工作的真正意义是什么？
工作的真正意义是什么？
如题回答关注(7)|查看更多问答6个回答平创医疗05-赞踩随着时间的推移，尤其对工作认识的加深和职业倦怠感的出现，很多人会思考这样一个问题：工作的意义究竟何在，仅仅是谋生的手段吗？显然，这是一个仁者见仁智者见智的问题，与职业境界或工作态度有关，难有标准答案。让我们归纳一下在中国单位工作的人都有什么样的职业境界。第一种境界，单位为我做了什么。新入职的年轻人往往会抱怨工作辛苦，自己很努力，但单位就是无法提供令人满意的待遇，为此失望、纠结和烦恼，甚至愤然离职。不过，也有人坚持下来了，包括那些最初抱怨的人，他们一生只做了一份工作，其职业情感历程可用凑合、无奈和悔不当初来形容，五味杂陈。持上述想法的人，琢磨的是怎么从单位多弄点好处，盘算的是别人为我做这做那，提拔、升职和加薪一样也不能少。于是，不少人围绕这一目标，各显神通，要么溜须拍马，沆瀣一气；要么勾心斗角，相互倾轧。他们给人的感觉只有一个字，累。第二种境界，我为单位做了什么，为单位争光了吗？持这种想法的人要么是理想主义者，要么是长期被驯化的结果。这种境界有点“大河有水小河满”的味道，也是“舍小我，顾大家”的翻版。由于很少顾及自己，这种人其实很容易左右摇摆。虽然现实中这类人属少数，但在中国这样一个集体色彩浓厚的国家，这种境界还是像口号一样被各级领导所反复强调。不过，这只是领导在公开场合对下属训话时讲的内容，中外似乎概莫能外。例如，美国前总统约翰·肯尼迪在就职演讲中曾有这样的句子：“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为国家做些什么”。其实，这话更像是中国人讲的。只是，争光和露脸的事儿并非人人有份，毕竟机会有限。好差事通常会落到天天围着领导转的人手中，更有些“人不知、鬼不觉”的肥差，领导授意，同事不闻。一些人左右逢源，如鱼得水，闷声发着大财。从这个角度上看，这种职业心态不过是升级版的第一种境界，背后还是利益驱动，披上件外衣不过是遮人耳目而已。按照中国学者的总结，他们是精致的利己主义者。细想起来，上述两类境界实际上将作为个体的劳动者和单位做了无形的分割。抛开对物质利益的考虑，多数人会认为，单位是单位，工作就是工作，而我是不可能与他们混为一谈的上述两种情况，都会出现经济学家所说的动机不相容的情况。依诺贝尔经济学奖得主埃尔文·罗斯对匹配问题的研究，则属工作岗位和员工能力的不匹配。这里的能力泛指影响工作绩效的一切因素，包括职业技能、性格和喜好等。不匹配的情况包括：单位希望得到的所谓贡献，员工无法提供，而员工能提供的，单位又不想要；员工希望得到的，单位无法满足，员工不希望得到的，单位却可以提供。环视周遭，职场中的人大都属于其中一种。任何一类不匹配的出现，都会导致单位无法有效实现组织目标，个人难以施展才华和抱负。人无法尽其才，既有组织的原因，也有个人的缘故。
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突然发现好久都没有来我的角落了。自己在这段时间其实也是经历了很多难忘的事情的，只是不知每天在忙些什么，忙的连自己的思考都没有能及时地记录下来了。
转眼间我的工作生涯接近了2年了，真快！还在想着刚来公司工作时候的情景呢。回想这段时间，我在想一个问题，那就是我来工作的实际意义到底是什么呢？
&&&&是啊，以前总是很自然很天真地认为，拿的薪水越多工作才会越好，那样的工作才有意义，但现在我觉得事情完全不是那样了。接触了一些同事，自己也从亲身的感觉中发现，其实薪水只是一部分，它只能作为对你工作能力的评价及认可。我觉得真正的意义在于：这份工作对你自己的自身发展到底有没有很大的作用，同时还有你能否得到应有的权利和尊重！
工作是一个长期的过程，对于我们每个人来说要不断地积累自己的工作经验和社会阅历，不管在哪家公司都一样。有的人一直在对自己的工资抱怨，总是觉得公司亏待了他，我之前也是这种态度和想法的，殊不知我们把大部分时间和精力都放在了算计自己的工资方面，把自己大好的青春和时间都浪费掉了。虽然可能公司会有很抠门的事实存在，但我想大部分公司应该都会存在这种情况的，而且还有一点，你没有能力，没有为公司做出什么贡献，公司凭什么要给你很多，这都是两者相联系的。所以不要在为那一点点的工资涨幅而计较了，我还年轻，多学，多思考，这样可以为下一次的腾飞做足资本，何乐而不为呢？最近发现公司有很多这样的人，包括向我这样初入职场的新人。如果你的翅膀硬了，在别人面前可以滔滔不绝的说一些很有分量的话了，能够独当一面了，那时地你已经不会是你在主动和公司啰嗦这待遇问题，那时候的你应该会有公司主动和你谈的了，我相信我会是这样的，只要我能够做到上面的要求。
在工作中，每个人免不了要和别人打交道的，领导，同事，下属。。。如果大家能够彼此尊重，互相帮助，团结协作，我想每个人都会在这种环境中最大限度的发挥自己的聪明才智吧。但有的时候，你的工作虽然很简单，很繁琐，你又在每天认认真真的准备着，但是别人却不尊重你的工作，你的劳动成果，非但没有一些鼓励抑或夸奖的表现，反而恶语挖苦，这是最郁闷的事情了，因为这样会让你直接本能的产生一个想法：我的这份工作到底有实际意义吗？我还有必要在做下去吗？很明显的，我的一个同事，前几天和她偶尔说起一些待遇方面的事情，当她了解了实际情况后，觉得非常的难受，她觉得公司在她来工作后的很长一段时间，公司一直在欺骗她，他不在乎工资待遇的多少，只是隐隐的感觉到之前对她的承诺以及自身发展机会都不是真实的了。公司没有对她以尊重，所以离开这个公司是很正常的事情了，我知道她是一个很优秀的人，工作也很努力认真。没有办法，现实就是这样，我看到很多人因为在公司得不到应有的重视和尊重才离开的。
不去想了，我要好好的把握现在，最大限度的学习和接受自己没有接触过的事情，充实自己，在工作中，如果我没有得到应有的重视和尊重，那么我会很快换一个工作环境的，宁肯站着死，不能跪着生！
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岗位说明书存在的真正意义
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 董孟青&&
