在厦门找工作网站
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(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&求职大军向新兴企业进军 感慨厦门就业机会多
厦门晚报廖可
■本周的人才招聘会呈现供需两旺的局面。昨日上午9点半左右，厦门市人才中心的招聘会现场挤满了人，求职者达5500人。许多企业还未来得及将展台布置好，求职者就已经开始排队了。这是该中心春节后的第三场招聘会，此前人才中心已于本周三和本周五各举办了一场。虽然通知是9点多才开始，但许多求职者8点多就来了。“我怕人太多排不上队耽误面试。”一名求职者告诉记者，前两次他都有来参加，第一次就是因为来得太迟结果一上午才面试了两家，“虽然就业机会挺多，但求职者也很多，不早来不行”。文/记者 廖可 图/刘东华【数据】■参会单位:累计约1100家次，与去年同期近700家次相比，增幅高达57%。■人才输入:外省人才输入情况有较大增长，其中四川同比增长4.56%，安徽同比增长14.38%，重庆同比增长10.32%，甘肃同比增长34.70%。■行业需求:贸易/进出口、互联网/电子商务、金融/投资/证券这三大行业人才需求量较大，其他如快速消费品、电子技术/半导体/集成电路、机械制造等行业人才需求紧随其后。■岗位需求:从高端的人力行政总监、财务总监到管理技术类的销售专员、工程师、技术员、研发储干、行政文员等需求都较旺盛。■求职人群:20岁至40岁的求职者已成为人才市场求职大军的中坚力量并有扩大趋势。同时，求职人才受教育程度普遍提高，厦门人才供应中拥有大专及以上学历的求职者占人才总量的比例不断升高。【求职者】才走了短短十几步，手中就塞满各种招聘宣传单求职者小赖一早就到场了。尚在日本东京留学读研的她，听说开春市人才中心有招聘会，就匆匆从国外赶回，却还没来得及准备简历和其他资料。她说，自己今年将毕业，要回厦门，因此最近也一直在网上找工作。“之前已经有两个厦门的公司表示愿意录用我，但我还是想多些选择。”她说。从A楼的正大门进入招聘会主会场，除了拿着简历正在物色企业的求职者，还有许多“主动出击”的招聘员。短短十几步，小赖就停下3次，招聘员们轮流上前搭话，询问她就读的大学和专业，并极力宣传自己的企业。“像她这种有国外留学经历，又有商务工作经验的求职者，很多企业都会需要的。”某服装贸易公司的人事专员说。走出第一片区，小赖手中已经被各家企业的招聘员塞了一手的宣传单。绕了一圈，小赖发现自己的机会还挺多。参与招聘的企业中，如钢铁、机械制造的传统行业数量很少，网络、金融、外贸及其他一些新兴产业却很多。同时，几乎所有企业都对商务文员有非常大的需求，不同领域的企业也有各自的细分，如招聘销售员、外贸专员、行政文员等。这些都是小赖能发挥自身优势的领域。“我之前听说企业要减少招聘，还害怕自己难找工作，现在稍微安心了。”她说。在看准了一家生产太阳能和光伏产品的大公司后，小赖决定上前试试。该公司恰巧正招聘日语专员，要求是本科以上学历，能用日语进行商务洽谈，并能独立开发客户。“这对我没什么问题，因为我留学期间就在一家日企实习过相关项目，比较熟悉。”小赖说。果然谈了没多久，该公司的招聘员就告诉她可参加下一轮面试。“面试中她们问的问题都很灵活，比如喜欢什么运动，有参加或组织过什么活动等等，主要考察综合素质吧。”她说。上午11点左右，小赖面试完了3家公司，其中有两家是去年刚成立的新兴公司。它们都将小赖留到了第二轮面试。“可能我最后还是会挑待遇好、有发展前景的公司，尤其是涉足新兴领域的公司，应该会更有生命力。公司大不大我倒是不介意。”她说。不想因企业亏损被裁，择职更关注企业发展前景记者在采访中发现，今年大多数求职者的心理和小赖类似，对自己将要从事的行业会有所选择。他们或多或少了解目前中国的经济形势，也知晓国家的相关政策，因此对未来的就业形势有所预判，害怕自己进错了行业或企业而陷入尴尬的境地。家住翔安的小胡，今年辞掉了在一家触摸屏制造厂的工作。“我在那干了4年，今年感觉这个企业真的不行了。”他说，他是专门管理触摸屏生产样式的，待遇还算可以。然而去年开始，企业的订单陡降，淡季长达8个月，所有人都没活干，非常担心前景。“触摸屏这个领域其实是比较新兴的，产品技术附加值也高，但我们公司属于产业链的中游，只是打下手。”他说。昨日，小胡早早起床，坐了两个半小时的公交车赶到人才中心，打定主意要脱离原先的行业。“制造业中处在下游和中游的企业还是很危险，没有转型升级就存在风险，员工不知道自己什么时候会因为利润问题被裁掉。”他说，曾经与他们有过交流的许多深圳、江苏的同类型企业都破产了，现在自己想从事类似销售员的工作，虽然辛苦一点，但起码不用担惊受怕。在会场，他很轻松地就进入多家公司的二轮面试。【招聘企业】传统产业处于转型期新兴产业成用工大户在会场，记者也采访了分属不同行业的众多企业，其中大部分认为，厦门的就业和用工形势还是比较好的。在厦门三巨网络科技有限公司的展台前，求职者排起了长队。