58同城、赶集网、智联、前程无忧、猎聘网、中华英才网、若邻社交招聘网，哪个可信度最高？
58同城、赶集网、智联、前程无忧、猎聘网、中华英才网、若邻社交招聘网，哪个可信度最高？ 5
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智联。前程，中华相对高，其他网站传销较多
一览英才网旗下一览制药英才网~
智联招聘比较权威一些吧，中华英才网最近2年开始下滑了，智联招聘旗下的中高端求职平台智联卓聘也不错，主要是发布年薪10万以上的职位，还有猎头服务，你可以去了解看看
还漏了一个细分行业性的网站，一览英才网，目前简历库仅次于智联前程中华英才。
招聘信息比较专业真实丰富&举个例子，一览眼镜英才网就是眼镜行业里招聘信息和效果最好的。&一览电力英才网也是在电力行业非常有名气了。
智联权威度高，工作平台和前景较好。
市场占比率高
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职场就业领域专家TA的帖子：
发表于 14:59:09
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刚在网上发现一篇不错的文章，相信能给正在找工作的朋友提供些帮助和借鉴，如果觉得好就回复顶起来啊&&呵呵
现在中国所有招聘网站（以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例）都是以人事经理为中心，因为他们是付费的一方，较少从免费的求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
【老麦在线-点评招聘】一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。【老麦在线-点评招聘】下面告诉你如何被他们搜索到：
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密
（1）用行业招聘网站、论坛、社区、熟人推荐等方式。
行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。论坛社区类发布的招聘广告广告成分较少，招聘可信度较高，若有熟人内部推荐的话，相信成功率更高。
（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！（4） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（5） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
　　 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！
（6） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
　　 例：我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（7） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的： “我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（9）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
【老麦在线-点评招聘】要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
不好意思，各位朋友，因为最近我做了一个招聘社区，就是因为目前的招聘网站的现状，极大的浪费了求职者的时间。所以我利用自己的以及我的团队的，各行业公司的HR资源，发布企业最新的招聘信息。
将求职者的简历直接推荐给企业的方式。
希望各位能多多的支持哦。老麦谢谢了
{:soso__:}
小学六年级
这个有点用。
小学二年级
你是老麦吗。找工作你是不是能帮上忙啊
我也是做人力的，呵呵。确实是那么回事
小学二年级
{:soso_e154:}
小学一年级
你的社区是？
小学三年级
唉，这是真实的故事啊。:
小学一年级
今个又学了不少潜规则
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前程无忧百科-58同城网，前程无忧，智联招聘，赶集网上面的工作靠
日期： 11:12:07 | 浏览次
前程无忧(www 51job com)为7300万求职者提供人力资源服务，我们拥有海量优质职位，你可以根据个人需求进行搜索与投递，并支持多维度筛选，
[导读]前程无忧神提问：58同城网，前程无忧，智联招聘，赶集网上面的工作靠谱吗，我找的是制冷行业，在上海，谢谢大家?- APP 皮皮百科
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用第三方帐号直接登录智联招聘上市：盈利不到前程无忧一半 面临前后夹击
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经过近20年的苦心经营，互联网元老级网站智联招聘上周四晚间终于赴美上市，市值达7.52亿美元。
原标题：20年熬上市智联招聘面临前后夹击
经过近20年的苦心经营，互联网元老级网站智联招聘上周四晚间终于赴美上市，市值达7.52亿美元。本周一，从美国回来的智联招聘CEO郭盛接受中国媒体采访时说，上市给他带来的兴奋只有30秒钟不到。敲钟的那一刻，感觉到的都是累。
智联招聘最大的竞争对手前程无忧已在十年前上市，目前双方市场份额相当，但智联招聘盈利能力不到前程无忧的一半。与此同时，国内百度、58同城、赶集网等进入招聘行业，智联招聘面临前后夹击，市场前景不明。
