离职原因，不能说的秘密
离职原因，不能说的秘密
春节过后，跳槽潮波涛汹涌。到新东家面试，必然谈及为何离开老东家的话题。千万不要轻视“敌情”，HR眼里可不容沙子，常常能从你的回答中挖掘出隐藏的信息。
你为什么离职？
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，可谓一万个人有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，也可能是10种以上原因的组合。你，属于哪一种呢？
　　生活与工作的冲突。个人健康原因影响到工作；本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；家庭生活和工作冲突，比如配偶出国、家人需要陪护等。
　　个人与企业的冲突。和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼；上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
　　不可抗客观因素。企业搬家，工作单位距离家里太远了；部门搬到外地了；企业老板跑路了，企业散了；企业发展停滞，或被并购；行业衰退。
　　自己被淘汰出局。专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；自己违犯企业制度或职业操守；有重大的道德甚至违法问题，搞得声名狼藉。
面试官想获知什么？
　　判断离职原因是否真实。第一，至少有1/3的人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚；第二，判断求职者讲述的原因是否全部真实。其实很多人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲；第三，即使讲述的是真实原因，真实的程度究竟有多少。
　　全方位判断求职者。一是通过描述离职原因，可判断其价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己认为是冠冕堂皇的，尤其是假原因，更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由；二是通过描述离开的前因后果和过程，判断其处理矛盾的方式和风格；三是判断其看问题的视角和客观程度；四是判断其思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导；五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯；六是判断其的职业发展规划是否清晰。
　　印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实；二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通；三是和面试官已知的信息相互印证；四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
　　综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用；二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响；三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
你该如何作答？
　　正面不逃避。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
原因要真实。在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。　　
原因不超三。正常一个人离开老东家，有太多的理由。但面试官的时间有限，对这个问题的预设时间也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，不但花费时间长，也容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
　　原因有主次。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰。回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
　　希望与失望结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。
做到三匹配。描述离开老东家的原因，要做到三个匹配。与职业发展匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上还这样说，面试官很有可能认为你不自信或太造作；与职业身份匹配。基层员工如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等都正常，但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等；与行业特点匹配。比如，行业内潜规则，自己不认同。行业衰退了，希望尽早退出。并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
　　控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，负面情绪会大爆发，尤其是刚刚离职，把老东家的事情抖落个底掉，扁得一无是处，末了还捎带自嘲一下。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由，二是现场控制住自己的情绪。如果感觉自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题。可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯，不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都很节俭，对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。
