&&面试过后要做一套测试题测试性格，你们怎么看？
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楼主&&&&日 16:32
遇到过，觉得没用
遇到过，还可以啦
本投票截止日期，目前已有53人参与
不知道你是否遇到过这种情况？
面试完给你发一套测试题，说是做性格测试的，看你是否适合他们的岗位……
那大家觉得这样的测试，有用吗？ 企业给的测试题，花钱买的吗？测试结果会作为参考依据？ @& @& @&& @&& @&& 几位怎么看咧？
小李飞砖很久以前BadMan丶很久以前喵喵楠很久以前流氓兔PZ很久以前嗷嗷爽很久以前
共有5个脚印
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JOB币：163
沙发&&&&日 16:35
引用楼主飞鼠飞于 16:32发表的：不知道你是否遇到过这种情况？
面试完给你发一套测试题，说是做性格测试的，看你是否适合他们的岗位……
那大家觉得这样的测试，有用吗？ .......沙发看
呃 这个这个 活人要落实到人头 死人要落实到坟头
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板凳&&&&日 16:35
没遇到过，因为这种情况只适合候选人太多的基层岗位，HR没办法筛选出最好的几个候选人，只能通过这个方式来筛选。正好和我今天发的帖子“招聘不是你想做，想做就能做”相呼应了，既然自己没能力当招聘人员去判断求职者，就只好找其他的方式来筛选。就跟古代算卦一样。
砸币：+1(飞鼠飞) 很给力砸分：+10(BadMan丶) 我赞成
解难答疑，认准小李飞砖牌。
小李飞砖，专注拍砖三十年。
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3楼&&&&日 16:37
&引用第2楼小李飞砖于 16:35发表的：没遇到过，因为这种情况只适合候选人太多的基层岗位，HR没办法筛选出最好的几个候选人，只能通过这个方式来筛选。正好和我今天发的帖子“招聘不是你想做，想做就能做”相呼应了，既然自己没能力当招聘人员去判断求职者，就只好找其他的方式来筛选。就跟古代算卦一样。.......今天朋友跟我抱怨说，她去应聘一单位，结束后，让她做一套30分钟的测试题，她都做晕了！
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4楼&&&&日 16:39
引用第1楼嗷嗷爽于 16:35发表的：沙发看 十分好奇~~你怎么有那么多时间来抢沙发啊
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JOB币：163
5楼&&&&日 16:44
引用第4楼飞鼠飞于 16:39发表的：十分好奇~~你怎么有那么多时间来抢沙发啊沙发在我心中 然后你懂得
呃 这个这个 活人要落实到人头 死人要落实到坟头
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会员头衔：亚太区经理
JOB币：292
6楼&&&&日 16:44
花钱买的~~~没什么大用，小砖说的差不多，不过就是候选人多的时候采用的一种快速筛选方式，你说它没用吧，肯定用了比不用好，你说它有用吧，误判的几率高达50%；用这个东西，一方面可以凸显我们公司很高大上，招聘流程健全，让候选人在候选过程中就开始培养优越感。。。另一方面么，对于HR从业人员而言，可以凸显“专业性”，出去找工作能号称熟悉各种主流测评工具，其实这玩意儿和笔迹学星相学相比没什么大差别。
砸币：+1(飞鼠飞) 油菜花
我不是流氓，我谁都怕~~~~
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7楼&&&&日 16:57
在足够统计数量的情况下具有一定的参考值，但是对于个别群体，作用可以忽略不计。
唯有好姑娘与梦想不可辜负！
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会员头衔：督导
8楼&&&&日 17:04
做过，主要是看看你的情商和智商怎么样。
积分:+20(夏日小悠) 谢谢分享
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9楼&&&&日 17:30
如果是外资的大型公司，还算好。小公司做这个纯粹扯淡。
积分:+20(夏日小悠)
