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2012年攸县事业单位公开招聘工作人员实施方案
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2012年攸县事业单位公开招聘工作人员实施方案
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《攸县机关事业单位人员管理暂行办法》（攸办发[2007]5号）的文件精神，为吸纳优秀人才充实事业单位人才队伍，按照德才兼备的标准和&公开、平等、竞争、择优&的原则，经县委、县政府同意，今年面向社会公开招聘一批事业单位工作人员。为确保招聘工作组织严密，程序规范，公正公平，特制定本实施案。
一、&& 组织领导
为加强2012年招聘工作的组织领导，成立攸县2012年事业单位公开招聘工作领导小组。组长由县委常委、组织部长唐卫湘同志担任，副组长由县委常委、常务副县长张建勇同志担任，成员由县委组织部、人社局、监察局、编办、财政局及各用人单位主管部门的主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室主任由何文庭同志兼任，工作人员从县组织、人社、编办、各用人单位主管部门抽调，办公室负责草拟招聘方案、信息发布、报名资格审查、组考、体检、考核等工作。县纪检监察部门全程参加监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、&& 招聘岗位与计划
2012年县教育局、卫生局等29个部门所属的二级事业机构共招聘180名工作人员，其中：定向招聘5人（村主干2人、大学生村官3人）。招聘岗位性质基本相同或相近的，综合设置职位进行考试和考核，具体招聘岗位和资格条件见附表。全县事业单位按照需要引进全日制普通高等院校研究生毕业且获硕士学位的不受招聘计划限制，按照县委、县政府人才引进的有关办法，免笔试，只面试，经考察考核后择优录取。
三、报名的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行；
（三）具备正常履行岗位职责的身体条件；
（四）具备岗位所需的专业和资格条件，详见附表；
（五）年龄在18周岁以上、35周岁以下（日至日期间出生），个别特殊岗位可放宽到40周岁（详见附表），以本人身份证为准。
四、招聘方式
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，采取考试和考核相结合的方式进行，统一发布招聘信息，统一报名时间，统一笔试时间。
&五、考试工作的组织
考务工作由人社局牵头组织协调，纪检监察部门全程参与监督，确保公开、公正、公平，考务工作人员从组织、监察、人社、编办、用人单位主管部门抽调。
（一）命题
笔试、面试试题的命题、保密等工作由县人社局、用人单位主管部门各派一人共同负责。监察部门派人全程监督。命题工作委托县外专业考试机构或专业人士负责。
（二）监考与评卷&&&&&&
笔试工作由县人社局组织，人员从人社、组织、编办、用人单位主管部门抽调。同时，邀请人大常委、政协常委各1人参加考务工作监督。考前对监考及其他工作人员进行职责、纪律等相关业务培训。
评卷、计分、排名等工作委托县外专业考试机构负责。
（三）面试工作
面试工作由人社局负责组织，人员从组织、监察、人社、编办、用人单位主管部门抽调。面试评委7人组成，全部外请，由县人社局、用人单位主管部门各派1人负责评委聘请协调，纪检监察部门派员全程监督。
六、招聘的程序
（一）制订招聘方案
各用人单位主管部门拟定招聘方案，由县人社局根据事业单位公开招聘的有关规定（人事部6号令）进行审核，提交领导小组会议审定。方案经领导小组组长签字同意后，组织实施。
（二）发布招聘信息
招聘信息在县电视台、县红网、县公众信息网及县人事信息网站发布。同时，招聘实施方案在县人社局及各用人单位主管部门醒目处张贴。信息在报考前发布，时间不得少于5天，报名、笔试时间以信息发布为准。
（三）报名及资格审查&&
报名及资格审查由人社局牵头组织，人员从县组织、监察、人社、编办、用人单位主管部门抽调。资格审查主要是审核报名对象是否符合本《实施方案》所规定的条件（岗位所设置的专业范围及资格条件由人社局负责按政策解释）。
1、报名时间和地点。报名时间：日至24日。报考人员须带本人身份证、毕业证、户口薄、专业技术任职资格证、执业资格证等有效证件的原件、复印件及近期免冠同底一寸照片3张，应届毕业生须提供由学校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表，在职人员须提供单位同意报考的介绍信，到县人社局人才市场报名（二楼）。报名考务费100元。