人事专员连女士说，一个上午他们收了20多份简历，比去年好很多。目前公司正努力经营跨境电商这个项目，因为是朝阳产业，所以吸引了很多求职者。“在厦门，有很多电商、网络公司，这个行业一直在扩张，将创造非常多的就业机会。”而处在传统产业领域的企业，招工人数远不如金融和网络领域的企业。长春化工（漳州）有限公司的人事专员陈女士表示，今年公司不需要去年那么多人，应该会缩招10%，而且会在招聘工种上有所变动。“比较倾向于有工作经验的技术专员，配合企业的转型升级，必须招聘一些人才来提供产品创新支持。”今年公司还特地招了4名研究生，组成自主研发创新小组。【人才中心】提前带动产业转型升级厦门就业形势止跌回升“为抢夺人才，1100多家次用人单位企业纷纷抢先预订节后两周的展位。”市人才中心陈经理介绍。他说，当前，传统产业转型升级，波及许多中下游的企业，尤其会对这些企业的一线员工的招聘情况造成影响。但厦门并没有产生过大影响，反而较全国其他地方比，就业形势越来越好，这主要是本市提前带动产业转型升级、扶持新兴产业、合理引导城市产业发展比例的结果。他预计，接下来一个月，网站日均在线招聘单位将突破2.2万家，提供招聘职位28.5万个，网站页面累计访问量可高达1.35亿万次，这将为企业用人和各类人才求职搭建充分的对接平台。(())
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白手起家, 积分 69, 距离下一级还需 131 积分
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刚辞职，现在在厦门找工作，去了DELL和可口可乐面试，正在等消息。去DELL面试英语也不是很重要，但是做得好就要英语好，我面试的PC电话技术支持，最想去的是服务器，感觉没什么戏。本人做过七年的系统集成，厦门没有什么大的系统集成公司，待遇不好，干得跟民工差不多，好累！想找个企业的网管的工作做做，随便到外面兼兼职。各位大哥有什么好推荐的，在厦门的！！
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会写程序找个兼职好些
丰衣足食, 积分 656, 距离下一级还需 344 积分
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我也在厦门！！现在也正在找工作！我看你的写的去天同吧！
白手起家, 积分 47, 距离下一级还需 153 积分
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呵呵，发个简历我帮你看看吧。。
白手起家, 积分 52, 距离下一级还需 148 积分
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DELL的call center也是很累的
白手起家, 积分 69, 距离下一级还需 131 积分
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天同年前有找过我，电话里问了一些简单的问题，后来再告知不适合他们公司的要求，郁闷中。天同好像是做系统集成的吧，厦门好像没有什么好的系统集成公司，本人的能力自信可以进任何一家系统集成公司，无奈人家看不上，也没有那些个证，郁闷中！！！
白手起家, 积分 69, 距离下一级还需 131 积分
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其实累一点没关系，主要是钱，本来现在想去DELL做服务器，不过如果可以的话先进去做PC，以后再转服务器。听说服务器有5K多，钱最重要！！
白手起家, 积分 69, 距离下一级还需 131 积分
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谢谢aim_chen，让我看清楚自己的位置，也是一直困扰我的问题。 我曾在系统集成公司工作过很久，可是没一样是精通的，学的东西很多很杂，今后就往一个方面发展。我最感兴趣的是网络安全，最擅长大概是项目管理，再接下来是网络设备调等。再一次感谢aim_chen，不管有没有进去DELL，我都学到东西了，这也就足够了。
白手起家, 积分 47, 距离下一级还需 153 积分
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今天和你谈了很久，大家都是CU的朋友，我也有过和你曾经的经历，也期望你有好的发展。
不论是做哪种技术或销售，外企比较看重的是所谓的“Sense&。也是对一个人分析能力和
各方面素质的要求。感觉和你谈时思路很混乱，感觉你肯定没准备好，对于一个正在准备面试的人来说，我认为你真的毫无准备，和我谈时感觉你非常被动和无助，这是面试的大忌。
说实话，我认为能通过面试非常困难，虽然你有多年工作经验，但从交谈中我发现你没有一项专
