹便便的中年男人进来了，气场非常强大，介绍说这是老板，亲自给我们面试，让我们鼓掌。鼓掌完毕，老板说，我们...
今天说说以前找工作遇到的奇葩事情。
& & 刚干人力工作不久,有一次朋友说他一个朋友的前公司招聘人力负责人，来是不想去的，但是工作不好找，决定去看看。于是乎，长途跋涉，到了这家企业。
& & 进去以后就开始观察这家工厂，厂子也不算小，大量的原材料在广场上堆积如山，车间里没有轰鸣的声音，也看不到人进进出出，显得很冷清。这与我印象中的制造型企业大相径庭，不禁有些疑惑。接待人员把我安排在一间很大的会议室，能容纳30多个人，然后给我发了一份空白简历，让我填写。眼见着会议室的人慢慢挤不下了，我有点坐不住，这么多人过来面试？啥情况？
& & 过了好长时间，接待人员带了一个大腹便便的中年男人进来了，气场非常强大，介绍说这是老板，亲自给我们面试，让我们鼓掌。鼓掌完毕，老板说，我们开始面试吧，让每个人站起来介绍自己，我当时就懵逼了，啥情况这是？随着一个一个人站起来，我才发现，这些人面试工人的，面试技术的，面试库管的，就我一个人面试人力……然后站起来我也不知道说了啥。等所有人都说完以后，老板开始大讲自己的创业史，英明神武，文成武德。原来他年前采购了一批钢材做原材料，年后价格涨了好几倍，现在生产还不如卖原材料赚钱，于是乎他就安排工人休息了……待他洋洋洒洒的说完以后，开始点名，谁谁谁留下，然后其他人可以走了。我晕晕乎乎的走出来，到底也不知道谁为什么留下，谁为什么走。不过，看起来这家企业其实是不需要什么HR的……
& &&这故事我以前讲过，今天再详细讲讲。大约在9年前，我在一个HR群里。有一个培训公司的人在群里发信息，说他们公司招聘人力主管和人力经理，给的工资超出市场水平，问有没有去面试的。我当时正好想换工作，就过去面试了。
& & 去了以后，是发布信息的人接待我面试，感觉他不像是HR，于是就开始聊天，谨慎起见，我也问了他好多问题。果然，他是个销售，因为原来的HR完不成招聘任务，被开除了，把他临时从销售的岗位调过来顶岗招聘HR，等招到以后，就让他回销售部。于是我就问了他销售的工作内容，薪资待遇，还有对HR的考核要求是什么。感觉他们销售薪资是挺高，但是指标挺高，很难完成。于是我就问他说，你正式调入人力多好，你们销售的工作不好干。他说他他干销售很厉害，赚的多，不愿意干人力。而且领导布置把HR招聘到位后必须回去。然后他也问了我一些问题，但是蛮不专业的。
& & 回家以后，也没有得到他的消息，我以为自己没有面试上，就把这件事给放下了，谁知道他还在群里天天发招聘信息，而且一直陆续有人过去面试。遂开始怀疑，于是就私聊他，问他是否是真的招聘，他说是真的。我就小窗了几个过去面试的人，发现情况很不对劲。于是我小窗警告他不要再招聘了，结果他不听，继续在群里发信息。我便在群里揭穿了他的真面目。原来这个人是业绩做的差，所以才被调到人力的，他完不成销售计划，不想回销售部。但是他们公司对他的考核是要求每天的简历数不低于XX份。所以他就大量骗人过去面试凑简历数，凡是水平好一些的，他一律不推荐，凡是水平差的，他就推荐上去。就这样一直拖着，就可以不回销售部了。我戳穿他以后，他还百般抵赖，但是越来越多的人出来指证他，他就不说话了。这时候才知道原来至少小半个群的人被他骗去面试了。
& & 后来，听说他换了一个群继续骗人……
& & 后来这家公司就没了……
& & 从上一家公司面完以后，继续到下一家公司面试主管，是另一家当时比较出名的培训公司。面试我的是人力专员，有了上次的经验，我比较关心领导是否靠谱，就问她人力经理的情况，她说是原来在保险公司干销售经理的。啥情况，心里100个问号。然后人力专员别的不问，就问我会不会办理保险，我说会，然后她就表示要笔试。于是就把我其他面试的人分开，把我单独带到一个小屋，然后给了我好几张A4纸，说你把办理保险的流程下下来。然后关上门，就走了。我其实不会，因为我一直干招聘，当时手机也上不了互联网，于是我给朋友打电话，好歹把办理保险的流程给写完了，中间没有任何人来打扰我，也没有人进来看我是不是作弊。写完以后，我就过去找人力专员，把答案给她了，然后她笑笑，说你回去等消息吧。
出门以后我反应过来了，尼玛这是因为他们人力经理以前是保险公司的业务经理，和人力专员都不会办保险，找个人教他们。所以给我创造了充分的条件作答……
& & 2年后后来听说这家公司还越办越大，不过现在好像也没了。
& &&5年前，去一家集团应聘人力经理。给我面试的是他们新入职人力总监。他让我做个自我介绍。待我介绍完了以后，他皱着眉头问我，为啥过了30岁还没结婚？我当时楞了，这种隐私问题能这样问吗，而且男性也没有5个月产假，你操什么心？而且我怎么回答，老子长的不丑，但就是没结婚啊。我只好说，不好意思你问这个问题我不理解，不过我确实没结婚，然后他直接跟我说，30岁没结婚的人就代表你能力很差，不然连个媳妇都找不到？我说30岁没结婚的人有很多，很正常啊。他很不耐烦的说，凡是30岁没结婚的人证明个人魅力都没有。你看我，巴拉巴拉。我只好看着他，越看他越猥琐。然后问了我几个不是很专业的问题。最后跟我说，你不行，我们不要没有能力的人。尼玛！！
