2017年淄博市城镇新增就业10.51万人 社保人次突破千万
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1月24日，大众网记者从淄博市人力资源和社会保障工作会议上获悉，2017年淄博市圆满完成了各项人社工作任务。在落实积极就业创业政策，统筹城乡就业等方面取得新成效。
原标题：2017年淄博市城镇新增就业10.51万人 社保人次突破千万大众网淄博1月24日讯(记者 许炳棋)1月24日，大众网记者从淄博市人力资源和社会保障工作会议上获悉，2017年淄博市圆满完成了各项人社工作任务。在落实积极就业创业政策，统筹城乡就业等方面取得新成效。淄博市城镇新增就业10.51万人城镇登记失业率2.9%2017年，淄博市把促进就业创业作为重要的政治任务和改善民生的头等大事，加快就业创业政策体系建设，全市城镇新增就业10.51万人，城镇登记失业率2.9%，就业稳成为全市经济社会运行总体稳定的重要标志。积极完善了创业就业政策，制定了《淄博市&十三五&就业促进规划》《关于做好就业创业工作助推新旧动能转换的意见》《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》等政策措施，健全了多元化的就业政策体系;促进了创业带动就业。新增省级创业示范平台1家、市级3家，总数分别达到9家、16家，累计入驻企业3633家，带动就业2.41万人。市创业孵化中心建成并投入使用，入驻企业123家。新增省级&四型就业社区&13家、市级40家。发放创业担保贷款4.27亿元，扶持创业2800余人，带动(吸纳)就业9600余人。举办了有330多家企业参加的市第二届创客大赛，成立了&淄博市创业导师联盟&，组织47个创业项目参加全国创业就业交流活动，8个项目获奖，数量居全省首位。同时，加强重点群体就业，淄博市接收应届高校毕业生34958人，总体就业率达92.19%。帮扶4627名就业困难人员实现就业，城乡零就业家庭全部实现动态消零。此外，防范和化解失业风险，选择120家企业开展失业月度动态监测，及时有效应对失业风险。失业保险费率由1.5%降低到1%，减轻企业和个人负担1.5亿元。为失业人员按时足额发放失业保险金2.99亿元，为1115家企业发放稳岗补贴5687.9万元，起到了稳岗和减轻失业压力的良好作用。健全城乡社保体系参保人数首次突破千万2017年，扎实推进&全民参保登记计划&，全市参加各类社会保险人数达1010.18万人次，首次突破1000万人次。2017年，首先完善社会保险制度，机关事业单位退休人员养老待遇按新制度计发。落实被征地农民参加养老保险制度，全市被征地农民参保人数达62.7万人，在全省处于先进水平。全面实施基本医疗保险病种分值结算办法，总额预算管理下的基本医疗保险复合型付费方式改革取得良好效果，得到省人社厅主要领导的充分肯定。实施职工大病保险制度，出台了职工长期护理保险制度。实施建筑业农民工工伤保险&同舟计划&，项目参保率100%。调整生育保险缴费比例，确保生育保险待遇按时足额发放。其次，淄博还提高了社保待遇水平，全面完成机关事业单位退休人员养老待遇调整工作;连续第13次调增企业退休人员养老待遇，涉及企业退休人员31.3万人;完成1-4级工伤职工定期待遇调整工作;失业保险金标准调整到每人每月1080元，各项社会保险待遇稳步提升。此外，加强基金监督和经办服务，开展城乡居民养老保险经办机构内部控制等多项检查，进一步扎牢了基金安全网。扎实推进全国首批社会保险标准化建设&先行城市&创建和国家社会保险服务标准化试点任务，提升了经办水平。努力打造人才发展高地培训专业技术人才10.5万人次淄博市坚持人才优先，努力打造人才发展新高地。深入实施人才强市战略，统筹国内国际两个市场，人才对经济社会发展的引领、支撑作用不断增强。进一步健全完善了人才政策，配套出台了《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》《淄博市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》《淄博市高技能人才&十年培训计划&()》等文件12个，构建了更加科学、规范、高效的人才政策体系。加强专业技术人才队伍建设，实施专业技术人员&知识更新工程&，培训人员10.5万人次。