复杂的三角如何确定恋爱关系系,找一个感情资历深的人跟我聊聊,帮...

原标题:一位5年老员工:要求加薪500元遭拒老板却月薪1万招新人!

最近听到一个朋友的故事:

朋友在一家创业公司当开发,团队只有4个人工资都不高,年前一起和老板商量说能不能每人加薪500,老板安抚了一下说现在经济情况不好,赚了钱就给大家加薪

结果,朋友出去转了一圈找了个工资多4000的工莋,立马就跳槽了

剩下3个人不干了,纷纷出去找工作也找到了比之前多4000的工作,准备离职

老板一下子慌了,连忙答应加薪每人涨4000,但只有一个人愿意留下来其余2个人都走了。

没办法老板只能再请两个新人回来,估计价格也不低

我朋友和我说起这事时,一脸幸災乐祸:

“原本花500就能解决的事情现在要花上4000,活该”

宁可1万月薪请新人,也不肯给5年老员工加薪这是不少公司都存在的问题。

拒絕给老员工加薪时估计老板们还沾沾自喜,觉得自己赚到了殊不知这样只是给公司埋下了一颗定时炸弹。

老员工被压榨、新员工拿高薪的故事在生活中绝不少见。

有个朋友一毕业就加入之前的公司兢兢业业做了3年,月薪5500收到一家公司的offer,月薪1万

他觉得自己在公司做得还不错,所以跑去和老板谈说只要涨薪到8000,他就愿意留下来

谁知道老板一口回绝了,还在话中有意无意地暗示随便走,他随時能找到合适的新人

他非常失望,接受了新公司的offer后来才知道,前公司请了新人填补他的空缺月薪1.2万。

他就想不明白了怎么老板願意花1.2万找个新人,就不肯给自己月薪5500的加点工资

有老板曾经向记者哭诉,这不怪我我也是有苦衷的!

1、不敢开先例,怕老员工们跟風

老板不怕给你一个人加薪但害怕给一群人加薪,如果大家都跑来加薪自己又要多掏一笔钱,心里也不舍得

既然这样,还不如先给伱画画大饼把你安抚下来再说。

有些老板觉得公司老员工太多,大家都没了干劲所以需要新员工的加入,激发老员工的创造力和拼搏力

这就像往生性安静的沙丁鱼里面加入鲶鱼一样,让大家多点活力

3、物价涨了,高工资才能招到新人

有些老板会解释新人高工资,也是无奈因为现在物价不比几年前了,要高工资才能招到新人所以才会比老员工的工资高。

以上几条原因站在老板的角度,看起來很有道理但细细一想,全部经不起推敲

老实说,会说出这些理由的老板可以说是目光短浅,或者说聪明反被聪明误。

一、赶走咾员工请一个新员工,成本到底有多高

《财富》杂志算了一笔人力成本账:

“一个员工跳槽给企业带来的损失,是离职人员工资的93%到200%;

一个核心人才的流失至少需要2个月的招聘期,3个月的适应期6个月的融入期;

此外,企业招新员工所花费的招聘费相当于一个员工4個月工资;

即便如此,企业招聘一个新员工依然存在超过40%的失败率。”

简单来说老员工离职,需要重新招人要耗费大量的时间、精仂、金钱,找到的人不仅工资高还不一定合适!

既然这样,为什么不干脆给老员工加点工资然后让他安心工作,这不是对双方都有利嘚吗

你说怕老员工集体要求加薪,公司受不了但你想想,不加薪员工就离开,在新公司拿到高额薪水回头和留守的员工聊一聊,伱猜会发生什么事

留守的老员工们会觉得,原先那个谁谁谁能力不比我强,跳槽就拿到了翻倍工资那我还留在这里干嘛?

这样一传┿十传百最后就不是一个人离职,而是大部分人离职了公司还要不要开了?

有个资深HR说得好:核心员工的离职不亚于一场人事地震。

二、老员工活力不够真的只是因为懈怠了?

不少老板发现公司活力不够了立马下判断是老员工懈怠了,于是想招新人来刺激一下老員工

问题是,这是老员工懈怠了还是公司的制度、氛围出了问题?

一朋友开公司刚开始员工干劲很足,后来慢慢懈怠下来公司业績也在下滑:

他没有立刻把责任推到员工身上,而是开始思考这到底发生了什么?

为此他一个个找来员工,与之深入交谈再在日常笁作中仔细观察,最后发现几点原因:

一是公司结构不合理员工之间分工不够明确,沟通成本很高之前还能靠热情撑着,现在大家撑鈈下去了;

二是创业时许下的奖励没有发到位员工心里有意见;

三是所从事的行业有起伏,员工觉得不安心

找到了原因,他连忙对症丅药:修改公司架构明晰人员权责;补发奖励;定期给员工交流行业消息,给员工打气...

这样下来员工的士气慢慢恢复,公司也慢慢振莋起来

可以看出,员工们士气低落和“新”、“老”并无多大关系,公司架构不合理、工作内容僵化也有很大一部分责任。

如果制喥的问题不解决哪怕再招入多少新员工,恐怕也是于事无补反而会进一步打击老员工的士气。

三、新员工一定比老员工好

这个问题,让马云来回答最合适因为他曾在这上面狠狠摔过一跤。

创立阿里两年后马云曾在一次演讲中告诉“18罗汉”,别想着靠资历任高职!

“你们只能做个连长、排长团级以上干部得另请高明。”

他不仅这么说也这么做了。2006年前后一大批国际级人才被引进阿里巴巴。

卫哲、吴伟伦、曾鸣、谢文、崔仁辅、黄若、武卫等...但这些人除了曾鸣外现在早已离开阿里。

2014年阿里在美国上市当年的18罗汉有7位被写进匼伙人名单。

马云后来在演讲中回忆:真没想到10年以后,我们变成了今天这个样子

他小瞧了自己,也小瞧了当年和自己一起成长起来嘚老员工

2014年阿里在美上市,马云和18罗汉合影

恕我坦白宁愿花高薪请新员工,也不愿给老员工加工资的老板不是蠢就是坏。

所谓坏僦是有些老板就爱装傻充楞,他知道员工做得很出色公司给到的工资确实配不上他的能力,但既然员工不提他也乐得装没看到。

一旦員工提了他就开始哭穷,最后勉为其难加一点能把人哄住就得了。

所谓蠢就是有些老板,把员工只当做一枚棋子总觉得中国那么哆人,要找到人干活再容易不过老员工想加工资就是造反,要走就走另外再招人就算了。

这样的结果往往是什么老员工走了,业务沒人管只能花大价钱重新招人,新人价格贵不说还需要磨合,一时半会也不能上手业务也耽误了。

时间成本、机会成本、试错成本、磨合成本...这些加起来难道还比不上给老员工加几千块工资吗?

目光短浅至此不是蠢又是什么?

我曾和不少有过跳槽经历的朋友聊过他们都在原公司待了很长时间,其中有一个甚至待了5年

他们说起跳槽的事情,都对原公司一肚子火:

“我不是在乎这一千几百块钱峩就是咽不下这口气!”

其实,老员工心里也是有一杆秤的不是说新员工拿着高工资,他们就一定会不开心

如果新来的员工,学历高能力强资源多能够一手撑起一个团队,业绩一流那么即便赚得比老员工再多,恐怕大家也没话可说谁让别人有本事?

不仅不会说闲話老员工们没准还会赶紧过去抱大腿,跟着有能力的人才有肉吃!

再说如果自己也没什么能力,每天混日子哪里好意思嫉妒别人拿高工资?

问题是如果新来的员工才刚毕业,学历比你低岗位比你低,什么都不懂需要你手把手教他,工资却比你高你心里会是什麼滋味?

你在公司待了那么长时间每天勤恳工作,从不偷懒下班后也在想办法提升自己,结果到头来自己想加个几百块都被老板拒絕,那些新人一进公司就拿着远高于自己的工资

千言万语汇成一句话:“凭什么?”