2、资格审查和开考比例。经审查符合报考条件的人员，须认真填写《报名登记表》。竞聘对象每人只能报考一个职位，聘用计划数与报考人数的比例不少于1︰3。达不到开考比例的，经领导小组同意，可降低开考比例或调剂到其它职位。
（四）笔试
1、准考证的领取。准考证统一由县人事考试培训中心制发。考生于7月11-13日持本人身份证到县人事考试培训中心领取。
2、笔试时间和地点。笔试时间、地点见准考证。
3、笔试范围。卫生系统专业技术职位笔试内容主要是公共基础知识（卫生&三基&）和所竞聘职位的专业知识。教育系统中小学教师职位笔试的主要内容是公共基础知识（教育学、心理学）和所竞聘职位的专业知识。其他职位的笔试内容均为行政职业能力测验。
&& 4、笔试成绩合成比例。所有职位笔试总分均为100分。卫生、教育职位公共基础知识占30分，专业知识占70分，从高分到低分排定等次，笔试总成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分排名。其他职位笔试成绩从高分到低分排定等次，成绩相同的，并列排定等次。
（五）面试
1、面试对象的确定。教育职位的面试对象在报考同一职位人员中根据笔试成绩从高分到低分按聘用计划数1︰2的比例确定，卫生及其他职位按1︰3的比例确定。
2、面试的内容和要求。中小学教师职位面试的内容为备课、说课；卫生专业技术职位面试内容为技能操作考核；其他职位的面试参照《湖南省国家公务员录用面试试行办法》，一般采用结构化面谈的方法进行。每名考生面试时间一般在10分钟。
3、面试的组织。面试工作由人社局牵头组织协调，人员从县组织、监察、人社、编办和各用人单位主管部门抽调。
4、教育、卫生系统人才引进，免笔试，只进行面试。根据面试成绩，按人才引进计划数等额进入体检、考核程序。如有体检、考核不合格者，按面试成绩依次递补。
（六）体检与考核
1、体检对象的确定。面试结束后，教育、卫生按笔试成绩和面试成绩各占50%合成考试综合成绩，其他职位按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩，从高分到低分排定等次（综合成绩相同的，按笔试成绩为主排名）。体检对象根据报考同一职位人员中考试综合成绩从高分到低分按招聘职位计划1︰1的比例确定。体检出现不合格的，从报考同一职位人员中按考试综合成绩从高分到低分依次递补。
2、体检的组织及项目标准。体检由县人社局、县监察局会同各用人单位主管部门组织实施。体检项目和标准参照国家2010年颁布的《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。
3、考核。考核由县组织部、人社局、用人单位主管部门参加。主要考核竞聘人员的思想政治素质、现实表现、学业成绩、资格条件真实性以及是否有违法违纪行为等情况。具体考察标准依据湘人发[2010]27号文件要求执行。如出现考核不合格的，在同一职位参加面试的考生中，按考试综合成绩从高分到低分依次递补（考核合格自愿放弃聘用资格的，本人必须写出书面申请）。
（七）公示
笔试、面试、体检、考核等各个阶段的工作完成后都要将结果进行公示，公示期为7日。
（八）聘用
经公示无异议的聘用对象，报县委、县政府主管领导审批，招聘岗位性质基本相同或相近的，按合成综合成绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位，由县人社局下达聘用通知，各用人单位主管部门及时与应聘人员办理相关手续。
1、公开招聘人员属在职人员的，应凭《攸县事业单位公开招聘录用通知》到原单位解除（终止）人事（劳动）关系并取得证明，然后按规定与招聘单位签定聘用合同；属首次就业人员的，应填写《攸县事业单位工作人员（首次聘用）登记表》。
2、聘用人员实行试用期制度，试用期为半年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。正式聘用人员人事档案归口县人才交流服务中心管理，实行人事代理。
七、监督&&&&&&
&& 为确保此次公开招聘考试客观公正，纪检监察部门将全程参与，实行全程监督，同时接受社会各界监督。
举报电话：&&&&&&&&& 县监察局&&&& &&&& 县人社局&&&&
&&& 八、纪律要求
&& （一）工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，对违反招聘考试纪律的工作人员及报考者严格按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》予以处理。
&& （二）应聘人员弄虚作假的，一经发现，取消其聘用资格。
附表一：2012年攸县公开招聘中小学教师岗位及资格条件一览表
附表二：2012年攸县公开招聘卫生专业技术人员岗位及资格条件一览表
附表三：2012年攸县公开招聘事业单位综合管理工作人员岗位及资格条件一览表
