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论如何建立员工能进能出的用人机制 管理/人力资源_劳动合同
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论如何建立员工能进能出的用人机制[Word文档]
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求劳动合同管理系统升级
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各位大侠：
小妹又要麻烦各位了。我在论坛内下载了劳动合同管理系统，但是我想找在系统主页面上加上，”离职人员”与“合同到期人员”两个按钮。点击离职人员时，就会出现所有离职人员名单，点击合同到期人员时，会出现对话框，合同剩余多长时间的对话框，输入时间后，会出现劳动合同还剩余这个时间的所有人员明细。。。
这个大概是需要VB吧。。。小妹实属菜鸟级别。。。目前还对VB一窍不通。。。
希望各位大侠指教
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& & & & & & & &
妹妹，求人不如求已，
别人给你答案但你不知道为何，这样多痛苦啊，还不如自己学懂
请到下面来学习吧
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回复 1楼 sunny_3521 的帖子
这个工具是我写的，你提到的两个问题可以不用修改VBA代码来实现
对于问题2，筛选合同到期人员的问题，点主界面上的“合同到期查询”，出现对话框询问你是查询个人的合同情况，还是查询多少天内到期的人员的合同情况，点“否”就可以输入了。
对于问题1，可以使用自动筛选功能来完成，只要筛选出data表里“离职时间”不为空的记录就好了。
补充，我下载你的附件看了一下，发现data这个表里的数据是你自己从其他表里导入进去的，与程序设定的格式不一致，你使用主界面的统计功能时肯定得不出正确结果的，建议你用输入界面录入一条记录，然后参考一下输入界面生成的数据，导入的数据要根据程序设定的标准数据格式进行处理。
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回复 2楼 周林学 的帖子
::'( ::'( ::'( ::'( 。我没有那么多课劵。。。哥哥也是VB高手吗？
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回复 3楼 sunya_0529 的帖子
谢谢大侠。。。我按照您的方法实验了一下。。。好用了。。。
谢谢大侠指。。。。小妹在次谢过了
小妹日后麻烦有大侠的事情，还请大侠多多指教。。。。。
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ExcelHome每周都有线上直播公开课，
国内一流讲师真身分享，高手贴身答疑，
赶不上直播还能看录像，
关键居然是免费的！
厚木哥们都已经这么努力了，
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劳动合同解除和终h止专题讲座word.doc 33页
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劳动合同解除和终h止专题讲座word
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劳动合同解除和终止专题
东南大学法律系　
江苏致邦律师事务所　律师
联系电话　
?一、劳动合同的形式要求
?劳动合同应当采用书面形式，但是也承认事实劳动关系。
?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
?1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
?2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
?3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
?4、考勤记录；
?5、其他劳动者的证言等。
?其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
?二、劳动合同的订立时的告知义务
?用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以有就业现状等情况。
?三、劳动合同的成立
?草案规定：
?劳动合同应当由用人单位与劳动者协调一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。
?未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。
?依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件时，自条件成就时生效。
?7、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
?劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
这个问题如何来处理
?案情简介：
?我想请教您一些问题，我们公司是家集餐饮娱乐为一体的服务行业公司，目前我们单位存在一些问题，就是目前70名员工，由于服务行业流动性大，都没有跟他们签合同办保险，这存在着非法用工的做法，但真正给他们办理交保险的事宜，他们又觉得本来工资就少，还要扣100多元的保险费用，对自己不实用，不太愿意交，我们该怎么办呢？
