郑州富士康23岁女工不堪重负跳楼 4天内2人自杀
中广网北京5月1日消息 据经济之声《天下公司》报道，有媒体报道说，4月24号，郑州富士康航空港区工厂的豫康宿舍楼一名年仅24岁男性员工跳楼身亡，仅仅3天之后的4月27号下午六点半左右，一名23岁的女性员工从富鑫公寓6楼跳下。郑州富士康4天内2人跳楼据了解，死亡男员工的家属曾经一度在富士康航空港区工厂门口，拉起了名为"还我儿子"和"员工跳楼富士康不理不睬、天理难容"的抗议横幅。不过富士康新闻发言人刘坤今天下午在接受经济之声采访时说，这名男死者并不是富士康的员工。而至于这名男死者到底是谁，刘坤并没有做过多解释，他表示，来到富士康就应该承受压力。刘坤：我们做的都是一些国际上最时尚的产品，这方面的工作压力一定不会有的，因为每一个年轻人不管来自于哪个院校，即便来自于非常好的院校，但是可能到这个问题里面，你可能只是怎么讲，沙海之中的那么一粒沙子。富士康科技集团工会联合会的实名微博表示，就媒体报道的"郑州富士康2名员工坠楼"一事，经富士康工会调查了解，报道内容与事实存在出入，其中坠楼的24岁男子并非富士康员工，也没有任何在富士康郑州园区工作的经历。对于女性死者，富士康工会向员工家属表达了抚慰，并提供了必要的帮助，同时将配合执法机关展开调查。不过值得注意的是，整个善后工作都是以富士康工会的名义进行的，而这个所谓的工会，却一直被质疑不合格。富士康集团表示，2011年在大陆地区15个园区都组建了工会组织，员工入会率达86.3%；工会代表职工方利益，签订了2011年集团集体协商合同。此外，工人们将选举产生至多1.8万个工会委员会。不过一个由北京大学等高校组成的第三方课题组调研发现，90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的事情。94.7%的工人在过去从未曾参加过任何形式的工会选举投票。如果按百分制、60分为及格线，工人为富士康工会的平均打分为55分。有83%的受访者认为工会没有发挥作用。一位曾经经历跳楼事件的员工曾先生，谈起曾经跳楼的同事依然历历在目，他不认为现在工会有所改善。曾先生：4点半的时候早上起来上个厕所，他就到窗户边，然后问他说你在做什么，他说看风景，工作压力比较大，讲到这句话，又站了一会很快的把窗户拉开，跳到阳台上。记者从当地媒体同行的口中得知，由于富士康是郑州的重点项目，因此与政府的关系十分微妙，对于富士康的负面新闻，往往很多当地媒体被授意置若罔闻，富士康以投资的名义，在地方需求到保护伞，然而一条条鲜活的生命却在这样的冷漠下消失。财经评论员张春蔚认为，富士康的模式反而阻碍了发展。张春蔚：公司雇佣一个人的时候，不是只雇佣这个人的两只手。但是往往越是规模化经营的企业，它越喜欢的是只雇佣员工的两只手，在这个过程当中，他不能够把员工当一个活生生的人来尊重，那最终带来的其实是劳动力的贬值，看起来好像控制住了这个人的两只手，但另外一个方面又失去了员工的主观能动性。在一个压抑的环境下，人的劳动力其实是释放的比较低的，为什么我们总会说休假回来的时候，你会觉得工作是好的，生活是好的。但是有的时候会被工作折磨的一点积极性都没有，更多的时候，我们应该看到的是，如何调动员工更好的积极性，当不断有跳楼事件发生的时候，一方面是这家企业可能在经营领域中碰到了一些管理上的问题，但更为重要的是我们如何来尊重员工的劳动，如何让他释放自己最好的劳动状态。跳楼因公司推行“静音模式”？据媒体报道，很多郑州工厂员工认为出现跳楼的悲剧，与最近工厂里实行的没有人性的"静音模式"不无关系。所谓静音模式就是员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容，即使谈论工作也要把声音压低到最低，不能让第三人听到才行，三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。同时，每天组长都会规定内部稽核人员每天必须稽核20个问题点，如果发现不了20个问题，就取消其加班资格，被稽查到的员工四点半下班后要参加公司内部的教育培训，时长两小时，这两个小时不计入加班时间，之后会根据员工的违纪情况取消其一个星期到一个月的加班。据了解，富士康员工正常工作时间为每天早上七点半到下午四点半，其余时间为加班时间，工人基本依靠加班时间来挣取更多的收入，如果一个月没加班，工人到手的薪水便会明显减少。目前为止，确实有员工因违反"静音模式"被处分记"大过"，还有员工因此一个月没有被安排加班，而一个月不能加班对员工来说意味着只能拿到不到2000元的月工资。多名富士康员工指责这样的规定"毫无人性"--根本没有把员工当作人看，因为只有机器才有可能拥有静音模式。据媒体此前报道，4月16号，富士康创始人郭台铭因为产品良品率不理想，亲自驻扎郑州园区监督管理。郑州工厂员工说：总裁来的时候搞得我们这里十分紧张。员工：这是一种试图把人当成机器的模式，任何一个把人变成机器的社会体系和管理体系最终是失败的，因为人永远做不到机器，人永远不是机器，所以这个东西的出发点就是有问题的。人在这种环境之下，自己内部的压力是会得不到释放以后就会郁积，最后的一句话就是不在沉默中灭亡，就在沉默中爆发，这就是很典型的对于人没有尊重没有敬畏，试图把人变成机器的想法，最终证明这一定是错的，不可能有任何的收获。记者从一位在富士康郑州工厂员工口中得知，现在富士康已经紧急取消了静音模式的相关规定，这位员工苦笑说，这也算是五一假期的一种福利了。
