职场必备软件技能充电直通车：最直接的技能才是NO....

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-15 03:54 标签： 模拟人生3技能直通车
职场学习心得体会
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&　　第一：走出“心灵的舒适区”　　每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。另外一种情况是：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。　　第二：不要向上司总说模棱两可的话　　好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望听到的“可实现的承诺”，而不是“相当于没有说的话”。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作态度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案，自己的计划也不得不被耽搁或推迟，另外他还要找机会再次向你过问这件事――因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是，他不知道你已经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑，而得不到任何解释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。　　第三：不要让上司等到“忍无可忍”　　当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候，或许你的上司已经等不及，自己去做了。这是一个危险的信号，如果常此以往，今后上司会在交代工作时，在心里对你产生“条件反射”，认为把工作交给你不是很靠谱，或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。所以，当你徘徊不前的时候，你要意识到你正在拖延工作，往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果，需要自己承担或应付。如果你想排解这样的心理状态，不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力，另外加上一份可行周密的计划，降低产生不良后果的可能。如果不知道该怎样做，就赶快求助于经验丰富的前辈，否则徘徊和忧虑会给你更多的压力，也会把剩下的时间蚕食殆尽。因此养成“说做就做”的好习惯在工作中是非常必要的。　　第四：理论只是实践的基础　　计划做得再完美，没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。只有把计划付之于实践的人，才能真正领悟“计划赶不上变化”的含义。项目的策划者如果没有亲自实践过，那么结果或许是相当可怕的。不仅会令项目实施茫然无措，公司对项目的投入也将会因此背负上极大的风险。拥有一定的实践能力，才可能令“空谈”成为“可行性计划”。　　想让计划顺利进行，就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。另外，要多跟项目执行者讨论你的计划和安排，在可能的范围内进行调整。而且需要特别注意的是，不要奢望一切会随着你的计划进行，否则你会阵脚大乱，同样无法达到项目预期效果。　　第五：跟上团队的脚步　　在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你，否则你有可能失去团队对你的信任和需要。如果你要与团队成员共同完成一项任务，就不仅要清楚自己的工作进度，同时还要大概了解同伴的进度，而且注意不要落后。比如一项工作被分为几个部分，团队中的每个成员各负责一部分，如果等大家都完成时任务时你还没有完成，为了推进整个项目，团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助，但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。慢慢地，团队成员发现没有你也能按计划完成项目时，你的存在就显得无足轻重了。效率即是创造价值的先决条件，失去效率也就约等于失去了价值，否则迟早会得到被“踢”出公司或团队的下场。　　第六：勇于“一人做事一人当”　　推卸责任是自我保护的条件反射，往往在出现问题上级责问的时候，很多人立刻就产生了推卸责任的意识，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很怯懦，并且很不诚实。也许当时上司没有点破，但千万不要认为他看不出这点。不承担负责任的人在上司的心目中不仅忠诚度较低，而且因为魄力不够也会慢慢淡出上司的视线，与很多工作机会失之交臂。所以与其把心思放在如何跟上司辩解上，不如在上司责问前想出问题的补救或解决方案。　　第七：不要在工作中出现消极情绪　　或许你已经抱怨过很多次“现在的工作真是太无聊了”，每个公司设有相应的工作制度和流程，正因如此，或许在你的工作中，有70%都是看似繁琐机械的，但仅仅为此而表现的闷闷不乐，不仅会给自己带来消极的工作状态，同时也会影响周围同事的工作情绪，降低大家的工作热情。