巫山白领薪水一个月是多少薪多少偏高

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-06-26 06:05 标签： 除却巫山
高分 大家帮我计算一下我年底的工资是多少钱一个月
高分 大家帮我计算一下我年底的工资是多少钱一个月
我不会计算工资,请专家帮我计算我的工资,我要看详细计算公式
我日进入一家私营企业,单位聘请的.
我的基本工资是5000元一个月按照每天工作8小时来计算
我的实际工作情况是日开始至年底共180天
每天工作15个小时(着实很辛苦)每天都这样卖命的工作!
双休日照样工作,假期照样工作,国定假期10月1日放1小时假,
准确的说是10月1日当天工作14个小时,
我要问的是
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基本工资5000元一个月
我每天8小时之外的7小时加班费
我每个星期双休日的加班费
中秋节加班费
10月1日加班费
2010年元旦
开始时间是日,工作天数是共180天
从开始上班到年底结束
期间没有一天请假,病假,休息.
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1.我的工资总共应得多少???????
2.我的平均工资合到多少钱一个月??????
3.假如我的月加班费算出来共3000元那么我的月工资是=8000元一个月
假如我的月工资是10000元
是否就是上面的3000元加班费*2等于6000元
=16000元一个月?????????
请朋友帮我详细仔细的计算一下,将要结算工资,算错将对双方不利.
+++请朋友给出计算过程
另外生活补贴和年终奖金现不计算在其中!
回答的好,另加高分.
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％
日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％
法定节假日日加班工资=劳动者月平均工资÷21.75×300%
法定节假日小时加班工资=劳动者月平均工资÷21.75÷8×300%
公休日日加班工资=劳动者月平均工资÷21.75×200%
公休日小时加班工资=劳动者月平均工资÷21.75÷8×200%
这有一些公式因为不知道你公司的一些具体情况你自己算以下吧
■你说的基本工资5000意思是除你的加班费之外的工资的总额，这个总额里面又分很多项，每个公司的福利待遇和相关条款项是有很大差别的，公司人事或者财务在算工资的时候会选择其中的基本工资项作为你平时8小时之外的加班、双休日加班以及节假日加班的计发基数，这个基数决定了你的加班费用。用这个基数除以8再除以20.92，乘150%、200%、300%，再乘你加班时间，得到的结果分别对应于平时8小时之外的加班、双休日加班以及节假日加班的加班费用。5000中的其他项是不参与你的加班费用的计发基数的。具体你的情况说的很含糊，我没办法给你算。
■我们财务每次给员工算工资都是按照下面的算的，只要是正规的公司都会遵守下面的约定。希望对你有帮助。
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＃＃＃＃＃一个月劳动时间标准是20.92天，每周时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时……
对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。
加点工资―――1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。
休息日加班工资―――2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资―――3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
■基数打7折
加班工资中所指的工资到底包含哪些呢？
◆有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位（）相对应的工资标准。所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。
◆集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
◆没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。
■小时工资：日工资除以8
注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法。小时工资：日工资除以8小时。
日工资：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资：计件单价×1.5或2或3。综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。但法定假日工作的按3倍计算。
■167以上，203以下
按劳动法的规定，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，在此之上的工作时间就属于加班了。参照每月20.92天的标准月工作日计算，每月的正常工作时间应在167.26小时以内，超过部分就属于加班。
但同时，每月加班时间应在36小时之内，因此每月的总工作时间应在203小时之内。超过的话，建议劳动者向劳动监察大队举报，企业在透支你的健康。
■N倍工资公司定
上面说的1.5倍、2倍、3倍都是法定标准。由于加班工资的规定在法律上属于劳动基准的规范内容，因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准，当然必须高于法律的规定。这个N倍工资就看公司对员工的关怀啦。
＃＃＃＃＃救济方式：行政＋劳动仲裁＋诉讼
先向劳动监察部门或劳动与社会保障局投诉，如果劳动行政部门不作为，那么，向单位所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对劳动仲裁的结果不满意，最后向当地法院提起民事诉讼。
行政投诉或申诉不是必经程序，而劳动仲裁是诉讼的前置程序。但是，行政投诉比较简单和直接。
工资这么高，应该是个~
这都不会算，我有点晕……
你算他干嘛?吃饱了撑的吗？刮风下雨不知道，兜里有钱没钱都不知道吗？聚合资讯</dt
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