不必担心“谁来种田”问题_焦点透视_新浪财经_新浪网
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不必担心“谁来种田”问题
　　“平时村里基本上看不到年轻人的身影。”江西省萍乡市职业种粮农民陈茂盛不无担忧地说，他已经55岁了，当前中老年人种田已经成为普遍现象，现在的田好歹还有人种，再过十来年，等他们这些人老了、种不动了，谁来种田就真成为一个问题了。
　　上面这段话，是某媒体的报道。近年来，媒体频频释放出农民后继无人的担忧情绪。从表面上看，今天农民的主力军是50岁以上的中老年人，基本上看不见年轻人种田，给人一种种田后继无人的印象。同时，农村青年人外出，不少地方确实存在农田抛荒现象。但是，当下中国实际上并不存在“农民荒”，农民后继无人如同20年前提出的“明天谁当工人”问题一样，最后都证明是无意义的问题。
　　其实，根本没有必要担忧“谁来种田”的问题。一方面，眼下农村还有剩余劳动力需要进一步转移到工业领域，也就是说，当下中国农村不是农民少了，而是多了，很多地方还在维系着一家一户只有几亩土地的小规模生产。另一方面，农田抛荒主要是离家远土地抛荒、贫瘠土地抛荒和季节性抛荒，而不是规模化、普遍性抛荒，尤其是因为产权问题农民不愿意将土地转让出去才造成了土地抛荒。如果基本农田大面积抛荒，我国粮食产量就不可能实现“十年增长”。
　　我国农业正在由延续数千年的一家一户的小农农业走向规模农业、家庭农场和机械化农业，农业越来越依赖高度机械化生产，而不是依靠体力，对农民的实际需求量会大大减少，在城市就业没有优势的中老年人完全可以胜任当下的农业生产工作，根本不需要年轻人补充进来。不少中老年农民耕种的土地面积超出了承包土地面积，是在帮助进城务工农民耕种土地。
　　年轻人进城打工而不愿意种田，是经济规律使然。当种田收入不如打工，农民当然不愿意当农民，这是理性的经济决策。如果随着越来越多的农民进入城市，出现短缺，农产品价格上涨，农业经济效益和农民收入提高，自然就会吸引人们回流农村，尤其是很多在城市打工的农民到了中老年之后就会流回农村种田，补上农民的缺口。所以，根本不必担心农民后继无人。
　　当然，不管是否存在“谁来种田”问题，政府都应为农业增产、农民增收创造良好条件，“让农业成为有奔头的产业，让农民成为体面的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。”首先，加大农机补贴力度，改革和完善土地政策，引导农民转让土地，推动规模农业和机械化农业发展。其次，出台优惠政策，解决农民融资难。再次，政府加大农村、农业基础设施建设，发展农业社会化服务组织，为农民种田提供产中环节服务，解决灌溉、机耕道建设、农技推广等问题。最后，增强农业科研人才队伍，尤其是扩充和优化基层农技人员队伍，培育新型职业农民，及时转化、消化农业创新成果。
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看过本文的人还看过C# DataTable 数据类型的 问题？ 谁来帮帮我啊？_百度知道
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呵呵，，，这问题不乏肠催段诎灯挫犬旦华难全匹配的话也就 int32 string dbnull datetime
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这种情况不常见吧一般我们要读取某个值，都是事先知道是什么数据类型有需求才要读，既然是需求，怎么会不知道所需求的数据是什么类型呢随便说说
用Object装箱，然后用枚举去判断类型！
用object类型
datatable的相关知识
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如何解决企业三大IT运维管理难题
如何解决企业三大IT运维管理难题
面对日益繁杂的IT系统，网络管理、IT运维、IT服务是目前企业比较关注的话题。如何将不同的系统进行整合？怎样降低IT系统成本？如何迅速提高业务服务水平，发挥IT部门的最大效益，已经成为当前政府、各行业和企业IT部门主管必须要解决的问题。
【 独家特稿】面对日益繁杂的IT系统，网络管理、IT运维、IT服务是目前企业比较关注的话题。如何将不同的系统进行整合？怎样降低IT系统成本？如何迅速提高业务服务水平，发挥IT部门的最大效益，已经成为当前政府、各行业和企业IT部门主管必须要解决的问题。
企业急需解决的三大IT运维管理难题
虽然某些企业的IT基础设施相对完善，但暴露的问题也严重影响了IT系统的正常运行。这些问题从以下三方面可以体现：
