爱尔兰最低工资该不该上涨？0收藏分享举报{&debug&:false,&apiRoot&:&&,&paySDK&:&https:\u002F\\u002Fapi\u002Fjs&,&wechatConfigAPI&:&\u002Fapi\u002Fwechat\u002Fjssdkconfig&,&name&:&production&,&instance&:&column&,&tokens&:{&X-XSRF-TOKEN&:null,&X-UDID&:null,&Authorization&:&oauth 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Power\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最后说说购买力的那些日常。购买力可以简单的理解为，发了工资以后可以“买买买”的能力。同样的票子，要是通货膨胀太厉害，货币贬值，那么购买力就会下降。统计数据告诉吃瓜的群众，通货膨胀几近于无，务必警惕通货紧缩的风险。可是现实生活中的感受分分钟在打脸！就如同中国国内的物价水平都赶英超美了，但中央统计局的数据持续显示没有通货膨胀。信也不好，不信也罢，自己的钱包，自己的感受最真实。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E爱尔兰的工作机会大多集中在都柏林，而都柏林这些年的房价和租金，戳到了多少人的痛点呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E房价增速从2013年以来可以形容为“噌噌噌”，转手已卖出，想买挤破头，那场面就跟清仓大甩卖现场差不多。租金就更不用说了，08年被金融危机打入低谷，妖魔从2013年开始恢复元气，直到如今重现当初Irish Tiger一般的疯狂。2015年第三季度，都柏林市区房租均价为1408欧元，南区1664欧元，北区1318欧元，点评“逆天”二字会有吃瓜的群众阻挠吗？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最低工资每小时9.15欧元，按每天8小时，一周5天，一个月4周，再抽离平均15%的税费，扒拉扒拉算盘，也就每个月1250欧元可支配收入。还想“买买买”？购买力里面那些吃喝拉撒的就不详细算了，光房租\u002F房贷一项就让人生无可恋了好吗？神马？还有Child-care？瞬间凌乱了。最低工资跟托儿所差不多一个价，还是乖乖在家带孩子比较合算。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E综上所述，最低工资的上涨，并不代表购买力的提高。衣食住行的成本由于“住”这一项急速增涨，房租跟10年比，上涨30%；房价已经恢复到泡沫最高点的60-70%。如果从购买力这个角度看最低工资的上调，这样的调整类似于雪中送点炭，只不过雪很大，炭很少。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4）关键词：市场经济（Free Market Economy）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E市场经济释放活力，能让资源得到最高效的配置，是效率的代言词。按照坊间流行的说法，“市场的归市场，政府的归政府”，因此政府是否应该硬性规定最低工资一直是一个争议不休但尚无正解的命题。最低工资归政府还是市场？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E市场经济并非是完美的，因为它是一个矛盾综合体。这对知名的矛盾就是“公平”与“效率”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E自由市场可以把经济的蛋糕做大，从100到，对于普通工薪阶层而言，你的财富水涨船高，比如从30到200到1000。但是市场经济自带“二八效应”，也称“财富聚集效应”，有钱的人会更有钱。这时公平的问题就开始显现了，工薪阶层财富从绝对数值上是增加了，更多的人也就业了，但是他们财富的占比却在缩减，从30%到20%，更可怕的是到1%。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E纵观世界政治风云，财富分化导致的社会动荡甚至社会撕裂已经全面爆发。代表美国白人底层的川普，土耳其的反世俗化，法国极端右翼的崛起，英国脱欧的泄愤。如果说这是一场革命的话，就是草根挑战上层精英，打破固有格局的革命。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么问题来了，最低工资该谁管？最低工资只是政府平衡“公平与效率”这个棋局其中的一个小环节，财富应该如何分配，转移支付是一门复杂的财政学大学问。你是愿意要1000还是30%？是选择一个适者生存的社会达尔文主义者，还是想要一个更加稳定的社会环境？