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主题：北京大学战略性人力资源管理总监EMBA研修班
10:17:00　来源：中国企业新闻网&&作者： -
企业兴衰的决定性因素是人，但关键还是企业的老总，如金字塔一样再高也高不过它的塔尖，在人力资源方面企业家的思维、知识和能力是企业成长的极限！在全球经济一体化的背景下，我国的商业环境正在发生着剧烈的变化，伴随着经济转型及产业结构的变化，加之计划人口对产业的影响，这给我们企业经营管理者带来的挑战是前所未有的。◆经营管理者如何影响引领组织成员？◆过去的招聘模式是否能够继续奏效？◆人才因素已成为组织实现战略目标的关键因素！◆人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！◆企业的竞争，归根结底是“人才”的竞争！“如果把我们公司20个顶尖人才挖走，微软就会变成一家无足轻重的公司。”比尔盖茨如此总结微软成为世界级企业的秘诀。进入知识经济时代，知识与人才在企业中的作用越来越突显。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者，掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统人事管理，并推动着企业的高速发展。如何契合企业战略，确保人力资源系统的高效，成为了众多企业关注的首要问题。“战略性人力资源管理总监EMBA研修班”为您提供了浓缩版的课程设置,最新的实战案例，以及成熟的管理体系和广阔的交流平台，让您全方位地领悟现代战略性人力资源管理的精髓，让企业人力资源管理真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。为满足全国广大企业家对现代企业经营管理人员“把握新知前沿”以推进企业变革与管理提升的迫切需求，我们汇集“官、产、学、研”一流名师，把我国丰富的管理工作实践与国际前沿管理理念相结合，特别开设了“战略性人力资源管理总监EMBA研修班”，旨在为全国各省、市、县党政机关及企业提供强而有力的智力支持和高层次的交流平台。一、课程特色◆最新政策解读：由政府官员、权威人士解读人力资源方面最新政策，分析人力资源未来的发展趋势、面临的机遇、挑战；组织学员有针对性地制定适应人才市场的应对措施，提升企业文化对员工的统御能力。◆塑造领军人物：以扎实的领导理论和国情为基础，拓展思维，提升综合实力、决策分析水平、战略规划和执行力；提高领导的驾驭力和领导力；打造有魄力，有影响力的魅力领袖。◆案例实战教学：以领先的人力资源管理理论为基础，开展人力资源创新经典案例的实战教学。研究新形势下的人力资源政策及未来发展趋势，分析各层次人员的实际情况；由资深专家亲自授课，对课程模块进行深入剖析，现场互动交流，以提升学员操作能力。◆资深专家团队：政府官员、著名教授、业内专家、行业领军人物组成的庞大智库团队。打造学员个人、企业与专家导师间延续至课程外的互动平台，专家导师可在课外深入学员企业，为其提供战略规划、项目咨询、投融资策略服务。◆商务合作平台：多角度构建学员之间、学员与人力资源部门或机构之间、学员与人力资源专家等高端合作交流平台。二、教务服务◆课程对象：企业总经理及其HR部门总经理、总监、经理、主管，人力资源咨询行业高层管理者，以及其他人力资源研究学者；◆课程周期：20天，每月1次课，每次课2天；◆培训地点:XX大学及__________；◆颁发证书：《XX大学战略性人力资源总监EMBA研修班》结业证书；◆课程费用：_______元/天。三、课程模块及授课师资模块&提纲模块一国学智慧与企业谋略&▲中国传统文化与企业家智慧▲中国传统文化与现代企业管理▲大易智慧与领导艺术▲孙子兵法与企业谋略模块二心智模式与领导力&▲领导透视：理想领导者的心智特质▲领导关系：资源也是杀手▲诊断技术：下属的成熟度如何▲统驭技术：选择你的领导风格▲教练技术：造就精英下属▲激励技术与授权：提升下属的工作意愿模块三总裁公众演讲与说服力&▲演讲口才与领导的人格魅力▲公众演讲及情景会话艺术▲管理沟通谋略▲影响力与说服力模块四企业战略与人力资源规划&▲企业发展战略与核心竞争力提升▲战略与落实力▲企业发展与人力资源战略▲人力资源规划模型、流程及方法▲人力资源发展战略实施及控制模块五组织行为与冲突管理&▲组织行为学