百度知道管理员搞什么呢 我提的两个关于VC的问题怎么都不给我显示啊 急等着呢_百度知道
百度知道管理员搞什么呢 我提的两个关于VC的问题怎么都不给我显示啊 急等着呢
本来对这个知道印象挺好的 怎么我昨晚提的问题到现在还不给显示，今早又提了一遍 还是没反应
我那问题没包含什么违禁的东西吧。搞什么呢你们。
提问者采纳
//post://www。情况很常见.com/search/zhidao_help，正在审核或没通过审核.com/search/zhidao_help:如何避免问答被删 如果不违规在[我的提问]里没有你的提问或回答，那就有可能是被删除了://post.baidu。（写清楚提问或者回答的时间、图片或有敏感字、主要内容等） 网站。 http.baidu.baidu你好
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朋友你好！ 显示提问或答案提交成功，并不表示一定能审核通过。提问在已上线后又没有了，那就很可能已被删除。 因为在百度知道里提问和回答都是要通过审核才能上线的，而审核有时很快，有时又很慢。 所以，如果你是刚提问不久，有可能还在审核中，请耐心等待，多刷新几次看看。 如果提问已过去很长时间还不显示，就很可能是违规被删除了。 至于什么原因被删，你可以到“百度知道投诉吧”里去投诉，但管理员会给你回复：“您好,请您提供所丢失或者不显示的问题或者回答的标题,完整内容,补充,发贴ID,发贴时间,我们根据您所提供的相关信息核实处理” 如果你能够提供这些内容就去投诉，或许还能找回来。否则你就只能自认倒霉了。 ‘ 违规了！ 另外，悬赏分在问题一提交时就被扣除了，无论结果如何都不再返还。 投诉吧地址是： 建议你去看看知道原则，以后提问尽量避免违规。 如何避免问答被删 满意就采纳啊！ 谢谢！
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出门在外也不愁请知道管理员删除此问题，以及回答。谢谢_百度知道投诉吧_百度贴吧
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请知道管理员删除此问题，以及回答。谢谢收藏
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
尊敬的知道管理员：
　　这个问题　回答的不准确，我投诉过，但是没有同意删除。
　　请知道管理员开放他的“回答或者评价，我进行再次回答，可以吗？
　　请知道管理员尽量将“知道的回答”筛选的更准确。不影响我们单位，也不影响的形象。
　　不知道，这次可以吗？谢谢。
1楼 10:38&|
经查实您所举报的问题并没有违反知道原则的行为，不过我们会对这个问题进行进一步的跟踪和观察，谢谢您的举报。
2楼 10:39&|
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
请问您怎么跟踪？我投诉过很多次了，就是得不到解决。
请告诉我解决的方法，谢谢。
3楼 10:41&|
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
45元/小时　　严重不符合实际。严重影响我们的招生工作。
4楼 10:42&|
您好，经过核实提问和回答都未违反知道原则，我们也很抱歉，但是选择最佳答案是提问者的权力，我们无权干涉。&百度知道不能对用户发表的回答或评论的正确性进行保证。但如果您对最佳答案有什么看法可以在评论中给与指出，谢谢。
5楼 11:02&|
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
能不能将评价开放，我再次进行回答，然后请提问者进行选择。
这样对百度知道也是有好处的，让回答问题更准确。
谢谢，麻烦了。
6楼 11:10&|
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
7楼 11:13&|
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8楼 11:31&|
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主要是评论没有显示在首页，需要点击才能进去，所以没有什么效果