长，从简历中看到你有很多服务器、存储经验，但我们在电话沟通中我会怀疑你是否有经验。
并且英文水平非常有限，也是一个很大的问题，最后一个是学历问题，虽然外企对此不会苛
求，但你自己也应该有意识去提高它。
对于你目前的现状，作为一个朋友，我对你有几点建议：
1.首先给自己定位，好好思考自己适合或喜欢做什么。
2.为自己制定一个学习或发展计划。
3.不要什么都懂点皮毛，但没有一项比较专业的。
4.有空学习英语，这对你的职业生涯很有帮助。（如果你希望在外企发展）
5.如果你希望做某一项工作，就朝这个方向多争取学习机会，多和相关人员交流。
6.面试时，一定要有准备，面试前好好思考一下，准备一下自己该怎么说，面试官该怎么问。
7.如果有机会多参加一些能学到东西的项目，免费也行，目的是提高自己能力。
8.多锻炼一下自己沟通能力和应变能力。
即使这次不能成功也不是坏事，能够重新审视自己是最重要的，这次经历或许对你是一件好事。
最后，祝你好运，一定要有信心，保持积极心态，现在开始改变还来得及，但一定要有目标。
CU朋友们都支持你！
丰衣足食, 积分 998, 距离下一级还需 2 积分
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楼上的兄弟你是不是搞人力资源的。我目前是处于郁闷期，有时间能否帮我分析一下。拜托！！！
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日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，给全中国的劳动者在薪资、工作时间、环境、福利等方面有一定的改善，可以说是国家给让劳苦大众们一个交待，当时仍然许多用人企业借助《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》（旧法）之间的漏洞，做出大肆裁员，重签劳动合同等一系列对劳动者侵犯利益典型事件，然而一场全球金融危机使得制造业大国也深深陷入其中，有非常多的企业倒闭，也有非常多的企业根本不受影响借于金融危机的借口对在职和入职人员大降薪资及对人才要求非常苛刻.　　上面的是贴子中的主体现像描述,现言归正传,以下各公司暂且称之为招聘单位。从厦门人才市场(厦门人才网)这边作为话题的开端,现在的人才交流会,找工作的人非常之多,然而大家很多时间却是忙于在一些无功而返的面试,有很多招聘单位,你也许在厦门人才市场(厦门人才网)的招聘信息中都能非常熟悉的知道这些招聘单位的名称,这些企业不知让多少求职者浪费时间、浪费金钱，让招聘单位忽悠的也有，上当受骗的也有，挂羊头卖狗肉的也不计其数，那些长期做广告招聘职业信息一直不变化的招聘单位更是让人反感和唾骂。。。。。在此笔者认为厦门人才交流服务中心有一定的责任，让这些交了年费的会员企业频繁的在此做出这些众人愤慨之事，在此我个人向厦门人才交流服务中心提出抗议！！！希望各位在此共同向厦门人才交流服务中心提出抗议，让厦门人才交流服务中心在压力下去解决此事。暂且举个例子；有些招聘单位在人才市场现场招聘会挂着招聘信息一大幅，而且很多是岛内甚至是厦门市以外的，一批批求职者参加面试却没有一个人让其录用的。本来就是在找工作没有多少积蓄的求职者既浪费时间、浪费金钱，像这样的信息在厦门小鱼网、厦门E部落等在厦门知名网站有很多类似发表怨言的贴子，其他例子在此不能一一列出，不过可以公布一下以下频繁发布招聘做广告等意图的招聘单位，同时也不排除一些招聘单位因人员流动性大而频繁发布招聘信息，既然人员流动性大，招聘单位为什么不设法解决问题所在点。　　　　　希望各位看了不要再去投表，更不要去面试，以免浪费时间和浪费钱，毕竟在厦务工挣点钱不容易。以下为频繁发布招聘做广告等意图的招聘单位（排名不分先后，反正皆为令人愤怒）：
我是法律業余愛好者，法律就像我們信仰佛教一樣去學習去了解和認同，相信能給你带來帮助，謝謝！法律可以說是有錢人的游戲，坦若你沒有錢也不懂法那么你将一無所有。。。。
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1.　　 ；2.　3.；4. ；5.　　 ；　 6.（北大青鸟）; 7.；8.　　 ；9.；10.；11.　；　12.　； 13.　（游戏广告）；14.　；15.　建发集团---； 16.　；17.　（招生广告）；18.　；19.　；20. ；21；22.　（招电工、钳工）；23.　；24.　；25.　（晋江）；26.　；27.　；28.　；29.　；30.　；31.　；32.　（ 等）；33.　；34.　；35.　；36.　；37.　；38.　；39.　；40.　；41.　；42.　；43.　；44.　；45.　；46.　；47.　；48.　；49.　；50.　；51.　；52.　；53.　；54.　；55.　；56.　思明区开元梧村骨科医院；57.　；58.　；59.　。以上部份仅提供参考，各位可以再进行更进，谈谈自已在求职过程中遇到相关的经历.