　　不光彩的离职原因怎样拿捏？因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住，说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。
最容易被HR“秒杀”的跳槽理由
No.1 对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
烂番茄指数：★★★★★
网友“微笑”：在你投递简历前，多少能从招聘信息上了解到工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历。而HR觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试、谈妥薪资后，才会建立起劳动关系。如果你的跳槽理由是这个，那投递简历、面试包括试用期，你都在干什么？
点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先，可见，HR对这个跳槽理由多么反感。它传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定。不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
No.2说老板/公司的坏话
烂番茄指数：★★★★☆
网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且，你也不该透露太多关于上家公司的信息。这样，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候，把他们公司的情况又透露出去。
点评：不同公司的企业文化和经营理念不同，即便不适合前一个公司，也不应该发表诋毁性的言论。同样，即便不能认同老板的领导风格，也不应把责任全推到对方身上。你不认可公司或老板，并不代表这家公司或老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，说明你的职业操守有问题。HR认为这样的候选人不能要。
No.3人际关系复杂
烂番茄指数：★★★★
网友“vicsec”：你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多。
&&点评：这个理由看似有理，但在HR那里没有说服力。俗话说：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应和协作能力。如今的工作讲求团队协作，人际关系都处理不好，很可能会影响整个团队的工作氛围。
No.4怀才不遇
烂番茄指数：★★★
网友“Vine”：有些人总觉得自己做了很多工作，领导却没看到。或者觉得自己很有本事，但总被安排打杂，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由真是矫情，根本就是被害妄想症！
点评：这大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、自我陶醉而已。首先，客观地评价自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便如此，真正有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”从另一层面解读就是“智商很高，情商很低”。
No.5工作压力太大
烂番茄指数：★★
网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？
点评：不少职场人都觉得工作量大，付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。当出现累到你产生“厌班情绪”的情况，首先该找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“Work
Smart”才是解决这些问题的长久之道。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。阅读下列材料，结合所学知识回答问题（20分）材料一夫在芸耨，妻在机杼，民无二事，则有储蓄。……春夏夫出于南亩，秋冬女练于布帛，则民不困。——《尉缭子·治本》材料二戮力本业，耕织致（交纳）粟帛多者复其身（免除徭役）；事末利（经商）及怠而贫者，举以为收孥（官家奴婢）——《史记·商君列传》（明末清初）世儒不察，以工商为末，妄议抑之。夫工固圣王之所欲来，商又使其愿出于途者，盖皆本也。——黄宗羲《明夷待访录》材料三材料二：中国民族资本主义企业变化材料四 30年前，安徽省小岗村迎来发展的“第一春”。一天晚上，村民严金昌与当地18位村民秘密签下了分田到户、自主生产的“生死契约”。契约说：“我们分田到户，每户户主签字盖章。如此后能干，每户保证完成全年上缴的公粮，不再向国家伸手要钱要粮。如不成，我们干部坐牢杀头也甘心。”……改革模式后来得到中国改革开放 “总设计师”邓小平的高度认可，随之获得中央政府的肯定，并被推向全国（1)依据材料一归纳小农经济的特点（2分），回答小农经济产生的时间及原因？（3分）根据材料二回答封建统治者为什么采取“重农抑商”政策？（2）这一政策在封建社会前期和封建社会末期分别对中国社会经济的发展产生了怎样的影响？（4分）（3）从材料三，可以看出民族资本主义在历史上有过发展的高潮，这一高潮大概出现在什么时期？（1分）原因是什么？（4）（4）材料四中提到的“改革模式”是指什么？（2分） “分田到户”带来了什么积极作用？（2分）-乐乐题库
& 经济体制改革知识点 & “阅读下列材料，结合所学知识回答问题（20...”习题详情
