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你可能喜欢济南市人力资源和社会保障局2014年政务公开工作贯彻落实任务清单&&& 为全面落实政务公开，努力打造&阳光人社&，根据《济南市政务公开工作贯彻落实任务清单》要求，结合市人社局工作实际，在认真自查梳理、充实完善的基础上，现将2014年政务公开工作贯彻落实任务清单发布如下：一、主动公开工作&&& 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，按照市政府关于信息公开工作的统一部署,依据&公正、公平、便民&的原则和&及时、准确&的总体要求，扎实开展政府信息公开工作。网站主动公开政府信息16353条，其中机构职能3条，政策法规1346条，政策解读44篇,规划计划4条，业务工作4048条，统计数据3条，其他信息10905条；网上咨询36362人次;此外,我局通过网站发布公告共4097条,网站总访问量继续位居全市政府网站前列。&& （一）建立健全了政府信息公开工作体制。修订完善了有关工作制度，及时调整充实相关信息,从而不断满足社会及人民群众的信息需求。坚持做到凡属于涉及公共利益、公众权益、社会关切及需要社会广泛知晓的，特别是重大行政决策信息、社会关注热点信息，都要依法、全面、准确、及时地进行公开。在出台重要政策法规，筹办重要活动、会议时，统筹考虑相公信息的发布、新闻宣传与口径，做到业务工作与信息发布同步开展，同时进行。&& （二）全面加强信息解读工作。制定下发《关于进一步贴近群众加强人力资源社会保障政策宣传解读工作的意见》，政策公开前同步考虑宣传解读事宜，准备解读资料，制定工作预案，对重大政策、重要信息加强事前舆情风险评估。充分发挥局门户网站、12333人社服务热线、局长信箱、济南人社在线作用，加强与报纸、电视、广播和网络媒体的沟通联系，多渠道宣传人社政策。按照&群众想知道什么、我们想让群众知道什么&的工作思路，在《济南日报》开设&温暖人社&专版，在《生活日报》开设&温暖人社政策直通车&专版，通过政策解读、案例分析等灵活生动的形式，对企退人员取暖补贴发放、养老提待、养老缴费比例和基数调整等社会关注、群众关心的政策业务进行了广泛深入宣传，服务类报道约占总数的90%。依托各级人社服务窗口，利用电子信息屏、触摸屏、宣传栏、明白纸、办事指南，直接面向群众开展政策解读工作。&& （三）多渠道开展政府信息公开。立足人力资源社会保障事业发展实际，对上级重大改革部署、新出台的政策法规、涉及人民群众切身利益的焦点、难点、热点问题主动借助报纸报刊、电台电视台、新闻发布会、各类推介会、人才招聘会及印发宣传手册等多种形式进行信息公开和政策宣传，不断扩大公众的知情权、参与权。同时，为便于社会和群众对我局政府信息公开工作进行监督，我们对&局长信箱&、&网上监督&、&献言献策&等栏目进行修改完善，及时接受社会监督和群众意见建议，进一步拉近了与公众的距离。二、重大行政决策信息公开工作&& 认真执行《山东省行政程序规定》，作出重大行政决策前，深入进行调查和论证，即调研论证决策的可行性，也调研论证决策出台后可能带来的问题，做到不调研论证不决策，调研论证不充分不决策。对决策内容、出台背景、拟解决的问题等，采取座谈会、论证会、网站媒体公布等形式广泛向社会公开征求意见，决策出台后，在法定时限内及时公开。严格规范性文件三统一制度，加强对规范性文件合法性审查，落实好规范性文件有效期制度，确保规范性文件合法有效。三、行政权力运行信息公开工作&&& 全面加强行政权力运行信息公开，建立健全行政审批目录管理制度，在门户网站公开审批事项名称、设定依据、审批对象、办理条件、工作流程、办结时限、收费情况等内容。制定印发了《济南市人力资源社会保障局行政处罚裁量基准（试行）》，并主动向社会公开，接受群众监督，最大程度规范了行政处罚自由裁量权的使用。积极推进权力清单制度，完成了权力清单的初步梳理报送工作，待市政府审查同意后，统一向社会进行公布。四、财政资金信息公开工作&&& 严格按照上级规定，及时对《2014年济南市人力资源和社会保障局部门预算》、《济南市人力资源和社会保障局2013年部门决算》及我局&三公&经费使用情况进行网上公开，主动接受社会监督。