1、无法统一协调，导致问题不能及时解决
随着国家大部委制的整合进程逐渐加快，问题暴露得更加明显。原本独立的两套IT系统，现在要完成协同办公，多部门统一协调管理则面临不小的挑战。当两个部委在业务流程上有重合时，就难免发生推卸责任，纠缠不清的扯皮事件。诸如不能上网这样的简单问题，很可能会牵涉到几个部门之间配合。而问题出现时，A部门找B部门反馈，B部门又找C部门处理，C可能说是D部门的问题；信息中心主任找科长，科长找科员，科员找支持，这样导致很简单的问题无法得到及时有效的处理，影响的不仅仅是业务本身，部门之间也会怨声载道。
问题不仅在政府行业中出现，很多企业也会面临。根本原因是各部门之间无法形成统一协调的IT系统管理，问题得不到有效的跟踪，也就谈不上及时解决。现在，如何实现各部门之间的统一协调，以及如何对问题进行有效的跟踪和量化的管理已经成为政府和企业不得不着手解决的难题。
2、原因不清，导致问题无法根治
如果说统一协调管理问题不得不解决，那么当IT系统的某个流程出现问题时，往往因为找不到故障原因，而无法从根本解决问题的情况，却成为企业很难解决的问题。举个最简单的例子，当员工反应上网速度变慢时，网络运维人员查找了半天问题，也许会想到非法流量占用带宽，但网络中的应用繁多，哪种应用才是罪魁祸首？无法判断哪些P2P是正常应用，哪些是非法应用？到底是外来攻击造成的安全问题还是确实该增加带宽？这种情况对于缺乏管理工具的IT部门来说，很难找到答案。就算是对网络应用进行优化，但没有相应的监控和分析工具，该对什么进行优化又衍生了新问题。
问题原因不清，给许多企业带来不小的麻烦。这使网络运维人员疲于奔波，却始终解决不了问题，挨累不讨好的事情令他们叫苦不迭。更为重要的是，因为找不到病根儿而导致问题无法根治，才是企业IT部门最为头痛和急需解决的事情。
3、对人的依赖，导致人员变更后的运维问题
在网络运维管理中，人的因素成为企业急需解决的第三个问题。有人会问，为什么是人呢？我们都清楚的知道人可以解决问题，这是人在网络运维管理中起到的重要作用，也是无须质疑的。但问题也同样随之而来，如果一个熟练运维人员的岗位发生变更，当问题在出现时，就很难得到迅速处理。即使会有新人继承前人的工作，但他却无法继承前人的运维经验，这成为企业运维成本增加，重复投资的重要原因。
对人的依赖越大，网络管理中的不稳定因素就越多。在企业的IT系统中，如何减少对人的依赖，避免出现因人员变更导致运维无法有效进行，是企业IT部门面临的重大考验。
IT系统谁来运维，谁来管理
上述三个问题存在一个共同点，那就是人与网络运维管理之间的关系，或者说人在网络运维管理中起到的作用能否被量化和标准化，将决定这三个问题能否得到根本的解决。事实上，通过运维管理工具，可以跟踪事件的流程，实现整个IT系统的统一与协调；通过运维管理工具，帮助运维人员监控和定位问题根源；通过知识库的积累可以有效解决人员变更后的管理问题。可以说，IT系统不仅仅需要人的运维，为了发挥IT系统的最大作用，利用工具来量化、标准化管理，已经成为企业网络管理的一个趋势，这是符合客观发展规律的。
那么也许有人会说，我们很多年前就已经利用工具来管理网络和IT系统了！没错，这是事实，但前面提到三个急需解决的问题，恰恰是在已经部署网管系统的政府部门或企业中发生的，他们的IT基础设施相对比较完善，也部署了相关的管理工具，但问题还是有，依然无法保障IT系统的发挥最大的作用，甚至影响到业务流程。为什么会出现这种情况呢？广通信达公司董事长徐育毅认为，根本原因在于IT服务部门没有真正的从成本中心向价值中心转变。
他认为IT部门不能只停留在日常的支持运维水平，不能局限于企业中的一个封闭部门，必须使IT部门适应公司其他业务部门的需求，以服务流程为驱动，以服务交付为核心，沟通和连接企业的业务与技术平台，只有这样才能从根本上解决上述问题。
徐育毅显然对企业IT系统的运维与管理非常了解，但我们都清楚的知道，要使IT部门成为沟通连接企业业务和技术的平台，就必须要有合适的管理工具，帮助企业的IT服务部门实现标准化运维，量化管理，从而摆脱人的制约。这种管理工具应该融入国际倡导的ITIL服务管理理念，达到技术、人员和流程三方面的整合。这种管理工具至少应该具备下面几个特点：
统一的运行展现：可以给运维管理人员提供网络管理、业务应用管理、机房环境等资源监控系统的集中展现与处理平台，这即方便运维人员操作，也解决了IT系统的统一协调问题；
问题的管理功能：可以帮助运维人员查明突发事件或错误产生的根本原因，并制定解决问题的方案和防止错误再次发生的有效措施；
变更的管理：通过分析、计划、执行和回顾四个阶段，最大限度控制变更的风险，保持企业IT部门和客户之间的信息沟通，这不但降低了对人的依赖，而且还实现了运维的量化、标准化管理；