的体系和发展▲组织行为学的研究方法▲知觉与个体决策▲工作激励▲态度与压力管理▲群体动力学▲团队管理▲沟通和群体动力学▲冲突、谈判和权力▲领导行为和管理决策▲组织结构和组织设计▲组织的变革和发展模块六识人与选人智慧&▲面相与人才选聘▲面相与识人智慧▲五行面相与性格▲九型人格分析及应用模块七企业成长与人才培育&▲企业成长与变革▲培训体系建设、实施及测评▲培训效果评估与转化方法▲员工职业生涯规划▲员工晋升与淘汰机制创新模块八绩效管理与团队建设&▲全面绩效管理▲人才测评与人岗匹配▲如何打造高绩效团队▲团队沟通技巧▲团队冲突处理模块九留人艺术与策略&▲留人留“心”之管理艺术▲公司股权激励制度▲长期激励与短期激励的步骤与要点▲股权分置改革中的高管激励▲股权激励的案例分析第二课堂及有关内容主题沙龙&开展专题研讨会、座谈会及主题沙龙，包括案例分析、优秀企业家经验分享、政府官员政策解读、社会名家的近距离交流，让学员从观念上、方法上、视野上和身心上得到提高！实地考察&在学习期间适度安排学员参观考察标杆企业，使得学员学以致用，用有所成。年度论坛&组织参加学校每年大型论坛活动，诸如“中国民营企业投资与发展论坛”、“中国民营经济新年论坛”、“现代经济圆桌会议”、“总裁论道”等，在这里，政府高官对未来中国经济的解读学员取“势”，专家学者对发展规律的分析让学员明“道”，行业领袖级企业家的成功分享让学员优“术”。校友联谊&组织学员参加北企业家高层论道：与校领导、经济学家、政府官员、历届企业家校友交流互；参加定期或不定期举办的同学会、校友会、校友联谊会等活动，让学员获取多方面资讯及资源。部分备选师资（如下排名不分先后顺序）赵常乐：中国孙子兵法研究院秘书长。薛国安：国防大学教授、博导，央视“周末开讲”主讲嘉宾。楼宇烈：北京大学哲学系教授、博士生导师。韩易：北京大学客座教授，国际易经研究会会长、美国大易文化研究院院长。周建波：北京大学经济学院教授。张斌：上海世博会领导力培训师、曾美国摩托罗拉大学教授。马志刚：著名经济学家、东南亚问题专家，北京大学及清华大学特邀教授。龚文庠：沟通专家，北京大学新闻与传播学院教授、博导。李燕杰：中国演讲与口才学院名誉院长、世界华人演讲家委员会总干事长。易书波：中国第一演讲教练、中国演讲与口才学院副院长。章政：北京大学经济学院副院长、教授、博士生导师。张玉杰：清华大学21世纪发展研究院特聘研究员。马骏：大校军衔、国防大学战略教研部教授、博导。王克：著名企业战略专家，北京大学战略课题组组长。徐沁：人力资源专家，盛高咨询集团董事长。高伟：北京大学案例研究中心高级研究员、客座教授。李鑫：北京大学人本研究所特约研究员。高文书：中国社科院人力资源研究中心副主任。梁钧平：著名人力资源专家，北京大学光华管理学院教授、博导。张智勇：加拿大蒙特利尔大学及皇后大学访问学者，北京大学副教授。孙非：著名组织行为学专家，南开大学国际企业管理教授。郑晓明：心理学博士，清华大学教授，中国管理科学院行为科学研究所所长。彭剑锋：人力资源专家，中国人民大学教授、博导。萧鸣政：人力资源专家，北京大学政府管理学院行政管理学系主任、教授。吴峰：经济学博士，北京大学企业与教育研究中心主任。王垒：人力资源研究专家，北京大学心理学系主任、教授、博导。余顺坤：北京市人力资源委员会主席，华北电力大学教授。吴新华：北京大学博士，人力资源管理资深专家。卢存岳：中国社会科学院人力资源教授。梁钧平：著名企业人力资源管理专家，北京大学光华管理学院教授、博导。（50多个）总裁EMBA班项目（涉及党政干部研修项目、企业高管研修项目及各类定制式长短期研修班项目）、课题组、园区及企业商学院等项目正在寻找合作商（加盟或代理或异地办班）联系人：方老师电话：QQ：备注：具体合作方案及更多项目请参见（点击链接）：1、“课题组”项目合作方案2、“EMBA”研修项目合作方案3、定制式EMBA研修班招生简章4、与各党政机关联办EMBA班概况5、EMBA研修班部分师资及专家名录上一条：下一条：
编辑：李洁
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北京大学人力资源管理实战高级研修班的详细描述：
北京大学研修班北大总裁班,北大私募班,北大国学班,北大EMAB研修班,北京大学总裁班招生
联系电话：010-0-；手机： 联系老师：王老师、杜老师
【院长致辞】
欢迎并衷心祝贺各位走进北京大学汇丰商学院!