& & 过了半年多，我遇到那个公司的HR，听说那个总监性骚扰女下属，而且把办公室的所有女下属都骚扰了一遍，出事了，然后被老板开除了……我估计是因为老板是男的，他的魅力还做不到通吃吧。
& & 还有个故事，也是以前讲过的，这是我遇到过的最奇葩的老板。是7年前在公关公司，我们一位同事的客户。当时他的公司管理上出了一些问题，我同事请我过去帮他出出主意。我就过去了，给了他一些建议。当时这家公司的办公室占了半层楼，满墙的荣誉，产品展示间做的特别高大上，还有工厂。给我的印象是一家活力很足的企业，产品号称是XXX科研支持，产值过亿。讲过一番洽谈，我给老板留下的印象也不错，后来受邀请过去做了一次咨询。话说老板的闺女是美女啊，为了感谢我还请我吃了一顿饭。
后来，我从一家公司离职，准确的说是还在职的时候，这家老板就挖我过去。请我去香格里拉吃饭，许诺我2倍多的待遇，当时我还背着不少的培训违约金，他承诺给我支付违约金，恰巧我在职的公司在我转正后不兑现待遇，考虑再三，也找了个朋友打听一下这个人的口碑，据说不错。我就下定决到他们公司就职。然后就遇到了一生中最坑爹的事。
1.当时这家公司换了办公室。在核心商务区，诺大的办公室就一个副总，老板跟我说老办公室的人员还没搬过去，让我先去办公。我信以为真。后来才知道公司效益不好，员工在不久前全部离职了。
2.进公司第三天，老板副总和我出门吃饭，去了一个很小的店，要了3碗馄饨，5串烤肉，5串啊，怎么分？只见副总跟老板要了一个盘子，熟练的把烤肉撸下来，放到盘子里，说大家一起吃，尼玛盘子底都不满，然后两个人都舍不得吃，让我多吃点，这……香格里拉呢？
3.老板让我招聘，招最好的人，但是……公司没有招聘网站。让我想办法。
4.入职1周左右，老板给了我一张印刷的异常精美的股权赠与书，盖着鲜红的公章，写着20万，上市以后至少翻番。后来才知道，他印了很多很多，到处送……
5.老板入职2周后，老板带我、副总、一个不知道哪来的女会计出差谈合作，住的倒是五星级酒店，在临沂蹭吃蹭喝了整整3天。 后来副总说，就是公司没钱生产了，出去“找”点钱进原材料。话说临沂的饭真好吃，接待我们的老板一家人也很好，只可惜出于某些心理，没好意思加人微信，人情没有办法还了。
6.后来副总说实话了，老板因为喜欢瞎折腾，以前有点家底都被折腾光了，外面欠了几千万银行贷款、民间借贷、高利贷。以前经常有人来要钱，现在已经不要了……只盼望他好好经营公司能还一点是一点。还好那个股权赠与书是假的，是真的我就尿了。。
7.副总借给老板几十万，赔光了……所以现在帮他看着公司，就指望他以后能还自己一些。
& & 干了大约一个月，我裸辞了。工资，培训违约金什么都没给，这几乎是我被坑的最惨的一次了。后来找社会上的朋友才要回一部分。
& &&今天的故事讲完了，可以结束了。可是，我忽然想起了李文星。所以容我多啰嗦几句。
& & 出生于农村家庭，背负着家庭全部希望的985大学生，因为急于求职，误入传销组织而被发现死在一个小水坑里。这也是求职故事，也是奇葩故事。但是这个奇葩让人心痛。这个故事的三方责任人，李文星本人已经魂归故里；案子至今未破，传销组织杳无音信；BOSS直聘的BOSS赵鹏借机做了一个漂亮的危机公关，但该承担的责任至今未担，只留下悲痛欲绝的家人和不能瞑目的死者。就在我回顾这篇新闻的时候，我发现百度上类似的新闻居然很多，真是让人痛心。
& &自李文星以来，我明显发现求职者找工作比以前谨慎了。上次分公司招聘，有一位毕业生就是家长陪同来的，7月26日打卡的时候，很多人包括我还觉得家长陪同找工作是奇葩，现在，相信大家都可以理解，然而这并不是一个正常的社会现象。
& & 奇葩的故事就是看看热闹，但是奇葩故事背后产生的原因引人深思。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，因为人性的弱点，历史终会重演，只希望越来越少，也希望大家找工作的时候擦亮眼睛，多方验证，谨慎求职。一个人才培养不易，不要再发生李文星式的惨剧了。
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文/天涯mm李婷婷这些年，经历过成千场的面试，也被面试过几十次，不敢说身经百战，但也算是摸爬滚打过。最近这些年讲的最多的效果也最好的，就是《超级面试官》的培训，好的超级面试官，是从经历过“不好的面试官”才懂的。老实说，即使在深圳这种一线城市靠各种“机缘”上位的，或者半路出家，不合格、未经过专业培训的HR也是不少的，面试次数不多却能遇到奇葩不少。鬼知道那些找过工作或者在找工作的人，都经历了什么。成功的面试都是一样的成功，失败的面试却是各有不同的失败。那些年，我知道的和经历过的奇葩面试官，到现在都记忆尤新，我印象深刻，深深的刺痛了我，我希望也能让大家有所感悟。写这篇，希望大家能够以史为鉴，做错过就不要再范，总结经验，正确的做事。成功的面试需要每个环节的成功和环环相扣，才能有最佳的效果。失败的面试以及不好的面试体验，造成的原因很多，时间安排、面...
