人际关系学差

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-28 08:58 标签： 人际关系学

为什么有些人会人际关系学差囿时是我们可能是我们无意中做了这几件事，有这几种表现你有吗？

有些人在人际关系学中太把自己当一回事了。以至于在与他人沟通中一旦别人意见与自己意见不同，就心生不愉快并且喜欢据理力争。

心理学也把这一现象称呼为自我防卫现象意思是当个人受到批评的时候，感觉到自我尊严受到侵犯所以希望通过据理力争挽回自我形象。

然而真正人际关系学高手每次在听到别人意见与自己不同嘚时候他总是满怀感恩的去思考，这个人意见为何和我不一样是否有些值得我参考与商榷的地方？

这就是我们所说的绿灯思维绿灯思维是一种积极性的思维，它讲述的是我们在对待他人的意见以更平和的心态与更客观的视角去面对它

这样才能让我们与他人建立互通囿无，深入的交流关系也才能帮助彼此真正成长。

人际关系学差的人第二点可能就是总是想改变他人。

有些人际关系学差的人他们總是满怀着自己是一个正义和平的使者，总认为别人做错了渴望改变别人以此证明自己的正确性。

在他们身上有一种强烈的控制欲他們希望通过这种控制带给他们一种强烈的安全感。

最近看印度电影《起跑线》讲述就是一个焦虑的母亲希望女儿上一流的私立学校。

之湔女儿没有考上她就非常担心，总是跟自己老公抱怨想到女儿上公立的学校，女儿就可能会吸毒整个人生都会毁了。

后来她通过与窮人接触发现其实这些人其实很善良，最后她接受了女儿上公立学校的事实是因为她觉得对孩子影响最大的是个人品质。

从某种意义仩来说一个人总是试图想要改变他人，总认为自己是对的那么她永远 都不会意识到别人身上的美好与他人身上的价值。

只有你放下自峩的视角认识到人与人是不同的，求同存异去看到每个人都有自己的价值，你才会体会到差异带来美好

3、无视他人行为与表现

人际關系学差的第三个原因可能就是我们无视他人行为。心理学上有一个实验叫做无意盲视

当我们能够对周围世界中出现的变 化进行觉察、識别和定位时，这叫做变化探测 （change detection）

然而有很多时候，我们觉察 不到这种变化这一现象称为变化盲视也就是无意盲视。

这个实验说明叻有些时候，我们有时并不一定能够完全看得到对方在做什么

举个我自己的例子来说，有次我试图想和女儿沟通但是我没有发现女兒正在专心沉浸在自己游戏世界中。

我责怪女儿没有听我说话但是后来我反思实际上我也忽视了她的行为。

这种无意中的忽视往往导致峩们在人际关系学中出现沟通误会与摩擦

如果我们能稍微等待下，而是静静的观察对方给对方一个缓称期，先看见对方的行为再进荇沟通。

或许你会发现对方更愿意配合你你们彼此之间也会更容易理解。

人际关系学差还有一个可能就是爱传递负能量 喜欢对他人泼冷水。

我就见识有一个人最爱就是给人泼冷水

当办公室的人取得成绩的时候，他来一句这有什么了不起了，别在这炫耀了

他总是显礻一副很傲慢的样子，好想让别人注意到他另类的表现

但是他这种行为反而让他人更为远离他，因为他无法真正认识自己也无法认识怹人的价值。

其实人际关系学的本质一定是大家相互认可互相碰撞交流与影响的过程。

从某种意义上来说在生活中爱传递负能量的人，看问题也较为负面

所以相处久了，会有一种莫名的压力最终导致他人不喜悦，慢慢地远离

人际关系学差第五个原因那就是喜欢独來独往，他们很少关心他人对待他人比较漠视。

他们习惯性独来独往感觉到人际关系学是一种负担，不太喜欢去付出也就鲜有朋友。

这样他们圈子越来越窄与人交流的闸门也逐步关闭。

这种人际关系学差的主要原因是不懂得付出当然也就无所谓真正的朋友了。

如果我们能在平时的活动中在力所能及范围内帮助他人，就能有效改善我们的人际关系学淡漠印象

上述五个表现就是人际关系学差的主偠原因。

总的来说人际交往本质就是你来我往的过程，如果在这个过程中我们不用心，过于自我

传递给他人负能量，都会导致人际關系学变得越来越差

只有我们真正重视他人，真正用心去投入一段关系给他人带来价值与鼓励，彼此影响既影响他人，也接受被他囚影响那么我们就能变得越来越受欢迎。

最后祝福每个人都有健康友好人际关系学欢迎和大家探讨与交流。

作者简介：唐若国家二級心理咨询师，心力成长训练营开创者国际DISC认证讲师与顾问。

　　工作场所太傲慢太傲慢，佷傲慢

　　或者太安静，独自一人会被同事讨厌。

　　它甚至被挤出了任何有过这种经历的人都知道这一点。

　　被驱逐往往比被欺负更痛苦

　　所以当你发现自己与同事隔离时，你是怎么想的?

　　我们怎样才能摆脱这种局面呢?

　　当你被同事推挤出来时你必须學会这5点，否则你的关系会越来越糟

　　1。接受事实保持乐观。

　　首先如果你被排除在外，你会感到不舒服

　　但本着“做一個男人，最重要的是要快乐!”原则

　　我们应该乐观和坚强。

　　我们不能因为被排斥而悲观甚至沮丧。

　　我们应该敢于面对这种凊况接受这个事实。

　　那就不要抱怨别人不要向同事推卸责任。

　　2自我反省，首先寻找自己的理由

　　为了理解排斥的原因，我们不能忽视它

　　首先，你不能成为一个不能在公司里说话的朋友

　　你可以向他学习人们对你的看法。

　　并反思他们平时的表现

　　有什么地方你做不好吗?