我是法律業余愛好者，法律就像我們信仰佛教一樣去學習去了解和認同，相信能給你带來帮助，謝謝！法律可以說是有錢人的游戲，坦若你沒有錢也不懂法那么你将一無所有。。。。
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发贴 1087 贴(青铜长老)
好贴,顶顶顶 深有同感,有时侯,都被这些企业给气死了
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发贴 1087 贴(青铜长老)
三周前,去面试了一家公司,面试,复试,再复试,到最后招了另外一个女生,过后,那女生估计做不好,又打电话说要叫我, 后面问了我要的工资,告诉她们2000元....然后没下文,难道一个月2000元很多吗??????刚刚又在人才网看到他们在招人, 他妈的,什么单位嘛......
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好贴,多顶几次让更多的人看到
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发贴 1087 贴(青铜长老)
转到了小鱼网让更多的人看到
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发贴 2470 贴(白银长老)
不止这些公司.基本上70%都是在做广告!
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发贴 169 贴(中级Ｅ友)
其实大家去人才市场前可以在网上查看有哪些单位，这样就不会浪费时间了个人觉得“存在必合理”应该学会自己身上找原因
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发贴 310 贴(高级Ｅ友)
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发贴 659 贴(高级Ｅ友)
我已經在小魚網發過原創貼的哦!
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发贴 1030 贴(青铜长老)
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发贴 659 贴(高级Ｅ友)
摘抄金德切身受害者之叙述:信息來源之天涯論壇我的亲身经历，我们有8个人接到面试通知，第一天去初始，进门就劈哩叭啦的一些规则，什么不准讲话，不准做别的事情，坐姿要端正，面试过程中有什么不符合公司要求的，随时会要求你离开。操，咋一听，这公司——牛！！像上面的兄弟说的，绝对服从是他们管用的手段。一般的人都会为这种气势征服。认为这种公司一定有搞头，虽然不太适应，说不定就是这种公司的特色。第一天面试，所谓的人事专员，讲得唾沫横飞，其中一个面试的人因为老是在动手指，结果被人事专员骂了，是不是手指很好摸，问他原来做什么的，工资多少，问他是不是觉得很了不起……汗！！讲话后，一个一个面试，面试过后通知说晚上8点之前给答复。我就回去等通知。果然在7：45左右的时候通知第二天早上9：30去复试。要求带身份证复印件，学历证书复印件，三张一寸照，80块钱（预付火车票）。第二天我如时到了，结果看到了3个面试的，就是昨天剩下的，加上我四个。开始叫我们写未来三年规划……我第一个写好，就第一面试，面试后问我知不知道为什么我可以通过面试……shit!!我面试技巧还好，所以三下两下摆平了（后来我才知道，肯定是我最好骗，最傻蛋的一个），问我最快什么时候可以动身，为了体现他们的好效率，他说如果晚上就要动身有没有问题，我也混了头，就马上跑去跟原来的公司解除了合约……谢谢想想真是没有脑子！！　　 就这样，我告别了女友，说好6：30去火车站等，结果等到7点左右才来！！更吐血的是来了两个人事专员的助理，还来得个真诚，一些告别的话，让我要好好干！去公司还有一轮复试，怎么个复试技巧！！我还真被感动了，除了迟到让我生气，他们还真&热心&,最后从口袋里，掏出一张去山东德州的火车票，站票、无座！还说虽然无座，车上应该有位置的。就这样，我一个人告别女友，怀着忐忑不安的心情踏上了北上之路。谁知上了火车，就在火车门口站到了山东德州，第二天到了，灰头土脸的！！……　　 如果事情真是这么简单就好了！！　　 到了德州，做60公里的长途车，到恒源工业园区，再打车去金德工业园区……到了报到后，教官让我再隔壁房间休息！！17：50起来吃饭，我困死了，倒头就睡。17：50准时起来吃饭。买了饭票。去食堂吃饭，排队，打了统一的快餐，吃得我土，可能是南方人吃不惯北方菜，我这顿饭吃得辛苦！！眼泪都要流出來了！！