你会对北京大学百年历史积淀而成的磅礴大气和文化精髓，有一个全面的领略。在学习知识、增添本领之余，感悟北大与中华民族兴衰存亡休戚与共的价值观，以及“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的使命感。而这种人文理念和根本追求，将是支撑和保障创大业、成大业的精神品格与力量源泉。
未来几十年，华夏将成为世界经济的中心。中华大地，迫切需要也必将涌现出一大批世界级的企业家。这要求各位以丰富的文化知识武装头脑，以宽阔的战略视野鸟瞰世界，以卓越的创业精神统领企业。因此，选择北大，你就选择了责任和智慧;选择汇丰，你就选择了胆识和进取;选择商学院，你就选择了精英的素质与品味;选择北大汇丰商学院CEO国际课堂，你就将获得成功与荣耀!站在改革开放的前沿，面对全球经济一体化，这段学习经历，必将使各位受益匪浅、终生难忘。
让我们共同携手，用勤奋学习和大胆实践，陶冶和历炼卓绝商界领袖的大见识、大气度、大韬略和大手笔!
祝大家学业有成，健康快乐!
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&海闻　教授
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
北京大学副校长
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&北京大学汇丰商学院院长
【课程背景】
随着经济全球化的深入和知识经济的发展，各国得以在更大的范围内实现资源的优化配置，中国企业也被置于一个世界性的竞争环境之中，展开资源、知识与技术的争夺，其中最具实质性的、最有决定意义的是人力资源的争夺。谁能获取更多的、更高质量的人力资源，谁能对其拥有的人力资源进行高效的管理并创造充分的用武之地，谁就能在未来的竞争中占得先机，胜券在握。
人的因素日益成为组织实现战略目标的关键因素!
人的因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈!
企业的竞争，最终都可归结为“人”的竞争!
人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。人力资源总监，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
北大HRM实战班，汇集名校名企一流师资，为人力资源总监、行政主管及其他高层决策人员提供系统的人力资源培训课程、前沿的人力资源理念和最新人力资源管理信息。
北大HRM实战班，为中国企业人力资源开发与管理提供全面解决方案!
