热点聚焦：节后招聘遭遇用工荒
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&&&&&&& 在经历了春节前大批员工离职潮后，各个企业迎来了节后的招聘热。然而，随着近来几年用工荒现象的加剧，节后招聘也变得不再是一件易事。为了能够成功招聘，用人单位可以说是使出浑身解数，打出各种亲亲牌。那么久让我们一起来看看节后的招聘市场吧~~
企业为招聘打&福利牌& 内容细化至每月发纸巾
&&&&&&& 初春时节缺工，已成为近年来的&保留节目&，中山也不例外。据中山市相关部门统计，目前全市有5万用工缺口，其中以普工最为紧缺。近日记者走访多个招聘会注意到，为吸引工人，企业纷打&薪酬牌&、&福利牌&，并将此类内容标在显著位置，有的甚至连每人每月发几卷纸巾都写得一清二楚。受访单位普遍表示，普工、技工不易招。
　　薪资福利是招聘主要筹码
　　街头巷尾贴得密密麻麻的招工广告，招聘会上集聚的招工者身影，无不印证着企业面临节后暂时性缺工的焦虑心态。近日记者在招聘现场看到，为吸引工人，薪酬福利、工作环境均被企业视为吸引工人的筹码。
　　招聘会上的情况显示，普工和技工是企业最紧缺的职位，其中铣工、车工、钳工、焊工、磨工等工种尤为突出。为吸引人才，涨薪成为众多企业祭出的首要法宝。在智海人才市场招工的威斯达电器（中山）制造有限公司，员工薪酬涨幅达到20%。该公司的周先生告诉记者，由于人才资源紧缺，公司还适当放宽了招聘条件，比如部分普工岗位在年龄上已放宽至45岁以下。
　　除了薪酬，员工福利水平也是企业经营者所必须考虑的因素。&定期组织员工旅游，每月为当月生日的员工组织派对&，&宿舍配备热水器、空调、电视、燃气灶&，&住宿水电费每月包干32元，且每人每月发纸巾1卷&，许多企业将福利写得格外细致。
　　为让工人尽快入职，企业也想出种种鼓励措施。风华制衣有限公司的招聘单上，写明&介绍生∕熟手车位、车板工可获奖励600元。&该公司的杨小姐说，这是工人流动性较大的劳动性密集企业招工的普遍办法。2012&春风行动&招聘现场，广东奥马电器股份有限公司则向应聘者承诺，&凡在正月十五前入职的新员工均可享受500元奖金&。
　　尽管企业通过涨薪等方式吸引工人，但这犹如达摩克利斯之剑，一方面导致人力成本的不断上升，另一方面这并不一定能吸引更多工人，也未必能挡住员工的离职潮。
　　遍地撒网的&抢工战&
　　2月5日午后，中山火炬会展中心。1990年出生的广西人袁自力踱着步子，和两个老乡穿梭在招聘摊档之间。袁自力在火炬开发区一家日资企业品质部做了一年工人。年前他辞职时被公司告知，因辞职的人太多，需要&排队&，袁自力被排到了年后。
　　对于劳动密集型企业来说，缺工的阴霾一直如影随形，这一现象在春节后则更为凸显。
　　还没过年，风华制衣有限公司的杨小姐便挨个给工人打电话。&考虑一下，不着急，事情安排好再说。&每当听到这些，她便意识到对方年后可能不会回来了。截至正月十四，公司至少还有200人的用工缺口等待填补。&主要缺的是一线普工。&
　　广东人社厅发布的信息显示，粤企缺工主要集中在制衣、制鞋、玩具、纺织、建筑、批发零售、住宿餐饮等劳动密集型领域。佳能招普工2300人，金鹰皇制衣厂招普工、技工等共1500人&&在中山市人社局发放的《春风卡》上，招工几百上千人的企业十分常见。
　　普工、技工缺口的居高不下，让大小企业一过春节便纷纷加入&抢工战&。因公司扩产急招2000名员工，年初六上班，广东奥马电器股份有限公司人资部的万先生已开始为招工奔波了。一周后，他们只招到不足千人。万先生注意到，公司所在的南头镇，工人已基本被抢光，&我们只能遍地撒网。&
　　从&人找工&到&工找人&
　　近年每过春节，&用工荒&一词频现报端。&这与媒体观察的时点有关。&智通人才市场总经理饶德军认为这只是一种阶段性缺工。他注意到，今年工人返城的时间普遍有所推迟。&以前初八、初九都来了，今年很多人选择元宵节后才来。2月底，企业的用工缺口会慢慢补上。&
　　然而，尽管招聘会上企业&勒紧裤带&想方设法吸引务工者，但大多数进场的外来工接受记者采访时都表示不满意。要么企业规模不够大，要么工资和福利没达到目标，要么没有升职空间，对他们来说，可供选择的岗位不少，却需要慢慢思量。
　　湖南永州小伙雷文嘉，在东莞某打印机厂时已是车间小组长，但1990年出生的他更看重岗位的职业发展空间。在智海人才市场招聘会上，斟酌许久，他只投了一份应聘&业务员&的简历。
　　在智海人才市场招聘部的黄海燕看来，随着珠三角城市吸引力的逐渐减弱，许多返乡的农民工选择在家乡务工。对于新生代农民工而言，宁愿较低薪酬做文员，也不愿进车间一线工作。这无疑加剧了就业的结构性问题。
　　为吸引更多求职者，作为中间人的人才市场也不得不作出调整。去年5月以前，求职者进招聘会都要买10元的门票，但5月以后，所有进场找工作的人不需要交一分钱。但黄海燕对于求职者与招聘单位心理上的微妙变化仍感受颇深，&过去是人找工，现在是工找人。&
　　留人新招
　　老板赴员工家乡拜年接人
　　每年春节前夕，不少企业老板就担心外来工一去不复返，节后返工率低，而中山太兴家具公司员工每年返工率都在90%以上，原来，该公司管理层为了留住员工，每年都开大巴到员工老家慰问，并把他们接回来上班。
　　今天是正月十六，远在湖南岳阳一些村落的房子里，将比过年还热闹，中山市太兴家具有限公司董事长李兴畅一行千里迢迢来到湖南籍员工家乡，带着礼品向员工和家属拜年。
　　&我们计划去湖南的岳阳、长沙等地看望员工家属，然后再从长沙坐高铁带上员工一块回中山上班。往年的大巴接送过程有点累人，今年探亲团将转变一下接送方式，员工们将和我一起乘搭高铁回广州，再乘轻轨回中山，这样员工们就舒服多了。&李兴畅向记者表示。
　　据了解，每年春节，李兴畅都会亲自带领由公司高层组成的探亲团前往湖南、湖北、江西、广东、广西、四川、贵州等地探访员工家属以及用专车把员工接回工厂。迄今为止，这一探访行动已坚持了6年之久，共探访了100多名员工的家属，平均每年都要走访20&30家。就是这一次次不同寻常的&旅程&，让太兴的不少员工铁定了心，要跟着这位贴心的老板。
　　在该企业做了10年油漆工的万加清告诉记者，他老家在湖北随州，2007年正月十三，老板就和车间总管、经理等人来到他老家，让他非常感动。万加清告诉记者，老板为了让他有&家&的感觉，还协助他参加大涌的&积分入户&。
　　找工招工流行&织围脖&
　　不用再担心海量网络招聘信息是否过时，也不用去现场招聘会海投简历，加为&关注&后，信得过的招聘信息会随时更新在你的微博页面里。目前，微博已成为企业招聘和求职者的新渠道。