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10楼&&&&日 17:51
遇见过，然后手机拍摄了试卷，作为参考。不过很多题目类似在日常的心理测试题目中都有见到，企业愿意多了解求职者多一点，也算好事吧。毕竟，面试时间真的不只是求职者要付出滴，面试官也会付出很多时间。
积分:+20(夏日小悠)
比赛没有真正结束前都不算结束
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会员头衔：督导
11楼&&&&日 18:29
我经常测呀，每次测出来都是黄色+蓝色性格，很准呢。喜欢计划喜欢执行，以目标为导向，固执不好被领导，实在不是做财务的最佳性格呢。
积分:+20(夏日小悠)
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
12楼&&&&日 19:38
我在一个不到十个人的小公司做过他们所谓的测试。。。他们肯定不是买的。。。我在网上都能找到题目和答案。。。
积分:+20(夏日小悠)
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JOB币：460
13楼&&&&日 20:58
我在面试中从没遇到过。实际上，真要遇上了也不会太当回事，就当上了一次星座网站做着玩了。HR整这套东西，本身就是在闹着玩儿，那应聘者也随便玩玩了。
砸币：+1(飞鼠飞) 很给力
我看到你的时候，仿佛看到我自己；你看到我的时候，你看到你自己了吗？
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会员头衔：一线部门经理
14楼&&&&日 23:39
有用当然是有用的首先，面试官籍此树立“高大上”的气场，震慑应聘者然后，判断应聘者的个性、思维方式，等等等等但是，这其中大部分只是抄来的题，并不了解真正的题意，对一下标准答案而已-----------------------------------------------------------------以此，应聘者也可以读出一些公司/面试官的状况面试官水平有限---否则，当面问问题，压缩应聘者思考时间，进而观察其肢体语言，另外，不经意间进行，效率更高判断更准确---还可以适时追加问题，辅助判断如：若面试官外语水平到位，需要让应聘者做题吗？做题，只能说明面试官水平有限或者，面试流程僵化，进而推论公司的运作体系状况----------------------------------------------------------------应对策略轻松应对前期做功课的结果 + 迅速解读公司文化氛围等等，推测公司需要怎么样的人选择公司需要的结果，而不是自己想选的结果后续面试官，迅速感知面试官是否是对答案的节奏如果是，适时地不经意中秀一下自己，以震慑面试官（注意把握火候），同时，估计面试官的水平，以TA能理解的方式回答，或者向标准答案靠拢
砸币：+2(飞鼠飞) 油菜花
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会员头衔：高级职员
15楼&&&&日 10:27
做过，就是走形式的，根本没用。答案很明显，想得高分就故意选极端的答案。意义何在？只不过有些公司闲的给自己找事干。
积分:+20(夏日小悠)
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16楼&&&&日 22:59
HR的选人参考，没有标准答案
积分:+20(夏日小悠) 谢谢分享
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17楼&&&&日 16:11
在资深HR面前，以前测试题都是纸老虎
积分:+20(夏日小悠) 谢谢分享
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会员头衔：企业副总裁
JOB币：679
18楼&&&&日 17:03
有参考的作用。一般用的都是九型人格题。可以花钱买，但太贵，一般都是用不花钱的题目。那些都是网上找的。不能说需要做这个题就是面试官没能力，太片面，每家企业都有不同的特点，我觉得做这个题也没什么的，不要太反抗。
砸币：+2(夏日小悠) 油菜花
女王一生所长，只有这微末之技，不做HR又当何为？
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19楼&&&&日 11:59