&&&&对人和岗位的研究是人力资源开发与管理的两条基线，通过岗位分析编制岗位说明书是人力资源开发与管理中重要的基础性工作之一。而在现实中往往因为对此工作的忽视导致了一系列的问题。那么，编制岗位说明书到底有哪些重要意义呢？
&&&&一、明确岗位存在的目的和使命
&&& 既岗位的存在一定要基于战略和流程，并与具体的工作任务相联结，否则岗位就没有存在的必要，或者换句话说岗位设置是不合理的。
&&&&二、明确岗位所应承担的任务和职责权限
&&&&凡是不能量化的就不能控制和管理，凡是不能明确的任务和职责权限就无法真正的实施执行。只有分工明确，权责得当，协作互动，岗位才能发挥其作用。
&&&&三、改进管理者与被管理者对岗位的认识以求达成一致
&&& 现实中很多管理问题往往是由于管理者与被管理者对工作的认知理解不同造成的，你说东，他说西，不出乱子才怪，而岗位说明的编制过程就是促使管理者和被管理者在岗位方面的认识达成一致，不至于在具体的管理和工作过程中产生偏差。
&&&&四、明确衡量岗位绩效的标准
&&&&当具体工作任务明确的时候，绩效考核的标准自然很容易明确，是什么就是什么，达到什么标准就要达到，这些都可以在岗位说明书中明明白白的规定清楚，除非你不愿意。
&&&&五、明确任职者需具备的条件
&&&&通过对岗位的分析比对，对人的知识、技能、素质要求清晰起来，在招聘、培训、考核、职业发展上都可以做到有依据、有标准。
&&&&六、为岗位评估提供了参照依据
&&&&岗位价值的大小是决定薪酬等级和薪酬水平的一个要素，对于岗位价值的评估不是主观想象能够解决的，因为毕竟需要员工的认可。所以科学明确的岗位说明书为岗位评估提供了参照依据。
&&&&现实中很多企业的人力资源管理人员通过模仿和借鉴其他企业的岗位说明书，这本身不能说不对，但是如果过多的参考了，那就失去了岗位说明书的意义了。因为那毕竟不是你们公司的。也正因为未引起重视，编制岗位说书工作成了走形式，敷衍了事，岂知这样做将害了HR自己，也害了员工和企业。而且形成了岗位说明书无用论的论调。
&&&&其实，对于这些问题，不能因为自己的不努力、不认真就埋怨岗位说明书没有用。但凡人力资源开发与管理工作做得好的企业，一定是很重视这些工作的。
请各位遵纪守法并注意语言文明工作的意义是什么？明白了这几点就什么都明白了
工作的意义是什么？明白了这几点就什么都明白了
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刚步入社会的第一份工作，虽然工资每个月大概的样子，对于一个刚毕业的大学生来说，天资一般，工作强度一般的我已经算不错的了，靠着对一份演讲讲师工作的热忱，我很快成为公司的重要一员，除了工资高，我还是最受老板信任的，最能接受外界新鲜事物的，同时，也是处理事物最多，工作量最大的同事。刚开始的时候，我觉得我找到了世界上最好、最有前途的工作。我不顾一切的拼命努力，甚至我从来都没有认真考虑过方向，自己的未来。很快，我产生了严重的厌倦。这种厌倦，相信很多人都能理解，虽然自己做的是别人羡慕的，自己有的是别人不可奢求的，自己的未来看着貌似也挺不错的，但只有自己心里知道，自己一上班是有多没劲。一直会问自己，人类为什么要拼死拼活的工作？完全不能理解工作狂的状态，在公司多待一秒都觉得特别的难受，工作，人难道不可以轻轻松松的过完自己的一生吗？可以。没有任何人规定自己应该怎么过完这一生，更没有任何人可以陪自己过完这一生，能一直陪自己的只有自己， 同样的，能检测自己工作生活是否合适、幸福、畅快的也只有自己。杨绛先生在《将饮茶》中谈到：“人的尊卑，不靠地位，不由出身。只看自己的成就。我们不妨加上一句，‘是什么料，充什么用’。假如是一个萝卜，就力求做个水多肉脆的好萝卜；假如是棵白菜，就力求做一颗瓷瓷实实的包心好白菜。萝卜白菜是家常食用的蔬菜，不求做庙堂上供设的珍果。”一如先生所言，是什么料，就充什么用。工作中，生活中如果非要问他的意义，首当其冲肯定是找寻自己。遇见和挖掘那个你认识的和不认识的自己。千万不能在工作中把自己丢了，就只知道机械的执行上级领导给的命令的话很容易是在做一个麻木的工作者，并没有什么幸福感可言，所以，无论做什么工作，哪个行业，工作成品中，一定要有自己的气息。找到自己，工作和自己相处的模式是顺水推舟一样顺利而不是如逆水行舟一样艰难。其二，工作的意义一定要让自己开心，去享受这份工作，而不是厌倦或者逃避。找到自己并且在严肃的工作中也能开开心心的就是人生一直需要探求的路。有人会说：“工作就是工作难能有那么多情绪呢”，拜托，人人都是感情动物，如果工作这个占据人生超过三分之一的时间的事情都不能有自己的情绪的话，那活着还有什么意思？第三，工作的意义，无论怎样都谈不开金钱。钱对每个人来说，都是缺少的，在工作中能挣到很多钱，本身都能给自己带来极大的幸福感和快感，当然普通人不需要有很多的钱，够花就可以了，而且，在大灾大难面前，有自己的承受和应变能力就够了，达到这个地步，我想你就可以逍遥的过完自己的工作生活了。其四，要获得自我的价值，要获得被尊重感，尊重很大程度上，是别人给自己的，那么就迎来了我们第五个意义，获得自己的圈子，在属于自己的圈子里才会如鱼得水，而且，中国本身就是一个圈子社会，不管在哪个圈子，学会对自己好，学会找寻适合自己的，学会让自己和自己珍视的人和事和谐好相处的相处，这也是我们所说的，工作的重要意义，所以，或许你会迷茫，或许你会找不到自己的适合发展领域。但是，别忘了先找个工作，先努力做工作，或许有一天，他能够带我们走出迷茫。?
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看似无意义的工作
