在网上报了珠海人力资源网补习班，可是发现没老...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-18 03:08 标签： 珠海人力资源网
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嘉兴人力资源管理师考试报名嘉兴三级人力资源培训班
人力资源管理的定义
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合最新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：
基础知识&：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理&&
专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
证书资格认证
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
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2013重庆人力资源管理师报名费是多少，考三级，在校大学生，需不需要去上补习班
提问者采纳
萨，应该是3。谢谢,400左右.重庆这边的培训班三级收费一般是1500左右，希望能帮到你，谁给了那样的一个答案。太雷人了。三级具体的报名费我不是很清楚
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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出门在外也不愁人力资源管理师考试 可以只报名不参加辅导班吗、、、_百度知道
人力资源管理师考试 可以只报名不参加辅导班吗、、、
突然想起来应该符合条件不用辅导班的、、、
我有更好的答案
力资源管理师考试必须经过培训机构报名， 不过学校报名实际上也是通过培训机构集体报的，一样的，但报完名之后可以不参加辅导学习，去不去是你自己的选择，是捆绑在一起的，因为报名费用已经包含辅导费用。学校也可以报名
当然可以啊，只要你有能力考，而且还省钱，现在培训收费很高，真正鉴定的费用实际不高。
在哪报、、、
到当地鉴定指导中心咨询一下，有指定的鉴定机构（所）来负责鉴定。
你好，请问你没通过培训班自己报上名了吗，我都找不到报名的地方。
不参加培训辅导，你的培训结业证书哪里来？没有受专业培训，即没有结业证书，你又怎么报名？要知道，不管哪一级人力资源管理师考试，里面的报名条件都有一条受相关等级培训并获得证书。
不管哪一级人力资源管理师考试，里面的报名条件都有一条受相关等级培训并获得证书。
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出门在外也不愁我不是人力资源专业的，但是以后想从事这方面的工作，应该怎么办？是要报考人力资源培训班吗？_百度知道
我不是人力资源专业的，但是以后想从事这方面的工作，应该怎么办？是要报考人力资源培训班吗？
提问者采纳
不要工作经验的呢直接上班好了
来自团队：
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其他2条回答
非科班出生的同学想要进入人力资源这个领域，一般两条路
1、从业务着手，到了一定的程度，从公司业务人员转为HR，很多大公司HR总监是这类情况，因为从事过业务工作，对公司人才的需求有更加深入的了解，从而更能发挥人力资源的作用。但这条路不太适合刚毕业的
2、通过HR的培训获得相关的从业知识及证书，证书作为自己获取工作的敲门砖，当然也有可能你目前已经在从事一些HR相关的非专业工作（小公司里面比较常见，一人身兼数职），这个时候，由于自己已经在接触人力资源的一些工作，可以通过报培训班来弥补自己专业知识的不足，为今后走稳HR这条道路奠定比较扎实的基础。
作为敲门砖，刚开始的培训可以是人力资源管理师相关的培训（四级-三级-二级-一级），当然不用一级一级考，可以直接从三级或者二级开...
参训条件（申报条件）
--助理人力资源管理师三级（以下条件具备其中之一即可）：
1、从事本职业工作1年以上者；
2、取得本专业或相关专业大专以上学历证书；
--人力资源管理师二级（以下条件具备其中之一即可）：
1、获得劳动保障部门办法的本职业三级证书并继续从事本职业满2年的；
2、获得大专毕业证书后并继续从事本职业工龄满5年的；
3、获得本科毕业证书后并继续从事本职业工龄满3年的；
4、获得硕士研究生证书并继续从事本职业工龄满1年以上的。
--人力资源管理师一级（以下条件具备其中之一即可）：
1、取得由劳动保障部门颁发的本职业二级证书后并继续从事本职业（工种）满2年的；
2、连续从事本职业工龄满19年的。
对号入座 看看 你符合哪一级吧 没有接触过人资
建议报名三级
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出门在外也不愁

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