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& & &富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
& & &凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2013年进出口总额占中国大陆进出口总额的5%，旗下14家公司入榜中国出口200强，综合排名第一；2014年位居《财富》全球500强第32位。
& & 富士康多少员工，中国有60万员工，及企业IT精英。豫康有12万左右，绿苑有3万左右，加上其他工禹和外租的，应该有20万。富士康郑州停工调查:员工每天被强制加班2小时_产经_公司新闻_新浪财经_新浪网
富士康郑州停工调查:员工每天被强制加班2小时
　　9月23日，富士康太原工厂的群殴事件引发的热议还未散去，2012年国庆节假期又爆出富士康郑州工厂数千员工停工的消息。这家素以精细管理著称的全球最大代工企业，究竟为何屡屡出现管理混乱的问题？
　　10月5日，郑州富士康发生大规模员工停工事件。虽然郑州富士康方面很快否认了数千员工停工，仅称之为“只是三四百名员工以故意旷工的形式表达诉求，并且只持续了两小时”，但记者调查证实，此次有数百人直接涉及冲突，而另有人则以坚持不上班来表示抗议，持续时间也将近两天。至于冲突原因，则源于富士康管理失调与绩效压力。
　　被强制的加班
　　郑州南部、毗邻新郑国际机场的十平方公里土地上坐落着河南近年来最大的招商项目――富士康郑州工厂，这是富士康于2008年7月落子河南，同时投建的三座工厂之一，也是规模最大的一座。在今年3月份迎接苹果CEO蒂姆?库克考察时，这里已经拥有12万工人，另外位于郑州经济技术开发区和中牟县的两座工厂则共有员工约6万人。从目前郑州富士康所开展的生产业务来看，主要是以生产苹果手机为主。
　　10月7日，当“富士康数千人停工”的消息还被作为热新闻转载时，作为消息之源的郑州富士康厂区已经恢复了平静。
　　《中国经营报》记者在现场看到，与以往一样，厂区门口设立的许多播放着招工政策以及到富士康就业好处的招工摊点，接待着三三两两前来问询的人，这些摊主们既有为了完成招工任务的地方政府劳动局人员，也有富士康派出的内部工作人员。
　　在富士康工作七八年的王春陪属于后者，“招工相比在工厂上班更轻松。”他说，“不过，每个月招募300名新员工入职的工作任务，依旧是个巨大挑战，不好完成。”
　　王春陪在10月6日接到厂区一些停工员工的电话和短信，要求他不要再招工了，并一起参与停工。王春陪说，共有人拒绝加班。他告诉记者，直到10月6日晚上，仍有许多人拒不上班抗议。直到凌晨12点，这些停工的员工才被富士康的协助保安“镇压”了下去，领头的几个员工被迫辞职，而最开始与员工言语起冲突的线长“也干不成了”。
　　10月6日，富士康新闻发言人刘琨对媒体表示，“工会等组织都已经竭力沟通，这一事件也已基本平息”。但他并未解释此次停工事件的具体成因。
　　记者对数名富士康员工采访后了解到，此次冲突源于富士康国庆节放假三天的安排并未体现在所有厂区，有的厂区没有安排放假，其中包括主要负责生产iPhone 5手机的K区(总共有A、K、B、E、C、F、D、L八个区，其中K、F、L等区均是组装苹果手机)的部分生产线。
　　一位富士康员工帮助记者算了一笔账：在富士康，按照规定，假期加班一天(加上当天延长加班时间)意味着每天将获得将近400元的收入，而三天假期将增收1000元左右。但如果按照正常工作日计算工资，对于富士康员工来讲，收入将有巨大落差。
　　多位员工证实，正是上述原因导致K区06号二楼的一条生产线于10月5日临近中午时分首先爆发冲突，大批员工涌向富士康管理层办公区抗议。6日则进入高潮：其中有员工亲眼看到“一名穿红色衣服的线长被打”。
　　制度让位于绩效
　　富士康官方的招工政策显示新入职普通员工的基本月工资为1800元。如果遵循正常上班时间，一天8小时，一月22天，那么一名工人在拿到1800元工资之前，首先会被扣掉150元的住宿费，折算之后，员工每天的劳动价值为75元，每小时约为9元。如果上班时间不足22天，则要每天减掉75元(拿到工资之前，还会扣掉公积金和保险等费用)。