　　日前，记者在微博搜索栏输入&公司官方微博&，显示有90家用户，中山本地的华帝公司、德恩灯灯饰、玛莎服饰等大型企业都位列其中，&粉丝&少则几千人，多则上万人。
　　据了解，这些开通了微博的企业，根据需要实时发布&微招聘&。去年11月份，华帝公司官方微博的一条微博为：&中山的学子们，我们将在明天下午2：30在电子科技大学中山学院图书馆报告厅，举行&2012华帝股份校园招聘宣讲会&。想加入这个&人才发展优于企业发展&的精英大家庭，童鞋们，机不可失。记得备上你的个人简历！明天见！&
　　记者发现，除了关注&微招聘&信息，许多微博用户自己也发布&微简历&进行求职。一个名为&简语微小说&的博友在2月5日发出了一份&微简历&：&我想做业务员，但没经验。可以接受长时间的外地出差，不知道有哪家公司要招聘的呢？累点没关系，能培训有工资就行！&更有甚者，一些微博用户直接在用户名中体现出求职状态，比如&求职者蓝玉&、&php程序员求职中&等。
　　借力微博求职、招聘，一些求职者认为方便快捷，一些求职者却担心其真实性而不愿意尝试。去年刚毕业的黄羽琼开通了微博，虽然还没有发布过&微简历&，但是她说，如果遇到合适的，应该会与对方联系。在她看来，微博给她提供了一个与感兴趣的企业&点对点&交流的平台，可以第一时间看到招聘信息，十分便捷。
　　亚洲最大代工鞋企留人出新招
　　淡季鼓励休假 时间可超1月
　　近日，三乡镇不少外来工已经赶回企业开工，但也有一些厂企员工仍在休长假。记者了解到，三乡宝元鞋厂化工处今年实施了补贴政策，满足一定条件的员工均可获得200元的回程补贴费用。
　　&今年1月9日开始，在春节期间休假满一个月的化工处员工，都可以享受这项补贴政策，满足条件的员工有好几百人。&该厂相关负责人告诉记者，该厂化工处目前处于生产淡季，出于生产安排的原因，希望员工在春节期间多休假，待工厂旺季时能少休假。
　　该负责人还表示，在该厂园区内设有宿舍、幼儿园和医院，主要服务于厂区内的员工和家属，为职工解决后顾之忧。记者了解到，为留住员工，宝元公司不仅执行按工龄休假的国家规定，最长可享受15天的带薪休假，员工在正常工作日以外加班，还可带薪补休。
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&&&&&&【低薪员工离职潮引发企业招聘热】
&&&&&&& 国内最大人力资源服务商前程无忧昨日发布春节后首周人才市场供需走势。春节长假后，前程无忧网站上的日招聘职位达到186万多个，比2011年同期增长9.1%，创出新高。
&&&&&&& 软件和互联网人才缺口最大
　　前程无忧数据显示，节后第一周，互联网和计算机软件的人才需求&爆棚&，分别比2011年同期增长了33.2%和24.5%，与计算机硬件行业人才需求减少的局面形成鲜明对比。
　　人们印象中前景看好的电子、半导体行业用工需求有所变化。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析，可能受到国际订单减少的影响，如同2008年的美国经济危机，对经济缺乏信心，导致人们对家用电器、高级电子产品等大额支出缩水。这个行业在经济快速发展的时期，一直面临人手不足，但节后第一周，相比去年同期，用人需求减少了1.8%。
　　2008年的危机后不少电子公司缩减投资，2009年、2010年全球需求开始复苏，加上电子信息产业振兴政策的出台，电子行业又进入景气高峰。然而2011年，供需紧张在产能扩张后得到缓解，市场消费又陷入低迷。对于盈利预期的下调又增加了这些企业营运的压力。这些企业不得不缩短战线、节约成本，减少用人。
　　房地产业人才需求量下降
　　变化最大的行业要数房地产业。2011年春节后第一周， 房地产行业的招聘职位列各行业人才需求第一位。今年春节后， 房地产行业的用人需求位列第三，职位发布量比2011年同期下降了0.5%。这和房地产业整体不景气不无关系。数据显示，与地产行业相关的工程、机械、能源类和建筑、装潢类职位在节后一周分别增加了12.5%和1.3%，增量主要为二三线城市。
　　尽管去年底今年初传出不少房地产企业裁员的消息，但是也有相当比例的房地产营销人员因销售不佳而收入锐减，主动离开房地产行业。2012年，以减少库存压力为第一目标的房地产公司加紧了对售楼人员的招聘。
　　4500元以下的低薪职位最缺人
　　希望借节后跳槽得以薪水飞跃的求职者可能会感到失望。冯丽娟表示，&用工荒&促使2010年企业一线员工平均薪水增长了15%2011年增长超过20%，预计2012年增长在10%左右。用工成本持续高涨，已经使大多数企业不堪重负。由于对2012年市场增长预期不高，企业一方面收缩用人规模，另一方面也不愿再继续增加薪酬，加薪更侧重于对现有员工的保留，而非新员工。同时，乐意对难得的、少数的技术人才给予高薪厚酬。
　　&员工追求高薪水而离职，但企业最需要的就是元之间的相对低薪员工。&这个悖论在职场不断演绎。北京、广州、上海等一线城市最需要的人才集中在计算机软件、业务销售和服务业，&员工工作年限在两年内，月薪在元的低端职位最缺人。&冯丽娟表示，这些岗位将构成大城市企业用人需求的主流，它无法通过产业转移和升级而减少，收入水平也不会快速增长，员工易流失，雇主们唯有注重对其的培养和提拔，才能留住辛苦招募来的人才。
【节后招聘现热潮 电子信息业需求旺】
&&&&&&& 春节过后，招聘求职高峰如约而至。从年后第一周的招聘情况来看，人才市场进场用人单位较去年同期增加15.8%，求人倍率0.88，其中以电子信息行业人才最抢手，主要源于近几年电子信息技术产业的迅猛发展，加速了对各种层次专业人才的需求，以至行情不断看涨。　
　　知名教育机构、弘成教育学习中心的姜老师透露，一名普通的网络大学本科生，毕业后进入通信公司担任技术员，就可以获得5000元的薪资。&电子信息产业是国民经济四大产业支柱之一，它的发展与壮大离不开重要的人才资本&，国内某知名企业人力资源招聘总监表示，&虽然近几年依托高校和企业培养了一批电子信息人才，但这与我国信息产业发展需求相比，仍有巨大缺口。&　
　　调研表明，当前我国电子信息人才需求比例分别为：博士5%、硕士26%、本科61%、专科只有8%，特别是微电子、光电子、现代汽车制造以及信息服务人员缺口更大，人才总量严重不足。　