文/天涯mm李婷婷
这些年，经历过成千场的面试，也被面试过几十次，不敢说身经百战，但也算是摸爬滚打过。最近这些年讲的最多的效果也最好的，就是《超级面试官》的培训，好的超级面试官，是从经历过“不好的面试官”才懂的。老实说，即使在深圳这种一线城市靠各种“机缘”上位的，或者半路出家，不合格、未经过专业培训的HR也是不少的，面试次数不多却能遇到奇葩不少。鬼知道那些找过工作或者在找工作的人，都经历了什么。
成功的面试都是一样的成功，失败的面试却是各有不同的失败。那些年，我知道的和经历过的奇葩面试官，到现在都记忆尤新，我印象深刻，深深的刺痛了我，我希望也能让大家有所感悟。
写这篇，希望大家能够以史为鉴，做错过就不要再范，总结经验，正确的做事。
成功的面试需要每个环节的成功和环环相扣，才能有最佳的效果。失败的面试以及不好的面试体验，造成的原因很多，时间安排、面试环节安排、面试过程控制都会有影响，但是最能毁掉面试的，我想应该是面试官。
类型一：形象轻佻的面试官
&那是一个很平常的午后，候选人去保税区一家物流集团公司面试，面试官是位长发飘逸的年轻女性，整个面试中，问题未经组织和设计，也没有明确的了解方向。最让人接受不了的是，这个面试官她抖腿，抖腿，抖腿，一直“抖、抖、抖”，整个人看上去像癫痫一样。这种面试官太轻佻，不沉稳、抖的候选人眼睛晕，心里直摇头，YY她怎么坐上HR主管的。
从风水上讲，一个人下盘不稳，气场不凝聚，很难集中心神，做事的效果不好，给人的感觉也不大气。
做面试官，一定不要抖腿，我话得说重一点吧，“男抖穷，女抖贱”。
也有一些面试官在服装上不注意使得面试效果大打折扣，比如，女性，穿着吊带上衣和拖地长裙去面试，让人辣眼睛；男生头发胡子拉碴，穿着拖鞋沙滩裤或者篮球衣篮球裤去面试，这也是对候选人的不尊重，不适合面试这种正式的场合。
所以，稳重的形象对面试官很重要。规范的面试官形象是面试正常进行的保障。
类型二、外强中干的面试官
有些大型集团公司下面会挂靠一些小公司，这些仰仗大集团的小公司的HR有些实力也是堪忧。
有一次，候选人去到这种公司面试，从外面进去，办公区寥寥无几的坐着几个人，说是刚成立在初创阶段，HR总监是个女性，35岁以上的年纪，长得还可以，职业套裙，门口坐着一个小女生说是HR专员，一脸的懵懂。在那个HR总监10平方米的办公室，两个办公桌并着，中间放着两台背对背的电脑显示器，HR总监和候选人隔着两个电脑屏幕，HR总监一边敲着电脑，一边有一搭无一搭的问问题，前言不搭后语，到后面她居然一脸艳羡加不解的问候选人，你在知名企业工作干嘛要到我们这种企业来呢，我想去还去不了呢。想爆粗，喷一口老血~
这种面试的心情自己去脑补，荒诞不荒诞你们说了算！谁都会质疑，这个人怎么坐上HRD了？她连基本的面试都不懂。
后面候选人怒了，愤然往外走开门，奇妙的事情又发生了，号称HR总监的那个人意外精明的果断起身，帮候选人拉门，还挡着候选人，生怕他对外面的人说什么话，一路“护送”到电梯，全程候选人没有说话的机会，直到离开。
至今，都遗憾没能拆穿那个假HRD的真面目，并且对门口的那个一脸懵懂的小女生感到内疚，她怎么跟这种领导呢？可惜，当时完全没有机会去提醒。
这场与奇葩的面试，首先，座位安排就不符合面试的要求，而面试官自顾自的打电脑也是对候选人的极大的不尊重，还有一自我立场出发，自以为是的八卦聊天般的面试发问，简直将面试毁的彻底，毁的干净。
类型三、在准备上出了问题的面试官
准备的过于详细的：任何岗位去面试，都要求做三套超长的面试题，在面试前的笔试环节花两小时以上，或者面试环节一关又一关，见三层以上的领导加HR，接洽的时间长达一个多月的。
以下这些情形的面试你一定不会陌生：到地方以后面试首先让候选人填资历表，资历表详细到幼儿园！然后后边还给了一套IQ测试题，还有逻辑题和技能测试题，折腾两个小时好不容易做完，然后和面试官简单谈了半小时后，面试官告知候选人IQ没达到他们公司的要求，无法录取。（可以脑补心情）
准备的过于潦草的：根本没有提前做好充分准备，匆忙去面试，问题颠三倒四，七零八落，效果惨淡可想而知。
