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在知乎上，到哪里去看看大家提了哪些问题呢？又怎样关注大家呢，我只能看到几个人，有没有大厅什么的?事情是这样的，怀孕后就一直在家没上班，每天老公起床我都会醒，平常他一起来洗漱完就走了的，今天早上居然动了会电脑，我就在想他干嘛电脑开整夜&出于好奇心就等他上班去打开电脑看看，一看原来他整夜开着电脑下载A片！当时一看到就懵了！每次听其他姐妹说老公看A片什么的我都会庆幸说我家老公只爱看些性感写真，不会去看A片（至少婚后没让我发现过，电脑里也没看到过）我这心情都不知道改怎么形容了！今天一整天都在想着这事，肚子里的宝宝估计感觉到我的不安，今天也动的特别厉害，让我觉得难受！等老公下班回家我不知道该不该问他，就憋在心里不理他！刚好晚上他又找朋友说出去玩会，八点多才出门，我还是不理他自己看电视，他就在那捣鼓着电脑&等他出门，我又去翻电脑里他的历史访问记录，不看还好，一看才发现他电脑里的A片不止一两部！文件夹藏的很深！这下我觉得不摊牌不行了！觉得他对我不忠！要是结婚前，就算了，我看那些视频的日期，居然还有婚后的！11点了他还没回家，我就给他发了条短信：亲爱的，还不回来，我还有帐还没跟你算呢！一会他就回来了，回来就问我算什么帐呀！接下来就是我们的对话！我：昨晚你电脑开着下载什么呢？老公：什么？我：别以为我不知道，一大早在那捣鼓着电脑！老公：这你都知道？我：怎么了，现在嫌弃我了，满足不了你了是吧！（老公就笑着过来摸我）你怎么这么傻呀，怪不得今天都不吭声，什么满足不了啊！我听他这么说越发生气，推开他就说：你都不觉得对不起我吗？就算我不知道，难道上帝不知道！难道这不是罪！老公：哎呀，我就偶尔看看满足下嘛，再说都删了！（其实没删，只是放在其他文件夹里，我没戳破他）我：偶尔看，偶尔看难道不一样是对不起我！我还以为你只是喜欢那些性感美女写真，想不到还看这些！老公笑说：你们女人就是小气！我：怎么了，女人就是小气，就是小心眼，别的女的怎么样我是不知道，反应我就是这样，不喜欢！老公：缺心眼！这又把我给气的！他是笑着说的缺心眼，说完就不说话了，这时我背过身不理他了！他居然就这样躺下，也背对着我，不过来哄我，安慰我！气的我怎么也睡不着！他躺在边上一会就睡着了，我到现在还翻来覆去睡不着！憋着难受！真不知道之后要怎么样看待这事！有点长，姐妹们帮我出出主意，我这么做对吗，接下来事情让它过去呢还是跟老公摊到底！
晕，这有什么好生气的？不是很正常吗？管的太牢了吧，平常都是我看，我老公反而不看！哈哈！
这个问题不是很大，宝妈你太敏感了！清醒下，其实不是大事！
个人觉得看这个没啥吧，
我老公电脑里也有，无需那么紧张！
好像男人看A片很正常，不看才奇怪呐..有时候我和我老公一起看，一起品头论足呐...
对啊，这有啥好生气的？？哪门子的不忠哦。我们电脑上没有，都是在线看的，老公会陪我一起看呢。男人看这个很正常的，不沉迷其中就好啦
正常的啊～～～这样不必激动吧
我也觉得正常，没事啦，
这有什么可生气的，男人都爱看这个啊，有时候我上网碰见性感美女图片还会喊老公看呢！
这有什么我还跟老公一起看呢
诶 这种事很正常啦 现在你怀孕 不能在那方面满足老公 他看看片过过瘾 总比偷吃要好吧 我老公电脑里也有啊 有时他还要我一起看呢 这真不重要啦 宝妈别为这事影响自己的情绪啦
呵呵，我也是和老公一起看，觉得很正常呀，MM想多了
我觉得很正常啊，哪有几个男人不好这口哦，不说男人吧，很多女人都这样，更不用说男人勒，嘿嘿！我就会和老公一起看呢
#1 修心的妖
晕，这有什么好生气的？不是很正常吗？管的太牢了吧，平常都是我看，我老公反而不看！哈哈！
哎呀 我俩一样哎
都是我在看
我觉得这个没什么 男人嘛
他又没到外面找女人
小题大做了哦
这很正常啊宝妈不要太介意，我老公也看我不喜欢跟他说觉得那种女的看起来很恶心脏不喜欢看叫他别看
他又不出去乱来，你又不方便满足他，这样也没什么不妥啊&&&
我觉得不看的男人才不正常了，我会和我老公一起看，一起讨论呢
宝妈 不必生气的 这不很正常么
你老公下载的片子 你能不能给我发点过来 如果可以的话我给你邮箱 我自己不知道从哪里下载
我老公电脑里也有，无需那么紧张！
宝妈 您能不能把你老公电脑的片子给我发一下，我想要不知道从哪里弄。
呃&&没啥感觉，有时也会一起看，呵呵
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话题:1003246
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我提了问题一天有多少人能看见
我是想问这个提问 百度知道 这个板块有多权威
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看了不一定回答！这句话说的对,主要是大家一起学习.