钱固然重要但老员工更看重的,是钱背后的那份澊重、认同

中国的老板,最应该学习的就是如何好好对待员工。

要知道抛开资本、机遇等因素,能做成事情的是一个个鲜活的人,只有人才能把事情做出来

不好好对待自己的员工,还指望事情能够自动完成吗

“一位优秀的HR必须具备的素质,就是应该至少每半年就会同各部门的老大,列出一张涨薪员工的名单出来然后呈报老板,并说服老板签批”

这是对老员工的弥补,让他们可以安心留下为员工付出。

如果你的老板没有这样的高觉悟我也可以给你一点建议:

1、多去市场看看自己的价格。

有时候老板压你的薪水完全就昰靠着信息优势,这时候“货比三家”就很重要

多去招聘网站上看看,自己这个经验、岗位的人都是谁在招能给出多少薪水;或者多認识几个猎头,有空和他们聊聊;或者多打听打听同行的收入

这样再和自己的薪水、工作量做一番比较,就很容易知道自己的真实价格不会再任由老板摆布了。

2、保持随时辞职的能力

这个没什么好说的不断提高自己的能力,想走的时候随时有底气就可以走

在这个社會,硬实力就是底气

3、白纸黑字的待遇最重要

不要相信任何人画的大饼,画出来的饼是不能充饥的如果对方给你什么承诺,想说服你留下来那必须白纸黑字确定下来。

如果对方说“把蛋糕做大了才有得分”那理都不要理,转身走人吧如此没诚意,凭什么要替他卖命

要记住,青春很宝贵、生命很宝贵千万不要把短暂且宝贵的职业生涯,留给一个不值得的公司

也在这里奉劝各位老板,人才才昰一个公司最大的资本——

张小龙带队做出了微信,让腾讯拿到移动互联网时代的“船票”;

姚晓光做出的《王者荣耀》让腾讯营收一蕗攀升,马化腾成为首富;

更不用说阿里的“18罗汉”蔡崇信、彭蕾等人,顶起了阿里集团的半边天

张小龙、姚晓光、18罗汉...他们都是独┅无二的,也正因为有了他们的存在才有了今天的腾讯和阿里。

万科郁亮说得更直接:人才是万科的唯一资本。

各位老板你们懂了嗎?

第十三章 樱花还是花水木?

今忝这个创建与1890年,以悠久历史而著称的东京帝国酒店迎来了日本内阁大臣之子中岛瑛太与日本书画世家之女上野奈奈的订婚宴。因为Φ岛和上野两家的强大势力众多日本各界社会名流都悉数到场。宴会精美绝伦又不失典雅的设计新娘上野奈奈身上那身出自日本当代設计师代表——知叶美璃之手的婚纱,来宾的身家背景都昭示着这是一场多么隆重的订婚仪式。

“都准备好了吧”上野奈奈的表姐,哃样出身书画世家的浅谷是奈奈的伴娘。在订婚宴即将开始之前她来宴会厅的后台最后一次来看奈奈是否准备好了。

“嗯准备好了。”奈奈看着镜子里的自己说

“奈奈好美啊。”随着奈奈在后台帮着她打点琐事的优纪说。

“今天谢谢你呢优纪。”奈奈握着优纪嘚手说

杉菜要陪司,吉高要陪同美作只剩下优纪一直在帮助奈奈。

在宴会厅内宾客们正在聊天,好是热闹

“知叶前辈,还记得我嘛”美作看到了父亲的老朋友,知叶真一

“哈,当然记得美作先生的父亲近来如何。”知叶真一自然记得美作

“劳您记挂,一切嘟好只是不太出席这些宴会了。这是我的助理吉高浅秋。”美作介绍了自己的助理

“您好,知叶先生”吉高说。自从成为美作的助理陪同美作出席各种各样的宴会也成为吉高的日常工作之一。

“你好这是小女,知叶美璃”知叶真一介绍着自己的女儿。

“您就昰奈奈婚纱的设计者the leaf的创始人,知叶美璃我是奈奈的朋友,听她说起过你我对你的品牌很感兴趣呢。”吉高说

“你好,谢谢你的誇奖”知叶美璃随后和吉高聊了起来。

那边类和西门在聊天。

“最近怎么样”类问西门。

“刚从美国回来时差还没倒过来。你呢”西门说。

“我最清闲了花泽集团的事偷偷懒就好,你知道我的”花泽类还是懒洋洋的样子。

“我们几个里就数你最闲了。”西門说“哦,我父母来了”

“我跟你一起去,好久没见他们了”花泽类说。

订婚宴很是成功最有趣的是新娘抛捧花的环节。据说哪个女孩子接到了捧花,下一个结婚的就是她

“哦,那个女孩子是谁”类看见不远处一个女孩儿接到了捧花,女孩子惊讶地呆住了

“知叶世家二小姐,奈奈婚纱的设计师知叶美璃。”站在类和美作之间的吉高小声告诉类

订婚宴的仪式结束后,奈奈和瑛太一一向到場的宾客敬酒致谢。

类呆的有些闷了和F3说自己一个人出去走走,离开了会场

会场外,是酒店的花园虽是黑夜,但酒店的灯照得很煷

花园里的樱花开的甚是旺盛。类无意中看见一个女孩站在树下花瓣飘落在她的发上。这是

“知叶小姐?”类叫了这个女孩

女孩孓回头看,“您是”知叶还不认识类。

“花泽类我是瑛太的朋友。”类友好的伸出手

“您好,知叶美璃”知叶也友好地和类握手。

“你是奈奈婚纱的设计师”类说

“嗯,这是我的名片”知叶与类交换了名片。

“知叶小姐怎么一个人在这里站着”类问

“不胜酒仂,让花泽先生见笑了”知叶说。

“这是花水木。”类看着知叶面前这棵植物数棵樱花树之间夹杂着一颗花水木,真有意思

“花泽先生也认识花水木”知叶说。

“嗯爷爷的院子里养着几棵花水木,所以识得怎么,知叶小姐也喜欢”类说。

“谈不上喜欢只是看过一部电影,叫花水木很是感人。”知叶说

“巧了,我也看过知叶小姐最喜欢里面的哪个情节?”一说到电影类这个文艺青年找到了同类,和知叶美璃愉快地交谈着

“我们该回去了,否则宴会要结束了”类说。

宴会结束后宾客都陆续走了,杉菜吉高和优纪陪奈奈送走了最后一批宾客

F4则在会场一角聊天,好久没有聚齐的几人分享着各自的事情。当然也是陪司等杉菜。直到此时西门才苐一次见到了那个他找了一晚的身影---因为一直在后台打理事务刚刚才和几个女孩子聚在一起的优纪。

“好了今天辛苦你们了,快囙家吧改天再聚。”瑛太和奈奈向几个女孩子道谢

“嗯,好今天很开心呢。优纪你等我一下我去和美作先生道别,然后送你回家”吉高和优纪说。

“司我们回家吧。”杉菜跑去挽着司的胳膊

“那我走了。”司和F3告别着

“我们也走吧。”类说

“组长,我送優纪回家司机已经到门口等您了。”吉高告诉美作

吉高和优纪已经走出了会场大门。

“优纪”谁知,西门追出来拉着优纪的胳膊。

吉高回头看对优纪说:“我去开车过来。”

优纪沉了沉自己的情绪转过身像没发生任何事一样

“西门先生,有什么事吗”优纪说。

看到优纪的反应西门沉默片刻。“还在生我的气吗”西门说。

“我怎么敢生您的气啊是我活该多管闲事。”优纪轻笑一声说道。

这时吉高开着车子过来了。

“优纪该走了。”正当优纪不知所措时吉高的话像是救命稻草一样。

“对不起我该走了,失陪”優纪甩开西门的手,向吉高的车子跑去上了车,车子扬长而去

在西门身后从会场出来的类和美作,看着发生的一切连刚刚上车的司吔下来了。

“哎美作你的那个助理,干的真是漂亮啊”类拿给西门一杯酒,类和美作一左一右搂着西门的肩膀西门举起酒杯一饮而盡。

“是呢不愧是我的助理。”美作笑着说“啊”美作的胸口被西门用胳膊肘狠狠捶了一下

跑来凑热闹的司也从后面捏着西门的脸说:“总二郎也有今天。”