　　因此，电子信息工程专业一直受到学员热捧，尤其是一些大中专毕业生，弘成教育徐州学习中心负责人蒋老师对此深有感触。他表示，今年通过该中心报读电子科技大学电子信息工程专业的学生人数再创新高，为满足电子信息产业跨越式发展的客观需求，电子科技大学还特别扩大了人才培养规模，希望能够有更多实用型技术人才早日为社会所用。　
　　已毕业两年的小陈，就是因为专业不对口，遭遇职场碰壁后报读了电子信息工程专业，他由衷感慨到：&学习一个好的专业很是吃香，身边一哥们儿是高级软件设计师，月入过万不说，还时常有猎头打电话来代企业挖人，特别令人羡慕。所以我希望通过弘成教育学习中心的学习，提升自己的求职能力。&　
【传统网络招聘业难觅VC身影 遭社交网络抢食】
&&&&&&& 在网络招聘的冲击下，纸媒招聘也许将很快从人们的视野中消失。但网络招聘正面临着新的危机。
&&&&&&& 作为以纸媒招聘发家的前程无忧，目前也是国内最后一家较知名的保留纸媒招聘业务的企业，但其纸媒招聘严重萎缩。昨天，据前程无忧内部人士向《第一财经日报》透露，纸媒招聘业务在公司营收比重中已经下降到一成左右，而网络招聘已经成为公司主业，占营收比重八成以上。
&&&&&&& 尽管前程无忧、智联招聘等网络招聘方兴未艾，但在面临着社交网络招聘的冲击。招聘渠道的变革紧随着互联网的潮流。
&&&&&&& 互联网行业专家于明告诉记者，由于互联网的兴起，纸媒的影响力逐步减弱，而且招聘渠道精准化趋势越来越明显，以往的海投逐步演变成网络分类招聘，最终演变成社交圈内招聘，社交网站招聘的兴起很好地说明了这一点。
&&&&&&& 艾瑞咨询的数据也显示，三大传统招聘网站占据着70%以上的网络招聘市场。然而，光鲜的数据并不能掩盖传统网络招聘行业遇到的危机&&投资者却步，社交网络招聘不断壮大，正影响着传统网络招聘的前景。
&&&&&&& 公开资料显示，在国内招聘网站三巨头里，只有前程无忧维持盈利状态。智联招聘与中华英才网都长期处于亏损。并且，近三年资本市场对传统网络招聘业反应冷淡，目前网络招聘行业内已难寻觅VC的身影。
&&&&&&& 互联网研究学者王启胜认为，高额广告费是传统网络招聘的硬伤，加上招聘网站同质化严重，盈利模式单一，不仅困扰着各大网络招聘网站负责人，也吓跑了投资者。
&&&&&&& 而另一方面，社交网络招聘则迎来了资本的春天。去年美国LinkedIn成功上市以及中国多家社交网站获得风投，带动了新一波社交网络招聘浪潮；微博、问答网站等新兴的互联网应用，也正在被整合进社交网络招聘之中，更是给社交网络招聘带来新的增长引擎。
【富士康高薪招工或引发鲶鱼效应：用工薪酬上涨】
&&&&&&& 富士康，这条游进中原的&鲶鱼&，正在将河南当地的用工薪酬搅得水涨船高。一份富士康(郑州厂区)的招聘简章显示，&现招聘技工4000人、普工20000人，普工试用期3个月，转正后的综合收入2000元至3600元&。
　　一个有良性竞争的劳动力市场，应该是充满活力的。最能体现这种活力的，就是企业所提供的能给予劳动者尊严的薪酬。内迁的富士康给内地市场提供了相当多的就业机会和相对较高的薪酬，倒逼众多企业高薪留人。由富士康所引发的&加薪潮&和&跳槽潮&，能否衍化为真正的&鲶鱼效应&？
　　富士康曾经与诸多丑闻相连，现在竟真的从&资本家富士康&向&鲶鱼富士康&转变。虽然已经迁至内地，但富士康仍然开出了堪比深圳特区的&业界具竞争力的薪资待遇&，还拥有留才奖金﹑配股﹑配房等留才激励计划。
　　但富士康是资本集团，资本逐利，绝对不会做亏本的买卖，既然开出如是相对高薪，意味着这样的劳动力成本价格具有经济理性这&&在其承受的范畴之内。这又从另外一个侧面折射出，与富士康这条外来的&鲶鱼&相比，很多企业支付给劳动者的报酬水平偏低。而实际上，郑州富士康1350元的底薪，也远远谈不上什么&高薪&。
　　我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。中国社会科学院工业经济研究所2007年11月公布的《中国企业竞争力报告(2007)》也指出，中国企业利润大幅增加，劳动者报酬占GDP比例却连降22年。富士康摇身一变成了&鲶鱼&，根子都在这里。
【北京春节后用工荒调查：低端岗位人员被逼出北京】
&&&&&&& 人才市场冷清，用人单位着急，招聘会出现&粥多僧少&，春节后的北京凸显&招工难&，特别是低端产业人员紧缺。北京市职业介绍服务中心副主任宋晔表示，结构性用工矛盾突出，家政、服务业、制造业等一线岗位仍然缺工。有专家认为，北京出现的&用工荒&有特殊性，是低端产业人员生活刚性成本迅速增加，与收入福利涨幅较小，两者矛盾导致的结果。从根本上解决&用工荒&，需要政策和市场综合调节优化。
　　招聘市场
　　&就像冬天卖冰棍&
　　赵公口、雍和宫、虎坊桥等地的人才市场，都有徐平生撒出去的人，每天几乎等到人才市场关门才收摊。
　　徐平生供职一家设备公司，这次招聘60人，十几天下来只招到不足20人。
　　在他看来，缺口最大的低端岗位最不好招，&普工月薪2500元，也不算少了，但就是招不上来。&徐平生想着已经超支的人才市场场地费等，&你看看，这人才市场有几个人来，跟冬天卖冰棍有啥区别？&
　　虎坊桥人才市场的进门口，贴着京客隆朝批商贸公司的招工广告：跟车送货、仓储工人，转正后工资3200元。
　　&各工种缺约百人，好几天才招了二三十人。& 京客隆朝批商贸公司招聘人员说，每年春节年假后，老员工流失、业务量增加造成的员工紧缺是常态，&但没有像今年这么难招人。&
　　西城区人才市场大门外，一名招工者坐在面包车上，向路过的每个人打招呼：&干不干保安，立刻就签合同。&看到少有人停下脚步，他干脆喊起来，&正经招保安，不是骗人的。你身上不用带一分钱，不用怕被骗。&
　　北京西站、六里桥、丽泽桥、莲花池长途客运站，往年此时大批扛着行李的打工者都来此找工作。
　　如今，多名在寒风中搓手跺脚的招聘者也和徐平生一样纳闷，&返京打工潮没有了？找工作的人都哪儿去了？&
　　虎坊桥人才市场丘姓主任称，该市场以中低端劳动岗位招聘为主，往年初七、八大批外来务工人员赶来求职，&今年人少了很多&。
　　近期北京两场大型招聘会，也出现&粥多僧少&的现象。一次是1849个招聘岗位，220人达成初步就业意向；另一次是4100个招聘职位，558人达成初步就业意向。
　　用人单位
　　&用工荒&下亏本倒闭
　　除了人才市场、车站等地，满大街都是贴着招人广告的店铺。
　　&涨两三百块钱工资，还是招不到人。&西城区白纸坊一家川菜馆的老板说。他身后玻璃窗上贴着&招工启事&，囊括了餐馆所有岗位。
　　作为用工大户的环卫部门，&用工荒&现象更为明显。