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主要看答案是不是你需要的。权威不权威看回答人的水平了
给的分数多，看的人就多！
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出门在外也不愁&炎炎夏日已经过去一半了，秋天这个收获的黄金季节又快要来临了，对于各大企业的HR来说这是一个“痛并快乐着”的时节，因为火爆而繁忙的校园招聘即将拉开帷幕，是喜还是愁，每个HR都有着自己的心声。
&&& “校招最开心的事情嘛，那肯定是给公司招了很多能干的娃娃撒，对自己来说也是业绩的提升嘛。但是有的时候也麻烦很，两个星期要跑十几个学校，不快点好的都叫别人抢走了，学生们都是海投的我们一收简历要收到上万封，那些简历又都长一个模样，根本看不出来差别！面试一天要面几百个，几分钟就要面一个，哪里看得出哪个好哪个坏嘛！”这是一位来自成都的HR的心声。
&&& 困惑一：校园招聘的大战往往在 10 月份就开始，宣讲会、简历筛选、笔试、面试等环环相扣。许多优秀的学生也会面临很多选择，如果企业决策不够迅速那么在这场“人才争夺大战”中就会落后。所以，许多公司的校园招聘都面临这时间紧、任务重、工作量大、简历雷同性高的问题， HR在面试中很难准确判断应聘人员是否具备岗位需求的特定素质。
&&& “提起去年的校招，我们还是比较忧心的。去年我们招了300个人，到现在留下的能够满足最初期望的只有不到50个人，人手紧缺的时候不得不去找兼职来协助我们的工作。现在应届毕业生里面有很大一部分人都争当‘面霸’，他们对于各个企业的笔试题目类型、面试技巧研究得十分透彻，我们传统的笔试和面试方法根本无法分辨出他们的能力和性格特征，又都没有工作背景无法从过往经历去预测未来的发展，更看不出企业文化时候适合，到最后走的走、淘汰的淘汰。”这位HR深吸一口烟，皱着眉头忧心忡忡地谈到。
&&& 困惑二：到了校园招聘的季节，学生一般都会积极准备应付各种笔试和面试。一些企业不同年份之间的招聘笔试题目都是一样的，所以面对精心准备过的学生来说，题目都是很熟悉，存在泄题的风险。同时，现在网络上出现“面经”，面试之前学生会做充分的准备，对面试中会遇到的各种问题如何应付，这就让面试官更难判断应聘人员的优劣。
&&& “今年我们公司招了不少的新员工进来，但是却有着这样一个现象：有的人学习能力比较强，对工作也比较感兴趣，能很快地适应公司和提升自己的工作能力；而有的人却做什么事情都敷衍了事，不肯去学习，感觉像是在混日子一样。为什么都是新招进来的小朋友，水平差距却这么大呢？”一位企业的副总裁对于这种现象觉得很是不解。
&&& 困惑三：去各地校招的HR眼光高低和看人的视角各不相同，招进来的新人素质也就参差不齐。同样对于“逻辑思维能力”，不同面试官有着不同的理解，这就使得所招募的员工在岗位核心素质的匹配、企业文化的匹配方面都有所不同，这对于集团性质的企业更加明显。
&&& 虽然校园招聘中存在这么多的问题，但是校招依然是每个秋季都必然会让每个企业、每个HR都乐此不疲的大热门。因为校园招聘能给企业注入更多新鲜血液，为企业未来的发展储备更多更好的人才，而面对上述诸多的问题和烦恼，也有HR谈到了自己的方法。
&&& “以前我们公司在校园招聘的时候也会遇到类似的问题，这些不可避免的现象同样也困扰了我们很长一段时间。工作量大、简历雷同性高、面霸、标准不统一，其他企业遇到的问题我们都遇到过，直到后来，我们尝试着采用了由北森公司提供的校招解决方案，” 一位最近几年校园招聘进行得十分顺利的HRD谈到：
&&& “北森通过科学的技术，很好的帮助我们削减了工作量，让我们能够抢在竞争对手之前用原定1/3的时间完成校招。更重要的是，这套系统让我们在同一套测试问卷下对所有人进行评估，首先统一的标准有了，降低了HR的压力，并且系统从科学的角度设置，让我们可以更快的判断出应聘者的个性特征、未来潜力、岗位的匹配程度，这可都是我们普通面试很难做到的。这样一来，简历、笔试、面试、Offer，流程变得非常顺畅。近一两年招进来的年轻人都不错，忠诚度也高，连各个部门层都纷纷表示有了一种后继有人的感觉。”&&& 据了解，目前这种人才评估技术在HR领域已经得到了广泛的认可，通过系统对应聘人员的潜能、性格做出评估，以帮助HR判断学生与岗位之间的适合度。作为人才管理领域的专业机构，北森认为“人才管理”这一理念将是企业更好的进行人才的选、用、育、留的重要思想，只有贯彻人才管理的思想与技术才能够实现企业人才的持续供应。而校园招聘作为企业人才战略的第一步，其重要性不言而喻，突破校招困境，才能让企业不输在人才起跑线上。 --
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