现在很多公司都提出做测试题目的。
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&|- 盖楼灌水&&面试过后要做一套测试题测试性格，你们怎么看？
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20楼&&&&日 13:43
遇到过，但是觉得没什么用~
职场中的平和心态
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21楼&&&&日 14:04
暂时还没有遇到过个人意见：如果是大公司，职位多，相对专业，而求职者不太在意职位类别，可以根据结果安排相应职位。小公司就不要学了，做不做都是一个样，如果连自己分析都不会，从网上down一个下来什么杀人狂测试，这是对自己的不负责任，也是对别人的不负责任。
砸分：+50(飞鼠飞) 派红包
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22楼&&&&日 16:26
我没遇到过
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会员头衔：学生
23楼&&&&日 16:05
最近遇到两公司，都做这类测试，
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24楼&&&&日 10:42
外资大公司有这个，都是从专业咨询机构买的性向测试题什么的，价格不菲呀，真正的题目根本不可能流出来，网上的什么的基本全是被做烂了的。小公司什么的搞这个纯粹是扯淡了，本人就在保险公司答过这样题，更扯，答前招你那人还告诉你几道题该选哪个，分数比较合格。
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会员头衔：一线部门经理
25楼&&&&日 00:30
引用第18楼HR女王于 17:03发表的：有参考的作用。一般用的都是九型人格题。可以花钱买，但太贵，一般都是用不花钱的题目。那些都是网上找的。不能说需要做这个题就是面试官没能力，太片面，每家企业都有不同的特点，我觉得做这个题也没什么的，不要太反抗。先以面试官掂量应聘者英语能力来做例子如果你水平足够，需要让应聘者做纸面的测试吗？怎样效率更高？答案很明显如果你水平足够，但是仍然要让应聘者做纸面的测试，是什么状况？1.  面试官不够自信--既然面试官不够自信，那么作为应聘者，适时地卖弄下，以冲击面试官的自信，以获得心理上的优势2. 公司面试流程死板，僵化--所以，公司的运作系统很可能存在同样问题，进而可以推测公司管理层的风格-----------------------------------------------所以，作为应聘者......（请看14楼）------------------------------------------------至于你说的九型人格题之类的，也一样如果，面试官对此有足够理解，需要让应聘者做题吗？面试中，不经意间穿插几个问题，轻松搞定
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会员头衔：督导
26楼&&&&日 11:43
引用第25楼14-09-03 00:30发表的：先以面试官掂量应聘者英语能力来做例子如果你水平足够，需要让应聘者做纸面的测试吗？怎样效率更高？答案很明显如果你水平足够，但是仍然要让应聘者做纸面的测试，是什么状况？.......貌似国企大公司都喜欢搞这个,以前遇到过,还算有用,根据性格组合团队.
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会员头衔：试用期
27楼&&&&日 10:40
做过一套逻辑题，限时8分钟，HR 还用 IPONE 计时！ 是面试过后再突然说要做套题，40题！
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会员头衔：实习生
28楼&&&&日 10:59
其实就是没用的东西  
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29楼&&&&日 16:50
