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贵州从江县2014年县直机关（参公）事业单位公开遴选
【导读】贵州从江县2014年县直机关（参公）事业单位公开遴选13名工作人员实施方案详细如下：报名和资格审查时间：日至4日(上午8:30—11:30，下午14:00—17:30)。
　　为深化干部人事制度改革，健立健全基层干部培养选拔机制，形成鼓励干部在基层成长、县直机关事业单位人员从基层来的选人用人导向，根据中组部、人社部《关于印发〈公务员公开遴选(选调)办法(试行)〉的通知》(中组发〔2013〕3号)和《黔东南州行政、事业单位公开遴选(选调)工作人员办法(暂行)》(黔东南府发〔2013〕19号)等文件精神及相关政策法规和用人单位工作需要，经县委、县政府同意，决定在本县范围内公开遴选13名工作人员，具体遴选单位及岗位详见《从江县2014年县直机关(参公)事业单位公开遴选工作人员岗位一览表》(附件1)。为确保遴选工作顺利进行，特制定本方案。
　　一、工作原则
　　遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适的选人标准，按照&公开、平等、竞争、择优&的原则，切实把政治素质好、工作业绩突出、具有基层工作经历、与人民群众关系密切、群众公认的工作人员遴选到县直机关事业单位工作。
　　二、遴选工作组织形式
　　遴选具体工作由县人力资源和社会保障局按有关规定的条件、程序和方法以及本实施方案组织实施。
　　三、遴选计划和岗位
　　详见《从江县2014年县直机关(参公)事业单位公开遴选工作人员岗位一览表》(附件1)
　　四、遴选对象和条件
　　(一)遴选对象
　　截止报名时，仍在编、在职(岗)的从江县乡镇工作人员(县自行聘用干部、教师、系统人员、工勤人员除外)(具体遴选范围及条件见附件1)，报考人员应具备事业单位工作人员(管理人员、专业技术人员干部身份)或公务员身份(或参照公务员法管理事业单位工作人员身份)。通过公开遴选调入事业单位后，需按新单位岗位及职务执行事业单位工资福利等相关待遇，原有公务员身份或参照公务员法管理单位工作人员身份不再保留。
　　(二)遴选条件
　　1、政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规;
　　2、爱岗敬业，品行端正，工作能力强;
　　3、截止日前在乡镇基层工作满3年;且近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期、见习期不定等次可视为考核合格)。
　　乡镇基层工作经历从正式取得公务员(参公管理人员)、事业单位人员身份开始算起。
　　公务员(参公管理人员)、事业单位人员长期不在岗以及未经县级及以上组织人社部门批准抽借调县级及以上部门(单位)工作的时间不能列入乡镇基层工作经历时间;
　　4、年龄在40周岁及以下(日及以后出生);
　　5、具有国家承认的大专及以上学历，并具备遴选岗位所要求的资格条件;
　　6、具有正常履行职责的身体条件;
　　7、符合遴选职位所要求的其他条件;
　　8、法律、法规规定的其他条件。
　　(三)具有以下情形之一的，不得参加遴选：
　　1、近3年年度考核有不称职(不合格)、基本称职(基本合格)的;
　　2、受处分期间或未满影响期限的;
　　3、正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
　　4、新录(聘)用公务员(参公)或事业单位工作人员尚在试用期(见习期)的;
　　5、新提拔任副科级(或八级职员)及以上的人员尚在任职试用期的;
　　6、未具备机关(参公)或事业单位正式干部身份的;
　　7、按上级有关规定不符合遴选(选调)条件的;
　　8、未具有3年及以上乡镇基层工作经历的;
　　9、未按干部管理权限报批的;
　　10、法律、法规和政策规定的其他情形。
　　五、遴选工作程序
　　遴选工作按照发布信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理调动的程序进行。
　　(一)发布信息
　　本次遴选考试信息发布唯一官方网站为从江县人民政府网(http://www./)。
　　(二)报名、资格审查
　　本次遴选报名统一采取现场报名方式进行，不收取报名考务费。
　　1、报名和资格审查时间：日至4日(上午8:30&11:30，下午14:00&17:30)。
　　2、报名地点：县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。
　　3、报名时须提供以下材料：
　　(1)本人有效《居民身份证》(第二代)(或有效《临时居民身份证》)、毕业证书(第一学历和最高学历)、学士学位证书等相关材料原件及1份复印件;
　　(2)近期同底1寸免冠彩色照片5张;
　　(3)所在单位及其行政主管部门出具的近3年年度考核情况证明原件;
　　(4)提供本人所在单位及其行政主管部门出具近3年乡镇基层工作经历证明原件;
　　(5)公务员(参照公务员法管理机关&单位&工作人员)、中级及以上专业技术人员报考时，须出具本人同意改变身份按调入事业单位人事、工资福利待遇管理的书面承诺书;
　　(6)岗位所要求的资格证书原件及复印件1份;
　　(7)提供本人干部身份的证明材料(经州级组织、人事部门录(聘)用审批材料《录(聘)用审批表》或《公务员登记表》、《参公登记表》，属大中专毕业生分配的，提供工作分配有关文件或转正定级审批表(复印件须加盖人事档案管理部门公章);
　　(8)填写并提交《从江县2014年县直机关(参公)事业单位公开遴选工作人员报名表》(见附件2)原件1份(可在网上下载表格填写相关信息，双面打印，签名和意见必须手写。《登记表》须按要求填写完各项内容，并加以盖章，如填写错误或弄虚作假，责任自负)。每人限报1个职位。
