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一直以来，大家对于“招聘-好找工”这个问题关注已久，渴盼了解更多这方面的信息。为此，本编就从专业角度来叙述此话题。更多国内优秀的劳务工新资讯共享，请拨打热线：建筑人才信息(深圳)有限公司拥有一支从业经验丰富、专业资深、优秀的管理团队，精通商务服务业务、至诚服务。好找工坚持以“诚信规范、专业高效、稳健务实”的服务理念，为劳务工招聘、热销的劳务工、好找工招聘、业内领先的劳务工有效的节省时间、精力、资金成本，好找工高效、专业、热情、周到的优质好找工招聘服务，深得客户的信赖与推崇！欢迎新老客户到我司洽谈业务!如何看待劳动力大量潜在过剩下的所谓民工荒？来源：互联网作者：zhaogong时间：:34:31如何看待劳动力大量潜在过剩下的所谓民工荒？如何看待劳动力大量潜在过剩下的所谓民工荒？李小平稍微对中国人口问题有所了解的人都知道这样一个看似矛盾的现象：一方面，中国劳动力由于数量世界第一丰富而使就业问题和“三农”问题成为现代化进程中的两大头疼问题，这些年甚至出现了困惑全社会的大学生就业难的问题；另一方面，目前又出现了所谓的“民工荒”，这到底是怎么回事呢？世界第一人口和劳动力大国出现所谓的民工荒是否有点滑稽？在世界经济仍不景气、中国经济开始有些回暖的背景下，民工荒问题又开始占据媒体报道了。我的第一感觉是，在世界第一人口和劳动力大国，最滑稽的事情莫过于报刊杂志经常出现民工荒的报道和讨论了。中国有13多亿人口，人均GDP只有3千美元，按平价购买力计算，怎么算也算不到1万美元吧？而世界第一经济和科技大国美国只有3亿人口，人均GDP5万美元。没有谁听说美国叫嚷劳动力短缺吧？那为什么中国会时不时出现所谓的民工荒问题呢？我看问题的根子，就在“民工”二字！美国有民工荒一说吗？为什么没有？道理很简单，没有民工，哪里来的民工荒？美国在人均GDP3千美元的时候人口和劳动力分别是多少？肯定大大少于3亿和1.5亿吧？那为什么13多亿人口和8亿多劳动力的中国在人均2、3千美元时会时不时面临所谓民工荒问题呢？如果农民工这个词消失了城镇劳动力供求状况会怎么样？看到民工荒这个词，我就会想到这样一个问题：如果农民工这个词消失了，城镇劳动力的供求状况会怎么样？也就是说，如果城镇每雇佣一个农村劳动力，立即就使他或她成为城里人，享受城镇户籍人口的所有待遇和城镇就业者的同等待遇，那么，那些目前发愁雇不到农民工的企业还会雇不到员工吗？2007年，对所谓的民工荒就有过争论。中国社会科学院和国务院发展研究中心发布的研究报告中，都从绝对数量短缺的层面对“民工荒”做出解释，认为在近75%的农村地区已经没有青壮年劳动力可以转移了，“中国将进入劳动力短缺的时代”，而且，“中国的劳动力短缺是全方位的，不单技术工人稀缺，就是完全没有技术含量的工人也成为稀缺资源，并且在地理上蔓延全国”。但在此后的6月19号，在国务院扶贫办举办的全国雨露计划成果展上，国家扶贫办政策法规司司长刘福合则表示：“所谓的‘民工荒'本身就是一个伪命题。”我本人是非常赞成刘福合司长的这一见解的。谁知道低工资的优势到底属于什么优势？有人会说，如果雇一个农民工就将其变成城里人，就让其享受城镇户口就业者的同等待遇，那中国劳动力的低工资优势就会丧失，中国的经济就会缺乏竞争力。面对这样的高论，我不得不问：你本人愿意加入到低工资群体中去为中国经济永远保持低工资优势的竞争力而贡献自己的一生吗？靠低工资优势来保持所谓竞争力的国家有前途吗？如果有的话，前途是什么？如果把十户的土地集中到一户来耕种还会有民工荒吗？针对有学者认为中国2009年会达到刘易斯拐点，劳动力会由于供给过剩变成劳动力短缺这一判断，我曾经反问过：这些学者同意将五十户农家的土地集中到一户农家来耕种吗？