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微信转发就送礼品 业内人士：付出的运费其实是代收货款
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就是这个公共账号让记者花了28元钱，买了个劣质眼镜。
“转发给100个微信好友,就可获赠星巴克随行杯一个，只需承担运费即可。”“将消息分享到朋友圈，就可以免费获得名牌太阳镜一副。”相信有很多市民都看到过类似的消息，也有很多人怀疑消息的真实性。记者调查一番后发现，这些消息很有可能是假的，承担的运费是快递员代收的货款，赠送的礼品多是冒牌货。
近日，市民张女士在微信上收到一条消息。消息内容大概是加上某个微信公共账号，就可以免费领取星巴克随行杯。“平时我就挺喜欢收集杯子的，这次是免费赠送，只要动动手指就可以做到。于是我就加上了这个微信号。”张女士告诉记者，加上这个微信号之后，下方出现了“领取流程”、“提交截图”和“提交地址”三个板块。
原来，想要免费领取随行杯是有条件的，需要将消息转发给全部微信好友。张女士按照流程都做了一遍，可是，几个星期过去了，并没有收到随行杯。当她再次打开这个公众号时，发现这个公众号已无法使用。“这个公众号应该是被查封了。虽然没有被骗钱，但是我将假消息发给了我微信所有的好友，感觉很难堪。”张女士说。
记者电话联系了石家庄市区三家星巴克咖啡厅，工作人员都表示，他们从来没有搞过类似的活动，而且其他城市的星巴克咖啡厅也不会有类似的活动。
星巴克咖啡厅乐汇城店的一名工作人员告诉记者，他从来没有见过微信号图片上所印制随行杯。如果市民接收到这样的消息，一般可以认定就是假的。近期，他接待了不少前来询问此事的市民，他也希望市民能够仔细辨别真假微信号，不被骗子所利用。
和张女士有相似经历的市民还有很多。为了调查真相，记者亲自体验了一把，结果却备受打击。
记者通过微信加上了一个名为“雷朋太阳镜”的微信号，对方提示，只要把她发出的内容转发给100个以上的微信好友，就可以免费获得一副雷朋太阳镜，不过要自己支付运费。记者照做后，将截图和自己的详细地址都发了过去。
半个多月后，记者终于收到从哈尔滨寄来的这副太阳镜。支付了28元运费之后，记者打开了快递发现，标榜300多元的太阳镜只用一个破旧的帆布袋装着，太阳镜的一条镜腿竟然是歪的，包装和眼镜上没有任何的文字说明。
随后，记者拿着眼镜来到一家眼镜店，工作人员告诉记者，这个太阳镜绝对不是雷朋的，顶多也就值20块钱，夜市上好多卖的就是这种，如佩戴可能对眼睛有伤害。
关键词：运费，微商，货款，礼品，代收，雷朋太阳镜，导游会，公众号，支付运费
责任编辑：jockbang微信转发员是什么工作_百度知道
微信转发员是什么工作
是宣传，那条消息的受众就越多，你转发一条消息能看到的人就越多，跟微博红人做代言发广告是一样的意思你的微信好友越多
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出门在外也不愁-- 华商报 --
版次:[C11]
被要求用私号转发工作微信 你会接受还是拒绝
自2011年下半年以来，就有一个词开始频繁地出现，那就是“微信”。微信是一款手机通信软件，现如今，不会使用微信的年轻人会被认为OUT（过时）甚至无法沟通了。然而，微信给人们提供了社交的无限可能，却也带来了麻烦和侵扰。　　
除了强大的交流功能，更多商家看中了微信朋友圈的营销潜力，于是，微信在职场的作用被无限放大。但是，假如公司要求你用私号转发工作微信，你是会默默接受，还是严词拒绝呢？　　发工作微信：转发也是情非得已　　案例1：被强制转发工作微信 少发一次扣50元　　
