杭州时代光华步步为赢讲解25岁前，必须强化的十种竞争力
每个人在职场都要做好因为都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？
简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。
不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来。
以踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：
Hard Skill
所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历”要比“学历”更管用。
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。
过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
听说读写算
在日本，教导上班族如何“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道；而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。
听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情“无厘头"没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。
除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
Soft Skill
除了专业技能的“Hard Skill”之外，“Soft
Skill”也不可或缺。不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本的企划提案，在工作上要能创新思考，遇到问题要有分析解决的能力，对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。
一名外商银行主管表示，他用人一定用国外留学归国的MBA，因为即使国内名校出身的商学院研究生，上台做报告的表现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案？做口头，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不重视，令他感到不可思议。
“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3Q
Much”的准则，也就是说IQ（智商＝专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。
虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。
人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。
此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。
根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但“品味"是共通的原则。
情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。
现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。
杭州时代光华教育友情分享
相关推荐： 团队管理与执行力专家
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。[更换城市北京上海天津重庆广东山东河北福建河南黑龙江吉林辽宁内蒙古新疆甘肃宁夏山西陕西西藏四川青海湖南湖北江西安徽江苏浙江云南贵州广西海南香港台湾澳门]
城市选择：
免费咨询热线：010-
共有30481网友在线咨询报名
立即免费收听
免费咨询热线：010-
共有28001网友在线咨询报名
立即免费收听
免费咨询热线：010-
共有8904网友在线咨询报名
立即免费收听
建筑八大员
免费咨询热线：010-
共有21040网友在线咨询报名
立即免费收听
免费咨询热线：010-
共有15816网友在线咨询报名
立即免费收听
免费咨询热线：010-
共有6592网友在线咨询报名
立即免费收听
=请选择城市=北京上海天津重庆广东山东河北福建河南黑龙江吉林辽宁内蒙古新疆甘肃宁夏山西陕西西藏四川青海湖南湖北江西安徽江苏浙江云南贵州广西海南香港台湾澳门
