有没有那种资源你懂的资源

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-23 20:06 标签： 有没有资源群
2013春季班
很多人劝我不要考了
浪费时间，浪费精力，浪费金钱
考证都是培训机构忽悠骗钱的
据说现在老板根本不看你是否有HR证书
是不是这样啊？！~
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2015秋季班
你的证书，可以证明你有学习能力！而不是有个这个证，你可以直接增加多少钱！
我现在有人力资源二级证书，刚开始也感觉没有用，但是在实践操作中，我在回想一下以前学习的，发现确实都是像书上写的一样。考证不是单纯的考证，你从中可以学习很多东西，如招聘的流程，培训流程，薪酬绩效评估等一些方法，我是没有通过培训学校报名，但是没有交培训费，你自己也可以这样尝试一下。
楼主：人力资源证书，有没有用只有拥有的人才知道！考试过程是一个学习的过程，同时也是自我提升的一个过程，当然，你也可以自学而不考证！在考证前的学习阶段，比如报培训班，也可以结识HR相关的人脉资源，能拓展自己的交际面，也是一种收获！
2014春季班
考证不只是单纯的为了证书，这也是自我提升的一种方式和积累人脉的方式
2014春季班
考证如考试一样，为了检验自己的学习成果，如果你觉得知识经验已转化为己有那么要那一张纸又有什么用？如果为了考证而考证那就算了吧。
2014秋季班
说到证书，我有几点感触：第一，证书是你为这份工作做过准备的一个证明。想想初次见面，让面试官凭借什么相信你能胜任工作？第二，考过证至少对人力资源管理有初步的印象。第三，证书只代表过去，投入到工作应该继续加强学习实践。
2013春季班
1.证书只是说明你人力资源的相关知识有了解，但在上课学习的过程中，你能接触到一些专业的东西，对你以后的工作肯定有好处的
2.正规点的企业，工资里是包含是否有人资证书的，几级每个月给你补贴多少钱；就算没有补贴，你怎么知道老板在选人的时候不会看你是否有证，如果两个人条件差不多的情况下，有证和没证，如果你是老板你选谁？
2013春季班
恩之前我也一直在犹豫，后来经过思考我还是决定考证了，因为我是非科班出身的人力工作者，考证证明我可以进行理论知识额系统学习，虽然不是特别的具体，但是有实践经验会比较容易理解课程内容，也证明我有能力从事岗位工作，证书下来虽然没有直接产生什么效应，但是还是挺开心，证明自己曾经努力过，未来不管是否真的有用，多一些专业技能证书还是会丰富自己的。还有要提醒的一定是记得不是为了考证考证，是为了学习考证，更不要抱着交钱就拿证的思想选择培训班，那样最终吃亏的还是自己。
2014春季班
很多人为了考证而考证，甚至有些人盲目的觉得拿1级、2级证书就能有好工作就能跳槽成就理想了。
这种想法很幼稚。
想一想吧，除了自己开公司或者亲属的家族企业、托关系走后门这三种情况外，哪个企业会接受一个20-30岁工作经验都没有10年，人力资源都没做8年，HRM或HRD同岗位都没做过的，拿着个1、2级证书的年轻人来管理自己企业的核心部门，管理着企业的机密文件？！
2014秋季班
这个 还是要看情况吧 &要做HR,我们打目标是好的企业，这类企业还是需要看一下经验啊 &学历 证书之类的。如果比较方便那就考一个 &就当多学点东西 不差啊
2015春季班
我觉得考证还是有必要，现在也许用处不大，但是说不定将来某一天就用上了。我也在考。。
2014春季班
我也想考呢 & 不管有用没用 & 主要为的是系统学习
2013秋季班
我很赞同个别楼主的说法，我的建议是只要个人有精力有时间就应该考。
1、通过考试可以系统的学习HRM的相关知识
2、通过考证能加强自身学和修养，不考证没压力，没压力就不愿意学习，不愿意学习就养不成良好的学习习惯。
3、考证并不是唯一目的，资格证书有时候在找工作的时候很有用，如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业，当然有很强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。
4、证多总不会是坏事，想考就考不要在意别人的评价和建议，自己想做的事情会更容易做好。
1、存在皆有道理；
2、公说公有理，婆说婆有理；
3、既然想知道结果，何不一试。
2013春季班
1、如果不考证，可能你每天下班回到家就是做饭、吃饭、看电视、打电脑、玩手机、看看小说，然后睡觉，周末了也许是睡懒觉、和朋友出去玩等等，周而复始；
2、如果考证，你每天会逼迫自己拿出固定时间看书做题，上学习网站，加交流群，了解大家的学习进度，分享工作中遇到的问题；
这么一对比，你就知道了，要么继续安逸，要么让自己更优秀一点，会更充实。我现在考过一级了，所以了我就变得“安逸”了。
2014春季班
1 大公司认可， 小公司不认可
2 谁知道未来是否需要持证上岗？
3 招聘工作越来越难做，人口红利下降了。hr逐渐开始值钱了
2014春季班
看你是抱着什么目的去考证的了，如果不是学管理出身，又想在人力资源方面有长远发展，建议考证。梳理专业知识，地基打好了才能往上盖高楼。
2014春季班
真的不理解你在纠结什么、
我不建议你考证。
因为你完全不理解考证真正带给你的是什么！
考证，通过学习，理论联系实际，以理论来指导实际，以实际来深化理论的理解。你得到的不是一个证书，而是工作中操作的更加自信，操作的更加贴合。
2013春季班
有证总比没证好吧，能系统的学习人力知识，还能结识到新朋友何乐不为呢
2014春季班
我是打算考三级 自己觉得有总比没有好吧 &而且现在工作不太忙 也算充实充实自己吧二值图像，单种子点的连通域分割，有没有占用资源少的算法
[问题点数：40分]
二值图像，单种子点的连通域分割，有没有占用资源少的算法
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人力资源管理师证书挂靠价格、有没有用？
来源：考试在线
　　有很多朋友问我：人力资源管理师证书有没有用？只是一个职业资格证书，又不是注册的，我们考了也没有什么用吧？
　　很多朋友都有这样的想法，这也不奇怪，毕竟现在注册的证书是最有用处的，企业想要执业的话，必须有一定数量的注册类人才。那我们今天说说人力资源管理师职业资格，我们现在能确定的就是在个人招聘的时候会用到，很多企业的人力资源部都会要求部门的员工具备不同等级的人力资源管理师证书，对于总监级别的人来说最好具备高级人力资源管理师证书。其实在各个 行业已经是一种从业资格证书了。我们不得不承认人力资源管理师证书在某个领域的重要性，而且决定着个人的薪资问题。
　　可能很多朋友还不知道人力资源管理师证书是可以挂靠的吧，只是现在挂靠的需求不大，大部分都是内部人自己考取证书来用。不知道各位朋友是否接触过招聘公司、猎头公司、劳务外包公司？
　　这些公司其实都需要人力资源管理师，而且需要的大部分是二级人力资源管理师。为什么？国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证，而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师，很多公司都没有执业资格，当然这也是因为国家并没有大力的去检测企业资 质，所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。也就造成了现在人力资源管理师挂靠市场需求量很少的原因。既然需求量少，也就意味这个现在挂靠的价格不 高，一般挂靠费用也就元。这么少的钱确实挂靠也没有什么太大的意思了。
　　不过也许根据国家的慢慢要求，我们人力资源管理师的挂靠市场会好起来，还有一个问题就是目前人力资源管理师的通过率非常高，大概70%左右。也就让很多企业都派遣员工去考试了。
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