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阅读下列材料，结合所学知识回答问题（20分）材料一&夫在芸耨，妻在机杼，民无二事，则有储蓄。……春夏夫出于南亩，秋冬女练于布帛，则民不困。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&——《尉缭子·治本》材料二&戮力本业，耕织致（交纳）粟帛多者复其身（免除徭役）；事末利（经商）及怠而贫者，举以为收孥（官家奴婢）——《史记·商君列传》（明末清初）世儒不察，以工商为末，妄议抑之。夫工固圣王之所欲来，商又使其愿出于途者，盖皆本也。——黄宗羲《明夷待访录》材料三&材料二：中国民族资本主义企业变化材料四 30年前，安徽省小岗村迎来发展的“第一春”。一天晚上，村民严金昌与当地18位村民秘密签下了分田到户、自主生产的“生死契约”。契约说：“我们分田到户，每户户主签字盖章。如此后能干，每户保证完成全年上缴的公粮，不再向国家伸手要钱要粮。如不成，我们干部坐牢杀头也甘心。”……改革模式后来得到中国改革开放 “总设计师”邓小平的高度认可，随之获得中央政府的肯定，并被推向全国（1)依据材料一归纳小农经济的特点（2分），回答小农经济产生的时间及原因？（3分）根据材料二回答封建统治者为什么采取“重农抑商”政策？（2）这一政策在封建社会前期和封建社会末期分别对中国社会经济的发展产生了怎样的影响？（4分）（3）从材料三，可以看出民族资本主义在历史上有过发展的高潮，这一高潮大概出现在什么时期？（1分）原因是什么？（4）（4）材料四中提到的“改革模式”是指什么？（2分） “分田到户”带来了什么积极作用？（2分）&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2013-甘肃省兰州一中高一下学期期中考试历史试题
分析与解答
习题“阅读下列材料，结合所学知识回答问题（20分）材料一夫在芸耨，妻在机杼，民无二事，则有储蓄。……春夏夫出于南亩，秋冬女练于布帛，则民不困。——《尉缭子·治本》材料二戮力本业，耕织致（交纳）粟帛多者复其身（免除徭役...”的分析与解答如下所示：
（1）古代小农经济的特点是常考的知识点，主要有小农经济的产生的原因、时间和特点等，中国古代的经济政策主要是重农抑商政策。重农抑商政策实行的原因可以从小农经济的特点等角度来分析。（2）在封建社会的初期重农抑商的政策有利于农业的发展，但是在封建社会的后期，阻碍了商品经济和资本主义萌芽的发展。（3）1912年到1920年是一战期间，民族工业出现了发展的短暂的春天。主要的原因是帝国主义放松了对中国的经济的侵略，此外。辛亥革命的推动、民国的建立、群众性的反帝爱国运动等也是重要的原因。（4）农村经济体制改革主要内容是实行家庭联产承包责任制，调动了农民生产的积极性。
古代中国的经济基础是小农经济，小农经济的分散性和封闭性使得中国封建社会长期推行重农抑商的政策，在初期有利于农业的发展，但是在封建社会的后期阻碍了社会的进步。民族工业在近代半殖民地半封建的社会发展曲折艰难，但是在特殊的环境下也获得了快速的发展。
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阅读下列材料，结合所学知识回答问题（20分）材料一夫在芸耨，妻在机杼，民无二事，则有储蓄。……春夏夫出于南亩，秋冬女练于布帛，则民不困。——《尉缭子·治本》材料二戮力本业，耕织致（交纳）粟帛多者复其身...
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等考点的理解。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
经济体制改革
与“阅读下列材料，结合所学知识回答问题（20分）材料一夫在芸耨，妻在机杼，民无二事，则有储蓄。……春夏夫出于南亩，秋冬女练于布帛，则民不困。——《尉缭子·治本》材料二戮力本业，耕织致（交纳）粟帛多者复其身（免除徭役...”相似的题目：
图是1980年12月我国沿海某市工商行政管理局颁发的一份营业执照，它反映出社会主义市场经济体制的确立城市经济体制改革全面发展所有制形式趋向多样化沿海开放城市带动了经济发展
下表是1980年部分报刊杂志发表的文章。它们反映了&&&&&&&&&&&&&&&&&报刊文章《农村工作通讯》《分田单干必须纠正》《湖南日报》《包产到户是社会主义新时期阶级斗争的新动向》《湖北日报》（紧紧扎起社会主义篱笆，决不让安徽资本主义毒液蔓延）《大众日报》《不容开历史倒车》A．左倾错误仍然占据统治地位&&& B．农村经济体制改革陷入困境C．改革从农村开始向城市推进&&& D．改革道路的艰难性和复杂性
1979年可以称为中国广告年，出现了许多第一。年初，上海延安路恢复了户外广告；1月4日，《天津日报》刊登了“天津牙膏厂”广告；1月28日上海电视台播放了第一条电视商业广告；3月，中央电视台首次播出了外商广告——西铁城手表……从此，报纸、电视广告遍布全国。这些现象反映的本质是中国市场经济浮出水面中国广告市场潜力巨大中国人走向世界的愿望中国全面推行改革开放
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全部回答（12）
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了，重启就行了
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机了&重启就行啦&
采纳率：4%
是否机没拿到~试下重启
采纳率：6%
这个任务是自动完成的，你看下你的任务是不是已经完成了！
采纳率：10%
了&&这个是自动完成的&重启下就能完成了
自动完成的任务
采纳率：37%
小退一下就好了
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小腿一下就差不多了
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点击自动完成任务.....................