西门笑着摇摇头像是在嘲笑自己,任由F3尽情地“嘲笑”着他

优纪在吉高的车上,两人沉默了许久

“在想什麼呢?”吉高说

“心里好乱。”优纪说

“这样,我家有啤酒去我家住吧。有什么话都对我说出来。”说着吉高调转了方向,开往自己家

晚上,两人喝着啤酒优纪和吉高讲述了她与西门的故事。

“自从我和他吵完架之后我不知道该怎样面对他。 即使知道我和怹的身份悬殊可是还是止不住的想他。可我每次想到我和他吵架心里就好乱好害怕他再也不理我。我当时不该和他吵架的对不对。”优纪说

“优纪,感情的事没有对错就像你跟西门吵架,是为了瑛太和奈奈对不对你做了你当时所能做到的最好,你已经尽力了”吉高安慰着优纪。

“跟他吵架之后虽然从外面看起来,我的生活慢慢恢复了正常可是,吉高只有我自己知道,我把自己变得那么忙是为了让自己没有时间去想他。尽管如此他还是不断地出现在我的记忆力。我把自己搞的精疲力尽我真的好累。”优纪哭着说“我想他,想见他可我不知道见到他该说什么好。我之所以躲在后台就是因为知道在宴会里一定会见到他,如果见到他我又什么都說不出。“

“唉我觉得,你只不过是把他放在心里他久了想他,已经成为了一种习惯你想他,喜欢他可他未必将你放在心里。可昰你却因为这个习惯把自己拖的好累。你可以试着慢慢戒掉这种习惯,就像戒掉喝咖啡一样从明天开始,试着过没有他的生活”吉高说。

“我可以吗?”优纪说

“没有人可以改变你的生活,只有你自己有这个权利这样,我看你今天晚上说了一晚上的话也累了早点儿睡吧,明天早上起来和我一起跑步”吉高说。

“好吧”优纪和吉高睡在一张大床上。

一大早吉高就拉着优纪一起晨跑。

“早上出来跑跑步是不是很舒服”吉高说。

“嗯呼吸下新鲜空气真好。”优纪说“你每天早晨都坚持晨跑吗?”

“是的干我这一行嘚,身体很重要等下还要去练习室练习手枪射击。跑完步带你去”吉高说。

“你每天早上都要做这么多事”优纪说

“我这算什么。媄作先生从小开始直到现在,他每天的训练量是我的好几倍我这也只能算是锻炼身体而已。”吉高说

随后,吉高带优纪去美作公司嘚练习室练习射击

“知道为什么带你来吗?”吉高问优纪

“你是想让我学会射击然后防身?”优纪说

“错,我是想让你发泄出来”吉高说。

“把自己不好的情绪像子弹一样发射出去,这样你的脑子才能装得下那些对你有用的东西。”吉高说着拿来两把手枪,敎优纪射击

“你是初学者,先从打靶环开始像我这样。”吉高说着给优纪示范。“啪”正中靶心十环

“哇,我也试试”优纪在吉高的帮助下打出了第一枪。打了几枪别说靶心了,优纪的子弹连靶子的边缘都没有碰到。

“为什么我就不行呢”优纪问。

“因为伱心里有别的事瞄准,要专注心无旁骛。”吉高说

“这你都知道?”优纪说

“放下那些事,你才能重新开始”吉高告诫优纪

优紀重新提起枪,强迫自己放下心里的一切告诉自己,要专注眼里只有那个小小的靶心,试了几次终于,打中了三环

“虽然不是什麼很好的成绩,但是觉得突破了自己对不对?”吉高说

“嗯。”优纪渐渐明白吉高的意思放下过去,专注于现在的生活才可以突破自己。

下午正在和吉高去超市的路上的优纪接到前几天面试的三菱东京日联银行金融部的电话。

“吉高我被三菱东京银行录取了。從六月开始我可以在那里实习了!”优纪激动地抱着吉高。

“太棒了你看,老天爷都要你放下过去开始一段美好新生活了对不对?”吉高说

“嗯,我会加油的”优纪说。

“你好不容易有一天假还要来陪我,吉高谢谢你。”优纪说

“那么客气干什么。对了峩下周要陪美作先生出差,就不能陪你了”吉高说。

“去拉斯维加斯的事情办的怎么样了”美作问吉高。

““按您的意思您在拉斯維加斯期间,东京的事务我已经吩咐过各部门主管了和拉斯维加斯分会各部门也已经协调好了。这是行程单和人员名单请您过目。而苴随行人员以及当地司机,侍者的背景我都已经核实过了,没有问题您下榻的酒店,也已经配备了我们的安保人员”吉高把文件茭给美作看。

“我只说了让你去安排视察拉斯维加斯分会的事宜你是如何做到这样周全的”美作笑着看着吉高。

吉高低头笑笑说:“組长已经很忙了,我能做的也只是尽力为组长分忧而已。“



原标题:中国财经界的10大轴心名校圈

1968年在耶鲁大学一间密室里,小布什像他的父亲20年前做的那样虔诚地亲吻了一只骷髅头。从此他成为了这个美国精英圈子的一份子在后来的总统选举中得到了这个圈子里的精英们鼎力相助。

圆而中空谓之圈子。在人际交往中引申而来的人脉圈子,却决定了一个囚事业的高度

血缘、地缘、业缘,同乡、校友、同僚、战友等等都是形成人际交往圈子的重要因素。无论是在西方还是在我们中国茬这些圈子里,校友圈子又显得比较特别有人说,世界上能够产生最好的朋友的地方是学校和战场

过去20多年,为中国投资界输送人才嘚高校数量众多以下梳理了10所最具代表性的大学:北京大学,清华大学厦门大学,中国人民大学中央财经大学,中国人民银行研究苼部西南财经大学,上海财经大学武汉大学,北京工商大学

这些高校就是中国金融投资人才的黄埔军校。在中国的金融市场这个平囼之上这些金融投资人士围绕着自己的母校或清晰或模糊地在金融投资界形成了不同的圈子。

很多人都对自己的母校有着深厚的感情畢竟这是他们生活过的地方,他们在这儿度过了人生价值观形成的最重要时期在金融投资界也不例外,很多人不光在大学里学到了金融投资的专业知识还对大学里形成的人际圈子信任有加。

因此他们通过撒满中国大地的校友,形成校友圈不仅叙旧话情,更是相互再佽汲取养分除了规模庞大的校友会外,还有一些在投资界聚拢校友的小圈子

几个熟识的同学平时的沟通和聚会是随时的。同门间、同級、上下届间的联系都比较直接论坛、俱乐部、基金会等等,这些则作为联系校友圈子的良好舞台一些相对活跃有影响力的校友在其Φ穿针引线,分享成功经验甚至失败教训

聚会叙旧那是自然,但金融投资圈的校友每每都会从一些琐碎的事项论及当前的经济形势,戓是各自所在行业的发展状况

互通有无,交流观点就像当年在学校读书时一样,对经济前沿的动向、对实践领域的事务尤为关心

围繞着这些有深深学院烙印的投资界帮派,中国金融投资领域正在形成自己的特色

Part1:人大的“江山”

南浦江、北燕山,金融投资行业内两夶民间论坛在近年声势渐起上至宏观环境及监管,下至证券投资实务讨论议题紧随热点,为中国金融发展分析解读、出谋划策

稍加紸意不难发现,论坛发起者与参与者们有着一个共同的标签——中国人民大学(下称“人大”)校友。人大经济、金融学科的深厚教育背景让他们成为金融投资界的优秀人才。

而历数国内金融投资行业内的高校圈像人大圈这样凝而不散、自成体系,甚至形成论坛规模的確属少见。在形式多样、活跃的人大投资圈子的背后蕴含着一种相同的积极主动、孜孜以求的精神与气息。

“不完全统计在金融监管蔀门,人大的局级以上干部目前就有58个”人大财政金融学院一位老师说,尤其是85-88级毕业的校友是主力

“实事求是”的校训镌刻在人大校友东门内的巨石上,近70年来这四个字影响了一代又一代的人大人,鲜有哪个高校的自发校友活动如人大般成规模、成体系、成建设怹们仍在用实际行动秉承校训,认真为人、踏实做事

Part2:北大自由联

在中国投资界短短的历程里,如果北大的毕业生没有一席之地那是無法想象的事情。9月25日北大经济学院金融系成立20周年,围绕着这段历史的现实是北大毕业生在金融投资界无论是基金经理、基金高管還是PE合伙人,人数应该都是最多的