很多人们喜欢网购并不是网购能买到多么便宜的商品，而是一种心情。世博园购物商城作为继继淘宝之后的新一代新贵，拥有遍及全国各地数千家供应商，在线销售数码产品、母婴用品、时尚箱包、服装鞋帽、家居饰品万个品牌数十万种优质商品。在隆兴购物商城购物最真切的感受是一站式购物，最低价购买高质量产品。 世博园购物商城更新产品速度快，而且所卖的产品齐全，别的网购平台没有的产品，在这里都可以找得到。为了更加便捷的服务消费者，世博园购物商城还与国内知名物流公司达成战略合作关系，以最快的速度将商品送到消费者手中。24小时随心购物，让网购变得更加的简单和便捷。 世博园购物商城还率先采用最新的B2C模式，直接从厂家提货，减少中间环节所需要的成本，保证每一个消费者都可以拿到物美价廉的商品。选择世博园购物商城你不用担心商品质量问题和价格问题。全网以最低价买到最正品的商品只能在世博园购物商城。 同时，世博园购物商城拥有电商领域最强大的核心技术力量、推广团队、采购团队、营销策划团队。在整个企业中这部份中坚力量占据了公司中人数的百分之七十，强大的精英团队造就了新星商城最耀眼、最强大的核心竞争力。此外，世博园购物商城还拥有一支饱含专业精神的服务团队，那就是客服中心。这里是消费者得到优质服务的第一窗口，为所有消费者提供的优质服务，第一时间为每一位消费者解决问题。 常来世博园购物商城的消费者都知道，在这里能够得到最好的客户服务，最优质的产品，在快节奏的生活中，为自己及家人、朋友添置心仪的产品也是为生活加一点幸福的味道。
论坛职务：普通会员
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30楼&&&&日 12:29
极度反感 老子没那么多闲功夫做这些狗屁测试 目前简历上都写了要做测试的企业请绕开
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&|- 盖楼灌水&&一道令人糾結的面試題，看你怎麼答？
論壇職務：普通會員
會員頭銜：助理
樓主&&&&日 18:18
剛才看了下面這個帖子，我想到了一個面試中比較令人糾結的問題 當面試官問：你打算在這崗位上幹多久？ 設想一下，如果你是面試者，被問到這個問題怎麼回答？
積分:+10(孝孝) 原創內容
cece smill很久以前鐘磊很久以前我不是章魚很久以前ゞ忘記シ很久以前秋之旅很久以前
共有9個腳印
論壇職務：普通會員
會員頭銜：普通職員
沙發&&&&日 18:19
如果公司給我更大的發展空間，我當然是不打算再換工作了……
論壇職務：見習版主
會員頭銜：全球總經理
JOB幣：231
板凳&&&&日 18:20
問了，我就回答最好可以久點，一般我自己都會提出啦的
且看且聽且笑不語
論壇職務：高級會員
會員頭銜：亞太區經理
3樓&&&&日 18:21
引用第1樓小m到處逛于 18:19發表的：如果公司給我更大的發展空間，我當然是不打算再換工作了……嗯，我也會這樣回答，當然不是原搬這句話，只是意思是這個意思。。
海納百川，有容乃大....
論壇職務：普通會員
會員頭銜：助理
4樓&&&&日 18:24
引用第1樓小m到處逛于 18:19發表的：如果公司給我更大的發展空間，我當然是不打算再換工作了……可是給了空間不一定給錢啊，我指的是另你滿意的收入
論壇職務：高級會員
會員頭銜：大中華區經理
JOB幣：112
5樓&&&&日 18:24
如果我能得到我想要的，公司能從我身上得到公司想要的，那麼時間是很久的
走更遠的路，更親近遠方。
論壇職務：普通會員
會員頭銜：普通職員
6樓&&&&日 18:30
説的很官話，標準自己定唄~
論壇職務：普通會員
會員頭銜：助理
7樓&&&&日 18:43
怎麼有這麼苕的面試官啊，公司的人員流動率肯定很大，他們公司沒能力留住員工嗎？如果是這樣我覺得還不如不去了，去了過一段時間還得換
論壇職務：普通會員
會員頭銜：學生
8樓&&&&日 19:30
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&想想：&&&&&&& 不是時間的問題，當我覺得我的工作給不了我發展空間，不能自我提升能力的時候，我會尋找下一個理想的崗位。
論壇職務：普通會員
會員頭銜：實習生
9樓&&&&日 19:31
如果有發展空間或能學到東西的話，我會一直做下去的
論壇職務：普通會員
會員頭銜：學生
10樓&&&&日 13:32
公司給我的合同個是多少年?我是是個誠信守約的人.
論壇職務：普通會員
會員頭銜：試用期
11樓&&&&日 17:11
如果發展空間好，能學到東西，薪酬方面是在自己能接受範圍內，肯定會一直做下去的啊..