还是一位人事经理，已经让候选人等了一个多小时了，在一再催促下进了面试的会议室，一落座一股脑的低头看简历，顾不上候选人（之前没有提前了解），在面试中发问不着重点，也没有抓住重点。一看时间到了午饭时间了，匆忙的就结束面试。一会忘了问人家是否在职、预计到岗时间，叫回来问一下；人又走了才想起来，哦又忘了问期望的薪资待遇。但是又不好意思再叫人家回来继续问，只能咬着手指，目送候选人消失在走廊的尽头。
相信这两种情况的奇葩面试不少人都遇到过，典型的不尊重候选人，没有提前规划好面试。你的试题出那么多你以为是高考呢？有候选人见到试题就放弃了的。现在不比从前，以前企业牛气，现在是候选人牛气。面试不仅仅是企业选择候选人，也是候选人对企业的选择，你可能只有一次机会给候选人留下对企业的好印象。HR需要专业、专业、再专业！如果你不尊重候选人也不尊重面试，小心网上有你的恶言啊。
类型四、低级不专业的面试官们
HR群体里也有大量的新人和有社会经验从别的职位转过来的面试官。
&奇葩一：面试官拿自己做比较，在面试中炫耀自己。
之前有遇到一个美女总经理助理想转行做HR，想帮我面试了一个求职行政助理职位的人，因为是与她同类型职位，就让她去试试。没想到面完试以后，候选人非常愤怒的打电话（座机）给我，投诉那总经理助理侮辱她、不尊重人。问他们怎么回事，才知道总经理助理在面试的过程中有意无意的拿自己的成就打击候选人，拿自己的经验碾压候选人，面试过程中还显露不屑，并且当场给了否定表态。没有做过HR的和做过的人是明显的不同，面试不是你会简单的问问题就行的需要进行专业训练！
HR的在面试的过程中，总会遇到不如自己的或者比自己强的人，要尽可能摆脱主观意识，以一颗平常心，弥补专业技能，用我们专业的眼光去评价和甄选。
奇葩二：拖延症患者。一场面试不过一个小时以内，却让候选人等他一两个小时。比如一个候选人去面试一家做软件的公司的时候，与面试官约好了9点开始面试，结果倒好，面试官一直让人等到了11点才开始面试，面试过程还十分之不耐烦。将心比心，别拿豆包不当干粮，有一天你也会去找工作，遇到这种情况你会感受如何？
奇葩三：手机瘾者。一场面试不过一个小时以内，在面试现场、面试的当时隔三差五接打电话或者发微信。这叫候选人如何自处？面试效果怎么能好？
&希望这些低级不专业的面试官，多参加下人力资源的培训，这样就能少一些对候选人的荼毒和迫害了。
以前，招聘常常被外界想的很简单，认为打打电话、问问题没什么难的。殊不知，招聘也需要专业技术的。不是所有人都能进行高水平的面试和对话，不是所有人都能担负起“超级面试官”的称号。招聘官，是企业的雇主形象和招牌。
希望通过人力资源知识、技能培训的普及能够少一些“奇葩面试官”多一些“超级专业的面试官”。
好的面试官，一定是德行厚重，谦和有礼，让人如沐春风，让候选人能够轻松展示自己的经验及特长的。想学习下其他招聘面试技巧，欢迎看下方链接的其他文章。
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愿与君共勉~
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&天涯MM，高颜值de技术型企业HR.& 深圳一线HRM，斜杠青年一专多能，企业内训师，二级人力资源管理师，二级心理咨询师，喜马拉雅电台主播、MBA硕士。如果你喜欢我，我将持续贡献我的所思所想，陪你一起在HR的道路上“打怪升级”。欢迎点击我的头像了解我、订阅我，共同学习。
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------------------------------------------------------主任，这是我的强制分割线------------------------------《一》&&“歪，您好，请问是xxx牛吗？”&“我是啃泥呀公司的招聘汪，在x平台看到您的履历……”&“您可以在百度搜的，也可以直接输入我们的网址：3达不溜点啃泥呀点抗母。”&“您明天来我们公司面试吗，我们老板刚好在。”&“我们目前专员、主管、经理都有招，具体看您的资历，面试后再定职位，福利待遇电话里不谈哦”&“那您明天来我们公司面试吗？”&“为什么考虑呀，我们老板明天在，正好安排面试”***...