?还有现在南京市最低工资是690元。其中还不包括一些额外补贴，但是服务行业的服务员基本上都没那么高的工资，目前我们会所的服务员工资只是600元，我们应该怎么办呢？
劳动合同的法律效力
?一、劳动合同的有效
?立法所表明的劳动合同有效要件，一般包括以下内容：
?1、合同主体合格
?2、合同内容必须合法
?3、意思表示必须真实
?4、合同形式必须合法
?5、订立程序必须合法
?二、劳动合同的无效
?劳动合同的无效，指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。
?全部无效的劳动合同，它所确立的劳动关系应予以消灭；部分无效的劳动合同，它所确立的劳动关系可依法存续，只是部分合同条款无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
?按草案规定，有下列情形之一的，劳动合同无效：
?1、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的；
?2、用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的；
?3、用人单位和劳动者的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的；
?4、用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的；
?5、法律、行政法规规定的劳动合同无效的其他情形。
提供虚假简历，所订合同有效吗？
?小叶从高职毕业，由于读的不是什么名牌院校，也没有什么工作经验，找了好几次工作都碰了一鼻子灰，为此小叶很是沮丧。碰巧某公司通过上海市职业介绍中心招聘销售专业人员，要求学历大专以上。小叶心里琢磨着，曾听一些有经验的学姐说，找工作最关键的就是要有一份拿得出手的简历；况且，这个销售专业也不需要什么专业技巧，能说话不就行了呗。到时候等合同签了，谁还来管我简历上写的是真是假啊。这样一想，小叶在自己所写的简历上写明其学历是大学，毕业于上海财经大学的工商行政管理专业。
?果不其然，该公司从众多应聘者中选聘小叶为销售部经理，双方签订了劳动合同，并约定月薪为2000元。小叶好不容易找到一份自己满意的工作，所以工作一直很认真、勤奋。但是一年之后的某一天，小叶忽然接到公司人事部门的通知，说要从第二天起解除和小叶的劳动合同，并支付小叶当月的工资1000元。
?小叶心想自己一直认认真真工作，公司凭什么解除合同，于是找人事经理理论。人事经理告诉她，公司根据她的工作能力和工作实绩早就对她的学历产生了怀疑。
?前不久，公司通过上海财大了解到该校工商行政管理专业并无一名叫小叶的毕业生，于是公司才决定解除和小叶的劳动合同。
?小叶不服，认为既然公司调查发现自己的简历有假但没有立即解除合同，还维持了一段时间的原工资待遇
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劳动合同法解读
劳动合同法解读一：立法宗旨
劳动合同法解读二：适用范围
劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力
劳动合同法解读四：用人单位规章制度
劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制
劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作用
劳动合同法解读七：劳动关系的建立
劳动合同法解读八：劳资双方的告知义务
劳动合同法解读九：禁止提供担保及扣押证件
劳动合同法解读十：订立书面劳动合同
劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定
劳动合同法解读十二：劳动合同期限
劳动合同法解读十三：固定期限劳动合同
劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同
劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同法解读十六：劳动合同的生效
劳动合同法解读十七：劳动合同的必备条款和约定条款
劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定
劳动合同法解读十九：试用期的规定
劳动合同法解读二十：试用期工资
劳动合同法解读二十一：试用期解除劳动合同的限制
劳动合同法解读二十二：服务期
劳动合同法解读三十三：用人单位发生变化合同的履行
劳动合同法解读二十四：禁业限制的范围
劳动合同法解读二十五：违约金
劳动合同法解读二十六：劳动合同的无效
劳动合同法解读二十七：劳动合同的部分无效
劳动合同法解读二十八：劳动合同无效后劳动报酬的支付
劳动合同法解读二十九：合同的全面履行
劳动合同法解读三十：劳动报酬的支付
劳动合同法解读三十一：加班
劳动合同法解读三十二：劳动安全卫生
劳动合同法解读三十二：劳动安全卫生
劳动合同法解读三十四：用人单位发生合并、分立合同的效力
劳动合同法解读三十五：合同的变更
劳动合同法解读三十六：协商解除劳动合同
劳动合同法解读三十七：劳动者提前通知解除劳动合同
劳动合同法解读三十八： 劳动者解除劳动合同
劳动合同法解读三十九: 过失性辞退
劳动合同法解读四十: 无过失性辞退
劳动合同法解读四十一：经济性裁员
劳动合同法解读四十二：解除劳动合同的限制
劳动合同法解读四十三：工会在劳动合同解除中的监督作用
劳动合同法解读四十四：劳动合同的终止
劳动合同法解读四十五：劳动合同的逾期终止
劳动合同法解读四十六：经济补偿
劳动合同法解读四十七：经济补偿的计算
劳动合同法解读四十八：违法解除或终止劳动合同的法律后果
劳动合同法解读四十九：社会保险关系跨地区转移接续