因为食堂不能浪费，浪费要开除！！　　 吃晚饭碰到两个教官，我和另外一个新生问教官哪里可以买洗具，教官说叫我们回寝室等，晚上8点公司复试，复试通过后再买，不然也不用买了，复试不通过，明天回家！汗！！好严哦！！！后来又有一个教官说明天早上复试^^……搞不懂！！到底让我们听谁的！我们两个新生就这样被忽悠来忽悠去！！！　　 不过最后还是第二天早上8点复试！！复试看上去很严，被教官带去一个会议室！！两个人衬衫领带加西裤，在会议室里等面试官，一动不敢动，像个小学生一样！！后来我被单独叫到对面办公室面试！！问了些傻逼的问题，面试的是个女的，就是头一天碰到的两个教官的其中一个女的。面试过后又让我们两回会议室等结果。显然，答案是面试通过！！金德就是这样所谓的严格，来让大伙觉得大公司本来就是这样的，试问真有这样一个公司让一个员工从杭州跑山东公司去，还不一定会不会面试成功，说不定就是白跑阿！只哟我这么傻会相信他们，我之所以写出來，就是叫更多在找工作的朋友们，以后碰到要谨慎一点！！……　　 接下去就是分配寝室，我的寝室已经有8个人了，我以为一个寝室最多住8个，仔细一看，原来有12张床，操！！比最差的大学还差！！我是第九个！中午午睡时间，其他人回来了！！我们唏嘘问候一下！哎！其实都是一些被坑的难兄难弟！！　　 下午跟他们去上课！！他们都已经去了10来天了。我发短信问我的人事专员，我这么晚去，课程怎么赶得上！他回答说，没关系的！晕！！上课的人来了，我们100多号人在一个大教室里，教室里有两个空调，不过都不开的。因为金德搞培训就是要锻炼金德的业务员能在最艰苦的环境中生存！！操！！省电么就省电好了！说这么好听干什么！！ 　　 上课来一个经理，在前面坐下，侧着身子，翘着二郎腿，说一些不知道什么的屁话……　　 后来来了三个“讲师”，带着浓浓的东北口音，我听着就这么别扭！！我听得玄乎！！问边上的人，他们说他们也不懂！！不懂？？那问呗！！我是很好学的！！！　　 “报告,请问S2.5什么意思，怎么定义的?”　　 “S2.5就像一个人的名字，规定的，具体我也不知道！”　　 “……”　　 （后来我才知道，其实S2.5，是根据管道的通途习性什么的定义的，它是系列的代码，有S5、S4、S3.2……，就是PPR管材的区分系列的代码），最让我吃惊的那个小女生说他是公司的质检员……让我们学习是因为，公司质检员不够，生产环节会有疏漏，所以我们这些以务员以后在销售过程也要对产品进行检查^……　　 质检员？！公司员工？=讲师！？！看来中国的讲师哪里都是了！！　　 最后……明天考试！！操！我问边上的，兄弟，我今天下午才上课，我怎么考？！　　 小弟！他们可不管你什么时候来的，你要是考个20来分，要么罚抄金德理念500、1000遍！！要么绕工业园区10周！！！我开玩笑说，没这么夸张吧！！　　 那家伙来真格了！！小弟，不要当玩笑，真有人这么跑过的，也有人抄过，而且是一个晚上500、1000遍！！第二天早上交！！　　 ……　　 晚上有上课，7点到8点，晚了看残奥会开幕式！！整个园区的人都在一个大教室里看中央电视台直播开幕式！！空调还是不开的！！热得我满头大汗！！又没带杯子！！渴得喉咙冒烟！！怎么越想越心里不平衡！！怎么就越看越想传销的一窝老鼠阿！！当然金德不会是某层面上的传销！！　　 晚上每人交寝室长35块体检费！！第二天早上6：50开始，大部队，徒步到10公里意外的临邑县中医院体检！！整整走了3个小时！走得很多人脚都气泡了！！……　　 体检完，10点左右，副班主任说11：50回医院集合再徒步回去！！这段期间自由安排！！我找到一个饺子馆吃饺子，一会来了几个有点认识的同事，聊起来，其中一个川妹子说金德就是利用我们这些廉价劳动力……我不理解！！　　 原来我们后面嗨哟21天的下车间，的确，今天晚上开始就有46位学长下车间阿，三班倒！！早班8：00-16：00，中班16：00-0：00，晚班0：00-8：00.她还说，金德能留下的很少，我说怎么会，她说公司老是以毋须有的罪名随便开除人。比如说前天就因为跟老是顶了一句，第二天就不见了，原来被开除了！！……我听了，心里怪怪的！　　 我一个人走开了，提早来到医院的对面的一个凉亭坐着！！买了包13块的立群抽着。后来另外一个同事也来，比我年长。我给了根烟，两个人抽着聊着。我问他金德怎么样阿？！还好吧！！他说他来了15天左右了，感觉学不到东西！！……　　 ……　　 又来了一个人！！他们两认识！！那个年长的给我介绍说后面来的那个和另外2个人20天以前来的，出來买东西，结果出租车出了车祸，一个人当场挂了，这个人的肩胛骨裂了。我看了他的伤口还包着！！我说那你还不请假！他说接是接了，就怕骨头错位！！我告诫他不要用力^……　　 报销了没！？！