論壇職務：普通會員
會員頭銜：學生
12樓&&&&日 20:30
如果，我有幸被貴公司錄取的話，希望能夠為貴公司起碼服務五年以上
論壇職務：普通會員
會員頭銜：助理
13樓&&&&日 20:33
看公司願意留我多久咯
論壇職務：普通會員
會員頭銜：高級主管
14樓&&&&日 23:51
我職場混跡18年共就職過3家公司第一家公司14年是市政動遷公司息業；第二家3年是硬撐下來的，因為環境惡劣所以學到很多知識、做了也很多；第三家至今也就半年。面試官問我想幹多久，我就把我就職經歷告訴他，讓他自己判斷！
論壇職務：普通會員
會員頭銜：實習生
15樓&&&&日 11:57
論壇職務：普通會員
會員頭銜：學生
16樓&&&&日 13:36
引用第16樓gu-haojun于 23:51發表的：我職場混跡18年共就職過3家公司第一家公司14年是市政動遷公司息業；第二家3年是硬撐下來的，因為環境惡劣所以學到很多知識、做了也很多；.......有經驗的話這樣説不錯！
論壇職務：普通會員
會員頭銜：助理
17樓&&&&日 16:37
如果是我，我會説：這份職業是我一生要堅持的事業，如果貴公司的平臺和空間是寬闊公平的，我想我們的合作將不止是幾年……
論壇職務：普通會員
會員頭銜：學生
18樓&&&&日 10:37
公司給我提升的空間可以讓我發展多久？
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19樓&&&&日 12:57
非常同意5樓
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380楼&&&&日 18:08
12月2日，因为小明和小强同时说故2曰然后小明再加上是2（12），经推理是12月2日
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381楼&&&&日 20:40
1.根据第一句“小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道”排除是六月和12月，因为小明确定不可能是12月2日或6月7日 3月4日 3月5日 3月8日 9月1日 9月5日 2.再小明帮小强排除了六月和12月后，小强马上确认结果，可以排除5号。 3月4日 3月8日 9月1日 3.通过“小明说：哦，那我也知道了“，可以确定是9月1日，因为如果是3月的话，他是不会知道是哪天的。
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382楼&&&&日 08:03
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383楼&&&&日 15:23
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385楼&&&&日 14:46
12月2日 日期排列：3月4日 &
6月4日3月5日 &
9月5日3月8日 &
12月8日9月1日 &
12月1日6月7日 &
12月2日从日期排列可以看出：小强认为1、4、5、8四个日子的可能性比较高，但又不敢确定自己的想法是正确的，所以又写上了7、2这两个日子，恰恰因为他的这点犹豫，可以看出他的内心更相信会是7或2两个日子中的一个。“小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道”在小强与小明的交谈中，可以看出小明相当的自信，那么这就意味着小明给出的月份一定是他比较认定的，从日期排列可以明显的看出，小明比较确定的两个月份是3月和12月。听到小明的话，小强答道“本来我也不知道，但是现在我知道了”从这句可以看出小强内心的变化，他的犹豫变成了坚定，他从小明的自信的到了答案。听到小强如此的自信，小明心中的答案也就产生了“哦，那我也知道了”综合上述分析得到以下结论：M=3或12N=2或7故M月N日=12月2日
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386楼&&&&日 15:08
好像是9月2日吧.对吗?
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387楼&&&&日 16:18
回个贴看看
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388楼&&&&日 16:19
果然是骗人的 真的没贴答案 哼
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389楼&&&&日 18:14
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390楼&&&&日 18:18
6.4小明说：如果我不知道的话，小强肯定不知道那么不会是6.7和12.2小强说：本来我也不知道，可是现在我知道了那么张老师的生日应该是6.4
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391楼&&&&日 18:59
6月7号和12月2号好像都有道理
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392楼&&&&日 20:30
是哪天哦？
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393楼&&&&日 22:44
算不出来！
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394楼&&&&日 23:01
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395楼&&&&日 17:17
这是一个纯粹的逻辑推理，答案是9月1号。理由：1.根据第一句“小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道”排除是6月和12月，因为小明确定不可能是12月2日或6月7日 3月4日 3月5日 3月8日 9月1日 9月5日 2.再小明帮小强排除了六月和12月后，小强马上确认结果，可以排除5号。 3月4日 3月8日 9月1日 3.通过“小明说：哦，那我也知道了“，可以确定是9月1日，因为如果是3月的话，他是不会知道是哪天的。
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396楼&&&&日 17:32
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397楼&&&&日 18:52
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398楼&&&&日 19:13
我去面试时遇到一个问题（因职位是办公室主任）：老总说我有一个员工（五年工龄了），因打架被公司开除了，他说他要去告公司，算一算要赔偿他15W，请问我怎么处理？？我当时真的木讷了，有知这位老总他是怎么算的，请大家帮忙给解释下！（因按照劳动法也不是这么个补偿呀？）
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399楼&&&&日 09:22
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