附表四：2012年攸县公开招聘事业单位专业技术人员岗位及资格条件一览表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中共攸县县委组织部
攸县人力资源和社会保障局
二○一二年六月十二日
株洲公务员事业单位交流群：<span style="color: #ff70
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2017湖南株洲攸县事业单位招聘368人公告（3）
(二)考试方式
公开招聘岗位采取笔试、面试相结合的考试方式;人才引进岗位采取免笔试，只进行面试的考试方式。笔试、面试均采用百分制。
(三)笔试范围
教育类公开招聘岗位(A类公开招聘岗位)笔试内容为教育学、心理学和所应聘岗位的专业知识。
卫计类公开招聘岗位(B类公开招聘岗位)笔试内容为所应聘岗位的&三基&(基础知识)和专业知识。
其他公开招聘岗位的笔试内容均为行政职业能力测验。
(四)最低开考比例
公开招聘岗位按岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3开考;人才引进岗位不受开考比例限制。报名人数达不到开考比例的岗位，核减或取消招聘计划。
1、准考证的领取。准考证统一由县人事考试培训中心制发。考生于7月5日- 7月7日持本人身份证到县人事考试培训中心领取(教育、卫计岗位在攸县发展中心659室领取，其他岗位在攸县发展中心657室领取)。
2、笔试时间和地点见准考证。
1、面试对象的确定。公开招聘岗位根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试人选;人才引进岗位按报名资格复核确认合格的人数参加面试。对面试当天实际参加面试人数没有形成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩不得低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。
2、面试的内容和要求。
(1)教育类岗位：教育人才引进岗位面试内容为上课(上课时间10分钟，考前备课40分钟)，教育公开招聘岗位面试内容为说课(说课时间6分钟，考前备课30分钟)，音体美和幼儿教师公开招聘岗位和音乐、美术教师人才引进岗位需另加专业能力测试环节。
(2)卫计类岗位：卫计护理岗位面试内容为技能操作考试，卫计其他岗位面试采用结构化面试的方法进行。
(3)其他岗位：党校教师人才引进岗位面试内容为上课(上课时间10分钟，考前备课40分钟)，其他岗位面试采用结构化面试的方法进行。
结构化面试主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等，每名考生面试时间为10分钟。
(七)成绩合成
教育、卫计公开招聘岗位综合总成绩=笔试成绩&50%+面试成绩&50%;其他公开招聘岗位综合总成绩=笔试成绩&60%+面试成绩&40%;人才引进岗位综合总成绩=面试成绩。
笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以笔试成绩高的排前。
七、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。
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2015事业单位交流2群 　
　　2015年攸县事业单位公开工作人员的公告
　　根据《事业单位公开人员暂行规定》(原人事部第6号令)、省市《事业单位公开招聘人员试行办法》和《攸县机关事业单位人员管理办法》(攸办发〔2012〕13号)的文件精神，为吸纳优秀人才充实事业单位人才队伍，结合招聘单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经县委、县政府同意，今年面向社会公开招聘事业单位工作人员200名。
　　一、招聘原则
　　公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘全过程接受社会各界及有关部门的监督。
　　二、招聘岗位与计划
　　2015年县教育局、卫生局所属的二级事业机构共招聘200名工作人员。其中：人才引进30名，公开考试170名，具体招聘岗位和资格条件见附表。全县事业单位根据需要，引进全日制普通高等院校研究生的必须获得相应学位，按照县委、县政府人才引进的有关办法，免笔试，只面试，经考察考核后择优录取。
　　三、报名的基本条件
　　(一)具有中华人民共和国国籍;
　　(二)拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行;
　　(三)具备正常履行岗位职责的身体条件;
　　(四)具备岗位所需的文化程度、专业和资格条件，详见附表;