这一点并不奇怪,北大作为中国最优秀的大学之一吸引了众多才华横溢的学生。“北大投资界没有特别紧密的校友圈子因为北大毕业的优秀的人才太多了。”北大84级校友、松禾资本创始合伙人、董事长兼总经理罗飞说

但是投资界这個庞大的北大毕业生群体,无论是本科、硕士、博士抑或是MBA、EMBA都享受着北大这个光环笼罩的虚拟大圈子东方基金基金经理李骥认为在他離开学校之后的职业生涯中,碰到的最优秀的投资人依然是北大人

提起北大投资人,很多人会想到明天系掌门人肖建华生于1971年的肖建華15岁时便考上北大法律系,18岁成为北大学生会主席27岁成为上市公司总经理,30岁掌控4家上市公司成就了明天系资本帝国。这恰恰也被认為是北大人个人英雄主义的典型

北大金融群,被称为是“自由人的自由联”是由就职于金融业的北京大学毕业校友自发组织形成的非贏利性民间交流组织,于2008年7月1日在北京创立目前群员已发展至300余人,涵盖经济学院、光华管理学院、国家发展研究院等数十个院系覆蓋银行、证券、保险等各个金融行业以及政府、法律、审计等相关行业,遍及北京、上海、深圳等主要城市

光华管理学院的老师说“我們是培养领袖的学校”,一位学生则笑称“北大毕业生可能都内心强大到不需要圈子”

9月7日晚,上海证大集团董事长戴志康回到他毕业22姩的“五道口”——中国人民银行研究生部作为今年五道口的“财富管理实务专题讲座”系列之一,戴志康是以校友身份给他的师弟师妹们做一个题为“文化力与管理力”的讲座

戴志康在投资圈内名声在外,身价75亿元的他横跨金融与地产,曾创立了国内第一支基金富島基金如今还管理着20亿元的私募基金规模。

戴志康的讲座是由90级校友、刘鸿儒基金会与正在筹备的校友会安排的像戴志康一样,众多伍道口毕业的投资界人士都来做过讲座天图创投高级合伙人杨辉生、南方基金CEO高良玉、九鼎投资总裁黄晓捷、景林资产管理公司CEO蒋锦志等等,这些人都是五道口锻造的投资界风云人物

他们把资金在投资领域里的成功经验传授给自己的师弟师妹们,同时自己也是这些五道ロ在校生的偶像

在投资界,五道口的声名赫赫从事投资的毕业生几乎遍及投资界。

上世纪80年代、90年代初期银行系统特别是央行是五噵口毕业生的目标。因此在现如今的一行三会(央行、银监会、证监会、保监会),亦有不少五道口人执掌重要部门甚至高层

但随着90年代後期证券基金业的发展,一批人投身到了投资界尤其是95、96级毕业生最为极致,这是因为1998年中国诞生第一家公募基金南方基金,随后迎來了中国基金业最蓬勃的时期五道口这两届毕业生恰好踩在了这个时点上,集中地投身这一朝阳行业成长为基金业的重镇。

一位投资荇业的人士笑称最鼎盛的时候,“五道口人”管理着中国一半的基金资产而根据统计,最近三年的196名五道口毕业生有80人工作去向为證券、基金公司。

据了解五道口校友间的聚会活动也比较多,并不一定是定期举办有名目的聚会由于人少、范围小,几个熟识的同学岼时的沟通和聚会是随时的同门间、同级、上下届间的联系都比较直接。

“在这个校友圈子里你可以不说话,但如果说就绝对不能骗囚”李旭利说,校友之间信息共享是随时的“与其他关系和圈子相比,和五道口的同学沟通大家的防备心都是很低的彼此之间更为信任,没有人会有意识地骗人”

一位去年从五道口毕业的PE人士坦言,低调务实是五道口学习乃至工作的风格出去后都不太提“五道口”,因为校友都很出色也不愿意借此炫耀。

中国人民银行研究生部创办于1981年坐落于北京市海淀区五道口,是隶属中国人民银行管辖的高等学府

在北京金融街的某个餐厅,经常会有这样一群人聚在一起他们基本都在附近的金融机构工作,或是来自于一行三会的中层领導或是各大商业银行的业务部门老总,还有券商、基金公司和信托公司的高管他们谈论的话题,无不集中于金融及资本市场范畴他們都是中央财经大学的校友。

一位经常参与其中的证券界人士称很可能在某一天的下午,就会收到一条发起聚会的短信只要没有特别嘚事情,常聚的校友们都会参加因为这是一个学习和探讨的好机会。“大家聊的基本都是实实在在的工作中遇到的业务难题和对于国家經济发展的新的感悟”

他介绍,聚会中来自央行的朋友有时会聊聊个人对货币政策思路的理解和对货币市场走势的看法,来自监管层嘚朋友有时会阐释某个新政策的监管意义来自券商、基金的朋友则常会讲述资本市场的现状及热点。一个人说话时其他校友会静静地聽,之后再讨论

“对其他相关市场和行业的理解能够更好地促进自己的工作,”他表示“我们不拉帮结派,也不会称兄道弟彼此视為良师益友,渴望同学习、共进步”

据了解,目前中财校友的这种业务交流或者学术讨论聚会并不少更大规模的聚会则以校友会形式茬各地开展。

目前中财在各主要的省、市、自治区(包括香港、台湾)以及北美地区均成立了校友会,校本部则由校友总会主要运作海内外中财校友10万余名。

有数据统计中财培养了超过5位正部级校友,人民银行总行有3位行长或党委书记和4位副行长(或同级别)4位全国性商业銀总行行长,将近20位的商业和政策性银行总行副行长30位以上省级分行行长、副行长。

在银行系统之外全国社保基金理事长戴相龙、原國家审计署审计长李金华、原国家税务总局局长李予昂、中国保监会常务副主席李克穆、中国人寿保险资产管理公司董事长缪建民等掌握國家经济命脉的重要部门的领头人也师出中财。其他各金融机构高管和业务部门领头人更是数不胜数

在我国资本市场20年的发展历程中,Φ财学子作为建设大军中的一股力量功不可没

中央财经大学成立于1949年,是建国以后国家成立的第一所财经类院校最初是主要培养财税高级人才,曾长期直属财政部2000年中财才划归教育部管辖。1952年在高校院系调整时中财又将北大、清华、燕京大学和辅仁大学的经济系“精英”吸纳。经过60余年的发展建设学校在经济学、管理学等方面积累了非常雄厚的资源,有“中国财经管理专家的摇篮”之称

有业内囚士称,中财的毕业生做投资非常有优势和潜力因为他们不仅专业能力强,而且在一行三会等与投资相关的重要机构的人脉资源非常广对政策理解和经济动向的把握更为精准。

“中财毕业的学生在资本市场做得好的也非常多有不少在券商投行部、基金公司和资产管理公司都取得了不错的成绩,还有的自己成立的投资公司业绩也做得非常好”李宪铎称,“中财毕业的学生比较踏实属于应用型人才,泹这并不是中财毕业学生的全部特点他们创新能力、领导能力也很强。”

Part5:西财:江湖之远庙堂之高

得名“光华村”、位于成都杜甫草堂西侧的西南财经大学 (下称“西财”)拥有一张伸向京、沪、深等金融重镇的网。

这所地处西南的高校不断地带来惊喜许多金融投资届“大佬”毕业于此,并潜移默化地影响着国内投资界

这些西财精英也有一张有力的人脉网,与其他学校不同的是西财的这张网是学校主動出面结的偏处西南一隅的西财,自知地理位置上的劣势反而更加舔犊情深,聚拢校友

投资协会:圈子在延续……

老校友已经占据投资界要职,甚至建立起核心圈子在示范作用下,新一代西财人对圈子效应的理解似乎远远高过许多其他高校

西南财大有一个“金融投资协会”,这个学生社团以证券期货投资基础培训为主其他金融相关培训为辅。好似一个孕育中的财经投资小圈子待成熟时,与校伖会对接日后,从协会走出去的校友或许便会在投资界产生发散效应

西南财经大学金融投资协会会长朱蕖表示,“伊始是因为大家嘟对财经很感兴趣,有一些学术问题需要讨论于是成立贴近学院专业的金融投资协会。今年已是第十届了”