我们无法左右每个人的选择，因此，这也不是一个有标准正确答案的问题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E[\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E情怀的结语]\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E刚到爱尔兰时，耳闻爱尔兰有一个价值理念，要赋予每一人一个体面的（decent）生活。也就是说，不管是失业补助还是最低工资，都要让底层人民有一个不用愁吃、愁穿、愁住的生活。。。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E[广告位] \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E·\u003Cb\u003EARF Education\u003C\u002Fb\u003E· \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E会计\u003Cb\u003EACCA\u003C\u002Fb\u003E\u002F金融\u003Cb\u003ECFA\u003C\u002Fb\u003E\u002F风险管理\u003Cb\u003EFRM\u003C\u002Fb\u003E ·\u003Cb\u003E专业培训机构\u003C\u002Fb\u003E·Arfeducation.\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T15:04:30.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&collapsedCount&:0,&likeCount&:0,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&reviewers&:[],&topics&:[{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&爱尔兰&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&爱尔兰经济&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&最低工资&}],&adminClosedComment&:false,&titleImageSize&:{&width&:0,&height&:0},&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&tipjarState&:&closed&,&annotationAction&:[],&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&hasPublishingDraft&:false,&snapshotUrl&:&&,&publishedTime&:&T23:04:30+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&lastestLikers&:[],&summary&:&\u003Cb\u003E[\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E聚焦]\n\u003C\u002Fb\u003E爱尔兰最低工资自从2007上调以来一直停留在8.65欧元每小时，直到今年才有了新的调整。根据国家最低工资法案，日起开始实施的最低工资标准如下： \u003Cb\u003E2\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E年工作经验以上的成年员工（绝大多数）\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E9.15EUR\u002F\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E小时\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E工作经验不满\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E2\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E年，\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E19\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E岁以上员工\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E8.24EUR\u002F\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E…\u003C\u002Fb\u003E&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&annotationDetail&:null,&commentsCount&:0,&likesCount&:0,&FULLINFO&:true}},&User&:{&vickihuang&:{&isFollowed&:false,&name&:&VickiHuang&,&headline&:&心远地自偏，也无风雨也无晴。