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了人际交往中有许多事情需要我们注意，尤其是在职场中与同事交谈的时候，有些秘密绝不能和同事说。
不能和同事说的秘密
1、健康状况
法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有，或曾有过，健康问题，他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。
2、离职想法
当找寻新工作时，绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。
可能结果：当真的离职前，你已经被炒，或是无声无息地被排斥–朗恩就曾有过类似经验，他向同事提及他与妻子正考虑是否其中一人需要离职；其实他只是想想，尚未打算递上离职单。
金钱在我们文化中是一个相当奇特的话题。我们渴望打听到别人赚多少钱，本身却没泄漏的打算。薪资与身价有关，当你的薪资被公开，大家就会开始臆测你的身价到底被高估还是低估，以及为什么你有资格领的比相同能力的人多，所以我们面对薪资提问时，最好闭口不谈，并不要主动去询问别人的薪资，而招的别人厌烦。
4、发泄情绪的网站
假如你有使用社交网站或部落格表达你对私人生活或工作不满情绪的习惯，决不要让同事知道连结。你将必须清除留过的不雅网络言论，以及从今开始停止这么做。
同事间交朋友是不可避免的，这是职场人际的好办法，但是一定要为同事之间的谈话设个限，为了在职场显得更专业并保持正常的工作关系，要记住以上四个秘密绝不能和同事说。
同事沟通要注意8个小技巧
同事之间不仅相处重要，沟通更是重要，良好的沟通可以让工作得心应手，以下就是跟同事沟通的8个小技巧。
1、常微笑和对方有眼神交流
俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。
2、在涉及具体个人的是非八卦 巧妙地保持中立
这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。
3、关注周围的新闻和大家都关心的事情
把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
4、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎
如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。
5、自己要调整心态 别先入为主地认为和同事无话可聊
在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
6、面对不同年龄层的人 聊不同的话题
和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
7、切忌：千万别聊同事的隐私 少谈本单位的事情
同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。
8、同事间聊天时 要注意倾听
多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。
总而言之，待人还是要讲究真诚和热情，做人就像照镜子，你笑他笑、你哭他哭。和别人交谈的时候要讲技巧，但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。
同事之间不仅相处重要，沟通更是重要_新浪吉林健康_新浪吉林
别和你的同事说这些秘密 同事沟通要注意8个小技巧
来源：家庭医生在线日字号：|
　　人际交往中有许多事情需要我们注意，尤其是在职场中与同事交谈的时候，有些秘密绝不能和同事说。
　　不能和同事说的秘密
　　1、健康状况
　　法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有，或曾有过，健康问题，他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。
　　2、离职想法
　　当找寻新工作时，绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。
　　可能结果：当真的离职前，你已经被炒，或是无声无息地被排斥–朗恩就曾有过类似经验，他向同事提及他与妻子正考虑是否其中一人需要离职；其实他只是想想，尚未打算递上离职单。
　　3、薪资
　　金钱在我们文化中是一个相当奇特的话题。我们渴望打听到别人赚多少钱，本身却没泄漏的打算。薪资与身价有关，当你的薪资被公开，大家就会开始臆测你的身价到底被高估还是低估，以及为什么你有资格领的比相同能力的人多，所以我们面对薪资提问时，最好闭口不谈，并不要主动去询问别人的薪资，而招的别人厌烦。
　　4、发泄情绪的网站
　　假如你有使用社交网站或部落格表达你对私人生活或工作不满情绪的习惯，决不要让同事知道连结。你将必须清除留过的不雅网络言论，以及从今开始停止这么做。
　　同事间交朋友是不可避免的，这是职场人际的好办法，但是一定要为同事之间的谈话设个限，为了在职场显得更专业并保持正常的工作关系，要记住以上四个秘密绝不能和同事说。
　　同事之间不仅相处重要，沟通更是重要，良好的沟通可以让工作得心应手，以下就是跟同事沟通的8个小技巧。
　　1、常微笑和对方有眼神交流
　　俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。
　　2、在涉及具体个人的是非八卦 巧妙地保持中立
　　这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。
　　3、关注周围的新闻和大家都关心的事情
　　把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
　　4、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎
　　如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。
　　5、自己要调整心态 别先入为主地认为和同事无话可聊
　　在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
　　6、面对不同年龄层的人 聊不同的话题
　　和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
　　7、切忌：千万别聊同事的隐私 少谈本单位的事情
　　同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。
　　8、同事间聊天时 要注意倾听
　　多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。
　　总而言之，待人还是要讲究真诚和热情，做人就像照镜子，你笑他笑、你哭他哭。和别人交谈的时候要讲技巧，但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。
　　同事之间不仅相处重要，沟通更是重要
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