千万不要梦想世上会存在一种完美的工作，因为没有那样的工作存在。即便你从事了自己感兴趣的职业，期间遇到困难或不愉快也是在所难免的。所以，假如你没有换工作的打算，那不如给自己换个心态或表现，把兴趣点放到70%以外的工作内容中，使自己保持一个良好的工作状态。　　第八：不要让努力“付诸东流”　　有人说职场的“潜规则”中有一条：永远不要在你的环境里显示你的聪明，因为聪明的人必然是少数，而少数的人通常都不受欢迎。这样的“潜规则”虽然有一定的道理，但想在职场中获得晋升机会，仅凭“低调”是无法解决这个问题的，辛辛苦苦所取得的成绩不让别人知道，特别是上司知道，就只能成为一名无名英雄。但大肆宣扬，甚至吹嘘只能引起别人的反感，所以在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，成为真正笑傲职场的职场达人。
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职场工作如何充电：选择最直接的技能
编者按：精品学习网小编为大家收集发布了生活：职场工作如何充电：选择最直接的技能，希望对大家有所帮助。
职场工作如何充电：选择最直接的技能
是职场人充实完善自我职业技能，并实现成功晋升的重要途径，那么职场工作如何充电，专家表示，职场充电需结合个人的工作特性及自身情况，最好的方法，就是选择最直接的技能，可以直接运用到工作中。
学习对工作有直接帮助的技能
职场工作如何充电，其实，有着和陈静相同经历的人并不在少数。而弄清楚这个问题最简单的办法就是在职场充电林林总总的项目中，选择那些能够很快运用到工作中的知识与技能进行学习。
对于普通人来说，学习的动机千差万别，但最为基本的是，去学习那些能维持自己生存的知识与技能，并反复练习。因此，那些能够很快应用于实践的知识与技能的学习，也是最容易坚持下去的。
职场案例：
陈静是某公司的一名网站策划人员，近来深感行业竞争的激烈，十分迫切地想要通过学习来提升自己的竞争力，在同事中脱颖而出。但陈静虽然决定了要学习，对于要学什么这个问题，却迟迟没用下定决心。是继续搞策划呢?还是学自己心仪已久的网络工程师?犹豫了很久之后，陈静选择了网络工程师，并报名参加了 培训班。结果刚刚开课没多久，公司业务突然变多了，陈静每天忙得手忙脚乱，连吃饭都算着时间，根本抽不出学习的时间来。于是陈静只能放弃了考取网络工程师认证的想法，几千块的学费打了水漂。
分析：对于在公司营业部工作的人来说，自然要多学习营销技能。但是从案例中，我们不难看出，在选择职场工作充电内容时，学习的科目类型时至关重要，只有越快能运用到工作中的技巧才最实用的。
如何真正来选取最直接的技能充电?
1、明确职业规划
当你确定了自己职业定位以后，选取的课程要与今后的职业发展的方向相一致，可以增加自身的职业资质和提升自己能力的课程。
2、选取自身能力不足而需要提升的技能
当认识到自己在某方面的能力不足时，就需要有针对性的选择可以提高能力不足的方面的课程，如：感觉自己不会目标管理，就选择目标管理的课程、沟通方面不好时，就选择沟通技巧方面的课程等。
3、考虑职业发展所处的阶段选择充电项目
充电项目的选取一定要考虑到职业发展所处的阶段，而不能太过好高骛远，而为自己增加了经济成本和时间成本。比如：有些大学毕业生刚工作，就想考个，在这个阶段还不是很需要，真正需要读MBA时，是在担任企业中高级职位时，有更多的实践管理经验，再去读个MBA，那就如虎添翼;而在初期阶段，MBA只是提高了你的知识面，还谈不上真正提高了你的能力。
职场工作如何充电?选择最直接的技能来提升自己，才能在工作真正的学以致用，而不是白白的浪费时间金钱，甚至反为其累。
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职场充电直通车 最直接的技能才是NO.1！
几千块的学费打了水漂。
1、学习对工作有直接帮助的技能。
其实，有着和陈静相同经历的人并不在少数。而弄清楚这个问题最简单的办法就是在职场充电林林总总的项目中，选择那些能够很快运用到工作中的知识与技能进行学习。
对于普通人来说……
在谈到自己应该学些什么这个问题的时候，那些并不迫切地需要通过资格认证或者toeic的朋友，恐怕会感到有些迷茫。陈静是某公司的一名策划人员，近来深感行业竞争的激烈，十分迫切地想要通过来提升自己的竞争力，在同事中脱颖而出。但陈静虽然决定了要，对于要学什么这个问题，却迟迟没用下定决心。是继续搞策划呢？还是学自己心仪已久的网络师？犹豫了很久之后，陈静选择了网络工程师，并报名参加了班。结果刚刚开课没多久，公司业务突然变多了，陈静每天忙得手忙脚乱，连吃饭都算着时间，根本抽不出学习的时间来。于是陈静只能放弃了考取网络工程师认证的想法，几千块的学费打了水漂。 1、学习对有直接帮助的技能。其实，有着和陈静相同经历的人并不在少数。而弄清楚这个问题最简单的办法就是在职场充电林林总总的项目中，选择那些能够很快运用到中的知识与技能进行学习。对于普通人来说，学习的动机千差万别，但最为基本的是，去学习那些能维持自己生存的知识与技能，并反复练习。因此，那些能够很快应用于实践的知识与技能的学习，也是最容易坚持下去的。 例如，对于在公司营业部的人来说，自然要多学习营销技能。既然公司在客观上提供了进行相关练习的机会，那为何不去书店找寻并通览这方面的书籍，然后把其中一、两本的技巧应用于实践之中呢？
调查本内容是否有用
上一篇：对小廖平时的品行表现进行社会调查。
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