&,&avatarUrl&:&https:\u002F\\u002F50\u002Fv2-e38176cbf6b6f0f0d86484_s.jpg&,&isFollowing&:false,&type&:&people&,&slug&:&vickihuang&,&bio&:&金融风险分析&,&hash&:&82b8d604ca6cd&,&uid&:199700,&isOrg&:false,&description&:&心远地自偏，也无风雨也无晴。&,&badge&:{&identity&:null,&bestAnswerer&:null},&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fvickihuang&,&avatar&:{&id&:&v2-e38176cbf6b6f0f0d86484&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false}},&Comment&:{},&favlists&:{}},&me&:{},&global&:{&experimentFeatures&:{&ge3&:&ge3_9&,&ge2&:&ge2_1&,&nwebStickySidebar&:&sticky&,&androidPassThroughPush&:&getui&,&newMore&:&new&,&liveReviewBuyBar&:&live_review_buy_bar_2&,&liveStore&:&ls_a2_b2_c1_f2&,&searchHybridTabs&:&without-tabs&,&isOffice&:&false&,&homeUi2&:&default&,&answerRelatedReadings&:&qa_recommend_with_ads_and_article&,&remixOneKeyPlayButton&:&headerButton&,&asdfadsf&:&asdfad&,&qrcodeLogin&:&qrcode&,&newBuyBar&:&livenewbuy3&,&isShowUnicomFreeEntry&:&unicom_free_entry_on&,&newMobileColumnAppheader&:&new_header&,&zcmLighting&:&zcm&,&favAct&:&default&,&appStoreRateDialog&:&close&,&mobileQaPageProxyHeifetz&:&m_qa_page_nweb&,&iOSNewestVersion&:&4.2.0&,&default&:&None&,&wechatShareModal&:&wechat_share_modal_show&,&qaStickySidebar&:&sticky_sidebar&,&androidProfilePanel&:&panel_b&,&nwebWriteAnswer&:&default&}},&columns&:{&next&:{}},&columnPosts&:{},&columnSettings&:{&colomnAuthor&:[],&uploadAvatarDetails&:&&,&contributeRequests&:[],&contributeRequestsTotalCount&:0,&inviteAuthor&:&&},&postComments&:{},&postReviewComments&:{&comments&:[],&newComments&:[],&hasMore&:true},&favlistsByUser&:{},&favlistRelations&:{},&promotions&:{},&draft&:{&titleImage&:&&,&titleImageSize&:{},&isTitleImageFullScreen&:false,&canTitleImageFullScreen&:false,&title&:&&,&titleImageUploading&:false,&error&:&&,&content&:&&,&draftLoading&:false,&globalLoading&:false,&pendingVideo&:{&resource&:null,&error&:null}},&drafts&:{&draftsList&:[],&next&:{}},&config&:{&userNotBindPhoneTipString&:{}},&recommendPosts&:{&articleRecommendations&:[],&columnRecommendations&:[]},&env&:{&edition&:{},&isAppView&:false,&appViewConfig&:{&content_padding_top&:128,&content_padding_bottom&:56,&content_padding_left&:16,&content_padding_right&:16,&title_font_size&:22,&body_font_size&:16,&is_dark_theme&:false,&can_auto_load_image&:true,&app_info&:&OS=iOS&},&isApp&:false},&message&:{&newCount&:0},&pushNotification&:{&newCount&:0}}您的位置： 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最低工资到底该怎么算?南京:不含按下限缴的公积金