　　&今年缺口大，招工更难。&东城区环卫五所刘书记说，该环卫所目前有100人左右的空缺。环卫工作脏苦累，每个月拿到1600元到1700元的工资，外来打工人员也不愿意干。
　　人手不够，一些环卫工作只能转包给民营保洁公司来做。目前，东城区环卫五所的工作辖区内，就有两家民营保洁公司承包了两条街道的清洁工作。
　　事实上，民营保洁企业也承受着&用工荒&的压力。
　　邱先生是亦庄一家外资企业保洁工作的负责人。他说，春节后由于用工紧张，他所在的保洁公司一直亏本经营。
　　邱先生负责的该项目，满编13人，月薪1500元左右。春节后，只有4个人回来工作。打电话问其他人，都不愿意回来，&不是在老家发展，就是去别的城市了，加薪200到300元都不来。&公司为了留住项目，只能花钱从中介公司雇了7个人工作，每人每天支付110元的费用，&是我们自己人工薪的两倍，公司肯定亏本。&
　　面对春节后的&用工荒&，有点儿实力的公司希望&挺过这一段&，有些小公司则面临关门的风险。
　　东城一家快递公司的老板王先生，春节过得&很憋屈&。
　　&快递员过年都不回来了。&王先生说，年后人手不够，都是自己上门取件送件。本想再招几个人，一打听现在各快递公司都缺人，工资都三百五百地涨，&我的公司小，快递员的工资太高，我养不起。&
　　他算了笔账，房租涨、油价涨，这回工资再涨，&我都有心把公司卖了，回老家干点儿别的，实在混不下去了。&
　　市民影响
　　节后重金难找月嫂
　　人才市场空荡，用人单位着急，老百姓也切实体会到这次&用工荒&。
　　今年1月刚过，张宁四处联系家政公司，媳妇还有一个月就要临产，得提前找月嫂。
　　&价钱一家比一家贵，还不能保证到时能不能有人上岗。&张宁说，最低的一家出价5800元一个月，还有月薪过万的&金牌月嫂&，比他这个小白领的工资都高出一大截。
　　家政公司还告诉他，今年是龙年，生龙宝宝的人多，年后月嫂可能更紧俏。
　　&只要出钱，就不缺人。&较真的张宁认为家政公司是在忽悠他。
　　2月7日，张家的&小龙女&降生，一家人乐坏了，可也愁坏了。
　　&真找不到月嫂了。&张宁这次找了十几家，&花钱都没地方找了&，家政公司连经验少的&初级月嫂&都没有了。最后通过人介绍，张宁从廊坊找了一个月嫂，没有所属家政公司，私下签了工作合同，5800元一个月还包吃住。
　　对于月嫂紧俏，北京家无忧家政公司的一名负责人称，每年春节后，都是保姆、月嫂求职的高峰期，但今年月嫂、保姆格外不好招，来应聘的还不到往年的一半。
　　另一家家政公司则表示，目前保姆不足的问题也很严重，与他们有合作关系的重庆几家保姆输出公司，在当地也都招不到人。
　　月嫂、保姆难找，就连保安岗位也出现&用工荒&。
　　记者调查中，多家招聘单位表示，春节后不管是住宅小区还是商场单位，都急缺保安。一名职介人员说，方庄一个小区，&一天到晚，只有一个保安值守，只能等着招聘的保安到岗，才能换班。&
　　来京务工
　　低端人员&被逼出北京&
　　2月11日，张华星从河南老家坐火车来北京，不是来找工作，而是收拾行李顺带辞职的。
　　高中毕业后，张华星上职校学的餐饮专业。2009年，张华星从老家来京打工。那时的想法是，北京发展机会多，空间大，将来开个自己的饭店。
　　他坚信人家能从小工干到老板，&我也能。&从面包房到餐饮店，张华星的月薪从不到2000元涨到2500元。
　　为省钱，他在天通苑北，租一间不足15平方米的隔板房(群租房)，月租600元。
　　随着群租房被拆，四五环边缘的小平房租金涨到千八百元每月。每月除去房租、交通费等，仅能存下1000元左右。
　　张华星想通了，这样下去，&开个饭店&遥不可及。
　　他说，在深圳等地打工的同学，月薪三四千元，除去花销，每月结余至少2000元。在郑州、洛阳等地打工的同学，虽然工资跟他也差不多，但消费相对低，&也能存2000元左右。&
　　张华星坦言，对于自己这样的低端打工者，2500元也许不算低，&在北京，这样的收入刚好掐住我们的脖子，只能被逼出去。&他想好了，去郑州打工。
　　李松还在湖北老家犹豫，不知是留老家还是返京。
　　2010年初，李松来北京打工。广外南街一间不足6平米的地下室，月租300元，对于每个月工资2000元的李松还算适合。
　　去年秋天，李松的出租屋不能住了，原因是所租住的地下室是人防空间。
　　由于地下空间存在较大的安全和治安隐患，新的《北京市人民防空工程和普通地下室安全使用管理办法》从2011年初施行，对利用地下空间从事旅店业等制定了更严格的规定，不符合规定的，一律清退。据2011年初有关部门统计，仅是丰台区就有605万平米地下空间，有8万到10万人居住。
　　最后，李松和3名同事租下楼房两居室，每人每月分担750元。
　　这次过年回家，李松看到三姨卖凉面，半年赚了7万多元。想想自己在北京打工的现实，他也犹豫了。
　　原本在通州打工的刘颖，年后也留在老家。女儿要上幼儿园。年前，她问了北京几个民办幼儿园，每月700元到1000元的入托费，&实在交不起。&
　　&特殊市场&
　　有用工需求无生存空间
　　对于这次&用工荒&，虎坊桥等人才市场相关负责人分析，往年春节后都会有短暂的&招工难&情况，但今年特殊一些。今年过年早，本来就天冷，又赶上这段时间降温，很多打工者还没出门，一定程度上加重&招工难&，&天暖和了，情况可能会好转一些&。
　　这些负责人也承认，北京生活成本提高，对低端打工者影响很大。年后用人单位普遍加薪，&多个二三百元，相比房租等快速上涨，对低端打工者吸引力并不大&。
　　中国社会科学院农村发展研究所檀学文副研究员认为，相比其他城市，北京的&用工荒&情况特殊。作为一个超大城市，对从事低端产业的人员需求量本身很大。但随着城市发展，旧城改造，经济结构性调整等因素，都在压缩从事低端产业人员的生存空间，&主要体现在低端产业人员生活刚性成本不断增加，而收入福利涨幅较小上。&
　　檀学文称，这种矛盾还得政策和市场综合调节来优化，随着城市发展及产业结构的调整，市场经济的调节将逐渐起到主要作用。比如目前北京家政、保安等低端产业人员的工资、社保福利相对较低，求职者就可能选择不来。市场上招不到工人，有刚性需求的企业肯定会增加工资、福利来吸引从业人员，从而达到供求趋于平衡的目的。
　　■ 链接
　　求职性价比不高 逃离&北上广&
　　根据统计，2011年第四季度一线城市的CIER(就业竞争指数)下降幅度大于其他城市，东部地区的CIER下降幅度大于西部地区。