劳动合同法解读五十：劳动合同解除或者终止后双方的义务
劳动合同法解读五十一：集体合同的订立和内容
劳动合同法解读五十二：专项集体合同
劳动合同法解读五十三：行业性、区域性集体合同
劳动合同法解读五十四：集体合同的报送和生效
劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准
劳动合同法解读五十六：集体合同争议的处理
劳动合同法解读五十七：劳务派遣单位的设立
劳动合同法解读五十八：劳务派遣三方的权利义务
劳动合同法解读五十九：劳务派遣协议
劳动合同法解读六十：劳务派遣单位的义务
劳动合同法解读六十一：跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件
劳动合同法解读六十二：用工单位的义务
劳动合同法解读六十三：被派遣劳动者同工同酬
劳动合同法解读六十四：被派遣劳动者参加或者组织工会
劳动合同法解读六十五：劳务派遣各方解除劳动合同
劳动合同法解读六十六：劳务派遣的适用岗位
劳动合同法解读六十七：用人单位不得自设劳务派遣企业
劳动合同法解读六十八：非全日制用工的概念
劳动合同法解读六十九：非全日制用工劳动合同
劳动合同法解读七十：非全日制用工不得约定试用期
劳动合同法解读七十一：非全日制用工的终止用工
劳动合同法解读七十二：非全日制用工劳动报酬
劳动合同法解读七十三：劳动合同制度的监督管理体制
劳动合同法解读七十四：劳动行政部门监督管理体制
劳动合同法解读七十五：检查措施和文明执法
劳动合同法解读七十六：有关主管部门的监督管理
劳动合同法解读七十七：劳动者权利救济途径
劳动合同法解读七十八：工会维权及监督
劳动合同法解读七十九：举报违法行为
劳动合同法解读八十：规章制度违法的法律责任
劳动合同法解读八十一：缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任
劳动合同法解读八十二：未订立书面劳动合同的法律责任
劳动合同法解读八十三：违法约定试用期的法律责任
劳动合同法解读八十四：扣押劳动者身份证等证件的法律责任
劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任
劳动合同法解读八十六：订立无效劳动合同的法律责任
劳动合同法解读八十七：违法解除或终止劳动合同的法律责任
劳动合同法解读八十八：侵害劳动者人身权益的法律责任
劳动合同法解读八十九：不出解除、终止书面证明的法律责任
劳动合同法解读九十：劳动者的赔偿责任
劳动合同法解读九十一：用人单位的连带赔偿责任
劳动合同法解读九十二
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温习考试网小编为大家精心从百度搜集的“2016年劳动合同范本下载Word版实例大全”，里面包括有2016年标准劳动合同范本样式，欢迎大家参考借鉴，希望对大家的学习可以起到帮助作用!　　甲方：_________
　　法定代表人：_________
　　施工工地地址：_________
　　在京住所地通讯地址：_________
　　乙方：_________
　　居民身份证号：_________
　　出生日期：_________年_________月_________日
　　家庭住址：_________
　　邮政编码：_________
　　户口所在地：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止；其中试用期至_________年_________月_________日止。
　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容
　　第二条 甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担任_________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_________.
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资保险待遇
　　第六条 乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。
　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
　　甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定_________.
　　第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除
　　第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）不服从甲方正当工作安排的；
　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第十条 乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　六、当事人约定的其他内容
　　第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_________.
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）_________ 乙方（签字）_________
　　法定代表人（签字）_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
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