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　　原标题：东莞老师公务员降薪一片哀嚎 据说公务员接下来继续减　　今天，除了股市熔断之外，东莞公办教师朋友圈一片哀嚎！
　　这个东莞市部分财政供养人员发工资的日子，但不少人看到工资短信后却高兴不起来，有教师称工资直接少了20%。
　　东莞市财政局表示，发到手工资减少并非因为降薪，而是从1月开始机关事业单位工作人员也要开始缴纳养老保险，标准是应发工资的8%。
　　同在1月，东莞正式开始执行新的车改方案，市直机关工作人员车补将大幅降低，处级干部每月将减少近2000元。
　　因为要扣费了，所有有的学校温馨地提醒，请老师们做好心理和资金准备。
　　于是，老师的朋友圈就成了这样：
　　“上午收到这个信息，有当头一棒的感觉，每月工资直接少了20%。”前晚，东莞一小学陈老师收到工资短信，显示只发了3600元，比以往少了1000块钱。他以为是系统出错，没想到第二天上午就收到教育部门群发的工资调整短信通知。“昨天一天，教师朋友圈都在讨论这个问题，大家心情非常的不解与低落。”陈老师说，受影响的并不只是他的同事，其他的同行也有不少受影响。
　　“温馨提示：各位老师，工资中的绩效工资减少额度从2016年1月开始正式实施。其中，高级减少390，中一（减少，下同）300，中二250，高级工280、中级工240、初级工210。若下月全面实行新社保、补发补扣，需要补扣2014年10月至2015年12月的绩效未减部分的话，初步预算在编人员……扣款最高者高达2100元。请大家要有点心理和资金的准备。 ”
　　这是昨日在东莞公办教师圈内被广泛转发的部分信息，也就是陈老师所说的工资调整短信通知。一些老师在朋友微信朋友圈纷纷吐槽“一大早就一个晴天霹雳”、“一夜回到刚毕业时”、“物价、房价却不断地创新世纪！”……南都记者采访几位公办老师，他们表示圈内同行昨天心情都非常的不解与低落。
　　除了老师之外，东莞不少公务员昨日上午也发现工资比以前少了。东莞一市直机关公务员陈小姐表示，自己昨日发到手的工资比之前少了900元。在朋友圈上，不少公务员吐槽“工资下降，生活艰难”。
　　公务员王先生便发朋友圈称，工资少了，得到的非官方答复工资不能说是下降，只能说是退到了2014年的标准。在这条朋友圈信息下面，一群朋友贴出了哭泣的表情。
　　老师：多年未涨工资 现在却迎来降薪
　　据了解，陈老师有10余年的教龄，此前他每月到手工资4600多元，其中包括岗位工资、薪级工资、生活性津贴、工作性补贴等等，扣除约千元的住房公积金和医疗保险。
　　但前晚陈老师收到银行发来的信息，显示只发了3600元的工资。一开始他没在意，以为是系统错了。昨天收到教育主管部门的上述通知后，才知道真的减工资了。“大家当时都懵了，都希望只是一时的，下个月还会正常。但随着人们越来越多议论和领导的解释，大家发现以后可能每个月都少1000元。”
　　据东莞几位公办教师介绍，他们的工资一般包括每月发到手的部分，目前约4000多元。还有每年节假日的共计1万元的津贴、每个学期期末1—2万元的绩效奖金（有的镇街会在这项奖金上给镇内公办老师多一些资金补贴），满打满算，各镇街公办老师年薪约在9万至11万元左右。
　　“公办老师的工资好几年来都处在这个水平上，一直没有怎么涨过。有的富有的镇街在财政统发工资后，老师的工资甚至减少了。”东城一公办教师称，新年伊始，他们却迎来了降薪，这是他们怎么也没想到的。
　　南都记者采访几位公办老师，他们也都印证了陈老师的说法，预计今后每月工资会少千元左右。记者采访市教育局，一位负责人称，连他们教育局的编制人员都少了1000多元的月工资，他们自己也不知道具体是怎么回事，“统发工资是由市财政局发的，财政局才清楚具体原因和细节。”
　　财政局：个人需缴纳应发工资8%的养老保险
　　“主要是受机关事业单位工作人员养老保险改革的影响，这个是全国统一的政策，东莞只是现在才落地。”东莞市财政局有关负责人表示，昨日该局的热线非常热闹，咨询工资减少的问题的电话络绎不绝，很有不少人打12345咨询。