如果把五十户的土地集中到一户来耕种的话，那么全国劳动力市场的供求会怎么样呢？还会有劳动力短缺吗？还会存在所谓的民工荒吗？2005年之前我在一些农村地区进行人口调查时问农民：如果把10户的土地给你一家来种，你愿意吗？得到的回答是：如果真是这样的话，那我只需要买台拖拉机就可以了。而且农民们表示，果真如此，那你给我个城镇户口我都不要。我问他们为什么，答案是，到城里啥都要花钱，就挣那么几百块钱，哪天说不定还丢掉工作，有啥意思？但接下来的问题是，那失去土地的9户人家怎么办？他们都能在城镇找到稳定的饭碗吗？中国为什么让众多45-55岁的人领取退休金呢？美国多年前领取退休金的法定年龄就是65岁（特殊情况可以提前领取，但标准要降低），世界上许多发达国家也是如此。而在经常叫喊民工荒的第一劳动力大国，我们为什么让许多45-55岁的劳动力成为领取退休金的群体呢？中国企业退休人员的退休金平均1千多元；事业单位退休金平均为2千多元，国家公务员的退休金水平还要高于事业单位。而美国领取联邦退休金的人退休金水平在6、7百到2千多元之间，中位数在1500美元左右。一个辛苦劳作又需要养孩子的农民工挣不到平均退休金水平的工资，对美国人来说是难以理解也是难以接受的。一个经常叫嚷民工荒的国家让许多年富力强的人在45-55岁就领取退休金，对美国人来说则是不可思议的。他们可能会提问：如果把领取退休金的年龄延长到美国的65岁，同时按城镇退休金水平和福利待遇给农民工开工资和提供福利待遇的话，还会有所谓的民工荒吗？所谓民工荒的浅层次原因与深层次原因所谓民工荒的浅层次原因，显然是比较收益的结果。迁移理论的“推拉”理论早已经解释了这一论断。对于一个难以温饱的人，自然会哪里能挣到吃喝就去哪里，这是农村到城里打工迁移的“推”之原理。但一个不愁吃喝的农民为什么会放弃在农村的劳作到城里找工作？显然是比较收益使然，这就是“拉”之原理。如果背井离乡辛苦劳作，每月收入去除日常费用基本无所剩余，那他放弃田园牧歌式的闲暇生活到拥挤的城市去受那份累，对自己和家人有什么实际意义呢？随着国家惠农政策的一步步实施，务农收益与外出打工收益之间的差距在缩小，再加上闲暇的价值，就会有越来越多的农民，特别是家乡条件较好的农民由过去的不得不出去打工变成不必要出去打工了，或者至少不必要长途跋涉到遥远的地方去打工了。由此不难明白，所谓民工荒，显然是因为农村的“推”力在减弱与城镇提供给农民工的待遇之“拉”力不足两种因素共同起作用所致。特别是在一些沿海地区，许多出口加工企业雇佣民工的季节性色彩很强或工作的稳定性很差，全球金融危机后大量农民被迫返乡就是例证。进城就业的农民工具有普遍特点的工作特征是工资低、工作时间长、福利待遇差、工作不稳定。如果农民工采取在家乡附近打工，这种待遇和不稳定尚且问题不大，因为用脚投票成本低从而很容易。但如果是背井离乡长途跋涉从内地到沿海去做这样一份艰苦的工作，对农民工又有多大的吸引力呢？须知，迁移是有许多成本的，长距离迁移成本更高，用脚投票的抉择就要难多了。几年前我到山东滨州去调研，当地农民告诉我，由于附近建立了大型纺纱厂，加之棉花收购价格提高，种棉花的收益比较可观且青年女性可在纺纱厂就业，打工与种棉可以兼顾，使得许多在南方打工的人们纷纷回到家乡。所谓民工荒的深层次原因，是历史遗留下来的体制与结构问题，这些体制与结构问题由于农村人口和劳动力的大量过剩而难以在短期内立即实行彻底的改变，就造成了目前这种城乡收益巨大差别问题、福利待遇天壤之别问题、长期的三农问题和短期的民工荒问题。其中最主要的是土地制度问题和户籍制度问题。稍有经济学常识的人都懂得这样的基本原理：生产要素越是自由地流动和转移，越能达到资源和生产要素优化配置的结果。可是中国为什么要保持现有的土地承包制度并严格限制土地特别是耕地的转让？