&&& 咱主任老有才了，开头就是古语有云，一看就是文化人，当真是风流倜傥、学富五车、才高八斗，绝对的HR导师及教练，哈哈，主任看在我夸了你的份上，把我推送下吧。
------------------------------------------------------主任，这是我的强制分割线------------------------------
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&& 作为老实巴交的职业小耕牛，俺离开耕耘几年的东家，换了另一片田地，虽有千万种跳槽d理由及万千种不舍d情怀，但，为了使小耕牛生活品质越来越好，不得不谋份新差事（光想挤奶，不给吃草的东家，牛才不干呢）。这不，马上来电话了……
&& “歪，您好，请问是xxx牛吗？”
& “是，我是小耕牛”
& “我是啃泥呀公司的招聘汪，在x平台看到您的履历……”
& “方便的话，可以先把贵地的介绍发我瞄瞄吗？”
& “您可以在百度搜的，也可以直接输入我们的网址：3达不溜点啃泥呀点抗母。”
& “…….”（要不要这么懒啊）
& “您明天来我们公司面试吗，我们老板刚好在。”
& “能问下贵地目前招啥岗位，福利待遇肿么样？”（跟老板聊，还是可以考虑）
& “我们目前专员、主管、经理都有招，具体看您的资历，面试后再定职位，福利待遇电话里不谈哦”
& “哦，谢谢”（她这是拉我去排位？各等级都可以有的）
& “那您明天来我们公司面试吗？”
& “我考虑下，谢谢”
& “为什么考虑呀，我们老板明天在，正好安排面试”
& Word天，你老板在我就要去吗？你这样会把天聊死的，所以，我想还是我来主动点吧。
& “…怎么称呼你呀？”
& “我姓杨”
& “今年多大呀？”
& “23了”
& “电话号码多少呀？”
&& 笃笃笃…….（别挂呀，小孩子这么不经逗，电话号码存在的意义就是为了方便联系呀，再相互加个微信什么的，把本牛当什么人了）。
&&致最对面最阔爱的盆友，再约本小耕牛之前，有几点点建议你应该要知道：：
& 1、 &你应该知道，打电话给本牛要先介绍自己是谁，属于什么公司，打电话的来意是什么，我方不方便接电话？
& 2、 &你应该和我约定面试时间，最好是给我做选择题（比如：明天上午或者下午），至于面试地点、乘车路线、联系人、面试流程，公司小地图等等，如果能邮件就别发短信。
& 3、 &你应该有一份可以用来介绍的企业简介内容，最好是一听就有诱惑我的那种，时间最好控制在2分钟左右（如果是我主动找你的，就不用哈）。
& 当做到以上三点的时候，小耕牛会认真地了解贵地，如果答应你去面试，我会撩起蹄子不管刮风下雨、下开水我都如期赴约。因为我不是鸽子，我是小耕牛，职业的小耕牛。
& &今儿一大早，小耕牛正在去面试路上呢，第一次进城，好激动的说，不过城里啥都好，就是车太挤牛了。在别的地儿，上车还降一句老弱病残幼要礼让，贵城上车是靠冲啊，生生能把你挤成个弱病残。下了车，地方倒是好找，毕竟CBD嘛，显眼的很。进了公司，看到前台MM低着头，心想她在干哄嚒捏？这么大帅牛进门都不看一眼，凑过去一看，哇咔咔，亡者农药。
& “咳咳，您好，俺是来面试的”
& “哦，面试的，先在那边坐一下”
& “回头一瞅，就一个沙发在那，赶忙过去，空调还是哇凉哇凉的”
& “来，先把表填一下，还有后面的测试题也做下，做完给我”，前台MM递过来几张纸。
&& 本牛接过纸，环顾四周也没见张桌子可以写下。也是，城里地价贵，放个桌子确实太占地方了，还是要靠自己，把包放膝盖上凑合吧，几页纸下来整了快1个来小时。话说，函数题真不会,"大哭"&.
&&“填好了”小牛恭恭敬敬的递了过去。
&& 然后看着MM拿着材料，刷开了另外一扇门进去了.......
&& 等了几分钟，MM回来，让我再坐着等等。
&& 再等了一会儿，只见MM接了个电话，就把我带到那个门前，“咔”一道白光闪过来，我一脸懵逼，这是要带我穿越啊。
&“这是我们的摄像机，来面试的都会拍一下”
& “……为什么要拍呢？”
& “不知道，公司要求的”
& 进去后，我来到了一个高大上的会议室，两面落地玻璃，可以看外景的那种，我就好奇的站着看看外面的世界。
& “您是牛先生吗？”
& “您好，我是”
& “外面的风景不错吧，我们闲的没事就会来看看，就我们公司可以看到”。进来的是一个戴眼镜的微胖的中老年男人。
& 可这样的暖场模式，让我不知道咋接，我是该夸你呢，还是夸你呢？好尴尬呀。
& “嗯，是不错”
& “牛先生，这样，你先介绍下自己吧”
& “好的……”
& “牛先生，请你谈谈对我们公司的认识”
& “好的……”
& “牛先生，请你谈谈什么要来我们公司面试”
&& What，不是你们找我来的吗？额…好吧，贵公司平台好、发展好、有前途……
& “牛先生，请你谈谈对人力资源简史了解？”
& “啊，捡屎，抱歉，没怎么研究过，还请原谅”&
& “那，知道现代人力资源之父是谁吗？”
&& “好像是戴维尤里奇教授”
& “那，您知道为什么他称为现代人力资源之父吗？”
&& “额…不知道，不过我看过他写的书《人力资源管理的未来》”
& “那，请你谈谈对书中观点的理解？”
&& “时间有点长，不太记得了，不过这本书还是非常棒的”。我都不记得是几年前看过的，我今年看的最多的书就是《HR魔法本》。
&& “你可以先想想，然后写下来，稍后咱们再继续”说完又给我递过来一张纸，然后他就潇洒的走了，留下小耕牛独自在风中凌乱。哇塞，还是二手纸，背面写的是什么鬼？节约的肯定都是好公司，我是这么安慰自己的。