五、加强政府采购信息公开&&& 日常工作中严格固定资产和办公用品管理。认真执行年度总计划和申请、采购、调拨、处置程序和制度，固定资产类和单件2000元以上办公设备购置，须经分管局领导或局长批准。实行网上申报、审批和集中购置、结算、零库存管理制度，严格落实&谁使用、谁管理&原则，防止国有资产流失和办公用品浪费，切实降低办公经费支出。六、加强公共服务信息公开&&& 积极开展社会保险保障方面信息公开。一是加强政策宣传。在社保局官方网站设立《政策法规》栏目，将国家、省、市有关社会保险的政策法规全部向社会公开。充分利用报纸、广播、电视等媒体，及时将社保改革的最新法规政策和新工作举措向社会和群众公布，特别是涉及养老金、失业金上调，医保政策调整，居民养老、医疗保费征缴等与群众利益密切相关的重点工作，除了即时发布消息通讯外，还积极协调媒体单位，制作专版进行深入解读，我们还利用社保法、工伤保险条例颁行周年纪念日等重要节点，组织开展街头、工地现场政策宣传，利用在宣传栏张贴宣传海报、现场发放政策明白纸等多种形式手段，切实把社保政策宣传到街头车间，落实到家家户户。二是注重公开透明。坚持公开公平公正，定点医院年度预算指标实现阳光操作。实行预算管理，是确保医保基金运行平稳、提高使用效率的重要途径。去年，市社保局首次向社会公开2013医保年度统筹范围内,城镇职工医疗保险基金收支预算情况，广泛接受社会各界的监督。三是广泛征求意见建议。在今年职工基本医疗保险政策修订前，市社保局召开六个座谈会广泛听取了部分医疗机构、人大代表、政府有关部门、政协委员、参保企业、参保人、各县（市）区社保经办机构的意见，并就点修改内容在各大媒体做了宣传引导，利用一周时间在市人社局网站面向社会公开征求意见建议，&12333&人社政策咨询热线同步接受群众咨询并记录意见建议。参保人主要通过在济南市人力资源和社会保障网上征求意见平台留言、拨打1热线提出意见建议。共征求到意见建议389条，其中，通过网站发表意见的259人次；拨打12333反馈意见90人次；拨打12345反馈有效意见40人次。四是拓宽信息公开渠道。利用多种渠道落实政务信息公开，保障群众知情权。充分发挥社保局网站作为信息公开主阵地的作用，以图文界面的形式，向群众宣传社保政策和业务经办流程。同时，还将参保单位和参保人在办理社保业务时遇到的500多个常见问题进行梳理，采取一问一答的方式，公开在网站上，方便相关人员即时查询。网站开通两年来，根据工作需要和群众建议，先后两次进行了功能升级，截至目前，累计点击量已突破380万人次，成为市社保局政策宣传和信息公开的重要服务平台。七、认真做好依申请公开工作&&& 将依申请公开工作内容纳入我局政府信息公开管理制度，作为一项日常重要工作去安排部署，严格依照各级信息管理规定，形成了由局办公室牵头，各相关处室（单位）共同参与的管理保障体系，坚持做到&专人负责，统一接收，认真研究，及时督办，规范回复&的工作流程，认真对待每一个办件，确保网上及信件等多渠道受理申请诉求，做好既保证时效更注重公开及回复的质量，在符合规定的前提前下尽全力满足社会各界的申请需要。今年以来已累计受理了政府信息公开申请20余件，均按照求及时给予办理答复。九、加强制度、机制及平台建设& （一）组织领导。我局成立了由局长任组长，分管副局长和局纪委书记为副组长，局办公室、组织人事处、政策法规处、发展规划处、监察室、信息中心主要负责同志为成员的局政府信息公开领导小组。同时，建立起了由局办公室、信息中心统一协调，全局各处室（单位）分别负责、上下联动的运行机制，确保政府信息及时主动公开，信息公开申请及时办理反馈，信息公开咨询快速受理答复，有力的推动了我局政府信息公开工作顺利开展。& （二）制度建设。根据国家及省、市各级政府信息公开有关规定，结合当前政务信息公开的特点及实际，对《济南市人力资源和社会保障局政府信息公开暂行办法》进行不断修订，对我局政府信息公开工作的范围、形式、程序及监督保障等方面进行了补充完善，充分保证我局政府信息公开工作的政策性、规范性和时效性。& （三）信息平台建设。不断提升局网站在政务服务信息保障方面的整体效能，坚持&以人为本、服务群众&的原则，精心打造&服务型&政府网站，不断完善板块，拓展功能，提高服务，深受公众欢迎，日均点击量超过200万次，、2011连续年被评为市政府部门优秀网站。