请选择大类早教幼教学历学位IT培训外语留学职业技能文体爱好公开课
请选择大类属性
请输入关键字
当前位置： &
& 如何彻底排除现场七大浪费
如何彻底排除现场七大浪费
用户评分：0星 共0人点评
学费:￥1000 龙巢价:900元
总课时：1学时 每课时学费：900元
报名时间：
上课时间： ――
上课地点：暂无信息
培训学校：
报名电话：暂无信息
咨询QQ：暂无信息
咨询MSN：暂无信息
学校网址：暂无信息提及龙巢网报名，有部分优惠和折扣
上课时间：
班级类型：
培训周期：
开课方式：
适用对象：
班级人数：
培训结果：
&特色优势：
1.识别和分析现场七大浪费的方法
2.理解现场资源运用与各种浪费之间的因果关系
3.各种排除浪费的精益理念、工具及方法
&能否住宿：
详细内容：
自2004年起，中国制造业的竞争主题已经从产量竞争、质量竞争进入成本竞争时代，如何降本增效提振生产力成为企业生存与发展的关键课题；制造型企业在投入各种资源完成生产任务的过程当中，存在着许多以错误的方式去使用资源而产生的浪费，本课程将以丰田汽车大野耐一所提出的
制造业常见的管理误区
1. 习惯于离岛式的车间布局
 什么是离岛式车间布局？
 离岛式车间布局的生产作逻辑：车间与车间之间不知道彼此的生产计划→工序间的生产任务无法紧密衔接→前道工序完成生产任务之后先进中转仓库(一放就是好几天)→后道案计划向中转仓库领料→如此依序进行
 离岛式车间造成的后遗症：积压数量庞大的半成品库存、拉长了生产周期时间、形成了许多不必要的搬运作业、养成提前投产的习惯、几占物料和工艺整备时间……
2. 习惯于见缝插针式派活逻辑
 什么是见缝插针式的派活逻辑？从前道工序开始派活→前道完工后才决定后道接手的时机和人选→如此依序由前道向后推进
 见缝插针式派活逻辑的后遗症：愈到后道工序堵塞→要不就一旁等着/要不就另觅适合对象→跳跃前进产生搬运浪费→乱流生产造成质量责任源流不清……
3. 习惯于以大批量进行工序间流转
 什么是批量流转？
 批量流转带来的后遗症：需要较多的半成品、拉长生产周期、质量事故都是批量性的
4. 这些传统习惯带来的后遗症：产生各种浪费！
浅说现场常见的七大浪费
1. 制造过多(过早)的浪费
 为什么制造过多/过早都是一种浪费？谈丰田JIT理念得起源
 为什么会生产过多？盲目追求局部效率……
 为什么会生产过早？莫非定律……
2. 库存的浪费
 库存的有形浪费：原材辅料、半成品、成品库存成本之多少？
 库存的无形浪费：隐藏管理问题、遮蔽改善机会
3. 搬运的浪费
 搬运浪费形成的原因
 解决搬运浪费的方法
4. 等待的浪费
 各种等待浪费形成的原因
 解决各种等待浪费的方法
5. 加工作业的浪费
 什么叫多余的加工作业？
 为什么会有多余的加工作业的出现？
6. 动作的浪费
 动作浪费之多少？
 解决动作浪费要靠IE(工业工程)工具
7. 制造不良品的浪费
 制造不良品的有形浪费
 制造不良品的无形浪费：一人错误百人忙的连锁效应……
8. 人的资质潜能的浪费
 前述七大浪费为何视而不见？
 解决前述七大浪费靠的是：员工的资质潜能！
 浪费掉人的资质潜能，是最无知、最可惜的浪费！
丰田的浪费排除策略：流线化、单件移动化、后拉化
1. 生产运营管理的世界级标竿―丰田生产系统
 丰田汽车的经营实绩介绍
 从丰田生产系统的发展轨迹探索丰田生产管理的核心理念
 全力排除现场浪费是丰田生产系统进化的主旋律
2. 离岛式车间→集结式流水线→流线化
 什么是集结式流水线？有什么好处？排除了哪些浪费？
 集结式流水线是如何设计出来的？
3. 降低移动批量→单件流动化
 为什么需要降低移动批量？有什么好处？
4. 生产指令的传递系统的后拉化
 为什么需要改成后拉式系统？有什么好处？
 后拉式系统是如何设计出来的？
丰田的浪费排除策略：安定化、自动化、目视化
1. 目视化(暴露问题)→安定化(解决问题)
 丰田认为集结式流水线最大的好处是：它能自动暴露问题！
 什么是自动化？为什么要自动化？
2. 如何为安定化创造环境和条件？
 心态要由事后管理向事前管理转变
 眼光要由局部效率向全局效益转换
 把管理流程和工艺章法标准化
 创造自动化机制，让问题自动浮现
 创造目视化机制：5S和防呆手法是基本功
丰田的浪费排除策略：平衡化、平准化、柔性化
1. 平衡化→排除流线内的等待浪费
 什么叫生产线平衡？平衡率？平衡损失率？
 生产线平衡的四大策略：删除、合并、重组、简化！
2. 平准化→排除整个生产系统内的等待浪费
 什么叫平准化？有啥好处？
 平准化的成功前提
3. 柔性化→排除需求波动造成的等待浪费
 什么叫柔性化？(弹性化)有啥好处？
 如何创造弹性化的机制？
第五讲之二
运用丰田的浪费排除策略持续扩大精益化的范围