元老级企业终于上市
智联招聘称得上中国互联网行业的元老级企业，其前身是1994年成立的智联公司，智联招聘网站1997年诞生，比新浪、搜狐、腾讯早了1年，比阿里巴巴早了2年，比百度早了3年。
智联招聘比它的老对手前程无忧也早了两年时间，但却比前程无忧的上市整整晚了10年。
资料显示，智联招聘的创始人Mark Baldwin是个英国人，于2002年套现走人。随后两任CEO的任期都不长。2002年刘浩空降到智联招聘担任CEO。在刘浩带领下,智联招聘完成二、三、四轮融资。
刘浩在任后期，智联招聘和前程无忧展开惨烈价格战，烧钱抢用户。前程无忧CEO甄荣辉曾透露，2006年该公司的广告投入高达6亿多元。但大把的钞票并没有换回营收，2009年，刘浩退出。原智联招聘COO赵鹏接任CEO。2010年郭盛空降智联招聘。
根据智联招聘提供的信息，郭盛到任当年，智联招聘便结束&创业以来一直亏损的历史&，顺利扭亏。
今年5月5日，智联招聘向SEC(美国证券交易委员会)提交招股文件，至6月12日，智联招聘宣布其首次公开募股（IPO），纽交所代码为&ZPIN&，以每股13.50美元发行561万股美国存托股票（ADS），募资总额为7570万美元。
大股东未套现
上市当日智联招聘以14.51美元开盘，收于14.65美元，市值达7.52亿美元。其竞争对手前程无忧于2004年9月上市，目前股价为60.6美元，市值约为17.93亿美元。智联招聘市值仅为前程无忧的41.94%。
根据易观国际统计，2014年第一季度中国互联网招聘市场中，前程无忧和智联招聘的在线招聘业务分别占市场总额的37.9%和36.4%。两者的市场份额相差无几。不过智联招聘2014年第一季度营收为2.557亿元，为前程无忧同期的58%；净利为4198万元，为前程无忧同期的35%，净利不足前程无忧一半。
本周一智联招聘CEO郭盛接受媒体采访时表示，赴美上市后，智联招聘的股东均没有套现，因为智联招聘的潜在价值没有发挥。
郭盛解释说：&加上基石投资者的投资，智联招聘此轮融资超过1亿美元。&不过这一募资金额远低于此前智联招聘的前五轮的融资金额。此前智联招聘经过了五轮融资：2000年兰馨亚洲投资有限公司注资300万美元；2004年，智联获得欧洲某公司200多万美元的投资；2005年7月，联想创投和智基创投注资770万美元；2006年，智联首次接受了Seek公司2000万美元的投资。2008年，的麦格理集团有限公司与Seek联手注资约1.1亿美元。五轮融资总额超1.4亿美元。按公开募资7570万美元算，不及前五轮融资总额的53%。
智联招聘上市过程中，Apax成为其基石投资人，投资约3000万美元，上市之后Apax、Seek成为智联招聘最重要的股东。
新兴招聘网站来势汹汹
智联招聘、前程无忧和中华英才网是国内三大老牌招聘网站。
易观智库分析师孙梦子对新京报记者表示，按照招聘网站需求功能划分，除了三大平台型，还有信息分类型（58同城、赶集网）、垂直行业类（数字英才网、医药英才网），以及新兴的猎聘网、拉勾网等等。
近年来，58同城、赶集网、猎聘网、拉勾网等新兴招聘网站来势汹汹，不过，前程无忧和智联招聘市场占比仍超过三分之二。
智联招聘上市后，媒体对其发展提出很多质疑。有行业人士表示，智联招聘的上市时点并非黄金时段，近年中国经济增速放缓，景气度下滑给就业市场带来不小的压力。
郭盛表示，目前线上求职的市场渗透率并没有想象得那么高，在线招聘行业还有很大发展空间，整个趋势仍是稳步向上。&这从智联和前程无忧的财务数据上可以看出来，目前两家公司规模每年都有20%-30%的增长空间。&
对于招聘行业新军的挤压，郭盛认为，和其他类型的网站相比，智联招聘在行业内积累更加深厚。网站要做到成功，靠的不是平台类型网站所带来的流量，而是公司的精耕细作。
对于上市后的定位，郭盛认为智联招聘的终极目标是要做一个优秀的职业发展平台，所提供的服务能够贯彻用户的整个职业生涯，并将强化职位招聘与职业测评、职业培训之间的衔接。
平台模式已进入瓶颈
58同城招聘频道产品总监王毅提醒新京报记者注意，市场份额占比是按照营收计算，智联招聘、前程无忧和中华英才网这三大进入得较早，积累了十多年，盈利模式成熟，所以占据较大比例。
&不过他们增长明显放缓，58同城等新兴模式只是这两三年才发展起来，却实现100%收入增长。&王毅称：&再等两三年，就该反过来看了。&
&中低端岗位在过去确实不是&三大&的重点服务领域。&孙梦子也称：&赶集网现在同样面向散工、蓝领阶层、实习生，还把招聘当做对战58的决胜点。&
王毅还强调了一个变化：进入移动互联网时代，现在的基层工作者更喜欢利用手机求职。&手机不再是辅助平台了，在90后求职主力中，50%基层岗位首选手机。&
&招聘模式正处于创新变革阶段，过去十年变化不太大，现在招聘市场越来越细分，越来越垂直。传统招聘模式相对就不是那么高效。&王毅称，平台模式发展已经到了瓶颈。由于平台型缺乏更深层次的需求挖掘，千人一面，面对赶集网、猎聘网、拉勾网、LinkedIn等招聘网站对细分领域的侵蚀，业务压力比较大。
&平台模式特别适用于市场初创期，进行规模化扩张，&孙梦子表示，现在已经在内部调整。据了解，前程无忧已经在拓展收入来源，进行人力资源外包服务，智联招聘开辟出了&卓聘&，走细分精英路线。都是有益的探索和尝试。（刘夏）
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[责任编辑：李儒超]
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09-01-19 & 发布
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