网站的主要内容分政务公开栏目及网上办事栏目。政务公开栏目包括机构概况、政策法规、工作动态、办事指南、知识问答、互动社区等大类栏目。以上各大类栏目下又划分分相关小类栏目。网上办事栏目包括网上申报、网上查询、信息查询等。网站可为广大市民解答有关人社部门的政策法规问题，提供社会保险等数据查询功能，提供就业岗位信息，考试报名、提供举报、监查、投诉等功能，同时可汇总分析公众的各种问题，为领导决策服务。同时，网站把人社部门的办事程序、业务流程、疑难问题解答等公诸于众，使办事者了解到自己的权利义务，明白到自己应该如何办理各种业务，从而增加了劳动保障部门的透明度。设立了&新闻中心&、&信息公开&、&网站公告&等栏目，把人力资源和社会保障工作动态、政策法规等与公众切身利益相关的内容及时公开，形成了将公开信息在最快的时间内发布的机制。网站的&局长信箱&、&咨询中心&是人社部门与公众交流的重要窗口，咨询中心细分为养老保险、医疗保险、仲裁、就业、职业鉴定等类别，由业务部门进行处理和答复，咨询回复可通过查询功能快速查找。如果咨询问题分类不准，还可以进行后台转办至对口部门进行回复。2013年7月，以开展党的群众路线教育活动为契机，为了更好地听民意、解民忧、聚民智、惠民生，全面提高人社部门的服务水平，网站专题开辟了济南&人社在线&活动专题，通过实时的网络交流来实现公众与人社部门的沟通。截止目前共解答问题950余条。被全国电子政务协会评为2014年政民互动精品栏目。& （四）加强保密审查及监督检查。严格落实上级有关规定,认真抓好政府信息公开保密审查及监督检查工作,根据《济南市人力资源和社会保障局政府信息公开暂行办法》要求,不断完善工作步骤,细化工作流程,形成处室（单位）负责信息内容更新保障，局办公室统一进行把关审核，坚持重大重要信息由局领导批准审定后发布的日常管理流程，确保我局政府信息公开工作沿着&既符合保密要求，又面向社会公开&的基本思路健康发展。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&& 日您当前所在的位置： >
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郴州市人力资源和社会保障局第十二期简报
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我市一季度社保基金征缴实现“开门红”今年初以来，我市各级社会保险机构切实加大基金征缴力度，截至3月底止，已完成全年目标任务的37.3%，实现“开门红”。据悉，省政府下达我市2012年7个种类的社会保险基金征缴任务为20.88亿元。据统计，我市1-3月已完成征缴7.8亿元，为全年目标任务的37.3%，目标完成率比去年同期提高5.8个百分点；基金征缴同比增加 2.4亿元，增长44.7%。各险种均有不同程度的增加，征缴绝对额增加最多的为企业基本养老保险，征缴基金3.5亿元，比去年同期增加1.6亿元，增长82.4%，目标完成进度最快的为失业保险，已完成全年目标任务的67.4%。（市人社局 &袁向华 &唐淑兰 &李莉）苏仙区着力打造创业就业“百千万”工程今年，苏仙区人社局着力打造创业就业“百千万”工程，特别是围绕苏仙区籍员工进园区务工总数超过一万人这个目标，出台四项举措：一是完善机构网络。在现有的乡镇劳动保障站长和社区劳动保障专干的基础上，每个村组确定一名就业信息联络员，及时发布企业用工信息，同时把村（居）民就业需求提供给园区和企业，实现“供需”无缝对接。二是健全信息网络。通过用工QQ群和飞信群，把用工信息传送给乡镇、街道劳动保障专干，专干再通过飞信把用工信息发布到求职者的手机里。同时，摸清全区农村劳动力的实际情况，建立企业用工需求和村（居）民以及大学生求职需求台帐，形成全面而长效的供需对接机制。三是实行“订单”培训。根据企业用工需求和村（居）民求职需求情况，组织求职者进行短期免费培训，培训合格后直接输送到企业相应岗位就业。四是构建宣传网络。利用乡镇、街道就业平台，定时定点举办各类招聘会，每个村组、社区在人口较集中区域设置用工信息橱窗，做到“平台到村、信息到户、服务到人”，实现企业用工和求职者就业“双赢”。