死的那个后来怎么样了，他说后来他父母来了，结果好像不了了之，公司里也没个说法……我的伤公司说报销是可以报销的……　　 反正我听了就觉得这个公司真他妈的没人性……我马上发短信让我女友帮我查查金德这个公司……过了许久我才发现网上金德的那么多负面新闻……里面讲的全部吻合，只是那些人在我之前，我又步了他们的后尘……　　 在回来的路上，我跟我一起进去的那个阿牛说了，说我要走了，他问为什么，我说没有什么，然后我给他看了我女朋友给我转发的网上新闻，我们心里都咯噔了一下……　　 走了一半，他说我也走……　　 我们故意放慢了脚步到最后，跟班主任马老师说明了意图，她很吃惊，问为什么？！　　 那个阿牛傻冒了一句：“你们公司不正规”　　 这下可把那个班主任吓一跳：“怎么不正规了！？”　　 我赶忙接话：“不是啦，我们是适应不了公司的规章制度，体力吃不消！！”　　 那个马老师随后叫了教官两个人在后面耳边私语了一番，教官又叫住我们两！！问为什么？！　　 我抢话说吃不消了！太累了！！　　 他没办法，同意了，这时前面的大队已经走了很多路了，我说我么今天下午就走，现在要打车回去了。随后我们回去整理了东西！！走人！！　　 出公司的时候，出租车上，我们向那些朋友们招手！！不管是不是金德的问题，反正它不是我心目中原来的那个样子！！我走了！希望你们能心想事成1！　　 我写了很多，虽然很乱，这全部是我经过的点点滴滴！！希望大家听了我的故事，有所反省，能给大伙一点启示！！　　　　 现在金德仍在各地大打招聘广告，难道在诺大的一个中国，在今年毕业生的签约率普遍不到60%的水平下，金德还招不到人？而且金德开出的报酬真的不算低，适应范围也很广，只要你是大专以上，肯吃苦耐劳，绝对服从上级就可以了。怎么还招不到人呢？！！！　　 今天到底要什么……大家去分析一下！！
我是法律業余愛好者，法律就像我們信仰佛教一樣去學習去了解和認同，相信能給你带來帮助，謝謝！法律可以說是有錢人的游戲，坦若你沒有錢也不懂法那么你将一無所有。。。。
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作者：　 回复日期： 16:34:00　　　楼上的一定是金德管业内部的人员，我发一条金德的内幕吧。大家就不得而知道他的招聘是真的还是假的了。楼上的一定是金德管业内部的人员，我发一条金德的内幕吧。大家就不得而知道他的招聘是真的还是假的了。　　　　一，金德的资本运作　　　　金德的老板张先生，其本人只是一个普通的退伍军人。开过出租，搞过道路施工。如今不过也就是三十出头。他的经历和他现在的金德王国是完全不对称的！究其原因很简单，他有一个好爸爸，一个好丈人！中国就是这样，尤其是沈阳。权钱交易让多少人坐享其成，也让多少人锒铛入狱，甚至陪上了身家性命。前一阵子辽宁的腐败涉黑大案都烧到中央的某位部长了。而张先生是其中比较幸运的，至少目前是的。　　　　和很多国家的蛀虫一样，他们先是套用国家的贷款，然后违归借壳上市，圈到钱后又急速的进行市场扩张，接着虚报业绩继续圈钱，到了一定程度后主要的工作就是忙着洗钱了。什么中超什么足球，什么几大工业园，全成了他张先生掩盖其灰色经济的道具！！　　　　没有人是傻子，中国现在的足球俱乐部没有不赔的，基本上的平均数字都在5000万左右，金德对球员的苛刻那是出了名的，大概也要3000万，四大工业园的基础建设应该在5个亿左右，在加上号称1.8万人员的工资，办公费用，原材料成本，请注意，这些的投入是短短的三年时间。如此的高开高走，他张先生如不是财神爷，那只能是贩毒起家的了。也许有人会说，建材是暴利行业，赚的多不足为奇，没错，可他金德并不是第一个做建材的，国内知名的老品牌十多年的资本积累还远不如他一个到目前为止才起步刚五年的混混吗？还有一个细节，凡事留意金德的人就会发现，从创业之初的管理高层到现在，还有多少熟面孔？当然，人才的流动对于一个上市公司而言太正常不过了，有时还是一种行之有效的人文效应，可有哪一个是正大光明的走的？对于一个大公司而言，高层的变动某些时候更多的是一种炒作，大家心知肚明，而且基本上都是同行业之间的有序流动，可有几个他当初的高层还在建材行业里混的？？　　　　这些人更不是傻子，放着高薪暴利行业不待啊！　　　　因为他们都明白，在现如今的市场经济中已没有暴利的存在了。更重要的是金德的问题并不是如何作大做强的问题，也不是如何树立百年金德百亿金德的问题，而是眼前这一切都是建立在虚假，甚至是违法的基础之上的。这棵大树要么不倒，真要倒下来，那可是天崩地裂的！　　　　　　　　二，金德的内部管理　　　　本人也在金德呆过，大小也是个经理。对于一些新业务员的遭遇深感同情，因为本人也是这么过来的。金德所鼓吹的企业文化，无论是其所谓的半军事化管理，还是什么“不找任何借口，员工无条件的执行力等”，都只是用流行培训术语包装的陈年老酒而已，说到底，就是要你听话，盲从！在从众效应下进行流水化的洗脑而已！说真的，有些培训讲师不去做传销真是可惜了。　　　　