　　(五)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不得报名应聘;
　　(六)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1979年5月 8日至日期间出生，其他年龄依次类推)，个别特殊岗位年龄详见附表。年龄界定以本人身份证为准。
　　四、招聘方式
　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，采取考试和考核相结合的方式进行。
　　五、发布招聘信息
　　招聘公告在市政府门户网、市人力资源和社会保障网及县电视台、县红网、县公众信息网、县人事信息网站发布。同时，招聘实施方案在县人社局及各用人单位主管部门醒目处张贴。信息在报考前发布，时间不得少于7个工作日。
　　六、报名时间、地点、方式
　　(一)报名时间和地点。报名时间：日至5月14日(周六、周日照常报名)。教育岗位报名地点在攸县发展中心教育局1070室(十楼)，卫生岗位报名地点在攸县发展中心人社局(人事)1072室(十楼)。
　　(二)报名方式。人才引进岗位可以采取网上报名，其它岗位只采取现场报名。报考教育人才引进岗位，上传《报名登记表》及引进岗位报名资料，到攸县教育邮箱();报考卫生人才引进岗位，上传《报名登记表》及引进岗位报名资料，到攸县人事考试电子邮箱()。
　　七、报名要求和资格审查
　　(一)报名要求。现场报名的报考人员须带本人身份证(户口薄)、毕业证、学位证、专业技术任职资格证、执业资格证等有效证件的原件、复印件及近期免冠同底一寸照片3张，应届毕业生须提供由学校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表，在职人员须提供单位同意报考的介绍信。
　　(二)资格审查。经审查符合报考条件的人员，须认真填写《报名登记表》，人才引进网上报名对象在参加面试时，须带所报考岗位所需的相关证件原件进行审核。
　　八、笔试
　　(一)笔试范围。教育小学教师岗位笔试内容为(教育学、心理学)和所竞聘岗位的专业知识;卫生医疗、护理岗位笔试内容为所竞聘岗位的专业知识;卫生财会岗位笔试内容为。
　　(二)开考比例。竞聘对象每人只能报考一个岗位，岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县公开招聘领导小组和组织人事联席会议研究，报市人社局审核同意，可减少招聘计划或调剂到其它岗位。
　　(三)准考证的领取。准考证统一由县人事考试培训中心制发。考生于5月27日-29日持本人身份证到县人事考试培训中心领取(攸县发展中心1072室)。
　　(四)笔试时间和地点。笔试时间、地点见准考证。
　　(五)笔试成绩合成。笔试总分均为100分。考生笔试成绩保留两位小数(第三位小数按四舍五入计算)，从高分到低分排定等次，笔试总成绩相同的，并列排定等次。
　　九、面试
　　(一)面试对象的确定。教育小学教师岗位、卫生护理岗位的面试对象在报考同一岗位人员中根据笔试成绩从高分到低分按聘用计划数1U2的比例确定，其它岗位按1U3的比例确定。
　　(二)面试的内容和要求。教育人才引进和小学教师岗位面试内容为说课，说课时间10分钟;音、体、美教师岗位面试内容为说课加专业能力测试(说课、专业能力测试各占面试成绩的50%);卫生护理岗位面试内容为技能操作考核;卫生医疗、财会岗位面试参照《湖南省录用面试试行办法》，采用结构化面谈的方法进行，每名考生面试时间为10分钟。面试总分均为100分，成绩保留两位小数(第三位小数按四舍五入计算)。
　　(三)对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，经市人社局批准，面试对象可按实际人数确定。对面试当天因特殊原因放弃面试资格的或面试时形不成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试的平均分。
　　十、体检与考核
　　(一)体检对象的确定。面试结束后，教育小学教师岗位、卫生医疗、护理岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%合成考试综合成绩;卫生财会岗位按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。综合成绩保留两位小数(第三位小数按四舍五入计算，综合成绩相同的，按笔试成绩排名为主)，从高分到低分排定等次。体检对象根据报考同一岗位人员中考试综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划1U1的比例确定。