　　以上证件须验证原件，提交复印件;复印件未能提供原件验证的，须所在单位或档案保存单位签字并加盖公章。
　　4、资格审查
　　由县人力资源和社会保障局负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，并对遴选职位报名情况和通过审查人员名单及报名相关材料进行复审。资格审查合格人员与遴选职位的比例达到1：3及以上人进行笔试。如遇某职位报名人数未达到1：3 的，可直接采取面试方式进入下一环节。资格审查合格人员与所报岗位遴选人数的比例等于1：1的，该职位遴选人员面试成绩须达60分，方可进入下一环节资格。
　　资格审查贯穿整个遴选工作过程，如考生隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消考生遴选资格。
　　(三)考试
　　考试分为笔试、面试两项。考试总成绩按百分制计算，其中：笔试成绩占比60%，面试成绩占比40%计算总成绩，即：考生考试的总成绩=笔试成绩&60%+面试成绩&40%。笔试、面试成绩和总成绩均按照&四舍五入法&保留小数点后两位数字。考试的具体工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施，全程接受县纪检监察部门的指导和监督。
　　考试不指定范围、不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试主要内容为综合知识(政策理论水平、政策法规、基本知识素养以及其他综合知识等)。
　　(1)笔试
　　笔试采取闭卷形式进行，成绩按百分制计，由县人力资源和社会保障局聘请相关专家命题、制卷、阅卷，并负责考务工作。
　　笔试时间：日上午9：00&11：00。
　　笔试地点：见准考证。
　　准考证发放时间和地点：考生于考试前一天，持本人有效《居民身份证》到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取《笔试准考证》。
　　考生须同时持有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。考生未参加笔试考试的取消进入下一环节资格。
　　(2)面试
　　面试由县人力资源和社会保障局与遴选单位其及主管部门共同组织实施，采取面试考官组集中面试、综合评分的方式进行，成绩按百分制计。
　　面试人员按照各遴选职位计划人数与报考人数1∶3以内的比例限额，从笔试成绩高分到低分确定。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。如遇实际参加面试人员，因面试出现缺考(含笔试缺考和未参加笔试直接进入面试人员)、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到该遴选职位计划数 1：3比例的，该职位遴选人员面试成绩须达到60分，方可按规定比例进入体检对象;如参加面试考生面试成绩达到60分的人数超过本职位计划遴选人数的，按总成绩从高分到低分顺序确定考生进入体检对象(同一岗位入围考生总成绩出现末名并列的，以面试成绩高的考生进入体检，如出现面试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的进入体检对象)。
　　面试具体时间和地点由从江县人力资源和社障局在从江县人民政府网(http://www./)公告公示栏另行通知。
　　入围面试考生须在规定的时间内到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取《面试准考证》。
　　入围面试的考生须同时持本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)和《面试准考证》方能参加面试。未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
　　面试内容均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办面试前辅导培训班。
　　(四)体检
　　根据本《实施方案》规定条件和程序，按各岗位考生总成绩高分到低分顺序及各岗位遴选计划数1∶1的比例确定体检对象。
　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准 (试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发&公务员录用体检操作手册(试行)&有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)以及我省的有关规定执行。
　　体检工作在县纪检监察机关监督下由从江县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级及以上人民医院进行，由指定的医院在规定时间内进行并出具体检结论。
　　体检时间、地点及注意事项等由从江县人力资源和社会保障局在从江县人民政府网(http://www./)公示公告栏另行通知。
　　体检费用由考生自理;不按时参加体检的考生视为自动放弃
　　(五)考察政审