（苏仙区人社局 &张皓学 &曹嵘）临武县一季度就业工作实现新突破1—3月，临武县城镇新增就业959人，失业人员再就业321人（含就业困难对象就业108人），新增农村劳动力转移就业2542人，分别完成年目标任务的32%、27%、54%，城镇登记失业率控制在4%以内，实现了就业工作新突破。为做好就业工作，该县继续将其纳入政府绩效考核体系，并列为民生工作之首，全面落实各项就业政策，千方百计拓宽就业渠道：一是积极开展“就业援助月”、“春风行动”等公共就业服务活动，将劳务超市开进乡村。一季度共举办劳务招聘会8场，提供就业岗位3000多个。二是大力开展职业技能培训，探索建立培训、就业、维权、服务“四位一体”新模式。三是深入推进创业带动就业。在全县表彰奖励10名创业带动就业先进个人，树立创业典范；完善“创业培训﹢创业项目﹢小额担保贷款”机制，积极支持有志创业者申请小额担保贷款，实现自主创业。（临武县人社局 &王玲丹）桂阳县举办首期创业培训班日前，桂阳县人社局在县创业培训大楼组织举办2012年首期创业培训班。参加培训的有下岗失业人员、城镇未就业退役军人、高校毕业生以及返乡农民工等共220余人。为着力提高培训的针对性和实效性，该局今年从市创业专家团邀请部分讲师，利用一个星期的时间，采取头脑风暴法、游戏互动法、案例分析法等现代教学方式，向创业学员系统传授创业理论知识，激发参训学员的浓厚兴趣，收到明显成效。（桂阳县人社局 &李延林 &雷勇 &李华龙）宜章县“四个结合”促就业年初以来，宜章县人社局紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，紧紧抓住“四个结合”，扎实推进就业培训和职介工作。一是动静结合搞宣传。在开展就业援助月、春风行动、招聘会和技能培训等活动中，以发放宣传资料、现场咨询服务等“动态形式”，开展就业培训政策宣传。同时，通过宣传条幅、展示板、电子显示屏等“静态形式”，加大政策宣传力度，构建一套全方位、立体化的政策宣传模式。 二是供需结合抓培训。为使技能培训与岗位需求实现无缝对接，该局在对全县项目企业用工需求进行深入调研的基础上，科学合理地设置室内装饰设计、厨师、电工、钳工等15种专业，组织技能培训1252人，其中：农民工和农村劳动预备制培训334人，失业人员培训138人，企业职工培训780人。三是前后结合优服务。以春季人力资源招聘洽谈会为强劲引擎，以就业援助月活动和春风行动为有力抓手，以春季网络招聘会和妇女专场招聘会为有效补充，创新工作思路、深挖就业岗位、搭建供需平台。同时，积极开展就业情况跟踪，针对有需求的企业和劳动者提供“订单式”培训。四是城乡结合上水平。积极健全完善四级就业服务网络，强化求职登记、就业信息储备和发布、职业介绍和指导等服务功能，提升技能培训、创业培训水平，为用人单位和求职者提供优质、高效、便捷的服务。今年，该局深入村组，为农民朋友送去各类职业技能培训7次。截至3月底，该局免费为求职者提供就业岗位4500个，发送岗短信4000条，举办大型劳务招聘会2场，发放招工广告7000多份，为园区20家企业新招聘员工2000多人，新增农村劳动力转移就业2300人，完成全年目标任务的41.8%。（宜章县人社局 &周昭波 &刘国江 &何华芳）嘉禾县“周五室内招聘会”为求职者“牵线搭桥”日前，嘉禾县就业服务局举办“周五室内招聘会”，参加招聘会的企业20余家，各类技术型、实用型人才成为企业争抢的“香馍馍”，财会、办公室文秘和市场营销专业人员更是“供不应求”。招聘会吸引100余名求职者和大中专毕业生进场应聘，28名求职者现场与企业达成就业意向。据悉，该局为帮助民营企业经济解决专业技术人员紧缺等问题，每周星期五在本局院内召开现场招聘会，积极为企业与求职者“牵线搭桥”。自2011年10月正式启动“周五室内招聘会”以来，已举办室内招聘会27场，参与招聘的企业85家次，入场求职人员1000余人次，达成就业意向320人次。（嘉禾县人社局 &王志萍 &李华南）临武县“劳务集市”进矿区临武县的金江和香花岭一带是工矿企业密集区。近年来，随着整治矿业秩序，关闭非法矿井，在那里务工的农民工纷纷下岗回家。为帮助他们另谋出路，实现劳务转型，近日，该县人社局在金江镇和香花岭镇两地集市，分别举办2场劳务招聘会。