　　对此，中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授在近日接受采访时表示，产业转移是一个趋势，产业从一线城市向二三线城市转移，从东部地区向中西部地区转移。虽然一线城市还有很多公司在招人，但就业质量，比如工资待遇等并没有明显的提高，与二三线城市工作差距不大。这导致它们在招人，但是很难招得到人，其用工需求无法实现。现在一线城市的生活成本已经很高，对于求职者来讲，这并不是性价比高的工作。
　　■ 揭秘
　　面对&用工荒&，用人单位急于招到人，求职者谋求更高的薪水。记者调查发现，一些&黑中介&利用这一时机，谎称高薪招聘，&贩卖&劳动力牟利。
　　&用工荒&下的骗局
　　2月10日傍晚，北京西站候车厅，河南小伙张凯(化名)拨通手机，&哥们，我走了，咱们的工钱没希望了。&
　　包括张凯在内的至少30名来京求职者，本以为能拿到4500元的月薪，却遭遇欺诈、勒索，甚至是暴力。目前，警方已介入此事调查。
　　高薪工作不签合同
　　&招聘长途押运跟车员，月工资3800元至4500元，包食宿，上三险，且有奖金补助。&春节前后，这则广告一直在赶集网(微博)、58同城、中劳网等网站发布。
　　月薪4500元，对张凯的确有吸引力。他在老家就拨打联系电话，对方自称是大兴亿发物流园吕经理。
　　1月18日，张凯乘火车到达北京，找到位于大兴区京良路的亿发物流园东门，一栋挂有&招商办&的3层小楼。
　　张凯回忆，面试很顺利，&对方说第一个月工资3800元，以后逐渐上涨能拿到5000多。&
　　随后，张凯被要求交纳178元的应聘费和20元的照相费，&吕经理说178元就是交些押金，以便双方互相信任，工作一个月后会退还。&
　　交完钱，张凯填写了一张入职表格，&填完后表格就被收走了&，也未签任何工作合同等。
　　&你想快点上车(即跟车押运)，最好给领导意思下。&办完入职手续后，张凯被吕经理带到附近一家烟酒店中，让他买条烟，&必须是每条200多元的玉溪或者芙蓉王。&
　　张凯说，为能早日当上押运员就照办了。
　　押运员需多种&培训&
　　送完烟后，张凯被派至通州一物流基地进行岗前培训&&当半个月保安。
　　吕经理告知，押运员需要押运资格证和上岗证，&你去当保安时，保安公司会给你办好证件，你就能跟车了。&
　　吕经理还称，当保安期间为带薪培训，每月4200元。
　　张凯干了半个月全职保安后，多次申请后才回到&招商办&，但被告知还得培训。
　　&说押运员得懂装卸货物。&张凯又被派往大兴西红门一物流园，这次是当装卸工。
　　张凯和一同干活的20余名同事聊天得知，他们均是此前在北京多地成功应聘物流公司押运员，后被派去当保安半个月，又被调来此处。
　　张凯坦言，当时有所怀疑，但又想&可能押运员的确得经过这些培训&。
　　张凯等人称，在该物流园遭到过变相勒索，&强行让我们买烟&。有的工人说，他们甚至被强行抢走钱包，&就给剩几元零钱。&
&&&&&& 【节后华南地区再现用工荒 调查称大企业不难招工】
&&&&&&& 今年春节过后，华南地区&用工荒&的声音再度出现，而且比前些年似乎更为迫切：今冬以来欧亚洲寒冬极端天气持续，各种保暖用品订单大幅攀升，众企业都铆足了劲儿开工，打算在新的一年大干一场。然而由于过节工人流失较多，如往年一样，今年许多工厂都遭遇了&用工荒&， 即使大涨工资海派红包也难招满人。
　　然而，谁说今年企业招工难？这个质疑声也不断响起。目前，在富士康招聘处，前来应聘的年轻人络绎不绝。春节过后，富士康门外就聚集了许多来自全国各地应聘的年轻人，密度可比春运火车站。据了解，年初七上班第一天起，富士康开始招工，不断有大巴车将聚集在各个门口的应聘者集中到设立在清湖的招聘处办理招聘手续。富士康有关方面表示，节后深圳会招聘3万名以上的员工。每日都可招聘3000人以上&&
　　富士康招聘又爆棚
　　在中国，富士康由于连续&十三跳&事件名声不佳，然而事情过去不久，不少年轻人仍然把打工的第一目标定在富士康
　　大年初十，来自四川金堂的小伙夏天宇一边密切地注视着前面排成长龙的人群是否有人&加塞&，一边和南方日报记者聊天，他说已经排队五个小时了，而前一天他到富士康龙华的招聘点也排了半天，最后告诉他已招满人了，第二天一大早他就直奔另一个招聘点。
　　&还好这个招聘点还在招人。&谈起这两天的经历，他用&比来时买火车票还挤&来形容。1990年出生的夏天宇是第一次来深圳打工，他直奔心中的目的地富士康：&老乡都说这里厂大，不会欠工资。&
　　&比春运买火车票还惨，火车站好歹有个遮风避雨的售票大厅，到富士康应聘大冷天的即使下雨也得在露天站着。&另一位来自江西的小张说。因为怕失去自己的位置，即使天下起了淅淅沥沥的小雨，应聘的人都撑起了伞不敢离开队伍。
　　据招聘处有关负责人介绍，从年初三开始就陆续有人前来应聘，公司在大门口和招聘处张贴了招聘的具体信息，年初七招聘第一天应聘的人最多，当天招聘了近5000人，以后每天3000人左右，元宵节前大规模招聘会结束，进入正常的招聘。深圳之外，郑州、成都、烟台、武汉等厂区也同时招聘，情况也同样火爆。据了解，郑州厂区每天招聘人数也近千人。
　　在招聘点，一对中年夫妻在人群中到处找应聘的儿子，&刚才打电话说在这里，这么多人还真不好找。&老李抱怨孩子不听话非要到富士康来。他告诉记者他们夫妻俩都在深圳打工，儿子刚从部队退伍，给他找了个保安的工作他不干，非要到富士康来打工。他说，儿子的一帮朋友都到富士康应聘，他们认为做保安学不到东西，在富士康打工能学到技术。
　　大量的求职者逐渐催生了龙华富士康南门的找工产业链，这里一大早就聚集了很多小摊贩，卖紫米粥、玉米棒子、煎饼包子的，应有尽有。卖笔的和卖矿泉水生意也不错，他们穿梭在人群中，实在挤不进去了，吆喝一声，东西传进去、钱传出来；一支笔一元钱，一位女孩子最高销售记录是一天361元，她的笔主要是供求职者填表。路边的报刊亭和杂货店，不是提供复印，就是实现一分钟数码照相。
　　为什么有这么多人来富士康求职呢？
　　记者采访的10名求职者中，7人都表示看重厂方规模大、正规、按时发工资。&在富士康做过，以后出去找工也可以牛一把&不少找工的年轻人还有这种心态。
　　记者从富士康有关部门了解到，富士康深圳厂区员工总计40万人，有相当数量的员工选择在深圳过年，公司和各个事业群安排了丰富多彩的活动。过节上班，大部分回家过年的员工也已返厂上班，上班第一天统计员工返厂率达到90%以上，有的厂区返厂率达到96%以上。到正月十五之前，整个员工返厂率会超过95%以上。