　　体检合格人员确定为被考察对象。考察工作由遴选单位及其主管部门负责组织实施。根据州委组织部、州编委办、州人社局《关于转发省委组织部等部门&关于进一步加强和改进干部调配工作的通知&的通知》(黔东南组通〔2010〕 109号)的要求，遴选单位及其主管部门要派出2人以上组成的考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解被考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，通过查阅干部档案，走访、座谈、与被考察对象交流等方式进行，如实写出考察。考察不符合有关规定的，取消遴选拟调人选资格。
　　(六)公示和办理调动
　　县人力资源和社会保障局根据考生总成绩、体检结果和考察情况，确定拟调遴选的人员，并在从江县人民政府网(http://www./)拟调遴选人员进行公示。公示期不少于7天。
　　如遇体检、考察、公示等环节出现不合格或放弃的，不再递补。
　　经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，按管理权限由县人力资源和社会保障局按照规定程序和权限办理调动手续。
　　六、纪律要求
　　遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的考生、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
　　七、未尽事宜由县人力资源和社会保障局负责解释和确定。
　　咨询电话：0855 & 9116(从江县人社局)
　　监督电话：0855 & 6419070(从江县纪委、监察局)
　　点击下载&&&
　　从江县人力资源和社会保障局
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(责任编辑：Cindy)
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&&-&&-&&-&&-&正文
贵州省从江县乡镇2013事业单位专项招聘实施方案
　从江县2013年乡镇事业单位专项公开招聘工作人员实施方案
　　根据省人事厅《关于印发&贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法&的通知》（黔人发〔2006〕4号）和州人事局《关于印发&黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）&的通知》（州人发〔2006〕10号）文件精神，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，经县委、县政府同意，面向社会公开招聘事业单位工作人员共75名（具体招聘单位及职位见《从江县2013年乡镇事业单位专项公开招聘工作人员职位表》）。为做好本次专项招聘工作，特制定本《实施方案》。　　一、招聘对象及条件　　（一）招聘对象：　　1、本州户籍或生源系本州的往届中专（中师、技校、职高、高中）及以上未就业毕业生（具体条件以职位表为准），中专（中师、技校、职高、高中）学历报考者仅限本县户籍。　　2、由省级及以上统一选派在黔东南州服务的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生（此4类人员以下简称“四项目”人员）户籍不限。　　3、部分职位仅定向招考聘用日以前担任本县村（社区）党支部书记、副书记或村（社区）民委会主任、副主任的村干，且截止报名时仍在职的基层工作人员。　　4、部分职位仅定向招考聘用由省级以上统一选派在从江县服务的“四项目”人员，这些职位的报考人员服务期（截止日）需满1年及以上（含服务期已满的）。　　（二）招聘条件：　　1、具有中华人民共和国国籍;　　2、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配；　　3、年龄在18周岁及以上（日以前出生），35周岁及以下（日以后出生）；硕士研究生及以上学历学位年龄可放宽到40周岁及以下（日以后出生）；　　4、村干部报考人员年龄在40周岁及以下（日以后出生）；　　5、身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定；　　6、具有国家承认的学历，并具备招聘职位所规定的其它资格条件。　　（三）以下人员不得报考：　　1、在读的2013年应届大中专及以上毕业生；　　2、截止至本次报名时止已签约或仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；　　3、未满最低服务年限的工作人员；　　4、受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；　　5、受过处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；　　6、有违法违纪嫌疑正在接受审查的；　　7、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。　　二、公开向社会发布招聘信息　　通过黔东南州人民政府网（）、从江县人民政府网（. ）等向社会公布招聘的职位、数量、资格条件等有关情况。　　本次公开招聘信息发布唯一官方网站为从江县人民政府网站（. ）。　　三、报名及资格审查　　（一）报名　　1、报名时间：日―19日（周日不休）　　上午8：30―12：00 下午14：00―17：30　　2、报名地点：从江县人力资源和社会保障局。　　3、职位报考：每名报考人员只能报考一个职位。　　