1. 全公司运营流程的精益化
 功能式的部门分工方式像离岛式车间布局……
 精益级的浪费排除法一样可以排除流程中的浪费
 重新设计你的流程和组织的分工方式
 流程改造五原则：删除、增强、合并、重组、简化
 组建横向管理部门：创造流程的集结式管理逻辑，以保证部门间的协作关系
2. 全供应链的精益化
 丰田公司全球供应链的精益化―挑战和激活供货商的潜能
 有要求，也要提供协助！
激活潜能、挑战无限
1. 丰田之屋―简说丰田生产系统的核心架构
2. 以全局眼光追求总体的最大效益
3. 以长期眼光追求长期的最大效益
4. 全力激活员工的改善动机和潜能
5. 创造勇于和乐于面对问题的改善文化
6. 天道酬勤，行动是金！精益生产是一门实践的科学！
7. 总结与Q&A交流时间
1.识别和分析现场七大浪费的方法
2.理解现场资源运用与各种浪费之间的因果关系
3.各种排除浪费的精益理念、工具及方法 总经理、产品研发/技术开发部门总监/经理/主管、生产运营总监/经理主管、质量保证部门总监/经理/主管、物流供应链部门总监/经理/主管、厂长/车间主任/班组长 主讲专家介绍 蒋维豪--上海魁钺/精博企业管理咨询有限公司 首席顾问
广西武鸣人，1955年出生于台湾台北。台湾文化大学多国际企业管理研究所硕士，台湾中原大学化学工程学系本科。现任 中国管理科学研究院企业管理创新研究所 (兼职)副所长，北京时代光华特聘讲师，美国Greatview(魁钺)全球控股公司 执行董事兼亚太地区副总裁，新加坡Pelagic Group 咨询集团中国地区首席代表，上海精博企业管理咨询有限公司 首席顾问。为复旦、交大等大学总裁、总经理EMBA班的常年客座教授。
曾经担任 台湾丰年公司果糖副总经理，台湾太尊企业管理顾问公司总经理，台湾奇盟化工公司总经理，台湾奇孚压克力(奇美关系企业)总经理，台湾工商管理学会理事/顾问，台湾企业经理协进会（台南分会）理事/顾问，拥有十分丰富的高层企业管理实战经验。
总体评价：*
点击星星打分
给师资打分
给教材打分
给同学打分
课程设置：*
给课程设置打分
学习效果：*
给学习效果打分
&&小于30个汉字
班级评价：*
最少30字，你还需要输入30个字
同类别最新课程
课程名称课时价格
?2003880元?2003880元?2003880元?1203880元?1203880元?1203880元?01800元?4800元?4800元?4800元
开课时间最近的同类课程
课程名称课时学费
?1923200元?701350元?1922295元?8609000元?56010000元?3365500元?88024120元?6407920元?3207920元?4901800元
同班级类型课程
课程名称课时价格试听
同类别推荐课程
课程名称课时价格试听
?2407020元?1004122元?152520元?481723元?121440元?121440元?121440元?655130元?804680元?653852元
下一步您可以查看：
龙巢教育网 版权所有 2004 -
ALL right reserved. 电信与信息服务业务经营许可证：京ICP备 京公网安备号招专业人才，上一览英才！
您当前所在的位置：
人力资源经理
温馨提示：一览英才网严格审核企业资质，企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用，均为违法行为，请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持！
人力资源经理
专业要求：
学历要求：大专
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象：
更新日期：
有效期：长期有效
年龄要求：
外语要求：
提供食宿：面议
工作地点：
浙江-温州市
时代光华创建于2000年3月，自从诞生之日起，时代光华人就一直在为完成自己的使命，实现自己的梦想而奋斗，不懈努力。推动管理者及其组织走向成功。不断为客户创造价值，是时代光华长期肩负的历史使命。
时代光华拥有一支国内最知名的培训师、管理专家、经济学家、著名高校商学院教授组成的师资队伍，签约讲师人数达到500余人。公司与北大、中国企业联合会、中华全国工商业联合会等著名机构保持长期战略合作关系。五年来共举办各类培训课程、内训课1000多场。公司拥有近300门自主知识产权管理课程，出版了500多册管理图书。在强大的基础资源前提下，时代光华借助高科技手段，形成了时代光华网络培训课程、卫星培训学院、移动商学院、管理工具库、管理软件等项目，为全面提升企业核心竞争力，提供企业培训整体解决方案，被誉为&中国管理培训产业第一品牌&。
公司实行每天工作7小时,5天工作制,欢迎志同道合之士加盟我们的团队共求发展!