招聘会发放各种宣传资料4000余份，市、县工业园区的台达电子、万信达科技、众志鞋业等11家单位提供销售、文员等岗位5000多个，吸引进场求职3000多人，就业咨询2000多人次，求职登记1500多人次，当场签订意向性就业协议600余份。（临武县人社局 &陈道斌）永兴县完成全年创业培训目标任务的214%日前，永兴县2012年SIYB创业培训班圆满结束，共培训返乡农民工、城镇失业人员、大中专毕业生等513人，完成全年创业培训目标任务的213.8%。据悉，此次SIYB创业培训旨在帮助已创办企业人士和有创业意识的人员树立创业信心，系统掌握创业知识，学习创业技能，规避创业风险。本着短期、实用的原则，该县邀请市局委派的5名SIYB专业培训老师和本县工商、税务专业人士一起，针对创业者的创业意识、创业计划、创业实践及创业优惠扶持政策进行了现场授课。据统计，该县已完成创业培训1200余人，并通过不断加大就业创业扶持指导力度，完善政策支持体系，健全和落实税费减免、小额担保贷款等扶持政策，加大创业孵化基地、创业园区建设力度，健全创业指导服务，广泛宣传创业促就业的典型事迹等，切实提高创业服务水平，全县 “想创业、敢创业、会创业、创大业”的创业氛围日益浓厚。（永兴县人社局 &李根清 &李顺清）郴州经济开发区举办春季招聘会为切实拓宽城乡劳动者求职择业渠道，有效促进就业再就业，让返乡民工实现家门口就业，有效解决辖区内企业用工荒难题，市人社局经济开发区分局于近日分别在郴州天龙汽车站和区人力资源市场，举办开发区春季招聘会。招聘会的主要服务对象为城乡务工和就近就地转移人员，伟晟电子、科宝建材、裕湘面业等36家企业提供岗位1854个，涉及管理人员、文员、操作工、营销员等10余个工种。两场招聘会共吸引近4000人进场求职，达成初步就业意向600余人。（经济开发区分局）我市完成企业退休人员基本养老金调整任务日前，我市2012年企业退休人员基本金调整工作已全部完成，7万多名企业退休人员的新增养老金已随他们4月份的退休待遇一并发放到位。根据省里有关通知精神，此次企业退休人员基本养老金调整是从2012年1月1日起，给已参加企业职工基本养老保险社会统筹、2011年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员调整增加基本养老金。全市享受此次退休人员基本养老金调整待遇的有73859人，调整前月人平基本养老金1236元，调整后为1431元，人均月增195元。其中工残人员2113人，调整前月人平基本养老金1263元，调整后为1461元，人均月增197元。另外，此次调整退休人员基本养老金待遇，对具有高级职称退休人员、70岁、80岁以上、艰苦边远地区退休人员，都给予了政策上的倾斜。（市人社局 &曹小良 &刘小红）永兴县人社局“三进三问三同”促社保基金征缴为进一步转变工作作风，推进社保基金征缴，年初以来，永兴县人社局全面开展“三进三问三同”活动，通过进单位、进社区、进家庭，问民困、问民需、问民计，与基层群众同吃、同住、同劳动，走访机关企事业单位26家、职工群众48户，收集意见建议40余件，接受社会保险法律法规咨询160余人次，发放宣传资料3000余份，全力为基层单位及群众解难事、办实事、做好事。同时，广泛宣传社会保险法律法规和政策，紧紧抓住收入组织这个中心，推进收入征管；努力挖掘增收潜力，提高征管效率，确保应收尽收，有力地促进了社保基金征缴。据悉，“三进三问三同”活动开展以来，该县各项社保基金征缴来势喜人，尤其是机关事业养老保险基金征缴1623万元，比上年同期增长40%。（永兴县人社局 &李根清 &李继保 &陈祎玲）市机关事业养老保险费征缴一季度再创新高近日，我市机关事业养老保险处传来喜讯，全市机关事业养老保险基金征缴再创新高，截止3月底，征收养老保险费2.25亿元，完成省下达年度目标任务的56.25%，提前3个月完成上半年征缴任务。其主要做法是：早谋划，及时下达征缴任务。年初，组织召开全市机关事业养老保险工作会议，对2012年工作进行安排部署，将省定目标任务分解到县市区，制定全年工作要点和目标管理考核办法，实行“一月一通报，一季一调度，半年一考评”，有效地调动各经办机构征缴的积极性。抓落实，确保基金应收尽收。一是加强部门联动。完善征缴工作机制，联合纪检、财政、审计，共同抓基金征缴。二是积极清收欠款。对欠费单位进行全面摸底，突出重点，精心安排，采取电话催缴、书面催缴、上门催缴等方式，清收欠款247万。