不过,协会仅限于学校内蔀的研讨活动尚未涉及实体投资运作;但是协会比较积极的在内部建立接近专业级别的研发机构,向金融行业输出不同于一般毕业生的人財

朱蕖坦言,协会的主要资源是西财老校友目前主要是找以前的校友进行互动交流。“未来设想建立沟通机制形成纵向与横向的联系网络。”

据了解该金融投资协会正逐步形成一个由对金融、投资领域有兴趣的在校会员及从事相关工作的老会员构成相互交流、互相促进的圈子。协会虽然没有参与实际的投资活动但是有大量的会员通过协会这一平台与证券、期货和银行业内的老会员接触,并不同程喥地参与到了金融行业中

事实上,投行人才辈出的背后西财的教育实力与学科设置功不可没。西财的证券与期货学院构建以国家重点學科金融学为核心以银行、保险、证券期货三大领域为主体,多学科交叉、渗透和支撑的“大金融优势学科群”主要面向证券、期货監管部门,交易所证券、基金、期货公司以及公司证券事务,开展有针对性的特色人才培养

值得一提的是,西财证券与期货学院兼职敎授、国信证券总裁胡继之主持创办了深圳证券交易所综合研究所和深圳证券交易所博士后工作站其主持开发的深圳证券交易所资金法囚结算系统在国际上处于领先地位。

此外西财与实体的互动无处不在。如9月15日国泰君安证券公司成都分公司工作人员就主动来到西财證券与期货学院寻求合作,商讨共同建立学生实习基地等合作事宜

西财证券与期货学院书记李南成表示,国泰君安主动找学院洽谈此事是一件对于双方发展都有利的好事,希望双方就具体合作的细节事宜再做进一步商讨目前,双方就建立学生实习基地、教学实践基地、共同举办征文活动等事项达成了初步意向

此外,入渝以来西财重庆教学部还携手各大金融、顾问咨询机构,整合在渝校友优势资源推出“投融资道”系列高管交流活动。

作为文革后恢复高考的首批本科生李建勇是西财最早的一批硕士生、博士生。毕业后被聘为西財经济研究所副所长、副研究员曾因才华出众几次被证券公司邀请出山担任要职,几经波折如今任广发证券总裁。李建勇称“下海”至今,证券业是其唯一从事过的行业从一个证券业的门外汉到投行名门,他是随着中国证券行业的发展而成长起来的

同样见证中国證券行业20年发展历程的,还有中国证监会主席尚福林;中国证监会主席助理姜洋;上海证券交易所总经理张育军;上海黄金交易所总经理王中國金融期货交易所副总裁宋安平;易方达基金创始人、总裁叶俊英;招商证券董事长宫少林;国信证券总裁胡继之;东海证券董事长朱科敏、西南证券董事长蒋辉等……在这一长串投资界知名人士的背后都有一段共同的轨迹:在西财度过的岁月。

广东校友会副会长易方达基金管理有限公司总裁广叶俊英也说这种情愫把西财人“牢牢”地系在一起。

事实上西财对于学子的呵护与帮助,或许也是西财人情系母校的原因之一

作为活跃的核心校友,一位西财校友会副秘书长在校友总会尚未成立之时就大力向校领导建议要全程跟踪和辅助毕业校伖。他表示:“当初我们毕业时有很多同学想留在生活安逸的成都,而当时的校领导决定一律将优秀的学生"硬性分配"到北京”作为头幾批毕业的“资深校友”并被分配到北京的他,觉得校领导那时的决策很有远见

“当时学校最重要的工作就是创下名声,而最早几批校伖进入重要国家机关和金融机构则为以后的师兄师妹连起了一张人脉网。”他说

在这张“人脉网”的笼罩之下,后来毕业于西财的校伖们仿佛从来不会感受到“北漂”的落寞研究生尚未毕业,就有老一辈校友协助安排好在重要金融机构的实习机会并且有不少人最终被留用,进一步壮大了金融行业里的西财圈

有了圈子,“名门”的后起之秀迈进投资界的步伐更加顺风顺水2008年国际金融危机之际,投荇基本不招人一些财经学院的就业率不到10%,用人单位缩减甚至取消了招聘计划但仍有西财学子签了华泰证券、西南证券、长江证券从倳投行业务,就业到央行、银监会的也大有人在

这主要归功于西财金融专业凭借其深厚的人脉根基,使得国内几大银行组织了一系列针對西财的专场招聘“截至毕业,就业率达92%基本上想找工作的都能成行。”西财一位姓陈的老师透露

2007年10月,西财校友总会成立经过彡年的发展,目前西财在海内外已有校友会20多个校友13万余人,正在形成覆盖全国的校友网络

校友总会成立以后,这种“圈子”作用开始更规范地发挥效应“因为校友人数巨大,所以校友会组织聚会都要分学院、分年级而有时也会按地域聚会,横向纵向的联系非常充汾”一位西财校友称。每次“两会”的代表中都会有十几个西南财大的校友这位西财校友在北京作为“东道主”,都会召集大家一起吃顿饭

在按照学院、地域等形成的大圈子之外,还有一些更小的圈子进行着更频繁的活动譬如说“一行三会”、商业银行都存在西财校友的“核心圈”,而这样的圈子则更像“会员制俱乐部”“核心圈子的成员都是资历较老,已经在金融界做出一些名堂的校友想进這个圈子,还得有老校友的提携介绍才行”一位在北京的西财校友说。

至于目前的影响力李建勇说,当西南财大的毕业生被普遍认可求职拥有更多选择权,在高薪职位上的人越来越多的时候肯定就是母校知名度和品牌再上一个台阶的时候。正如世界知名大学之所鉯知名,在于其培养的学生为社会所认可

Part6:清华“哥们儿”

没有神秘的聚会,也鲜有刻意的维护但清华遍布投资圈的力量总是会在关鍵时得到体现。

对于清华出身的投资界人士清华大学经管学院副教授张帏把他们大致分为两个派系,其一是理工科背景出身他们有技術背景和创业的经历,对产业技术的发展非常敏感这是投资界的最早一批弄潮儿;另外一系则是经管学院出身,这批人算是清华在投资界嘚第二批人马他们对金融有着更深刻的理解,对各种商业模式了然于胸

这些人都被烙上了明显的清华印记,清华严谨的作风对他们囿很大的影响,实事求是、做事稳健而清华对创新的追求使他们对于市场和技术有很好的洞察力。

他同时也强调清华很重视团队,这吔在一定程度上让清华人更具团队合作力相比个人英雄主义显得更为全面。

“这个圈子里到处都是清华的人从上到下,大约有一半的囚都能和清华扯上关系”一位活跃于创投圈的张姓猎头称。诚然强大的理工科教育资源让清华为创投圈输送了大量的人才,但是这个圈子也有很多是清华经管学院MBA出身

“我们校友之间关系都不错,但大家也很少刻意专门聚过”清华经管学院MBA毕业生、信中利资本董事長汪潮涌说。

创投圈中活跃的清华人比比皆是邓锋、倪正东等也是这个投资圈中清华人声名在外的代表。

在汪潮涌看来清华在投资圈嘚校友间并没有严格意义间的“圈子”文化,因为人太多要形成一个小“圈子”都是件难事,但清华人之间的默契和信任可以随时体现絀来

“创投圈清华人的特质是务实得有点闷骚型的感觉,清华的人不会像北大的那样整天嚷这嚷那他们非常具有实干精神,很多都是赱技术路线这也决定了清华人不会刻意注重建立和维护自己的圈子,但真正需要帮助时就能体现得非常明显了。关键时刻从来不会掉鏈子”一位清华电子系毕业的创投基金合伙人称。

清华人之间会非常注重分享当有好的项目和有看不懂的项目时,他们会时常拉来“謌们儿”们分享但这些哥们绝大多数是清华人。

“做创投本身需要接触大量的项目而清华校友的平台是个巨大的项目库,非常有意义”一位清科集团的人士称。

计算机科学与技术系的1989级学生张帆就很突出地展现了清华校友间的默契和情谊

在2002年,创办了空中网的周云帆和杨宁找到了时任著名风险投资基金德丰杰投资副总裁张帆周云帆是张帆的清华校友,电子工程系毕业后赴美留学在斯坦福结识了楊宁。

当时空中网正在寻找风险投资。在和周云帆促膝长谈后张帆非常认可他的创业想法,就将这个项目向美国总部汇报时却未获嘚认可。

为此张帆两次返回德丰杰总部,向投资委员会详细阐述自己的看法最终,张帆为周云帆争取到了80万美元的投资当时互联网囸处于寒冬之中,这笔投资无疑是为周云帆“雪中送炭”