符合ITIL管理理念中的知识库：通过知识提交、审核、发布，以及查询等功能自动积累IT部门的日常运维的工作经验，从而帮助各级支持人员提高技能水平，简化IT服务认为，也最大程度的降低了对具体个人的依赖。
在众多IT服务管理工具中，Broadview COSS集中运维管理平台是众多管理工具的国内代表产品。通过在科技部、劳动保障部和浙江公安厅等行业的实践，Broadview COSS集中运维管理平台得到了很好的检验。COSS的成功应用说明，IT系统不仅仅需要人的运维，很大程度上需要利用工具来实现集中式管理，这样才能使IT服务部门真正完成从成本中心向价值中心的转变。
前方的路依然很长
客观的说，网络运维管理系统并不是什么新鲜产物。但在我国的发展状况依然不容乐观。一方面，由于大部分企业的IT基础设施并不完善，只有少数的政府、行业及大企业的IT基础设施相对完善，这制约了网络运维管理系统的发展。另一方面，同质化严重使网络管理系统产品本身很难体现技术上的优势特点，与国外同类产品相比，也存在一定的差异。
另外，很多企业对IT运维管理系统都有误解，认为部署了网络管理系统，就可以高枕无忧了。这是错误的观点，虽然网管系统可以解决很多问题，但这并不能说明，有了运维管理系统就能一劳永逸，在实施部署前对运维人员进行相关的培训，根据企业自身的业务流程进行适当的调研和咨询都是必不可少的。如何满足符合中国市场环境的网络运维管理需求，为中国企业用户量身打造符合实际的IT运维管理解决方案，则成为广通信达这样的国内IT运维管理解决方案提供商必须要面对的挑战。
虽然面临挑战，但可以肯定的是，利用运维管理系统来支持IT系统的运维与管理是必然的结果，是解放生产力的具体表现，这符合事物的客观规律。总之，IT服务管理本身就是一套异常负责的学科，只有在实践中不断摸索，才能完善自身的发展，网络运维管理工具也必将不断提升IT系统的治理水平，从而转化成企业的核心竞争力。
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　　“我是集体户口，妻子是外地户口，我们都在北京工作，买不起房子，政策说公司同意就可以给子女随父落北京户口，可是公司根本不会同意，我的孩子只能是外地户口，在外地上学！在北京上学的话就按外地户对待，交大笔的赞助费，择校费等等。现在的房价和我们的工资，不是一年两年我们就能买房子的，可是不能不生孩子吧！大学毕业给我们引进北京，安排北京户口，为什么不给我们北京户口的待遇！没有大量外地人的贡献，北京会是什么样子”……
　　这个毕业的时候，大家都在为一纸户口奔波，有的时候这个户口的问题让我很郁闷，总结了一下户口对于一个人未来的影响有如下：护照办理，买房子，生孩子和孩子户口问题以及牵扯的一系列问题。护照我已经有了，房子我没有打算要，孩子？遥远。可是我们不能把这种遥远不算作命运……
　　落个上海户口怎么就那么难，即使在上海工作6年多也是不能落户（之前没认识到户口的重要性），开始只能隔几个月直到隔几年办个居住证，办来办去，最后落得麻烦一大筐，为什么不能有个政策，居住证办到几年就可以落户了呢？……
　　按照现有政策，即使持北京“绿卡”（居住证）的孩子，也无权在京参加高考，而按照学籍＋户籍的高考政策，全国各地几千万没有取得新移入地户口的移民孩子，高中阶段都应该回户籍所在地上学……
　　我的白领朋友们，如果我是一个初中没毕业就到上海打工的农民工，你会和我坐在“星巴克”一起喝咖啡吗？从出生起，我与你就有天壤之别，因为我只能报农村户口，而你是城市户口。如果我长大以后一直保持农村户口，那么我就无法在城市中找到一份正式工作……
　　单位已在2005年改制，政策性破产，我已一次性拗断，与单位脱离了关系，可户口还在单位挂上，单位里大概还有十几个人的户口在单位，性质都和我一样，都是从农村顶替上来的。大家户口还在一本簿子上，可人都已东奔西散……
　　50年来一直横亘在城乡之间的户籍“藩篱”，有望被打破――备受各界关注的户籍管理制度改革正在积极推进中。记者3月5日从权威渠道获悉，《公安部关于进一步改革户籍管理制度的意见》已经形成，正在进一步修改、完善中。一年一年总是疑似坚冰将融的户籍改革何时能有实质性突破？
要求：①内容：如果有什么事情困扰你的生活，需要解决，请把它记录下来，领域不限，字数一百字以上。
　　　②原则：a.真实；b.有感而发；c.有一定的普遍性；d.特别欢迎诸如“行业内幕”、群体“真实生活”等问题的详细阐述。
　　　③奖励：受网友支持最多的5位问题提供者，每人奖励200Q币。
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本期责编：马晓慧 张谦 实习生：洪寅雪