4、报名要求：报名人员需提供以下材料：　　①毕业证原件及复印件一份；　　②有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）原件及复印件一份；　　③本州生源现户口不在本州的，还需提供原户口所在地公安派出所（或县级以上教育行政主管部门）出具的户籍系由我州升学迁出的书面证明原件及复印件一份（户口薄上可以反映系本州户籍或生源的，可提供户口簿）；　　④现仍在服务期内的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生持所在服务地县（市、区）团委（项目办）或“引导办”出具的同意报考证明原件报名（服务期已满的提供服务证书）；村干部报考人员需持当地乡（镇）党委出具的日前任职材料、目前仍在职材料、推荐报名材料及同意报考证明原件报名；　　⑤拟报考职位所需的其他相关材料原件及复印件；　　⑥考生根据所报考职位，按要求填写《报名登记表》一份（登记表须按要求填写真实清楚，如填写错误或填报虚假信息，责任自负），交近期同底免冠一寸照片4张和报名考务费100元。　　考生可预先在黔东南州人民政府网（）、从江县人民政府网（）下载《从江县2013年乡镇事业单位专项公开招聘工作人员报名登记表》，统一用A4纸打印，根据所报考职位，按要求填写该报名表并在报名时提交；委托他人报名的，视为本人报名；所填写的联系电话号码或手机号码如有变动，请及时与从江县人力资源和社会保障局联系并告知新号码，否则造成无法联系而产生的一切后果，责任考生自负。　　（二）报名资格审查　　负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《实施方案》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件（其专业条件，以《毕业证书》明确其在校学习的专业为准）进行资格审查，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见，并加盖县人力资源和社会保障局公章。　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。　　(三)准考证发放　　需进行笔试的考生准考证发放时间和地点：考生于日―26日（上午8：30―12：00；下午14：00―17：30）持报名收费发票和有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）到从江县人力资源和社会保障局领取笔试准考证。　　四、考试方式方法　　（一）考试方式方法将根据考生的报名情况确定，主要采取笔试与面试相结合的办法进行。　　1、招聘职位学历条件为中专（中师、技校、职高、高中）及以上的，计划招聘人数与报名人数需达到1：3及以上的比例才能开考，达不到1：3及以上的，则对该职位计划予以调整或取消。　　2、招聘职位学历条件为大学专科、大学本科及以上的，按以下办法确定：　　①一个职位计划招聘人数与报名人数比例在1:3及以上的采取笔试和面试（专业测试）相结合的方式进行，笔试和面试（专业测试）分值各为100分；　　②一个职位计划招聘人数与报名人数比例在1: 3以内（不含1:3）的只进行面试（专业测试），面试（专业测试）分值为100分。　　（二）笔试　　笔试为闭卷考试，实行分类考试，笔试成绩按百分制计。笔试工作由县人力资源和社会保障局组织实施。　　所有参加考试的考生考试内容为综合知识《公共基础知识+职业能力倾向测验》考试。　　笔试地点统一设在县城所在地，具体地点见准考证。笔试考生同时持准考证和有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加考试。　　笔试时间为：日 上午9：00至11：00　　考生未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格（直接入闱面试环节的考生除外）。　　（三）面试（专业测试）　　参加笔试考试的考生，笔试结束后，根据本《实施方案》规定条件和程序，按招考职位计划数由考生笔试成绩从高分到低分顺序1：3的比例确定参加面试人员。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。　　报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上的，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3及以上比例的岗位，参加笔试的考生可进入面试。　　招聘职位学历条件为大学专科、大学本科及以上的，考生报考职位计划数与报名人数比例在1:3以内（不含1:3）的直接进入面试。　　面试主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试成绩按百分制计算。　　面试工作由县人力资源和社会保障局组织实施。面试工作主动接受纪检监察机关全程指导监督。　　考生于日―5日（上午8：30―12：00；下午14：00―17：30）持有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）到从江县人力资源和社会保障局领取面试准考证。　　面试时间定于日上午在从江县县城所在地进行，具体地点见《面试准考证》。　　考生未参加面试或虽参加面试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。　　（四）总成绩计算　　总成绩按百分制计算。　　1、参加笔试的考生，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。即：考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。　　2、直接参加面试的考生，考生考试总成绩=面试成绩。　　笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。　　