　　该负责人表示，机关事业单位工作人员养老保险改革在东莞主要涉及4万多人，包括3万多公务员以及1万多财政供养的教师，改革的方案跟之前国家的方案基本一致。
　　早在日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。
　　在缴费水平上，机关事业单位的缴费率和企业职工一样，同为28%。其中单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
　　个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
　　公务员感叹生活压力大
　　“本人缴费工资基数根据个人应发工资计算。”东莞市财政局有关负责人举例说，假如王先生月应发工资是7000元，年底双薪，本人缴费基数应该是7000元*13/12=7583元。如果是有绩效奖励的事业单位的工作人员，应发工资应该还计入绩效工资以及年底双薪和补贴，再除以12个月，得出每个人的本人缴费工资基数。
　　该负责人表示，此次东莞一些机关事业单位工作人员发到手的工资减少，主要是受养老保险改革影响，此外也有一些医疗保险之类的系数一起调整。
　　对于这个迟了一年才落地的改革，并非所有人都买账。长安一位教师昨日咨询了财政部门，得到的是养老金并轨的解释。“他们说了一通，我也没怎么听明白。大概意思就是今后要我们工资里扣部分钱买社保、养老保险，等退休后再领。”对此解释，几位接受采访的老师都表示，“二三十年后的事谁说的准，我们觉得现在每月减少1000元工资，才是对我们最大的影响。”
　　对于工资突然少了900多元，有公务员表示，虽然他也认为之前不交养老保险就可以有退休金的制度不是很合理，可是现在工资本来就不高，突然扣了保险后感觉生活压力大了很多。
　　东莞车补方案出台 正处级车补月少近2000元
　　对于东莞不少市直机关公务员来说，雪上加霜的是，除了现在开始要交养老保险外，东莞已实行新的车补方案，车补的减少将让他们的收入再次降低。
　　东莞市发改局有关负责人表示，目前东莞车改方案已经出台，市政府相关会议已经通过，并从1月份开始实施。根据东莞的车改方案，车补补贴将分为四挡：正厅级、副厅级1690元/月， 处级、副处级1040元/月， 科级、副科级650元/月，科员及以下600元/月。
　　在此之前，东莞实行的是2004年车改方案，车改范围是由市财政全额供给的实行、参照和依照公务员制度管理的市直行政事业单位，车改后主要以货币形式对公务人员进行补贴。补贴共分9个档次：正（局）处长每人每月3000元，调研员、副局(处)长2800元，助理调研员2500元，正科长1800元，主任科员、副科长1500元，副主任科员1000元，科员800元，办事员、见习期干部500元，职工400元。
　　今年1月东莞实行新的车补标准后，大部分公务员的车补收入将大幅降低。如正处级干部之前车补是每月3000元，今年1月开始每月车补只有1040元，每月减少近2000元。
　　虽然大部分的市直机关工作人员车补会减少，但是对于之前没有进行车改的公检法等部门来说，之前他们完全没有车补收入，此次车改将增加他们相应的收入。东莞市发改局相关负责人表示，此次东莞车改的范围非常广，既包括之前没有进行车改的公检法等部门，也包括市直机关下属的参公事业单位。
　　记者：韩成良 卫学军
我们已仁至义尽，还是只能继续苦笑？按照一些人的说法，真要对小金同志丢掉幻想？行胜于言，一万句苦口婆心，说不准真抵不上一次劈头盖脸。但狗急了会跳墙，兔子急了还会咬人。逼急了，他万一不想活了，怎么办？
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义务教育学校教师可发补贴吗