　　在富士康的现实就是：越加班挣钱就越多，而不加班则收入微薄。虽然在看得到的规章制度上显示富士康员工每周必须休息一天，在此基础上加班与否全凭自愿，但是员工都承认，当赶工的时候，往往会有些强制性的加班措施。
　　有员工告诉记者：“每天从早上8点开始工作，下午6点下班，再加上晚上加2小时班，这样在厂区每天都会待上12个小时。在富士康的上班时间设定中，大部分员工将加班默认为‘正常工作时间’。如果一旦有人不愿意加班，那么基层管理层就会有一点儿‘小麻烦’。”
　　负责管理十几个员工的线长付文杰告诉记者，如果每天下达的任务完不成的话，往往会被批评，甚至有可能调到别的地方。他的团队负责为iPhone 5手机周边铝镁合金的框架涂抹保护剂，以减少被划伤的可能。根据所在生产线的业绩，他将获得从2000元到上万元不等的年终奖。
　　付文杰说他其实更愿意看到员工一同加班，一旦有人不愿意加班，他就需要向上级汇报，申请从别的生产线调来人员。付文杰说，在流水线上，员工缺席意味着产品会在流水线上挤压。 一旦某个环节出现滞后，将有可能拖慢与其他环节的匹配度，最终造成整个流水线业绩降低。
　　而且，每个流水线上的工作人员往往长达数月重复一个简单的操作，接近无意识操作，这种机械式的重复造就的娴熟而高效的操作是其他生产线临时调来的人员所不具备的。
　　虽然大多数员工愿意加班挣钱，但请假或旷工的事情偶有发生。由此造成的作为基层管理人员的线长与年轻气盛的员工之间的摩擦，在富士康的基层管理中是很常见的现象。对于刚刚发生的大规模停工事件，王培春轻描淡写：“这其实很正常。”
　　招工之乱
　　事实上，进入8月份以来，富士康接到苹果公司订单后，就面临着劳务人员缺失的“饥渴”。根据河南省政府层面的消息，在年底之前，富士康将需要20万工人(目前为18万人)以完成全年为苹果代工一亿部手机的生产计划。
　　“16岁到45岁”，在回答求职咨询富士康招工条件时，郑州市好工友人力资源有限公司总经理郭向明说，“只要不缺胳膊少腿，都中。”
　　好工友是郑州市本地一家劳务中介公司，相比于向其他途径输送务工人员，给富士康招工能够得到额外的好处：每帮助富士康找到一名工人，可获得400元补贴。这个补贴是富士康给予河南省各个地市劳动局的优惠，而劳动局往往寻求社会劳动中介的帮助，于是包括好工友在内的中介公司都为富士康打工。
　　作为河南迄今为止最大的一个招商引资项目，富士康答应落户郑州的条件是获得多项优惠政策。其中河南省政府协助富士康招工便是其中一项。今年8月4日召开的河南省长办公会上决定，河南省将协助富士康招募20万名工人，这个任务被分配给了河南省各地的18个地市政府，完不成招工任务的县市将受批评。
　　从8月份富士康接到苹果公司的订单开始iPhone 5的生产伊始，富士康员工之前6、7月份闲散的工作状态随即被紧张的工作状态代替。一位不愿具名的劳务中介人士告诉记者，目前部分生产线已从20天休息一天变为30天休息一天，而根据以往苹果产品的热销程度，富士康在年底之前将保持紧张的赶工状态。
　　目前，富士康的员工上班时间变成了“两班倒”，白天晚上共同赶工，充分利用生产线以生产更多的产品。
　　为了帮助富士康招募到足够多的劳动力，河南省政府还出台补贴政策，对到富士康上班的工作人员进行每人一次性补贴200元。即便如此，各地政府劳动部门也都表示招工压力大，分解任务不易完成。
　　郭向明告诉记者，现在正是富士康缺人的时候，上班条件较为宽泛。既有没怎么上过学的农民工，也有三本以下的大专院校学生被校方以实习的名义安排到富士康上班。而且年龄差别很大，全国各地南来北往的人都有。富士康之所以在短期内连续发生多起集体事件，其对劳动力的渴求和员工个体的文化差异，或许是一个不容忽视的重要原因。&&&&中国经营报微博：富士康郑州厂区员工薪资水平 - 人力资源
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基本工資：试用期（3个月）底薪1800元，试用期通过后底薪2050元，
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试用期后加班费：平时16.4元/H，周末21.8元/H，法定假日32.8元/H
岗位技能津贴：依岗位不同发放最高500元/月之岗位技能津贴，夜班津贴：8元/天。
生产效率奖金：每月人均100元生产效率奖金
晋升站长发放200元/月之主管加给+400元/月之岗位技能津贴
晋升线长发放400元/月之主管加给+500元/月之岗位技能津贴
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