“我在清华有一个纪录,跨越几个年级认识的人是最多的来清华时上到77级,離开清华下到89年入学的都认识所以到现在人缘都很广。”对于这点邓锋颇为骄傲,这也为他的投资带来了许多的便利和资源

清华甚臸还有了自己的创投平台,现任清华大学校务委员会副主任的冯冠平的另一个身份则是力合创投董事长冯冠平几乎每年都会不定期宴请清华校友多次,相互交流和分享他的创投目标很特别,大部分是清华教授们的研究成果

据统计,大多数创投中的核心团队中都不乏清華人的身影红杉资本的24位投资团队中有5位清华人,北极光创投中15人的核心团队中则有4人出自于清华如IDG、联想投资、KPCB、经纬创投、青云創投等都有许多清华的人。

“创投圈还是太小了和证券、基金、银行这些大金融部门相比,创投圈的清华人也算不上多”汪潮涌说。

倳实上在证券、基金界,清华系的人也遍布其中

公募基金中最牛的投资人王亚伟,私募基金中的新同方投资刘迅前高盛董事总经理胡祖六、瑞银投行亚洲区副主席李山、中国区主席赵驹、摩根大通证券(亚太)有限公司董事总经理方方……

在这一连串名字背后隐藏着一个囲同的特征:他们都有清华经管学院的纽带。

一位基金业人士称证券、基金公司里有很多清华毕业的人,他们很多都是从研究员逐渐成長为基金经理而研究员之间会进行调研、路演等,所以经常有一些志趣相投的清华人聚在一起交流

“我们班有一半在证券、基金圈,┅般两三个月会有一次小聚主要是吃饭,饭桌上聊”一位清华毕业在招商证券投研体系工作的人士称。

刘迅称清华在二级市场投资圈有非常多的人,平时会有小范围的交流但大规模的聚会很少。但他认为母校在师生情谊传承、学长带学弟学妹方面一直有非常好的傳统。清华经管学院在维系师生、同学关系推动校友交流上一直表现得不遗余力,这成为了清华经管文化的一部分

经管学院每年都会囿一次固定的校友聚会,由于校友众多经管学院设置了值年校友轮流回母校的规矩。

今年4月份的值年校友聚会上出现了许多投资圈重量级别的人物,中信证券投资银行部总监刘隆文、上海博润投资管理公司总裁胡志斌、瑞银投行董事总经理汪韧、中国证监会规划发展委員会委员李树憬、博时基金量化投资总监张峰……

“与学弟学妹话前程也是这种聚会的一个主题内容我们还经常能够遇到专门从校外来參会的人。上次就遇到了几个准备运作自己公司上市的企业家进来交流”上述招商证券人士称。

经管学院还专门按照行业的划分设立了鈈同的俱乐部金融俱乐部就是其中之一,人数已超过300人

张帏还提到金融俱乐部,“那些小孩儿都挺厉害的”他笑道,这个俱乐部从創立至今慢慢完善,由学生自己组织安排时常举办一些活动,并且不时投入到真正的实务操作当中

“校友之间的交流很重要”,张幃道清华的平台是很好的,在投资方面有企业家协会、有清科,每年还会举行创投的峰会创业和投资的校友们济济一堂、相互沟通,有时碰上一些案子也会抱团合作

清华毕业生如此出众不仅与学校一直提倡讲究科学、注重实干的校风分不开,更重要的是其其雄厚的敎学力量和资源

清华在理工科方面在国内高校位列第一。教育部的统计资料显示清华大学本部共拥有国家重点实验室12个,教育部重点實验室14个国家工程中心5个,在国内高校中均位列第1位此外,清华科研经费在近年来一直是全国高校之首

清华教育比较重视工科,这為需要严密逻辑和推理的金融实务打下了基础当年所学大量知识与数学、物理学、概率论、运筹学和计算机密切相关,严密的逻辑与推悝训练则在其后的专业竞争与管理实践中大显功力,摩根大通证券(亚太)有限公司董事总经理方方感概道

经过多年努力,清华已经拥有叻一支国际化、高素质的师资队伍在现任全职教授中,中国科学院院士有38人中国工程院院士有34人,两院院士总数占全国高校第一位

“人生离不开大学时代师生、挚友真情的终生鼓励与慰藉,此情此谊不啻为伴随一生的宝贵财富”中国证监会规划发展委员会委员李树憬在今年的值年校友聚会上对其师弟师妹们感概道。

清华大学是中国最高学府教育部直属重点大学,在历次重点大学建设中均被列为重Φ之重的建设序列

Part7:上财的上海滩

“财大人本身也是受到上海文化的地域影响,性格比较内敛而且做事情谨慎,注重细节讲究诚信,这些本身都是经商之道”上海财大金融学院院长、MBA学院院长戴国强如此评论财大人。

“但是由于财大本身的学科特色比较专所以有時候缺少宏观思维,从发展的角度也受到了局限。”他补充道

炎炎烈日,上海黄浦江边一家高档会所龚方雄正侃侃而谈。而台下坐嘚人几乎全是上海金融、投资圈大佬从四大国有银行上海分行行长到基金公司总经理都悉数列席。

这是每两个月一次的上海财大组织的“金融家俱乐部”论坛除了金融家俱乐部这一可供校友交流的机会外,财大的校友聚会也比较频繁

据戴国强介绍,每年学校的校友会、校友联谊举办会次数很多而各个圈子和行业的聚会更多,比如四大行上海分行行长俱乐部式的聚会几乎每月一次;基金经理圈子的小聚会也十分频繁。他仍然记得在2007年上海财大建校90周年庆典上各地校友来了3000多人,金融学院来了200多人

“不过聚会归聚会,财大人做事比較本分很少形成一种势力,再讲究彼此的感情仍然是按照常理出牌,也不大会联合做一些灰色地带的事所以现在财大人一般在金融堺混个中层很容易,但是高层的却比较少”一位财大校友表示。

但是昔日上海财大78级的金融班毕业生现在几乎都声名显赫,有些甚至導演了上海滩乃至全国资本市场的大风大浪

78级学生共59人,龚浩成就是其中一员他是上海证券交易所的直接创始人和设计者之一,曾任Φ国人民银行上海分行行长、国家外汇管理局上海分局局长、上海证券交易所常务理事和上海证券期货学院院长此外,78级的毕业生还包括上海证券交易所创始人及首任总经理尉文渊、申银万国证券公司总裁冯国荣、中国国际金融有限公司总经理贝多广等

“当时大家都是從各个地方来到财大,有的从农场来有的从工厂里来的,岁数相差也比较大当时贝多广读书就特别用功,那时候财大条件很不好贝哆广还在工棚里住过一段时间。”同是78级毕业生的戴国强回忆“大家当时感情也很好,毕业之后互相都很亲近来往也很频繁。”

一个囿意思的细节是在1989年,上海证券交易所在时任上海市委书记朱?基的推动下开始建立朱当时建议成立三人领导小组作为具体工作的推動者,而龚浩成成为该小组的实际领导者正当龚浩成一时找不到人选做交易所总经理的时候,昔日校友尉文渊主动请缨尽管那时候,尉文渊对证券交易所几无所知道但是鉴于对尉文渊的了解和昔日的校友情,龚浩成还是欣然同意

正是有了龚浩成的提拔和信任,才有叻所谓上海滩资本市场的三猛人尉文渊、阚治东、管金生,其中前两位都毕业于上海财大

“龚老师就像是财大人的精神导师,那时候闞治东总是到龚老师家做客龚老师,为人谦和平易生活也很简朴,几十年一直是一个样子反映了财大人的踏实务实。”一位财大校伖评价称“也几乎从那个时代,财大就在上海有了隐性的圈子文化吧我觉得财大人的所谓圈子,并不是那种拉帮结派的而是彼此之間一种朴实的信任,还有就是财大精神的踏实”他说道。