　　面对应聘的人潮，节后油松派出所已经安排警力在十字路口维持秩序。民警介绍，尽管富士康在主要路口挂起了横幅，提醒应聘者提防黑中介及富士康招聘不收费等，但每年还是有应聘者上当受骗。一些应聘者轻信小广告所标榜的&内部招聘直接进厂&的字眼，打算花钱进富士康，结果交钱之后就找不到人。还有一些黑中介以&富士康招募分部&的虚假名义收取各种费用，然后组织大巴将应聘者送到富士康南门丢下，导致交了钱的应聘者又得重新到招募处排队。
　　富士康有关人员也向南方日报记者表示，富士康招聘不收任何费用，也不委托其他中介，希望通过媒体告知应聘者，以免上当受骗。
　　正规大企业招工并不难
　　在佛山，那些诸如美的、格兰仕之类的大型企业根本就不愁招不到工人，即使是最缺工的纺织企业，只要规模较大、市场稳定的企业招工也并不难
　　&其实招工难的波及范围就是劳动密集型小企业，广东正规的大厂招工都不难，珠三角缺工并不是像媒体说的那么厉害。&广东省人力资源协会会长、华南师范大学人力资源研究所所长谌新民对南方日报记者表示。
　　记者从广州市天河区、开发区的部分企业获悉，对于国企、外企和高科技企业来说，普工并不难招，&到目前为止，还没有企业来反映招人难。&天河区劳动保障局有关负责人表示。
　　记者在广州劳务市场看到凡是有外资大企业招工，冷清的场面就会变得火爆。去年底某国际品牌口香糖有限公司有少量空缺点岗位需要补员，前来应聘的人就排成了长队。该公司相关负责人也透露，像他们这样的外企，员工流动本来就少，而且有企业文化，待遇不错，不会受缺工荒影响。
　　有的大型外企招聘时还要求求职者不仅要经过口头面试，还要现场填写一份&十必答&的笔试考题。例如&谈谈客户、公司、自己的重要性排位&、&你心目中的主管是怎样的等等问题&，通过口头面试和笔试的求职者才能进行下一轮的复试或录用。据说这个面试的过程是对求职者的综合素质的考验，&找到合适的工作人员才是我们最终的目标。&
　　佛山溢达纺织品集团副总经理张炜告诉记者，虽然公司也是外向型企业，很多品牌都出口欧美，但这几年开拓国内市场成绩很好，因此生产一直稳定。&有生产就有效益，工人的福利也就可以保证了，给外来工规范、不拖欠工资、不乱加班的印象；订单不多的时候公司还组织对工人的业务培训，所以对于外来工纷纷选择来我们集团，大家一点都不惊讶。&
　　进不了大企业宁愿当临时工
　　国家统计局数据显示，去年中国劳动年龄人口数量出现10年来首次下降。但不少专家认为不必为此惊慌，他们认为人口红利真正结束要等至少五年之后，何况目前劳动力素质已大大提高，很多出来打工的人都是高中或中专技校毕业，劳动生产率大大提高，生产同样产品需要工人数量也在下降
　　但为何近年来珠三角年年都在叫&用工荒&呢？华南师范大学人力资源研究所所长谌新民一针见血地指出，如果珠三角不改变&订单经济模式&，永远也解决不了&用工荒&。他认为&订单经济&用工不经济是导致&用工荒&最直接原因。&如果像富士康那样有长期、大规模订的企业单用工一点问题没有，珠三角最麻烦的就是订单越来越短、小、急&。
　　南方日报记者调查发现，今年之所以缺工厉害，与欧亚持续极端寒冷的天气有关，珠三角本来不少准备关门的小企业突然接到了大量防寒产品开始招工，但能否持续做下去这些企业心里也没有把握。
　　有关人士告诉南方日报记者，由于订单的短、小急，不少企业在市场环境下出于自身利益的考虑，在用工过程中&精打细算&，有订单时招人，订单减少就炒人，造成了农民工就业&大进大出&的现象，也是导致&用工荒&的一个重要原因。
　　广东省劳动部门统计，珠三角企业每招进一个工人的同时，有0.73个工人离职。佛山市南海区劳动就业服务中心副主任莫颖文说，不少企业之所以喊&用工荒&，与企业普遍遭遇的招工成功率、流失率&双高&有很大关系。&现在企业是常年有缺口、随时在招工。同一个就业岗位，一年招工两次甚至三次，这也使得用工需求被两三倍地放大。&
　　记者还发现不少年轻人如果进不了正规大厂，即使开出高工资也不愿意进那些来料加工的小厂做长期工，他们宁愿到珠三角各地的临工市场找活干，因此形成了珠三角城市郊区临工市场的异常繁荣。
　　&炒更&风行用工市场
　　&都在说&用工荒&，其实荒不荒你去临时工市场就知道了。&一位企业的人力资源总监告诉记者。春节之后，花都区狮岭阳光路著名的临工市场以及东莞茶山沙墩路时工市场，仍然熙熙攘攘，与正规的劳务市场形成鲜明的对比
　　据了解，临工市场火爆也造成了工价飙升，据称，在东莞去年上半年，做裁剪工工价还在150元/天，下半年便涨至200元/天。去年上半年时，做车工工价还在110元/天，下半年便涨至160元/天。
　　广州的时工工价也同样在飙升。在广东办公家具行业工作的李先生经常要请上门时工安装家具，去年10月份前，150元/天的价格还可以请到人，到去年11&12月份，就必须要180元/天才能请到人了，而到去年12月份后，即使花200元/天，也难请到人。
　　据了解，目前在珠三角，无论是建筑工程项目，还是制衣、家具等制造加工行业，正在兴起一种新的用工形式&&炒更，大量熟练的劳动力不再进厂，而是哪里有活做，就去哪里包活做，按件计工资，做完活拿了钱就走人。
　　谌新民分析，这与当前全球市场态势变化有关。目前，纺织、服装、玩具、日用电子消费品等行业的订单越来越小、越来越急。面对这一状况，企业不愿承担过多养人的成本和风险，往往采用&接到订单才招工，招不到工就拒单，订单完成就炒人&的临时性用工模式，于是企业工人每年大进大出，订单一来四处&抢人&。
　　他说，一些企业由于订单减少还经常克扣工人工资甚至欠薪，这样一来，缺乏保障和归属感的农民工就很容易跳槽，或者宁愿做干完活就拿钱的临工。因此导致了流动率大增。
　　他认为企业&精打细算&的用工方式，从社会用工来说是&不经济&的，这表明我国经济发展存在片面追求利润增长，而忽视就业稳定这一社会效益的倾向。
　　珠三角很多产业特性就是就业不稳定。有订单就招工，没订单就炒人，遭遇金融危机就让农民工返乡，这种以就业不稳定性为代价的经济增长，在成熟社会是走不远的。&&& 他指出，地方政府在制定产业政策时，不仅要考虑能带来多少GDP增长和财政收入，还应考虑能带来多少高质量、稳定的就业岗位，与此同时，要扶持一批有相当生产规模和稳定的国内外市场的企业。还要帮助他们提高人力资源管理水平，加强企业员工社会保障、专业技能培训等工作，这样才能从根本上解决&用工荒&。
【警惕：&用工荒&后的&安全荒&】
&&&&&&& 春节过后，中国各地的&用工荒&再次出现，作为劳务输出大省的四川也不例外。贺新春的鞭炮声还没停歇，&招工大战&已硝烟四起。但在劳动力资源的短缺后面，一部分&新手&进入了劳务市场，这些&新手&有的经过一些简单的安全培训，有的却没经过任何的安全技能培训。在&用工荒&的后面潜伏着令人担忧的&安全荒&！
　　喜 &新生代&民工的