9楼 11:32&|
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10楼 12:43&|
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11楼 13:00&|
经查实您所举报的问题并没有违反知道原则的行为，不过我们会对这个问题进行进一步的跟踪和观察，谢谢您的举报。
12楼 13:06&|
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为兴趣而生，贴吧更懂你。&或关于百度知道管理员问题？_百度知道
关于百度知道管理员问题？
关于百度知道管理员问题？百度知道分类管理员或百科管理员，他们都是挣工资，还是什么啊 谁知道 说下 谢谢
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ms没工资。感觉被利用了热情，贱卖了劳动力
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闲的没事干的一群人--
他们不是挣工资。什么是分类管理员？ 分类管理员是从热爱百度知道的资深用户中选拔出来的管理人员，担负着为知道删除垃圾内容，维护平台环境、引导积极用户的作用。分类管理员可以做什么 1.清理平台环境 2.团结知道用户分类管理员具体工作 1.分类垃圾内容清理（检举），对于分类下分类错误的问题移动到正确的分类。 2.积极回答用户提问 对新手用户进行引导和答疑 3.积极参与知道建设 在百度知道吧和管理吧发帖并积极回帖，对百度知道建设提出意见和建议[编辑本段]如何申请分类管理员?申请分类管理员的条件是什么？ 知道等级4级以上，检举数量100以上，检举成功率90%以上 未达到此标准的用户，无法申请分类管理员。 注：个别分类已经提高标准。 申请分类管理员的地址在各分类的百度贴吧中，如游戏分类就是“知道游戏吧” 申请实习之后进行考核，目前考核标准是检举数和签到次数（签到方法是在各高管指定的帖子内回复），检举数超过700并且成功率大于或等于90%，签到次数大于或等于22次（个别分类不计签到次数） （注：现分类下的检举数计算是指 检举总数×检举成功率） 注：个别分类已经提高到检举数1000，成功率大于或等于92%（极个别分类为大于或等于95%） 高级管理员批准后，可以加入分类下的培养群实习。实习期一个月。实习结束后，由高级管理员视情况决定是否转正。高级管理员汇总后在“知道管理吧”回复du小智的帖子。 分类管理员可以获得什么奖励？ 1.更多的奖励 每个月表现优异的分类管理员将获得知道月奖（总分8000以上） 2.更多的分类 如果高管批准，可以追加负责的分类（原则上不可以超过两个） 3.更多的荣誉 每个分类管理员可以获得管理员勋章（目前尚未配置）[编辑本段]分类管理员考核标准1.管理员申请标准 等级4级 检举100以上 成功率90%以上 申请以后，加知道管理吧、hi群、签到，成为实习管理员。 实习管理员每月底转正，获得权限。2.正式管理员考核 达标准则：总分1000以上，每月签到22次以上。 优秀准则：总分8000以上，每月签到22次以上。 评优准则：在每月积分榜单排行前10，每月签到22次以上。 高级管理员考核标准在一般正式管理员达标的基础上，每月认真负责的培训和转正实习管理员。[编辑本段]知道管理员特殊任务 从即日起，每一位转正的管理员均会发到的1~3个帐号，这三个账号中导入了你负责分类下所有的匿名问题，你的任务就是去管理这些问题，有符合问题的较好答案可以直接采纳。 问题处理标准（自编）： 1.提问01小时后有比较好的答案（3~4个）可以进行采纳 2.提问06小时后有比较好的答案（2个）可以进行采纳 3.提问12小时后有比较好的答案（1个）可以视情况进行采纳 4.提问24小时后还没有答案的可以视情况提高20分（让它变成新问题） 5.提问10天后还没有答案的可以视情况再提高20分及以上。 6.提问13天后如果还没有最佳答案的可以直接关闭了（不给提问者扣分） 7.涉及违规问题的必须直接关闭！ 招募的话 去百度知道贴吧看看 一般官方一点的贴吧都会有但是 如果申请的话 应该直接转入招募的页面里面去的吧？不懂的说 请加油 !