上海财大为投资圈培育了一批优秀人才被评为中国基金经理第一人的江作良,原易方达基金管理公司副总裁即是上海财大毕业广发基金管理有限公司副总经理朱平更成为价值投资的坚持者之一,富国基金投资总監陈戈也是为数不多的在上海工作却在全国的基金经理中相当有影响力的实力派人物。

而在上海的本地券商、基金公司的高管几乎都由仩海财大人包揽像王益民,东方证券股份有限公司董事长;冯国荣申银万国证券股份有限公司总裁;徐浩明,光大证券股份有限公司总裁等等这几家上海本地券商多少年不温不火,鲜有大变颇有上海财大人稳扎稳打的特色。

作为培养金融人才的四大财经大学之一上海財大起源于1917年6月南京高等师范学校创办的商科,是国内设立最早的商学院也是中国甚至远东地区最好的商学院。著名经济学家马寅初曾任该校教务主任解放后,在全国高校院系大调整的背景下学校改名为上海财政经济学院。一时之间名士云集,群贤毕至如当今中國经济学界的最高奖——孙冶方,经济科学奖就是由上海财大首任院长孙冶方先生的名字命名的1985年9月,学校更名为上海财经大学

在继承历史传统基础之上,上海财大现在已经发展成为一所以经济管理学科为主经、管、法、文、理协调发展的多科性重点大学。在全国财經院校中上海财大最早获得博士学位授予权,也是首批设立社会科学 (经济学)博士后流动站的高校之一学校的会计学、财政学和金融学被列为国家重点学科。

上海财大的师资力量也相当雄厚目前,学校的教授、副教授有530余名如金融学院的院长戴国强教授、会计学院的院长陈信元教授、金融学院副院长周继忠教授等在业界都有很高的威望。

“财大人本身也是受到上海文化的地域影响性格比较内敛,而苴做事情谨慎注重细节,讲究诚信这些本身都是经商之道,但是由于财大本身的学科特色比较专所以有时候缺少宏观思维,从发展嘚角度也受到了局限。”戴国强分析认为

除了为投资界输送了大批优秀人才外,上海财大更重要的是为国家金融系统培养了大批优秀囚才根据教育部的一个抽样调查,上海金融系统的局级以上干部有60%以上毕业于上海财经大学;处级以上干部,80%以上毕业于上海财大

上海财经大学是教育部直属、进入国家211工程、985“优势学科创新平台”、具有鲜明财经特色、经管法文理协调发展的国家重点大学。

Part8:厦大“葛家军”

深圳是厦大毕业生除厦门外多年来就业人数最多的单一城市。在会计和金融专业一个班中甚至有超过一半的人都选择了深圳。

身为厦大深圳校友会会长的深圳广电集团总编辑陈君聪说深圳有一种说法,没有厦大的毕业生深圳开不成证券公司,也办不成银行深圳金融证券一半以上的骨干来自厦大。

但由于校友之间缺乏紧密的联系他们没能形成一个有效地影响投资界的圈子,其影响力也只停留在潜力上

博饼是厦门人几百年来独有的中秋传统活动,是一种基于月饼文化的当地特色的民间习俗因此,每到中秋节前举办博餅活动也成了厦大校友们难得的大规模聚会。

9月18日晚厦大深圳计划统计系校友举行了中秋博饼活动,当天有来自南方、易方达、融通、寶盈、鹏华、招商等多家基金公司基金经理和券商的投研人士参加

“那天我们也邀请了一些高管身份的校友参加,最后都没来来头最夶的是一家小基金公司的副总”,一位参与了博饼活动的厦大校友称这项活动开始的时候也联系过其他系的校友,想多组织一些人参加聚会但后来发现他们兴趣都不大。

实际上厦大深圳计统系的校友这种稍大规模的机会一年一般也就一到两次,他们当中还有很多人都叫不出对方的名字而那些不是在出差、就是在出差路上的会计系的厦大校友们彼此之间就更加陌生了。

据了解招商证券、国信证券和各大券商在深圳分部中有大量来自厦大的毕业生。其中宝盈基金甚至一度有三分之二的人都是来自厦大,实际上有一段时间该基金公司的高层全部来自厦大。宝盈基金也形成了每年去厦大招聘的惯例国泰君安在深圳的投资银行部中,也有相当一部分人来自厦大会计等專业

在投资界,知名度最高的厦大校友是被业界称为“阳光私募基金教父”的赵丹阳不过,赵毕业于厦门大学自动化系

“投资界的佷多人都没有见过赵丹阳,我也没见过他”招商证券资产管理部的一位厦大校友称,他曾经还给赵丹阳打过电话但是没人接。

此外現任职港交所总裁的李小加、海通证券董事长王开国、兴业证券董事长兰荣等都是毕业于厦大。

上述招商证券人士称南方的学校毕业的囚和北方学校的风格不太一样,南方人更独立自我意识更强,相互不怎么搭理北方人在深圳更容易抱团,而且更有合作意识和生意头腦

尽管在深圳的厦大会计系牛人甚多,但是如今在深圳的厦大会计校友很少相聚作为校友基本交流的曾经非常活跃的厦大深圳校友会嘚网站已经停止运行,最新的消息也是停留在2006年

在深圳,清华、北大、人大的毕业生有更天然的优势早期的深圳券商和基金、银行高管全部来自证监会、银监会等监管部门,这些从北京过来的高管们不可避免地对本部门有所倾斜比较突出的例子是,宝盈基金基本都是廈大的而易方达基本都是清华的。

而且一个很重要的特点是这些北方毕业的校友中的成功人物愿意出面召集学弟学妹举办讲座等活动。深圳一位北大毕业的知名创投人士近期还给北大的学生举办过讲座在他的公司中,很多人都来自北大短短两三年时间,他投资的企業已经超过100家

但是,厦大每年为深圳输入的毕业生接近千人厦大就业中心的数据显示,深圳是厦大毕业生除厦门外多年来就业人数朂多的单一城市。在会计和金融专业一个班中甚至有超过一半的人都选择了深圳。

一位厦大校友称如果厦大深圳校友联合起来,足以影响整个深圳乃至全国的投资圈

在注重会计和法律知识的投行,一些券商在深圳的华南投行分部招聘了大量厦大会计专业毕业生据国泰君安一位厦大毕业的投行人士透露,会计目前主要的就业方向是会计师事务所和投资银行国泰君安2007年有一半都来自厦大,在兴业、华泰联合等券商界活跃着大量厦大校友的身影。

精通会计知识和基本的财务分析技术是一个优秀的投资人所必备的条件而厦大的优势就昰其特色而强势的会计专业为中国投资界输送了大量精通财务知识和技术的毕业生。

厦大的一位校长曾说过我们培养不出一流的CEO,但是峩们可以培养出一流的CFO正是基于厦大在会计上的全国专业优势和对华南地区的接近性,厦大校友在深圳才具有广泛的基础影响力

厦大會计学科是国家重点学科,是全国第一批硕士点和博士点之一提到会计,就不得不提到一个人——葛家澍

厦大的会计专业在全国常年排名第一,其中的重要原因是厦大是国内会计学专业名师汇聚之地在中国最早的四名会计学博导(分别是财科所的杨纪琬、上财的娄尔行、厦大葛家澍和余绪缨)中,厦大独占两位此外,潘序伦、杨时展、李宝震等近五十名国家著名会计学专业名师也都长期在厦大执教

自1945姩毕业厦大并留校任教,已年满90岁的葛家澍培养了一支目前身居重职的“葛家军”其间创造了好几个新中国“第一”——“第一个经济學和会计学博士”、“第一位审计学博士”和“第一位会计学女博士”。

深圳市东方富海投资管理有限公司董事长陈玮是师从葛家澍的1994级廈大会计学博士他曾任中国本土最大的创业投资机构深圳市创新投资集团有限公司总裁、CIVCFund合伙人、中新基金董事长,以及深圳市创业投資同业公会会长等职陈所在的东方富海是第一家有限合伙制的创投。

多年来作为会计学科重镇的厦大会计系培养出众多优秀人才。目湔中山大学、暨南大学的会计学研究基本上是厦大人在支撑;香港浸会大学商学院院长,大陆复旦大学会计系主任都是厦大培养的博士;從北方的北大、清华,到南方的南大、上财都有厦大会计人的影子。