有人提到过尊严，说在金德女人当男人用，男人当牲口用。这在金德是太确切不过了，先不说那些新人，就是我们这些经理，完不成销售任务照样在操场上罚站，甚至是当众在大会上互相扇耳光！人的尊严有时变成了一种对待下属种种行为的特权！　　　　我在还是业务员的时候就亲眼目睹，有个小伙子实在干不下去就在领了工资后偷偷走人，可他还欠了经理200快的钱。按理说这钱是应该还的，可他首先还刚毕业，另外到总部培训的时候又花了两千多，分到分公司招聘是的承诺全是骗人的鬼话，想想那200快实在是都用在了跑业务上了，反正也不继续上当就想一走了之。公司经理不干了。钱是小事，这要开了头那还得了？居然硬是叫上几个业务员把他从火车站找到带了回来。一顿痛揍。叫他还钱，可怜他买了车票，又买了点东西带给双亲口袋里已经所剩无几，经理见状，往他脸上扔了200又是一顿痛揍，然后叫他走人！　　　　事后我知道，这类人，叫做金德叛徒。　　　　　　　　三，金德的营销模式　　　　金德号称厂家直销，全员营销。并说这样的好处就是减少中间环节，最大让利代理商！　　　　听起来很是一回事，可事实如何呢？　　　　在金德混到办事处经理以上的都知道，销售任务更多时候是张先生嘴里蹦出来的数字，这些数字的实现既不会去考虑当地的房地产现状，也不会考虑市场的饱和程度，更不会考虑代理商的吞吐能力和资金周转能力，完成了通报表扬，连续三个月完成不了，分公司经理走人！　　　　在这种情况下，难为的只有基层的业务员了，有些地区本来谈好的是独家代理，可有些上个月刚打了款货还没到他仓库，月头又要去催着打款了。有些代理商看出不对，死活不打款，怎么办？业务员完不成既定的任务那只有走人了。剩下的只有一招了，那就是再找一个代理。如此一来，就形成了恶性循环。市场价格透明，经销商为了吐货回款不惜亏本，金德当初承诺的多大利润空间早成了痛苦的回忆了！　　　　就算如此，能熬过2个月的业务员还是少之又少。业绩的压力有时还不是最主要的因素。良心的责问有时更甚！　　　　曾有一位业务员为了完成业绩而能继续留下，骗了一个双双下岗的夫妻来做代理。什么帮助联系工地销货，什么免费给他们的门店做店牌，什么无条件退换货。这队夫妻投入了下岗的一次性补贴加上全部的积蓄，可钱一入帐，那业务员就想着下个月的业绩从哪儿出，压根就不理他了。人家闹到公司，公司的回答很简单，“我们公司是收支两条线，你的钱早到总部那里了。要么你依据合同起诉我们，要么我们尽量帮你把货出了。最后，居然千恩万谢的走了。　　　　也许有人会问，全是金德说了算的吗？答案是肯定的。金德的合同都是统一格式的，其中的条款称之为霸王条款一点也不为之过的，有的新代理商也有合同细则上的疑问，回答的标准答案是：不是每个人都能成为我们的经销商，当然也不是每个人都能作好我们金德的产品，要不你再考虑考虑。多牛B！大多数人也就没什么废话了，但更多的是根本就不怎么看。为什么？还不是因为金德是大公司，人家在中超都有足球队还能骗我们几个小钱？　　　　也有不好对付的，货卖不出，只好找一帮社会人士帮忙了，在四川的某些分公司，出门上至经理下到业务员随随变变是不敢承认自己是金德人的。其中有位经理因为类似纠纷被人捅了早是金德经理人都知道的事了！　　　　由此造成的后果是，销售工作越来越难开展，业务员的个人诚信也随之破产，这种没有任何市场依据和销售口碑的业绩指标成了一个个新业务员离职的根本原因，更成了一个个梦想着通过金德 开始创业之路的人的噩梦！而这也就造成了金德永远不停在招人的企业现象！　　　　另外提一点，金德鼓吹的全员营销更多的是体现在他的招聘机制上，没个负责招聘的人事专员和基层跑产品的业务员没什么两样，他们也是有指标的，他们的薪金提成也是和他招聘人数成正比的。人事专员在招聘现场被离职回来的业务员打早就是旧社会的新闻了，现在，为了杜绝此类现象，一个人事专员是不会固定在一个地方招聘的。　　　　综上所述，金德在资本运做上其实就是一种权钱交易腐败的产物，在管理上就是传销式的压迫是管理，在销售上更是彻头彻尾的骗资融资。我可以毫不夸张的说，离开金德的都是无奈的人，而留下的正在经历人性的另一面。至于金德是不是骗子，我想，没有人能去简单的做个评价，到ZF机制真正运行到市场化的那一天，一切终将真相大白！而就我们而言，最重要的不是探讨他是不是骗子，而是告诉社会，告诉那些正在规划自己人生未来的兄弟姐妹，告诉他们，一路走好！！！！　　搜索更多相关主题的
我是法律業余愛好者，法律就像我們信仰佛教一樣去學習去了解和認同，相信能給你带來帮助，謝謝！法律可以說是有錢人的游戲，坦若你沒有錢也不懂法那么你将一無所有。。。。