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　　义务教育学校实施教师绩效工资，义务教育学校教师不可发补贴。　　学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴或奖金，不得违反规定程序和办法进行分配。学校各类政府非税收入一律按照国家规定上缴同级财政，严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。　　义务教育，是根据宪法规定，适龄儿童和青少年都必须接受，国家、社会、家庭必须予以保证的国民教育。其实质是国家依照法律的规定对适龄儿童和青少年实施的一定年限的强迫教育的制度。义务教育又称强迫教育和免费义务教育。义务教育具有强制性、公益性、普及性的基本特点。 我国义务教育法规定的义务教育年限为九年（小学六年，初中三年;部分省市为小学五年，初中四年），这一规定符合我国的基本国情，是适当的。‍&#8
　　义务教育学校实施教师绩效工资。教委要求，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴或奖金，不得违反规定程序和办法进行分配。学校各类政府非税收入一律按照国家规定上缴同级财政，严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。
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你好，我看到了你关于东莞工资的回答，请问新老师的话在企石镇的公办教师待遇怎样？
更新时间: 17:36
东莞教师统一财政支付后，差别很小，除了个别镇（如长安）可能会有当地政府补助，差别比较大。学校之间的差别就是在于晚修每晚（2-3个小时）30元还是40元的之类的小差别，初三和高三老师辛苦点，镇区之间毕业班优生上线（考上东莞五大高中或考上名牌大学）的奖励可能差别会大一点，这个就看镇区政府重视程度了。&
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JE技校网 , 中国技校品牌网！关于提高我市中小学教师各项补贴的建议
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关于提高我市中小学教师各项补贴的建议
黄蔚然、张凤芳、陈丽敏、梁聚峰、吴佩仪、罗想珍
作为事关老百姓切身利益的最大民生，教育是一个城市可持续发展的强大支撑，是构成一个城市竞争力、吸引力的关键因素。东莞市委、市政府充分认识到教育的重要意义，历来高度重视教育事业，特别是九十年代初，对教育事业的投入特别大，除了硬件建设，还到全国各地大力招聘、引进教师，大幅度的提高教师待遇，当时东莞的教师待遇在全省仅次于深圳，大大超过珠三角的广州、珠海、顺德等城市，这极大地调动了教师的积极性，教育事业发展突飞猛进。但是，最近几年来，教师的待遇已落后于广州、珠海等周边城市，广州的天河区、萝岗区高级教师全年总收入超过20万（包括住房公积金、社保等），东莞高级教师全年总收入不到14万（包括住房公积金、社保等）。教师职业是否受到应有的尊敬，教师群体是否保证相当的尊严，教育事业是否良性发展，其中与教师的待遇有关，讲奉献的同时，加班补贴的合理性也是体现出对教师劳动的尊敬，特别是班主任工作，工作繁忙、琐碎、心理压力大，即使补贴到位，如果可以选择不做班主任的话，很多老师都不愿意做班主任；教师晚修时间长，补贴少，辛勤劳动得不到应有的待遇。
1、建议提高中小学教师的生活性补贴、工作性津贴。理由：东莞教师的生活性补贴、工作性津贴严重偏低。拿东莞的高级教师和机关单位的正科级别为例来说明，高级教师每月享受生活性补贴为2000元、工作性津贴为2750元；机关单位的正科级别每月享受生活性补贴为4300元、工作性津贴为3700元。在学校，一位教师从工作到拿到高级教师职称，顺利的话大概需要13年到18年，而且受单位职称编制所限，评上高一级职称，但未必能享受相应待遇；与机关单位工作情况比较，从科员到正科级所需要的工作时间也差不多。但从两者享受的工资结构上可以看出，工资待遇差别几乎是两倍。显然财政方面对待教师在工资补贴、津贴设置上严重偏低，况且，高级教师职称还相当于行政副处级职务。
