厦门市加班费最低价?小时算！_百度知道
厦门市加班费最低价?小时算！
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厦门市六个区的最低工资标准为全省最高，月最低工资标准为1500元，非全日制用工小时最低工资标准为每小时16元。
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o 频繁换工作是 loser 做的事情
o 公司应该提供给员工尽可能好的条件
o 这里不欢迎苦大仇深的公司
o 原则上这里不欢迎猎头发帖，除非是懂技术的猎头
o 如果你自己从来没有从期权上赚过钱，就不要在招聘时强调期权
o 招聘时请尽量给出薪酬范围
o 求职时请附上自己的薪酬要求
o 说话前经过足够的思考是好习惯
o 上传一个有意义的头像会更体现你们公司的品牌和诚意
o 请不要在 1 天的时间内在酷工作节点发布超过 3 个主题
o 在不同节点下发布内容相同的主题这种行为不科学
铃盛(可能是厦门加班最少的 IT 公司)招 Android 工程师 20K/月
· 259 天前 · 4321 次点击
职位地区：厦门岛内观音山
属性：全职，不支持远程
每月午餐餐补 500，五险一金（公积金系数 14%），商业医疗保险（重疾 /门诊），岛内有班车，岛外有交通补贴，英语培训，相对弹性上班，平时没有打卡。更多可以见：
职位简单说明
薪酬因为各种原因，我按照上面拉钩页面上写的最低额写的，但是还是和福建省内同行中的领先者看齐的。技术要求简单说就是主要要求 C++ 和 Java 比较好，有比较多的 Android 平台 App 开发经验。总之如果你是一个寻找好的工作机会的相关技术人员，为什么不考虑加入铃盛看看呢。职位详情可以点击：
毕竟加班少进入标题里，如果不说明一下总显得没有诚意，所以必须说一下，你说这个行业想要生存的 IT 公司，项目着急的时候一点加班也没有是不可能的，但也没有一年到头项目都着急的情况，就我个人的观察，大多数开发人员下班还是比较准时的。而且如果是项目比较赶，加班肯定是有调休到工资的对应回馈的（双倍三倍等）。当然还得说明，说好今天就能做好的工作，结果自己忘记做了，下班后必须补的这种加班不算是加班……
你写的代码可能会很快运用到真实用户的手机之中，这是有成就感也是有挑战性的事情。而且公司属于美国上市公司底下的研发中心，母公司整体经营情况是健康的。产品经理相对很多公司也很 Nice，折腾比较少。并且还有负责任的 QA 和 TA 团队把控质量。
可能有些在厦门的同学知道铃盛都是“那家对英语有要求的公司”。所以特地说一下关于英语的内容。
虽然不要求每天同事间口语沟通用英文，但是在铃盛所有的记录文本都必须用英文记录，但是并不要求你考过口译或者英语专八，技术人员相对而言英语要求会降低一些，但是一定不能排斥，不然干活会很痛苦，毕竟看 QA 的 bug 重现步骤到产品需求全部都是用英文。
当然进入公司后，公司还会有针对不同水平的英语培训。在铃盛职位越高，就越不可避免要和其他地区其他国家部门的人沟通，因此英语好的同学是具有非常大的优势。
说了公司这么多好话，是不是应该说说“但是”呢？“但是”是肯定有的，但是这个“但是”不想像一些招聘文案里那样，把一些优点强行说成缺点来做变着法子夸。和很多同行相比，铃盛的招聘流程是比较长的（可能会到两周），急着找 offer 的同学要有足够耐心。而且因为是比较成熟的公司，拿项目 1% 股份这种股权期权之类的事情不可能发生，换句话说，迅速实现财富自由的可能性不如创业公司。
另外还有其他的招聘岗位：
最后感谢你的阅读，有更多的问题，可以在下面留言，我会尽我所能回复的。
如果你对职位感兴趣，可以发邮件至 i# （# 请手动切换成 @），我可以帮忙内推。
当然你也可以直接在拉钩上直接投递简历 。再次感谢你的阅读。
第 1 条附言 &·& 212 天前
2017 年度校招开始了，地址：
35 回复 &| &直到
09:13:51 +08:00
& &259 天前 via iPhone
& &259 天前
@ 感动，给你朵小红花。
& &259 天前
写得很实在
& &259 天前
需要英语面试吗
& &259 天前
@ 需要的，但是不是全程英语的。
有些岗位因为和国外交流比较多的，面试里英语部分会比较多，有些比较少。我是 iOS，大概几轮下来合起来，英语占的比例不到 30%（不过我英语比较差，估计 HR 觉得知道大概水平，再问英语水平也变不好就不问了）
@ 感人。也给你小红花。
& &259 天前
@ 看得懂英语，讲不出来，毕竟学的是哑巴英语
& &259 天前
@ 我也差不多，如果感兴趣还请不吝赐简历。