为什么在现代化的进程中要保持这种传统的小农经营的生产方式？为什么要维持计划经济所形成的户籍制度？显然最主要的原因，是由于人口过多和劳动力大量过剩导致的人多地少和城市发展速度对农民的吸纳很有限度这一状况所不得不进行的土地制度选择。农民工这个称呼本身就是二元户籍制度的产物，民工荒自然也是这种二元户籍制度的产物。长期的二元户籍制度下的高生育率使农村形成了人多地少劳动力大量潜在过剩的局面，造成了城乡间收入水平的巨大差别，力图通过土地经营致富受到土地规模太小的约束而基本不可能，所以农村劳动力有跳出农村的动力。但由于农村劳动力太多，按刘易斯的说法就是相对于需求而言几乎属于无限供给，所以低工资、少福利、工作脏苦累、工作时间长在一定时期内就是难免的。而随着农村本身的渐进发展和惠农政策的一步步实施，进城打工的低收益与农村的轻松劳作加闲暇相比日益缺乏吸引力，就形成了“推力”日益减弱，“拉力”相对不足的局面。英国工业革命早期也有类似的情况，血汗工厂制度对那些享受田园牧歌式的传统农民没有吸引力，以至于以看不见的手著称的自由放任主义大师亚当·斯密也不得不主张采取强硬手段粉碎传统的小农经济，以为工业发展提供充足的劳动力，圈地运动的羊吃人就承担了这种使命。不过，中国的所谓民工荒，显然还没有“荒”到那种程度，现代文明也不允许采取过于野蛮的措施。因此，农村土地制度改革一直是上上下下多方面都一再强调要慎重的问题。在目前这种背景下，应对短期民工荒就只有一个根本选择：提高农民工的工资福利和改善劳作的环境，以加大农民工这一“工种”的吸引力。从中长期的角度看，大量以雇佣农民工为主体的中小企业必须不断转型换代，以提高生产的技术水平和提高劳动生产率，从而使自身能够得以生存下来并为中国的经济持续较快发展和提高农民工的工资水平和福利待遇做出贡献。用推进城市化来逐步消除三农问题和民工荒问题从汽车工业发展的速度看，按照现有的资本能力和技术水平，中国引进美国农业技术在二三十年内实现美国现代农业生产力水平完全没有问题，但这就意味着中国二三十年后最多只需要几百万农民就足够了。显然，中国城镇发展能力不可能在短期内吸收如此庞大规模的农村劳动力剩余劳动力。从而，中国离形成劳动力卖方市场还有漫长的距离。因此，一方面中国的城市化和农业的现代化只能以相对缓慢的速度来进行，另一方面，中国也应该根据城乡发展的进展情况一步步将农民转为城镇居民。旅美经济学者刘恒中曾主张：“全面现代化时期的统筹城乡，应围绕着农民变成市民来统筹布局”，并提出了“国土永用、以地换保、助农转非、择县建市”的16字发展举措。我非常赞成他的主张，同时也没有忘记这一进程不可能大跃进。我本人在2007年提出了一个集生育控制、城镇化、社会保障与土地制度改革于一统的四位一体的城乡社会经济发展与改革方案，具体内容是：1.分期分批将农民工转为城镇户口。2.优先将只有一孩的农民工特别是只有一女孩的农民工转为城镇户口，以有利于减少二胎生育，从而加速中国人口实现零增长的进程。3.转成城镇户口的农民家所承包的土地允许以市场价格转让，转让后的土地不再属于农村集体承包土地，并由此而可以进行二次和多次转让，从而在农村形成一土两制。4.将土地转让金作为已成为城镇居民的农民工的社会保障储蓄金。（作者为中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员）如何看待劳动力大量潜在过剩下的所谓民工荒？山东省无棣县扎实推进“劳动力就业”工作来源：互联网作者：招工网时间：:00:55山东省无棣县扎实推进“劳动力就业”工作您现在的位置：中国农业信息网&劳力转移山东省无棣县扎实推进“劳动力就业”工作日期：:03作者：马士明来源：无棣县劳动就业处去年以来，面对金融危机造成的新的就业形势，无棣县以科学发展观为指导，紧紧围绕促进农民增收、保持农村稳定、构建和谐社会的目标，开拓进取，克服困难，扎实工作，积极促进就业再就业，有力保持了全县就业再就业形势稳定。