三是督促申报基数。要求参保单位在规定时间内上报统计年报和财务报表，集中进行缴费基数申报、审核。四是加大稽核力度。组织人员对缴费基数下降的单位进行重点稽核，要求瞒报、漏报、少报缴费基数的单位限期整改，按规定补缴并加收利息，确保应征基金“颗粒归仓”。转作风，提供优质高效服务。各经办机构以开展作风大整顿活动为契机，进一步增强服务意识，牢固树立“以人为本”的工作理念，积极推行首问责任制、限时办结制和责任追究制，优化经办流程，业务流程更透明、更标准、更便捷，窗口工作人员做到“一次清、一口明、一站式、一条龙”，为参保单位和个人提供优质高效的服务。（市机关事业养老保险处 &肖利菲 &唐爱军）我市工伤保险医疗管理出台新举措近日，市人社局出台《郴州市工伤保险医疗管理试行办法》，进一步规范工伤医疗行为，改善工伤职工医疗服务，方便工伤职工就诊、就医，并加强工伤基金医疗费用监管。该《试行办法》明确工伤保险医疗费用报支范围。工伤保险医疗费报支标准按照《工伤保险诊疗项目目录》、《湖南省基本医疗、工伤保险和生育保险药品目录》（2011年版）和《工伤保险住院服务标准》执行，在国家和省《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险住院服务标准》公布前，除本办法规定外暂按工伤保险经办机构当地医疗保险规定的标准实施。规范工伤职工就诊、转诊转治的程序。符合市外转诊条件的工伤人员，原则上由用人单位填写《工伤医疗转诊转治审批表》，经主诊医生、科主任签署意见，经由经治协议医疗机构医保办审核盖章，报市经办机构审核后，方可转往市外非营利性医疗机构诊治。未经审批备案发生的医疗费用，由参保单位或工伤职工负担。建立有效的医疗争议解决机制。工伤人员或家属、用人单位、经办机构对医疗过程有异议的，经市劳动能力鉴定委员会组织相关专家会诊确认。工伤保险经办机构根据多数专家的意见综合处理。完善工伤医疗查房制度。通过对一些病情复杂、医疗时间长、住院费用高的工伤患者查房，提前介入，确保医疗行为规范合理，基金用到实处。细化具体的工伤医疗检查项目。严控过度检查，做到合理、规范检查。树立以工伤患者为本的工作观。工伤人员确因伤情危急，必须就近抢救治疗的可先行救治，参保单位应在3个工作日内，向当地经办机构报告备案，待伤情稳定后应及时转到协议医疗机构治疗。（市工伤保险管理服务中心 &李玲环）全市医疗生育保险经办工作会议召开近日，全市医疗生育保险经办工作会在郴州召开。会议总结了全市医疗生育保险2011年度经办管理服务工作取得的显著成绩，部署了2012年主要工作任务；着重围绕省厅、市委、市政府下达的2012年医疗、生育保险工作任务，有针对性地提出了工作要求，介绍了我市目前启动实施省内异地就医联网即时结算工作进展情况和下一步工作要求，强调了基金安全、廉政建设、医保协调发展对定点医院监管的要求，并对各县市区加强政务宣传工作做了动员部署。会议还对2011年度城镇职工、城乡居民、生育保险、离休老干医疗保障工作先进单位和基金会计、统计报表先进单位进行了表彰。（市医疗保险处 &关艳波）乡镇卫生院专项稽查全面展开近日，市医保处对北湖和苏仙两区31个乡镇的30家定点医疗机构展开专项稽查行动。此次行动按照“查实、查严、查细”的工作要求，通过查看系统数据、现场查房、调阅在架及出院病历、走访住院患者或家属等方式，全面细致地检查各乡镇卫生院的参保人员住院管理情况。在检查中发现，部分乡镇卫生院存在住院管理不严、放宽入院指征、超床位收治病人、挂床住院等现象。市医保处对违规较为严重的北湖区鲁塘人民医院和苏仙区栖凤渡中心卫生院进行了通报批评；在全额拒付医院违规费用的基础上，按相关规定予以处罚，并将其列为本年度重点监控单位。通过此次专项稽查，达到了检查一家、规范一家，以点带面、以查促管的稽查工作目标，有效遏制了乡镇卫生院的违规行为。（市医疗保险处 &颜红宇）苏仙区医疗工伤生育保险基金征缴形势喜人年初以来，苏仙区城镇职工医疗工伤生育保险站紧紧围绕“工作创亮点、管理创特色，服务创品牌”这一主题，创新思路，改进方式，对全区参保单位基金征缴实行划片包干工作制，建立起“千斤重担众人挑，人人头上有指标”的工作格局，通过电话、网络平台发送缴费通知、重点对象上门催收、逾期不缴停保等多种手段，加强基金征缴。