怎么看待从学生到职场成功人士人士的身份转变怎么...

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还剩 5 秒&浅谈从学生到职业人的思维转变
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浅谈从学生到职业人的思维转变
  从学生到职业人是一种社会角色的重要转变。
  当从学校迈进职场,一切都已经发生变化。原来的安全感不复存在,我们需要主动承担责任和迎接新挑战;原来的行为习惯需要修正,不可以迟到早退,更不可以旷工;更为重要的是,我们深层次的思维模式需要调整和转变。因为我们面对的是一个新的世界,一个迥异于学校的新世界。
  学生气在职场中是失败的代名词。没有人喜欢学生气,甚至连我自己也不例外。学生气不是单纯的天真和可爱,也不是对潜规则的漠视和无知,而是一种根深蒂固的学生式思维习惯。
  第一,学生学习普遍规律,而职场强调个案经验。学生时代我们吸收的都是世界的普遍规律,从数学公式到马哲原理,从秩序方法到定义模型。无不是普遍规律的呈现。职场中按普遍规律行事必将处处受阻。因为公司有特殊的背景和需求,市场也有其特殊的操作空间,不去研究一个个具体生动的个案,不学会“重视特殊性”的思维方式,职场学习将成为一句空话,解决实际问题的能力形成也是一句空话。如果说学校是训练宏观规律思维,职场则需要微观个案研究。为什么公司喜欢有经验的人,因为他们亲历了更多的个案学习。所以,从普遍规律到个案研究的思维转变是我们学生走向职场的第一步。
  强调个案思维,要尊重和发掘具体经验的价值,不要动则“不是每个人都是这么干的,不是每个公司都这么干的”来否定宝贵的个案经验。对差异性、特殊性的包容和接纳贯穿整个职业生涯。
  第二,学生追求绝对优胜,职场重视定位匹配。学生时代评价优劣方式简单,成绩好就是好。我小学当班长就是因为学习好。选班干部老师不会去分析个人性格,不去做配对分析,仅以成绩排座次。这种环境不利于学生多元化评价标准的形成,考试也大多有标准答案。快毕业了,有人抱怨:我成绩不优秀,也没当班干部,我怎么能找到好工作。他们多以为找到好工作都是品学兼优的,殊不知最好的工作属于那些把自己放在合适位置的人,公司选择人才也是看是否合适,而不追求绝对的优胜。适合和匹配的思维观念的形成,对于学生走进职场至关重要。
  第三,学生在意个体成就,职场需要合作共赢。几乎每一个刚工作的学生最容易犯的错误就是缺乏和领导沟通,我也不例外。在学校,我们很少因沟通做的好而加分。可横向的沟通和联系是职业人竞争力的重要侧面。如何有效沟通不仅关系个人机会得失,更关系个人人生福祉,因为你只有在团队中才能贡献价值,你只有在联系当中才感觉安全。增加对他人的了解,增加对组织的了解也增加对自己的了解,在沟通中建立信任、完善工作,创造成果,职业生涯才会乘风破浪。
  有一种思维叫角色思维,意思是指,你属于什么角色就应该具备该角色的思维模式。能够适时调整思维模式的人,必定有更多成长的空间。因而,我们初涉社会的学生一定要学会调整自己的思维模式,尽快完成从学生到职业人的转变。
  因为灵活,所以有能力。
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特别的宿舍送给特别的学弟收藏
回首往事,是很感慨的,从学生身份的转变到职场人的转变,每个人要经过,唉,好了,不扯这么多了,走了很久,不知会有什么学弟分到我宿舍,留了一份特别的礼物送给你们
你这样学弟会'祝你工作失败的,
你就把这么个垃圾场留给人家?
你也就能端个盘子
40米的大刀已经拔出来了
你怕是跑不掉了
点亮12星座印记,
北京现代成立于2002年,2017年发布了&质现代 智未来&的全新品牌战略.旗下车型:新一代ix35,领动,新名图,悦纳,全新途胜,全新瑞纳,全新索纳塔,全新悦动,新ix25等
祝愿学长工作失败
这种素质 厉害了
脑子长在屁股上了
两个字 垃圾
,。,。,。节哀
基本的素质都没有
学弟特不特别不知道,你倒是挺“特别”的
你出不去的。
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