今年1-7月份，全县实现城镇新增就业2820人，新增农村劳动力转移10800人，培训农村技能型人才2450人，再就业免费培训1190人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。高度重视，切实摆上重要位置。该县高度重视劳动力就业工作，将其作为保增长、保民生、保稳定的大事来抓，作为重大的民生和民心工程来抓，切实摆上重要位置，列入各级政府的重要议事日程。为加强组织领导，县里成立了由分管县长任组长，10个相关职能部门负责人为成员的劳动力就业工作领导小组，全面做好组织、领导、协调和落实工作。每年都组织召开全县劳动保障工作会议，对劳动力就业工作做出专门安排部署。把劳动力转移就业写入《政府工作报告》，列入为民办的实事之一，纳入对乡镇和部门综合指标“三十”考核体系，作为一项硬性指标严格考核，充分调动了各级工作积极性。加大财政投入，在县财政困难、大力压缩其他经费开支的情况下，对就业再就业资金不减反增，对基层劳动保障平台建设给予专项财政补助，有力推动了劳动力就业工作的顺利开展。强化培训，努力提高就业创业能力。结合劳动力现有的技能状况，面对市场需求，按照“实际、实用、实效”的原则，着力抓好技能培训工作，实现由体力型向技能型转变，在全县形成了以农民工实训基地为龙头、以各部门和乡镇培训基地为辐射的培训体系。通过技能培训，使农村劳动力都学到了一技之长，掌握了一至二门实用技术，大大提高了劳动者就业能力。县农民工实训基地以企业用工需求为导向，大力开展“订单”与“定向”培训。在开设计算机、电气焊、美容美发、缝纫、财务会计、物业管理等培训专业的基础上，根据企业用工需求及劳动力的培训意愿，今年又新增了挖掘机、维修、家政、刺绣、烹饪等7个专业，培训项目扩展到13个，大大增强了培训的针对性和实效性，今年以来共培训下岗失业人员780人次，培训农民工3250人次，培训后转移就业率达90%以上。坚持将就业培训延伸到基层、服务到群众中间，各乡镇充分发挥劳动保障平台的培训功能，因地制宜，因势利导，每个乡镇至少确立了2-3个培训项目，有针对性的开展了苇帘加工、养殖、种植、建筑、电气焊等培训，劳动力的就业能力和自身素质得到有效提升。如无棣镇采取与企业联合的方式，开展锁具加工培训，首批70余人培训后全部在当地企业上岗；小泊头镇通过渔网加工培训，带动了周围近3000余人从事渔网加工业；水湾镇以逯庙村为中心开展苇帘加工培训，参训人员达300余人，同时带动了1300余人加入到苇帘加工产业，促进了农民增收；为方便农民工参训学习，县劳动就业训练中心送技能下乡，把电焊培训班办到农民家门口，在信阳乡吴店村举办了两期电气焊技能培训班，农民不出村就学到了实用技术，增强了就业能力。在各类城乡劳动者中开展了4期“创办你的企业”培训，培训学员400余人。为提高劳动者技能，今年2月，精心组织了无棣县第一届劳动技能比赛，100名学员参加了5个专业8个项目的比赛，此举激发了人们学习技能的积极性。多措并举，积极拓宽就业渠道。立足县外、县内两个市场，坚持“两条腿走路”，即县外劳务工招聘输出和县内就地转移并举，调动各方因素，千方百计促进劳动力就业。一是把劳务工招聘输出作为加快农村劳动力转移、实现农民增收的重要渠道。县劳动保障部门超前谋划，科学安排，广泛联系，积极对接，在塘沽开发区建立了劳务工招聘输出基地，多次赴天津滨海新区以及淄博、东营等地，广泛收集用工信息，与各大企业洽谈用工事宜，签订劳动用工订单，有序组织劳动力集中外出务工。