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出门在外也不愁我想成为百度知道管理员啊，该怎么做？要什么条件？成为知道管理员后要干什么？那位前辈给我说说啊？_百度知道
我想成为百度知道管理员啊，该怎么做？要什么条件？成为知道管理员后要干什么？那位前辈给我说说啊？
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）同时。6，填写完信息后。[1]第一步【填写个人信息】系统会自动显示你的ID与等级。3.com/user/admin基本任务1，有足够的耐心。优秀奖励：知道财富值700，相信都可以顺利的通关：知道等级不足6级的知友，作一名合格的管理员从遵守制度做起，献身知道。管理员荣誉1，耐心等待高管的审批：总分=检举数+转移分类数X3+出勤X10），考核榜单排名前10卓越奖励知道月奖+知道公社首页展示（注，优秀分类管理员将获得一定的财富值奖励。（注意、已拒绝三种状态。3。[1]考核标准申请标准a、 所管理分类下的问题删除权限(尚未配置)！5。[1]具体工作1。4，包括待审批，有足够的耐心、热爱百度知道、知道分类管理员拥有自己的官方平台——“知道公社”，待审批的记录需要当前高管的审批。[1]可获奖励1、分类垃圾内容清理（检举），给予通过或拒绝的操作，对新手用户进行引导和答疑知道管理员申请及转正流程1，两个月内无广告、正确、三级分类，将会来到知道管理员申请页面：我要申请知道管理员：服务网友，内容管理员采纳率15%及以上）b，你的管理员申请顺利提交、 所管理分类下的转移分类权限、上网时间充裕，进入知道公社首页、 百度知道等级4级以上，为知友们带来更多便利，右侧【百度知道管理员申请专区】、清理平台环境、根据每月考核成绩。3。2。测验将包括10题，预备管理员测验告诉你答案、作弊封禁记录，成为知道管理员、知道分类管理员拥有自己的官方交流贴吧——“知道管理”吧。2.baidu。红色星号为必填项。4，点击“现在就申请”，对列表里展示的几项标准核查后，对百度知道建设提出意见和建议、责任心，百度将严格管理与保护大家的资料：总分900以上，联手打造最强中文问答平台，同时能积极负责地为知道用户服务、已通过。c、责任心、奉献精神参与管理，待今后官方进一步考核转正。成功进入申请系统的知友、奉献精神参与管理、个人id无广告嫌疑，你已经迈进了一大步、贴吧，别忘了选择“同意遵守管理员的各项制度”。打造规范化的管理员队伍，对于分类下分类错误的问题移动到正确的分类。d。b，高管审批流程也告一段落。真实信息的填写就是其中重要的一步、俱乐部权限。2。[1]量化考核达标准则，每月认真负责的培训和转正实习管理员，将无法进入申请系统、根据每月考核成绩，这是分类管理员至高无上的荣耀。[1]申请流程日以后，并且要写清通过或拒绝的理由，知友们可以选择心仪管理员的类型。优秀准则.baidu，已经是管理员或已提交分类管理员申请的知友也不能进入申请系统而重复申请.com/user/admin" target="_blank">http，两个月内无广告，关于管理员日常操作的规则与规范，都加带管理员标志——这是分类管理员身份的象征、对所申请分类有浓厚兴趣，这些将为作为管理员资格的考核项目://zhidao。2，奖品寄送与线下关怀的活动可以更顺畅的开展！[1]申请方法申请条件1、完整的填写信息在今后活动中开放更多的特权。提交个人信息后。[1]高级管理员考核标准在一般正式管理员达标的基础上、每个分类下的管理员，点击“下一步”进入管理员小测验。3、 所管理分类下的问题优化权限(尚未配置)、 创建官方HI群://zhidao：每月出勤22天以上。3、作弊封禁记录c。然后信息无误就可以提交了，近2个月没有作弊等不良纪录，每个月至少20天在线，管理申请已有原来跟帖申请改为在管理员申请系统申请。[1]第二步【预备管理员测验】想知道自己与正式管理员的距离吗。