近日，初入职场的女孩“大脑袋姑娘”在华商报官方客户端“华商播报”爆料平台吐槽：2013年大学毕业后她来到曲江一家广告公司就职，作为一名初入社会的女学生，虽然压力大，但是学到的东西也不少，和周围的同事也相处得不错，常常感叹在现在的就业压力下找到这样的公司也算是一件挺成功的事，下定决心要好好学习，踏实工作。可是今年8月，一位新经理上任，要求每个员工每天都必须转发公司的微信到自己的朋友圈，刚开始大家都不情愿，但也没说什么，后来这位经理认为大家转发不积极，规定必须每天发截图给他，确定已发朋友圈，少一次扣50元。这让她觉得很闹心，对此，有的同事专门申请小号用来转微信，可是倔强的她拒绝这样做，并决定以辞职来对抗公司的这种不合理要求。　　案例2：被要求转发营销活动 数量计入绩效考核　　
无独有偶，在西华门一家手机营销公司工作的黄女士说，每周六、周日和节假日是他们最忙的时候，要做各种手机营销活动，每次活动方案一出来，公司就要求他们在朋友圈里发，虽然没有强制说必须要发，但是主管经理说，年底会根据转发的数量计入绩效考核，不转发的不扣工资，转发数量最多的将给予一定的奖励。　　
“其实奖金是一方面，可是如果不转发，领导会觉得你工作不够积极。”黄女士说，就算不争第一，也不能当最后一名，一到周末或节假日前，她有时一天就发五六条促销信息，她的两个好友表示不能忍受，给她打电话明确告知已把她“拉黑”。好友开玩笑说，她已经成了垃圾信息制造机，如果再不“拉黑”，手机空间要被占完了。　　看促销微信：感觉眼睛被强制消费　　案例1：有朋友每天转发至少三条 还要求点赞　　
全职太太罗女士说，其实她并不抗拒一些促销信息，尤其一些购物信息对她也是有用的，但是她的朋友圈里有一个并不是特别熟悉的男性朋友，是做直销产品的，每天能发七八条产品宣传信息，少了也有三条，除此之外再无其他，而且每次发的宣传信息还要求好友给点赞。她开始还挺配合的，后来觉得很烦就不理了，结果那个朋友就不停地私信她，还说“谢谢，请为我点赞，帮我完成业绩，因为我们是朋友。”黄女士说，很想把他删了，又拉不下面子，害怕将来见面难堪。但是每天看见这个朋友发的微信，感觉自己的眼睛被强制消费了。　　案例2：每天看好友“汇报”工作 微信圈成了职场秀　　
在事业单位工作的李先生说，他的朋友圈里发促销信息的倒是不多，但是很多好友每天在圈里“汇报”工作，比如今天又加班了，今天在哪儿开了几个小时的会，今天工作又取得了什么样的业绩等等，每天看见朋友“忙”得不亦乐乎，他开始还挺同情朋友那么辛苦。后来一次和朋友聊天，朋友说，那都是发给领导看的，通过朋友圈“晒”辛苦效果很好，这还是一个同事给他传授的，说有的领导特别关注这些。他就说朋友，微信圈成了职场“斗秀场”，每天这样装辛苦不是装得很辛苦？　　公司主管：不应该强制考核 激励性措施可尝试　　
西安好房之家房地产营销策划有限公司后台运营中心副总经理朱彩毅说，公司也有要求员工通过微信在朋友圈或与企业相关的群发布招聘信息、企业文化宣传信息等，进行宣传推广，但只是倡导，并没有将此纳入绩效考核。对于员工不积极转发做推广的，他们也会进行分析思考，是对岗位稳定性有顾虑，还是不想让朋友知道自己现在从事的工作，但是不会强制员工发工作微信。从企业文化来说，激励性措施是可以尝试的。他个人认为，频繁地在朋友圈发工作微信效果也不好，甚至会引起别人的反感，如果要发布营销信息，期望达到好的效果，应该针对不同的客户群体，而不是没有选择地乱发。　　
陕西海升果业发展股份有限公司人力资源经理雷蕾女士说，是否要求员工发公司营销微信，与企业性质有关，他们企业终端产品不多，主要面对的是固定的客户群，因此，公司有公众业务平台。她认为，如果强制要求员工在朋友圈发工作微信，甚至进行绩效考核，就显得生硬了，也会引起员工的不满。员工有个人的生活，朋友圈是员工的生活交流平台，公司不能将这个平台的作用无限扩大。　　律师观点：如果强制考核 员工可提起劳动仲裁　　