& &259 天前
很实在。值得给其他招聘做榜样。可惜在厦门，只能支持一下了～
& &259 天前
看到要求 3 年工作经验，实习半年+毕业一年的只能默默围观
& &259 天前
@ 哇卡卡卡卡，谢谢。
& &259 天前
@ 话说有没有门槛较低的职位
& &259 天前
@ 你可以浏览这个（
），看看有没有符合你条件而且你愿意将其当作工作的。
& &259 天前
@ = =从大学开始一直是 Android 应用开发，其他只是多多少少用过，拿不上台面，这就很尴尬了
& &259 天前
@ 简历可以考虑发给我看看，也许可以给你一点我个人的意见。
& &259 天前
厦门能有 20k，很不错了哈，可惜我是打算找 ios 或者 python~
& &259 天前
可惜没 Python 的，帮顶
& &259 天前 via Android
厦门给这么多很实在，文案也实在
& &259 天前
哪天招 Python 我就过来发帖。
哈哈，谢谢，照例给你朵小红花。
& &258 天前
手工置顶……
& &258 天前
& &258 天前
不错，今晚回去就写简历
& &258 天前
@ 先给你一朵小红花
& &258 天前
@ 有疑问可以邮箱或者直接回帖哦～
& &257 天前 via iPhone
厦门好公司
& &252 天前
Hi，这里是酷工作节点的帖子回复，Python 相关岗位有一个了：
leader 是个印度人。
& &250 天前
@ 没做过数据分析…
& &231 天前
您好，请问贵公司校招有招数据挖掘，机器学习这块的吗？
我在拉钩看到招数据安全是社招，请问这个应届生也可以应聘吗？
请问你们今年什么时候开始校招？
& &230 天前
@ 校招快开始惹，开始的话我会第一时间和你说的。
另外这个岗位对英语要求比较高。因为直接对接其他地区的 Office。
机器学习这块真的目前没听到有啥岗位。
总之第一时间和你说～
& &230 天前
@ 好的，太谢谢了，请问这个数据安全的岗位对工作经验有要求吗，应届生是否可以应聘。
另外校招有数据相关，比如数据分析这类的岗位吗？
& &228 天前
@ 这个还是要有一定工作经验要求的，校招我还没看到具体的列表，也无法回答 = =
& &228 天前
@ 好的，太谢谢了，等校招我看看有没有适合的岗位，很希望进入你们公司呀
& &212 天前
@ 校招开始了，目前只有这些岗位：
& &192 天前
好的，谢谢啦
& &144 天前
美国面试很严格吗？我这一轮挂了，唉，无语啊。
& &78 天前
你这头像... Xie Hong ？
& · & 1976 人在线 & 最高记录 3541 & · &
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VERSION: 3.9.8.0 · 64ms · UTC 15:18 · PVG 23:18 · LAX 08:18 · JFK 11:18? Do have faith in what you're doing.一万种不给加班费的理由，你碰上了哪个？_网易财经
一万种不给加班费的理由，你碰上了哪个？
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（原标题：一万种不给加班费的理由，你碰上了哪个？）
对很多人来说，加班早已成了家常便饭，一日不加班，浑身不舒服。但是，加班过后你拿到加班费了吗？拿不到加班费的行业有很多，但原因却并不一样，你属于哪种？加班费是什么我们常说的加班，具体来说，包括两种情况：加班和加点。加班指的是劳动者在法定休假日和休息日（周六日）进行工作。加点指的是劳动者在标准工作日以外延长工作时间进行工作，也就是说提前上班或者推迟下班。加班费则是针对加班的这段时间，劳动者应该获得的工资报酬。《劳动法》中对加班工资也有规定：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以国庆假期为例，1-3号是法定休假日，如果加班应该按日工资的300%支付加班费。4-6号是公休日调休算休息日，如果加班应该按日工资的200%支付加班费。事情看起来很简单有没有，但为什么实际情况中，还是有很多人加班了却拿不到应得的钱呢？答案可不仅仅是企业黑心那么简单。我们先来看看哪些是“法定不给加班费的群体”。一入官门深似海，这里没有加班费上文讲加班费时提到了《劳动法》，但并不是所有劳动者都能适用它，《劳动法》规定：第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则更加明确的规定了不适用《劳动法》的人群：４．