【课程收益】
特设课程，精心设计：本班专为企业HR管理人员及分管HR的高管所设计，课程内容极具前瞻性、实战型、系统性和针对性。
雄厚师资，久经战阵：本课程有着强大的师资阵容，既有来自北大、清华、人大、中央财经大学等著名高校 和科研机构的有丰富实践经验的专家教授
(学院派)，又有知名企业的有高度文化和理论素养的相关机构和企业的高管
(实战派)。这些老师均经历了长期授课的历练和学员评估的检验。
专业服务，人本管理：本班安排优秀教师任专职班主任，为学员的学习、生活提供全程的专业服务和人性化管理，及时反映学员需求，不断更新课程，优化师资。缺课的学员可以随时向班主任申请安排补课，已结业的学员可以终身免费参加本班后续各期新增的课程。
轻松交流，快乐学习：在课程学习期间班主任和班委将会定期组织班级联谊、专题讲座、文化沙龙、CCTV节目、体育养生等活动，让学员的学习过程充溢着轻松、愉快的气氛和独特的文化气息。
群英荟萃，广聚人脉：本班学员为来自各行人力资源管理精英，同时学校还创造与其他班级学员沟通交流的机会，这些同学资源将会为您开拓视野，为您的事业发展搭建广阔的舞台。学员结业后，将成为北大企业家同学会成员，长期享受同学会网络资源和持续优良的服务。
【课程内容】
基于战略的HR规划与HR体系构建
◆ 工作分析与岗位评价
◇ 战略人力资源管理思想
◇ 人力资源管理的价值思考与基本原则
◇ 人力资源需求与供给分析
◇ 人力资源管理体系构建的流程与方法
◇ 如何建立HRMIS（人力资源信息系统）
◇ 工作分析方法与技术
◇ 如何编写职位说明书
◇ 岗位评价对于组织价值的分析
◇ 岗位评价流程
◇ 岗位评价的方法选择
◆招聘、面试与胜任力模型
◆人才素质测评
◇ 招聘环境与招聘需求
◇ 招聘渠道分析与选择
◇ 内部招聘与外部招聘
◇ 胜任力模型及其构建
◇ 面试的方法与技巧
◇ 面试中常见问题分析
◇ 素质测评方式比较分析
◇ 心理测验：能力测评
◇ 心理测验：价值观、动机与职业兴趣测评
◇ 心理测验：人格测量
◇ 评价中心的方法与技术
◇ 如何组织和实施无领导小组讨论
◆培训体系与学习型组织建设
◆全面绩效管理
◇ 关于学习的心理学解释
◇ 培训需求调研
◇ 因材施教：培训内容与方式方法
◇ 培训体系构建的方法与流程
◇ 学习型组织要素解析
◇ 如何建立学习型组织
◇ 传统绩效考核的误区
◇ 绩效计划、实施、辅导与反馈
◇ 绩效面谈技巧
◇ 目标管理（MBO）
◇ 关键绩效指标体系（KPI）
◇ 战略地图：平衡计分卡（BSC）
◆激励机制与薪酬福利
◆职业生涯管理与员工发展
◇ 管理心理学及其在HRM中的运用
◇ 激励理论与激励方式选择
◇ 股权激励与约束机制
◇ 薪酬决策与薪酬战略
◇ 企业发展与薪酬结构
◇ 薪酬体系设计的4P原则
◇ 职业、职业锚与职业生涯
◇ 组织目标与员工发展
◇ 职业发展路径分析
◇ 职业生涯规划的方法和程序
◇ 职业生涯不同时期的管理重点
◇ 常见职业发展困境及其解决之道
◆劳动法规与劳动关系管理
◆人力资源危机管理
◇《劳动法》重点内容解读
◇《劳动合同法》重点内容解读
◇ 劳动合同制订的技巧操作实务
◇ 企业内部劳动争议调解
◇ 企业规章制度的盲点分析
◇ 员工保险操作实务
◇ 危机的识别与预控
◇ 危机预案的制定
◇ 危机公关的原则及成败案例
◇ 危机管理中的媒体应对
◇ “处变不惊，信步危难”
危机管理能力修炼
【主要师资】
萧鸣政 北京大学政府管理学院教授、博导 北大人力资源开发与管理研究中心主任
张智勇 北京大学心理学系副教授
周建波 北京大学经济学院教授
金志峰 博士 北京大学人力资源开发与管理研究中心教育培训主任
余顺坤 华北电力大学经济与管理学院教授 现代人事技术研究所所长
甄源泰 中国人事科学研究院研究员 企业人力资源诊断中心主任
段 磊 博士汉哲管理咨询集团首席专家
孙 波 博士 北京华夏基石HR顾问公司副总经理
徐 斌 首都经济贸易大学劳动经济学院教授
刘俊勇 中央财经大学教授
文宗瑜 博士 财政部财政科学研究所国有经济研究室主任
梁雅杰 艾科泰电子有限公司亚太区HR总监
张守春 新泽西州立大学HRM硕士 原朗讯集团人力资源全球总部薪资管理经理
崔 翔 博士上海铭源集团总裁 原上海朗讯科技人力资源总监
吴颖萍　北京市律师协会劳动法专业委员会副主任 北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员
【招生对象】
企业人力资源分管副总/总监/经理、行政主管及人力资源部其它管理人员;
企业董事长、总经理等决策层与高管层人员;
政府部门及事业单位的人事部门领导。
要求大专以上学历，三年以上管理经验，管理经验丰富者学历可适度放宽。
【时间安排】
在职学习一年，每两月集中授课3天，共计18天课程。
【上课地点】
北京大学校内
【学员管理】
学员交费入学后，按北京大学有关规定进行管理。