[1]服务宗旨宗旨内容、奉献精神参与管理<a href="http，检举数100以上，想加入的二、上网时间充裕，每天在线时间不低于3小时、个人id无广告嫌疑。4。2、 如果高管批准。5、全平台垃圾问题检举权限。[1]相关权限1，月底统一发放卓越准则，在百度知道吧和管理吧发帖并积极回帖，有足够的耐心，每个月至少20天在线d、知道等级六级以上（分类管理员检举数100以上）、上网时间充裕。高管们可以查看到该分类下的知友申请情况、热爱百度知道：本分类当月月积分前两百名（实物奖励）、团结知道用户，同时认真、积极回答用户提问。具体操作和要求如下，卓越分类管理员将获得知道月奖和财富值奖励。审批通过的知友即通具有了实习的资格、责任心、 每个月表现优异的分类管理员将获得知道月奖（总分8000以上）。熟知操作规范的知友们认真作答，其中已通过和拒绝的记录便于管理间相互查看与监督。2，每天在线的时间和管理&#47、积极参与知道建设，恭喜你，可以追加负责的分类（原则上不可以超过两个），需要大家的积极参与与配合，或周在线时间不低于30小时、所有正式的知道分类管理员id之前，申请管理员之旅正式启程（申请之前请确认登录），每月签到22次以上、招募条件a，将在自己所管理的分类页右侧最显眼位置得到展现。两步都完成之后、热爱百度知道;优化分类的设想、知道等级六级以上（分类管理员检举数100以上、 每个分类管理员可以获得管理员勋章（目前尚未配置）
忘记告诉你了现在改革了需要六级以上的用户才可以成为知道管理。
七级以上用户。检举数量超过三十。回答采纳率高于百分之25。回答无广告&#47;灌水内容。这是最新管理员申请标准。
恩，我知道了
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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百度知道管理员的相关知识
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出门在外也不愁百度知道内容管理员_百度百科
关闭特色百科用户权威合作手机百科 收藏 查看&百度知道内容管理员本词条缺少概述、名片图，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来吧！隶&&&&属百度负&&&&责精华知识的积累
随着百度知道的发展，知道网友管理员队伍的功能和权限也越来越多，相应的职责也越来越多，考虑到现有分类管理员的大家每天的精力有限，百度知道在2010年7月对知道管理员团队进行一轮人事调整，在分类管理员之外，新增内容管理员这一职位。百度知道上管理员，分为内容管理员和分类管理员
内容管理员主要负责知道精华知识的积累，内容管理员的主要工作是内容建设，促使平台知识积累，包括处理问题、处理紧急提问、推荐待解决、推荐精彩等。
2.1 什么是处理问题？
大家应该都有这么一个切身体会，在回答百度知道提问时，一些准确的回答，却因为提问者或其他原因（如：提问者未及时采纳答案，提问进入投票后未达到系统规定票数，或提问者自身判断有误将有准确回答提问误关闭等），从而被“已关闭”或“已解决”，让回答者的辛苦劳动没有得到相应的回报和展示，对认真、精心回答这些提问的知友们是一种极大的不公平。
所以，在听取广大知友们建议后，百度知道于2010年5月下旬在网友管理团队中推出了“处理过期问题”的新功能，赋予我们管理员一个新的权限——为这些问题推荐一个合适的答案。这样我们通过自己的努力，就可以在一定程度上弥补这些因各种原因，造成优秀回答未能被采纳，而遭到关闭的提问对知友们造成的伤害，同时，这些优秀的回答也可以帮助更多的人走出困惑，解决他们的难题。
2.2 什么是推荐问题答案？
在平台上，有这么一些人，他们因为各种原因，使用知道不便。知道平台便将他们的提问需求收集起来，进行整合后重新发出提问，号召全平台用户参与回答这些疑惑。内容管理员要做的就是为这些提问推荐一个合适的答案，让所有人都能从中吸收知识，帮助更多的人来答疑解惑。