个人会员登录后才能查看
经营性网站备案信息
公共信息网络安全监察
一览芜湖英才网投诉电话:5杭州人才网
1056023 _杭州时代光华教育发展有限公司Demand 招聘信息
杭州时代光华教育发展有限公司
招聘单位基本情况
单位性质：民营企业
注册资金：
营业执照：
邮政编码：310012
单位地址：杭州市文一西路522号西溪科创园八幢
联系电话：2
人：高小姐
电子邮箱：
传 & &真：0
网 & &址：
QQ / MSN：
招聘单位简介
& & 杭州时代光华教育发展有限公司（含杭州步步为赢教育科技有限公司、智脑网等等）成立于2003年，目前已在北京、成都、郑州、宁波、温州、台州、金华、绍兴、湖州、嘉兴等地拥有十多家直属分公司及各级代理商。服务体系遍及全国。
& & 杭州时代光华以“致力于企业管理系统持续升级，成为中国专业的企业管理领域综合服务商”为自身的崇高目标和发展方向，目前已经拥有多元化、多层次的服务体系及优质的项目产品。凭借我司拥有自主知识产权的五大系统（8020人才开发系统、智脑运营开发系统、时代光华管理培训运营系统、NBSS销售标准化管理系统、共同体GTT组织管理系统），我司已逐步开发出众多高价值产品资源，包括E-Learning、公开课、学习卡、企业内训、研修班、管理软件及咨询等等。 目前已成为浙江乃至全国首选的企业管理综合服务品牌。
& & 经过时代光华人的不懈努力，旗下“时代光华管理培训网（）”已经成为管理培训行业的翘楚，各项指标均名列前茅，正在朝着“中国管理培训领域最优秀的B2C门户网站”前进。旗下智脑网（、）以”按需学习，打造智慧企业，做微学模式的领军企业”作为我们的核心使命！目前网站发展神速，必将成为互联网行业一个新的亮点。
... &
软件销售事业部-客户经理
发布日期：日
岗位类别：客户经理/主管
招聘人数：若干
工作地点：杭州市
工作方式：全职
学历要求：大专及以上
是否应届：应届优先
工 & &龄：不限
外语要求：
程 & &度：
月 & &薪：面议
到期日期：日
浏览人数：20
岗位描述：岗位要求：
1、大专及以上学历，具有高度敬业精神及强烈的工作责任感；
2、有良好的语言组织能力和谈判能力；
3、能承受较大的工作压力，愿意挑战高薪且具有开拓精神；
4、具有良好的专业素质和职业化素养；
5、热爱培训和互联网行业。
岗位职责：
1、开发和维护客户；
2、解答客户提问；
3、向客户提供专业的培训方案；
4、课程过程中策划，监控，及处理突发状况。
公司薪资福利：
1、底薪3000元/月+高额提成+奖金与福利补贴，员工平均工资12000元/月以上， 高薪者年薪30万以上；
2、双休，交五险一金，另加餐补、全勤奖及各节假日福利；
3、可现场聆听各名师的现场培训，各种顶级培训资源优先使用与提升自我；
4、公平、公开的晋升通道和平台（销售人员--销售主管--销售经理-销售总监）。
所有岗位一经录用，我们为您提供:
1、高薪等你挑战，能力和收入绝对画得起等号，干的出色另有额外奖金，绝对让你倍爽！
2、出入高端大气的写字楼，打造年轻的校园式工作氛围；
3、不同阶段为你打造不同的成长计划，圆你“心有多大舞台就有多大”的梦想；
4、美女同事帅哥邻居，轻松愉快的工作氛围及家人一样的工作伙伴绝对不会让你单打独斗；
5、员工入职即可享受养老、医疗、失业、工伤、生育，一样不少；
6、法定假日，员工生日，节日好礼不是笑谈，我们崇尚“大家好才是真的好”；
7、小活动不断，大活动不少，我们提供快乐工作，认真生活，享受劳逸结合的工作节奏；
8、身体是革命的本钱，不想吃便当，我们会给你提供冰箱保鲜，微波炉加热；
9、想走文艺范，我们拥有上百本藏书供你充电。
杭州时代光华教育发展有限公司
人力资源部 吴小姐
电话：2
地址：西湖区文三路252号伟星大厦四楼（文三路与教工路交叉口）
公交车站：九莲新村、花园新村
有意者请将简历发送至
& & 提醒： 为保障广大应聘人员和用人单位的合法权益，维护人才交流环境的有序健康发展，杭州市人才服务局、杭州人才市场、郑重提醒应聘人员，在应聘求职过程中加强自我保护意识。
如果您在应聘中发现用人单位利用本网站发布虚假招聘信息或借招聘之名向应聘人员收取报名费、招聘费、培训费、保证金等费用，扣押应聘人员的身份证、学历证明等。您可以第一时间向我们投诉。我们会及时核实、处理。投诉电话：5，。
招聘岗位列表
杭州市人才服务局& 杭州人才市场& 杭州人才网络科技有限公司& 版权所有