& & 好不容易整了几段（要不是度娘，压根不记得讲啥），正准备拿着出去找人，有个人就来了，说是稍等下。我们HR都是好脾气的，人家说等就等，从不抱怨的，或许别人刚好在忙其它的。坐了快二十来分钟，还没人来，我就又一次冲出去，不过没搞清楚方向，随便抓了个人问：“兄弟，我是来面试的，请问人资部在哪里啊？”
& “往前面走左拐的第一间对面那间就是”
& “好的，谢谢”说完咱就顺着路过去…然后，卧槽，你们猜我看到了什么？
&& 他们居然开心的围在一起吃鸭脖，好像在讨论中午吃什么的问题。
& “咳咳，我是面试的，材料已经填好”我看着里面的人说着。
& “哦，不好意思、不好意思，我们都忘记了，您看，马上快到吃饭时间，我们领导估计要就餐， 要不您先去吃个饭，下午2点再回来面谈？”
&& 此时，本该牛颜大怒的我，心里早已放一万只草泥马奔腾过去，践它个四脚朝天。
& “不用了，谢谢。麻烦您把我填的履历还给我或者销毁吧”
&& 说完这话，咱给了他个眼神，头也不回的就走了。小耕牛也是有尊严的，你们啃鸭脖的时候，都不叫我吃一个，还下午聊，聊你妹，再见。
&&&经此一面，俺后来也进行了总结，咱自个得承认，这是小耕牛一次失败的面试，毕竟人家的提问水平太高，确实答不上来，同时也证明俺确实读书少、理论弱、专业差，所以还是要多读书，多猥琐发育，别浪，否则出去跳槽就是“送人头”。但是，对这种吃鸭脖不叫上我的行为进行严厉的谴责及强烈的不满，太太太没品了。
&& 算了，小耕牛是个HR，不会去计较的，我们HR就是这么大气，接下来还是说小三点吧：
& 1、 &出于礼仪，来到公司第一面印象一定要给我感觉良好，一个美美的微笑啦，一杯暖暖的小水啦，一个舒服的座椅啦，这个要求不高吧？（有些娃不懂事，大热天的给人倒杯开水，这是要谋杀啊）；
& 2、 &出于尊重，每个来面试的人都是客人，时间对每个人都很宝贵，不论职位高低，安排好的就一定要准时。职场无贵贱，说不定，下次面试你的人就是对方；
& 3、 &出于人情，在俺们乡下，无论是熟客还是生客，既然到了饭点，无论如何，都会挽留叫上一起吃饭，哪怕只是客气客气也好。可能在大城市，大家都是外卖快餐，没这个习惯，但如果真有机会一起吃个饭，顺便还可以增进了解，买卖不成仁义在呀，何况还是同行？
& 出于打趣的心态，上面的故事存在部分夸张，仅供娱乐哈！不过事后我真的去百度过人力资源管理简史，大家也可以看看。
& 最近，朋友圈关于“我们是谁”的动画好火爆啊，反正我只对下面这个图感兴趣，哈哈哈！！
号外号外，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
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&&&我参加过很多面试，尤其是刚转做HR时，公司没人教我专业知识只能自学，学完理论也无处实践（公司几乎不招聘人），索性把简历一挂开始了漫长的实战，我已记不清那段时间面试了多少家公司，但凡有给我打电话的我80%都会去，哪怕我明知无论面试结果如何我都不会跳槽。我面试的目的一是想看看人家HR都是怎么提问的，二是看看自己到底水平如何，面完一家就总结一次，不会的问题回家学习记住，在同样的问题上绝不允许自己错两次。可能有人会问你怎么有这么多时间出去面试，在这我要感谢我的领导，他对我：“只要你把我交给你的工作保质保量的完成，剩下的时间你自己支配。”&&&说说几次印象深刻的面试经历&&&&2010年2月，我刚研究生毕业回国，学得经济学，准备在青岛找第一份工作，于是去了海尔路的人才市场，...
& & & &奇葩原意其实是指奇特又美丽的花，只是现在更多的有了调侃和戏谑的成分，指不按套路出牌、有个性的人或者事。
& & &我参加过很多面试，尤其是刚转做HR时，公司没人教我专业知识只能自学，学完理论也无处实践（公司几乎不招聘人），索性把简历一挂开始了漫长的实战，我已记不清那段时间面试了多少家公司，但凡有给我打电话的我80%都会去，哪怕我明知无论面试结果如何我都不会跳槽。我面试的目的一是想看看人家HR都是怎么提问的，二是看看自己到底水平如何，面完一家就总结一次，不会的问题回家学习记住，在同样的问题上绝不允许自己错两次。可能有人会问你怎么有这么多时间出去面试，在这我要感谢我的领导，他对我：“只要你把我交给你的工作保质保量的完成，剩下的时间你自己支配。”所以我的效率一直是公司最高的，我喜欢全身心投入专注做一件事的感觉，到现在也一样。
& & &说说几次印象深刻的面试经历
& && & 1.“另有他用”型
& & & &2010年2月，我刚研究生毕业回国，学得经济学，准备在青岛找第一份工作，于是去了海尔路的人才市场，转悠了3圈，没看到一个心仪的企业，心里还嘀咕牛逼的企业都去哪里了，那会脸皮还没像现在这么厚，也不懂主动搭讪，估计一个女生实在看不下去了让我去她们公司展台前，然后开始了
& & &HR：毕业为什么没选择留在外面回来了
& & &我：我喜欢中国（说完我自己都觉得不相信）
& & &HR：看你是学经济学，国际贸易懂吗？比如FOB CIF CRF
& & &我：（把书里的东西背了一遍）
& & &HR：英语怎么样？韩语呢？日常交流怎么样？
& & &我：英语一般，韩语比英语好点，TOPIK五级。
& & &HR：我们公司5天后会和一家韩企谈项目合作，这样你回去收拾一下，明后天就来公司入职，领导到时会带你去谈项目。
& & &我：好的。谢谢你。
& & &然后拿了一张企业宣传单页就走了。