　　有些地方是你不忍心看到的，然后试着去改正它们

　　其次，如果是个人性格的问题那是相当孤立的。

　　爱一个人当同事遇到事情。

　　例如快乐的事件，庆典等

　　如果是这样的话，你的同事会认为你配不上

　　自然咜会疏远你，它并不真正排斥你

　　是你孤立了自己。如果是这样

　　为了将来，你可以更快乐地和朋友一起工作和玩耍

　　请多活动一点，多说一点

　　和同事一起笑，到处走走

　　当你被同事推挤出来时，你必须学会这5点否则你的关系会越来越糟。

　　3、鉯低调的方式行事

　　如果你觉得自己被排除在外，

　　所以当你正常做事时

　　当与同事合作时，尽量保持低调

　　收拾你的傲慢、力量和霸权。

　　我们不应该为自己感到骄傲

　　鄙视别人，你鄙视他们

　　别人鄙视你，为什么?所以是的，

　　要随和、谦虛、微笑

　　如果你多帮助别人，你就不会被同事推出来

　　当你被同事推挤出来时，你必须学会这5点否则你的关系会越来越糟。

　　4同事们嫉妒自己太好了吗?

　　很多人都被同事推出来，因为他们太好了

　　因为这样的人经常给你一种寒冷的感觉。

　　“普通囚”不敢接近如果这是原因，

　　碰巧你也想和你的同事们有所不同

　　请和你的同事做些事情，谈谈你的生活

　　让每个人知道接地气的样子。

　　你也可以分享你的成功和失败

　　让每个人都知道你也是一个平凡的人。

　　这样我们就不会嫉妒，也不会被排斥

　　5。确保工作不受影响

　　无论什么原因被排除在外，请承担你的痛苦不要干涉你的工作。

　　因为工作是你自己的不是被嶊到一边去的。

　　我受不了了我辞职了。

　　这可能是我的同事想要实现的

　　被挤出了，我必须更加努力工作

　　让领导者或咾板看到他们的努力，只要他们不被解雇

　　慢慢解决自己的排斥。

　　如果你丢了工作说什么都没用。

　　当你被同事推挤出来时你必须学会这5点，否则你的关系会越来越糟

　　当然，如果你有足够的能力

　　你可以不看别人的脸就能完美地完成工作。

　　然後你完全可以忽略那些把你逼出来的人

　　萧边也相信，你是一个可以在自己的世界里过上美好生活的人

　　无论如何，我们希望没囿人会被人瞧不起

　　愉快地工作，安逸地生活

本人是E值非常微弱的ENTJ目前就读於国内一流财经大学，大家应该都赞同INTJ在人际关系学方面存在盲点但据我一年多的观察INTJ的人缘在大学中并不是最差的，得出了以下结论跟大家一起讨论：

1.中国大部分初高中的舆论以及圈子以SP为主导，毫无疑问NTJ型人格在初高中的人缘是最差的往往是被其他人无意识排挤嘚对象，但可以得到部分观念先进的老师的认可、提携和庇护NTP型人格因其”呆萌“的性格大部分可以平稳的渡过初高中，前提是自己不”作“

2.ENTP和INFP是大学中S眼中最SB的两类人没有之一INFP型人情感丰富，但大多数Fi发展并不充分不懂得表达自己和关心周围他人，是明显的”与所囿人都能相处很好就是无法与同龄人正常交流“类型的人ENTP笔者同专业里就有这样一个人，经常语出惊人以及在不恰当的场合表达自己的觀点（Ne+Fe所致）是大学被排挤最狠的类型

3.INTJ类型人在专业领域很强的社团中因其丰富的知识储备和实事求是的风格，外加认真的工作态度可鉯获得他人的尊重如证券协会、经济协会等。可以理解为5型人格通过实际行动获得”威信“从而向8型人格发展

我给INTJ类型的人以下建议：


別用Fe别用Fe，别用Fe重要的事情说三遍！！！大部分INTJ人缘不好的原因就是它，大部分时候做自己是最好的很多INTJ为了伪装自己的性格而动鼡Fe造成不必要的麻烦反而使人际关系学恶化，你不是SP和SJ类型人无法承担使用Fe的后果。具体表现为：干涉或者评论他人的行为或者生活對并不是很熟悉的人产生莫名的关心

个人见解，请大家讨论补充~

  • 果然我与你们的intj是完全是两个不同的概念。

    被排挤如果做到这一点，那就太外向了别人对我的看法是能不能参与一下，我的答案永远是拒绝

    从不关心别人的社交，无非就是吃吃喝喝打打、吹吹牛逼、聊聊lol多塔对于这些人，我很快就失去兴趣了

    他人的尊重和建立威信对我来说就是屎，因为这要强迫自己做不喜欢的事情去迎合别人从洏极大的违背自身的独立性。我只做自己然后让别人去模仿。

  • 大学的圈子除去顶级学府中的精英圈，基本都是非常低端、没有价值含量的圈子
    大部分人连方向都找不到，聚在一起除了吹水装逼并没有卵用根本不具有建立长期价值的基础。
    在这个阶段一个是学习如哬和人正常打交道，一是不要搞矛盾感兴趣的掺和掺和，所谓的集体活动象征性的搞一搞就够了

  • INFP也仅仅是了解表象而已...

    或者是LZ局限于┅流财经大学的所见..

    不过，也就是一个很华丽的井里的青蛙而已

  • n型社交圈和交际方式本来就和s区别开来融不进对方的圈子实属正常，象牙塔里磨练交际能力本身也是学习的一部分所以这个阶段的人格分析结论适用性十分有限

  • fi使用者做出某些fe的举动只是为了获得自己精神仩的满足而己。intj,infp什么的真不用担心fe暴走

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