实施高端人才培训工程，在国内高校举办专题培训班8期，培训高层次人才650人。全面推开中职学校和技工学校教师职称制度改革，新增专业技术人员1.14万人。加强高层次人才选拔推荐工作，新增享受国务院特殊津贴的专家3名、&百千万人才工程&国家级人选1人，选拔第七批市有突出贡献的中青年专家39人。为企业引进的博士及&双50强&企业引进的硕士发放补贴396.5万元。同时，加强了高技能人才队伍建设，职业技能鉴定发证3.02万人，新增高技能人才9226人。10人入选齐鲁首席技师，3人入选省泰山产业领军人才工程，新增市首席技师30名，市突出贡献技师30名，新增市级技师工作站5家，技工院校招收新生9110人，培训&金蓝领&500人。在全省率先开展规模性赴国外培训高技能人才工作，依托中德职业培训学校、德国莱茵科斯特有限公司，组织5批次150余人赴德国进行了职业技能培训。此外还大力引进国外智力，实施&331引智工程&，全年引进外国专家420余人次，实施各级引智项目102项，发放引智资金1062万元。3个引智项目入选省&外专双百计划&，在全省列第二位。1名外国专家获&齐鲁友谊奖&，12名外国专家获&淄博友谊奖&，评选市级高端外国专家6名，选派41名优秀人才出国(出境)培训，建立了淄博市首个海外引才工作站，与外国专家组织签署了5个合作协议。扎实做好人事和工资管理工作招聘事业单位工作人员2904名2017年，淄博市坚持高效规范，扎实做好人事和工资管理工作。首先对加强公务员管理。全市招考、遴选公务员295名，培训公务员1.9万人次。依法提交人大、政府干部任免事项185人次。印发了《淄博市公务员平时考核实施意见(试行)》，公务员平时考核在全市全面推开。同时加强事业单位人事管理。全市公开招聘事业单位工作人员2904名，核准批复岗位设置方案247个，为3938人办理了岗位变动备案等手续。完成市属事业新聘、续聘3709人的备案手续。还做好军转安置工作，妥善接收安置军转干部和随调家属196名，严格落实政策做好企业军转干部解困维稳工作。加强人事、技能考试管理，顺利完成21.1万人次的考试任务。规范机关事业工资管理。配合司法体制改革，完成了法官、检察官工资制度改革，为人民警察和政法机关工作人员落实了特岗津贴。推行事业单位绩效工资制，对282个事业单位进行了工资总量核定。加强企业收入分配调控。国有企业负责人薪酬制度改革工作稳步推进，及时按规定兑现薪酬。企业月最低工资标准分区县提高到1810元、1640元、1470元，发布了企业工资指导线，促进企业职工收入水平稳步提高。全年完成劳动用工备案12.3万人加强劳动用工管理努力构建和谐稳定劳动关系。加强劳动用工管理。全年新办理各类劳动用工备案12.3万人次，完成了125家劳务派遣单位的年度核验工作。妥善处理化解过剩产能中的职工分流安置工作。推进劳动人事调解仲裁工作。全市立案受理争议案件5475件，按期结案率100%，调撤结案率75%。制定了《劳动人事争议要素式办案规则》，逐步推动办案方式改革。加强劳动保障监察执法。全面推开网上申报、书面送审和现场年检相结合的审查方式，开展保障企业职工工资和农民工工资支付等4个专项检查，检查用人单位7667户，追发劳动者工资待遇、补缴社保费等5897.9万元。加强信息一体化基础建设信息入库率完成80%以上全年淄博人社管理信息一体化建设不断加强，推进人社公共服务&标准化、信息化、一体化&建设，新的人社管理信息系统上线运行。开展人社&大数据&建设工作，全市单位、个人新采集信息入库率完成80%以上。全市社保卡累计持卡423.7万张，覆盖参保人群98%。组织了全市社保卡知识竞赛，选派参加全省社保卡知识竞赛和节目展演，获得优异成绩。按照&三最&建设和&放管服&改革要求，取消12个证明、盖章环节，取消434项职业资格许可和认定事项，制定了&零跑腿&和&只跑一次&事项清单。大力推行行政许可、行政处罚&双随机、一公开&，强化了事中事后监管。坚决落实安全生产有关规定，确保各项人社工作安全高效顺利推进。依法做好信访维稳工作，认真抓好矛盾纠纷排查，筑牢了权益保障的层层防线。淄博市先后制定了《关于进一步加大就业扶贫力度的通知》等4个文件，完成贫困人口就业安置600人，为1.1万名重度残疾人缴纳了城乡居民养老保险费，为农村建档立卡贫困人口支付医疗费1.07亿元。认真贯彻落实党的十九大精神，扎实推进&两学一做&学习教育常态化制度化，严格党内政治生活，深入落实&八项规定&要求，坚持不懈纠治&四风&，大力加强党风廉政建设，着力破解&落实不力&问题，人社系统干部队伍素质、能力和服务水平进一步提升。