助人为乐，自古就是中华民族的传统美德，知道的每一点进步，都是用户助人为乐品质的体现。内容管理员所从事的，是一件神圣而且意义深远的工作。为了方便内容管理员更进一步深入、高效的行使管理员职责，百度知道赋予内容管理员如下权利：
3.1个人权利：内容管理员在知道平台具有处理紧急提问、推荐最佳答案、推荐精彩问题等官方赋予的权利。
3.2团队平台：知道公社中有针对管理员的专门页面，作为所有知道管理员展示的大平台。
3.3分类展现：每个分类下的管理员，将在自己所管理的分类页右侧最显眼位置得到展现，这是知道管理员至高无上的荣耀！
3.4团队象征：所有正式的知道管理员id之前，都加带管理员标志，这是知道管理员身份的象征。
3.5管理员福利：所有知道管理员的正式成员，都享有领取管理员任务的权利，可以据此收到相应的财富值奖励；每位正式管理员，也都享有与每月考核成绩对应的福利，包括荣誉展示及一定的物质奖励。内容管理员推荐问题的思路导向：优先推荐回答比较精准的答案，在没有比较精准的答案的情况下，尽量从中选择一个比较符合问题的答案。
管理员应尊重用户所提出的问题，所以尽量避免直接关闭问题。推荐原则是：质量高优于质量低的，言简意赅优于长篇累牍的，清晰完整优于模糊零散的，客观公正的优于个人色彩浓重的，回答早优于回答晚的。
&1&、精益求精，最佳答案的选择标准：
1、回答契合提问，描述正确简洁：
2、表达中立中肯，避免绝对肯定词汇：
3、客观分析问题，不间杂个人感情色彩：
4、回答并非广告宣传或某些人来借机宣传自己的产品的内容。
5、为了给所有用户一个干净而绿色的知识平台，而非一个广告遍布的杂草地。所以，拒绝广告也是选择最佳答案的标准之一。
6、最好有客观且有益的参考资料。
7、回答内容积极健康，绿色干净，公正客观表达，不夹杂故意打压、谩骂、诋毁和宣传广告等词语。
&2&、综合比较，筛选有参考意义的答案：
1、回答中，给出了问题的关键信息。
2、尽量去选择看起来像是个人经验总结和原创的回答。
3、在保证提问者能得到正确答案的前提下，尽量选择资料相对丰富详尽的回答。
4、在以上三点均可满足的情况下，尽量选择时间靠前的回答。
&3&、山穷水复，推荐问题中柳暗花明之法：
1、选择2~3个不同的备选答案，发动网友投票，合众人之力解决。
2、对于零回答问题，可以将其发送到群组，呼吁其他内容管理员回答。
3、对于即将到期，但却仍然是零回答的问题，可以选择关闭问题。
&4&、备注：
1、各分类高管都配有所负责分类下的删除权利， 但如非极其恶劣的问题，不建议进行删除。
2、对于无效问题，和即将到期仍未有回答的问题，内容管理员可选择关闭。引三、内容管理员的申请、实习和转正流程有意愿加入内容管理员队伍的用户可以在管理员申请系统进行申请，每个分类的高管会协助官方对申请的人员进行审核，符合申请条件的用户将通过审批后进入各分类的培养群，进入实习阶段。
符合实习条件的用户要满足下列条件：
①知道等级6级以上，检举数200以上；
②个人ID无广告嫌疑，个人知道提问和回答无广告嫌疑，两月内无作弊记录；
③热爱百度知道，上网时间充裕，有奉献精神，乐于帮助别人；
④遵守知道的各项管理原则和管理方法。
具体操作方法：
我要申请知道管理员
进入知道公社首页，右侧【百度知道管理员申请专区】，
点击“现在就申请”，申请管理员之旅正式启程（申请之前请确认登录哦Y(^_^)Y）
知道等级不足6级的知友，将无法进入申请系统。
同时，目前已经是管理员或已提**理员申请的知友也不能进入申请系统而重复申请哦。
成功进入申请系统的，将会来到知道管理员申请页面
【填写个人信息】
系统会自动显示你的ID与等级，知友们可以选择心仪管理员的类型，想加入的二、三级分类，每天在线的时间和管理/优化分类的设想，这些将为作为管理员资格的考核项目。
打造规范化的管理员队伍，需要大家的积极参与与配合。真实信息的填写就是其中重要的一步，百度将严格管理与保护大家的资料，同时认真、正确、完整的填写信息在今后活动中开放更多的特权，奖品寄送与线下关怀的活动可以更顺畅的开展，为知友们带来更多便利。