　　(二)体检的组织及项目标准。体检由县人社局会同各用人单位主管部门组织实施。体检项目和标准参照国家2010年颁布的《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。
　　(三)考核。体检合格者即确定为考核对象。考核由县人社局会同用人单位主管部门组织实施。按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟任岗位资格条件等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
　　(四)递补。在体检或考察中不合格者，按应聘同一岗位考试综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不超过两次(考核合格自愿放弃聘用资格的，本人必须写出书面申请)。
　　十一、公示
　　根据考试综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网、县公众信息网及县人事信息网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位主管部门及县有关部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。
　　十二、聘用
　　经公示无异议的聘用对象，教育招聘岗位相同的，按考试综合成绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位;卫生岗位聘用，由县卫生局根据工作需要统筹安排。经组织人事联席会议同意后由县人社局下达聘用通知，用人单位主管部门及时与应聘人员办理相关手续。
　　(一)公开招聘人员属在职人员的，应凭《攸县事业单位公开招聘录聘通知》到原单位解除(终止)人事(劳动)关系并取得证明，然后按规定与招聘单位签定聘用;属首次就业人员的，应填写《市事业单位公开招聘录聘工作人员登记表》。
　　(二)聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在聘用期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。正式聘用人员人事档案归口县人才交流服务中心管理，实行人事代理。人才引进和公开招聘对象县内最低服务年限为5年。
　　(三)属于事业单位人才引进的对象，按照《攸县人才引进管理暂行办法》享受相关待遇。
　　|||十三、监督
　　为确保此次公开招聘考试客观公正，接受全社会监督。
　　举报电话：县委组织部 1
　　县监察局 9
　　县人社局 6
　　市人社局 2
　　市纠风办 8
　　十四、纪律要求
　　(一)工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，将严格按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》予以处理。
　　(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
　　(三)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违反公开招聘办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
　　附表一：2015年攸县公开招聘小学教师和人才引进岗位及资格条件表
　　附表二：2015年攸县公开招聘卫生专业技术人员和人才引进岗位及资格条件表
　　附表三：攸县事业单位人才引进人员考试报名登记表
　　攸县人力资源和社会保障局
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　湖南省攸县人民医院2012年8月人事招聘公告
　　因医院业务发展需要，现面向社会公开招聘临床医生6名、心电图医生1名、护士20名。热忱欢迎符合条件的人员报名应聘。
　　1、报名条件
　　(1)临床医生及心电图医生报名条件：
　　临床医生要求是全日制临床医学本科及以上学历，具有执业医生资格(内、外、儿、妇科医生不限，应届生不受执业资格限制)，年龄在35周岁以下，研究生优先考虑(研究生待遇按医院研究生引进办法执行);
　　心电图医生要求是全日制临床医学本科学历或影像专业大专以上学历，年龄在35周岁以下，具有相应学历并有相关工作经验者可优先考虑。
　　(2)护士报名条件：
　　全日制大专及以上学历，往届生必须有护士执照，应届生必须已通过护士执业资格考试，年龄在28周岁以下。
　　2、报名截止日期：即日起至日止
　　3、报名地址：攸县人民医院科教楼四楼人力资源部
　　4、联系电话：2，联系人：刘老师、莫老师
　　二〇一二年八月三十日
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