公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。而根据《公务员法》的规定，公务员加班只有补休：第七十六条 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。很多人可能会说，公务员不就是喝茶看报侃大山吗，连班都不用加，何来加班费，但事实真的如此吗？事实是许多基层和底层的公务员也经常面临加班，接受中新网记者采访时，在北京一个机关单位上班的王宏说，加班是常态，除了各种日常工作，每3个月要交季度总结，每6个月要交半年总结。工作之外，每天还要比领导早到一个小时，泡茶倒水打扫卫生。如果领导还没下班，多晚都要等在办公室。此外，河北吴桥、霸州、唐山和江西南昌今年也都被曝出取消公务员休假时间。家庭保姆的情况由于适用的是民事法律，所以加班费的发放与否取决于从业人员跟雇主签订的具体合同。加班费通常被认为是一个劳动法下的概念，所以对于公务员和军人这种不适用与劳动法的人群，自然也无缘加班费。这里面有一个隐含的前提，公务员和军人不算是法律意义上的“劳动者“，而是“国家工作人员”，所以他们的工作时间和超时补偿由国家另行规定。不定时工作制，加班费从此是路人？前面说到的加班还有一个适用前提：标准工作时制。什么叫标准工作时制呢，《劳动法》规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是还有很多人并不是按照每日八小时的节奏在工作，他们可能周一工作12个小时，周二工作4小时，比如出租车司机。一些从事推销的工种，比如医疗器械推销，也可能常年在外跑，不坐班，也无法用标准工作时制来衡量，这部分人怎么办？对此，劳动部在《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中特别规定了“不定时工作制”：第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。此外，劳动部在《工资支付暂行规定》中明确规定了不定时工作制不适用《劳动法》的加班工资制度：第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资......实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。但是，不定时工作制不是企业想用就能用的。企业和劳动者在合同中约定了不定时工作制之后，必须要拿到劳动部门审批通过后才能生效。所以，建议大家现在拿出自己的劳动合同，看看里面到底写了什么。（小编相信，大部分人签的时候都没仔细看。）虽然，劳动部规定，不定时工作制下，工作日的超时工作和周六日的工作时间不属于加班。但是在法定休假日工作是否算加班，各地的政策安排却不尽相同，有的规定应当支付，有的规定不应当支付，还有一些无明文规定的，各省市的小伙伴们可以自己对号入座看看你属于哪类。上海率领的支付派《上海市企业工资支付办法》：十三条：经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项（安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付）的规定支付加班工资。和上海规定一样的还有深圳，天津，湖南，厦门，重庆等。北京率领的不支付派《北京市工资支付规定》十七条：用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。（&即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。）和北京规定一样的还有安徽、贵州、江苏、山东等。横竖就是没有加班费的“特殊企业”还有一些企业，并不属于上面提及的行业，但依然光明正大的不发加班费，这些企业在以下行业中比较多见。互联网行业互联网行业给现代工作时制增添了一项伟大的发明：996制，即在工作日从早9点工作到到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴和补偿。今年9月，58同城被爆出全员实行996制，随后CEO在微博遭到员工声讨。注：58同城CEO姚劲波在微博被网友围攻但996并不是58同城首创，也没有止于58同城。北京青年报的记者在调查中发现，互联网公司员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班格外严重，“996”甚至“10-10-6”都是家常便饭，多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。