正月初六，组织第一批325名青年赴天津滨海新区务工；正月初七，本着“政府引导、供求对接、双向选择、自主择业”的原则，组织开展了为期一周的“民营企业招聘周”专项就业服务活动，在企业和劳动者之间搭建起一个高效对接的平台，共有县内外35家企业参加了招聘会，求职登记达1500余人，近千人实现了就业，省、市新闻媒体对全县做法专门作了宣传报道。截止7月底，全县新增外出务工人员4300人。全县1217名返乡农民工全部实现了在当地就业或创业，外出务工基本没有受到国际金融危机的影响，有力维护了社会稳定和农民工利益。二是积极引导和鼓励县内企业大力开发就业岗位，深挖本地企业用工潜力，内外并举，仅埕口盐化、欧亚木器就新招用员工1200余人，有力地促进了农民工转移就业。同时，把创业带动就业作为再就业的重要措施来抓，建立健全创业培训、创业指导和政策扶持相结合的“三位一体”工作机制，通过政策推动、资金拉动、典型带动等多种措施，积极鼓励、扶持自主创业，优化创业环境，激发创业热情，形成鼓励创业的良好氛围，引导更多的劳动者投入到创业行列，切实增强劳动力就业工作的生机与活力，实现创业促发展和创业带就业良性互动，并培植树立起一大批创业典型。小泊头镇实施“回乡创业行动”，创办了山海不锈钢餐具等30余家企业，吸纳近千名劳动力就业。在天津打工的柳堡乡村民许振国，利用学到的翻砂技术开办了工厂，带动30人就业。商业系统下岗职工庞俊叶在参加了劳动部门组织的创业培训后，吸纳200多人进厂务工，其中下岗失业人员80多人，实现了“一人创业，带动多人就业”，充分显现了创业带动就业的倍增效应。据不完全统计，全县今年以来新增创业者210人，带动劳动力就业1400人。强化服务，大力优化就业环境。该县把推进乡镇基层劳动保障平台建设，作为促进农村劳动力转移就业的基础和抓手，有效解决了有人干事、有地方办事的问题。通过学习借鉴先进地区经验，加大投入，加快建设，完善功能，规范运作，使全县乡镇劳动保障平台建设于2007年底全部完成，并实现了机构、人员、经费、场所、制度、工作“六到位”，在抓好劳动力转移、开展职业技能培训和社会化管理服务工作等方面发挥了积极作用，成为劳动力就业和社会化服务的重要窗口，使就业服务和劳动保障社会化管理工作延伸到了基层。建立健全“政府领导、部门运作、齐抓共管、协调配合”的工作机制，县劳动保障部门充分发挥服务职能，认真做好劳动力转移就业前后的跟踪服务工作，对劳动力进行转移就业前的安全常识、法律法规等方面的培训。经常性的到务工人员家庭、务工企业进行回访，协调解决工作中存在的困难和问题，有效维护了务工人员的合法权益。积极组织110名城乡贫困家庭子女，参加了2009年全省技能扶贫招生工作，帮助他们学习技能，实现“一人就业，全家脱贫”的目标。大力开发公益性岗位，安置“4050”下岗失业人员120人，发放岗位补贴50余万元。县财政、工商、税务、金融、农业、人事等部门，充分发挥职能作用，各负其责，密切配合，在培训、就业、创业等方面搞好指导和服务，给予优惠政策和税费减免扶持，形成了齐抓共管的良好局面。【打印文档】【关闭本页】山东省无棣县扎实推进“劳动力就业”工作，，业务范围涵盖了境内人才派遣、人力资源外包及呼叫中心外包等服务，尤其专长于通信行业的人力资源外包服务。目标是以专业化、标准化、规范化的服务，不断提高企业的核心竞争力，最大限度为客户实现人力资源增值。我司不仅是广东省通信行业协会会员，也是行业内为数不多同时拥有《劳动力中介服务许可证》和《增值电信业务经营许可证》双证的公司，已连续五年（2004年-2008年）被广州市职业中介服务协会评为“放心职业中介服务单位”，同时亦是该协会理事会员。为了进一步提升我司的服务质量，规范我司的管理，我司已于2007年12月获得由中华人民共和国劳动和社会保障部和中国就业促进会联合颁发的职业中介机构“A”级信用单位证书，并被推荐参加广东省社会和劳动保障厅组织的“AA”级评选（国家最高等级为“AAA”级）。