珠海北理工地址 珠海学院 大学生职业发展协会是个怎么样的协会？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-07-24 15:26 标签： 珠海北理工地址
《疯狂动物城》里的13个职场伦理与真相！_北理工珠海学院职协-爱微帮
&& &&& 《疯狂动物城》里的13个职场伦理与真相！
文 | 培训经理指南掌柜 南哥&01&职场是从来没有真正的公平，资源在精英手里叫机会，而在菜鸟手里叫浪费，记住了学习与成长永远是第一捷径。兔子因为性格倾向与经历决定成为一名真正的“警察”，而它要面对的是比它块头大的各种动物的挑战，甚至这些动物中还充满了兽性。这本身就是最真实的职场环境，不管是是刚毕业还是有10年的工作经验，也不管你是高中学历还是博士生，你都要在社会这所最好的学校中与所有人竞争，好的工作与薪酬从来都是结果与综合实力为衡量的依据，所以在年轻的时候勤奋的学习是一件非常重要的事情。02 没有出色的KPI，刷存在感是没有意义的当兔子以最好的成绩毕业，拿到了警署的第一份工作的时候，当来到狮子、老虎、大象的同事中的时候，“渺小的身影” 被鄙视这是显而易见的事情，因此不管你之前的身份如何，当加入到一个新的团队的时候，首先要学习的第一课就是能够心平气和地面对不同声音。03 做大事的前提是把小事做好，这是与你Boss建立信任的过程，没有足够的信任，你爹妈也不会把家里的全部财产压上让你去操盘A股名牌大学毕业且成绩优良的兔子的第一份工作却是去抄违章，对于很多职场新人心中会有很多不甘，觉得是大材小用。然后真实的情况是很多大学生毕业甚至不知道如何用复印机，或者不知道一份简单的商务邮件怎样写，就连帖发票都不符合财务标准，所有琐碎的事情做到极致都不是一件简单的事情，况且在这个过程可以很好的磨练自己的耐心与细心，这是非常重要的职业素养。04&职场不相信眼泪，不要用“我以为XXX”的思维去对待工作，不要以为你非常努力了就会获得好评，好的结果是职场唯一的证据兔子超额地完成了罚单的工作任务，却遭到了很多的非议，心情是极为糟糕的。事实上这是非常正常的，很多工作看似简单但是做好了，让客户满意与老板满意不是一件简单的事情，不管怎样将挫败变成前进的动力是向前的唯一选择。05 不要被任务吓到，这是成长的最佳路径兔子为了留下来，欣然接受了48小时的挑战这是非常值得学习的，越是难的项目个人成长与突破的机会越大。真正的学习从来都是干出来的不是课堂上听出来了。06&严以待事，宽以待人，原谅别人也是宽恕自己影片中的兔子很好地做到了这一点，面对狐狸的二度欺骗，兔子依然选择了信任与合作，从而与狐狸成为了最佳拍档，在组织的跨团队合作中，我们难免会吃亏，但是只要你有足够的胸怀，这个胸怀就是允许别人的错误而你能接受它，就能找到自己真正的最佳拍档。07 &所为的运气就是多个选择的结合，不经意的一些小的事情可能决定你的荣辱成败兔子在追小偷的时候救了黑帮老大的女儿，而这却成为了一个挽救自己的机会且在这个过程中获得了“敌人”的支持，从而顺利地完成了任务。世界上的万物都有千丝万缕的联系，每个果的前面都一定有一个因。08 找到一个“Boss&帮助你支持你，你将发展的更快兔子在遇到实际困难的时候，找到市长秘书绵羊，从而为破案找到了最有价值的线索，所以在组织内部建立良好人际关系，特别是拥有资源的&Boss&的支持与认可是非常重要的。09 每个Loser的背后都有一个受伤的心，理解与尊重是一个重要的相处之道狐狸之所以干起了“骗子”的行当，是因为曾经一度的不被信任甚至被人污蔑，而这些曾经的经历就构成了我们每个人的限制性信念，一个被严格要求长大的孩子，就会被自己强烈的内在声音严格要求自己，从而失去了自己内心深处真正的声音。10&是否充分地发挥了下属的优势是每个管理者需要经常反思的问题影片中有相当一部分好的建议与策略都是来自聪明的狐狸，其实很多好的想法就存在于我们团队成员的脑袋中，特别是那些年轻的小伙伴，作为管理者首先要相信这一点，然后建立信任、开放、容错的组织氛围，创新的点子将源源不断。11 提升自己的人际敏感度，理解与尊重不同性格类型的人行为、习惯是一个重要的职场伦理关于人际敏感度的提升，南哥觉得有两点是至关重要的，第一个是理解人与人的差异性，有的人快，有的人慢，你需要接纳这些差异，从深度来讲《九型人格》是值得精读的，其次是深刻的了解自己以及掌握良好的沟通技巧，《非暴力沟通》是非常值得推荐的一本书。12&注意身心健康，适当地释放被压抑已久的情绪最后一个镜头是树懒开车超速了，呵呵平时太慢一定要体验快的感觉，而平时一直在赶路的你也需要停下来感受静的力量，这是释放被压抑的情绪的一种方法。13 你不必去追赶风口，但是你必须跟上节奏，否则你可能成为最后的乘客职场就是一趟上上下下的列车，有的人下车了，有的人上车了，请珍惜在车上与我同行的人，这趟列车则构成了我们的职业生涯于我们事业线的荣辱沉浮。3月25日北京《中国互联网行业培训发展大会》邀请你乘坐“互联网”专列，与Top10互联网精英一块学习与成长。