今年一季度医疗工伤生育保险基金征缴形势喜人，医疗保险基金征缴554.1万元，较去年同期增长207 %；工伤保险基金征缴85.1万元，较去年同期增长189%；生育保险基金征缴40.2万元，较去年同期增长201 %。（苏仙区人社局 &李爱华 &廖宇成 &阳芳）宜章县新农保工作“旗开得胜”作为第三批新农保工作试点县，宜章县准备充分，措施有力，促使新农保工作“旗开得胜”。截止3月底，该县多渠道创新征收方式，完成新农保参保22.1万人，收取保费2783.6万元，新农保参保征缴率86.7%，完成目标任务的85%。同时，对全县58448名60周岁以上符合参保条件的人员发放基础养老金2871.8万元，发放率实现100%。（宜章县人社局 &周昭波）嘉禾县大力推进城镇基本医疗保险和生育保险市级统筹工作2011年底，省政府出台《关于推进城镇基本医疗保险和生育保险市级统筹工作的意见》。嘉禾县医保中心迅速组织学习、认真研究，积极采取措施，贯彻落实文件精神。一是宣传促动。张贴宣传海报30余份，同时利用短信平台，向各参保单位负责人、业务经办员、乡镇劳动保障及社区工作人员发出短信300余条，扩大政策宣传面。二是部门联动。为确保基金统一管理和医疗、生育保险费统一征收，该县人社局、财政局决定改变原来“单位+财政+个人”的征缴模式，严格执行“向用人单位征收”的文件精神。同时，县财政2012年城镇职工基本医疗保险预算额为1100万元左右，超过2011年预算额517万元的2倍。三是重点推动。为确保新老征缴模式在转型的过程中，不出现参保缴费断链、保险待遇受限的情况，该县医保中心对中小学校等全额拨款事业单位进行重点宣传，促使各单位及时代扣代缴个人部分，确保医保和生育保险费及时、全额缴纳。四是信息传动。投入30余万元，建立“大医保信息系统” 网络平台。省内异地就医结算平台建设已全面完成并调试成功，4月份开通职工医保异地就医住院费结算工作，结束了参保人员转外地就医需自己垫付医疗费的历史。（嘉禾县人社局 &胡淑梅）我市工伤保险经办工作会议顺利召开近日，我市召开全市工伤保险经办工作会议。 会议确定2012年全市工伤保险的主要工作措施及目标是：以扩大工伤保险覆盖面为根本，以强化基金管理为主线，以劳动监察和稽核为推手，紧紧围绕建筑行业农民工参加工伤保险这一民生工程，大力开展服务、建筑行业扩面征缴、工伤保险新政宣传调研和基金清欠三大活动，着力完善基金安全运行保障、定点诚信服务、队伍效能建设、经办服务管理四大机制。力争全市工伤保险参保达到40万人以上，其中有稳定劳动关系的农民工工伤保险参保率70%以上；基金征缴力争突破1亿元；工伤保险信息系统联网率100%；确保政策范围内的老工伤人员全部纳入统筹管理。（市工伤保险管理服务中心）市职业技能签定中心荣获全省“十佳”称号根据《湖南省职业技能鉴定工作年度目标管理考核和评选表彰办法（试行）》和《关于做好2011年度湖南省职业技能鉴定工作机构目标管理考核工作的通知》精神，省人社厅于年初对全省近600家职业技能鉴定工作机构（包括各市州职业技能鉴定中心、国家职业技能鉴定所、计算机信息高新技术考试站）进行目标管理考核。经过38项指标的详细评审，我市职业技能签定中心被评为2011年度全省职业技能鉴定工作“十佳单位”；该鉴定中心王春仙主任被评为全省2011年度职业技能鉴定工作“十佳个人”，并荣记“三等功”。（市职业技能鉴定中心 &李瑞华）我市扎实开展劳动人事争议仲裁调解工作近日，市人社局印发《劳动人事争议调解工作实施意见》，大力构建以郴州市调解委员会为主，覆盖各县市区、企事业单位、乡镇、街道、社区调解等全方位的劳动人事争议调解体系。市劳动人事争议仲裁院主动牵头与市司法局、市总工会、市企业家协会衔接，充分发挥各部门职能优势，落实责任，加大投入，整合资源。各县市区、企事业单位、乡镇、街道建立和完善基层调解组织，明确调解组织建设的指导思想、组织原则、形式和职责、建设标准、调解范围和对象、调解原则及基层调解组织的工作程序等，形成对各类劳动人事争议实施多层次、全过程调解，逐步实现调解工作制度化、管理规范化。同时，结合新时期调解仲裁工作，积极推动和促进其他具有调解职能的社会组织及律师、专家学者开展调解工作，形成开放式的社会化调解网络，最大限度地将争议通过调解，快捷、平稳地化解，实现超前防范，及时化解矛盾纠纷。