【开课时间】
【学习费用】
22800 元(含课程、讲义、结业证等费用)
【报名程序】
提交报名表→审核颁发入学通知书→交纳学费→报到入学
【报名咨询】
联系老师：王老师、杜老师
联系电话：010-0-；手机：
联系传真：010-
报名邮箱：
地址：北京市海淀区颐和园路5号北京大学；邮编：100871
官网：北京大学研修班招生网站
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深圳南山哪里有人力资源管理师培训班深圳哪里有人力资源管理培训入世后，企业经营管理面临着巨大挑战。不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争… 联系
深圳南山哪里有人力资源管理师培训班
深圳哪里有人力资源管理培训
入世后，企业经营管理面临着巨大挑战。不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，企业对专业化人力资源管理人才需求尤为迫切！为全面提高企业人力资源管理人员的素质和水平，增强企业竞争力，国家劳动部实行企业人力资源管理职业认证考试制度，为此我中心特推出企业人力资源管理职业资格培训班。
深圳哪里有人力资源管理培训
培训内容：学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和总复习，核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与阳利管理；劳动关系管理。
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我们的特点
课程设置： 理论+案例，技能+实务
师资阵容： 专家授课，高通过率
信息获得： 最新的考试和行业动态
模拟考试： 熟悉考试题型提高应试能力
总 复 习： 掌握重点，从容应试
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合格后获得劳动和社会保障部职业技能鉴定中心印鉴的职业资格证书，全国通用，终生有效！
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咨询电话：7，
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汪老师(白金汪)
地址：深圳南山区南头平安银行（原深圳发展银行）大厦6楼联系我时，请说是在一问百答网看到的，谢谢！！
(责任编辑：xueliedu)
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课程名称开课时间
07月24-26日
08月22-23日
08月22-23日
08月21-23日
08月21-23日
08月21-23日
08月15-16日
08月14-16日
课程名称开课时间
天数城市费用
07月11-12日
其他城市3200元
08月29-30日
其他城市2800元
08月28-29日
其他城市2980元
08月28-29日
深圳3980元
08月28-29日
其他城市3800元
08月27-28日
其他城市4290元
08月27-28日
深圳4998元
08月26-28日
北京6990元
董事长总裁研修班
战略经营总裁班
金融投资运营班
领导力研修班
高级国学研修班
房地产研修班
07月24-26日
08月22-23日
08月21-23日
08月14-16日
07月31-02日
07月30-02日
07月28-29日
07月25-26日
07月25-26日
07月25-26日
07月24-26日
07月24-26日
07月18-19日
07月18-19日
07月18-19日
07月17-19日
领导管理艺术
人力资源管理
员工职业素养
市场营销销售
生产管理流程
07月11-12日
其他城市3200元
08月28-29日
其他城市3800元
08月27-28日
深圳4998元
08月24-25日
成都5580元
08月22-22日
北京1500元
08月22-23日
北京3800元
08月21-21日
北京1980元
08月20-20日
北京1980元
08月19-21日
北京6998元
08月15-16日
其他城市3200元
08月15-16日
其他城市3200元
08月15-16日
其他城市16800元
08月12-12日
北京2290元
08月08-09日
北京3200元
08月07-07日
北京1980元
08月07-08日
北京4500元
培训作为企业行为，目的在于改变员工的思维方式和行为习惯，提高组织绩效，建立企业竞争优势。但真正影响培
导入一项培训计划，或者实施一系列全面的培训课程，是一个艰巨而复杂的任务，有很多重要的议题在培训之前就
财务课程大纲课程需求表