劳动法旷工怎么扣工资里有规定会议无故缺席算旷工的吗？会议时间还是晚上的18.30开始的，而且我已经向自己单位领导

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-27 10:50 标签： 劳动法对旷工的规定
请问新劳动法规定产假是多少天？如果员工请的产假超出法定时间，公司是否有权与其解除劳动合同？_百度知道
请问新劳动法规定产假是多少天？如果员工请的产假超出法定时间，公司是否有权与其解除劳动合同？
按照最新颁布的女职工特殊保护规定，产假为98天。多胞胎的每多一胎增加15天，难产的增加15天。产假是女职工的法定权利，不可侵犯，如果超过产假后女职工因身体原因无法工作，可凭医院开具的证明休医疗期，用人单位不能接触劳动合同。如女职工在产假期满后无故旷工，经用人单位通知后扔拒不到岗的，可以接触劳动合同。
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　　国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。　　详细参考如下：　　产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。　　法定基本产假天数　　《劳动法》第62条规定：&女职工生育享受不少于90天的产假&。　　这90天包括：产前休假15天+产后休假75天　　小贴士：　　产假时间按照自然天数计算。　　产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。　　休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。　　特殊原因产假增加天数　　难产 增加产假15天　　多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天　　晚育 增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假)　　独生子女：领取独生子女证的增加产假35天　　名词解释：　　已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育　　生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》　　晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等　　另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所说的是劳动法规定的。　　希望我的回答能对您有所帮助。
其他4条回答
1.产假：90天，晚婚加30天，如果难产加15天，如果产两胎加15天，高龄产妇加15天； 2.如因病假超出，单位不得解除劳动合同；3、如因其他原因超出法定时间，公司有权解除劳动合同。
正常产假90天，难产增加15天。产假满期后，如果员工还想请假，那么只能请病假或者事假，病假需要医院开具的病假证明，有病假证明的，单位应当给予准假。事假必须征得单位同意，单位不同意的必须出勤，应当出勤而未出勤的算旷工，旷工达到单位的规章制度所规定的可以解除劳动合同的情形，那么单位就可以解除。
三个月，生育可以有生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
至少六个月
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出门在外也不愁劳动法会议无故缺席算旷工?会议时间还是私人时间，晚上 18.30开始的，这样能算旷工吗？而且加班_百度知道
劳动法会议无故缺席算旷工?会议时间还是私人时间，晚上 18.30开始的，这样能算旷工吗？而且加班
来就不给加班费！！！
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工作时间从几点到几点？肯定不是他们说旷工就旷工了的，有法律管着呢。
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出门在外也不愁非正常上班时间学校临时召开全体教师会议缺席算旷工吗_百度知道
非正常上班时间学校临时召开全体教师会议缺席算旷工吗
不好说啊。教师是有编制的人，不适合劳动法。另外还要看老师和单位签订的合同是怎么说的，或者学校规章制度是怎么算的。另外在中国这种单位，一向是领导一言堂，哪个给你讲法律？
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其他2条回答
是的，因为学校招开会议就等于上班了。如果学校不给你临时加班工资，又扣你工资，这时你就可以认为不是旷工。各是各的。
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出门在外也不愁

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