（市劳动人事争议仲裁院 &李柳梅）苏仙区大力构建和谐劳动关系近日，苏仙区召开构建和谐劳动关系工作会议。会上，组织学习了劳动政策法规摘要，企业主代表宣读了构建和谐劳动关系倡议书，相关职能部门负责人就今后的工作进行了安排。 今年初以来，为切实保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，推动和谐苏仙建设，苏仙区人社局积极走访调研，探索出“部门联动、齐抓共管、重在预防”的劳动维权新思路。该局联合区政法委、法院、检察院、住建局、总工会等职能部门，积极打造维权平台，建立维权绿色通道，开通维权“110”，多措并举，克坚攻难，扎实做好和谐劳动关系大文章。截止目前，已召开农民工维权联席会2次、辖区内大中型企业劳动政策宣讲会1次，发放政策宣传资料2万多份，追回劳动者被拖欠的工资200多万元。（苏仙区人社局 &张皓学 &曹嵘 &王敬媛）全市大力开展公务员调研活动近日，根据省公务员局统一部署和我市公务员局《关于开展优秀调查报告评选活动的通知》要求，我市大力开展公务员优秀调查报告评选活动。广大公务员积极参与，紧密结合本单位、本部门工作实际，带着问题到一线调研，带着想法到基层问政，带着感情到田间解难，特别是针对承接产业转移、建设“两型”社会等工作中的突出问题，撰写了一批有深度、有水平的调查报告。此次活动从48篇优秀调研报告中，评选出一等奖3名、二等奖5名、三等奖7名。（市人社局 &谭剑）桂东县表彰科技特派员工作先进单位和个人近日，桂东县对2011年度6个科技特派员工作先进单位和和9名优秀科技特派员给予了表彰奖励。去年，该县开展“百名科技人员下基层开展科技指导服务”活动。该项活动以促进乡镇科技进步为目标，以创新引领、科技支撑、服务“三个桂东”建设为主线，以深入基层广泛开展科技宣传、技术推广、成果转化、试点示范、培训指导为主要内容，100多名科技人员深入基层，深入群众，带着责任，带着感情，进企入村联户，支持帮助基层实施科技示范项目，推广先进实用技术、科技成果、优良品种。活动中，开展了服务农村，服务企业，服务民生“三项服务”，实施了建立一个服务基层联系点、建立和参加一个“科技之窗”、推广一批先进实用技术、建立一批科技联系户、帮扶一个科技项目实施、帮助基层和群众解决一些难题的“六个一”工程，取得明显成效。（桂东县人社局 &郭汉基 &罗佳）苏仙区人社局建成高校毕业生信息数据库近日，苏仙区人社局召开高校毕业生情况调研座谈会，组织劳保专干在全区范围内进行“撒网式”调查摸底，全面掌握辖区内高校毕业生就业基本情况。据悉，该区各乡镇、街道（社区）为高校毕业生建立专门台账档册，通过QQ群、电子邮箱互通讯息，形成信息化、网络化的数据库，全面掌握已就业高校毕业生的就业去向；对自主创业高校毕业生的创业时间、地点和规模以及未就业高校毕业生的个人基本情况、就业意愿等进行全面了解。根据掌握的情况，对已就业高校毕业生实施后续跟踪服务，对自主创业高校毕业生给与政策资金帮扶，对未就业高校毕业生进行就业指导、就业培训及上岗推荐，积极主动地为他们排忧解难。（苏仙区人社局 &陈外民 &王斌堂 &罗浩）安仁县人社局多措并举规范公务员考核工作为进一步推进公务员考核工作走向规范化、程序化，充分发挥考核在公务员管理工作中的激励和促进作用，安仁县从四个方面规范公务员考核工作，保证考核结果更加客观、公平、公正。一是加强组织领导。该县召开由县纪检委、计生委、信访局、公安局等部门参加的专门会议，研究部署考核工作，形成齐抓共管、部门联动、考核结果对接的协调机制，坚决把住公务员考核结果使用的关口。二是健全考核体系。严格按照《湖南省公务员公务员考核办法（试行）》精神，结合实际，科学设置考核指标，建立针对不同层次、不同类别、不同岗位公务员的考核指标体系，严格按照考核程序组织实施，确保考核工作走上科学化轨道。三是完善考核方法。对各单位上报的考核结果，还需同级纪检监察机关、计划生育部门、社会综合治理部门出具鉴定。同时，考核委员会成员分组深入单位了解考核情况，确保实事求是。四是兑现考核结果。把考核结果与表彰奖励挂钩、与工资晋升挂钩、与职务升降挂钩，充分发挥年度考核的激励鞭策作用。（安仁人社局 &阳靖 &熊伟莉）
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