龙虎网讯 最近，北京一位女医生显示为负数的工资条在网上引来众人议论。该女医生休病假一月，工资条显示当月工资总数为4390元，扣除住房公积金、养老保险等4799元后，最后倒欠公司400多元。
每个城市都有最低工资标准。从今年1月1日起，南京市最低工资标准为1770元/月。北京女医生的困惑南京很多市民也有，最低工资标准是指应发工资还是实发工资？包不包含五险一金？
最低工资是否包含五险一金
蔡女士在一家企业当销售员，合同上约定基本工资1770元，完成任务后另有提成。“淡季的时候经常完不成任务，所以只能拿1770元的基本工资。但扣除五险一金后，实际到手只有1300多元了。”蔡女士一直有个疑问：我到手的工资低于南京市最低工资标准，公司是不是违规了？
南京市人社局相关工作人员说，根据人社部公布的《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。“三种工资福利是明确不应计入最低工资范围，公司应另外支付的。”工作人员说，一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
“但是对于五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定的。”工作人员说。
南京：最低工资剔除按下限缴纳的公积金
记者昨天查阅了全国一些省市的最低工资标准规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。南京市的最低工资标准中，社会保险包含在最低工资内，但对于公积金另有说明。
记者从南京市人社局官网了解到，从日起，南京市月最低工资标准为1770元。非全日制用工最低工资标准为15.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
根据南京最低工资标准规定，除了国家统一规定的三种工资福利明确不应计入最低工资范围之外，还应剔除个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
记者了解到，日起南京市住房公积金缴存基数最低不得低于1770元，缴存比例为8%-12%。按此计算，个人公积金每月的缴存金额下限为141.6元(1770元×8%)。举例来说，某人应发工资1770元。每月个人应缴纳“五险”195.85元，个人应缴纳公积金141.6元。那么，该职工实发工资应为1574.15元。职工个人需缴纳的141.6元公积金由用人单位缴纳。
另外，如果用人单位承诺提供“包吃包住”，则劳动者不需要承担吃住的费用，企业不能从最低工资里再扣除相关费用。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。
□金陵晚报记者　钱建芬
来源：　　编辑：陶禹歌
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实发工资低于当地最低工资标准怎么办？
发布时间： 14:40
来源：高顿网校
小编导读：
　　姚大明系恒通制鞋厂的业务推销员，双方合同期为两年，合同约定以定额计工资，即姚大明必须每月完成1000元的销售基数才能发给基本工资，基本工资为200元;在完成该销售定额的基础上，每另完成1000元的销售额可获得7%的提成;制鞋厂每月发给姚大明240元的交通补助和伙食费。姚大明性格内向，推销能力并不强，头一次做业务，业绩非常不理想，加上是个刚来的外地人，又不熟悉情况，3个月下来都没有完成定额。由于姚大明既没有基本工资也没有业务提成，制鞋厂每月发给他的工资才240元，远远低于当地的最低工资320元。姚大明不能接受，认为公司的工资制度太苛刻，交通补助和伙食费都远远不足以支付其跑业务的费用，因此要求制鞋厂按最低工资标准支付工资。制鞋厂则认为这3个月以来厂里支付给姚大明的加班工资每月最低都有200元，加上240元已经达到了最低工资标准的要求，遂拒绝。姚大明不服，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
　　劳动争议仲裁委员会经审理裁决：恒通制鞋厂按当地最低工资标准支付姚大明3个月的最低工资共960元，不包括交通补助、伙食费和加班费。鉴于恒通制鞋厂不按当地最低工资标准支付工资，应同时支付姚大明25%的经济补偿金。裁决恒通制鞋厂于该裁决生效之次日一次性予以支付。
　　案例分析