[责任编辑：耿旻]
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈南宁职业技术学院成功入选“高端技能型、应用型人才联合培养百千万交流计划”2016年度中方项目院校
来源：中国高校之窗
近日，接中国教育国际交流协会《关于公布&高端技能型、应用型人才联合培养百千万交流计划&2016年度中方项目院校遴选结果的通知》（际协[2016]36号）通知，南宁职业技术学院成功入选成为&高端技能型、应用型人才联合培养百千万交流计划&2016年度中方项目院校，成为目前广西唯一一所入选的高等职业院校。
&百千万计划&遴选包括资格初审、材料审核、现场申报陈述等环节，申报院校的总体情况、申报专业建设情况、开展国际交流与合作工作的经验、参加项目的目标及能提供的保障条件等多个方面均作为考量要素。全国共有近30所院校参与现场答辩。周旺副校长代表南宁职业技术学院参加现场申报陈述，从学校的国际交流与合作办学概况、加入&百千万计划&的必要性、项目建设的预期目标、项目运行的保障举措等方面进行了陈述。最终，南宁职业技术学院物联网技术、酒店管理、商务英语三个专业入选2016年度&高端技能型、应用型人才联合培养百千万交流计划&。
据悉，&百千万计划&以建设国际化双师型教师队伍为核心，旨在培养经济和社会发展重点领域所需的高端技能型、应用型人才。入选&百千万计划&的项目院校将获得参加院校结对行动、专业课程对接和学分互认、人才联合培养项目、国际双师型教师发展中心、学生流动等项目的机会，并将形成长效合作机制，选择条件成熟的院校建设百千万计划来华接待基地和海外校园等。南宁职业技术学院将依托&高端技能型、应用型人才联合培养百千万交流计划&，建立一套国际化人才培养机制，促进教育教学改革创新。同时，加入&百千万计划&将有利于促进南宁职业技术学院国际化办学体系的建立和完善，加强师资队伍、实习实训基地等软、硬件建设，实现&一带一路&大背景之下学校教育走向国际化的战略，为广西产业经济发展培养具有国际竞争力的专门人才。（通讯员：庞翘楚& 陆笛& 兰海洋）
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南宁职业技术学院前身为创建于1984年的南宁职业大学，是由南宁市人民政府举办、区市共建的一所全日制综合性高等职业院校。2009年12月，学校通过教育部、财政部示范建设验收，成为全国首批28所、广西首家国家示范性高职院校。学校占地面积130多公顷，校舍建筑面积50余万平方米，学校全日制高职在校生16500多人，成人继续教育学生3200多人。学校紧跟广西及北部湾经济的产业布局和
地址：广西南宁市大学西路169号
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All Rights Rreserved东台市实施“百千万”人才培养计划
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& &今年，东台市大力实施“百千万”人才培养计划，加快打造“东亭人才高地”，着力为“融入长三角，建设新东台”提供坚强人才支撑。一是 “百名东亭青年英才培养工程”。 通过选送进修、结对培养等方式，选培30名青年医学学科带头人；发挥7个名师工作室示范带动作用，选培30名青年教育学科带头人；采取名师带徒方式，选培10名青年文化产业学科带头人；实施“创二代”接力计划，选拔10名优秀“创二代”赴知名高校、科研机构、大型企业挂职锻炼、学习培训；同时选培20名其他领域青年科技拔尖人才。二是 “千名技能人才培养工程”。发挥江苏联合职业技术学院东台分院载体功能，大规模开展校企联合招生、校企合作培训、教师进企业、技能大师进校园等活动，提升“蓝领人才”岗位技能。同时每月举办职业技能大赛和技能比武活动，让人才对标比差、整改提升，全年选培技能人才1000名以上。三是“万名乡土人才培养工程”。以18个镇区为单位，采取镇村联动方式，排查遴选一批能工巧匠、经营能人、种养能手等，健全工作档案，明确专人管理，让“土专家”“田秀才”脱颖而出。建立乡土人才培养激励机制，安排专家跟踪指导、结对服务、定期培训，评选、奖励突出贡献人才，全年培养乡土人才10000名以上。