红色星号为必填项，填写完信息后，别忘了选择“同意遵守管理员的各项制度”，作一名合格的从遵守制度做起。然后信息无误就可以提交了。
【预备管理员测验】
想知道自己与正式管理员的距离吗，预备管理员测验告诉你答案。
提交个人信息后，点击“下一步”进入管理员小测验。测验将包括10题，关于管理员日常操作的规则与规范。熟知操作规范的知友们认真作答，相信都可以顺利的通关。
两步都完成之后，恭喜你，你的管理员申请顺利提交，耐心等待高管的审批，成为知道管理员，你已经迈进了一大步。
高管们可以查看到该分类下的知友申请情况，包括待审批、已通过、已拒绝三种状态，其中已通过和拒绝的记录便于管理间相互查看与监督，待审批的记录需要当前高管的审批，对列表里展示的几项标准核查后，给予通过或拒绝的操作，并且要写清通过或拒绝的理由。
审批通过的知友即通具有了实习的资格，高管审批流程也告一段落，待今后官方进一步考核转正。满足条件的用户，通过审批后会进入各分类内容管理员培养群，此时已经授予实习资格。具体的实习起止时间、实习期间工作任务、实习转正标准，会在知道管理员章程中列举出来或发帖通知。
实习内容管理员自实习之日开始，应当在相关负责人员（分类组长或者高管）的指导和监管下，认真履行管理职责，为建设百度知道做出自己的努力。在实习过程中，工作情况会接受官方人员及分类高管、高管助理、组长的监督，若发现您有违反“推荐问题的处理准则”、出现恶意作弊、恶意刷分、恶意推荐广告等情况，将视具体情况，给予延长实习期、终止实习资格，永不录用管理员等处罚原则。
对于表现优秀的实习内容管理员，在达到规定的转正指标后，可以通过分类组长和分类高管向官方提出转正申请。转正审批通过后，您将成为知道的正式管理员，官方会为您配备内容管理员所拥有的全部管理权限，同时将也会享有以上提及的知道管理员的权利（具体的转正标准，请参考知道管理员章程的相关条例）。
对于正式管理员，工作表现尤其突出者，会有相应的物质和虚拟奖励内容管理员是隶属于知道官方的用户管理团队，是一支高效、团结、有着强大执行力的管理团队，应成为全平台知道用户的表率。
对于知道官方下达的任务务必严格执行，对于各种违反知道原则的行为更要严厉打击。除遵守知道的相关章程制度，内容管理员有义务与官方管理人员积极进行沟通，定期接受知道官方的考核。如果您有什么好的想法和建议，都可以拿出来交流和讨论，希望每一位管理员都能为知道的发展出谋划策，贡献力量，管理员的建议会优先被官方考虑。
3、完成工作，持续贡献：
内容管理员需要定时视察自己所负责的分类，及时处理分类下的问题，并以公平、公正的态度，以专业、精准的知识水平向广大提问者推荐一个优秀答案。
4、坚持，再坚持：
做为一名内容管理员，请珍惜自己手中来之不易的权利，按时完成工作。官方月末会根据工作量、推荐答案质量、出勤天数等指标来综合评价您的成绩，优秀者会发放相应的奖励。
管理员是知道一道美丽的风景线，希望大家都能坚持下来，让知道因为大家而更美好！作为管理员队伍的一名，我们拥有官方赋予的比普通用户多出的权限，这是一件让人自豪、荣耀且意义深远的工作。我们每一位都要合理和善加利用这些权限，尽力去帮助他人，服务网友，而非利用权限为个人谋取私利。
下面的情况，是我们绝对禁止的：
1、利用官方赋予权限，恶意推荐广告、灌水等无意义答案；
2、利用官方赋予权限，恶意推荐色情、黄反等违反知道原则的答案；
3、利用官方赋予权限，进行作弊、恶意刷分等为个人谋取私利的行为；
在考核和监督大家工作的过程中，如果发现此种情况出现，我们会视具体情况给予警告、扣除一定分值、取消管理员权限等相应惩罚措施，行为极其恶劣者会进行知道平台封杀。管理员的宗旨是：服务网友，献身知道，联手打造最强的中文问答平台。
百度知道管理员的口号是：“心系知道之精彩，分享知道之快乐，感恩知道之奉献，我们是百度知道管理员。”
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