　　安全意识提高了
　　2月1日的成都市锦江区人力资源市场依旧象往日一样，迎来熙熙攘攘的前来找工作的务工人群。这家人力资源市场的一位工作人员告诉记者，和往年同期相比，今年前来进城求职的农民工显得相对要少一些。
　　在大厅里，来自广元的苟华荣把一张写着&求职，工作不限&的大白纸铺在地上，就象旁边的人一样，静静地蹲在那里等着雇主。虽然纸上写着&工作不限&四个字，但今年19岁的他告诉记者，其实他的内心里很想找一份工厂里的技术含量多一点的工种，如车工、修理工、电焊工之类的，进鞋厂也行。他对记者说，自己是才出来做事，对薪酬没有多大的期待，但有一点，就是压力不要太大，工作环境和劳动保障好，能保证自己的工作安全和身心健康。
　　抱有跟苟华荣同样想法的人，在求职者中不是少数。20岁来自乐山的陆斌的话就具有代表性：&进厂之前一定要先看看工厂的工作环境。&他说，&自己有焊工的技术，不愁找不到工作，就是想找一个工资高，条件好的工厂。不能拿健康和安全来换钱。&
　　而在成都市职介中心(成都市人力资源市场)里，也同样挤满了前来求职的人群。张斌刚刚获得一份在新都家具厂做喷漆工的工作。今年20岁的张斌已是一名有经验的喷漆工。在回成都前，他就在东莞做了3年。当记者看见他时，他正提着行李袋在市场门口等着雇主的车。他告诉记者，以前在东莞的一家大型家具厂里，那里的工作环境和劳动保护都不错的，很正规。他在那里每个月能拿到三四千。&但这次回来，看见成都的家具行业发展挺不错的。&年前他特意抽空到一些家具工业园区看了看， &很多的家具厂都配上了正规的喷漆房，工作环境很安全，很正规，而且工资也不错，跟那边差不了多少，所以就决定留在成都了。&他乐呵呵地告诉记者。　
【年后各企业掀起抢人大战新高潮，企业该如何面对春节后的用工荒？】&
&&&&&&&&2012年的春节刚过，中国各地人才招聘工作就已经开始启动，然而记者发现，人才难求问题困扰了很多企业，各企业都普遍面临着&用工荒&的问题。年后招工进入&卖方市场&已是不争的事实。而面对这个问题，政府部门和各企业又该采取什么措施来解决企业招工难、用工难问题？
　　抢人大战掀高潮
　　近日，记者了解到，浙江盘石信息技术有限公司在各地的分公司都将用上新的招聘管理系统。为了让这一系统赶在春季招聘前上马，相关人员已经连续奋战了好几天。有了它，各地的分公司不用每天向总部提交各种繁琐的表格，只要在招聘时输入一些数据就能向总部汇报当天的情况。这都是为了应付公司爆发增长的招聘需求。今年盘石校园招聘的规模超过历届，社会招聘的人数也大幅上升。上马新管理系统只是公司招聘方案里的一部分。按照计划，这家年轻的互联网公司将在本月从浙江周边省市的211大学招聘1000多名应届毕业生，而这只是一个开始。据盘石公司的招聘总监吴先生透露，由于公司的业务扩张，今年计划比去年多招1000人，增幅超过30%。
　　在两场招聘会的现场，记者注意到，比起去年，大多数企业向应聘者开出了更高的薪水，部分企业薪资涨幅甚至达到了25%。在市劳动保障大厦招聘会现场，记者专门走访了10家招聘普工的制造业企业。这些企业中，包括&住电装有限公司&在内的5家企业，为普工提供的月薪均在2500元以上，最高的达到了3500元。此外，在这10家企业中，工资高于去年的占了6家，其余也保持不变。福州友通实业有限公司的招聘专员张小姐透露，今年，友通公司需要200到400名工人，但目前招到的普工还不足100人。人手不足，严重影响了企业的生产能力。&为了招人，我们使出了浑身解数&，张小姐说，早在前几天，该公司就已兵分多路，在福州各个地区设点招工，与其他企业&抢工&，可&饥渴&的企业太多，问题一时难以解决。
　　记者还从专业人才招聘网站了解到，从春节后上班的第一天起，员工就已经是忙得不可开交了。记者在亲临现场后，发现其公司的招聘顾问都在忙着接听电话，打进来的电话一个接一个，使招聘顾问们都应接不暇。记者在细问下了解到，原来这些电话是各大企业打来咨询今年的招聘情况，和人才的流动情况，希望能抓住先机，为2012年的招聘工作打下坚实的基础。还有些公司，让一览英才网的招聘顾问帮忙根据自己公司的招聘需求做一个招聘方案，从而能够更好地开展新一年的招聘工作。此外，也有不少人才打电话过来询问哪里有比较好的公司，好为自己物色一个良好的工作平台，在2012年大展拳脚。
　　年后跳槽风波持续不断
　　招聘专员田小姐表示，去年年末，从其他互联网公司跳槽过来的新员工不断增多，呈快速增加的趋势。就在去年12月份一个月内，就有几十名新员工是从其他互联网公司跳槽过来的，其中不乏如珍爱网、迅雷之类的著名互联网公司。
　　而就在春节前，该网站还对电力、金融、制造业、土木等几十个行业的上万名员工进行了一项问卷调查。调查结果显示，有56%的白领有在春节过后跳槽的想法。这一调查数据给各大企业敲响了警钟，如何留住已有的人才，并在春节后把握时间招到更多优秀的人才，成为了每个企业必须思考的问题。
　　还记得2011年，裁员、倒闭、高管离职等词像幽灵一样和各大互联网公司扯上关系，成为各大新闻报道的头条。无数团购网站的陨落，嘀咕网的大幅裁员，视频网站酷6网在去年一年里接连失去了创始人、首席技术官等7位高管，还有在2012年春节前，窝窝团就确认了将在全国35个五线城市开始进行&人员优化&，整体裁员幅度在500人左右&&
　　【深圳应对2012年&招工难&提早上调最低工资标准】
　　为了应对2012年&招工难&问题，同时保障广大劳动者的合法权益，日，深圳市公布了2012年最低工资标准调整情况，经深圳市政府审定，全日制就业劳动者最低工资标准为1500元／月，为目前全国最高。这是记者从深圳市人力资源和社会保障局了解到的。
　　据介绍，深圳新的最低标准工资标准将从日起实施，相比元／月的最低标准上调幅度约13.6%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准上调为13.3元／小时。
　　为缓解春节过后可能出现的招工难，与今年在4月实施新的最低工资标准相比，深圳此次计划将调整时间提前至2月。深圳市人力资源和社会保障局负责人介绍：&这是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，也便于企业统筹安排全年预算支出。&
　　专业人才一将难求
　　记者了解到，春节后各岗各业人才难招，专业人才尤其更难。招聘顾问告诉记者，春节后浙江一家幕墙公司人事经理李经理打电话到幕墙英才网，说去了人才市场，虽然人山人海，各行各业人才济济，但是幕墙人才却寥寥无几，最后只收到了6份简历，而且这些简历还不尽如人意，但是没办法，招聘竞争太激烈了！