未经书面许可严禁转载和复制本站的任何信息杭州人才网
1056023 _杭州时代光华教育发展有限公司Demand 招聘信息
杭州时代光华教育发展有限公司
招聘单位基本情况
单位性质：民营企业
注册资金：
营业执照：
邮政编码：310012
单位地址：杭州市文一西路522号西溪科创园八幢
联系电话：2
人：高小姐
电子邮箱：
传 & &真：0
网 & &址：
QQ / MSN：
招聘单位简介
& & 杭州时代光华教育发展有限公司（含杭州步步为赢教育科技有限公司、智脑网等等）成立于2003年，目前已在北京、成都、郑州、宁波、温州、台州、金华、绍兴、湖州、嘉兴等地拥有十多家直属分公司及各级代理商。服务体系遍及全国。
& & 杭州时代光华以“致力于企业管理系统持续升级，成为中国专业的企业管理领域综合服务商”为自身的崇高目标和发展方向，目前已经拥有多元化、多层次的服务体系及优质的项目产品。凭借我司拥有自主知识产权的五大系统（8020人才开发系统、智脑运营开发系统、时代光华管理培训运营系统、NBSS销售标准化管理系统、共同体GTT组织管理系统），我司已逐步开发出众多高价值产品资源，包括E-Learning、公开课、学习卡、企业内训、研修班、管理软件及咨询等等。 目前已成为浙江乃至全国首选的企业管理综合服务品牌。
& & 经过时代光华人的不懈努力，旗下“时代光华管理培训网（）”已经成为管理培训行业的翘楚，各项指标均名列前茅，正在朝着“中国管理培训领域最优秀的B2C门户网站”前进。旗下智脑网（、）以”按需学习，打造智慧企业，做微学模式的领军企业”作为我们的核心使命！目前网站发展神速，必将成为互联网行业一个新的亮点。
... &
软件销售事业部-客户经理
发布日期：日
岗位类别：客户经理/主管
招聘人数：若干
工作地点：杭州市
工作方式：全职
学历要求：大专及以上
是否应届：应届优先
工 & &龄：不限
外语要求：
程 & &度：
月 & &薪：面议
到期日期：日
浏览人数：21
岗位描述：岗位要求：
1、大专及以上学历，具有高度敬业精神及强烈的工作责任感；
2、有良好的语言组织能力和谈判能力；
3、能承受较大的工作压力，愿意挑战高薪且具有开拓精神；
4、具有良好的专业素质和职业化素养；
5、热爱培训和互联网行业。
岗位职责：
1、开发和维护客户；
2、解答客户提问；
3、向客户提供专业的培训方案；
4、课程过程中策划，监控，及处理突发状况。
公司薪资福利：
1、底薪3000元/月+高额提成+奖金与福利补贴，员工平均工资12000元/月以上， 高薪者年薪30万以上；
2、双休，交五险一金，另加餐补、全勤奖及各节假日福利；
3、可现场聆听各名师的现场培训，各种顶级培训资源优先使用与提升自我；
4、公平、公开的晋升通道和平台（销售人员--销售主管--销售经理-销售总监）。
所有岗位一经录用，我们为您提供:
1、高薪等你挑战，能力和收入绝对画得起等号，干的出色另有额外奖金，绝对让你倍爽！
2、出入高端大气的写字楼，打造年轻的校园式工作氛围；
3、不同阶段为你打造不同的成长计划，圆你“心有多大舞台就有多大”的梦想；
4、美女同事帅哥邻居，轻松愉快的工作氛围及家人一样的工作伙伴绝对不会让你单打独斗；
5、员工入职即可享受养老、医疗、失业、工伤、生育，一样不少；
6、法定假日，员工生日，节日好礼不是笑谈，我们崇尚“大家好才是真的好”；
7、小活动不断，大活动不少，我们提供快乐工作，认真生活，享受劳逸结合的工作节奏；
8、身体是革命的本钱，不想吃便当，我们会给你提供冰箱保鲜，微波炉加热；
9、想走文艺范，我们拥有上百本藏书供你充电。
杭州时代光华教育发展有限公司
人力资源部 吴小姐
电话：2
地址：西湖区文三路252号伟星大厦四楼（文三路与教工路交叉口）
公交车站：九莲新村、花园新村
有意者请将简历发送至
& & 提醒： 为保障广大应聘人员和用人单位的合法权益，维护人才交流环境的有序健康发展，杭州市人才服务局、杭州人才市场、郑重提醒应聘人员，在应聘求职过程中加强自我保护意识。
如果您在应聘中发现用人单位利用本网站发布虚假招聘信息或借招聘之名向应聘人员收取报名费、招聘费、培训费、保证金等费用，扣押应聘人员的身份证、学历证明等。您可以第一时间向我们投诉。我们会及时核实、处理。投诉电话：5，。
招聘岗位列表
杭州市人才服务局& 杭州人才市场& 杭州人才网络科技有限公司& 版权所有
未经书面许可严禁转载和复制本站的任何信息