　　最新的《最低工资规定》将对最低工资标准调整的权利赋予省级和政府劳动行政部门，并且允许不同行政区制定不同的最低工资标准。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：①劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;②劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③劳动者应得的加班、加点工资。
　　本案中，制鞋厂每月发给姚大明240元的交通和伙食补助，既然称为补助，就不能计算在正常工资之内，所以在姚大明的所有报酬中，扣除加班费以及交通和伙食补助后，其工资低于最低工资标准，他是可以依法要求单位按最低工资标准支付其最低工资的。
　　《最低工资规定》中的最低工资定义里，写了&另行支付&的&四个不包括&，还有一个简洁的说明，叫&月实际劳动报酬不得低于月最低工资&。那么我们可以把最低工资构成的三个基本条件分述如下：
　　第一，最低工资要以&月&为单位。就是说，所谓月最低工资是以每个月为计算单位的，千万不能理解为每年的月平均最低工资，更不能以年薪除以12来计算。
　　当然，最低工资还有个折算问题，我们前面已经提到过。有的单位虽然是月薪制，但如果一个职工一个月只干了15天，其他的工作时间请了事假，他们当地最低工资是580元，那么显然他本人的最低工资不能是580元，而是要按标准折算，如果这个单位是实行每周40小时工时制的，先算出一个月标准工时是167.4小时，折算下来每小时是3.46元，那么，这个职工这个月的最低工资就是3.46&120=415.2元。
　　第二，要搞清工资构成的项目，然后确定在作为最低工资时，哪些成分要列人，哪些成分则要剔除。这个条件是比较重要和复杂的，目前的工资构成内容较多，我们在分析这些内容时应该严格区分不属于最低工资的项目。
　　第三，最低工资必须要以货币形式计算。我国的《劳动法》早就强调，工资的形式是&货币&。有的单位一会儿发自产的滞销积压产品，一会儿又发些讨来的抵债商品，然后都按市值折算，抵冲工资，这些做法都是错误的。实物，不能算作工资，当然也不能算作最低工资。所以，不管这个月单位因各种原因发了多少吃的用的东西，发的现金工资低于当地最低工资标准，就是违规。
　　律师提示
　　交通和伙食补助是不能计算在正常工资之内的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付经济补偿金，还可以支付赔偿金。
　　法律依据
　　《劳动法》
　　第四十八条：&国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。&
　　《最低工资规定》
　　&劳动法第四十八条中的&最低工资&是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇&。
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了工资涨太快会伤害经济？该怎样理解_网易财经
工资涨太快会伤害经济？该怎样理解
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中国社科院副院长蔡昉 资料图
& & 导语：
近日，中国社科院副院长蔡昉称“过快上涨会经济”，一语激起千层浪，引发网友热烈讨论。
& & 事件：
& & 社科院副院长蔡昉：工资过快上涨会伤害经济
据经济之声《天下财经》报道，“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。
蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。
蔡昉提出，可以通过稳定农民工就业，提高劳动参与率、继续实现资源重新配置而获得全要素生产率。这样就有了替代工资上涨的办法，既让农民工愿意出来就业，又可以利用好公共政策。[详细]& & 疑问：
& &&“工资上涨过快伤害经济”此话怎说
仅从表面上，“过快上涨会经济”当然有其合理性。众所周知，工资作为人力成本中最大的一块，其高低对于企业的成本压力有着直接关系，劳动者工资高意味着企业要承担更多支出，也会降低其盈利能力或者用于再生产的资金量，反之亦然。中国制造业在某段时期之所以能够保持较强的竞争优势，根本上就是廉价劳动力带来的比较优势，工资增长过快之下，这种优势便会丧失，企业盈利能力趋弱就会对经济造成影响。
然而，工资增长的快与慢受多种因素的影响，既有物价的上涨因素，也有劳资双方的博弈结果，还受最低工资的直接影响，同时还有国内的横向比较和国际的纵向比较。作为经济总量排名全球第二的国家，公民个人收入的水平应当与经济发展的速度相匹配，如此才能做到“共享发展成果”，否则在人口红利逐步消失的情况下，仍保持所谓的低工资已然难以为继。
恰恰相反的是，工资的上涨不是太快而是太慢。[详细]
& & 蔡昉的说法究竟有没有道理？
但是我们也不得不从另一个侧面认真审视一下蔡昉的这个说法的“语境”和适用范围，也会发现蔡昉的说法其实并不是没有道理，根据2011年发布的《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》，未来5年，中国最低工资标准年均增长13％以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