& & &很多小白和我一样，面完了才发现还有很多问题没问，我都没问谈项目需要准备什么注意什么，甚至入职的岗位我都不知道是什么薪资也没问……，好在项目谈得很顺利，对方企业也是有翻译的，我更多的是在辅助翻译，我猜想领导带我去的目的可能1是看看对方翻译是否准确有无避重就轻甚至瞒天过海，2是给自己撑撑门面，面对招聘高额的翻译我还是比较物美价廉的，3是验验我的水平。这是一家销售塑料原材料的外贸企业，从俄罗斯、日韩、东南亚进口原材料然后在国内销售给塑料企业。后来每天我的工作就是收发各国邮件，空闲的时候打打销售电话联系下客户等。半年后我就离职了，离开了位于香港中路的5A级写字楼在办公室就能看到五四广场和大海的地方，离开了青岛来到济南，因为这里有人在等我。
& & &&这份工作后我虽然还是不知道自己喜欢干什么能干什么，但起码知道了自己不喜欢干什么，我想这也是种进步吧。
& & & 2.“轮番轰炸”型
& & & 时间来到2014年，我已成长为一个“小面霸”，这次面试的单位是某著名互联网企业的山东总代理的HRM，到了公司后我是站在前台写的简历，好歹也是个有头有脸的公司怎么这样呢？写完后被前台领到办公桌坐着干等，那是一间很大的格子铺，坐着密密麻麻的销售员，但死气沉沉，销售团队工作起来不应该是嗷嗷叫的吗？！心中暗想这个企业“不一般”呐！
& & 等了一会，专员带我进了会议室开始面试
& & &HR：先做下自我介绍吧。
& & 我巴拉巴拉一通讲
& & &HR：之前了解过我们企业吗？
& & &我：没有
& & &HR巴拉巴拉一通介绍，然后简单问了问之前工作内容及现招岗位的工作
& & &HR：您稍等一下，我让主管来和您聊下
& & &主管：您好，请先做下自我介绍
& & &我巴拉巴拉一通讲
& & &主管：之前了解过我们企业吗？
& & &我：简单的了解过（我把专员的话简单复述了一遍）
& & &主管在我的基础上又介绍了一些其他的内容，然后简单问了问之前工作内容及现招岗位的工作，聊了聊公司和部门的架构，说：您等下，我让X经理（我已经不记得是负责什么的经理了）来和您聊聊，还有什么问题可以问他。
& & &经理很快就来了：做下自我介绍吧
& & &我内心OS：你大爷的，早知道这流程我第一遍就应该用手机录下来放给你听。还是巴拉巴拉一通讲
& & &经理：之前了解过我们企业吗？
& & &我：（你大爷的，我把之前主管和专员讲得能记得的都复述了一遍。）
& & &经理：看来之前做了不少功课啊。然后讲讲了企业的发展历程和规划，画了个大饼。
& & &如此来回几个回合，经理：你稍等，我让X总来和你谈谈，还有什么问题可以问他。
& & 我听完这话我的肝儿开始颤了，要是再让我做自我介绍，我怎么用一句话来介绍自己呢。
& & X总：听X经理说你很优秀我来看看。
& & 我：呵呵，谢谢，看吧。
& & X总：我们公司对人力资源非常重视一直想找个能担当的经理，之前招了几个都不太行，因为目前企业………… （说了一些企业的问题，如团队士气低，离职率高等）
& & 我巴拉巴拉一通
& &&X总：恩挺好挺好，我们总经理出差了现在应该在回来的路上，我会把你的情况和他说一下，如果有必要会让人力资源部通知你再来一趟。
& & 就我准备离开之际，总经理回！来！了！ X总拦下我说稍等一下吧，我把你情况和总经理说声。于是我又在会议室等了半小时，总经理来了
& & &总经理：你好，你的情况我了解的差不多了，我就问你一个问题，如何搞好团队建设。
& & &我把自己一下午的感受和他讲了一下，并说了一些建议。然后离开
& & &后来，人力通知我入职，我婉拒，部门内部的“沟通墙”如此厚重，可想而知跨部门的沟通是什么样子，而且从那之后我面试再也没让求职者做过自我介绍。
& & &3.“始于颜值”型
& & & 这么说自己不太合适，但谁让咱脸皮厚呢！用脸真的可以找到工作吗？我来现身说法的告诉大家，不但可以而且还可以找到世界500强的工作，我现在的公司是香港上市企业的SBU。整个过程是这样的：
& & &准备换工作开始骑驴找马，接到了这企业的电话，岗位是人力资源部副经理。之前的单位是国内有名的连锁招商企业，上班要着正装，于是我就穿着正装来面试，发现这企业所有人都是便装，我有点格格不入，坐在桌边写应聘表发现偌大的办公区除了敲击键盘声和电话沟通工作的声音外，每个人都在默默的忙着自己工作，没有其他杂音，相比之前轻松活泼的工作氛围这里显得很压抑。
& & & 写完后开始面试，面试官是招聘专员和部门经理，但一直招聘专员在发问，说实话我不太记得问的是什么，但都很专业，大概15分钟的样子，经理说话了：行，你去做份题。从招聘专员那领了题回到会议室做，然后我崩溃了，都是人力资源专业知识和管理知识，从前面做了2道题就发现不会了，然后从后面开始做没几道又发现不会了，连蒙带编写完了试题，专员这时候过来说领导想和你聊聊，口中的领导就是公司的人力副总。
& & & 副总见了我很客气，第一个问题就让我有点招架不住：知道X、Y、Z理论吗？
& & & 我：额…… 我知道麦格雷戈的XY理论，但是Z理论不好意思，我不太清楚，等我回去后学习一下。
& & &&副总：谈谈你对XY理论的理解
& & & 我巴拉巴拉一通有的没的
& & & 副总：恩，我是这么理解的，你看看对不对（他也说了一通，当然我觉得很有道理。），做过绩效考核吧？说说绩效考核体系如何建立以及你在整个过程中起到的作用，越详细越好。
& & & 我说了很多，副总不时的提出其他问题为什么这样做为什么不那样做
& & & 他问的很多问题，我的回答都是不好意思不太了解不知道等，记得还有一个问题：你公司一个月招多少销售员，底薪多少？
& & & 我：一个月10个左右，底薪3000.