五、体检　　（一）体检人员的确定　　考试结束后，按本《实施方案》规定程序和条件及各招聘职位计划数1：1的比例（同一职位入闱体检考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的考生列为体检对象，如出现面试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象）从考试总成绩高分到低分确定体检对象。　　报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上，参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3及以上（含“可进入面试”的考生）的岗位，考生面试（专业测试）成绩或考生考试总成绩分数达到60分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。　　直接进入面试考生，面试成绩分数需达到60分及以上才能按规定比例进入体检；如参加面试考生面试成绩达到60分及以上的人数超过本职位计划招聘人数的，按考生考试总成绩（面试成绩）从高分到低分顺序确定体检人员。　　（二）体检　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。　　体检工作在纪检监察机关监督下由县力资源和社会保障局统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。　　体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。　　对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，须延伸检查的，由原体检医院同人力资源和社会保障部门确定并在5个工作日内进行复检。　　体检结论下达后提出的复查申请不予受理。　　体检时间由县人力资源和社会保障局另行通知。体检费用由考生自理。体检工作于日前完成。　　六、考察　　对体检合格人员确定为考察对象。　　考察工作由县人力资源和社会保障局统一部署，用人单位具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位主管部门报经县人力资源和社会保障局审定，取消拟聘用资格：　　①受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；　　②受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；　　③有违法违纪嫌疑正在接受审查的；　　④已签约或仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；　　⑤自接到考核通知之日起7日内，未能提供有效个人档案的；　　⑥其他按法律法规规定不符合应聘条件的。　　考察工作于日前完成。　　七、聘用审批　　经考试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局在从江县人民政府网进行公示，时间不少于7天。经公示不影响聘用的，由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式3份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人力资源和社会保障局审查，再按干部管理权限和规定程序，办理聘用审批手续。　　报考职位有多个单位的，根据拟聘用考生所报考的职位，按总成绩由高分到低分依次由考生选择。　　聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。　　同时考取几个县或州的考生，可以选择，但必须在拟聘用公示期限结束之前作出选择，州人社部门正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他县市。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，无故超过7天不报到的，取消聘用资格。　　本次专项招聘中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不再递补。　　聘用审批工作于日前完成。　　八、纪律监督　　（一）招聘工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。　　（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。　　（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、面试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。　　（四）本次公开招聘的笔试和面试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。　　（五）公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检（监察）部门及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。　　九、从江县人力资源和社会保障局是本次招考聘用工作的责任主体，未尽事宜由从江县人力资源和社会保障局负责解释。　　咨询电话：　　监督电话：　　附件：1、　　2、从江县2013年乡镇事业单位专项公开招聘工作人员报名登记表（注：到从江县人社局领取）
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