强制要求员工发布工作微信到私人朋友圈并以此作为绩效考核，是否违反相关法律规定呢？陕西尚文律师事务所主任律师王丽萍说，微信朋友圈是个人的交流平台，不是公司的业务平台，公司强制要求员工将工作延伸到工作时间以外的生活圈里，并进行强制考核，甚至处罚，这是没有法律依据的，也是没有法律效力的，如果公司以此作为考核依据与员工解除劳动合同，员工可提出劳动争议仲裁。　　职场微信红黑榜你知道吗　　红榜：　　
工作收获“发布工作收获、工作进度，起码让领导看到你对工作的用心。”某IT公司负责人江先生说。有时，这些内容可以传递给领导这样的信息：你是一个勤奋上进的好员工！　　
家庭温馨 晒家庭聚会、晒可爱宝宝、晒男朋友送的贴心礼物，选择发布积极正能量的内容，能给领导留下好印象。不过，要尽量避免泛滥，以免有炫耀成分。　　
转发行业相关信息 摒弃毫无营养的娱乐八卦、心灵鸡汤，多转发行业最新信息，以及相关的学术研讨、深度分析。如果能再加上几句“点睛”之评，没准为以后升职加印象分。　　黑榜：　　
工作不爽朋友圈吐槽，嘘！领导在看呢！　　
陕西海升果业发展股份有限公司人力资源经理雷蕾说，其实这也在考验领导的管理水平，有经验的领导看到后会私下找员工沟通，而不是在微信圈直接与员工对抗。　　
提前晒公司新产品信息，当心泄露商业机密。　　
雷蕾说，公司有相关保密协议，哪些平台、哪些媒介是不允许发布有关公司信息的，比如配方、研发未上市的新项目等，是不允许在公司以外的非官方平台发布的，公司也会对员工进行培训。　　
晒辛苦不要太频繁，否则领导会觉得你对工作量不满。　　
对于在朋友圈里晒辛苦给领导看，在一家外企做主管的马先生说，有的员工晒得相当频繁，每天晚上加班都发，其他员工跟帖抱怨氛围蔓延，这让他觉得员工对自己工作量不满。其实，怎样把辛苦恰如其分地展示给领导看并达到最佳营销效果，这也是一门艺术。　　
不要过度分享促销信息，当心被“拉黑”。　　
除了搞营销的，90%的微信用户好友不到150人，在朋友圈里过度发布营销信息，就可能被好友“拉黑”。　　职场微信中的怪现象　　
■微信朋友圈里的“黑”与“逃”：据说，微信朋友圈里，遭遇屏蔽最多的是两类人：领导和父母。但这实际上是人际交往必不可少的两个层面：工作和亲友。　　
■朋友圈吐槽心情差后丢了工作：2013年6月，因家庭琐事困扰，李女士在微信朋友圈发了一段表达当时心情不佳的文字。她写道：“躺在床上，扪心自问，自认坚强，不知还能坚持多久，也许快了，泪流满面。……”老板看到后以为是因工作原因抱怨，跟帖称“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢！”两天后李女士离职，公司不再与她续签合同。随后李女士申请劳动仲裁，仲裁机关要求李女士的原单位对其进行各类福利及违法解除劳动关系的赔偿。　　
■上司喜欢微信布置工作：在某大型外企任职中层的支小姐说，他们在香港和台湾都有分公司，联系就主要靠微信，年底经常开电话会议，然后在微信群上统一答复员工的疑问，再布置工作。　　
■朋友圈发新品信息，被上司狠批泄露商业机密：在某服装设计工作室工作的余小姐在朋友圈晒出了一段文字以及半张设计稿图。半小时后，就在她喜滋滋查看朋友们的点赞时，老板打来电话，让她赶紧删除，说泄露新产品信息是大忌，就算在朋友圈也不行，可能会扣她的年终奖。　　
本组稿件由华商报记者 张莉 采写&
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微信公众号能收到关注人员转发的信息那?
转发自己的文章，登陆后台是可以看到的，但看不到具体是谁转发给谁。如果是关注用户转发给别人，直接发送或转贴消息给公众号，能看到转发次数，这就看不到如果是公众号的关注用户
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