【珠三角用工荒推升工资成本 高工资难换高效率】
&&&&& & &指导工多少钱一个月？&
　　&4000。&
　　&之后有没有得加？&
　　在得知&没有&之后，来自重庆的陈师傅摇了摇头，转身告诉记者：&如果刚开始第一个月4000，之后每个月有得加，那还差不多。&
　　陈师傅去年就在康乐村的一家制衣厂做指导工，一个月拿4000元，他今天来这里，只希望&有厂能开出更高的价格来&。
　　与他的期望对应的是，为了&抢工人&，工厂开出的工资也水涨船高，但收获却甚少。
　　&招工荒&推高薪水
　　在广州海珠区康乐村自发形成的招工一条街，街道两旁都是附近的制衣厂摆设的招工摊点。前来找工的人倒不多，零星有人来询问工厂开出的条件，大部分摊点无人问津。
　　看到记者，半天闲着没事做的招聘人员围了上来，七嘴八舌抱怨现在工人难招。一名招工负责人说，现在招人越来越难了，他摆了三四天摊，只招了两三个人，昨天下午一个都没有招到。
　　在位于广州白云区的百业人才市场，工作人员告诉记者，今年来找工的人相比前两年确实要少些，往年这个时候平均每天有四五千人，最高峰的时候达到8000人，甚至要分批进场。但今年只有三四千人。
　　招工的喻小姐告诉记者，现在工人不好招，有的厂着急，就开出高工资来吸引工人，这样其他的厂只好也跟着涨工资。
　　&现在的找工者啊，是人心不足蛇吞象！&一家制衣厂的周老板抱怨。他说，自己的工厂去年招裁床工人每个月工资才元，&现在开价3500都没有人来问，估计要到元才有人愿意来。&
　　在制衣行业，车位工算是比较高级的工种，平均每月能拿到5000元，最高的能拿到七八千块，相对来说工资比较低的是剪线工、中烫、中查等计时工种，去年月薪1600元，今年也涨到了2000元。
　　说到薪水的涨幅，工人们自己都觉得不可思议。湖北的刘师傅说，2001年做车位工的工资只有四五百块，前两年也才一千多，现在就涨到了四五千。
　　高工资&高效率
　　高工资的背后却不一定意味着高效率。
　　&我们达到了他们的标准，他们达不到我们的标准。&制衣厂周老板对工人们意见很大，他说，现在的工人都&学乖&了，上班的时候能偷懒就偷懒，不怎么干活。
　　一家钟表厂的老板也告诉记者， 2008年，工人的月薪是元，而2011年，涨到了元。然而让他不满的是，工人的职业素质却并没有随着工资一起往上涨。
　　一家品牌服饰专卖店的店长告诉记者，现在员工的流动性非常大，所以他们常年都在招人，员工离职无非是嫌太累或工资低。
　　企业主们也反映，高薪招人的前提是工人的素质能够&对得起高薪&。前述钟表厂老板说，刚开始他们也会用高工资去抢人，但是用了3个月之后发现，这些人的能力跟高工资完全不匹配。
　　高成本时代路在何方？
　　尽管不少制造行业选择向内陆地区转移，但对珠三角地区来说，与生活紧密相关的普通服务业也同样面临着成本的压力，正在到来的高成本时代考验着珠三角地区的未来发展。
　　广州天河一家快餐连锁店的蔡老板说，包吃包住1800元，加班和奖金另外算，但还是很难招到人。
　　对外来工而言，虽然薪水在涨，但提高的薪水在很大程度上被不断推高的生活成本所吞噬。陈师傅和妻子每个月收入七八千，但是全家五口人的花费也要四五千，&花销虽然够，但是很勉强。&
　　&其实在国外一些发达地区，服务业的收费都是很高的，所以我们的生活服务收费升高也是一个不可逆转的趋势。&广东金融学院人口与劳动就业研究所所长何亦名副教授说。
　　何亦名说，面对高成本时代的到来，珠三角应该加快转型升级的脚步，一个重要的突破口是提高人力资源的质量，这样企业利润和工人工资才有提高的空间。
　　此外，新一代的农民工更注重生活环境和认同感，政府应该努力让新一代农民工融入到所在的城市，让他们享受到与本地居民一样的公共服务。
　　&未来广东的人口红利时代肯定会结束，而且结束的速度不会太慢。&林平凡说，对企业来说，最关键的还是要加快转型升级的脚步。
　　何亦名也认为，珠三角正从投资、要素驱动型向创新驱动型过渡，&珠三角要更多考虑的是以后的发展优势在哪里，我们原有的优势在逐渐减少，但新的优势却还没有建立起来。&
【正视&用工荒& 破解&就业难&】
&&&&&&& 当前，正值务工人员离乡进城找工作的黄金时期，然而令人匪夷所思的是，不少企业却在&就业难&的特殊时期出现了&用工荒&，无奈之下，有的企业不惜采用增加工资、带薪休假、实地体验等方式来招募员工，面对如此严峻的形势，企业老板真可谓费尽心机。
　　一边是蜂捅而至务工人员的&就业难&，一边是一人难求的大小企业&用工荒&，这种就业和用人矛盾并存的局面让人倍感纠结。我国进城务工人员近3亿人，&就业难&一直是困扰各级政府的一大难题，而&用工荒&问题的凸显，再次给各级政府敲响了警钟。笔者认为，造成&用工荒&和&就业难&并存困局的主要原因在于以下几个方面：一是结构障碍。在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，用工荒背后是中小企业不容乐观的生存形势，高人工成本已经与原材料价格上涨、融资难等因素一起使企业不堪重负。二是履职乏力。面对来势汹汹的进城务工人员，除了一些人力资源市场发挥着桥梁和中介作用之外，相关职能部门作用发挥微不足道，有的甚至对此不管不问，导致务工人员与用工企业信息不畅，沟通受阻。三是技能缺位。企业用工要求各有不同，而务工人员多数属于技能原生态，在此条件下，就会出现务工人员就业难和大小企业用工荒的尴尬局面。
　　&用工荒&和&就业难&问题极易引发不稳定因素，对经济发展造成不可估量的损失，必须采取有效措施，尽快走出困局。
　　一方面，政府部门要发挥职能作用。各级政府和相关职能部门必须对此事足够重视，深入了解务工人员和用工企业，认真查找问题产生的症结所在，制订切实可行的解决方案，有的放矢地疏导分流，全力以赴打破坚冰。
　　另一方面，务工人员要填补技能空缺。外出务工人员要注重提升自身素质，练就娴熟技能，精通一技之长，稳操求职胜券；各级培训机构要根据用工单位的技能要求，科学设置培训课程，吸引更多务工人员学技能、强本领，培养出更多适应新形势需求的技能型务工人员。
　　三是资源市场要推进信息共享。人力资源市场除了要继续发挥好中介职能外，还要及时提供真实可靠的就业和用工信息，自觉担负起求职&红娘&重任，真心实意地为务工人员和用工企业服务，为早日走出&用工荒&和&就业难&困局作出应有贡献。
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