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大学生职业发展协会（SCDA）成立于日, 属于学校早期成立的社团之一。在校就业指导中心的指导下，在引导大学生树立正确的择业、就业观念，做出合理的人生职业规划等方面做出了辉煌的战绩，成为北理最具影响力的学生社团之一。
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34应聘 | 企业HR最反感7种简历 大部分简历 死 在太啰嗦_北理工珠海学院职协-爱微帮
&& &&& 应聘 | 企业HR最反感7种简历 大部分…
随着今年的双选会即将来临,不少大学生开始紧锣密鼓地筹备简历。汇博人才网通过对10万个企业HR就简历进行问卷调查后,选出了最容易被淘汰的简历,又长又啰嗦的“裹脚布”简历位居榜首。同时,对于哪些简历最容易打动招聘人员,人力资源专家给出了建议。1企业HR最反感7种求职简历　　调查结果显示,企业HR们对于以下7种简历表示反感:“裹脚布”（简历几大页）占80.00%、“万精油”（同一份简历毫无修改投递给多家公司,没有针对性）占20.00%、“不倒翁”（求职意向不填或填一大堆）占48.00%、“无厘头”（短时间看不到重点）占75.00%、“无应答”（简历电话无人接听或关机）占40.00%、“白忙乎”（投递HR邮箱时只用附件）占30.00%、“马大哈”（简历出现错别字）占45.00%。2大部分简历“死”在太啰嗦　　对此,某银行负责招聘的吴经理告诉记者,今年上半年,他们银行招聘20人,先进行网投,收到近5000封简历,初筛后留下30%。也就是说,有3000多人直接被淘汰在初筛环节。“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,初筛是第一关,每天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”吴经理说,如果是应届生,招聘人员会先看学校专业,在校表现和实习经历;如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接O而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就容易被Out。“简历表达啰嗦,而且层次感不强,这样的简历我们称之为‘裹脚布’,最不受欢迎,淘汰的数量最多。”3“不倒翁”简历也容易被淘汰　　汇博人才网人力资源顾问谭庆龄介绍,HR在初筛后就要开始找整个简历与岗位间的匹配度和重点。简历中最关键的“部位”在哪儿?一般最注重岗位的匹配度,匹配度首先表现在你的学校专业;其次是你拥有的优势,比如你的技能不是短期通过培训就能达到的,这个优势很重要。　　“我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。”从事十几年的HR刘颖婷说,有的简历说了一大堆自己的经历,但就是看不到对于要应聘的这个岗位的匹配度,这样的简历被称之为“不倒翁”。她提醒应届毕业生注意,简历要重点展现自己符合岗位要求和突出能力。4支招：大学生求职简历咋突出社会经历　 　社会经历该如何包装,简历才能达到最佳效果?谭庆龄告诉了大家一个秘诀:　　一、好好回想,把所有的实习及社会活动全罗列出来。　　二、分析你要“追求”的岗位特性,如应聘会计岗位,会看重细心、对成本有概念等。从罗列的社会活动中挑出能体现这两点的活动。　　三、把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列,再进行包装。比方说,一个同学应聘一个销售经理岗位,他这样描述他的实践经历:“我在帮一家公司推广新MP3时,组织策划了竞猜活动,吸引了3000名消费者。”但如在“消费者”前加“潜在”两个字就更棒了。因为这说明他有辨别客户的能力,企业不仅需要勤快的人,更需要聪明的人。　　谭庆龄还称,大学生要提高求职成功率,简历在介绍实习经历时,诀窍就是要学会介绍自己提升技能的能力;而且所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合。来源：新华网
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大学生职业发展协会（SCDA）成立于日, 属于学校早期成立的社团之一。在校就业指导中心的指导下，在引导大学生树立正确的择业、就业观念，做出合理的人生职业规划等方面做出了辉煌的战绩，成为北理最具影响力的学生社团之一。
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北京理工大学珠海学院怎么样？
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