这样一个相对较快的增幅，虽然可以提高工人的工资水平，但是也不可否认，提高最低工资标准，可以增加民众的收入水平和购买力，缓解物价上涨所带来的影响，但另一方面，这也将导致企业支付的劳务报酬增加，加大企业的生产成本。而解决这个两难问题的根本途径有两条：一是企业提高劳动生产率，这在当前强调创新的大环境下，自然是企业发展的二是政府降低税收。”
蔡昉可能更多的是从企业负担的角度来论述工资涨不涨的问题，而减轻企业负担又不是一介学者所能左右的，所以，对于他的观点，不能一概而论的进行批判，还需要客观分析，辩证看待。[详细]& & “涨工资过快有害”之争中的谬误
从上涨过快的利弊角度看，蔡昉的观点并非无据。工资涨幅并非没有限定，常识是，受到劳动生产率的制约。假如工资涨幅快过生产率涨幅，那么将导致成本提升并推动物价普遍上涨，从而吞没工资上涨所带来的全民福利。即使是合理的工资上涨，也可能导致企业成本增加。近年来由于国内人工成本增加，一些劳动密集型产业已经转移到境外工资水平更低的地方，也从一个侧面说明工资上涨对于整体经济的影响。
但是，“工资上涨过快”的标准是什么？不同行业不同岗位的工资水平应当依据什么指标衡量，上涨过快或过慢，并无一定之规。[详细]
& & 反思：
& & 应理解对“工资涨太快”论点的愤怒
蔡昉此番言论之所以会遭遇误解，一方面，这更多是信息不对称所致。新闻报道未能全部呈现蔡昉表达这一言论时的语境与背景，公众在习惯性地对一些专家学者“雷人言论”的反感之下，大有不分青红皂白“先骂再说”的架势。另一方面，还是因为现有工资增长机制不尽合理。相当一部分劳动者对自己的劳动付出、薪酬回报并不满意，更对一些领域和层面存在的薪酬分配的不公平、不公正抱怨连连，甚至是心存芥蒂。
比如，在其他领域和行业的劳动者工资上涨，并没有相应正确的说法的情况下，根据此前相关媒体的报道，“公务员工资改革已明确目标，重点提高基层公务员待遇”。由此难免让一些普通公众难以和接受：既然同属劳动者，公务员工资改革缘何被区别出来特殊对待？还比如，在不少国企内部，高管薪酬“离谱”地高于普通员工尤其是劳务派遣人员，一直被非议。[详细]& &&工资上涨伤害经济？是不是专家“误诊”？
专家忧企业之忧，试图为企业说话，本是一件好事，不过，专家开出“过快上涨会经济”的药方，不得不说专家“误诊”了。工资是否上涨，到底上涨多少，由市场调节。通常，给员工发多少工资，由市场说了算，不完全由企业说了算。因为工资太低，企业招不到人，工资太高，企业不干。理所当然，给企业员工发多少工资，不由政府说了算，也不由员工说了算。所以，工资过快上涨的问题，本身就不存在。
其实，当下工资不是过快上涨，而是上涨过慢，工资比较低。比如，从最低工资标准来看，2014年，上海最低工资标准为1820元，为全国最高，北京的最低工资标准仅为1400元，浙江和江苏最低工资标准分别为1470元和1480元；贵州省的最低工资标准为1030元，为全国最低。不论是四个直辖市，还是其他省份，最低工资标准普遍偏低，不存在过快上涨的问题。
因此，国务院下发的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准。由于最低工资标准历来较低，拖了城镇从业人员平均工资的后腿，因此工资上涨的幅度要加快，而不是放慢。[详细]& &&到了“工资过快上涨伤害经济”的地步了吗
要不要上涨，这取决于企业的利润水平，也与同行业企业的用工水平相一致，也就是说，有个随行就市的问题，具有客观性，不是个别企业想涨就涨、想不涨就不涨的问题，
现在，到了“工资过快上涨经济”的地步了吗？如今，绝大多数国内企业员工的工资上涨水平跟不上物价上涨的水平，生活成本大增。在不少城市和地区，广大中低收入阶层的人均月收入在两三千元左右，而国内经济的发展速度这些年来一直在全球领先，这也意味着国内不存在工资上涨过快伤害了经济的问题。在这种背景下，工资水平还应当上涨，与国内经济发展水平相协调。
我们是社会主义国家，发展经济的目的是造福百姓，涨工资是百姓尤其城市百姓受惠的重要途径之一。如果发展经济的目的就是为了追求所谓纯利润而在涨工资问题上纠结再三，发展这种经济又有什么意义？[详细]& & 观点：
& & 北青报：“工资上涨伤害论”，貌似专业，实则冷血
谁都不是活在无菌真空，所以任何一句结合书面理论与社会经验的话，都有一个与之契合的现实语境。而剥落抽离了特定的时空语境，多数在理想情况下“本应如此”的妥帖表达，最好情况也不过是沦为一句正确而漂亮的废话；少数情形下，甚至可能产生让听众反感的与其语义初衷适得其反的反向社会效果。
“社科院副院长：过快上涨会经济”这个简单凝练的新闻标题，还是惹恼了一大票人。不信你可以从数十万跟帖中，听取骂声一片。这是标题党的断章取义，曲解了专家意思吗？也不全是。因为这个短短百十字消息，估计本就摘取节选的专家观点片段，在这个问题上，专家确实侧重表述的是“工资上涨过快伤害经济”这层意思。
专家不要揣着明白装糊涂，端着装着大谈“专业问题”。经济从来不是书斋政令上的冰冷术语，而是与民众荷包、衣食住行同气连枝的民生现实。不愿俯身读懂社会的发声，貌似专业实则冷血，除了收获呛声，实在想不到民众还能回报你什么了。[详细]
编辑/邵贝真 人民网陕西频道编辑部出品
(原标题：工资涨太快会伤害经济？该怎样)
本文来源：人民网
责任编辑：王晓易_NE0011
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