2、建议给教师拨发交通补贴。理由：现在东莞市公务员都有车补，我市因教育资源的整合，有些学校撤并后，学校离家比较远（最远的单程30、40公里）。而且教师还有家访任务，每学期都要开着私家车前往不同镇区走访一些家庭。
3、晚修补贴建议由现在的30元/晚提高到50元/晚。理由：假设教师人平月基本工资为3000元，则每小时工酬为3000/（30*8）=12.5元，根据劳动法第四十一、四十四条规定，教师晚修应付报酬12.5*3*1.5=56.25元。
&&&&&& 4、建议班主任津贴由现在的500元/月提高到1000元/月。理由：教育部日前印发“中小学班主任工作规定”,将班主任津贴纳入绩效工资管理。教育部基础教育一司相关负责人8月23日接受记者采访时表示,除了提高班主任的经济待遇,“规定”还体现四大亮点。班主任工作量应计算科任教师正常工作量的一半，按教师人平月基本工资3000元计，即班主任应另发工资1500元。
黄蔚然等10位委员：
你们提出的关于提高我市中小学教师各项补贴的建议收悉。现答复如下：
提高教师工资待遇是教师十分关心的问题，也是各级政府和教育部门需要积极推动的事情，这关系着教师队伍的稳定。但这需要考虑地方经济环境、财政实力和不同行业、不同队伍之间的平衡等多方面的因素。你们所提到的个别周边城市教师待遇较我市高的情况确实存在，但有其客观原因:一是深圳、珠海是经济特区，其工资待遇中增设特区津贴；二是深圳、广州、珠海等地房价远高于我市，其住房公积金和住房津贴较我市高。另外，顺德市、南海市、天河区、萝岗区等市（区）均为佛山市和广州市辖下的经济较发达的县级市（区），仅占佛山市和广州市的小部分，并不代表佛山市和广州市的整体水平。我市是不含县级市的地级市，教师待遇全市统筹一盘棋。如果不以平均水平比较，仅以别市最高水平与我市平均水平作比较，则是不合理、不科学的。
一、关于公务员与教师生活性补贴和工作性津贴差距问题
经核实，机关公务员工资结构和教师工资结构有所不同，机关公务员没有奖励性绩效工资。按年总收入的情况来看，目前我市教师工资福利待遇符合省“两相当”的要求，而且已经建立起教师工资津贴收入与公务员工资津贴收入同步增长的长效机制，在历次增资过程中教师与公务员都能同步增长。
二、关于交通补贴问题
公务员交通补贴是用于取消公务用车后机关人员公务出行的补贴，并非根据家住单位远近而制订的补贴。教师发放交通补贴目前暂无政策支持，如有政策支持，我们会积极向市人力资源部门提出相关建议。
三、关于提高班主任津贴问题
日起，我市实施中小学绩效工资。在《东莞市中小学校绩效工资实施方案》中明确提出：“学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核评价办法。以对工作人员的实绩和贡献考核结果为依据，按照多劳多得、优质优酬原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。”班主任除可在生均定额经费（公用经费）领取500元/月的班主任津贴外，各中小学还可以按方案精神，合理制订绩效工资分配方法，在绩效工资分配中对班主任进行重点倾斜，适当提高班主任的分配系数，以提高班主任津贴，激励更多优秀教师争当班主任。
四、关于提高晚自修补贴问题
为进一步完善我市教职工工资发放机制，规范学校津补贴发放行为，2010年，我市印发了《关于市直属学校行政津贴、晚自修和课外活动补贴发放问题的指导意见》（东教计[2010]10号，以下简称《指导意见》）。《指导意见》中提出人均增加0.6万元的绩效工资在学校定额公用经费列支，并在支出范围和标准两方面都作了明确的规定。该《指导意见》是绩效工资实施方案的补充，其中对参与晚自修和课外活动课的教师给予一定的经济补偿，并非对晚自修和课外活动课等劳动价值给予定义，教师真正的劳动价值应当体现在绩效工资分配上。因此，除每晚自修补贴30元外，建议学校按多劳多得、优质优酬原则，另外对这部分参与晚自修和课外活动课而付出工作量较大的教师加大绩效工资的分配系数。
再次感谢你们对我市教育的关注和支持，也希望你们对我市教育多提宝贵意见，多献言献策。
东莞市教育局