我司总部位于广州市越秀区大南路2号合润国际中心，拥有宽敞优雅的办公环境，办公面积近300m2。公司设有3个面试室、1个培训室、1个档案室，公司外墙设置有“招聘信息栏”，可详细介绍我司负责招聘的所有岗位信息。公司的组织架构分为五部一室，并设有两个分公司两个驻点。五部为：招聘部、服务管理部、技术支持部、综合部、财务部；一室为：总经理办公室；公司在广东省移动花都分公司、广东省移动从化分公司设有两个驻点中心，并于2008年1月成立了阳江分公司，2009年2月成立了清远分公司。2.人员资质及数量我司本部现有管理人员30人，其中研究生学历3人，本科学历的有15人，专科学历5人，高级职称1人。公司90%的管理人员取得了《广东省职业介绍从业人员资格证》和《广东省职业介绍从业人员上岗证》。招聘部所有成员均为“211”高等院校毕业，能准确分析、把握客户的招聘需求，选择合适的招聘渠道，进而能高质量的完成客户的各种招聘任务。财务部工作成员2/3拥有15年以上工作经验，能准确、及时处理各种问题，而且能够对风险进行有效的防范。3.技术力量我司从2002年开始提供人才派遣和人力资源外包服务，一直秉承“服务为本、精益求精”的经营理念，以市场需求为导向，根据企业的实际情况，按照ISO9002服务质量认证标准为客户提供专业有效的人力资源管理服务，并在服务过程中不断加入不同的新元素，如：走动式服务、项目经理负责制、员工越级投诉制、客户定期反馈制，并设立24小时服务监督电话等。我司不仅配置了现代化的办公设备，安装了人力资源管理软件，而且拥有自身的招聘网站——“嘉骏招聘网”()，目前正进行系统升级，升级后除了有招聘管理的功能还能对员工进行在职、离职的系统管理，并能通过网络特有的一系列贴心服务拉近外包或派遣员工和嘉骏的距离。在招聘渠道方面，我司不仅与“前程无忧”网、广东人才网等专业招聘网站建立了长期的合作伙伴关系，而且与各区劳动局、各大人才市场保持紧密联系获取及时的招聘渠道信息，院校方面不仅与广州79所大、中专院校的就业指导中心保持着长期的合作关系，也与广东省其他城市10多所院校开展了合作关系，确保了快速有效地为客户提供充裕、合适的候选人。4.发展状况及过往业绩我司的业务范围涵盖了境内人才派遣、人力资源外包及呼叫中心外包等服务，尤其专长于通信行业的人力资源外包服务。目标是以专业化、标准化、规范化的服务，不断提高企业的核心竞争力，最大限度地为客户实现人力资源增值。公司以“服务为本,精益求精”的服务宗旨,努力地为企业提供人力资源外包服务。我司的伙伴包括：广东省移动客户中心、广东省移动广州分公司、广东省移动清远分公司、广东省移动花都分公司、广东省移动从化分公司、广东省移动阳江分公司、中国电信，东方航空、友邦保险、平安保险、广州有线电视、广东省水利水电研究所等。我司从2002年成立之日起便与移动建立了良好的合作关系。广东省移动客服（广州）中心和广东省移动广州分公司从2004年至2009年的共举行了9次劳务供应商的考评，我司在六家劳务供应商中五次获得第一名，两次获得第二名，而且在人才招聘、服务响应、合作规范性、社保住房公积金管理等方面均得到较高的评价。2006年，我司与广州移动的合作关系迈上新台阶——除提供劳务派遣服务外，还与广州移动开展了业务外包的项目合作，到2009年，我司开展的业务外包合作项目包括了：广州移动西区社区经理、西区业务助理、广州移动中区社区经理、中区业务支撑助理、东区业务支撑助理、移动集团客户部业务助理、移动集团客户部展示顾问等项目。在合作过程中，我司的招聘能力、业务水平得到更进一步的提高，
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