广告行业相比于近些年来异军突起的互联网行业，广告行业才是加班界一直以来的霸主。新快报记者在调查中发现，在广告行业中，公司经常鼓励加班。因为广告公司多以“项目”的方式工作，没有到点上下班之说，截止日期才是王道，一旦提供的创意和方案被客户否决，立马就要给出新的版本。而且，与国外比如日本的广告行业不同，中国的广告行业鲜少有加班费一说。为什么这些加班不给钱的企业会如此明目张胆甚至理直气壮呢？首先，法律监管不严导致侵权成本很低。一些互联网公司和广告公司自称“弹性工作制”，即员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排。如果“规定工作任务”过于繁重，弹性工作制很容易就变成24小时待命制。然而，我国现有法律法规和司法解释中对于工时规定的相关概念模糊不清。即便劳动者提起劳动仲裁和诉讼，也会面临认定困难。即便劳动者在仲裁和诉讼中被认定为“安排加班不支付加班费”的情况，根据《劳动合同法》的规定：第八十五条&用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：企业虽然会被罚款，但数额非常低，根据《劳动保障监察条例》：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。此外，工会制度的孱弱也是用人单位得以如此强势的原因之一。在如此低成本之下，难怪企业们侵起权来毫不手软了。其次，提高效率的不得已之举。在加班费制度极其完善的日本，政府曾数度想要废除加班费制度。2014年，日本政府拟实施“免除白领工作时间限制”法案，拟废除以专业人士等（如注册会计师、医生等）每日8小时、每周40小时的工作时间上限规定。2015年，安倍又试图批准法案，不再给年薪超过1075万日元（约合65万人民币）的白领员工发放加班工资。日本政府之所以接连对加班费动刀子的一个原因就是为了提高员工的工作效率。因为在高额加班费制度下，有些员工为了赚取加班费则会故意拖延工作时间。“劳有所得，多劳多得”早已成为了社会共识，然而在实际操作中，仍然存在大量“多劳少得”的情况，这种时候，劳动者要检讨自己的效率，但更应该被检讨的还是企业和相关的法律制度。（来源：新华网）
（编辑：张楠）
本文来源：21世纪经济报道
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厦门岛内加班费怎么算
比如基本工资3000元，那在岛内一般加班费怎么算呢~谢谢~
3000元里面底薪一般是多少呢，加班费是按底薪的倍数来计算的吧~
我有更好的答案
平时按1.5倍，周末未补休按2倍，法定节假日按3倍
3000元里面底薪一般是多少呢，加班费是按底薪的倍数来计算的吧~
3000除以21.75，再除8，然后乘你加班小时数，再乘1.5或2或3
来自：求助得到的回答
采纳率：44%
晶科技，亏了几十年的企业，能通过中国5大部门成功上市，可以说真是奇迹，现在班长以上的人都是畜生养的，就是不上报，事故也很多，和低保工资差不多，逼得工人有抹脖子的有跳楼的，在厂里上吊的，为什么说呢。。。。。。，间接损失不好说了，工人工资1000很低。。。。，这样的企业工人心寒，以前百度有很多帖子现在都删了，，，给厂里造成直接损失几十万
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2017年加班费标准计算
时间: 16:27:16
　　对劳动者而言，加班费是一种补偿。那么2017年加班费标准计算是怎么样的呢?很多朋友对于2017年加班费标准计算都不清楚，一起来看看吧!　　2017年加班费标准计算　　用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬;　　用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬;　　用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。　　加班工资计算公式如下：　　法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%　　2017年加班费标准计算　　《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　以上就是关于2017年加班费标准计算的详细内容，希望小编的介绍对大家有所帮助。
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