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　　我今年刚大学毕业，实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态，平常见不到人，也不怎么安排我的工作，需要我做什么就打电话通知我。　　现在我除了每天搜简历，就是做岗位说明书还有绩效考核表，这是之前领导交代我做的，但貌似对这些事情也不怎么上心：招聘效果一直不怎么好，我和领导提过可能需要换个招聘途径之类，但她没有考虑；上周我把岗位说明书做好了发给领导，之后就没信儿了，什么反馈都没有；绩效考核表也不知如何下手，我仅仅实习了三个月，对公司的情况没有深入的了解，又没有专门的人来带我，只能我自己摸索。现在，我不知道自己做得好还是不好，也不知道接下来应该怎么做。　　希望大家能帮我分析分析，面对自己的工作没有回应，领导不重视，还没人指导的情况，我究竟应该怎么做。
我，经历过类似的情况。
我觉得入门的方式很多，不一而足。思想的主动性往往是最总重要的，并且对琐事的态度往往成了起步几年的分水岭，经常看这篇文章，作为分享，让人体会到那句 把简单事情做到极致就已经不简单了。当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。 -　　 -
　　　　手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 -
　　　　 -
　　　　开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？ -
　　　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。 -
　　　　 -
　　　　半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。 -
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　　　　我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？ -
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　　　　她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？ -
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　　　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。 -
　　　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。 -
　　　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。 -
　　　　当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。 -
　　　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。 -
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　　　　说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。 -
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　　　　又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。 -
　　　　后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。 -
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　　　　所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。 -
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　　　　人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 -
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　　　　当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。 -
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　　　　一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。 -
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　　　　漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。 -
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　　　　聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。 -
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　　　　工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。 -
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　　　　而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。 -
　　如果想向前迈进，不要觉得是大才小用了自己，也不要去计较，更不要去嫉妒。请放下心里的疙瘩，用心的做吧！！
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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