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百度知道 & 地区 & 福建 & 厦门市有没有人了解永胜置业(厦门)有限公司的？？悬赏分：20 - 解决时间： 16:38这个公司到底怎样？具体是做什么的？说是在招储备干部。。还100人。。有没有人做过的？感觉怎样？谢谢啦提问者： ppandhl - 助理 二级 最佳答案首先我要说，前几天我才去应聘回来。 1.公司环境，位于厦门茶厂隔壁，楼很高很大，看起来很气派，可是，实际上连大门都还没有弄好，只有个保安亭你进去会叫你登记填表格，写你来应聘什么。 进去里面，根本就是还没有装修的，只有水泥地，唯一比较像样的就是里面的人现在在办公的地方，可惜，那地板的灰尘啊.. 很经典的是同学跟我说的一句话，“那栋楼，都建了几百年了还没建好” 同学是08年底去面试的，到现在 2.里面的工作人员，其实，都很年轻，感觉应该也是新招的吧，反正不重要，不知道他们在忙什么，整个面试等待的过程我就看到他们每个人都忙着打电话通知人明天来面试，整理面试人员的资料，就这样，看得出来那公司很缺人。 3.面试情况，面试的是一个很严肃的小姐，整个不过3分钟吧，储备干部会问你要什么方向，对这个方向的东西了解么，然后自我介绍一下，回来等消息，就这样。 其实都看人，我只能说，这公司从去年到现在一直招人，不知道要什么时候才能确定，看什么都招，除了储备干部，还有什么人事助理之类的，连没投简历的他们也忙着在各人才网上搜索通知人家来面试。 不过倒是没有什么要我们拿钱之类的低级骗子手法，表格填的也满正式的样子。 说了这么多，决定看楼主自己。自己想~！
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永胜置业(厦门)有限公司储备干部是做什么的悬赏分：5 - 解决时间： 14:59今天去人才投了这个公司 明天去面试，不知道他是做什么的，只知道其发展方向。有去面试过的人能说下吗，还有为什么他天天在招聘 而且还要100人提问者： 潇洒宝马 - 试用期 一级 最佳答案本来是没有储备干部这职位的。所谓的储备干部就是用人单位借口招的打杂工，拿最少的钱干最苦最累的活，见到这种职位别去浪费时间了。 回答者： 众合文化传媒 - 助理 三级　 2-18 22:06我来评论&&提问者对于答案的评价：早上7点 干到晚上7点 中午没午休，进去有的已经在做门卫有的接电话有的接待人有的做卫生等等评价已经被关闭　　目前有 1 个人评价　　　 好100% （1） 不好0% （0） 相关内容•　有没有人了解永胜置业(厦门)有限公司的？？ •　今天学校来了个永胜公司招储备干部…说敢用新人，说... 查看同主题问题：厦门 有限公司 储备干部 永胜　其他回答　　共 3 条你是女生吧！这种公司都是骗人进去后叫你跑业务，不过有任务就像卖保险，你没卖出去，就没工资的，你想招这么多，条件这么低，谁都可以去做，说储备干部啊，其实是跑业务啦！这种学不到东西的，不要浪费啦，你做这个不如去卖保险，也是跑业务的，知道吗？小弟小妹妹 回答者：　shajusu - 试用期 一级　 2-18 20:16同意上面两位说的大部分东西。 不是什么好职业，但是可以学到东西的。 回答者： u2andu2 - 千总 四级　 2-19 08:08刚开始我还以为很不错，后来打了3次电话给我 叫我去面试，刚开始 我准备去的，不过刚好家里有事，那天晚上 她还特地打电话来问为什么，说下次面试在通知我，春节过后，她又打电话来说要面试，， 我是觉得 是不是他们太缺人了?? 回答者： 公主_小安 - 试用期 一级
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晕,现在就是有那么多的企业骗应聘人员到他们那破公司上班,有的面试的时候还好,更惨的是.很多在面试的时候说的工资有多少,待遇有多少,怎么好就怎么样好,可是等你进去以后才知道是那么一回事!可怜我就是被某一所谓科技通讯设备有限公司骗进去了.过了三天的试用期,第四天就叫我签劳动合同,而当我工作了半个月后终天清楚了公司的内幕,可惜公司所谓的新进人员不满一个月辞职没有工资.只好待到一个月便上交离职申请,因劳动合同里写着提前一个月辞职.当我上交后,(那天刚好是周五),周一过去上班的时候,主管便叫我直接走人.我蒙了.不是得到下个月我才能离职吗?怎么这样!!后面要求看我所写的离职申请!我傻了,是谁将离职日期写成了上交离职申请的那天!看一下笔迹,我明白了,原来是平日看起来对下属多么好多么平易近人的主管-我的直接上司-一个很漂亮的老太太啊!那家公司就是厦门宏康科技通讯设备有限公司,建议在厦门跟我一样可怜的找工作者注意了.
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谢过佳豪_爱琴海的好帖！支持你！
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