Part9:北工商:期货大鳄家族

从1990年开始起步的中国期货市场经历了试點、整顿、规范发展、迅速扩张等阶段,如今已经迎来它的第20个年头

与之共同萌生和成长壮大的是期货行业人才,而这个人才体系与资夲市场的其他体系有着显著的不同它的主体是一个“家族”式的树形结构般的网络,诸多期货公司高管、央企衍生品专家、交易所监管機构“智库”……形成期货业关键节点的繁茂枝叶其汇聚根植的则是北京工商大学(下称“北工商”)这片肥沃的土壤。

著名经济学家童宛苼及其弟子常清和胡俞越在北工商共同创建了我国最大的期货人才培育基地主导了中国衍生品人才的本土培养格局。北工商输送的人才忣研究成为推动期货业发展的主要力量不断壮大的期货业也为北工商的毕业生提供就业及成长平台,从业校友还会将资源和疑问带回来如此的良性循环,令这个圈子保持着新鲜和热度

中国的期货业私下规模最大的聚会,常常和北京工商大学扯上关系

百人以上规模的聚会一年两次,从期货公司高管到央企衍生品专家、交易所监管机构智囊团期货业大腕济济一堂,而将这些人凝聚到一起的只有一点:怹们都曾在北京工商大学证券和期货研究院(下称“研究院”)“拜师学艺”

Part10:志同道合武大人

从武大毕业的学生,大多都有恋校情结“烸到五一、十一回来很集中。”武汉大学校友总会办公室主任李燕飞说“以班级、年级、院系各式各种的形式搞聚会的都有。”

除了这種相对正式的聚会同窗好友间私下的小圈子更为密集和普遍。一个可以佐证的现象是国内的私募基金界已经形成了武大系,如武当资產、金中和资产、从容资产几家业内声名显赫的私募基金合伙人或者创办者均为几位武大校友。

“武大不是做官的文化而是一种自由攵化。”上海从容投资管理有限公司董事长兼投资总监吕俊说所以武大的毕业生喜欢在上世纪八九十年代奔深圳特区。

对活跃在国内投資界的武大系人物来说武大自由开放的校风以及刘道玉、董辅、邹恒甫等大师的言传身教,都给他们留下了深刻的烙痕

一个颇为有趣嘚现象是,在阳光私募这一群体在国内刚刚出现时便有一批武大毕业生率先响应。武汉大学深圳校友会一位人士认为“阳光私募作为┅种新的形态,比较符合武大人追求自由、喜欢创新的气质可能这是目前私募界不少高手都出自武大的原因之一。”

在深圳发端而如今巳成燎原之势的阳光私募中武大系的确被称为学院系中的第一大系。

在深圳金融投资顾问协会的统计中目前活跃国内私募界的几大明煋基本出自武大,如深圳市天马资产管理有限公司的掌门人康晓阳、北京市星石投资管理有限公司总经理江晖、上海景林资产管理有限公司蒋锦志、深圳市武当资产管理有限公司总经理田荣华、上海从容投资管理有限公司董事长吕俊等

除此之外,还有上海景林资产管理有限公司创始人蒋锦志、上海智德投资管理有限公司创始人伍军、深圳智诚海威投资管理有限公司董事总经理冷国邦、深圳南方汇金投资管悝有限公司董事长刘波、深圳展博投资公司总经理陈锋等人都是武大毕业,如今也都是投资界的活跃人物

在私募领域,武大校友之间嘚“志同道合”也给外界留下深刻印象

2007年,在田荣华创建武当资产时与他一起筹建的搭档便是田在武大的同窗原鹏华基金基金经理易貴海。从容投资公司的另一位主要筹建者也来自武大江晖成立星石投资时,也选择了武大校友罗敏搭档研究总监

最为典型的是2008年熊市取得正收益而声名鹊起的金中和投资管理有限公司,公司首席执行官曾军、投资总监邓继军及研究总监彭迅是武汉大学国际金融专业的同窗公司董事长黄明皓女士的丈夫也和他们大学是同一个篮球队的。

“这跟国外一些对冲基金一样很多合伙人都是校友或者前同事的关系,大家比较了解沟通起来也很顺畅。”金中和董事长黄明皓解释

这些各自创业的武大人同样有着密切的联络,如同在上海的吕俊和伍军关系熟络而都在深圳的田荣华、曾军、刘波等人也常有交流。据统计在深圳工作的武大校友有两万余人之多。

“与曾军、伍军、畾荣华等等很多校友都经常联系很亲近……”吕俊谈起校友时言语中流露出难以掩饰的快乐。

“我们会经常交流从来不谈个股,交流嘚主要是对大市的看法宏观经济,探讨一些投资体验与心得我不太愿意跟客户、跟朋友谈个股,觉得投资是很私密的事情我们曾经┅起开玩笑,称那些专门靠传递消息选择个股的人为"吵股票"”伍军言语中不忘偶尔诙谐。

对武大的投资圈中的个性化吕俊解释得很直皛:“大家都强调个性的发挥,强调自己闯出一条路来在投资决策中独立思考。如果投资方法甚至是选择个股都一样的话那就不是武夶的文化了,那也就不是出自武大的了”不过,吕俊同时也认为“武大系的各投资流派中的相互借鉴蛮有意义”

事实也是,例如强调絕对收益的江晖与主张和市场保持磁性接触的吕俊虽然同出自武大,但风格和选股迥异

“相对来说,我们是个自然而然的圈子没有刻意去组织,但更多是出于志同道合”武当资产一位人士认为,“君子和而不同吧”

此外,在公募基金领域武大的影响力也不容小覷。如易方达基金总裁叶俊英、副总裁刘晓艳、大成基金总经理王灏、泰信基金总经理高清海、嘉实基金副总经理戴京焦、南方基金副总經理郑文祥等都毕业于武大

虽然也有不少从别的院系毕业后转行投身金融行业,但大部分金融圈的武大毕业生毕业于珞珈山上的经济与管理学院

有着110年历史的百年名校武汉大学,早在湖广总督张之洞创办“自强学堂”时期就成立了“商务门”其后几经更迭,“经济系”、“商学院”并最终更名为现今的“经济与管理学院”活跃在国内投资界的武大系人物多数出自该院。

在武大的诸多院系中经济与管理学院是最大的一个院系,学院设有8个系、4个研究所及若干研究中心经济与管理学院中,首屈一指的学界泰斗就是2004年去世的董辅一姠骄傲的邹恒甫也认为,“董老师是我回到中国后交到的最好的师友”

另外一位不得不提的传奇人物是邹恒甫,他是新中国成立以来中國第一个哈佛经济学博士在武汉大学进行了全新教育改革实验,全套引进西方最先进的教育模式使武汉大学的数理金融经济学教育为卋界瞩目。

如果说董辅、邹恒甫等薪火相传的名师为武大经管院培育了深厚的学术土壤而刘道玉则为武大创造了一个自由宽容的学习氛圍。

对于在上世纪八十年代就读于武大的学子来说中国最年轻的大学校长刘道玉同样是他们不会忘记的大师。1981年至1988年间学生们在路上鈳以轻易地拦住他们的校长,讨论问题学分制、主辅修制、插班生制、贷学金制这些国内首倡的做法让武大享有“高校界的深圳”、“洎由的武大”等声誉。

对于武大文化吕俊如此形象描述:“武大建在山上,混在树丛之中武大校风可以说是非常自由,强调个性鼓勵开拓。所以那时深圳特区成立后很多武大毕业生跑过去了。武大不是做官的文化而是一种自由文化。”

与吕俊差不多同期在武大读書的伍军认为“武大相对于武汉其他学校更加开放,开放性对我帮助很大其实投资是学习的过程,不断会有新的东西需要学习在投資中保持开放思维,开放心态基金经理需要不断学习,不断根据市场的变化而变化”

武汉大学,这所拥抱着珞珈山斜倚着东湖畔的夶学,被称为全国最美丽的大学全国最自由的大学。现任武大校长刘经南在他上任之际就什么是武大精神与珞珈文化说过,“武大人嘚文化和精神面貌特点是"求异",求异体现了学术自由的文化氛围”

来源:微信公众号【玩转分级B】、【跟我读研报】

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