& & &&副总：那你有没有考虑过一个月招10个底薪3000的人和招5个底薪6000的人哪个划算？
& & & 我一时语塞，是啊。我怎么就没想过这个问题呢。
& & & 和副总的聊天时间过的很快，最后他对我说：你可以回去办离职了，我和总经理说一声走个流程，入职的事你找小A（招聘专员），离职需要多久。
& & & 我：7天。
& & & 副总：我给你10天时间，在此期间有任何问题都可以和我沟通。
& & & 我在这个公司待了整整4个半小时，以至于面试完打开手机媳妇都以为我进入传销组织了，一直联系不到打算报警。
& & &后来入职，我问小A，我那张卷子得了多少分，她说40多分，我说算高的吗，她说很高了…… 其他人都多少分啊？ 小A说一般都二三十分，有的答着答着就找借口走了，估计是写崩溃了。后来我发现面试流程是先初试合格后再答题，交了卷子看成绩后再约复试。我问为啥我答完题还没看分就直接复试了？小A说初试的时候经理说了你打眼一看就不错，直接让领导看就行。再到后来和小A混熟，小A告诉我我是公司近2年来外招的唯一中层，因为企业的中高层都是从基层培养起来的很少外招，能在副总屋里待半小时的很少，一般都是10-20分钟，你3个小时我从来没见过。我开玩笑的对小A说：我是不是可以和别人说我是靠颜值进来的，小A说：完全可以，部门人都在哈哈大笑。
& & &跟对人真的很重要，跟着副总的半年是我进步最大的半年，可惜半年后他就升职调走去了武汉，走前告诉我：我从来没看走眼，我看好你的潜质，记得带着媳妇找我玩。我的回答：一定努力，不给您丢人。
& & &这是他在我入职前一晚发我的第一阶段主要工作，我发给很多人看过，看了的人都说看这个工作安排就知道这个人的水平有多高。
& & & &最后对所有的HR说一句：不忘初心，方得始终。以梦为马，不负韶华。
& &&&&看完之后评论、点赞和订阅是一种美德
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从读书起就养成了写日记、做笔记的习惯，关于这些年的应聘经历，我也一一做了记录，今天的这个打卡话题正好用上。前景提要：2009年大学刚毕业，我跟着几位大学同学一同去到无锡找工作，作为刚毕业的学生，没有工作经验，也没有清晰的职业生涯规划，当时当时因为对人力资源工作的崇拜而选择了找一份人力资源工作，从而开始了我的求职路。&一、奇葩应聘经历一：偏执的面试官公司类型：大型民企公司行业：金融公司公司规模：1000人+招聘岗位：人资专员面试时间：上午10：00面试地点：无锡崇安区铺垫过程：当我提前十五分钟赶到的时候，有人把我领到一个类似于培训室的地方，让我在里面填写应聘登记表，我填完以后观察了一下这里面坐了大概有20个人左右，跟他们聊了一会，原来他们都是来面...
从读书起就养成了写日记、做笔记的习惯，关于这些年的应聘经历，我也一一做了记录，今天的这个打卡话题正好用上。
前景提要：2009年大学刚毕业，我跟着几位大学同学一同去到无锡找工作，作为刚毕业的学生，没有工作经验，也没有清晰的职业生涯规划，当时当时因为对人力资源工作的崇拜而选择了找一份人力资源工作，从而开始了我的求职路。
&一、奇葩应聘经历一：偏执的面试官
公司类型：大型民企
公司行业：金融公司
公司规模：1000人+
招聘岗位：人资专员
面试时间：上午10：00
面试地点：无锡崇安区
铺垫过程：当我提前十五分钟赶到的时候，有人把我领到一个类似于培训室的地方，让我在里面填写应聘登记表，我填完以后观察了一下这里面坐了大概有20个人左右，跟他们聊了一会，原来他们都是来面试的，不过面试的是销售岗位。
面试过程截取片断：
轮到我面试的时候，我坐在2位面试官的对面，面试官是2位女性，一个戴眼镜的偏年轻些，另外一个年长的应该是主面试官。但是面试提问开始后却让我大跌眼镜，我姑且称这位年长的主面试官为A.面试完全针对我的年龄和学历进行了9连问。
A:你21岁本科毕业？
A:哪一年上的大学？
A:你几岁读的大学？
A:你读的什么专业？
A：