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高水平打造高技能人才队伍政策新闻发布会　张煜欢　摄
中新网杭州1月11日电(见习记者 张煜欢)“经济要率先实现高质量发展，不仅需要一大批创新研发人才、经营管理人才，还需要一大批掌握绝技绝活、技艺精湛的高素质技能人才。”11日，高水平打造高技能人才队伍政策新闻发布会在浙江杭州举行。浙江省人力资源和社会保障厅副厅长仉贻泓表示，计划到2022年，浙江要培养百名杰出技能人才，千名拔尖技能人才和万名优秀技能人才，并给予最高30万元(人民币，下同)的经费支持。
当前，国家高技能人才的地位和作用日益凸显，建设一支高水平的高技能人才队伍对经济转型发展有着重要意义。据了解，2013年至2017年上半年，浙江全省新增高技能人才125.5万人，浙江省高技能人才达到264.5万人(截至2017年上半年)，高技能人才占技能人才的比例从2012年底的17.4%提升到约27.5%。
“当前我省正处于转型发展的关键阶段，八大万亿产业和十大传统制造业提升改造的重要时刻，产业对于高技能人才的需求极大。高技能人才涉及多个职业工种，如数控机床、数控车、计算机应用和维护、机器人应用和维护等等。”仉贻泓表示，目前高技能人才工作还存在不少短板，如领军人才缺失、激励机制有待加强、平台基础培养能力有待提升等。
在此背景下，浙江出台《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》。提出到2022年，浙江高技能人才占技能人才的比例达到30%以上，率先建成高技能人才强省。
据仉贻泓介绍，该意见特别提出了“百千万”高技能人才领军培养工程。“到2022年，浙江要培养100名杰出技能人才，1000名拔尖技能人才和10000名优秀技能人才。同时，对不同的领军人才分别给予30万、5万和1万元的经费支持，对杰出技能人才还可以推荐申报国务院政府特殊津贴等一系列荣誉。”
“从目前掌握的情况来看，从职业技术学校毕业以后拿到高级工以上职业资格的人才，收入和就业前景比普通本科毕业生还要好很多。”仉贻泓告诉记者，“由此应给现在的家长树立这样一种教育观念，就是将孩子培养成技术工人也能成材、有出息，也能获得极高的经济地位和社会地位。”
据悉，浙江还将开展高技能人才的国际化培养，如将每年组织100名优秀高技能人才到国外开展“金蓝领”培训，从国外引进一批优秀高技能人才到该省任职或授课，并给予相应的政策支持等。
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我院成功入选“高端技能型、应用型人才联合培养百千万交流计划”2017年度中方院校
作者：&&编辑：&&来源：&&&浏览：4662&& 时间：日
日前，中国教育国际交流协会公布了“高端技能型、应用型人才联合培养百千万交流计划”（以下简称“百千万计划”）2017年度中方院校的通知，我院成功入围。&经资格初审、材料审核、现场申报陈述等环节，从院校总体情况、申报专业建设情况、开展国际交流与合作工作的经验、参加项目的目标及能提供的保障条件等多个方面对申报院校进行了综合考量，我院与其他10所院校一起被确定为项目院校。根据“百千万计划”工作安排，我院将获得参加中国教育国际交流协会组织的有关项目活动，如国际化英语教师职业发展项目、高职院校中外合作办学项目语言课程教学体系建设课题立项、境外办学专题研讨，国际化发展专业能力建设培训研讨班，创新创业教师培训，外方项目院校访华，中美未来职业之星联合研习营，高职院校能力建设赴境外培训团，高端技能型、应用型人才联合培养国际研讨会等。&据悉，“百千万计划”即通过引入美国、加拿大、爱尔兰等发达国家社区学院和技术学院的办学模式，结合国内人才需求实际，在全国遴选百所院校、千名教师、万名学生，进行相关专业课程的实验性改革和创新。我院入选该计划有利于我校进一步引进国外优质教育资源，为我院培养适应经济和社会发展重点领域需求的高端技能型、应用型人才，进一步推动我院与国外职业教育领域深层次、实质性的交流与合作，全面提升我院人才培养质量和办学水平等方面，都有着积极的推动作用。
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